(Luận văn) hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội huyện vĩnh linh, tỉnh quảng trị min

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ lu U Ế LÊ THỊ LOAN va TẾ H an KI HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ Đ lu G d oa nl ẠI w H Ọ C p ie gh Ờ Ư Mã số: 60 34 04 10 ll u nf va an N Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ m TR tn to N H n HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO oi LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ z at nh z NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: @ HUẾ, 2019 m co l gm TS TRƯƠNG CHÍ HIẾU an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn kết nghiên cứu dƣới hƣớng dẫn khoa học TS.Trƣơng Chí Hiếu Các nội dung kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chƣa đƣợc sử dụng để bảo vệ học vị Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá đƣợc tác giả thu thập trình nghiên cứu Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn đƣợc cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc lu U Ế Tác giả p Ọ C ie gh KI tn to N H n va TẾ H an Lê Thị Loan Đ oi m Ờ Ư TR ll u nf va an N lu G d oa nl ẠI w H z at nh z m co l gm @ an Lu n va i ac th si LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đƣợc luận văn này, tác giả nhận đƣợc giúp đỡ nhiều cá nhân tổ chức Với tình cảm chân thành, xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu, phòng Đào tạo sau Đại học trƣờng Đại học Kinh tế Huế tập thể thầy giáo tận tình giảng dạy, quan tâm, giúp đỡ tác giả trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, tác giả xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến TS.Trƣơng Chí Hiếu, giáo viên hƣớng dẫn khoa học tận tình hƣớng dẫn Ế truyền đạt kinh nghiệm quý báu cho tác giả suốt trình làm luận văn U lu tốt nghiệp va TẾ H an Xin chân thành cảm ơn Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, phịng ban, phận chun mơn thuộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh n N H tn to doanh nghiệp địa bàn huyện Vĩnh Linh tạo điều kiện thuận lợi Ọ C Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè quan tâm, giúp đỡ động viên p ie gh KI trình thu thập liệu liên quan đến đề tài nghiên cứu Đ oa nl ẠI w văn H tác giả suốt trình học tập nghiên cứu để tác giả hồn thành luận lu G d Mặc dù cố gắng nhƣng luận văn tránh khỏi hạn chế, Ờ an N thiếu sót, kính mong q thầy giáo bạn bè, đồng nghiệp ngƣời Ư u nf va quan tâm đến đề tài tiếp tục đóng góp ý kiến để đề tài đƣợc hồn thiện ll Tác giả oi m TR Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! z at nh z Lê Thị Loan m co l gm @ an Lu n va ii ac th si TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: Lê Thị Loan Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Niên khóa: 2017-2019 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Trƣơng Chí Hiếu Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị Tính cấp thiết đề tài Với vai trò to lớn công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Ế nhiệm vụ quan trọng hàng đầu công tác bảo hiểm, lu U Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh quan tâm nghiên cứu giải pháp va TẾ H an hiệu để không ngừng tăng trƣởng đối tƣợng tham gia bảo hiểm xã hội số tn to gia thụ hƣởng sách bảo hiểm xã hội Tuy nhiên, công tác quản lý thu bảo N H n tiền thu bảo hiểm xã hội qua năm, góp phần đảm bảo quyền lợi cho ngƣời tham gh KI hiểm xã hội bắt buộc bộc lộ nhiều hạn chế, bất hợp lý Do đó, tác giả nghiên cứu p Ọ C ie đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã w H hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị” để đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác Đ oa nl ẠI Phƣơng pháp nghiên cứu lu G d Luận văn nghiên cứu, sử dụng kết hợp phƣơng pháp thu thập số liệu, Ờ an N phƣơng pháp tổng hợp xử lý số liệu, phƣơng pháp phân tích số liệu Ư u nf va Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn ll TR Luận văn nêu khái quát vấn đề lý luận thực tiễn BHXH bắt buộc oi m công tác quản lý thu BHXH bắt buộc Nêu phân tích đƣợc thực trạng cơng tác z at nh quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị Luận văn rõ mức độ tác động nhân tố mơ hình nghiên cứu đến z quản lý thu BHXH bắt buộc Từ đó, đánh giá kết đạt đƣợc, hạn chế @ gm nguyên nhân Cuối cùng, luận văn kiến nghị, đề xuất số giải pháp nhằm m co l hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc địa bàn huyện Vĩnh Linh thời gian tới an Lu n va iii ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BP : Bộ phận BTC : Bộ Tài CNTT : Cơng nghệ thơng tin CP : Chính phủ CP : Cổ phần DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp Nhà nƣớc DNTN : Doanh nghiệp tƣ nhân DN VĐTNN : Doanh nghiệp vốn đầu tƣ nƣớc ĐVT : Đơn vị tính GDĐT : Giao diện điện tử N H KI w H Ọ C p ie gh tn to : Hành nghiệp lu N : Hợp đồng lao động Ư : Hợp tác xã ll u nf HTX : Hộ kinh doanh va Ờ an HKD : Kế hoạch- Tài NĐ : Nghị định NLĐ : Ngƣời lao động NQD : Ngoài quốc doanh SDLĐ : Sử dụng lao động TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TTHC : Thủ tục hành UBND : Ủy ban nhân dân oi KH-TC m TR : Hƣớng dẫn G d HĐLĐ Đ oa nl ẠI HCSN HD U Ế : Bảo hiểm y tế n va BHYT H an : Bảo hiểm xã hội TẾ lu BHXH z at nh z m co l gm @ an Lu n va iv ac th si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lƣợc luận văn thạc sỹ khoa học kinh tế iii Danh mục chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục biểu bảng viii Danh mục sơ đồ, đồ thị, biểu đồ ix PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU lu U Ế Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu .1 va TẾ H an Mục tiêu nghiên cứu .3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu n N H tn to Phƣơng pháp nghiên cứu ie gh KI Kết cấu luận văn p Ọ C PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU w H CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ Đ oa nl ẠI THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC lu G d 1.1 Cơ sở lý luận BHXH bắt buộc Ờ an N 1.1.1 Khái niệm, chất vai trò BHXH bắt buộc Ư u nf va 1.1.2 Chức BHXH bắt buộc 12 ll TR 1.1.3 Đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 13 oi m 1.1.4 Quỹ BHXH bắt buộc .15 z at nh 1.2 Thu quản lý thu BHXH bắt buộc 16 1.2.1 Thu BHXH bắt buộc .16 z 1.2.2 Quản lý thu BHXH bắt buộc 18 @ gm 1.2 Nội dung quản lý thu BHXH bắt buộc 22 l 1.2.4 Hệ thống tiêu đánh giá công tác quản lý thu BHXH bắt buộc 28 m co 1.2.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý thu BHXH bắt buộc 31 an Lu 1.3 Kinh nghiệm quản lý thu BHXH bắt buộc số địa phƣơng nƣớc .35 n va v ac th si 1.3.1 Kinh nghiệm BHXH thành phố Đông Hà 35 1.3.2 Kinh nghiệm BHXH huyện Triệu Phong 36 1.3.3 Một số học kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cho BHXH huyện Vĩnh Linh 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ 39 2.1 Tổng quan Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 2.1.1 Vị trí, chức Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 lu U Ế 2.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 H an 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 40 tn to 2.1.5 Kết hoạt động BHXH huyện Vĩnh Linh 43 N H n va TẾ 2.1.4 Tình hình nhân Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 41 gh KI 2.2 Thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, p Ọ C ie tỉnh Quảng Trị 47 w H 2.2.1 Công tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 47 Đ oa nl ẠI 2.2.2 Cơng tác quản lý mức đóng phƣơng thức đóng BHXH bắt buộc 52 lu G d 2.2.3 Công tác tổ chức thu bảo hiểm xã hội .57 an N 2.3.4 Công tác kiểm tra bảo hiểm xã hội 66 Ờ Ư u nf va 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến sẵn lịng đóng BHXH bắt buộc ll TR huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị 69 oi m 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 71 z at nh 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 73 2.3.4 Phân tích tƣơng quan hồi quy 75 z 2.4.3 Nguyên nhân 83 @ gm TÓM TẮT CHƢƠNG 86 l CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO m co HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, an Lu TỈNH QUẢNG TRỊ .87 n va vi ac th si 3.1 Định hƣớng hồn thiện cơng tác thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 87 3.2 Hệ thống giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 88 3.2.1 Tăng cƣờng quản lý mở rộng đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 88 3.2.2 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật BHXH 89 3.2.3 Nâng cao lực kỹ giải công việc đội ngũ cán BHXH 90 3.2.4 Tăng cƣờng công tác thanh, kiểm tra BHXH bắt buộc 91 3.2.5 Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành ứng dụng cơng nghệ thơng tin lu U Ế công tác quản lý thu BHXH bắt buộc .92 va TẾ H an 3.2.6 Phối hợp chặt chẽ với ban ngành liên quan quản lý thu BHXH bắt buộc 93 tn to N H n TÓM TẮT CHƢƠNG 94 gh KI PHẦN III KẾT LUẬN KIẾN NGHỊ 95 p Ọ C ie Kết luận 95 w H Kiến nghị .96 oa nl ẠI 2.1 Đối với quan quản lý Nhà nƣớc 96 Đ G d 2.2 Đối với BHXH Việt Nam BHXH tỉnh Quảng Trị .97 Ờ an N lu 2.3 Đối với BHXH huyện Vĩnh Linh .98 Ư u nf va TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 ll TR PHỤ LỤC .101 oi m Quyết định Hội đồng chấm luận văn Nhận xét luận văn Phản biện z at nh Nhận xét luận văn Phản biện gm @ Bản giải trình chỉnh sửa luận văn z Biên Hội đồng chấm luận văn m co l Xác nhận hoàn thiện luận văn an Lu n va vii ac th si DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG Bảng 2.1: Số lƣợng viên chức quan BHXH huyện Vĩnh Linh .42 Bảng 2.2 Kết hoạt động thu chi BHXH BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015-2017 44 Số đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc huyện Vĩnh Bảng 2.3: Linh giai đoạn 2015- 2017 48 Số lao động tham gia BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị sử dụng Bảng 2.4: lao động huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015- 2017 49 Quỹ tiền lƣơng, tiền công tham gia BHXH bắt buộc theo loại hình đơn Ế Bảng 2.5: an H lu U vị SDLĐ giai đoạn 2015- 2017 54 Phân bổ cán quản lý thu BHXH bắt buộc tháng 12/2017 va TẾ Bảng 2.6: Kết thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn Bảng 2.7: KI tn ie gh 2015-2017 61 Ọ C Kết thu BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị sử dụng lao động H Đ oa Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh theo d Bảng 2.10: Tỷ lệ nợ số phải thu BHXH bắt buộc giai đoạn 2015- 2017 .63 nl w Bảng 2.9: BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015-2017 62 ẠI p Bảng 2.8: lu G to N H n BHXH huyện Vĩnh Linh 60 Ờ TR Ư Tình hình kiểm tra đóng BHXH BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn u nf Bảng 2.11: va an N loại hình đơn vị sử dụng lao động giai đoạn 2015-2017 .64 ll 2015-2017 67 m Thông tin mẫu điều tra 70 Bảng 2.13: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha 72 Bảng 2.14: Kết phân tích EFA nhóm biến độc lập 74 Bảng 2.15: Kết phân tích tƣơng quan Pearson 76 Bảng 2.16: Kiểm định phù hợp mô hình hồi quy .76 Bảng 2.17: Mức độ giải thích mơ hình 77 Bảng 2.18: Kết phân tích hệ số hồi quy 79 oi Bảng 2.12: z at nh z m co l gm @ an Lu n va viii ac th si DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 41 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức thu BHXH BHXH Huyện Vĩnh Linh 58 Biểu đồ 2.1 Cơ cấu quỹ tiền lƣơng thu BHXH năm 2017 55 Biểu đồ 2.2: Tỷ trọng thu BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị SDLĐ địa bàn huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2014-2017 .62 Biểu đồ 2.3 Tỷ trọng nợ BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị SDLĐ địa bàn lu U Ế huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2014- 2017 65 va TẾ H an Biểu đồ 2.4: Biểu đồ phân phối chuẩn phần dƣ mơ hình hồi quy 77 Biểu đồ 2.5: Biểu đồ Normal P-P Plot phần dƣ mơ hình hồi quy 78 n N H p Ọ C ie gh KI tn to Biểu đồ 2.6: Biểu đồ Scatter .78 Đ oi m Ờ Ư TR ll u nf va an N lu G d oa nl ẠI w H z at nh z m co l gm @ an Lu n va ix ac th si ll u nf va an lu G Đ d ẠI oa nl H w Ọ C N p ie N H KI gh tn to Ờ TẾ n va Ư U H an oi m TR lu PHỤ LỤC z at nh z m co l gm @ an Lu n va 101 ac th si Ế PHỤ LỤC 1: PHIẾU ĐIỀU TRA Phiếu số: … /2018 Xin chào Anh/Chị! Tôi tên Lê Thị Loan- Học viên cao học Trƣờng Đại học Kinh tế Huế Hiện nay, thực đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị” nên cần tham khảo ý kiến anh/chị số vấn đề liên quan Mọi thông tin mà anh/chị cung cấp để Ế phục vụ nghiên cứu đề tài, khơng nhằm mục đích khác lu U PHẦN A THƠNG TIN CHUNG H 2.DNNN Cơng ty TNHH  Công ty cổ phần N H tn p w  Nữ oa nl III Độ tuổi Đ  Ư Từ 30 đến 39 tuổi  Từ 50 tuổi trở lên    Trung cấp ll TR Ờ THPT  u nf ộ Cơng ty hợp danh va IV Trìn an N lu Từ 40 đến 49 tuổi  G d Dƣới 30 tuổi  KI ie   Ọ C gh II Giới tính Nam DN VĐTNN H to  Khác  TẾ  n va DNTN ẠI an I Lo i hình doanh nghiệp Đại học/ Sau đại học  Dƣới triệu  Từ đến 10 triệu  Từ 11 đến 15 triệu  Trên 15 triệu  oi m  Cao đẳng z at nh V Thu nhập z @ gm VI Thâm niên công tác  Từ đến dƣới năm  Từ đến dƣới năm  Từ năm trở lên  m co l Dƣới năm an Lu n va 102 ac th si PHẦN B CÁC CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Tiếp theo, anh/chị vui lòng cho biết ý kiến anh/chị cách khoanh tròn vào số mà anh/chị cho phù hợp tiêu chí đánh giá công tác thu BHXH bắt buộc Quy ƣớc cụ thể nhƣ sau: R t k ôn ồng ý K ơn ồng ý Bìn t ờng Đồng ý R t ồng ý TT Tiêu chí I Hệ thống sách pháp luật BHXH bắt buộc ộ ồng ý M H TẾ phù hợp KI Quy định thời gian đóng BHXH bắt buộc p ie hợp lý H Chính sách tiền lƣơng Nhà nƣớc phù w hợp với chế độ thu BHXH đơn vị anh/chị lu G Chính sách pháp luật Nhà nƣớc giúp anh/chị d 5 5 hoàn thiện việc thu BHXH bắt buộc dễ dàng 5 5 II ị p n Các nhu cầu cho sống đƣợc đáp ứng ll oi đầy đủ m Thấy đƣợc tầm quan trọng việc trích phần z at nh PT2 Sự phát triển kinh tế- xã hội c u nf PT1 va an N CS5 Đ oa nl ẠI CS4 Ọ C gh tn to N H Quy định mức đóng BHXH bắt buộc Ờ n va CS3 thực Ư an CS2 U Ế Thủ tục đăng ký tham gia BHXH đơn giản dễ TR lu CS1 thu nhập cho việc đóng BHXH bắt buộc Hƣớng đến tƣơng lai ổn định an tồn z tham gia BHXH bắt buộc gm Tình hình hoạt động, kinh doanh quan, doanh nghiệp phát triển thời gian qua m co l PT4 @ PT3 an Lu n va 103 ac th si Năn lực kỹ năn III ải công việc c ộ n ũ n BHXH Cán bộ, viên chức BHXH giúp ngƣời lao động BH1 ngƣời sử dụng lao động hiểu rõ chế độ, 5 5 sách BHXH bắt buộc BH2 Kỹ giải công việc cán bộ, viên chức BHXH làm anh/chị thấy hài lòng Cán BHXH phối hợp đặn nhịp nhàng với Ế BH3 cấp, ngành việc quản lý thu BHXH H an U lu bắt buộc va TẾ Cán BHXH thực tốt công tác kiểm tra, rà to N H nghiêm với hành vi vi phạm luật BHXH tn ời sử d n l o ộng Ọ C Việc làm, thu nhập công nhân viên quan, p ie gh ời l o ộn v n KI Nhận th c c a n IV w H LD1 doanh nghiệp ổn định cho phép việc tham gia 5 5 Đ oa nl ẠI BHXH đầy đủ, nghiêm túc lu G d Ngƣời lao động quản lý quan, doanh nghiệp Ờ an N LD2 có hiểu biết nhận thức đắn tầm quan trọng Ư u nf Hầu hết nhân viên quan, doanh nghiệp ll chấp hành nghiêm túc việc nộp BHXH định kỳ oi m LD3 va nhƣ vai trò việc nộp BHXH bắt buộc TR n BH4 sốt việc thu BHXH có kiến nghị xử phạt z at nh Ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động LD4 quan, doanh nghiệp tỏ am hiểu sách z @ BHXH gm Cơ quan, doanh nghiệp có cơng đồn để bảo vệ sách BHXH lợi ích kèm m co l LD5 quyền lợi ích ngƣời lao động, đặc biệt an Lu n va 104 ac th si Sự sẵn lòng tham gia ón BHXH bắt buộc V SL1 SL2 SL3 Cơ quan, doanh nghiệp thực tốt việc thu BHXH bắt buộc thời gian qua Việc thu BHXH bắt buộc quan, doanh nghiệp đƣợc ủng hộ hƣởng ứng từ phía ngƣời lao động Cơ quan, doanh nghiệp tham gia đóng BHXH bắt buộc quy định thời gian tới 5 - lu U Ế Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/chị! p Ọ C ie gh KI tn to N H n va TẾ H an Đ oi m Ờ Ư TR ll u nf va an N lu G d oa nl ẠI w H z at nh z m co l gm @ an Lu n va 105 ac th si PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MÔ TẢ 2.1 Theo lo i hình doanh nghiệp LoaiDN Percent Valid Percent Cumulative Percent DNTN 35 28.0 28.0 28.0 DNNN 3.2 3.2 31.2 DN VĐTNN 1.6 1.6 32.8 Công ty TNHH 25 20.0 20.0 52.8 Công ty cổ phần 34 27.2 27.2 80.0 Công ty hợp danh 16 12.8 12.8 92.8 Khác 7.2 Ế Frequency 100.0 Total 125 100.0 Valid U H an va 2.2 Theo giới tính n 76 Nữ 49 125 w Total 39.2 39.2 100.0 100.0 100.0 Đ DoTuoi Frequency 23.2 44 35.2 35.2 58.4 34 27.2 27.2 85.6 18 14.4 14.4 100.0 125 100.0 100.0 Ờ Ư oi m TR ll Total z at nh ộ học v n Cumulative Percent 23.2 u nf Từ 50 tuổi trở lên Valid Percent 23.2 va Từ 40 đến 49 tuổi Percent 29 an Từ 30 đến 39 tuổi 2.4 T eo trìn 60.8 N lu G d oa nl Dưới 30 tuổi Cumulative Percent 60.8 ẠI 2.3 T eo ộ tuổi Valid 60.8 Ọ C p Nam Valid Percent H ie gh Valid Percent KI tn to N H GioiTinh Frequency 100.0 TẾ lu 7.2 HocVan Percent Valid Percent z Frequency Cumulative @ 11.2 11.2 36.0 36.0 47.2 52.8 100.0 11.2 Cao đẳng 45 Đại học/ Sau đại học 66 52.8 125 100.0 Total n va 106 100.0 an Lu 14 m co Trung cấp l gm Valid Percent ac th si 2.5 Theo thu nhập ThuNhap Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Dưới triệu 40 32.0 32.0 32.0 Từ đến 10 triệu 64 51.2 51.2 83.2 Từ 11 đến 15 triệu 15 12.0 12.0 95.2 4.8 4.8 100.0 125 100.0 100.0 Trên 15 triệu Total 2.6 Theo thâm niên công tác Percent Valid Percent Cumulative Percent H an U lu Frequency Ế ThamNien Từ đến năm 51 Từ đến năm 30 Từ năm trở lên 14.4 14.4 40.8 40.8 55.2 24.0 24.0 79.2 26 20.8 20.8 100.0 125 100.0 100.0 N H TẾ 14.4 KI Total p ie gh tn Đ ll Ờ Ư u nf va an N lu G d oa nl ẠI w H oi m TR to 18 Ọ C n va Valid Dưới năm z at nh z m co l gm @ an Lu n va 107 ac th si PHỤ LỤC 3: KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO CRONBACH’S ALPHA 3.1 T n o Hệ thống sách pháp luật BHXH bắt buộc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 818 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Deleted Correlation Item Deleted n va 10.718 641 773 CS2 13.99 11.589 804 CS3 13.94 11.005 CS4 13.96 10.555 CS5 13.92 10.768 tn to U 639 774 n Item-Total Statistics Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Item Deleted an N lu Ờ 10.55 u nf Ư va 10.57 oi 10.43 m 10.50 ll TR 773 H Đ G d oa PT4 641 Deleted PT3 788 ẠI 755 nl w N of Items Scale Mean if Item PT2 ị p 591 Ọ C p ie Reliability Statistics Cronbach's Alpha PT1 H o Sự phát triển kinh tế- xã hội c KI n gh 3.2 T 533 TẾ an 14.01 N H lu CS1 Ế Scale Mean if Item 6.636 540 704 7.151 494 727 6.978 550 698 6.441 623 656 z at nh z m co l gm @ an Lu n va 108 ac th si 3.3 T n o N ân tô thuộc qu n BHXH v qu n, b n n n l n quan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 815 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Deleted Correlation Item Deleted 10.63 7.363 638 766 BH2 10.50 7.171 654 759 BH3 10.57 7.409 608 781 BH4 10.58 7.390 639 766 n va n o N ân tố thuộc n l o ộn v n TẾ an 3.4 T H lu U Ế BH1 N of Items Item-Total Statistics Ọ C H Item Deleted 622 798 13.65 11.553 653 789 G 11.671 636 794 12.375 555 816 11.807 675 783 Đ 13.68 N lu Ờ va 13.70 ll u nf Ư Correlation 12.158 13.65 oi m TR Cronbach's Alpha if an d LĐ4 Corrected Item-Total Deleted 13.67 oa LĐ3 LĐ5 Scale Variance if Item Deleted nl w LĐ2 Scale Mean if Item ẠI p ie LĐ1 KI 830 gh tn to Cronbach's Alpha N H Reliability Statistics ời sử d n l o ộng z at nh z m co l gm @ an Lu n va 109 ac th si 3.5 T n o Sự sẵn lịng tham gia ón BHXH bắt buộc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 817 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted 6.77 2.518 665 752 SL2 6.76 2.490 727 688 SL3 6.70 2.697 616 800 lu U Ế SL1 p Ọ C ie gh KI tn to N H n va TẾ H an Đ oi m Ờ Ư TR ll u nf va an N lu G d oa nl ẠI w H z at nh z m co l gm @ an Lu n va 110 ac th si PHỤ LỤC 4: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 789 Adequacy Approx Chi-Square 845.799 Bartlett's Test of Sphericity Df 153 Sig .000 Total Variance Explained lu % of Cumulative Variance % Rotation Sums of Squared Loadings Loadings % of % of Cumulative Variance % Total Cumulative Total Ế Total Extraction Sums of Squared Variance 27.876 2.689 14.940 42.816 2.689 14.940 1.959 10.882 53.699 1.959 1.350 7.501 61.200 1.350 795 4.414 65.614 758 4.209 69.823 4.029 73.852 608 10 597 10.882 53.699 2.567 14.261 47.816 7.501 61.200 2.409 13.384 61.200 N H 77.280 lu G 3.428 d 617 33.555 Đ oa nl 16.272 H 725 42.816 2.929 ẠI w 17.283 Ọ C p ie 17.283 KI 27.876 3.111 TẾ 27.876 5.018 tn 80.656 Ư 3.318 83.974 u nf 11 va an N 3.376 Ờ to 27.876 TR n va 5.018 gh an % U Initial Eigenvalues H Component 2.726 86.700 12 469 2.608 89.308 13 432 2.402 91.710 14 374 2.078 93.788 15 348 1.931 95.719 16 315 1.750 97.470 17 248 1.375 98.845 18 208 1.155 100.000 ll 491 oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va 111 ac th si Rotated Component Matrix a Component 819 LĐ2 747 LĐ3 744 LĐ1 731 LĐ4 709 an 811 CS4 769 CS1 768 CS3 718 CS2 688 va TẾ lu CS5 BH1 gh BH3 722 701 773 p Ọ C ie PT4 747 735 657 Đ oa nl ẠI w H PT1 746 KI tn to BH2 PT3 796 N H n BH4 PT2 U LĐ5 Ế H Extraction Method: Principal Component Analysis d N lu G Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization oi m Ờ Ư TR ll u nf va an a Rotation converged in iterations z at nh z m co l gm @ an Lu n va 112 ac th si KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .698 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 132.235 Df Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 2.198 73.256 73.256 483 16.115 89.372 319 10.628 100.000 % of Variance 2.198 Cumulative % 73.256 73.256 an H lu U Ế Total tn gh KI Component 889 p ẠI Đ lu G Component d Principal Method: oa Extraction 822 nl w SL3 H 855 ll Ư u nf extracted Ờ components va an Analysis N SL1 Ọ C ie SL2 a TẾ a oi m TR to Component Matrix N H n va Extraction Method: Principal Component Analysis z at nh z m co l gm @ an Lu n va 113 ac th si PHỤ LỤC 5: TƯƠNG QUAN PEARSON Correlations LD Sig (2-tailed) N 125 Pearson Correlation 573 lu an BH va 125 125 125 125 ** ** 096 000 006 288 125 125 125 ** ** ** 437 Sig (2-tailed) 000 000 N 125 125 ** ** gh tn 000 N 125 ** 000 425 287 ** 000 001 125 125 125 ** 198 425 000 * 027 125 125 125 125 096 ** * 287 198 288 001 027 125 125 125 oa nl ẠI w H Sig (2-tailed) N 006 Ọ C 464 p ie Pearson Correlation 125 125 d Đ ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ll Ờ Ư u nf va an N lu G * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) oi m TR to Sig (2-tailed) 246 246 Ế 125 ** 437 KI n PT ** 000 125 429 464 000 N Pearson Correlation 429 000 000 676 CS ** 000 Sig (2-tailed) Pearson Correlation 676 TẾ LD CS 573 N H SL PT ** U Pearson Correlation BH ** H SL z at nh z m co l gm @ an Lu n va 114 ac th si PHỤ LỤC 6: MƠ HÌNH HỒI QUY ĐA BIẾN a ANOVA Model Sum of df Mean Square F Sig Squares Regression 47.340 11.835 Residual 25.597 120 213 Total 72.937 124 55.482 000 b a Dependent Variable: SL Ế b Predictors: (Constant), CS, LD, PT, BH R Square n 806 a Std Error of Square the Estimate 649 637 tn to gh Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients w H Đ 264 lu 1.002 318 VIF 5.875 000 803 1.502 110 055 120 1.993 018 808 1.237 341 058 345 5.715 000 666 1.245 054 295 5.205 000 909 1.100 N Ờ Ư Tolerance 389 ll 280 u nf oi m TR Collinearity Statistics 055 va a Dependent Variable: SL Sig .313 an CS t Beta 263 G d oa BH Std Error ẠI B nl PT a Ọ C p ie Coefficients LD 1.873 KI b Dependent Variable: SL (Constant) Durbin-Watson 46185 a Predictors: (Constant), CS, LD, PT, BH Model U Adjusted R va H R TẾ an Model N H lu Model Summaryb z at nh z m co l gm @ an Lu n va 115 ac th si