(Luận văn) hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn thành phố đông hà, tỉnh quảng trị

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ lu U Ế NGUYỄN MINH THU H an HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM n va TẾ XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ p C ie K gh IN tn to H ĐÔNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ w IH Ọ Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ N an lu G d Đ oa Ạ nl Mã số: 8340410 oi m TR Ư Ờ ll u nf va LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ z at nh NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS HỒNG HỮU HỊA z m co l gm @ an Lu HUẾ, 2018 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học Phó Giáo Sư, Tiến sĩ Hồng Hữu Hịa Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá tác giả thu thập trình nghiên cứu Ngồi luận văn cịn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu lu U Ế tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc va TẾ H an Huế, ngày 04 tháng 02 năm 2018 Nguyễn Minh Thu ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh IN tn to H n Tác giả luận văn z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CẢM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tơi bày tỏ lịng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho tơi q trình học tập nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tồn thể Q thầy, giáo cán cơng chức Phịng Sau đại học Trường Đại học Kinh tế Đại học Huế giúp đỡ tơi mặt suốt q trình học tập nghiên cứu Đặc biệt xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Phó Giáo Sư, lu U Ế Tiến sĩ Hồng Hữu Hịa, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình suốt H an thời gian nghiên cứu để hoàn thành luận văn IN tn to tin tưởng cử tơi tham gia khố đào tạo thạc sĩ quản lý kinh tế phòng chức H n va TẾ Tôi xin chân thành cảm ơn Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Đông Hà K C Cuối cùng, xin cảm ơn bạn lớp góp ý giúp tơi q trình Ọ p ie gh tạo điều kiện thuận lợi trình thu thập liệu cho luận văn Huế, ngày 04 tháng 02 năm 2018 G d Đ oa Ạ nl w IH thực luận văn ll u nf va Nguyễn Minh Thu oi m TR Ư Ờ N an lu Tác giả luận văn z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si TÓM LƯỢC LUẬN VĂN lu U Ế Họ tên học viên: Nguyễn Minh Thu Chuyên ngành: Quản lý kinh tế; Niên khóa: 2016-2018 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Hồng Hữu Hịa Tên đề tài: “Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị” Công tác quản lý thu BHXH nhiệm vụ quan trọng hàng đầu công tác bảo hiểm, BHXH thành phố quan tâm có giải pháp hiệu để không ngừng tăng trưởng đối tượng tham gia số thu BHXH qua năm, góp phần đảm bảo quyền lợi cho người tham gia thụ hưởng sách BHXH Bên cạnh kết đạt được, q trình thực cơng tác quản lý thu BHXH thành phố Đông Hà thời gian qua lộ hạn chế, đặc biệt công tác quản lý thu BHXH bắt buộc Xuất phát từ luận văn “Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị” giúp cho BHXH thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị có định hướng để hồn thiện cơng tác nhằm góp phần vào phát triển chung toàn ngành BHXH Luận văn sử dụng phương pháp sau: Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp, sơ cấp, phương pháp tổng hợp xử lý số liệu tiến hành phần mềm Excel, SPSS, phương pháp thống kê, phân tích so sánh Luận văn sâu phân tích sở khoa học vấn đề nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác quản lý thu BHXH, sâu phân tích nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Từ đó, rút ưu điểm, tồn vướng mắc cần phải tháo gỡ Luận văn kiến nghị, đề xuất số giải pháp vừa mang tính tổng thể, tồn diện, đồng thời xác định giải pháp có tính cấp bách nhằm hồn thiện cơng tác cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh IN tn to H n va TẾ H an z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th iii si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn iii Mục lục .iv Danh mục chữ viết tắt vii Danh mục bảng viii Danh mục sơ đồ, biểu đồ x Ế MỞ ĐẦU lu U Tính cấp thiết đề tài H an va TẾ Mục tiêu nghiên cứu IN tn to Phương pháp nghiên cứu H n Đối tượng phạm vi nghiên cứu K gh Kết cấu luận văn Ọ p C ie CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO w IH HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Đ oa Ạ nl 1.1 Lý luận BHXH bắt buộc lu G d 1.1.1 Khái niệm, chất vai trò BHXH bắt buộc N an 1.1.2 Chức BHXH bắt buộc 14 TR Ư Ờ u nf va 1.1.3 Đối tượng BHXH bắt buộc 15 ll 1.1.4 Hệ thống chế độ BHXH bắt buộc 16 m oi 1.1.5 Quỹ bảo hiểm xã hội 19 z at nh 1.2 Thu quản lý thu BHXH bắt buộc 21 1.2.1 Thu BHXH bắt buộc 21 z @ 1.2.2 Quản lý thu BHXH bắt buộc 23 l gm 1.3 Kinh nghiệm quản lý thu BHXH bắt buộc nước giới Việt Nam 38 m co 1.3.1 Kinh nghiệm thu BHXH bắt buộc giới 38 an Lu 1.3.2 Kinh nghiệm thu BHXH bắt buộc Việt Nam 41 n va ac th iv si 1.3.3 Bài học rút cho Bảo hiểm xã hội thành phố Đông Hà 42 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘCTRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ 45 2.1 Tổng quan Bảo hiểm xã hội thành phố Đông Hà 45 2.1.1 Giới thiệu chung thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 45 2.1.2 Quá trình hình hành phát triểnBảo hiểm xã hội TP.Đông Hà 45 2.1.3 Vị trí, chức nhiệm vụ 46 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 48 2.1.5 Tình hình lao động 50 lu U Ế 2.1.6 Kết hoạt động Bảo hiểm xã hội thành phố Đông Hà 52 va TẾ H an 2.2 Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 54 IN tn to H n 2.2.1 Công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bảo hiểm xã hội bắt K gh buộc thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 54 Ọ p C ie 2.2.2 Quản lý mức đóng phương thức đóng BHXH bắt buộc 59 w IH 2.2.3 Công tác tổ chức thu BHXH bắt buộc 61 oa Ạ nl 2.2.4 Kết thu BHXH bắt buộc 62 d Đ 2.2.5 Công tác tra, kiểm tra Bảo hiểm xã hội 69 N an lu G 2.3 Đánh giá đối tượng điều tra công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt TR Ư Ờ u nf va buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 71 2.3.1 Thống kê mô tả 71 ll oi m 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy hệ số Cronbach’s Alpha 72 z at nh 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 74 2.3.4 Phân tích tương quan hồi quy 76 z 2.3.5 Kiểm định thống kê 81 @ gm 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc quan l bảo hiểm xã hội Thành phố Đông Hà, Tỉnh Quảng Trị 83 m co 2.4.1 Kết đạt 83 an Lu 2.4.2 Hạn chế 84 n va ac th v si 2.4.3 Nguyên nhân 85 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ 90 3.1 Định hướng quản lý thu BHXH bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 90 3.2 Giải pháp hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 91 3.2.1 Quản lý phương thức tổ chức thu BHXH 91 lu U Ế 3.2.2 Lập giao kế hoạch thu hàng năm 92 H an 3.2.3 Tăng cường giám sát công tác tổ chức thu BHXH Đông Hà 92 n va TẾ 3.2.4 Tăng cường phối hợp với ban ngành có liên quan thực công H IN tn to tác thu BHXH 93 K gh 3.2.5 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền BHXH 93 Ọ p C ie 3.2.6 Giải pháp cho nguồn nhân lực BHXH Đông Hà 94 w IH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 98 oa Ạ nl Kết luận 98 d Đ Kiến nghị 98 N an lu G 2.1 Đối với quan quản lý Nhà nước 98 TR Ư Ờ u nf va 2.2 Đối với BHXH Việt Nam 99 2.3 Đối với ban ngành có liên quan 100 ll oi m TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 Quyết định Hội đồng chấm luận văn z at nh PHỤ LỤC 104 Biên Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ kinh tế m co Bản giải trình chỉnh sửa luận văn l gm @ Nhận xét Luận văn Thạc sĩ phản biện z Nhận xét luận văn thạc sĩ phản biện an Lu Giấy xác nhận hoàn thiện luận văn n va ac th vi si p : Cổ phần CP : Chính phủ CQ : Cơ quan DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp nhà nước DNTN : Doanh nghiệp tư nhân ĐVT : Đơn vị tính HTX : Hợp tác xã NĐ : Nghị định NLĐ : Người lao động SDLĐ : Sử dụng lao động TẾ H IN : Trách nhiệm hữu hạn lu G d Đ oa Ạ TNHH TP U CP H : Bảo hiểm xã hội nl w BHXH K ie gh tn to : An sinh xã hội C n va ASXH Ọ an Giải thích IH lu Viết tắt Ế DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Ủy ban nhân dân ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an UBND : Thành phố z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si DANHMỤCBẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang Bảng 1.1 Bảng lương tối thiểu chung qua thời kỳ 31 Bảng 1.2 Bảng lương tối thiểu vùng qua thời kỳ 32 Bảng 2.1 Tình hình đội ngũ nhân viên BHXH thành phố Đông Hà qua năm 2014-2016 51 Kết hoạt động thu chi BHXH BHXH TP.Đông Hà qua năm Bảng 2.2 Ế 2014-2016 53 Số đơn vị SDLĐ tham gia BHXH bắt buộc thành phố Đông Hà U lu Bảng 2.3 Bảng 2.5: Phân bổ cán quản lý thu BHXH bắt buộc tháng 12/2016 H Người lao động tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn 2014 – 2016 .57 IN tn K gh BHXH thành phố Đông Hà 61 ie Tình hình đơn vị SDLĐ tham gia BHXH bắt buộc Ọ w qua năm 2014-2016 63 IH p C Bảng 2.6 Tình hình quỹ tiền lương làm thu BHXH bắt buộc BHXH nl oa Bảng 2.7 Ạ to Bảng 2.4: TP.Đông Hà qua năm 2014 - 2016 .65 lu Kết thu BHXH bắt buộc BHXH TP.Đông Hà qua năm 2014- va TR Ư Ờ N an Bảng 2.8 G d Đ n va TẾ H an giai đoạn 2014-2016 56 2016 .66 u nf Kết nợ đọng BHXH BHXH TP.Đông Hà ll Bảng 2.9 oi m qua năm 2014-2016 68 z at nh Bảng 2.10 Tình hình kiểm tra đóng BHXH BHXH TP.Đông Hà qua năm 2014-2016 70 z @ Bảng 2.11 Tóm tắt thơng tin khảo sát .71 gm Bảng 2.12: Tóm tắt kết kiểm định cronbach’s alpha 72 m co l Bảng 2.13: Kết phân tích EFA nhóm biến độc lập 74 Bảng 2.14: Kết EFA biến phụ thuộc 76 an Lu Bảng 2.15: Kết phân tích tương quan Pearson 76 n va ac th viii si Bảng 2.16: Kết phân tích hệ số hồi quy .77 Bảng 2.17: Kết phân tích ANOVA 77 Bảng 2.18 Mức độ giải thích mơ hình 78 Bảng 2.19: Bảng thống kê giá trị phần dư .78 Bảng 2.20 Kiểm định One-Sample Test 81 Bảng 2.21 Giá trị trung bình tố tác động đến cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc 82 Bàng 2.22 Kiểm địnhLevene 82 lu U Ế Bảng 2.23 Đánh giá Tình hình thu BHXH theo loại hình doanh nghiệp 83 ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh IN tn to H n va TẾ H an z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ix si PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MƠ TẢ 2.1 Thơng tin người tham gia khảo sát Loại hình Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 12,3 Công ty TNHH 42 27,1 27,1 39,4 Công ty cổ phần 37 23,9 23,9 63,2 Công ty ĐTNN 28 18,1 18,1 81,3 Công ty hợp danh 23 14,8 14,8 96,1 Khác 3,9 3,9 Total 155 100,0 100,0 Ế 12,3 100,0 IN tn to H n va TẾ an 12,3 U lu 19 H Valid DNTN gh Percent Valid Percent oa nl w 41,9 58,1 58,1 100,0 155 100,0 100,0 Độ tuổi u nf Frequency ll Percent Cumulative Percent oi Dưới 30 tuổi 30 Từ 30 đến 39 tuổi 67 Từ 40 đến 49 tuổi 37 Từ 50 tuổi trở lên 21 13,5 155 100,0 19,4 19,4 19,4 43,2 43,2 62,6 23,9 23,9 86,5 13,5 100,0 z at nh z 100,0 m co l gm @ Total Valid Percent m Valid va TR Ư Ờ N an lu G d Đ Total 41,9 IH 90 41,9 Ạ Nữ Percent Ọ p 65 Nam Valid Cumulative C ie Frequency K Giới tính Trình độ an Lu n va ac th 108 si Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung cấp 10 6,5 6,5 6,5 Cao đẳng 46 29,7 29,7 36,1 Đại học/Sau đại học 99 63,9 63,9 100,0 155 100,0 100,0 Total Thu nhập Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Từ đến 10 triệu 89 57,4 57,4 Từ 11 đến 15 triệu 36 23,2 23,2 94,2 5,8 5,8 100,0 155 100,0 n Trên 15 triệu to U H 71,0 100,0 Ọ p C ie w IH Thâm niên Frequency Cumulative 23 14,8 14,8 14,8 51 32,9 32,9 47,7 45 29,0 29,0 76,8 36 23,2 23,2 100,0 155 100,0 100,0 ll Total Valid Percent Percent u nf Trên năm va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Từ đến năm Từ đến7 năm Percent Ạ nl Dưới năm Valid 13,5 K gh tn Total Ế 13,5 TẾ va 13,5 H an 21 IN lu Valid Dưới triệu z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 109 si 2.2 Thống kê mô tả biến Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Chính sách tiền lương pháp luật phù hợp với chế độ thu BHXH 155 3,42 ,679 155 3,38 ,677 155 3,22 ,792 155 3,33 ,732 3,26 ,784 đơn vị anh/chị Chính sách nhà nước lao động việc làm giúp anh/chị dễ dàng cân đối quỹ BHXH Anh/chị nhận thấy sách pháp luật nhà nước giúp anh/chị hoàn thiện việc thu BHXH dễ dàng an H lu tăng theo thay đổi pháp luật lao U Ế Quỹ BHXH công ty anh/chị ngày TẾ động việc làm tiền lương 155 nhà nước tn to H BHXH cơng ty với sách 155 Ọ p C ie K gh Valid N (listwise) IN n va Anh/chị hồn tồn chủ động quỹ N Minimum Maximum Mean Std Deviation Đ oa Ạ Cơ quan BHXH giúp anh/chị IH nl w Descriptive Statistics d công nhân viên công ty hiểu rõ 155 3,00 5,00 3,9613 ,64349 155 2,00 5,00 3,9290 ,70351 155 2,00 5,00 3,8258 ,65612 2,00 5,00 3,8581 ,67841 N an lu G bao quát sách BHXH va TR Ư Ờ Cơ quan BHXH giúp anh/chị nhận lợi ích tính tất yếu Cơ quan BHXH thực tốt cơng tác kiểm tra rà sốt việc thu BHXH có chế 155 155 m co l gm @ phạm luật BHXH Valid N (listwise) z tài xử phạt nghiêm với hành vi vi z at nh việc quản lý thu BHXH oi nhịp nhàng với cấp, ngành m Cơ quan BHXH phối hợp đặn ll u nf việc đóng BHXH an Lu n va ac th 110 si Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Việc làm thu nhập công nhân viên công ty anh/chị ổn định cho phép việc thu ngân sách BHXH 155 1,00 4,00 3,0387 ,64349 155 2,00 5,00 3,9742 ,53390 155 2,00 5,00 3,8968 ,56031 155 1,00 4,00 3,0065 ,63957 5,00 3,9419 ,58375 thực đầy đủ nghiêm túc Người lao động quản lý cơng ty anh/chị có hiểu biết nhận thức đắn tầm quan trọng vai trò việc nộp BHXH bắt buộc Anh/chị nhận thấy hầu hết nhân viên quan chấp hành nghiêm túc Ế việc nộp BHXH định kỳ va U hiểu BHXH có mong muốn đóng TẾ an động cơng ty anh/chị tỏ am Cơng ty anh/chị có cơng đồn để bảo vệ IN tn to lợi ích cá nhân H n góp vào quỹ BHXH lợi ích chung K gh quyền lợi lợi ích người lao động, 155 2,00 p C ie đặc biệt sách BHXH IH Ọ lợi ích kèm 155 Descriptive Statistics lu G d Đ oa Ạ nl w Valid N (listwise) N an N Maximum Mean Std Deviation 155 2,00 5,00 3,7290 ,73245 Anh/chị thấy tầm quan trọng 155 1,00 4,00 2,7613 ,67501 155 1,00 4,00 2,7419 ,73713 155 2,00 5,00 3,7871 ,68364 ll việc trích phần thu nhập cho việc an tồn đóng bảo hiểm Tình hình kinh doanh doanh nghiệp m co l gm @ 155 z anh/chị phát triển thời gian qua z at nh Anh/chị hướng đến tương lai ổn định oi đóng bảo hiểm m TR Ư Ờ Minimum u nf đáp ứng đầy đủ va Anh/chị thấy nhu cầu cho sống Valid N (listwise) H lu Người lao động người sử dụng lao an Lu n va ac th 111 si Descriptive Statistics N Công ty anh/chị thực tốt việc thu BHXH bắt buộc thời gian qua Minimum Maximum Mean Std Deviation 155 3,00 5,00 4,0387 ,62298 155 2,00 5,00 4,1226 ,65797 155 2,00 5,00 3,9484 ,62204 Việc thu BHXH bắt buộc công ty anh/chị ủng hộ hướng ứng nồng nhiệt từ phía người lao động Cơng ty anh/chị tiếp tục thực nghiêm túc sách thu BHXH bắt buộc thời gian tới 155 lu U Ế Valid N (listwise) ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh IN tn to H n va TẾ H an z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 112 si PHỤ LỤC 3: KIỂM ĐỊNH THANG ĐO BẰNG HỆ SỐ TIN CẬY CRONBACH ANPHA 3.1 Thang đo Hệ thống sách pháp luật BHXH bắt buộc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha ,893 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation n va 6,491 14,9935 5,825 ,673 ,884 H U Ế 14,8323 ,874 ,784 ,860 6,220 ,736 ,870 5,867 ,781 ,860 Ạ nl w IH Ọ p 14,8839 C ie K gh Đ 14,9484 TR Ư Ờ N an lu G d oa ,724 IN tn to 6,632 TẾ an 14,7935 H lu Chính sách tiền lương pháp luật phù hợp với chế độ thu BHXH đơn vị anh/chị Chính sách nhà nước lao động việc làm giúp anh/chị dễ dàng cân đối quỹ BHXH Anh/chị nhận thấy sách pháp luật nhà nước giúp anh/chị hoàn thiện việc thu BHXH dễ dàng Quỹ BHXH công ty anh/chị ngày tăng theo thay đổi pháp luật lao động việc làm tiền lương Anh/chị hồn tồn chủ động quỹ BHXH cơng ty với sách nhà nước Cronbach's Alpha if Item Deleted ll oi m z at nh Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha ,824 u nf va 3.2 Thang đo Nhân tố thuộc quan BHXH z Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation 3,005 ,580 ,808 m co 11,6129 l gm @ Cơ quan BHXH giúp anh/chị công nhân viên công ty hiểu rõ bao quát sách BHXH Cronbach's Alpha if Item Deleted an Lu n va ac th 113 si Cơ quan BHXH giúp anh/chị nhận lợi ích tính tất yếu việc đóng BHXH Cơ quan BHXH phối hợp đặn nhịp nhàng với cấp, ngành việc quản lý thu BHXH Cơ quan BHXH thực tốt cơng tác kiểm tra rà sốt việc thu BHXH có chế tài xử phạt nghiêm với hành vi vi phạm luật BHXH 11,6452 2,672 ,672 ,767 11,7484 2,956 ,588 ,805 11,7161 2,594 ,759 ,725 3.3 Thang đo Nhân tố thuộc người lao động người sử dụng lao động Ế H an U lu Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha ,839 K Cronbach's Alpha if Item Deleted 3,448 ,625 ,812 13,8839 3,714 ,660 ,803 13,9613 3,713 ,616 ,813 3,452 ,629 ,810 ,691 ,792 Đ Ạ ll u nf va m TR Ư Ờ N an lu G d oa nl w IH Ọ p ie 14,8194 C gh Việc làm thu nhập công nhân viên công ty anh/chị ổn định cho phép việc thu ngân sách BHXH thực đầy đủ nghiêm túc Người lao động quản lý cơng ty anh/chị có hiểu biết nhận thức đắn tầm quan trọng vai trò việc nộp BHXH bắt buộc Anh/chị nhận thấy hầu hết nhân viên quan chấp hành nghiêm túc việc nộp BHXH định kỳ Người lao động người sử dụng lao động công ty anh/chị tỏ am hiểu BHXH có mong muốn đóng góp vào quỹ BHXH lợi ích chung lợi ích cá nhân Cơng ty anh/chị có cơng đồn để bảo vệ quyền lợi lợi ích người lao động, đặc biệt sách BHXH lợi ích kèm IN tn to H n va TẾ Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation oi 14,8516 z at nh z 3,506 m co l gm @ 13,9161 an Lu n va ac th 114 si 3.4 Thang đo tốc độ tăng trưởng kinh tế Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha ,891 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation 10,2774 3,345 9,2323 3,582 ,856 U Ế 3,725 ,877 ,795 ,845 ,766 ,857 H ,710 ie K gh tn to 10,2581 ,768 TẾ n va 3,415 H an 9,2903 IN lu Anh/chị thấy nhu cầu cho sống đáp ứng đầy đủ Anh/chị thấy tầm quan trọng việc trích phần thu nhập cho việc đóng bảo hiểm Anh/chị hướng đến tương lai ổn định an tồn đóng bảo hiểm Tình hình kinh doanh doanh nghiệp anh/chị phát triển thời gian qua Cronbach's Alpha if Item Deleted IH Ọ p C 3.5 Thang đo Tình hình thu BHXH bắt buộc Ạ Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation 8,0710 1,157 N Cronbach's Alpha if Item Deleted ,548 ,583 1,221 ,431 ,730 1,110 ,597 ,521 oi m TR Ư Ờ ll u nf 7,9871 z at nh 8,1613 z m co l gm @ Công ty anh/chị thực tốt việc thu BHXH bắt buộc thời gian qua Việc thu BHXH bắt buộc công ty anh/chị ủng hộ hướng ứng nồng nhiệt từ phía người lao động Công ty anh/chị tiếp tục thực nghiêm túc sách thu BHXH bắt buộc thời gian tới va an lu G d Đ oa nl w Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha ,705 an Lu n va ac th 115 si PHỤ LỤC 4: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA 4.1 Biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative Total % of Cumulative % Variance % 36,276 6,530 36,276 36,276 48,700 2,236 12,424 48,700 60,341 2,095 11,641 60,341 68,672 1,500 8,331 68,672 72,642 ,695 3,859 76,501 ,602 3,343 79,844 ,525 2,917 82,761 ,488 2,711 85,472 ,422 2,347 87,819 H ,317 1,759 14 ,285 15 ,250 16 ,245 ,182 1,010 ,156 ,865 IN 93,792 Đ d oa 1,586 95,378 lu 1,387 96,765 1,360 98,125 va an 99,135 u nf 18 H TẾ 13 17 K Ọ 92,034 ,367 Ạ 89,997 2,037 w 2,177 nl IH p ie 11 G to ,392 12 N n va 10 TR Ư Ờ an U gh 6,530 2,236 2,095 1,500 ,715 lu % of Variance 36,276 12,424 11,641 8,331 3,970 tn Total Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % 3,512 19,511 19,511 3,157 17,539 37,050 3,063 17,014 54,065 2,629 14,607 68,672 Ế Initial Eigenvalues C Component ,842 1517,203 153 ,000 100,000 ll Extraction Method: Principal Component Analysis oi m z at nh Rotated Component Matrixa ,799 m co l gm ,809 @ ,846 z Anh/chị nhận thấy sách pháp luật nhà nước giúp anh/chị hoàn thiện việc thu BHXH dễ dàng Chính sách nhà nước lao động việc làm giúp anh/chị dễ dàng cân đối quỹ BHXH Anh/chị hồn tồn chủ động quỹ BHXH cơng ty với sách nhà nước Component an Lu n va ac th 116 si ,780 ,764 n va TẾ H ,740 ,725 ,868 ,862 ,833 ,789 ,870 ,775 u nf va ,723 ll oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh tn to H an U Ế ,757 IN lu Quỹ BHXH công ty anh/chị ngày tăng theo thay đổi pháp luật ,775 lao động việc làm tiền lương Chính sách tiền lương pháp luật phù hợp với chế độ thu BHXH ,744 đơn vị anh/chị Người lao động quản lý cơng ty anh/chị có hiểu biết nhận thức đắn tầm quan trọng vai trò việc nộp BHXH bắt buộc Cơng ty anh/chị có cơng đồn để bảo vệ quyền lợi lợi ích người lao động, đặc biệt sách BHXH lợi ích kèm Người lao động người sử dụng lao động công ty anh/chị tỏ am hiểu BHXH có mong muốn đóng góp vào quỹ BHXH lợi ích chung lợi ích cá nhân Anh/chị nhận thấy hầu hết nhân viên quan chấp hành nghiêm túc việc nộp BHXH định kỳ Việc làm thu nhập công nhân viên công ty anh/chị ổn định cho phép việc thu ngân sách BHXH thực đầy đủ nghiêm túc Anh/chị thấy nhu cầu cho sống đáp ứng đầy đủ Anh/chị hướng đến tương lai ổn định an tồn đóng bảo hiểm Tình hình kinh doanh doanh nghiệp anh/chị phát triển thời gian qua Anh/chị thấy tầm quan trọng việc trích phần thu nhập cho việc đóng bảo hiểm Cơ quan BHXH thực tốt công tác kiểm tra rà sốt việc thu BHXH có chế tài xử phạt nghiêm với hành vi vi phạm luật BHXH Cơ quan BHXH giúp anh/chị nhận lợi ích tính tất yếu việc đóng BHXH Cơ quan BHXH giúp anh/chị công nhân viên cơng ty hiểu rõ bao qt sách BHXH Cơ quan BHXH phối hợp đặn nhịp nhàng với cấp, ngành việc quản lý thu BHXH Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations ,654 z at nh z an Lu ,639 93,108 m co KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df l gm @ 4.2 Biến phụ thuộc n va ac th 117 si Sig Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 63,343 63,343 1,900 63,343 63,343 22,668 86,011 Component Total 1,900 ,680 ,420 ,000 13,989 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis n va Ế U H TẾ an C ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p ie K gh IN tn to H lu Component Matrixa Component Công ty anh/chị tiếp tục thực nghiêm túc ,850 sách thu BHXH bắt buộc thời gian tới Công ty anh/chị thực tốt việc thu BHXH bắt buộc ,821 thời gian qua Việc thu BHXH bắt buộc công ty anh/chị ủng hộ ,711 hướng ứng nồng nhiệt từ phía người lao động Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 118 si PHỤ LỤC 5: TƯƠNG QUAN VÀ HỒI QUY 5.1 Tương quan Correlations Chính sách Cơ quan pháp luật BHXH Pearson Correlation ,496** ,378** ,328** ,580** ,000 ,000 ,000 ,000 155 155 155 155 ** ** ,668** ** ,496 ,357 155 ,000 155 ,000 155 ,000 155 ,378** ,368** ,319** ,636** ,000 155 ,000 155 ,000 155 ,000 155 ** ,580** gh ,000 ** U ,455 ,000 155 155 ,000 155 ,668** ,636** ,455** ,000 ,000 ,000 155 155 155 155 Ọ p C ie N 155 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ** ,000 155 H tn to ,000 155 155 ,319 TẾ ,357 H ** Ế ,000 155 ,328 Sig (2-tailed) ,368 nl w IH n va Tình hình thu BHXH Tình hình thu BHXH 5.2 Hồi quy oa Ạ an Tốc độ tăng trưởng kinh tế 155 Tốc độ tăng trưởng kinh tế d Đ lu NLĐ người sử dụng LĐ N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation IN Cơ quan BHXH Sig (2-tailed) K Chính sách pháp luật NLĐ người sử dụng LĐ ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square Estimate ,820a ,673 ,664 ,29172 2,181 a Predictors: (Constant), Tốc độ tăng trưởng kinh tế, NLĐ người sử dụng LĐ, Chính sách pháp luật , Cơ quan BHXH b Dependent Variable: Tình hình thu BHXH Regression Mean Square 6,562 ,085 12,765 150 Total 39,015 154 F 77,111 Sig ,000b gm @ Residual z Sum of Squares 26,250 z at nh Model ANOVAa df m co l a Dependent Variable: Tình hình thu BHXH b Predictors: (Constant), Tốc độ tăng trưởng kinh tế, NLĐ người sử dụng LĐ, Chính sách pháp luật , Cơ quan BHXH an Lu n va ac th 119 si Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta ,220 ,046 ,052 ,057 ,042 ,206 ,381 ,376 ,131 lu 1,014 ,312 3,678 6,762 7,154 2,533 ,000 ,000 ,000 ,012 Std Deviation ,41286 ,28791 1,000 ,987 n va 1,437 1,452 1,270 1,227 155 155 155 155 ll u nf va oi m TR Ư Ờ N an lu G d Đ oa Ạ nl w IH Ọ p C ie K gh IN tn to H ,696 ,689 ,788 ,815 N TẾ an Residuals Statisticsa Minimum Maximum Mean Predicted Value 2,5830 5,0211 4,0366 Residual -,66232 ,75796 ,00000 Std Predicted Value -3,521 2,385 ,000 Std Residual -2,270 2,598 ,000 a Dependent Variable: Tình hình thu BHXH Collinearity Statistics Tolerance VIF Ế ,223 Chính sách pháp luật ,169 Cơ quan BHXH ,353 NLĐ người sử dụng LĐ ,409 Tốc độ tăng trưởng kinh tế ,107 a Dependent Variable: Tình hình thu BHXH Sig U (Constant) t H Model z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 120 si PHỤ LỤC 6: KIỂM ĐỊNH THỐNG KÊ 6.1 Kiểm định giá trị trung bình để đánh giá mức độ tác động yếu tố đến công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean 155 3,3226 ,61471 ,04937 155 3,8935 ,54277 ,04360 155 3,5716 ,46288 ,03718 155 3,2548 ,61401 ,04932 lu ,000 ,000 15,375 154 ,000 5,167 154 ,000 Ế 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper ,2250 ,4201 ,8074 ,9797 ,32258 ,89355 ,57161 ,4982 ,6451 ,25484 ,1574 ,3523 Ọ p C ie K gh tn to 154 154 H n va 6,533 20,496 IN an Chính sách pháp luật Cơ quan BHXH NLĐ người sử dụng LĐ Tốc độ tăng trưởng kinh tế U df H t One-Sample Test Test Value = Sig (2-tailed) Mean Difference TẾ Chính sách pháp luật Cơ quan BHXH NLĐ người sử dụng LĐ Tốc độ tăng trưởng kinh tế Đ Group Statistics N Mean 65 4,1128 90 3,9815 Std Deviation ,49045 ,50802 Std Error Mean ,06083 ,05355 u nf va Independent Samples Test Levene's Test t-test for Equality of Means for Equality of Variances F Sig t df Sig Mean Std Error 95% Confidence (2- Difference Difference Interval of the tailed) Difference Lower Upper ll oi m TR Ư Ờ N an lu Tình hình thu BHXH Giới tính Nam Nữ G d oa Ạ nl w IH 6.1 Giới tính z at nh ,939 1,611 153 ,107 ,13134 ,08151 -,02969 ,29237 ,13134 ,08104 -,02888 ,29156 m co l gm 1,621 140,813 ,109 @ ,006 z Equal variances Tình hình assumed thu BHXH Equal variances not assumed an Lu n va ac th 121 si 6.2 Loại hình Test of Homogeneity of Variances Tình hình thu BHXH Levene Statistic df1 df2 10,002 149 Sig ,000 ANOVA Tình hình thu BHXH Sum of Squares 8,751 30,264 Between Groups Within Groups 149 39,015 Mean Square 1,750 ,203 8,617 ,000 U H Công ty cổ phần 37 TẾ 3,7193 4,0238 ie gh K 3,6812 19 42 28 tn to 23 DNTN Công ty TNHH Công ty ĐTNN 3,7193 4,0238 4,1071 4,0238 4,1071 4,3333 C n va Công ty hợp danh H an Subset for alpha = 0.05 IN lu N 4,3333 Ọ p Khác Sig 154 Tình hình thu BHXH Tukey B Loại hình F Ế Total df Ranks Loại hình DNTN Cơng ty TNHH Công ty cổ phần Công ty ĐTNN u nf oi z at nh 126 z m co l gm @ Test Statisticsa,b Tình hình thu BHXH Chi-Square 19,850 df Asymp Sig ,000 a Kruskal Wallis Test b Grouping Variable: Loại hình Mean Rank 40,13 57,44 81,99 64,02 19 42 37 28 m Total N ll Tình hình thu BHXH va TR Ư Ờ N an lu G Kruskal-Wallis Test Đ d oa Ạ nl w IH Means for groups in homogeneous subsets are displayed a Uses Harmonic Mean Sample Size = 17,176 b The group sizes are unequal The harmonic mean of the group sizes is used Type I error levels are not guaranteed an Lu n va ac th 122 si