Luận văn: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CỎCH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Luận văn TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CỎCH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LỜI NểI ĐẦU Trong xu tồn cầu hố, mà kinh tế quốc gia ngày phát triển,cùng với tác động nhiều yếu tố kinh tế – xÓ HỘI, NỜN TRONG QUỎ TRỠNH SỬ DỤNG LAO động đÓ XẨY RA NHIỀU BẤT đồng quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động, góp phần trỠ, ỔN định quan hệ lao động, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Thực tế cho thấy, Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xÓ HỘI LAO động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vỠ VẬY LAO động có vị trí quan trọng đời sống xÓ HỘI Và TRONG HỆ THỐNG PHỎP LUẬT CỦA QUỐC GIA Do đó, tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động vấn đề quan trọng, đặt hầu giới.Và mong muốn tỠM HIỂU sâu sắc tranh chấp lao động em đÓ CHỌN đề tài: “Tranh chấp lao động cách giải tranh chấp lao động ” NỘI DUNG I LÍ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG : Khái niệm tranh chấp lao động: Trong kinh tế thị trường, quan hệ lao động thiết lập qua hỡnh thức hợp đồng lao động theo nguyờn tắc tự do, tự nguyện, bỡnh đẳng người lao động người sử dụng lao động Thực chất, đõy quan hệ hợp tỏc cựng cú lợi, trờn sở hiểu biết quan tõm lẫn để cựng đạt lợi ớch mà bờn đặt Song, chớnh mục tiờu đạt lợi ớch tối đa động lực trực tiếp hai bờn, mà họ cú thể dung hoà quyền lợi suốt quỏ trỡnh thực quan hệ lao động Người lao động thường cú nhu cầu tăng lương, giảm thời gian lao động làm việc điều kiện ngày tốt hơn…Người sử dụng lao động lại luụn cú xu hướng tăng cường độ, thời gian làm việc, giảm chi phớ nhõn cụng…nhằm đạt lợi nhuận cao Những vectơ lợi ớch ngược chiều trở thành bất đồng, mõu thuẫn hai bờn khụng biết dung hoà quyền lợi với Do đú phỏt sinh tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động điều khú trỏnh khỏi Hiện nay, giải tranh chấp lao động quy định pháp luật hầu giới, tuỳ theo đặc điểm kinh tế, trị, xó hội nước mà khái niệm tranh chấp lao động hiểu khác Theo Bộ luật lao động (1994) : “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trỡnh học nghề “ Đặc điểm tranh chấp lao động :  Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động Mối quan hệ thể hai điiểm : Các bên tranh chấp chủ thể quan hệ lao động đối tượng tranh chấp nội dung quan hệ lao động Trong trỡnh thực quan hệ lao động, có nhiều lý để bên không thực đầy đủ quyền nghĩa vụ thống ban đầu Ví dụ, hai bên quan tâm đến lợi ích riêng mỡnh, điều kiện thực hợp đồng, thoả ước thay đổi làm cho quyền nghĩa vụ xỏc định khơng cũn phự hợp, cú thể trỡnh độ xây dựng hợp đồng hiểu biết pháp luật cũn hạn chế dẫn đén bên không hiểu qui định pháp luật, thoả thuận hợp đồng …  Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền, nghĩa vụ mà cũn bao gồm tranh chấp quyền lợi cỏc bờn quan hệ lao động Thực tế, hầu hết tranh chấp khác ( tranh chấp dân ) thưũng xuất phỏt từ vi phạm phỏp luật, vi phạm hợp đồng không hiểu quyền nghĩa vụ xác lập mà dẫn đến tranh chấp Riêng tranh chấp lao động phát sinh trường hợp khơng có vi phạm pháp luật Đặc điểm bị chi phối chất quan hệ lao động chế điều chỉnh pháp luật Trong kinh tế thị trường bên quan hệ lao động tự thương lượng, thoả thuận hợp đồng, thoả ước phù hợp với quy luật pháp luật khả đáp ứng bên Quá trỡnh thoả thuận thương lưọng khơng phải đạt kết Ngay đạt kết thỡ nội dung thoả thuận trở thành không phù hợp yếu tố phát sinh thời điểm tranh chấp  Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lao động  Tranh chấp lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động ( đối tượng tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích liên quan đén cá nhân người lao động ) thỡ tranh chấp đơn tranh chấp cá nhân Sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mức độ hạn chế nên thường xem nghiêm trọng Song, thời điểm, có nhiều người lao động tranh chấp với người sử dụng lao động, tranh chấp lại nội dung ( ví dụ : nhiều người lao động yêu cầu tăng lương, yêu cầu tiền thưởng cuối năm …) người lao động liên kết với thành tổ chức thống để đấu tranh đũi quyền lợi chung thỡ tranh chấp lao động đó mang tớnh tập thể Mức độ ảnh hưởng tranh chấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy tranh chấp, chúng có nguy bùng nổ thành đỡnh cụng thỡ rừ ràng nghiờm trọng tranh chấp cá nhân  Tranh chấp lao động cú ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thõn, gia đỡnh người lao động, nhiều cũn tỏc động độn an ninh cụng cộng đời sống kinh tế, chớnh trị xó hội Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ lao động quan hệ chứa đựng nhiều vấn đề mang tính xó hội thu nhập, đời sống, việc làm …của người lao động Thực tế hầu hết người lao động tham gia quan hệ lao động để có thu nhập đảm bảo sống gia đỡnh họ trụng chờ vào nguồn thu nhập Vỡ vậy, tranh chấp lao động xảy ra, quan hệ lao động có nguy bị phá vỡ, người lao động bị việc làm, thu nhập, nguồn đảm bảo sống thường xuyên cho ban thân gia đinh nên đời sống họ trực tiếp bị ảnh hưởng Người sử dụng lao động phải tốn thời gian, cụng sức vào quỏ trỡnh giải tranh chấp nờn cú thể việc sản xuất kinh doanh bị giỏn đoạn dẫn đến hội kinh doanh, phần lợi nhuận khả đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm … Nghiêm trọng hơn, tranh chấp lao động tập thể xảy doanh nghiệp thiết yếu kinh tế quốc dân an ninh quốc phũng, ngành địa phương, thỡ cũn cú thể ảnh hưởng đến phát triển đời sống xó hội khu vực, cú thể ảnh hưởng đến toàn kinh tế Nếu không giải kịp thời, tranh chấp ảnh hưởng tới an ninh cơng cộng đời sống trị xó hội quốc gia Phân loại tranh chấp lao động : Sự phân loại tranh chấp lao động nhằm để đánh giá thực chất tranh chấp lao động sở mà giải chúng có hiệu Tranh chấp lao động phân loại theo tiêu chí sau : 3.1.Căn vào quy mô tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động : “ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động ” * Tranh chấp lao động cá nhân : Tranh chấp lao động cỏ nhõn tranh chấp cỏ nhõn người lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ớch liờn quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập cỏc điều kiện lao động khỏc, thực hợp đồng lao động quỏ trỡnh học nghề; xử lý kỷ luật lao động theo hỡnh thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động  Tranh chấp lao động tập thể: Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác; thực thoả ước lao động tập thể; quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đồn 3.2Căn vào tính chất tranh chấp: Cú thể phõn làm hai loại đú :Tranh chấp quyền tranh chấp lợi ớch -Tranh chấp quyền: tranh chấp phỏt sinh việc thực cỏc quyền, nghĩa vụ quy định luật lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động - Tranh chấp lợi ớch là: tranh chấp quyền lợi chưa phỏp luật quy định để ngỏ, chưa cỏc bờn ghi nhận thoả ước tập thể thoả thuận thoả ước khụng cũn phự hợp cỏc yếu tố phỏt sinh vào thời điểm tranh chấp ( vớ dụ : tập thể lao động yờu cầu cú tiền thưởng cuối năm, yờu cầu tiền lương cao mức tiền lương thoả thuận ) Ngồi hai cỏch phõn loại chủ yếu trờn, tranh chấp lao động cũn cú thể phõn loại vào nội dung tranh chấp ( tranh chấp tiền lương, thời gian làm việc, kỷ luật lao động…) quan hệ phỏt sinh tranh chấp (tranh chấp quan hệ lao động, quan hệ học nghề, quan hệ bảo hiểm xó hội…) khu vực tranh chấp ( tranh chấp khu vực kinh tế nhà nước, tư nhõn, cú vốn đầu tư nước ngoài…) Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động: 4.1 Từ phía người lao động Tranh chấp lao động xảy thường yêu cầu đáng người lao động đũi hỏi cụng với sức lao động mà họ bỏ chưa thoả đáng, quyền lợi họ không đáp ứng Và phần trỡnh độ văn hoá người lao động cũn hạn chế, đến quyền lợi họ mà họ mỡnh cú quyền nghĩa vụ gỡ, từ dẫn đến tranh chấp xảy 4.2Từ phía người sử dụng lao động Vỡ mục đích thu nhiều lợi nhuận nên người sử dụng lao động tỡm cỏch để tận dụng sức lao động người lao động vượt giới hạn mà luật lao động quy định, từ làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động ( nguyên nhân ) Đỡnh cụng: Đỡnh cụng cú thể núi luụn liờn quan đến tranh chấp lao động, nú vừa biểu mặt hỡnh thức tranh chấp lao động tập thể vừa hậu quỏ trỡnh giải tranh chấp lao động khụng thành - Tồ án nhân dân có quyền định cuối đỡnh cụng tranh lao động tập thể Việc giải đỡnh cụng cỏc vụ ỏn lao động Uỷ ban Thường vụ Quốc hội quy định II.GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Cỏc nguyờn tắc giải tranh chấp lao động : * Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp cỏc bờn nơi phỏt sinh tranh chấp Nguyên tắc vừa đảm bảo cho quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện họ, vừa ngăn ngừa hậu xấu xảy tranh chấp lao động phát sinh * Thơng qua hồ giải để giải tranh chấp sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích chung xó hội Nếu bên thương lượng khơng thành, hai bên, hai bên gửi đơn yêu cầu giải thỡ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giải tranh chấp bên * Giải tranh chấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng, pháp luật Muốn giải nhanh chóng, muốn khơi phục, thừa nhận quyền lợi ích hợp pháp bên ổn định sản xuất thỡ quan có thẩm quyền lợi ích hợp pháp bên ổn định sản xuất thỡ quan có thẩm quyền phải thật khách quan, công khai pháp luật Pháp luật quy định thời hạn giải tranh chấp lao động ngắn thời hạn giảI số tranh chấp khác * Đảm bảo quyền tham gia đại diện bên trỡnh giải tranh chấp lao động Đại diện bên thường người am hiểu pháp luật, hiểu điều kiện bên, từ giúp quan có thẩm quyền có phương án giải phù hợp 2.Yêu cầu giải tranh chấp : Trong giải tranh chấp cần phải đặc biệt tuân theo yêu cầu sau: - Tơn trọng đề cao thương lượng, hồ giải quyền tự cỏc bờn khuụn khổ phỏp luật theo lợi ớch xó hội, cộng đồng - Phải phù hợp với đặc điểm tâm lí, truyền thống dân tộc tập quán lao động quốc tế Ý nghĩa hoạt động giải tranh chấp : - Giải tranh chấp lao động việc có ý nghĩa vụ cựng quan trọng, nú nhằm trỡ củng cố, đảm bảo hoà bỡnh ổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, qua tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc nhiều kết lao động tốt hơn, động viên khuyến khích sản xuất phát triển.Từ giúp cho doanh nghiệp phát triển ổn định dẫn đến đất nước có kinh tế bền vững - Và việc giải tranh chấp lao động cũn gúp phần hoàn thiện phỏp luật, nhằm bảo đảm quy phạm pháp luật áp dụng cách thống đắn thực tế thời điểm nước Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động : 4.1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viờn quan lao động cấp huyện Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 lao động trở lên Hoà giải viên quan lao động cấp huyện hoà giải tranh chấp lao động xảy doanh nghiệp sử dụng thường xuyên 10 lao động 4.2 Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh : Hoà giải giải cỏc tranh chấp lao động tập thể mà hội đồng hoà giải sở hoà giải viờn quan lao động cấp huyện hồ giải khụng thành, cỏc bờn đương cú đơn yờu cầu hội đồng trọng tài giải 4.3 Toà ỏn nhõn dõn 10 Đây quan độc lập tuân theo pháp luật, có quyền nhân danh quyền lực nhà nước giải dứt điểm vụ án lao động có quyền định cuối đỡnh cụng 11 Trỡnh tự giải tranh chấp lao động : 5.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân : - Hội đồng hoà giải lao động sở tiến hành hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yờu cầu hoà giải Tại phiờn họp hoà giải, phải cú mặt hai bờn tranh chấp đại diện uỷ quyền họ Hội đồng hoà giải lao động sở đưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thỡ lập biờn hoà giải thành, cú chữ ký hai bờn tranh chấp, Chủ tịch thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành, Hội đồng hồ giải lao động sở lập biên hoà giải không thành, ghi ý kiến hai bờn tranh chấp Hội đồng, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký Hội đồng Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày kể từ ngày hồ giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp Hồ sơ gửi Toà án nhân dân phải kèm theo biên hồ giải khơng thành - Toà ỏn nhõn dõn Toà án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hồ giải viên lao động hồ giải khơng thành, có đơn yêu cầu hai bên tranh chấp 5.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể : Bước : Hội đồng hoà giải - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hồ giải Tại phiên họp hồ giải, phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện uỷ quyền họ - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thỡ lập biờn hoà giải thành, cú chữ ký hai bờn tranh chấp, Chủ tịch 12 thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bờn cú nghĩa vụ chấp hành cỏc thoả thuận ghi biờn hồ giải thành - Trong trường hợp hồ giải khơng thành, thỡ Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành, ghi ý kiến hai bờn tranh chấp Hội đồng hoà giải viên lao động, có chữ ký hai bờn tranh chấp, Chủ tịch thư ký Hội đồng hoà giải viên lao động; bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải Bước : Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải giải vụ tranh chấp lao động tập thể chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận yêu cầu.Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể, phải có mặt đại diện uỷ quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan Nhà nước hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trong trường hợp hai bên trí thỡ lập biờn hồ giải thành, cú chữ ký hai bờn tranh chấp, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hồ giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành, thỡ Hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp thông báo định mỡnh cho hai bờn tranh chấp; hai bờn khụng cú ý kiến thỡ định đương nhiên có hiệu lực thi hành Bước : Toà ỏn nhõn dõn Trong trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động, thỡ cú quyền yờu cầu Toà án nhân dân giải đỡnh cụng Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động, thỡ cú quyền yờu cầu Toà ỏn nhõn dõn xột lại 13 định Hội đồng trọng tài Việc người sử dụng lao động yêu cầu Toà án nhân dân xét lại định Hội đồng trọng tài không cản trở quyền đỡnh cụng tập thể lao động III.THỰC TIỄN VỀ MỘT VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG : Vụ ỏn : Kỷ luật sa thải anh Nguyễn Tiến Đông với Xớ nghiệp liờn hiệp cụng trỡnh đường sắt Vụ án tóm tắt sau: Anh Nguyễn Tiến Đơng làm việc Xí nghiệp liên hiệp cơng trỡnh đường sắt từ tháng tư năm 1985.Tháng 11/1995 đề bạt làm phó giám đốc Xí nghiệp cơng trỡnh 792 Năm 1992 sau lập gia đỡnh anh Đông làm đơn xin lô đất khu vực quản lý Xớ nghiệp cụng trỡnh 792 để làm nhà Sau ơng Vũ Văn Bơn giám đốc Xí nghiệp cơng trỡnh 792 đồng ý, anh Đông xây dựng nhà Tháng 11/1996 giám đốc Xí nghiệp định giải toả khu nhà để xây dựng nhà điều hành sản xuất anh Đông không đồng ý dỡ chuyển nhà vỡ cho Xớ nghiệp liờn hiệp chưa lập hội đồng định giá để giải vấn đề bồi thường Ngày 20/7/1997 giám đốc Xí nghiệp cơng điện số 03 tạm thời đỡnh công tác anh Đông Trong thời hạn bị tạm đỡnh cụng tỏc, anh Đơng nhiều lần cú đơn gủi lónh đạo Xí nghiệp liên hiệp xin chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển công tác không chấp nhận vỡ lý anh Đông chưa giải toả nhà Ngày 05/12/1997 giám đốc Xí nghiệp liên hiệp định số 276/LHCT-TCLĐ xử lý cách chức phó giám đốc xí nghiệp cơng trỡnh 792 anh Đơng bố chí làm kỹ thuật viên thi cơng Xí nghiệp cơng trỡnh 792 Ngày 02/02/1998 giỏm đốc xí nghiệp cơng trỡnh định số 28/LHCT-TCLĐ xử lý kỷ luật anh Đông hỡnh thức sa thải Ngày 27-3-1998 anh Đơng khởi kiện Tồ án nhân dân Thành phố Huế.Tại án sơ thẩm số 01 ngày 3-9-1998, Toà án nhân dân thành phố Huế 14 định: Anh Đơng khơng vi phạm kỷ luật lao động; Công nhận anh Đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 6-10-1997; huỷ bỏ định, thông báo tạm đỡnh chỉ, đỡnh cụng tỏc; tuyờn bố vụ hiệu với định số 276 việc xử lý kỷ luật cách chức phó giám đốc định số 28 kỷ luật sa thải anh Đơng Ngồi án cũn định trợ cấp việc, bồi thường quyền lợi thời gian bị đỡnh sa thải; bỏc yờu cầu Xớ nghiệp liờn hiệp đũi anh Đông phải bồi thường thiệt hại không giải toả nhà, tiền học tiền bán sắt vụn mà anh Đơng chiếm dụng.Sau xét xử sơ thẩm Xí nghiệp liên hiệp kháng cáo Tại án số 01/LĐPT ngày 26\08\1998, Toà án nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế định: Sửa toàn định án sơ thẩm; cụ thể là: Huỷ định án sơ thẩm, đỡnh việc giải yờu cầu anh Đông đũi huỷ định cách chức phó giám đốc; cơng nhận định xử lý kỷ luật sa thải, anh Đông không trợ cấp vỡ bị sa thải theo điểm a c khoản Điều 85 Bộ luật lao động; công nhận văn tạm đỡnh ngày 20/02/1997, buộc xớ nghiệp liờn hiệp trả 50% tiền lương thời gian tạm đỡnh theo định Như vậy, xung quanh việc giải nội dung chủ yếu việc tranh chấp thỡ ỏn cấp sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngược Ở cấp sơ thẩm, Toà án xác định lý tạm đỡnh cụng tỏc khụng với quy định Điều 92- Bộ luật lao động nên xử huỷ toàn định tạm đỡnh đỡnh cụng tỏc cấp phỳc thẩm Toà ỏn xỏc định anh Đông không giải toả nhà vi phạm kỷ luật, Xí nghiệp có quyền xử lý tạm đỡnh chỉ; công nhận tạm đỡnh thỏng đầu Về việc vi phạm chế độ quản lý đất đai, nhà ở, xây dựng không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động định Tồ sơ thẩm 15 huỷ bỏ định, thơng báo tạm đỡnh chỉ, đỡnh Xớ nghiệp liờn hiệp đường sắt anh Đông Vỡ định xử lý cách chức Phó giám đốc: Đó định xử lý kỷ luật lao động theo quy định Luật lao động mà định hành tước bỏ chức danh quản lý thuộc phạm vi quản lý sản xuất (quản trị doanh nghiệp) quy định luật Doanh nghiệp Nhà nước ngày 30/04/1995 Toà án cấp sơ thẩm xem xét đưa tun bố vơ hiệu khơng có pháp luật Tồ án cấp phúc thẩm huỷ phần định đỡnh việc giải anh Đông Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Theo Toà cấp sơ thẩm thỡ thời gian tạm đỡnh cụng tỏc anh Đông nhiều lần làm đơn xin chuyển cơng tác chấm dứt hợp đồng lao động Việc chấm dứt hợp đồng anh Đông phù hợp với quy định Điều 37-BLLĐ Trên sở Tồ sơ thẩm cơng nhận anh Đơng chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển công tác, đến 10/12/1997 anh Đông cũn cú đơn xin chuyển công tác ngày 28/12/1997 anh Đông cũn viết kiểm điểm đọc trước đơn vị; đơn anh Đông khẳng định anh cán Xí nghiệp liên hiệp, khơng đề cập gỡ đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Toà cấp phúc thẩm vào Điều 40-BLLĐ anh Đông chưa chấm dứt hợp đồng lao động hồn tồn có sở Về định kỷ luật sa thải: Theo định kỷ luật số 28/LHCTTCLĐ ngày 02/02/1998 thỡ anh Đông bị sa thải vỡ lý cố tỡnh khụng chấp hành định điều hành Giám đốc, tự ý bỏ việc từ ngày 08/12/1997, cũn cản trở việc xõy dựng trung tõm điều hành, gây thiệt hại nghiêm trọng kinh tế chiếm dụng tiền bán sắt vụn, cố tỡnh nợ dõy dưa, sử dụng tiền vay sai mục đích.Tồ cấp sơ thẩm phúc thẩm có định khác tính hợp pháp định sa thải lại dựa nhận định không lý 16 sa thải.Toà cấp sơ thẩm cho việc sa thải sau anh Đơng chấm dứt hợp đồng lao động khơng có giá trị pháp lý cũn Toà cấp phỳc thẩm cho hành vi chiếm dụng đất, xây nhà trái phép có định giải toả anh Đơng nhận tiền ứng không di chuyển làm cản trở tiến độ sản xuất gõy thiệt hại nghiờm trọng đến tài sản lợi ích Xí nghiệp liên hiệp Đường sắt Như phần nờu, vi phạm anh Đơng lĩnh vực đất đai nhà không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động, khơng phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động Tồ phúc thẩm áp dụng điểm a khoản Điêù 85BLLĐ không Về hành vi tự ý nghỉ việc: Hành vi khụng Tồ sơ thẩm xem xét, với lý anh Đông chấm dứt hợp đồng lao động từ trước Tồ cấp phúc thẩm có xem xét tính số ngày bỏ việc khơng xác theo Tồ cấp phúc thẩm thỡ anh Đông bỏ việc từ nhận định cách chức ( 08/12/1997) đến bị sa thải (13/01/1998) 57 ngày Tồ phúc thẩm khụng xem xột hiệu lực Thụng bỏo số 321/ LHCT-TCLĐ ngày 02/11/1997 Thông báo ấn định thời hạn tạm đỡnh cụng tỏc anh Đông đến ngày 31/12/1997 Như thời gian bỏ việc anh Đơng phải tính từ ngày 01/01/1998 đến 13/01/1998 13 ngày đủ điều kiện để áp dụng điểm c khoản Điều 85-BLLĐ để kỷ luật sa thải Và bị sa thải vỡ lý bỏ việc anh Đông hưởng trợ cấp việc Bản ỏn phỳc thẩm Toà án nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế bị khỏng nghị Giỏm đốc thẩm định số 01/GĐT- LĐ ngày 5-1-1999 Hội đồng xét xử giám đốc Toà lao động Toà án nhân dân tối cao định: Sửa án phúc thẩm buộc Xí nghiệp liên hiệp cơng trỡnh đường sắt trả đủ 100% lương cho anh Đông thời gian bị tạm đỡnh chỉ, đỡnh cụng tỏc, buộc Xớ nghiệp liờn hiệp cụng trỡnh đường sắt phải trả trợ cấp việc cho anh Đông 17 KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tượng phổ biến phỏt sinh kinh tế thị trường đặc biệt : bối cảnh toàn cầu hoỏ thỡ vấn đề tranh chấp lao động lại trở nờn gay gắt Tranh chấp lao động khụng phải mối quan hệ riờng tư người lao động người sử dụng lao động mà cú liờn quan đến lợi ớch chung tồn xó hội vỡ giải tốt tranh chấp lao động khụng bảo vệ quyền lợi ớch hợp phỏp người lao động người sử dụng lao động mà cũn gúp phần baỏ vệ cỏc quan hệ sản xuất, thỳc đẩy cỏc quan hệ sản xuất phỏt triển Trước yờu cầu đũi hỏi xó hội, việc giải cỏc tranh chấp lao động phải nhanh chúng kịp thời, cú chất lượng, hiệu Cựng với việc tiếp tục nghiờn cứu hoàn thiện cỏc văn phỏp luật lao động, Toà ỏn nhõn dõn tối cao Bộ tư phỏp cần phối hợp để kiện toàn hệ thống mỏy cỏc lao động cần quan tõm đầu tư cho cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phỏn, cỏn làm cụng tỏc xột xử ỏn lao động % 18 19 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG I.LÍ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.Khỏi niệm tranh chấp lao động 2.Đặc điểm tranh chấp lao động 3.Phõn loại tranh chấp lao động 3.1Căn vào qui mô tranh chấp 3.2Căn vào tính chất tranh chấp 4.Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động Đỡnh cụng II.GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động 2.Yêu cầu giải tranh chấp 3.Ý nghĩa hoạt động giải tranh chấp 4.Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 4.1Hội đồng hoà giải lao động sở 4.2Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh 4.3Toà ỏn nhõn dõn 5.Trỡnh tự giải tranh chấp lao động 5.1Đối với tranh chấp lao động cá nhân 5.2Đối với tranh chấp lao động tập thể III.THỰC TIỄN VỀ MỘT VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 11 KẾT LUẬN 15 20