Hoan thien cong tac quan ly tien luong tai cong 138002

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG .3 1) Những lý luận tiền lương 1.1) Khái niệm tiền lương 1.1.1) Tiền lương .3 1.1.2) Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.1.3) Tiền lương lạm phát 1.2) Yêu cầu tổ chức tiền lương 1.3) Những nguyên tắc tiền lương 2) Các chế độ tiền lương 2.1) Chế độ tiền lương chức vụ .7 2.1.1) Khái niệm 2.1.2) Xây dựng chế độ tiền lương chức vụ: 2.2) Chế độ tiền lương cấp bậc 2.2.1) Khái niệm 2.2.2) Ý nghĩa việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc 2.2.3) Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc .9 2.2.3.1) Một số khái niệm .9 2.2.3.2) Xây dựng chế độ tiền lương cấp bậc 12 2.2.3.3) Mức tiền lương 12 II) NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 13 Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khái niệm quản lý tiền lương .13 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 13 Nội dung quản lý tiền lương .15 3.1) Các nguyên tắc trả lương .15 3.2) Hình thức trả lương theo sản phẩm 15 3.2.1) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp 16 3.2.2) Trả lương sản phẩm tập thể 17 3.2.3) Trả lương sản phẩm khoán 18 3.2.4) Trả lương theo sản phẩm gián tiếp 19 3.2.5) Trả lương sản phẩm có thưởng 19 3.2.6) Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 20 3.3) Hình thức trả lương theo thời gian 22 3.3.1) Trả lương theo thời gian đơn giản .22 3.3.2) Trả lương theo thời gian có thưởng 23 3.3.3) Trả lương làm thêm 23 3.3.4) Trả lương làm việc vào ban đêm 25 3.4) Tiền thưởng 26 3.5) Quỹ tiền lương .27 3.5.1) Khái niệm 27 3.5.2)Thành phần quỹ tiền lương bao gồm: 27 3.5.3) Các nhân tố ảnh hưởng tới quỹ tiền lương 28 3.5.4) Tính quỹ lương: 28 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY LIÊN DOANH KUNGVIET .30 I) QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM VỀ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CĨ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 30 Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ) Q trình hình thành, phát triển cơng ty 30 2) Cơ cấu tổ chức máy .31 3) Chức nhiệm vụ 34 3.1) Chức năng: 34 3.2) Nhiệm vụ: .34 4) Những đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty .35 4.1) Đặc điểm thị trường xuất công ty 35 4.2 ) Đặc điểm sản phẩm công ty .35 4.3) Đặc điểm lao động công ty 36 4.4) Đặc điểm Quy trình sản xuất sản phẩm 39 II) KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH 40 III) TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 41 1) Tiền lương 41 1.1)Thang bảng lương công ty áp dụng 41 1.2) Các chế độ phụ cấp lương áp dụng công ty 46 1.2.1 ) Phụ cấp an toàn viên: 46 1.2.2) Tiền ăn: .46 1.2.3) Phụ cấp thai sản: 46 1.2.4) Phụ cấp ốm đau 47 1.2.5) Phụ cấp thâm niên: 47 1.2.6) Phụ cấp học nghề: .48 1.2.7) Phụ cấp trách nhiệm: 48 1.2.8) Phụ cấp Bảo Hiểm Xã Hội 49 1.3 ) Tiền thưởng 49 1.4) Tạm ứng : .49 1.5 Quy chế trả lương 50 1.5.1) Cơ cấu Quỹ tiền lương công ty: 50 1.5.2 ) Thanh toán lương .51 Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2) Các hình thức trả lương công ty 52 2.1) Trả lương theo hình thức quỹ lương khốn 52 2.1.1) Trả lương theo quỹ lương khoán cho đội Bảo Vệ .52 2.1.2) Đáng giá việc áp dụng trả theo lương khoán cho đội Bảo Vệ 54 2.2) Lương khoán theo sản phẩm : 56 2.2.1) Lương vào chuyền: .60 2.2.2) Lương điều chuyển : 60 2.2.3) Lương nghỉ phép: 60 2.2.4) Lương bú: .60 2.2.5) Lương thử việc : 61 2.2.6) Lương học nghề: 61 2.2.7) Đánh giá tình hình trả lương khoán theo sản phẩm .65 3) Hình thức trả lương theo thời gian: 65 3.1) Trả lương theo thời gian 65 3.2) Đánh giá tình hình trả lương theo thời gian công ty 66 IV ) ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN Quả lý hình thức TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY MAY LIÊN DOANH KYUNG_VIỆT 70 1) Những mặt đạt được: 70 2) Hạn chế tồn 71 3) Nguyên nhân .72 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY MAY LIÊN DOANH KYUNG_VIỆT 73 I) MỤC TIÊU, CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 73 1) Mục tiêu phát triển công ty 73 2) Chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh 74 2.1) Chiến lược phát triển thị trưởng .74 2.2) Chiến lược đầu tư phát triển đổi công nghệ 75 Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3) Quan điểm tiền lương công ty may liên doanh Kyung_Việt 76 II) MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 77 1) Hồn thiện cơng tác trả lương cho đội bảo vệ 78 2) Hoàn thiện cơng tác phân tích cơng việc cơng ty 78 3) Hồn thiện tiêu chí đánh gía thực cơng việc .84 4) Hồn thiện cơng tác tiền thưởng .89 5) Hồn thiện cơng tác nghiệm thu sản phẩm: 91 6) Tăng suất lao động 92 7) Xem xét kỹ lưỡng Quy định pháp luật để xây dựng chế trả lương phù hợp công ty 92 8) Quan điểm ý kiến người lao động 93 9) Khả chi trả công ty: 94 10) Mở rộng thị trường xuất 95 11) Một số giải pháp khác : 95 LỜI KẾT 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam trở thành thành viên thức tổ chức thương mại giới WTO, ngành dệt may Việt Nam đối diện với thách thức, đặc biệt áp lực cạnh tranh Tình trạng thiếu hụt lao động dẫn đến tranh giành lao động nội ngành ngày trầm trọng nguồn nhân lực dệt may Việt Nam vừa thiếu lại chịu cạnh tranh ngành công nghiệp khác phát triển mạnh mẽ Mà tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc, hội thăng tiến động lực mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích họ tích cực làm việc nhằm nâng cao suất hiệu làm việc Một chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Cơng ty May liên doanh Kyung-Việt cơng ty thành lập lại có đối thủ cạnh tranh trực tiếp khu công nghiệp phố nối A nên việc xác định mức độ đóng góp người lao động để đảm bảo cơng hiệu trình trả lương cần thiết Vì việc xây dựng chế trả lương cho người lao động nhằm đảm bảo trả lương với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp quan trọng Trong thời gian thực tập phịng Hành Chính Nhân Sự cơng ty may liên doanh Kyung-Việt phận thực hoạt động quản lý hình thức trả lương từ tính tốn tiền lương cho người lao động tồn công ty, em nhận thấy công tác trả lương cơng ty có nhiều ưu điểm nhiên cịn có mặt hạn chế Do em lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kyung-Việt” Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nhằm đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hiệu hình thức trả lương cơng ty - Mục đích nhiệm vụ nghên cứu + Mục đích nghiên cứu: phân tích thực trạng cơng tác trả lương cơng ty từ đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện + Nhiệm vụ nghiên cứu: Tìm hiểu hệ thống sở lý luận chung tiền lương, từ nắm rõ ưu, nhược điểm hình thức trả lương để áp dụng vào thực tế công ty đạt hiệu cao, - Đối tượng phạm vi nghiên cứu + Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng công tác trả lương công ty + Phạm vi nghiên cứu: phịng Hành Chính Nhân Sự, phòng kỹ thuật phân xưởng sản xuất doanh nghiệp - Phương pháp nghiên cứu Các phương pháp sử dụng chuyên đề thực tập gồm: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp số liệu, phương pháp đánh giá để vạch rõ chất công tác trả lương Số liệu lấy từ báo cáo thức phong Hành Chính Nhân Sự - Kết cấu nội dung nghiên cứu Ngoài mở đầu, mục lục, danh mục bảng, sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề trình bày thành 3chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung tiền lương quản lý tiền lương Chương II: Phân tích đánh gía thực trạng cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kuyng-Viet Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương công ty Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1) Những lý luận tiền lương 1.1) Khái niệm tiền lương 1.1.1) Tiền lương Trong kinh tế thị trường với hoạt động sôi thị trường lao động sức lao động hàng hố, tiền lương giá sức lao động Tiền lương trước hết số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động - quan hệ kinh tế tiền lương Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội - quan hệ xã hội Trong hoạt động kinh doanh, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Do tiền lương ln cần tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống đại đa số lao động xã hội Tiền lương cao tạo động lực cho người lao động nâng cao trình độ khả lao động Vậy tiền lương lượng tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động sau hồn thành cơng việc định sau thời gian lao động định a)- Vai trị tiền lương + Tiền lương khơng mang chất chi phí mà cịn trở thành phương tiện tạo giá trị mới, nguồn khích thích sáng tạo, sức sản xuất, lực người lao động trình sản sinh gía trị gia tăng Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Khích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi suất lao động cao lợi nhuận doanh nghiệp tăng tạo nguồn phúc lợi doanh nghiệp Từ làm tăng thu nhập tăng ích lợi cho người lao động b)- Chức tiền lương - Là thước đo giá trị sức lao động: thông qua tiêu chuẩn: + Mức độ phức tạp cơng việc + Tính chất kinh tế công việc + Các yêu cầu người lao động như: lực phẩm chất, trình độ tay nghề, kỹ kinh nghiệm tích luỹ - Chức tái sản xuất sức lao động - Chức khích thích sản xuất : tiền lương động lực quan trọng để người lao động không ngừng nâng cao kiến thức tay nghề nhằm nâng cao hiệu làm việc từ tăng lương Do sản xuất khơng ngừng mở rộng hiệu - Chức tích luỹ : Đảm bảo cho người lao động hết tuổi lao động, gặp rủi ro ổn định đời sống thơng qua khốn tích luỹ, từ tiền lương hình thức Bảo hiểm xã hội tài khoản tiết kiệm 1.1.2) Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Tiền lương thực tế số lượng loại hàng hoá dịch vụ tiêu dùng mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua cơng thức sau: Itltt =Itldn : Igc Trong : Itltt : tiền lương thực tế Itldn : tiền lương danh nghĩa Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Igc : số giá Như ta thấy giá tăng lên ảnh hưởng tới tiền lương thực tế Mà tiền lương thực tế mối quan tâm người dân lao động ảnh hưởng tới mức sống họ Do tiền lương thực tế đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương, đời sống 1.1.3) Tiền lương lạm phát Lạm phát làm cho giá hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lương thực tế giảm Lạm phát tiền lương tăng gây ra, tiền lương tăng làm tăng tổng cầu xã hội, kéo gía lên Đồng thời tiền lương làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm doanh nghiệp, làm cho giá thành tăng, đẩy gía tăng lên làm tăng lạm phát Như tiền lương lạm phát có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, lạm phát làm cho tiền lương thực tế giảm, mức sống người lao động giảm địi hỏi phải tăng tiền lương danh nghĩa Tiền lương tăng lại gây tăng lạm phát Do đó, việc ổn định đảm bảo tiền lương khơng tách rời kiểm sốt lạm phát 1.2) Yêu cầu tổ chức tiền lương + Đảm bảo tái sản xuất lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội + Nâng cao suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Đồng thời yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ, kỹ người lao động + Đảm bảo tính đơn giản, dễ hiểu phải rõ ràng + Tạo động lực làm việc cho người lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, đặc biệt quản lý tiền lương Đỗ Thị Minh Thắm Lớp: Quản lý công 46