TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG 335 NHẬN DIỆN NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA NHÓM DOANH NGHIỆP THÂM DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM TRƢỚC ẢNH HƢỞNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4 0 – PHÂN TÍCH TỪ GÓC NHÌN THỊ TRƢỜNG[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG NHẬN DIỆN NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA NHÓM DOANH NGHIỆP THÂM DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM TRƢỚC ẢNH HƢỞNG CỦA CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 – PHÂN TÍCH TỪ GĨC NHÌN THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG THE INDUSTRIAL REVOLUTION OF 4.0 -OPPORTUNITIES AND CHALLENGES FOR THE IMPLEMENTATION OF THE SPEEDY AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT OBIECTIVES FOR INTENSIVE – LABOR ENTERPRISES IN VIETNAM – ANALYSIS FROM THE INSIGHT OF LABOR MARKET TS.Đinh Kiệm Tiến sĩ ,Trƣởng khoa Quản Lý nguồn Nhân lực, Đại học Lao động Xã hội (CSII) NCS Trần Quốc Việt Phó Trƣởng khoa Quản Lý nguồn Nhân lực, Đại học Lao động Xã hội (CSII) TĨM TẮT Cuộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 khởi phát từ năm 2000 gọi cách mạng số Cuộc cách mạng có khác biệt so với cách mạng trước tốc độ, quy mô phạm vi tác động, ảnh hưởng sâu rộng tới tất lĩnh vực tới tất kinh tế giới Công nghiệp 4.0 ảnh hưởng tới hầu hết ngành kinh tế hữu, mức độ ảnh hưởng với ngành tùy theo đặc điểm khác Đối với Việt Nam, ảnh hưởng trước mắt thấy rõ trực tiếp mức độ nặng ngành thâm dụng lao động cao dệt may, giày da, điện tử… Bài viết sâu phân tích góc độ thị trường lao động hội thách thức mà nhóm doanh nghiệp thâm dụng lao động gặp phải từ gợi ý số giải pháp đón đầu khắc phục để đảm bảo thực mục tiêu phát triển bền vững doanh nghiệp Từ khóa: Cách mạng công nghiệp 4.0, thâm dụng lao động, thị trường lao động,ngành dệt may, da giày, cách mạng số, robot SUMMARY The industrial revolution of 4.0 that began in 2000 has been called the digital revolution The current revolution is different from the three previous on revolutions in terms of speed, scale and scope of impact, which has profound implications on all sectors and to all economies in the world Industry 4.0 will affect most of the existing economic sectors, but the degree of impact on each sector will vary depending on the characteristics For Vietnam, the immediate impact can be seen directly and the heaviest is the labor-intensive sectors such as textiles, footwear, electronics, etc The writing analyzes the labor market in terms of opportunities and challenges that labor-intensive enterprises will encounter, suggesting a number of early and corrective solutions to ensure the implementation of the sustainable objectives for the development of enterprises GIỚI THIỆU Cách mạng công nghệ lần thứ tư diễn với tốc độ khác quy mơ tồn giới, tạo tác động mạnh mẽ, gia tăng với tốc độ nhanh tới mặt đời sống kinh tế-xã hội, dẫn đến thay đổi lớn phương thức lực lượng sản xuất xã hội Đối với thị trường lao động, thách thức cách mạng công nghiệp 4.0 robot thay người Người lao động đối mặt với nguy thất nghiệp diện rộng Cách mạng công 335 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG nghệ lần thứ tư xóa nhịa khoảng cách giới thực với giới ảo thông qua công nghệ tiên tiến, đại, sáng tạo phát minh ứng dụng với tốc độ chóng mặt Hiện cách mạng công nghệ 4.0 giai đoạn khởi đầu, thách thức đặt ra, mang lại hội quý báu cho doanh nghiệp Việt Nam cần nhanh chóng tiếp cận đón bắt Để việc tiếp cận hội có hiệu quả, yêu cầu đặt doanh nghiệp phải nhanh chóng định rõ mục tiêu, cách thức tiếp cận, xúc tiến đầu tư phát triển khoa học công nghệ phù hợp, xây dựng chiến lược đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho nhu cầu phát triển bền vững doanh nghiệp Theo chuyên gia Tổ chức lao động quốc tế (ILO), cách mạng công nghiệp 4.0 tạo áp lực lớn cho doanh ngiệp VN nói chung khu vực doanh nghiệp sản xuất theo hướng thâm dụng lao động nói riêng như: dệt may, da giày, điện tử,…Để tồn phát triển doanh nghiệp trước áp lực cần phải đổi dây chuyền công nghệ tiến tới hình thành nhà máy sản xuất cơng nghiệp thơng minh với tảng cơng nghiệp tự động hóa, tạo bước đột phá sản xuất công nghiệp với sản phẩm chất lượng cao hơn, có tính cạnh tranh, thời gian giao hàng nhanh đáp ứng quy mô đơn hàng số lượng lớn Nền kinh tế sản xuất gia cơng Việt Nam có lợi xuất khẩu số lượng lớn sản phẩm công nghiệp dệt may, da giày, linh kiện điện tử,… giá trị gia tăng chưa cao, chưa có nhiều hàm lượng tri thức yếu tố sáng tạo nội hàm sản phẩm Vì đứng trước sóng cách mạng CN 4.0 đặt thách thức nghiêm trọng, cạnh tranh nghiệt ngã tồn phát triển doanh nghiệp Công nghiệp 4.0 ảnh hưởng tới hầu hết ngành kinh tế hữu, nhiên mức độ ảnh hưởng với ngành tùy theo đặc điểm khác Ảnh hưởng trước mắt thấy rõ trực tiếp mức độ nặng ngành thâm dụng lao động cao dệt may, da giày, điện tử,…Đây ngành có số lượng lao động lên đến hàng triệu người, mà mức độ tự động hóa ngày tăng tạo nhiều áp lực thách thức thị trường lao động Việt Nam nói chung khối doanh nghiệp nói riêng Tại hội thảo chủ đề “Việt Nam cần làm để đáp ứng thay đổi công nghệ nhu cầu kỹ lao động” Bộ LĐTB &XH phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tháng 12/2016 đưa nhận định: “Ngành dệt may da giày sử dụng nhiều lao động hai ngành bị đe dọa nhiều việc làm trước thay đổi công nghệ” Điểm lại vị trí hai ngành dệt may da giày kinh tế VN, cho thấy hai ngành có vai trị đầu tàu có đóng góp lớn xuất hàng hóa Việt Nam: theo số liệu Thời báo Kinh tế VN, ngành dệt may ngành kinh tế lớn VN xét quy mơ tầm vóc Đóng góp kim ngạch xuất hàng hóa đứng sau ngành điện tử linh kiện Việt Nam nước xuất dệt may hàng đầu giới với thị phần chiếm lĩnh toàn cầu khoảng từ 4%-5% Năm 2016 kim ngạch xuất đạt 23,84 tỷ USD Bên cạnh đó, ngành da giày ngành có vị trí khơng phần quan trọng, năm 2016 ngành da giày-túi xách đạt kim ngạch 16,2 tỷ USD, nhóm mặt đạt giá trị cao thứ tư cấu kim ngạch xuất nhập nước, mặt hàng chiếm khoảng 10% thị phần toàn cầu, nước có lượng xuất giày dép đứng thứ giới (Thời báo Kinh tế VN, 2017) Mặc dù ngành kinh tế chủ lực VN hai ngành có đặc điểm thâm dụng lao động lớn thập niên tới phải đối mặt với thách thức không nhỏ trào lưu cách mạng công nghệ lần thứ tư lan đến mở rộng ảnh hưởng Trong nghiên cứu tác giả tập trung vào hai ngành dệt may da giày xét tầm vóc đóng góp cho kinh tế mức độ dụng lao động hữu 1.1 Điểm lại giai đoạn hình thành phát triển cách mạng cơng nghiệp 4.0 giới Nhìn lại lịch sử, nhân loại chứng kiến cách mạng khoa học kỹ thuật lớn: Thứ nhất: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ (1.0) diễn từ 1784, ghi nhận loài người phát minh động thủy lực nước, tác động trực tiếp đến ngành 336 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG nghề dệt may, chế tạo khí, giao thơng vận tải Động nước đưa vào chế tạo ôtô, tàu hỏa, tàu thủy, mở kỷ nguyên lịch sử nhân loại Thứ hai: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai (2.0) diễn từ 1870, gắn với kỷ nguyên động điện dây chuyền sản xuất hàng loạt Khi loài người phát minh động điện, mang lại sống văn minh, suất tăng nhiều lần so với động nước Thứ ba: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ ba (3.0) từ năm 1969, kỷ nguyên máy tính tự động hóa Xuất người phát minh bóng bán dẫn, điện tử, kết nối giới liên lạc với Lần lượt vệ tinh, máy bay, máy tính, điện thoại, Internet…ra đời, cơng nghệ thụ hưởng từ cách mạng 1.2 Cách mạng cơng nghiệp 4.0 gì? Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 khởi phát từ năm 2000 gọi cách mạng số, thông qua công nghệ Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), tương tác thực ảo (AR), mạng xã hội, điện toán đám mây, di động, phân tích liệu lớn (SMAC)… để chuyển hóa tồn giới thực thành giới số Cuộc cách mạng có khác biệt so với cách mạng trước tốc độ, quy mơ phạm vi tác động, ảnh hưởng sâu rộng tới tất lĩnh vực tới tất kinh tế giới NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC MANG LẠI TỪ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐỐI VỚI CÁC NGÀNH SẢN XUẤT THÂM DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Tổng quan số ngành sản xuất thâm dụng lao động tiêu biểu Việt Nam: Theo số liệu Tổng cục Thống kê, năm 2016, lực lượng lao động nước 54,4 triệu người, gồm 53,3 triệu người tham gia làm việc kinh tế 1,1 triệu người thất nghiệp độ tuổi lao động Tỉ lệ thất nghiệp cao nhóm người có trình độ cao đẳng 8,1% thấp người khơng có chun mơn kỹ thuật 1,8% Điều mặt phản ảnh trình độ phát triển kinh tế Việt Nam chủ yếu lấy mạnh thâm dụng lao động chủ yếu, mặt khác lại phản ảnh chất lượng đào tạo chưa đáp ứng chưa thật trọng đào tạo lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật thị trường lao động Việt Nam Nền sản xuất Việt Nam dựa vào lợi nhân công giá rẻ, trì thời gian dài loại hình sản xuất lấy hình thức lắp ráp, gia cơng giản đơn làm phương thức sản xuất chủ yếu Trước yêu cầu hội nhập, đòi hỏi suất chất lượng lao động cao để tham gia vào chuỗi sản phẩm toàn cầu việc sản xuất thâm dụng lao động nói đẩy doanh nghiệp vào nguy giảm sút lực cạnh tranh sản xuất thiếu bền vững Hình thức doanh nghiệp thâm dụng lao động Việt Nam phổ biến điển hình theo quy mơ lao động phải kể đến ngành may mặc, da giày, lắp ráp điện tử Điểm lại ngành Da giày, năm 2016, VN đánh giá nước sản xuất xuất giày dép lớn thứ châu Á (sau Trung Quốc Ấn Độ) đứng thứ giới Đối với VN, sản phẩm da giày sản phẩm xuất chủ lực đứng thứ chiếm 10% kim ngạch xuất hàng năm Việt Nam (Thời báo Kinh tế VN, Niên giám thống kê 2016) Tuy đạt kết sản xuất khả quan điểm lại, thấy cịn tồn nhiều bất cập, trước hết trình độ cơng nghệ, theo Hiệp hội Da giày VN, trình độ ngành cịn mức trung bình trung bình khá, song lệ thuộc vào nước ngồi trang thiết bị máy móc, khả đầu tư hạn chế nguồn tài hạn hẹp, khả tiếp nhận công nghệ chuyển giao từ nhà đầu tư nước ngồi lại phụ thuộc vào đội ngũ chuyên gia nước Đội ngũ thiếu, có q người có hiểu biết sâu cập nhật cơng nghệ Q trình sản xuất nhìn chung giai đoạn giới hóa mà chưa tự động hóa, tỷ lệ cơng việc làm thủ cơng mức cao Về cấu lao động ngành da giầy VN năm 2015, theo Hiệp hội Da giầy VN (Lefaso) sau: đại học đại học chiếm 5% tổng số, cao đẳng trung cấp chiến 6%, công nhân kỹ thuật loại chiếm 34%, sơ cấp lao động phổ thông chiếm 55% Khi tham gia thị trường quốc tế, có lợi giá nhân công rẻ, nguồn 337 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG cung ứng lao động dồi vào giai đoạn “dân số vàng” suất lao động ngành da giầy VN thấp, trung bình dây chuyền 450 lao động đạt mức sản lượng 500.000 đôi/năm, 1/35 suất lao động doanh nghiệp Nhật Bản, 1/30 Thái Lan, 1/20 Malaysia 1/10 Indonesia Đối với ngành dệt may, phát triển ngành dệt may nhiều thập niên qua với tốc độ tăng trưởng ngoạn mục sản xuất xuất góp phần nâng cao vị Việt Nam trường quốc tế Kim ngạch xuất lớn đứng thứ hai Việt Nam sau điện thoại linh kiện điện tử Góp phần tạo việc làm cho 2,5 triệu lao động trực tiếp gần triệu lao động gián tiếp (thuộc ngành công nghiệp phụ trợ, kho bãi, vận chuyển,…) Mặc dù kết đạt với số đáng khích lệ nhìn lại nội hoạt động ngành cịn tồn nhiều bất cập Theo Hiệp hội Dệt may VN (VITAS), ngành dệt may VN có quy mơ khoảng 3.700 doanh nghiệp dệt may nhuộm, có 50% sở trang bị thiết bị sử dụng nhiều năm với công nghệ sản xuất lạc hậu gần khoảng 10-15 năm so với Thái Lan Trung Quốc Toàn ngành có 90% doanh nghiệp dệt may có quy mô vừa nhỏ, doanh nghiệp gặp phải vấn đề thiếu vốn số vốn yêu cầu đầu tư cho lĩnh vực công nghiệp phụ trợ dệt may lớn Về cấu lao động theo chuyên môn kỹ thuật ngành dệt may: Hình 1: Cơ cấu lao động doanh nghiệp nhỏ vừa ngành Dệt may chia theo trinh độ CMKT năm 2014 (Nguồn:Hiệp hội Dệt may VN-VITAS;Thời Báo Kinh tế Việt Nam (2015) tác giả tổng hợp) Về chất lượng suất lao động: Tại hội thảo khoa học chuyên đề: “Công nghệ dệt may Việt Nam-Hàn Quốc năm 2015” Bộ Khoa học Công nghệ phối hợp với Viện Công nghệ Công nghiệp Hàn Quốc tổ chức TPHCM, đưa nhận định: đa số doanh nghiệp may Việt Nam có kỹ nhân cơng dệt may đạt trung bình, đội ngũ kỹ sư cơng nhân lành nghề vận hành quản lý máy móc, thiết bị, tiếp nhận cơng nghệ cịn thiếu yếu Năng suất lao động ngành dệt may VN thấp nhiều so với nước khu vực giới số suất lao động doanh nghiệp dệt may VN đạt 2,4 quốc gia sản xuất dệt may lớn Trung Quốc 6,9 Indônesia 5,2 Đây điểm yếu lớn cùa dệt may VN 1.2 Những hội mang đến từ Cách mạng công nghệ 4.0 Khi công nghiệp 4.0 diễn cách sâu rộng nhanh chóng bên cạnh thách thức mang lại nhiều hội phát triển cho doanh nghiệp Việt Nam nói chung, cụ thể là: Thứ nhất, nước ta trình cơng nghiệp hóa đại hóa hội nhập quốc tế, cách mạng công nghệ 4.0 gắn với chiến lược phát triển quốc gia xúc tiến thực chương trình khoa học cơng nghệ quốc gia tầm vĩ mô, đổi công nghệ, phát triển công nghệ cao giúp tạo nên môi trường khoa học, kỹ thuật công nghệ đại giúp 338 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG doanh nghiệp tiếp thu ứng dụng đổi công nghệ sản xuất theo tiêu chuẩn tiên tiến đại nhằm nâng cao lực sản xuất cạnh tranh chuỗi sản phẩm Thứ hai, Khi diễn cách mạng công nghệ 4.0 Việt Nam có lợi địa kinh tế nguồn lao động trẻ, dồi dào, có điều kiện tham gia vào nhiều chuỗi giá trị tồn cầu cơng đoạn lắp ráp, trở thành công xưởng sản xuất kinh tế giới điều giúp cho doanh nghiệp mở rộng sản xuất thành lập sở Thứ ba, Cách mạng CN 4.0 diễn ra, với áp lực cạnh tranh gay gắt nhiều lĩnh vực, tạo điều kiện cho suất đầu người lao động có cải thiện nhanh chóng Với việc áp dụng tự động hóa, robot sử dụng liệu lớn (big data) khả tăng suất trở thành cấp số nhân, ngành sản xuất bị đánh giá thu nhập thấp có khả cải thiện nhanh thu nhập tạo mặt doanh nghiệp sản xuất mà thu nhập người lao động nâng lên theo mặt tương đương với ngành khác Đây hội để ngành tiếp tục thu hút lượng lớn lao động, phát triển bền vững hơn, tránh tình trạng biến động mơi trường lao động Thứ tư, Cách mạng công nghệ lần thứ tư mở nhiều hội giúp tạo nhiều hội cho doanh nghiệp dệt may, da giày nâng cao trình độ cơng nghệ, nâng cao lực sản xuất cạnh tranh chuỗi sản phẩm, giảm đáng kể chi phí giao dịch vận chuyển, tạo điều kiện cho doanh nghiệp đón lấy hội đầu tư hấp dẫn thay đổi lĩnh vực cơng nghệ số hóa, tự động hóa internet để tiến đến trình độ khoa học công nghệ sản xuất tiến tiến 1.3 Nhận diện thách thức Bên cạnh hội cách mạng cơng nghệ 4.0 mang đến cịn có thách thức gay gắt mục tiêu phát triển nhanh bền vững nhóm doanh nghiệp dệt may da giày Việt Nam, tác động hình dung sau: Thứ nhất, thách thức lớn quan trọng kinh tế nói chung khối doanh nghiệp nói riêng làm để nắm bắt định hình cách mạng công nghệ mới, cách mạng kéo theo biến đổi nhiều lĩnh vực từ sản xuất đến đời sống nhân loại Cách mạng CN lần thứ tư mang đến cách thức việc sử dụng công nghệ làm thay đổi hành vi hệ thống sản xuất, tiêu thụ doanh nghiệp Khác với cách mạng trước đây, cách mạng tiến triển với tốc độ theo cấp số lũy thừa tốc độ tuyến tính Cuộc cách mạng dựa cách mạng số kết hợp nhiều công nghệ dẫn đến thay đổi chưa có tiền lệ mơ hình kinh tế, kinh doanh, xã hội,và cá nhân Cộng đồng doanh nghiệp chứng kiến biến đổi sâu sắc tất ngành công nghiệp, đánh dấu xuất mơ hình kinh doanh mới, phá vỡ mơ hình định hình lại hệ thống sản xuất, tiêu thụ, vận chuyển giao nhận Thứ hai, với cách mạng 4.0, thị trường lao động ngành dệt may da giày bị thách thức nghiêm trọng cung cầu lao động cấu lao động Việc sản xuất sản phẩm dệt may da giày ngày yêu cầu đáp ứng suất chất lượng cao để nâng tính cạnh tranh, địi hỏi người lao động phải có tính sáng tạo, phải thích ứng nhanh với thay đổi khơng bị dư thừa thất nghiệp Thứ ba, cách mạng CN 4.0, khiến đơn vị cải vật chất tạo ảnh hưởng có khả sử dụng nhân cơng so với 10 hay 15 năm trước Một mối lo ngại đặc biệt bất bình đẳng trầm trọng thị trường lao động người hưởng lợi lớn từ cách mạng công nghiệp lần thứ tư nhà cung cấp vốn tri thức vốn vật chất – nhà cải cách, nhà đầu tư, bên liên quan, điều giúp giải thích khoảng cách ngày gia tăng cải người sở hữu vốn người lao động Nó giải thích nhiều người lao động thất vọng Thứ tư, ngày rô bốt ngày sử dụng nhiều lĩnh vực cho loạt cơng việc từ xác đến công việc, dịch vụ thay người Tiến nhanh chóng cơng nghệ rơ bốt sớm khiến hợp tác người máy móc trở 339 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG thành thực Khi hệ rô bốt xuất hiện, ngày cải tiến, phản ánh ngày rõ nét hợp tác hiệu người-máy móc Từ kích thích doanh nghiệp ứng dụng công nghệ robot vào hoạt động sản xuất mình, việc xếp lại lao động không đồng hiệu dẫn đến việc sa thải nhân công hàng loạt, gây bất ổn cho thị trường lao động Thứ năm, tác động cơng nghệ 4.0 Nhiều loại hình cơng việc khác nhau, đặc biệt cơng việc có liên quan đến lao động chân tay vận hành học địi hỏi tính xác, sớm tự động hóa Nhiều cơng việc khác tiếp nối, sức mạnh máy tính tiếp tục phát triển theo cấp số nhân Theo dự đốn sớm, cơng việc ngành nghề khác đặc biệt hình thức lao động giản đơn có tính cách lập lại phổ biến ngành dệt may, da giày, ngành khác tự động hóa phần hồn tồn Như chắn thay lao động sớm muộn xãy Thứ sáu, công nghiệp lần thứ tư xãy lan tỏa, điều kiện sản xuất thay đổi, mục tiêu hóa lợi nhuận doanh nghiệp đưa công nghiệp SX chế tạo quay lại nước phát triển để gẩn thị trường tiêu thụ, gần vùng nguyên liệu, trung tâm R&D làm suy giảm lợi lao động giá rẻ, lợi tế địa kinh tế Thứ bảy, theo báo cáo ILO, dự đoán, robot thay 85% công nhân ngành dệt may vài thập kỷ tới điều đồng nghĩa hội việc làm cho cơng nhân ngày khó trình độ yêu cầu cao Thứ tám, lao động VN, bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0, lao động giá rẻ khơng cịn ưu cạnh tranh, thời đại cơng nghệ chi phí nhân cơng rẻ chưa đủ mà phải tính đến suất lao động Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê cho thấy suất lao động xã hội toàn kinh tế VN năm 2016 84,5 triệu đồng/người lao động (theo giá hành), 4,4% Singapore, 17,4% Malaysia, 35,2% Thái Lan 48,5% so với Philippines Inđơnesia Năng suất thấp có ngun nhân, theo ILO nhận định nguồn lao động VN có gần 20% đào tạo bản, đa số không đủ chất lượng chuyên môn, kỹ để đáp ứng nhu cầu địi hỏi thị trường Vì khó cho lao động VN doanh nghiệp tiếp cận thích ứng với sở kỹ thuật công nghệ 4.0 GỢI Ý MỘT SỐ GIẢI PHÁP Để giúp cho doanh nghiệp dệt may da giày chủ động nhận diện thách thức có ứng phó kịp thời giai đoạn cách mạng công nghệ 4.0 thời kỳ khởi phát, tác giả gợi ý số giải pháp sau: Trước hết, cần ưu tiên tăng cường đầu tư phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp gắn với chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh sản phẩm có hàm lượng tri thức, giá trị gia tăng cao thay sản phẩm, ngành sản xuất thâm dụng lao động Mặt khác doanh nghiệp cần thay đổi phương thức đào tạo kỹ chuyên môn người lao động từ cách làm cũ sang phương thức đào tạo tiên tiến phù hợp với xu quản lý kỹ thuật đại để có đội ngũ lao động có trình độ cao thích ứng với cơng nghiệp 4.0 Thứ hai, tăng cường đẩy mạnh hợp tác quốc tế với đối tác, công ty tổ chức khu vực giới đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp, đổi ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật sản xuất kinh doanh ngành dệt may da giày Trong cần trọng việc đào tạo chuyên gia thuộc lĩnh vực quản lý kỹ thuật chuyên sâu ngành Thứ ba, tình hình để tiếp cận đón đầu sóng cách mạng cơng nghệ 4.0, bên cạnh chiến lược mang tầm vĩ mô quy hoạch phát triển ngành dệt may da giày Chính phủ Các doanh nghiệp ngành cần nâng cao nhận thức tác động “được” “mất” trước lan tỏa cách mạng công nghiệp 4.0 để vượt qua thử thách cam go hữu tác động, buộc doanh nghiệp hiệp hội phải có đồn kết, hợp tác, đồng thuận Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải chủ động đổi mới, tăng 340 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG cường nội lực tài chính, khoa học- cơng nghệ nguồn nhân lực để vươn lên tự khẳng định Thứ tư, doanh nghiệp phải huy động tối đa nguồn lực doanh nghiệp xã hội để đầu tư đổi công nghệ sớm tốt, giai đoạn 2017-2020 xem giai đoạn lề có ý nghĩa quan trọng việc đầu tư vào công nghệ theo yêu cầu cách mạng CN 4.0 để tăng suất lao động, tạo chất lượng sản phẩm cao, hòa nhập bối cảnh đổi chung tồn kinh tế Thứ năm, phía nhà nước, cần có chủ trương sách tạo phá mạnh mẽ hạ tầng, ứng dụng nhân lực công nghệ thông tin-truyền thông Phát triển hạ tầng kết nối số đảm bảo an toàn, an ninh mạng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận hội phát triển nội dung số hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Thứ sáu, tầm vĩ mô, cần thay đổi mạnh mẽ sách, nội dung phương pháp giáo dục dạy nghề nhằm tạo nguồn nhân lực có khả tiếp nhận xu công nghệ sản xuất mới, cần tập trung đào tạo khoa học, công nghệ, kỹ thuật, ngoại ngữ, tin học chương trình giáo dục phổ thơng, nâng cao chất lượng đào tạo đại học, dạy nghề, đào tạo đại học số ngành đặc thù nhằm nâng cao lợi hội nhập phân công lao động quốc tế KẾT LUẬN Ngành dệt may da giày hai ngành sản xuất có vai trị chủ lực xuất Việt Nam Nhưng sử dụng nhiều lao động kỹ thuật giản đơn nhất, trước sóng diễn cách mạng công nghiệp 4.0 hai ngành cảnh báo bị đe dọa nhiều trước thay đổi cơng nghệ tự động hóa Tổ chức Lao động giới (ILO) dự báo khả 86% số lao động bị thay xu hướng tự động hóa Thực tế cho thấy tự động hóa xu hướng khơng thể cưỡng lại doanh nghiệp ngành để thực thành công bền vững mục tiêu phát triển doanh nghiệp, cần phải mạnh dạn thay đổi tư để cạnh tranh với quốc gia khác khu vực, thay cách sử dụng lao động giá rẻ trước đây, cần trọng đổi công nghệ, quản trị tuyển chọn nhân tài, đáp ứng yêu cầu thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, thời đại công nghệ số tự động hóa TÀI LIỆU THAM KHẢO: 8- Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Tổ chức Lao động Thế giới (2016), Tài liệu hội nghị tọa đàm chủ đề: “Việt Nam làm để đáp ứng thay đổi công nghệ nhu cầu kỹ lao động”, Hà nội 2016 9- Bộ Khoa học Công nghệ (2017), Kỷ yếu hội thảo chủ đề “Cách mạng công nghệ 4.0” Hà Nội 2015 10- Bộ Khoa học Công nghệ, Viện Công nghệ Công nghiệp Hàn Quốc (2015), Kỷ yếu hội thảo khoa học chuyên đề Công nghệ may Việt Nam-Hàn Quốc, TPHCM 2015 11- Đinh Kiệm (2016) Toàn cảnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam, nhân diện hội thách thức hội nhập sâu rộng kinh tế quốc tế Đại học Kinh tế Luật TPHCM, 2016 12- Klaus Schwab (2015) Cuộc cách mạng cơng nghệ lần thứ tư, (người dịch Đồng Bích Ngọc, Trần thị Mỹ Anh).Trung tâm Dự báo Kinh tế xã hội Quốc gia, Bộ Kế hoạch Đầu tư (2015) 13- Thời báo Kinh tế Việt Nam (2017,2016, 2015) 14- Thủ tướng Chính phủ (2017) Chỉ thị số 16/CT-TTg việc tăng cường lực tiếp cận cách mạng công nghiệp lần thứ Công báo (2017) 15- Hiệp hội da giày Việt Nam (2015), Báo cáo hoạt động thường niên 16- Tổng cục Thống kê, Niêm giám thống kê 2014, 2015, 2016 341 ... thoại, Internet…ra đời, công nghệ thụ hưởng từ cách mạng 1.2 Cách mạng công nghiệp 4. 0 gì? Cuộc cách mạng cơng nghiệp 4. 0 khởi phát từ năm 200 0 gọi cách mạng số, thông qua công nghệ Internet vạn... tác động, ảnh hưởng sâu rộng tới tất lĩnh vực tới tất kinh tế giới NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC MANG LẠI TỪ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 ĐỐI VỚI CÁC NGÀNH SẢN XUẤT THÂM DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1... số vàng” suất lao động ngành da giầy VN thấp, trung bình dây chuyền 45 0 lao động đạt mức sản lượng 500 .00 0 đôi/năm, 1/35 suất lao động doanh nghiệp Nhật Bản, 1/ 30 Thái Lan, 1/ 20 Malaysia 1/10