Tieu luan thuc trang dan so viet nam va anh huong cua no

Lời mở đầu Dân số, lao động việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu quốc gia Đặc biệt giai đoạn xu toàn cầu hoá hội nhập kinh tế diễn mạnh mẽ giới khu vực, nớc ta tham gia mạnh mẽ vào xu chung đó, thực tế sinh động tình hình dân số việc làm nớc ta thời gian vừa qua đà đặt vấn đề nan giải cần phải đựơc quan tâm, nghiên cứu Xuất phát từ tính thời tầm quan trọng vấn đề em đà chọn đề tài: Thực trạng dân số Việt Nam ảnh hởng tới thị trờng lao động tiến trình hội nhập kinh tế làm đề tài đề án môn học, với mong muốn áp dụng vấn đề lý luận đà đợc thầy cô trang bị trình học tập, nghiên cứu ghế giảng đờng để có nhìn sâu đề tài nghiên cứu Đề án đợc kết cấu gồm ba phần chính: Phần I: Cơ sở lý luận chung dân số, thị trờng lao động hội nhập kinh tế Phần II: Sự tác động dân số Việt Nam tới thị trờng lao động tiến trình hội nhập kinh tế Phần III: Một số giải pháp để hoàn thiện thị trờng lao động nớc ta ®Èy nhanh sù héi nhËp kinh tÕ Em xin ch©n thành cảm ơn cô giáo TS.Trần Thị Thu ngời đà tận tình hớng dẫn, bảo đóng góp ý kiến để em hoàn thành đề tài Do hạn chế chủ quan nên đề án em tránh khỏi thiếu xót em mong bảo cô để em hoàn thành tốt đề tài Phần I Cơ sở lý luận chung dân số, thị trờng lao động hội nhập kinh tế 1.Các khái niệm lý luận dân số, thị trờng lao động hội nhập kinh tế 1.1.Dân số - Khái niệm dân số Dân số bao gồm toàn số ngêi sinh sèng ph¹m vi mét l·nh thỉ nhÊt định: vùng, nớc, nhóm nớc giới Dân số sở hình thành nên nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô dân số quy mô dân số vào thời kỳ lại phụ thuộc vào tăng tự nhiên tăng giảm học Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh báo hiệu quy mô lớn tốc độ tăng trởng nhanh nguồn nhân lực tơng lai Sự ảnh hởng dân số tới nguồn nhân lực phải sau thời gian định phụ thuộc vào việc xác định độ tuổi lao động (thời gian để đứa trẻ sinh thời kỳ bớc vào độ tuổi lao động) Dân số tác động đến nguồn nhân lực mặt số lợng chất lợng Trong chất lợng dân số có ảnh hởng lớn đến chất lợng nguồn nhân lực Để đánh giá chất lợng dân số ngời ta dựa vào tiêu HDI số phát triển ngời vào tiêu: tổng sản phẩm quốc nội bình quân đầu ngời, trình độ dân trí tuổi thọ bình quân - Qui mô dân số Qui mô dân số tổng số ngời sống vùng lÃnh thổ thời điểm định Qui mô dân số đợc xác định thông qua tổng điều tra dân số thống kê dân số thờng xuyên - Cơ cấu dân số Cơ cấu dân số phân chia tổng số dân nớc hay vùng thành nhóm, phận theo hay nhiều tiêu thức đặc trng Cơ cấu dân số theo độ tuổi đợc thể qua phân chia dân số theo năm tuổi hay theo nhóm tuổi năm, 10 năm khoảng tuổi rộng theo tuỳ thuộc vào mục đích nghiên cứu Thông thờng cấu tuổi dân số đợc chia thành ba phận: dân số dới độ tuổi lao động, dân số độ tuổi lao động dân số độ tuổi lao động Cơ cấu dân số theo giới tính phân chia dân số thành hai phận nam nữ Cơ cấu dân số theo đặc trng kinh tế ngời ta chia dân số thành dân số hoạt động kinh tế dân số không hoạt động kinh tế Ngoài có cấu dân số theo trình độ văn hoá, theo dân tộc Các nhân tố dân số ảnh hởng dến qui mô lực lợng lao động tỷ lệ tham gia lực lợng lao động + Mức sinh, mức chết cấu giới, tuổi dân số: ngời sinh bớc vào độ tuổi lao động sau 15 năm, mức sinh cao dẫn đến gia tăng nhanh chóng số lợng ngời độ tuổi lao động tơng lai Mục tiêu hầu hết nớc giảm thấp mức chết, nâng cao tuổi thọ Điều làm cho số ngời độ tuổi lao động tăng lên, sức khoẻ đợc cải thiện nên số ngời có khả cung cấp sức lao động tăng Cơ cấu giới cấu tuổi dân số bị ảnh hởng lớn mức sinh mức chết + Di dân: hầu hết nớc phát triển, dòng di dân nông thôn-thành thị với qui mô lớn đà gây tỷ lệ gia tăng dân số thành thị lớn Vì dòng di dân tập trung vào đô thị lớn nên khó khăn cho đô thị việc tiÕp nhËn hä NhiỊu chÝnh phđ cho r»ng c¸c vÊn đề kinh tế, xà hội trị dòng di dân nông thôn-thành thị gây nguy hiểm so với tỷ lệ gia tăng dân số nhanh chóng Quá trình đô thị hoá gây hậu trực tiếp đến vấn đề việc làm Để thu hút hết số lao động cần phải nhanh chóng tạo số lợng lớn chỗ làm việc Một vấn đề khác chất lợng số lao động mặt học vấn, đào tạo, trình độ nghề nghiệp không đáp ứng đợc với yêu cầu công việc khu vực đô thị Do vậy, họ phải tham gia đội quân lao động có chất lợng thấp đợc đặc trng tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm cao 1.2.Thị trờng lao động 1.2.1.Khái niệm phân loại a, Khái niệm Có thể nói thị trờng lao động tất yếu kinh tế thị trờng Cái cần mua cần bán sức lao động, sản sinh công để sản xuất kinh doanh Thực chất gọi thị trờng lao động không xác lao động hàng hoá mà có sức lao động hàng hoá mà Bởi nói thị trờng lao động ta phải hiểu thị trờng sức lao động Thực chất thị trờng sức lao động nói lên tồn hai bên, bên ngời chủ sử dụng lao động,có thể doanh nghiệp nhà nớc, hợp tác xÃ, t nhân, cá thể cần thuê mớn lao động bên ngời lao động cần kiếm sống phải làm thuê cho ngời chủ để lấy tiền nuôi sống gia đình thân Thị trờng sức lao động mối quan hệ xà hội ngời lao động tìm đựơc việc làm để có thu nhập ngời sử dụng lao động thuê đợc nhân công để tiến hành sản xuất kinh doanh Trên thị trờng cung cầu lao động hình thành vận động cách khách quan Sự hình thành phát triển thị trờng lao động dựa sở phân công lao động xà hội sản xuất hàng hóa Thị trờng lao động toàn quan hệ kinh tế hình thành lĩnh vực thuê mớn lao động Đối tợng tham gia thị trờng lao động bao gồm ngời sử dụng lao động ngời khác ngời có nhu cầu làm thuê làm thuê cho ngời khác sức lao động để đợc nhận khoản tiền công Thị trờng lao động bị chi phối quy luật cung cầu lao động có ảnh hởng trực tiếp tới tiền công lao động Ngợc lại thay đổi mức tiền công ảnh hởng tới cung cầu lao động Nói cách khác thị trờng lao động không gian trao đổi tiến tới thoả thuận ngời sở hữu sức lao động ngời cần có sức lao động để sử dụng Kết trình thoả thuận trao đổi tiền công đợc xác lập với điều kiện lao động cho công việc cụ thể Đó mua bán sức lao động hai chủ thể, khác với thị trờng hàng hoá thông thờng: Một bên trao đổi sản phẩm lao động làm bên trao đổi sức lao động ngời lao động, mà ngời lao động bị tách khỏi sở t liệu sản xuất cách đem bán khả lao động để trì sống Giáo trình kinh tế lao động định nghĩa thị trờng lao động nh sau: Thị trờng lao động trao đổi hàng hoá sức lao động bên ngời sở hữu sức lao động bên ngời cần thuê sức lao động b,Phân loại thị trờng lao động: - Thị trờng lao động nớc - Thị trờng lao động nớc - Thị trờng lao động khu vực, vùng - Thị trờng lao động nông thôn - Thị trờng lao động thành thị - v.v 1.2.2.Điều kiện hình thành thị trờng lao động Nếu điều kiện để hình thành thị trờng hàng hoá phải có phân công lao động xà hội quan hệ hàng hoátiền tệ điều kiện hình thành thị trờng lao động kinh tế hàng hóa, tham gia nhiều thành phần kinh tÕ, xt hiƯn nh÷ng chđ së h÷u vỊ t liƯu sản xuất Những chủ sở hữu t liệu sản xuất cần thuê ngời lao động t liệu sản xuất Thị trờng lao động hình thành phát triển mối quan hệ hữu với thị trờng khác nh thị trờng vốn, kỹ thuật, thông tin, tiền tệ với kinh tế hàng hoá phát triển nội dung chất hoạt động sản xuất kinh doanh với mục đích lợi nhuận tối đa đây, cần quan tâm đến quyền tự tìm việc làm ngời lao động quyền tự kinh doanh chủ doanh nghiệp đựơc pháp luật thừa nhận Thị trờng lao động phải phục tùng chịu tác động cđa c¸c quy lt kinh tÕ nh quy lt gi¸ trị, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh Do đó, quyền tự lao động phải bao hàm quyền tự lại, c trú Thiếu quyền tự thị trờng lao động bị hạn chế chí bị tắc nghẽn tất nhiên ảnh hởng tới phát triển kinh tế thị trờng Hàng hóa sức lao động có giá trị lu hành thị trờng đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế hàng hóa, tức có đủ kỹ lao động để đáp ứng yêu cầu đổi không ngừng mặt hàng, công nghệ tiêu thụ sản phẩm Trong thời đại cách mạng khoa học tiến lên không ngừng xà hội sử dụng lao động giản đơn nên cần phải đổi nâng cao kỹ lao động Con ngời muốn thích nghi tiêu thụ đợc hàng hoá đặc biệt phải thờng xuyên nâng cao trình độ nghề nghiệp Một điều kiện khách quan cho hình thành thị trờng lao động cần có hệ thống sách lao động phù hợp với phát triển kinh tế thị trờng 1.2.3.Cung lao động nhân tố ảnh hởng a, Khái niệm cung lao động Cung lao động lợng lao động mà ngời làm thuê chấp nhận đợc mức giá định Khi nói đến cung thị trờng nói đến cung thực tế, cung tiềm năng, điều kiện đứng sau cung Đối với cung lao động cung thực tế bao gồm ngời làm thuê ngời tích cực tìm kiếm việc làm Trong phạm vi nhãm quèc gia cã sù giao lu cña søc lao ®éng th× cã cung vỊ lao ®éng cđa nhãm qc gia Còn với quốc gia có cung lao động quốc gia Tơng tự nh cách đặt vấn đề có cung lao ®éng cđa tõng vïng l·nh thỉ cđa tõng khu vùc kinh tế ngành nghề định Một số trờng hợp cần thiết tính đến cung theo giới tính, tuổi tác, chuyên môn lành nghề Cung tiềm thị trờng lao động khả cung cấp nguồn lao động thị trờng Việc cung cấp nguồn phụ thuộc vào tốc độ tăng dân số hàng năm, giao lu sức lao động nớc, vùng, khu vực kinh tế Cung lao động đợc tính mặt chuyên môn, giới tính, độ tuổi chi phí cho lao động.v.v Trong thị trờng lao động diễn biến động nguồn lao động tuỳ theo điều kiện tác động vào có tăng thêm hay giảm bớt lực lợng lao động, hình thành nên cung tiềm Trong nớc có giao lu lao động tự cung lao động nớc phải tính đến cung tiềm có xuất hay nhập lao động nớc Với địa phơng phải tính tới cung lao động tiềm có di chuyển lao động từ địa phơng đến địa phơng khác nhu cầu việc làm, điều kiện sống hay hấp dẫn tiền công Với khu vực thành phần kinh tế cần tính tới cung tiềm lao động có giao lu khu vực thành phần kinh tế dới tác động sách tiền lơng, bảo hiểm hay sách kinh tế xà hội khác làm cho ngời lao động có u đÃi hơn, bảo đảm việc làm hơn, có lơng cao Cung tiềm ngành nghề phải tính đào tạo lại di chuyển lao động từ ngành nghề khác yếu tố tiền lơng, yêu thích nghề nghiệp, điều kiện lao động, địa vị xà hội, tính ổn định ngành nghề, chất lợng sản xuất b, Các nhân tố ảnh hởng tới cung lao động - Qui mô dân số tỷ lệ tham gia vào lực lợng lao động Dân số sở hình thành nên nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô dân số quy mô dân số thời kỳ lại phụ thuộc vào tăng tự nhiên dân số tăng, giảm học Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh báo hiệu quy mô lớn tốc độ tăng trởng nhanh nguồn nhân lực tơng lai Quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực có tác động trực tiếp đến cung lao động mặt số lợng Quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực lớn cung lao động mặt số lợng lớn Tuy nhiên cung lao động không phụ thuộc vào quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực, phụ thuộc vào tỷ lệ tham gia lực lợng lao động.1 Tỷ lệ tham gia lực lợng lao động tỷ số lực lợng lao động thực tế lực lợng lao động tiềm LFPR= LTT LTN LFPR: tỷ lệ tham gia lực lợng lao động Ltt: lực lợng lao động thực tế, phận dân c tuổi lao động, có khả lao động, làm việc ngành kinh tế quốc dân ngời cha có việc làm Ltn: lực lợng lao động tiềm năng-là khả lao động xà hội tức ngời độ tuổi lao động có khả lao động Rõ ràng tỷ lệ cao lực lợng lao động thị trờng tăng lên khai thác đợc triệt để tiềm ngn lùc ngêi cho sù ph¸t triĨn kinh tÕ-x· hội Những nhân tố tác động tới tăng giảm tỷ lệ tham gia lực lợng lao động có nhiỊu vµ t thc vµo tõng bé phËn cđa ngn nhân lực Song kể số nguyên nhân sau: Trích Giáo trình kinh tế lao động trang76 Tăng giảm tiền lơng thực tế: tiền lơng thực tế tăng lên ( giá sức lao động tăng) tạo khả tăng số ngời có nhu cầu tìm việc làm ngợc lại tiền công giảm tạo khả giảm thời gian làm việc Điều kiện sống thay ®ỉi: ®iỊu kiƯn sèng thÊp kÐm, ngêi lao động có xu hớng tăng thời gian làm việc để tăng thu nhập Nhng đời sống cao họ lại muốn giảm thời gian làm việc để tăng thời gian nghỉ ngơi Sự tác động nhà nớc thông qua hƯ thèng c¸c chÝnh s¸ch x· héi VÝ dơ, việc xác định quyền bình đẳng nam nữ, giải phóng phụ nữ tạo hội cho họ tham gia vào sản xuất, làm tăng tỷ lệ tham gia vào lực lợng lao động - Độ dài thời gian làm việc chất lợng lực lợng lao động.Độ dài thời gian làm việc trực tiếp tác động đến cung lao động mặt số lợng, chịu tác động hai nhân tố chủ quan khách quan Về mặt chủ quan: cung thời gian lao động lớn hay nhỏ phụ thuộc vào cá nhân ngời lao động quỹ thời gian ngời có hạn ngời lựa chọn để sử dụng quỹ thời gian cách hợp lý Do nhiều nguyên nhân ngời có cách lựa chọn khác Đối với ngời ham công việc hay có nhu cầu thu nhập cải thiện mức sống họ tăng thời gian làm việc giảm thời gian nghỉ ngơi Những ngời có thu nhập cao ngời cao tuổi thờng lựa chọn tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm thời gian làm việc Có ngời lại lựa chọn thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý vừa đảm bảo thu nhập, vừa thoả mÃn đợc nhu cầu vui chơi, giải trí Về khách quan cung thời gian lao động chịu tác động tiền lơng thị trờng lao động Khi tiền lơng tăng lên thời gian làm việc tăng, thời gian nghỉ ngơi giảm hay thời gian nghỉ ngơi giảm, thời gian làm việc tăng