Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ KIM OANH lu an n va p ie gh tn to w NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN d oa nl CẤP XÃ TẠI HUYỆN SÔNG HINH, nf va an lu TỈNH PHÚ YÊN z at nh oi lm ul LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z m co l gm @ an Lu ĐẮK LẮK - NĂM 2019 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ KIM OANH lu an n va p ie gh tn to NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN w CẤP XÃ TẠI HUYỆN SÔNG HINH, d oa nl TỈNH PHÚ YÊN nf va an lu LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG lm ul Chun ngành: Quản lý cơng z at nh oi Mã số: 34 0403 z NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: @ an Lu ĐẮK LẮK - NĂM 2019 m co l gm TS NGUYỄN THỊ THANH THỦY n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Luận văn hồn thành dười hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thị Thanh Thủy Số liệu nêu luận văn trung thực đáng tin cậy Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình khoa học khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN lu an Đặng Thị Kim Oanh n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành kết trình học tập, nghiên cứu lý luận tích lũy kinh nghiệm từ thực tế thân Để hoàn thành luận này, tác giả nhận giúp đỡ thầy, cô giáo Khoa sau đại học, thầy cô giáo tham gia giảng dạy chương trình thạc sĩ Học viện hành quốc gia Tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn tới thầy, cô giáo bảo, giúp đỡ tác giả hoàn thành luận Đặc biệt tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn TS Nguyễn Thị Thanh lu Thủy trực tiếp tận tình giúp đỡ tác giả hoàn thành luận an Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới đồng chí lãnh đạo Ban va n Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội Vụ huyện Ủy ban nhân dân xã thuộc gh tn to huyện Sông Hinh cung cấp nhiều tư liệu q báu để tơi hồn thành luận Xin trân trọng cảm ơn./ p ie văn d oa nl w TÁC GIẢ LUẬN VĂN an lu nf va Đặng Thị Kim Oanh z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG lu MỞ ĐẦU an Lý chọn đề tài luận văn va n Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn tn to Mục đích nhiệm vụ luận văn ie gh Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn p Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn nl w Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn d oa Kết cấu luận văn an lu Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN nf va NHÂN DÂN CẤP XÃ 10 lm ul 1.1 Khái quát chung cán ủy ban nhân dân cấp xã 10 1.1.1 Khái niệm cán ủy ban nhân dân cấp xã 10 z at nh oi 1.1.2 Nhiệm vụ, thẩm quyền cán Uỷ ban nhân dân cấp xã 10 1.1.3 Vai trò cán Uỷ ban nhân dân cấp xã 12 z 1.2 Những vấn đề chung lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã 16 @ gm 1.2.1 Khái niệm lực 16 co l 1.2.2 Các yếu tố cấu thành lực 19 m 1.2.3 Yêu cầu lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã 21 an Lu 1.2.4 Sự cần thiết phải nâng cao lực cán Uỷ nhân dân cấp xã 25 n va ac th si 1.3 Tiêu chí đánh giá lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã 31 1.3.1 Trình độ 31 1.3.2 Kỹ 32 1.3.3 Về thái độ cách ứng xử thực thi công việc 37 1.3.4 Kết thực nhiệm vụ 39 1.4 Các yếu tố ảnh hƣởng tới lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã39 1.4.1 Nhóm yếu tố khách quan 39 1.4.2 Nhóm yếu tố chủ quan 45 lu Tiểu kết chương 47 an Chƣơng THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN va n DÂN CẤP XÃ, HUYỆN SÔNG HINH, TỈNH PHÚ YÊN 48 gh tn to 2.1 Khái quát huyện Sông Hinh 48 ie 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 48 p 2.1.2 Tình hình kinh tế xã hội 48 nl w 2.1.3 Những ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội đến lực d oa cán Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Sông Hinh tỉnh Phú Yên 51 an lu 2.1.4 Khái quát số lượng cấu Ủy ban nhân cấp xã cấp xã nf va huyện Sông Hinh 53 lm ul 2.2 Phân tích thực trạng lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã z at nh oi huyện Sông Hinh – Phú Yên 55 2.2.1 Trình độ 55 2.2.2 Về kỹ 60 z 2.2.3 Về thái độ cách ứng xử thực thi công vụ 61 @ l gm 2.2.4 Kết thực nhiệm vụ 63 co 2.3 Đánh giá thực trạng lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã m huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên 64 an Lu 2.3.1 Về ưu điểm 64 n va ac th si 2.3.2 Hạn chế 65 2.3.3 Về nguyên nhân hạn chế 67 Tiểu kết chương 72 Chƣơng QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ HUYỆN SÔNG HINH, TỈNH PHÚ YÊN 73 3.1 Quan điểm nâng cao lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Sông Hinh tỉnh Phú Yên 73 lu 3.1.1 Mục tiêu 73 an 3.1.2 Quan điểm 74 va n 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực cán ủy ban nhân gh tn to dân cấp xã huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên 76 ie 3.2.1 Đổi công tác bổ nhiệm, bầu cử cán Ủy ban nhân dân cấp xã p huyện Sông Hinh 76 nl w 3.2.2 Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng cán Ủy ban d oa nhân dân cấp xã huyện Sông Hinh 78 an lu 3.2.3 Hoàn thiện công tác đánh giá cán ủy ban nhân dân cấp xã huyện nf va Sông Hinh 80 lm ul 3.2.4 Tăng cường giáo dục, rèn luyện phẩm chất trị, đạo đức cán z at nh oi ủy ban nhân dân cấp xã 82 3.2.5 Sửa đổi chế độ, sách cho cán ủy ban nhân dân cấp xã83 3.2.6 Xây dựng hệ thống kiểm tra, giám sát cán ủy ban nhân dân cấp xã85 z KẾT LUẬN 88 @ m co l gm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 an Lu n va ac th si DANH MỤC VIẾT TẮT Chủ nghĩa xã hội CNXH CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa ĐTBD Đào tạo bồi dƣỡng HĐND Hội đồng nhân dân QLNN Quản lý nhà nƣớc UBND Uỷ ban nhân dân lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng cán ủy ban nhân dân cấp xã theo thành phần dân tộc giai đoạn 2015-2019 54 Bảng 2.2 Trình độ văn hóa cán Ủy ban nhân dân cấp xã 56 Bảng 2.3 Trình độ chun mơn cán Ủy ban nhân dân cấp xã 57 Bảng 2.4 Trình độ lý luận trị cán Ủy ban nhân dân cấp xã 58 Bảng 2.5 Trình độ Quản lý nhà nước cán Ủy ban nhân dân cấp xã 59 lu Bảng 2.6 Kết khảo sát lực thực thi công vụ 60 an cán Ủy ban nhân dân cấp xã 60 va n Bảng 2.7: Kết đánh giá, phân loại cán Ủy ban nhân dân cấp xã từ năm p ie gh tn to 2014 -2018: 63 d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Cán người tổ chức lãnh đạo hoạt động thực tiễn, trụ cột hoạt động quản lý máy nhà nước nói chung máy hành nhà nước nói riêng Bởi, cán người ”bắc cầu” đem quan điểm, đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước đến với quần chúng nhân dân, tổ chức lãnh đạo họ thực hiện; cán người đem ”lý thuyết” người dân thực hóa Cùng với vai trị ”bắc cầu” cán lu cịn người nắm bắt tình hình, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng nhân dân an phản ảnh cho Đảng, Nhà nước để kịp thời điều chỉnh, sửa đổi, đề đường lối, va n chủ trương, sách sát hợp với thực tiễn phong trào, bảo đảm cho Đảng gh tn to gần dân, dân tin Đảng Vì vậy, Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ ie XI Đảng lần khẳng định “Xây dựng đội ngũ cán sạch, p có lực đáp ứng yêu cầu tình hình Phân định rõ chức năng, nl w nhiệm vụ, trách nhiệm quyền hạn cán bộ; tăng cường tính cơng d oa khai, minh bạch, trách nhiệm hoạt động công vụ Nâng cao chất lượng an lu đội ngũ cán lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực công nf va tác; có sách đãi ngộ, động viên, khuyết khích cán bộ, cơng chức hồn lm ul thành nhiệm vụ có chế loại bỏ, bãi miễn người khơng hồn thành z at nh oi nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, uy tín với nhân dân” Cấp xã cấp gần dân nhất, có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, tảng máy nhà nước, chỗ dựa, công cụ sắc bén đề thực phát z huy quyền làm chủ nhân dân, làm sở cho chiến lược ổn định phát @ co hóa, xã hội cộng đồng dân cư địa bàn l gm triển đất nước, yếu tố chi phối mạnh mẽ đến đời sống trị, kinh tế, văn m Đội ngũ cán Ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã lực lượng an Lu nịng cốt đóng vai trị định đến hiệu thực thi cơng vụ, góp phần giải n va ac th si Ngồi quy chế cần xây dựng phải xác định rõ quyền hạn trách nhiệm cán lãnh đạo để người dân đánh giá người việc, quy trách nhiệm để việc giám sát khiếu nại hiệu lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 86 si Tiểu kết chƣơng Để nâng cao lực Cán Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên vấn đề khó khăn, địi hỏi phải nghiên cứu cách khách quan, khoa học nhằm tìm giải pháp tối ưu tùy theo điều kiện thực tế địa phương Trên sở tác giả đưa phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao lực cán bộ, cán Ủy ban nhân dân cấp xã nói chung giải pháp cụ thể phù hợp với điều kiện thực tế huyện Sơng Hinh nói riêng Từ lu phương hướng, giải pháp trình bày trên, tác giả hy vọng mong an muốn kiểm nghiệm thực tế Để từ góp phần vào va n việc nâng cao lực Cán Ủy ban nhân dân cấp xã nói chung Cán p ie gh tn to Ủy ban nhân dân cấp xã huyện Sơng Hinh nói riêng d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 87 si KẾT LUẬN Thật vậy, cán giữ vai trị quan trọng, có tính chất định thắng lợi nghiệp cách mạng Do lực cán nói chung lực cán ủy ban nhân dân cấp xã nói riêng phải đảm bảo mục tiêu có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức lối sống lành mạnh, có tư đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức kỷ luật cao phong cách làm việc khoa học, đoán, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, gần dân trọng dân lu Trên sở phân tích lý luận đánh giá thực trạng lực cán Uỷ ban nhân an dân xã địa bàn huyện Sông Hinh lần khẳng định va n kết đạt được, thành công tâm cao chất lượng ie gh tn to đội ngũ cán nói chung đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Xuất phát từ quan điểm đó, luận văn sâu nghiên cứu giải p nội dung sau: nl w - Về lý luận, luận văn làm rõ nội dung cán nói d oa chung cán Ủy ban nhân dân cấp xã nói riêng, thực trạng vấn an lu đề đặt tiêu chí để đánh giá lực cán Ủy ban nf va nhân dân cấp xã Trên sở phân tích có hệ thống nhân lm ul tố thực tế có ảnh hưởng đến lực thực thi công vụ yêu z at nh oi cầu đặt lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã giai đoạn - Về thực trạng lực cán Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện Sông z Hinh, tỉnh Phú Yên tác giả sâu vào phân tích số lượng, cấu, độ @ l gm tuổi, trình độ, tiêu chuẩn theo tiêu chí đánh giá cán Ủy ban nhân dân cấp co xã địa bàn huyện Sông Hinh Nội dung trọng tâm đề cập m đến lực Cán Ủy ban nhân dân cấp xã cấu thành dựa an Lu tiêu chí kiến thức, kỹ thái độ Qua đánh giá, tác giả n va ac th 88 si ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế Cán Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện Sơng Hinh q trình thực thi cơng vụ Trên sở luận văn đề xuất số giải pháp tích cực liên quan đến vấn đề như: Đổi phương pháp lãnh đạo Đảng công tác cán bộ, đổi công tác đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đúng, nhận xét xác phẩm chất lực đội ngũ cán chức danh, nâng cao kỷ lãnh đạo, xây dựng rèn luyện tác phong thái độ ứng xữ cho cán Uỷ ban nhân dân cấp xã Đây hệ thống lu giải pháp có tính tồn diện, khả thi có tính áp dụng, triển khai có hiệu an thực tiễn Để thực hóa giải pháp mà luận văn trình bày va n cần quan tâm, đầu tư, phối hợp cấp ủy Đảng, quyền, gh tn to đồn thể quan có liên quan Có xây dựng đội ie ngũ cơng chức xã có đủ lực phẩm chất, đáp ứng tốt yêu cầu công tác p giai đoạn Vấn đề nâng cao lực cán nói chung cán nl w Uỷ ban nhân dân cấp xã nói riêng tập trung lãnh đạo thực hiện, d oa giải tốt vấn đề phát sinh tạo nên đội ngũ cán Uỷ ban an lu nhân dân xã có đầy đủ lực, phẩm chất, trí tuệ để thực hiệu nf va nhiệm vụ trị địa phương z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 89 si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương, (2016), Nghị số 04-NQ/TW, ngày 30/10/2016 Ban Chấp hành Trung ương Tăng cường xây dựng chỉnh đốn đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức lối sống, biểu “ tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội Ban chấp hành Trung ương, (2017), Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá lu cán lãnh đạo quản lý cấp an n va Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV, Hướng dẫn thị trấn Bộ Nội vụ (2018), Báo cáo Tổng kết thi hành Luật Cán bộ, công p ie gh tn to chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng cơng chức xã, phường, Chính phủ (2005), Nghị định số 107/2004/NĐ-CP ngày 01-4-2004 oa nl w chức (2010-2017) d Chính phủ qui định số lượng Phó Chủ tịch cấu thành viên UBND an lu cấp nf va Chính phủ (2005), Nghị định số 159/2005/NĐ-CP ngày 27-12-2005 lm ul Chính phủ phân loại đơn vị hành xã, phường, thị trấn z at nh oi Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 z gm @ Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán l bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên m co trách cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Sông Hinh, “Niên giám thống kê huyện an Lu Sông Hinh”, Nxb Thống kê năm 2018 n va ac th 90 si 10 Đảng cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện đại hội Đại biểu toàn 11 quốc lần thứ VII, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ 3, 12 BCH Trung ương khóa VIII, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 13 quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn lu 14 an quốc lần thứX, Nxb CTQG, Hà Nội va Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn n 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 16 ie gh tn to quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, Hà Nội p quốc lần thứ XII, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng ủy xã, Văn kiện đại hội Đại biểu Đảng xã, nl w 17 d oa nhiệm kỳ 2015-2020 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Huyện ủy Sông Hinh, Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng huyện nf va an lu 18 Huyện ủy Sông Hinh, Kế hoạch số 07-KH/HU ngày 20-11-2016 z at nh oi 20 lm ul lần thứ III, nhiệm kỳ 2015-2020 Ban Thường vụ Huyện ủy “về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức giai đoạn 2016-2020” Lênin 1987, Tồn tập, tập 4, Nxb tiến bộ, Matxcơva 22 Mác – Ăngghen,Tuyển tập, tập 1, Nxb Sự thật 23 Quốc hội (2015), Luật bầu cử đại biểu Quốc hội Hội đồng z 21 co l gm @ an Lu 24 m Nhândân Quốc hội (2015), Luật tổ chức quyền địa phương số n va ac th 91 si 77/2015/QH13 ngày 19/06/2015 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 25 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức năm 2008, 26 Quốc hội (2013), Hiến pháp năm 2013 27 Bùi Tiến Quý (2000), Một số vấn đề tổ chức hoạt động quyền địa phương giai đoạn nước ta, Nxb CTQG, Hà Nội Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 170/2006/QĐ-TTg 28 lu ngày 18-7-2006 việc ban hành Qui định tiêu chuẩn, định mức, trang an thiết bị phương tiện làm việc quan cán bộ, công chức, viên va n chức nhà nước to Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 77/2006/QĐ-TTg gh tn 29 ie ngày 12/4/2006 Ban hành quy chế làm việc mẫu UBND xã, phường, thị p trấn Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1374/2011/QĐ-TTg nl w 30 d oa ngày 12/08/2011 Thủ tướng Chính phủ Về việc phê duyệt Kế hoạch đào Thủ tướng Chính phủ Quyết định số 58/2015/QĐ-TTg ngày nf va 31 an lu tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015 lm ul 17/11/2015 Thủ tướng Chính phủ “về quy định tiêu chuẩn, định mức, chế nghiệp công lập ” 32 z at nh oi độ quản lý, sử dụng máy móc, thiết bị quan nhà nước, tổ chức, đơn vị Tỉnh ủy Phú Yên (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh @ Tỉnh ủy Phú Yên Kế hoạch số 57-KH/TU ngày 13-09-2016 l gm 33 z Phú Yên Khóa XVI ( 2015-2020) co Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức an Lu 34 m giai đoạn 2016-2020” Trần Quốc Huy (2009), “ Suy nghĩ ba mũi đột phá công n va ac th 92 si tác cán bộ”, Tạp chí xây dựng Đảng, 1+2 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học 35 cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, NxbCTQG, Hà Nội 36 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2007) Pháp lệnh dân chủ sở 37 Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Yên Quyết định số 48/2015/QĐ- UBND UBND tỉnh Phú Yên “về quy định chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn lu người hoạt động không chuyên trách cấp xã” an 38 Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Yên Quyết định số 49/2015/QĐ-UBND va n UBND tỉnh PhúYên“về việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển 39 Uỷ ban nhân dân huyện Sơng Hinh “Báo cáo việc đánh giá tình ie gh tn to kinh tế-xã hội huyện Sông Hinh đến năm 2020” p hình phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh năm 2011 - nl w 2015 kế hoạch phát triển năm 2016-2020 huyện Sông Hinh” d oa 40 Ủy ban nhân dân huyện Sông Hinh Hướng dẫn số 01/HD-UBND nf va an lu “về xếp cán bộ, công chức cấp xã năm 2011 huyện Sông Hinh” z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 93 si PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho cán ủy ban nhân dân cấp xã) Kính gửi: Quý Ông/bà Để nâng cao chất lượng cán UBND cấp xã, chọn đề tài nghiên cứu “Năng lực cán UBND cấp xã, huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên” làm lu luận văn Thạc sĩ Quản lý công Tôi mong nhận giúp đỡ hợp tác an n va quý ông/bà việc khảo sát nhằm thu thập số liệu nghiên cứu đề tài Q ơng/bà vui lịng cho biết ý kiến qua bảng câu hỏi p ie gh tn to Trân trọng cảm ơn quý ông/bà! w đây: oa nl A- Thông tin chung: d Đơn vị cơng tác ơng (bà):………………………………… …… lu Giới tính: □Nam; □ Nữ lm ul Trình độ: nf va an Chức vụ tại:……………………………………………….… … z at nh oi a.Trình độ chun mơn: Trung cấp □ Cao đẳng □ Đại học □ Sau đại học □ Chưa qua đào tạo □ z b Trình độ lý luận trị: gm @ c Trình độ tin học, ngoại ngữ: □ Từ - 10 năm m □ Từ 30 – 40 an Lu Ơng/bà thuộc nhóm tuổi nào? □ Dưới 30 □ Trên 10 năm co □ Dưới năm l Thời gian công tác chức danh nghề nghiệp quý ông/bà: n va ac th 94 si □ Từ 40 – 50 □ Trên 50 B Thông tin khảo sát: Ơng/bà vui lịng cho biết: + Ơng/bà bố trí sử dụng tuyển dụng thơng qua: a Thi tuyển công chức: b Bổ nhiệm, điều động, ln chuyển: c Hình thức khác: + Ơng/bà bố trí sử dụng theo: lu a u cầu cơng việc: an b Chuyên ngành đào tạo: va n c Bố trí đào tạo sau: - Rất hài lòng □ - Hài lòng □ - Chưa hài lòng □ p ie gh tn to Ông/bà cảm nhận công việc đảm nhiệm: nl w d oa - Khơng có ý kiến □ an lu Nếu chưa hài lịng, xin ơng/bà vui lịng cho biết lý nf va ………………………………………………………………………………… - Kỹ Kỹ Trung bình Khá Yếu co l gm Kỹ giao tiếp @ Tốt m Kỹ tư an Lu Mức độ lựa chọn z Stt z at nh oi cơng vụ nay? lm ul Ơng/bà tự đánh giá thân tiêu chí sau lực thực thi Kỹ lập kế hoạch n va ac th 95 si Kỹ phân công, giao việc ủy quyền Kỹ kiểm tra Kỹ đánh giá - Thái độ, hành vi Thái độ, hành vi Stt lu an n va gh tn to Mức độ lựa chọn Trung Khá bình Tốt Yếu Tác phong làm việc Tinh thần trách nhiệm công việc Tinh thần phối hợp công tác Thái độ phục vụ nhân dân p ie - Kết thực công việc □ nl w Hoàn thành xuất sắc □ d oa Hoàn thành tốt an lu Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực □ nf va Khơng hồn thành nhiệm vụ □ ông/bà nào? Nội dung z at nh oi Stt lm ul 10 Theo ông/bà yếu tố sau có mức độ ảnh hưởng tới lực Mức độ ảnh hƣởng z Rất ảnh Ảnh Đôi Không hƣởng hƣởng m co l an Lu Hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán Ủy ban nhân dân cấp xã Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán Ủy ban nhân dân cấp xã gm @ Việc bầu cử cán Ủy ban nhân dân xã Hội đồng nhân dân bầu n va ac th 96 si Chính sách tiền lương chế độ đãi ngộ cán Ủy ban nhân dân cấp xã Môi trường làm việc Kinh nghiệm thực tiễn cán UBND cấp xã 11 Để nâng cao lực thực thi thời gian tới, theo ơng/bà cần có biện pháp gì? a) Về phía tổ chức người lãnh đạo: lu ………………………………………………………………………………… an n va ………………………………………………………………………………… tn to ………………………………………………………………………………… gh b) Về phía thân cơng chức p ie ………………………………………………………………………………… w ………………………………………………………………………………… d oa nl ………………………………………………………………………………… lu nf va an 12 Ông/ bà đánh minh bạch, khách quan chiều hướng phát triển đường chức nghiệp thân? lm ul Minh bạch, khách quan □ z at nh oi Không minh bạch, khách quan □ 13 Ơng/ bà thích mơi trường làm việc quan/ đơn vị khơng? Khơng □ gm @ □ z Có l 14 Ơng/bà đánh điều kiện sở vật chất, trang thiết bị làm □ Không đáp ứng yêu cầu □ an Lu Đáp ứng yêu cầu m co việc quan? n va ac th 97 si 15 Ơng/bà có hài lịng chế độ tiền lương khơng? Có □ Khơng □ lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 98 si Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT (Đánh giá người dân “Năng lực cán UBND cấp xã, huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên”) Kính gửi: Q Ơng/bà lu Để nâng cao chất lượng cán UBND cấp xã, chọn đề tài nghiên cứu “Năng lực cán UBND cấp xã, huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên” làm luận văn Thạc sĩ Quản lý công Tôi mong nhận giúp đỡ hợp tác quý ông/bà việc khảo sát nhằm thu thập số liệu nghiên cứu đề tài Trân trọng cảm ơn quý ông/bà! an n va □ □ □ □ - Rất tốt - Tốt - Khá p ie gh tn to Câu Ông/bà đánh chất lượng tuyên truyền, vận động, hòa giải sở cán UBND cấp xã địa phương ông/bà? oa nl w - Kém d Câu 2.Ơng/bà có hài lịng cách giao tiếp cán UBND cấp xã địa phương ông/bà khơng? - Khơng hài lịng □ □ □ □ z at nh oi - Khá hài lòng lm ul - Hài lòng nf va an lu - Rất hài lòng z Câu 3: Ơng/bà có hài lịng kết giải công việc cán UBND cấp xã địa phương ông/bà không? m co l gm - Khơng □ □ @ - Có an Lu Câu 4: Theo ông/bà, cán UBND cấp xã tại địa phương ông/bà phù hợp, đáp ứng yêu cầu địa phương chưa? n va ac th 99 si □ □ □ □ - Rất phù hợp - Phù hợp - Phù hợp cần phát triển - Khơng phù hợp Câu 6: Ơng/bà có mong muốn cán UBND cấp xã địa phương ông/bà? lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 100 si
Ngày đăng: 19/07/2023, 04:55
Xem thêm:
