(Luận văn) phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động tỉnh bắc giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - VŨ TÙNG lu an va PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP n NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG tn to TỈNH BẮC GIANG p ie gh CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG d oa nl w an lu u nf va LUẬN VĂN THẠC SỸ ll CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ oi m z at nh z m co l gm @ an Lu HÀ NỘI - 2018 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - VŨ TÙNG PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP lu NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG an n va CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG gh tn to TỈNH BẮC GIANG p ie Chuyên ngành: Quản lý kinh tế d oa nl w Mã số đề tài: lu ll u nf va an LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ oi m NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: z at nh GS.TS TỪ SỸ SÙA z m co l gm @ an Lu HÀ NỘI - 2018 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học, độc lập Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực rõ ràng; tất trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Kết nghiên cứu luận văn chưa trình bày cơng bố cơng trình khoa học khác./ Tác giả luận văn lu an va n Vũ Tùng p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực đề tài ‘‘Phân tích đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Giang’’, để hoàn thành tốt luận văn này, cố gắng thân, nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ Lãnh đạo Viện Kinh tế Quản lý-Đại học Bách khoa Hà Nội; đơn vị ngồi hệ thống Cơng đồn tỉnh Bắc Giang Nhân dịp hồn thành luận văn này, tơi xin tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới quan tâm giúp đỡ quý báu suốt thời gian qua lu Tôi xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ hướng dẫn tận tình an va thầy, cô Viện Kinh tế Quản lý - Đại học Bách khoa Hà Nội, đặc biệt xin n trân trọng tỏ lịng biết ơn, kính trọng sâu sắc tới GS.TS Từ Sỹ Sùa tận tình gh tn to giúp đỡ, trực tiếp hướng dẫn suốt q trình nghiên cứu, thực luận Tơi xin trân trọng cảm ơn sâu sắc tới Ban Lãnh đạo, đồng nghiệp p ie văn nl w hệ thống Cơng đồn tỉnh Bắc Giang tạo điều kiện giúp đỡ d oa trình nghiên cứu, thu thập tài liệu, tạo điều kiện tốt để học tập an lu thực luận văn Qua đây, xin cảm ơn đến tất đồng nghiệp, gia đình, bạn bè va ll Trân trọng cảm ơn! u nf giúp đỡ, động viên, khích lệ tơi suốt q trình học tập nghiên cứu./ m oi Tác giả luận văn z at nh z gm @ Vũ Tùng m co l an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN lu 1.1 Tổng quan lý luận công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán cơng đồn an va 1.1.1 Đào tạo nhân lực .4 n 1.1.2 Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn .5 gh tn to 1.2 Nội dung công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán cơng đồn ie 1.2.1 Xác định nhu cầu - mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng p 1.2.2 Xác định đối tượng đào tạo, bồi dưỡng 12 nl w 1.2.3 Xây dựng nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng .13 d oa 1.2.4 Xác định hình thức, lựa chọn phương pháp đào tạo, bồi dưỡng .13 an lu 1.2.5 Lựa chọn đội ngũ giảng viên cán làm công tác đào tạo, bồi dưỡng 16 1.2.6 Chuẩn bị sở vật chất, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng .17 va u nf 1.2.7 Thực chương trình đào tạo, bồi dưỡng 18 ll 1.2.8 Đánh giá kết đào tạo, bồi dưỡng 18 m oi 1.3 Các tiêu chí đánh giá kết hoạt động đào tạo, bồi dƣỡng 19 z at nh 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán cơng đồn19 1.4.1 Sự quan tâm lãnh đao cấp ủy, quyền, Ban chấp hành cơng đồn địa z gm @ phương, sở 19 1.4.2 Việc thực chế độ, sách cán cử học 20 l m co 1.4.3 Năng lực sở đào tạo, bồi dưỡng 21 TÓM TẮT CHƢƠNG 24 an Lu CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ ac th iii n va CÔNG ĐOÀN CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẮC GIANG 25 si 2.1 Giới thiệu tổng quan Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 25 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 26 2.1.3 Mơ hình tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang .27 2.1.4 Số lượng cán cơng đồn Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 29 2.1.5 Một số kết hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2015-2017 30 2.2 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Liên đồn Lao động tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2013 -2017 33 2.3 Phân tích nội dung công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn lu Liên đồn Lao động tỉnh Bắc Giang 37 an 2.3.1 Công tác xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn 37 va n 2.3.2 Xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng 38 tn to 2.3.3 Xác định đối tượng đào tạo, bồi dưỡng 39 ie gh 2.3.4 Xây dựng nội dung chương trình, xác định địa điểm, thời gian đào tạo, bồi p dưỡng .44 nl w 2.3.5 Xác định hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng 45 oa 2.3.6 Lựa chọn giảng viên cán làm công tác đào tạo, bồi dưỡng 48 d 2.3.7 Chuẩn bị sở vật chất, kinh phi đào tạo, bồi dưỡng .50 lu va an 2.3.8 Tổ chức thực chương trình đào tạo, bồi dưỡng .50 u nf 2.3.9 Đánh giá kết đào tạo, bồi dưỡng 52 ll 2.3.10 Sử dụng cán sau đào tạo 53 m oi 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn LĐLĐ z at nh tỉnh Bắc Giang 53 2.4.1 Kết đạt .53 z @ 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế .54 l gm TÓM TẮT CHƢƠNG 57 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI m co DƢỠNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CỦA LĐLĐ TỈNH BẮC GIANG 58 an Lu 3.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác LĐLĐ tỉnh Bắc Giang 58 3.1.1 Phương hướng cơng tác cơng đồn 58 n va ac th iv si 3.1.2 Xây dựng chương trình tiêu phấn đấu giai đoạn 2018-2023 59 3.1.3 Nhiệm vụ cơng tác cơng đồn 61 3.2 Quan điểm, mục tiêu Cơng đồn tỉnh Bắc Giang cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn cấp 66 3.2.1 Quan điểm đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn .66 3.2.2 Mục tiêu công tác đào tạo, bồi dưỡng .67 3.3 Đề xuất giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn LĐLĐ tỉnh Bắc Giang 68 3.3.1 Tăng cường đầu tư nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn 68 lu 3.3.2 Đổi nội dung chương trình, hình thức phương pháp đào tạo, bổi an dưỡng cán cơng đồn 71 va n 3.3.3 Hồn thiện cơng tác quy hoạch cán cơng đồn tổ chức Cơng đồn 74 tn to 3.3.4 Đào tạo, bồi dưỡng cán theo tiêu chuẩn chức danh cán quy hoạch ie gh cán 75 p 3.3.5 Đổi quy định hồ trợ, khuyển khích cán sau đào tạo, nl w bồi dưỡng 76 oa 3.4 Kiến nghị 77 d 3.4.1 Đối với Tỉnh uỷ UBNN tỉnh Bắc Giang 77 lu va an 3.4.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 77 u nf TÓM TẮT CHƢƠNG 78 ll KẾT LUẬN 79 m oi DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .81 z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th v si DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Thống kê số lượng công nhân viên chức lao động cuối năm 2017 32 Bảng 2.2: Tổng hợp tiêu đào tạo, bồi dưỡng từ năm 2013-2017 33 Bảng 2.3: Tổng hợp kết đào tạo, bồi dưỡng từ năm 2013-2017 34 Bảng 2.4: Kết bồi dưỡng cán Cơng đồn năm 2017 .43 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vi si DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Sơ đồ mơ hình tổ chức máy Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 28 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức quan Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang 29 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT lu an n va Ban Chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội CBCC Cán chủ chốt CĐ Cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – đại hóa CNVCLĐ Cơng nhân viên chức lao động HCSN Hành nghiệp LĐLĐ Liên đoàn Lao động 10 NLĐ Người lao động ie gh tn to BCH p Trung ương w 11 TW Thỏa ước lao động tập thể oa nl 12 TƯLĐTT Xã hội Chủ nghĩa d 13 XHCN lu Văn hóa văn nghệ - Thể dục thể thao ll u nf va an 14 VHVN – TDTT oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th viii si TÓM TẮT CHƢƠNG Chương Trên sở phân tích, đánh giá thực trạng phương pháp đào tạo, bồi dưỡng LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chương 2, lý thuyết kinh nghiệm trình bày chương 1, từ xây dựng giải pháp đề xuất khuyến nghị nhằm hoàn thiện đổi cơng tác đào tạo, bồi dưỡng Liên đồn Lao động tỉnh Bắc Giang, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với cấp quyền nhằm đạt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán cơng đồn Liên đồn Lao động tỉnh Bắc Giang có lực vững vàng, đảm đương công tác thời đại lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 78 si KẾT LUẬN Quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng tạo lực đẩy cho kinh tế nước ta phát triển; chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng phát triển công nghiệp dịch vụ tác động mạnh mẽ đến lĩnh vực đời sống xã hội, làm thay đồi mơi trường hoạt động, đối tượng vận động, hình thức, phương pháp hoạt động cơng đồn Để phát huy lực cán cơng đồn thời kỳ cốt lõi cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; chìa khóa quan trọng giúp hệ thống Cơng đồn Việt Nam phát triển ngày lớn mạnh lu Với mục tiêu nghiên cứu đề ra, luận văn: “Phân tích đề xuất an va số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Liên n đoàn lao động tỉnh Bắc Giang” giải số vấn đề lý luận thực tiễn ie gh tn to công tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn sau: Một là, xem xét toàn diện sở lý thuyết công tác đào tạo bồi p dưỡng cán hệ thống Cơng đồn nl w Hai là, phân tích thực trạng cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán Liên đoàn d oa Lao động tỉnh Bắc Giang mà cụ thể công tác xác định nhu cầu, xây dựng chương an lu trình kế hoạch, tổ chức thực thi đánh giá hiệu cơng tác đào tạo Từ luận văn rõ hạn chế, tồn nguyên nhân hạn chế, tồn va u nf Ba là, sở mục tiêu định hướng kế hoạch nâng cao chất lượng ll cán LĐLĐ tỉnh giai đoạn 2018 đến 2023; thực trạng công tác đào tạo m oi bồi dưỡng cán bộ; luận văn đề xuất số giải pháp chủ yếu để z at nh hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán nòng cốt LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Bốn là, từ giải pháp nêu, luận văn đề xuất với BCH Liên đoàn Lao z gm @ động tỉnh Bắc Giang số kiến nghị để thực giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn l m co nhân lực cho tổ chức cơng đồn Để hồn thành thực Luận văn này, xin chân thành cảm ơn an Lu tập thể Thầy Cô trường Đại học Bách Khoa Tôi xin chân thành cảm ơn n va GS.TS Từ Sỹ Sùa tận tình giúp đỡ tơi trình thực luận văn ac th 79 si Với kết trên, tác giả mong muốn góp phần nhỏ cơng sức vào phát triển tổ chức Cơng đồn Việt Nam ngày lớn mạnh Tuy nhiên luận văn nghiên cứu trình bày giới hạn kiến thức tác giả nên không tránh khỏi thiếu sót Tác giả mong muốn ý kiến đóng góp q báu q thầy, cơ, Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, anh chị đồng nghiệp độc giả Chân thành cảm ơn! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 80 si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư Trung ương Đảng (2008), Nghị sổ 20-NQ/TW "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đầy mạnh cồng nghiệp hóa, đại hóa đất nước ", Hà Nội Mai Quốc Chánh (2009), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội Học viện Chính trị Quốc gia (1974), Hồ Chí Minh toàn tập, Nxb Tiến bộ, Hà Nội Học viện Chính trị Quốc gia (1996, 2001, 2006, 2011), Văn kiện Đại hội đại lu biểu Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ VIII, IX, Xvà XI, Nxb Chính trị Quốc gia, an va Hà Nội n LĐLĐ tỉnh Bắc Giang (2008), Lịch sử phong trào công nhân, lao động hoạt gh tn to động cơng đồn tỉnh Bắc Giang ie LĐLĐ tỉnh Bắc Giang (2013, 2014, 2015,2016,2017), Báo cáo kết hoạt p động cơng đồn, Văn phòng LĐLĐ tỉnh Bắc Giang nl w LĐLĐ tỉnh Bắc Giang (Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn d oa năm 2013, 2014, 2015,2016,2017) bảo cảo kết đào tạo, bồi dưỡng cán an lu cơng đồn, Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh Bắc Giang Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2008), Bộ luật Lao động va u nf nghị định hướng dẫn thi hành, nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội ll Dương Văn Sao (2006), Sách -Nâng cao lực cán cơng đồn giai oi m đoạn mới", Nxb Lao động Hà Nội z at nh 10 Dương Văn Sao (2010), Bài giảng "Kỹ Quản lý nguồn nhân lực ", Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội z gm @ 11 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1974), Hồ Chí Minh Cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội l m co 12 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1998, 2003,2008), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VIII, IX, X, XI, Nxb Lao động, Hà Nội an Lu 13 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa VIII, n va IX, X XI, Nxb Lao động, Hà Nội ac th 81 si 14 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hướng dẫn thi hành Điểu lệ Cơng đồn Việt Nam khóa VIII, IX, X XI, Nxb Lao động, Hà Nội 15 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2005), Tài liệu bồi dưỡng cán cơng đồn sở, tập tập 2, Nxb Lao động, Hà Nội 16 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2007), Cơng đồn Việt Nam 20 năm đổi mới, nhìn lại hướng tới, Nxb Lao động, Hà Nội 17 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2008), Xây dựng quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Tài liệu bồi dưỡng cán cơng đồn sở, tập tập 2, Nxb Lao động, Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt lu Nam (2009), Những vấn đề công tác tổ chức cản công đoàn, Nxb Lao an động, Hà Nội va n 19 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2004), "Nghị sổ 03/NQ-ĐCT tn to Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Cơng đồn ", Hà Nội ie gh 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), "Nghị số 04a/NQ-TLĐ p Tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Cơng đồn nl w giai đoạn 2010-2020”, Nxb Lao động, Hà Nội oa 21 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), "Đổi tổ chức hoạt động d cơng đồn tình hình mới”, Nxb Lao động, Hà Nội lu va an 22 Trường Đại học Cơng đồn (2002), Giáo trình lý luận nghiệp vụ cơng đồn u nf Tập 1, Tập 2, Tập 3, Nxb Lao động, Hà Nội ll 23 Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam (2006), "Lịch sử phong trào cơng nhân m oi cơng đồn ", Nxb Lao động, Hà Nội, z at nh 24 Trường Đại học Cơng đồn (2010), Tài liệu hội nghị cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn cấp, Hà Nội z @ 25 Viện ngôn ngữ (1998), "Từ điển Tiếng Việt", Nxb Đà Nẵng, Đà Nẵng l gm 26 Viện Cơng nhân Cơng đồn Việt Nam (2008), "Nâng cao lực cản cơng đồn giai đoạn mới", Nxb Lao động, Hà Nội m co 27 Nguyễn Như Ý (1999), "Đại Từ điển Tiếng Việt", Nxb Văn hóa - Thơng tin, Hà an Lu Nội n va ac th 82 si lu an PHỤ LỤC 1: BÁO CÁO TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN ĐỒN VIÊN VÀ CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ NĂM 2015 n va CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẮC GIANG Độc lập - Tự - Hạnh phúc p ie gh tn to TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM BC/LĐLĐ Bắc Giang, ngày 08 tháng 12 năm 2015 BÁO CÁO oa nl w Số: Thống kê định kỳ đồn viên cơng đồn sở năm 2015 d oi m Nội dung ll TT fu an nv a lu (Chỉ báo cáo số liệu đơn vị trực tiếp quản lý) Chênh lƣợng lệch so cuối kỳ với đầu báo cáo kỳ 6=5-4 128554 132424 3870 75016 80424 5408 4737 552 199 50 235 29 Đơn Số lƣợng vị đầu kỳ báo tính cáo z at nh DN có vốn đầu tư nước ngồi ,, 149 Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên có CĐ ,, 206 n va 4185 an DN Lu Tổng số doanh nghiệp m II/ ,, o l.c Trong đó: Khu vực ngồi nhà nước Ngƣời gm Tổng số CNVCLĐ trực tiếp quản lý @ I/ z Phân tích diễn biến số lƣợng năm Số báo cáo Các yếu tố tăng Các yếu tố giảm Phát Chuyển Chuyển Giảm triển đến khác 10 7=68+9+10 ac th si lu 92 90 -2 Ngƣời 112918 119855 6937 19778 12841 Trong đó: Đồn viên nữ ,, 72198 77647 5449 14995 9546 Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) ,, 49267 51031 1764 2133 369 Hành nghiệp NN ,, 47183 48807 1624 1981 357 Tính riêng: - Sự nghiệp công lập ,, 39308 40925 1617 1933 316 - Xã, phường, thị trấn ,, 7875 7882 48 41 Doanh nghiệp nhà nước ,, 2084 2224 140 152 12 Khu vực nhà nƣớc ,, 63651 68824 5173 17645 12472 2.1 Sự nghiệp ngồi cơng lập ,, 485 416 -69 69 2.2 Sản xuất kinh doanh: ,, 63166 68408 5242 17645 12403 37316 39120 1804 12924 11120 25850 29288 3438 4721 1283 1645 1665 20 49 29 1373 1357 -16 20 1352 1336 -16 20 1122 1106 -16 20 230 0 21 0 308 36 45 va ,, gh an Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên chưa có CĐ Tổng số Đoàn viên CĐ (=1 + 2) n III/ tn to p ie 1.1 d oa nl w ll fu an nv a lu 1.2 oi m - KV có vốn đầu tư nước ngồi IV/ Tổng số cơng đồn sở (=1 + 2) z at nh - KV có vốn đầu tư nước CĐCS z Hành nghiệp NN ,, Tính riêng:- Sự nghiệp công lâp ,, - Xã, phường, thị trấn ,, Khu vực nhà nƣớc (=2.1+2.2) ,, 272 n va 21 an Doanh nghiệp nhà nước 230 Lu 1.2 m 1.1 o l.c ,, gm Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) @ ac th si lu ,, 16 16 0 Sản xuất kinh doanh (=2.2.1+…+2.2.8) ,, 256 292 36 45 2.2.1 Liên doanh nước ,, 0 0 2.2.2 gh an Sự nghiệp ngồi cơng lập 100% vốn nước ngồi ,, 73 93 20 24 2.2.3 Cơng ty cổ phần ,, 104 114 10 13 2.2.4 Công ty TNHH ,, 69 75 2.2.5 Doanh nghiệp tư nhân ,, 1 0 2.2.6 Hợp tác xã ,, 7 0 2.2.7 Nghiệp đoàn ,, 0 0 2.2.8 Loại hình khác ,, 2 0 2.1 va n 2.2 tn to p ie d oa nl w ll fu an nv a lu m o l.c gm @ Thường trực LĐLĐ tỉnh CHỦ TỊCH z Bản điện tử: TM BAN THƢỜNG VỤ z at nh - Lưu VT, ToC NGƢỜI LẬP BIỂU oi - Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam; m Nơi nhận: an Lu n va ac th si lu an PHỤ LỤC 2: BÁO CÁO TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN ĐỒN VIÊN VÀ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ NĂM 2016 n va to TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM gh tn CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM p ie LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẮC GIANG oa nl w Số: Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Giang, ngày 05 tháng 12 năm 2016 BC/LĐLĐ d a lu BÁO CÁO an nv Thống kê định kỳ đồn viên cơng đồn sở năm 2016 ll fu (Chỉ báo cáo số liệu đơn vị trực tiếp quản lý) Chênh Đơn vị lƣợng lƣợng lệch so đầu kỳ cuối kỳ với đầu báo cáo báo cáo kỳ 6=5-4 z at nh Nội dung Số z oi m TT Phân tích diễn biến số lƣợng năm Số I/ Tổng số CNVCLĐ trực tiếp quản lý Ngƣời 132424 153606 an 21182 ,, 80424 101226 20802 Trong đó: Khu vực ngồi nhà nước Các yếu tố tăng Các yếu tố giảm Phát triển Chuyển Chuyển Giảm đến khác 10 7=68+9+10 n va m Lu o l.c gm @ tính báo cáo ac th si lu an Tổng số doanh nghiệp II/ DN 4737 5415 678 ,, 199 245 46 Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên có CĐ ,, 235 273 38 ,, 90 59 -31 Ngƣời 119855 140763 20908 26050 ,, 77647 92246 14599 18234 3635 Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) ,, 51031 52905 1874 2199 325 Hành nghiệp NN ,, 48807 50677 1870 2194 324 Tính riêng: - Hành nghiệp ,, 8879 9342 463 579 116 32046 33443 1397 1599 202 7882 7892 10 16 ,, 2224 2228 ,, 68824 87858 19034 23851 416 325 -91 87533 19125 23851 54675 15555 17658 32858 3570 6193 43 2666 1731 66 103 38 1346 -11 12 n DN có vốn đầu tư nước to va p ie CĐ Tổng số Đoàn viên CĐ (=1 + 2) oa nl w III/ Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên chưa có gh tn Trong đó: Đồn viên nữ '- Sự nghiệp công lập ll fu an nv a lu 1.1 d ,, z at nh Doanh nghiệp nhà nước oi 1.2 m - Xã, phường, thị trấn Khu vực ngồi nhà nƣớc 2.1 Sự nghiệp ngồi cơng lập ,, 2.2 Sản xuất kinh doanh: ,, - KV có vốn đầu tư nước ngồi ,, 39120 - KV có vốn đầu tư nước ,, 29288 CĐCS 1665 ,, 1357 43 5185 4860 z 43 m o l.c an Lu n va Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) gm Tổng số cơng đồn sở (=1 + 2) @ IV/ 68408 91 43 4769 2103 23 ac th si lu an 1.1 n va ,, 1336 1325 -11 12 23 Tính riêng: - Hành nghiệp ,, 247 236 -11 12 23 859 859 0 ,, 230 230 0 ,, 21 21 0 to Hành nghiệp NN tn - Sự nghiệp công lâp p ie gh - Xã, phường, thị trấn Doanh nghiệp nhà nước Khu vực nhà nƣớc (=2.1+2.2) ,, 308 385 77 91 2.1 Sự nghiệp ngồi cơng lập ,, 16 14 -2 ,, 292 371 79 90 ,, 0 0 ,, 93 156 63 66 ,, 114 127 13 14 ,, 75 76 ,, 1 0 0 0 0 15 d oa nl w 1.2 Sản xuất kinh doanh 12 nv (=2.2.1+…+2.2.8) a lu 2.2 Liên doanh nước 2.2.2 100% vốn nước 2.2.3 Công ty cổ phần 2.2.4 Công ty TNHH 2.2.5 Doanh nghiệp tư nhân 2.2.6 Hợp tác xã ,, 2.2.7 Nghiệp đồn ,, 2.2.8 Loại hình khác ,, ll fu an 2.2.1 oi m z at nh z gm @ o l.c NGƢỜI LẬP BIỂU TM BAN THƢỜNG VỤ CHỦ TỊCH m an Lu n va Nơi nhận: - Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam; - Lưu VT, ToC Bản điện tử: Thường trực LĐLĐ tỉnh ac th si lu an PHỤ LỤC 3: BÁO CÁO TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN ĐỒN VIÊN VÀ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ NĂM 2017 n va CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẮC GIANG Độc lập - Tự - Hạnh phúc p ie gh tn to TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM BC/LĐLĐ Bắc Giang, ngày 01 tháng 12 năm 2017 BÁO CÁO oa nl w Số: Thống kê định kỳ đồn viên cơng đồn sở năm 2017 d Số Chênh Đơn vị lƣợng lƣợng lệch so tính đầu kỳ cuối kỳ với đầu báo cáo báo cáo kỳ 6=5-4 Ngƣời 153606 171910 18304 ,, 101226 117783 16557 5460 45 oi m Nội dung ll fu an TT z at nh Trong đó: Khu vực ngồi nhà nước ,, 245 Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên có CĐ ,, 273 Lu DN có vốn đầu tư nước 241 -4 16 289 n 5415 va DN an Tổng số doanh nghiệp m II/ o l.c Tổng số CNVCLĐ trực tiếp quản lý @ I/ z Phân tích diễn biến số lƣợng năm Số gm nv a lu (Chỉ báo cáo số liệu đơn vị trực tiếp quản lý) báo cáo Các yếu tố tăng Các yếu tố giảm Phát triển Chuyển Chuyển Giảm đến khác 10 7=68+9+10 ac th si lu an 68 Ngƣời 140763 152975 12212 19494 ,, 92246 100219 7973 13729 5756 ,, 52905 52077 -828 228 1056 Hành nghiệp NN ,, 50677 49857 -820 215 1035 Tính riêng: - Hành nghiệp ,, 9342 8884 -458 460 ,, 33443 33171 -272 190 462 7892 7802 -90 23 113 ,, 2228 2220 -8 13 21 ,, 87858 100898 13040 19266 ,, 325 482 157 157 ,, 87533 100416 12883 19109 6226 ,, 54675 63795 9120 15060 5940 ,, 32858 36621 3763 4049 286 CĐCS 1731 1778 47 79 32 1346 1333 -13 16 m n va to Tổng số Đoàn viên CĐ (=1 + 2) Trong đó: Đồn viên nữ p ie gh tn Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) d oa nl w 1.1 59 CĐ III/ ,, @ Số DN, ĐV từ 30 LĐ trở lên chưa có a lu '- Sự nghiệp cơng lập 1.2 an nv - Xã, phường, thị trấn Doanh nghiệp nhà nước 0 7282 fu Khu vực nhà nƣớc 2.1 Sự nghiệp ngồi cơng lập 2.2 Sản xuất kinh doanh: ll oi m z at nh Tổng số cơng đồn sở (=1 + 2) o l.c IV/ gm - KV có vốn đầu tư nước z - KV có vốn đầu tư nước ngồi 0 6226 Khu vực nhà nƣớc (=1.1 + 1.2) ,, 1.1 Hành nghiệp NN ,, 1325 1313 -12 15 Tính riêng: - Hành nghiệp ,, 236 223 -13 13 ,, 859 860 an n va - Sự nghiệp công lâp Lu ac th si lu an - Xã, phường, thị trấn 230 230 0 ,, 21 20 -1 Khu vực nhà nƣớc (=2.1+2.2) ,, 385 445 60 76 16 Sự nghiệp ngồi cơng lập ,, 14 18 4 Sản xuất kinh doanh (=2.2.1+…+2.2.8) ,, 371 427 56 72 16 2.2.1 Liên doanh nước ,, 0 0 2.2.2 100% vốn nước ngồi ,, 156 167 11 16 2.2.3 Cơng ty cổ phần ,, 127 148 21 29 2.2.4 Công ty TNHH nv n va Doanh nghiệp nhà nước ,, 76 96 20 23 2.2.5 Doanh nghiệp tư nhân ,, 1 2.2.6 Hợp tác xã ,, 12 3 2.2.7 Nghiệp đoàn ,, 0 0 2.2.8 Loại hình khác ,, 2 0 1.2 to 2.1 d oa nl w 2.2 p ie gh tn a lu ll fu an CHỦ TỊCH m o l.c gm an Lu Thường trực LĐLĐ tỉnh TM BAN THƢỜNG VỤ @ Bản điện tử: NGƢỜI LẬP BIỂU z - Lưu VT, ToC z at nh - Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam; oi m Nơi nhận: n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si