Đề tài hoàn thiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty cổ phần công nghệ vi mô

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI Hồn thiện thời làm việc, thời nghỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần công nghệ Vi Mô Sinh viên thực hiện: Lý Thu Hà Lớp: QH6A MSSV: 194D4082206 Ngành: Quan hệ lao động Giảng viên hướng dẫn: Ngô Thị Phương Liên Hà Nội, tháng năm 2022 TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN h t g n đ v l g KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI Hoàn thiện thời làm việc, thời nghỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần công nghệ Vi Mô r n n k t Sinh viên thực hiện: Lý Thu Hà h Lớp: QH6A k MSSV: 194D4082206 n s n Ngành: Quan hệ lao động Giảng viên hướng dẫn: Ngô Thị Phương Liên l l g Hà Nội, tháng năm 2023 nguyên tắc bảo vệ người lao động Nhưng công xưởng tình trạng vi phạm ngày nhiều phổ biến, vi phạm chủ yếu tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Các hành vi, vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu tập trung ngành thâm dụng lao động may mặc, thủy sản,… Các vi phạm không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà gián tiếp ảnh hưởng đến đời sống gia đình người lao động Một lí dẫn tới đình cơng thời gian gần việc người lao động bị yêu cầu làm việc tăng ca, bị cắt bớt thời nghỉ ngơi Từ thực tế nêu trên, để hạn chế đẩy lùi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm bảo vệ tốt quyền lợi hợp pháp người lao động, em chọn đề tài “Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty cổ phần công nghệ Vi Mơ” để làm khóa luận tốt nghiệp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích báo cáo Làm rõ sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Nêu đánh giá thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần công nghệ Vi Mô đề xuất số giải pháp thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Hệ thống sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Phân tích đánh giá thực trạng nâng cao hiệu thời làm việc, thời nghỉ ngơi quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần công nghệ Vi Mô Đề xuất giải pháp thực thời làm việc,thời nghỉ ngơi hợp lí góp phần xây dựng QHLĐ lành mạnh Đối tượng phạm vi nghiên cứu Bài luận tốt nghiệp tập trung nghiên cứu số vấn đề lý luận pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trên sở đó, tổng hợp thực trạng thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần Cơng nghệ Vi Mơ Từ bước đầu đưa giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Phương pháp nghiên cứu • Phương pháp nghiên cứu tài liệu • Phương pháp phân tích tổng hợp • Phương pháp thống kê • Phương pháp so sánh Dựa liệu thi từ công ty báo kết hoạt động kinh doanh hàng năm; báo cáo công tác công đoàn sở hàng năm; văn quy chế cơng ty có liên quan đến vấn đề nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Công ty cổ phần Công nghệ Vi Mô Kết cấu báo cáo Chương 1: Cơ sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh công ty cổ phần công nghệ Vi Mô Chương 3: Giải pháp thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh công ty cổ phần công nghệ Vi Mô CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Thời làm việc Trong quan hệ lao động, thời làm việc, nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành chế định độc lập tách rời luật lao động Trên thực tế, làm việc mà khơng nghỉ ngơi ngược lại, với người khơng làm việc vấn đề nghỉ ngơi không đặt ra, điều kiện nay, với phát triển mạnh mẽ kinh tế, cạnh tranh khốc liệt người làm cho người lao động làm việc với cường độ cao Do nhu cầu làm việc nghỉ ngơi ngày trở nên cấp bách Trong luật lao động, thời làm việc kiểu khoảng thời gian pháp luật quy định thỏa thuận bên, thời gian NLĐ phải có mặt địa điểm để thực công việc, nhiệm vụ giao phù hợp với quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Theo quy định điều 105 Bộ luật Lao động 2019 hành thì: “thời làm việc khơng q giờ/ngày 48 giờ/tuần NSDLĐ có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, trường hợp theo tuần thời gian làm việc bình thường khơng q 10 giờ/ngày, không 48 giờ/tuần” phải thông báo trước cho NLĐ biết Thời làm việc ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động- Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực tuần làm việc 40 Thời làm việc ngồi thời làm việc bình thường cịn có thời làm việc ban đêm làm them giờ, đó: Giờ làm việc ban đêm theo quy định điều 106 Bộ Luật lao động 2019: “Là khoảng thời gian làm việc tính từ 22 đến 06 sáng hôm sau” Thời làm thêm theo quy định điều 107 Bộ Luật lao động 2019 quy định sau: “Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời gian làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động” 1.1.2 Thời nghỉ ngơi Thời nghỉ ngơi thời gian theo quy định theo thoả thuận, người lao động khơng phải thực nghĩa vụ lao động, có quyền tự sử dụng theo nhu cầu Trong lịch sử nay, đảm bảo thời nghỉ ngơi hợp lí mục tiêu mà pháp luật nhiều nước giới theo đuổi Tổ chức lao động quốc tế (ILO) có nhiều cơng ước thời nghỉ ngơi người lao động (Công ước số 106 năm 1957, Công ước số 132 năm 1970…)… Theo quy định pháp luật hành Việt Nam, thời nghỉ ngơi người lao động bao gồm: nghỉ ca (ít nửa giờ, ca đêm 45 phút), nghỉ chuyển ca (ít 12 giờ), nghỉ hàng tuần (ít ngày 24 liên tục), nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng Ngồi ra, bên thoả thuận nghỉ không hưởng lương Tuỳ trường hợp, người lao động hưởng số quyền lợi thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật, như: hưởng tiền lương, tính thời gian làm việc để giải chế độ khác… 1.1.3 Quan hệ lao động lành mạnh Cho đến nay, chưa có văn thức khẳng định thống khái niệm quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, nhiên có số tài liệu đưa khái niệm cụ thể sau: Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, hệ thống quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến hệ thống mà đó, mối quan hệ NLĐ nhà quản lý (cũng đại diện họ), quan hệ họ với Nhà nước có khuynh hướng hài hòa hợp tác xung khắc tạo mơi trường lao động động có hiệu quả, đồng thời tạo động lực hội phát triển cho NLĐ, từ có trung thành NLĐ tin tưởng lẫn doanh nghiệp Cũng có quan điểm cho QHLĐ lành mạnh QHLĐ đảm bảo hài hịa lợi ích NSDLĐ, NLĐ lợi ích quốc gia sở đồng thuận hướng tới phát triển, tiến bộ, khơng có đình cơng, lãn cơng, bế xưởng hay khiếu kiện, tranh chấp xảy mâu thuẫn NSDLĐ NLĐ đại diện họ với nhà nước Ở khơng có vấn đề lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, khơng có tình trạng phân biệt đối xử, NLĐ trả lương hợp lí, đảm bảo an tồn đảm bảo sức khỏe, tự liên kết thương lượng… đó, NLĐ tự giác làm việc, tơn trọng lợi ích chung gắn bó với doanh nghiệp với gia đình mình, phấn đấu cho phát triển kinh tế tiến xã hội Như khái quát QHLĐ lành mạnh QHLĐ tồn hài hịa lợi ích, có tơn trọng, hỗ trợ hợp tác lẫn thực nhiệm vụ, bên tham gian QHLĐ hợp tác phấn đấu lợi ích chung, phát triển kinh tế ổn định tiến xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội 1.2 Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.1 Quy định thời làm việc 1.2.1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn Thời làm việc tiêu chuẩn áp dụng cho đại phận NLĐ làm việc điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường Giờ làm việc tiêu chuẩn quy định không giờ/ngày không 48 giờ/tuần, áp dụng chung cho cơng việc bình thường Trong trường hợp khác tính chất sản xuất, cơng tác, điều kiện thời tiết thời vụ mà phải phân bổ lại số làm việc ngày tuần, tháng cho thích hợp NSDLĐ phải thống với Cơng đồn sở sở kí kết thỏa ước lao động tập thể Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 ngày không 48 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động (Điều 105 BLLD 2019) NSDLĐ có quyền xác định thời điểm bắt đầu ngày làm việc thời điểm kết thúc ngày làm việc, thời gian nghỉ ngơi ca Tuy nhiên, quy định phải ghi vào nội quy, điều lệ doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ biết để thực Tại thời điểm bắt đầu ngày làm việc, NLĐ phải có mặt địa điểm sản xuất, công tác bắt tay vào làm việc, thực nghĩa vụ lao động Sau thời điểm kết thúc ngày làm việc, NLĐ có quyền rời khỏi nơi làm việc Trường hợp làm việc theo ca, hết thời làm việc chưa có người đến nhận ca NLĐ khơng phép tự tiện đóng máy bỏ về, mà phải báo cho người quản lí biết để giải Thực tế, năm qua, khoảng 90% đình cơng Việt Nam có ngun nhân từ vi phạm quyền lợi người lao động Trong đó, vi phạm thời làm việc, đặc biệt vấn đề làm thêm phổ biến, xếp hàng thứ hai ngun nhân đình cơng Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đối chiếu với quy định Luật lao động thời làm việc nghỉ ngơi phần lớn Doanh nghiệp vi phạm Luật lao động Thể rõ Doanh nghiệp kéo dài thời gian làm việc từ 12 đến 14 giờ/ngày, lao động nữ Doanh nghiệp may mặc, thuỷ sản, da giày, thời gian làm thêm từ đến giờ/ngày, khoảng 600 đến 1.000 giờ/năm, vượt xa mức quy định luật Số liệu khảo sát cho thấy, số lao động hỏi có 35,8% người cho phải làm thêm giờ/ngày; 18,8% người trả lời cho phải làm giờ/ngày; 7,5% trả lời phải làm thêm từ đến giờ/ngày Các trường hợp đặc biệt mà NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm theo quy định Điều 107 Bộ luật Lao động người lao động không từ chối trường hợp: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Trừ trường hợp làm thêm trường hợp đặc biệt quy định, trường hợp khác tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động tham gia làm thêm nội dung sau đây: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm 1.2.1.3 Thời làm việc ban đêm Thời làm việc ban đêm thời làm việc tính từ 22 đến ngày hôm sau từ 21 đến sáng ngày hôm sau tùy theo vùng hưởng phụ cấp làm thêm theo Điều 56 Nghị định 145/2020/ND-CP, thời làm việc ban đêm tính từ 22 đến (đối với khu vực từ Thừa Thiên Huế trở Bắc) từ 21 đến (đối với khu vực từ Quãng NamĐà Nẵng trở phía Nam) Việc quy định thời làm việc ban đêm tùy thuộc vào vùng khí hậu yếu tố khí hậu có ảnh hưởng tới độ dài đêm Vì hầu nước quy định thời làm đêm linh hoạt, vao khu vực địa lý, mùa năm…thậm chí độ tuổi giới tính người lao động Trên giới, thời làm việc ban đêm nhiều nước quy định độ dài chung cho vùng miền từ 10 tối đến sáng hôm sau (Liên Bang Nga – Điều 96, Philippine - Điều 86 có nước quy định tối thiểu 07 liên tục từ 10 đêm đến sáng Các khoảng thời gian khác quy định cho khu vực, công việc lao động (Luật Lao động Brunei, áp dụng lao động nữ (Điều 75), đêm thời hạn tối thiểu 12 liên tục áp dụng lao động chưa thành niên (Điều 74) Luật Lao động Campuchia quy định, đêm khoảng thời gian 11 liên tục có nghỉ giải lao khoảng 22 đến sáng (Điều 144) Luật Lao động năm 1957 Achentina, Điều 62 quy định ca đem đài không khoảng từ tối đến sáng Làm việc ban đêm có ảnh hưởng biến đổi định đến tâm sinh lý người lao động, làm giảm khả đề kháng thể, tạo điều kiện cho phát triển tình trạng bệnh lý Điều dẫn đến nhu cầu bảo vệ bù đắp hao phí sức lao động cao so với làm việc vào ban ngày Theo quy định pháp luật, NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường (Khoản Điều 98 BLLĐ) Khi làm việc ban đêm NLĐ nghỉ ngơi làm việc 45 phút liên tục (Khoản Điều 109 BLLĐ) 1.2.2 Quy định thời nghỉ ngơi 1.2.2.1 Nghỉ làm việc Trong ngày làm việc, NSDLĐ bố trí cho NLĐ thời gian nghỉ hợp lý Việc bố trí ca cho NLĐ có ý nghĩa thiết thực việc bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động, đảm bảo suất, chất lượng hiệu công việc, góp phần phịng ngừa giảm thiểu lao động Nhận thấy tầm quan trọng việc nghỉ ngơi, BLLĐ quy định NLĐ làm việc theo thời làm việc bình thường từ trở lên ngày nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên thời gian nghỉ tính vào làm việc Ngồi thời gian nghỉ trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động đợt nghỉ giải lao ghi vào nội quy lao động 1.2.2.2 Nghỉ chuyển ca Thời nghỉ ca quy định Điều 110 BLLĐ: “ Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác.” Để tạo điều kiện cho việc tự chủ điều hành hoạt động đơn vị, pháp luật cho phép NSDLĐ quyền bố trí thời nghỉ ngơi cho NLĐ cách linh hoạt không thiết người lao động phải nghỉ lúc mà bố trí thay phiên nghỉ Thời điểm nghỉ cụ thể NSDLĐ bố trí vào tính chất cơng việc yêu cầu sở sản xuất kinh doanh sở thống với Ban chấp hành Cơng đồn 1.2.2.3 Nghỉ tuần Sau tuần làm việc chăm người phải có thời nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, có sức khỏe suất lao động tăng chất lượng sản phẩm theo suất mà tăng theo Theo quy định pháp luật, tuần, NLĐ nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần người NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình qn tháng ngày NSDLĐ có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày Chủ nhật ngày xác định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Nếu ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết NLĐ nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc 1.2.2.4 Nghỉ lễ, tết Pháp luật nước có quy định ngày nghỉ lễ, tết cho NLĐ Nhưng việc quy định quốc gia lại có khác phụ thuộc vào yếu tố lịch sử, phong tục tập quán, tôn giáo điều kiện kinh tế Ở nước ta pháp luật quy định thời gian nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương Điều 112 BLLĐ: Khoản 1: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày sau: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) b) Tết Âm lịch: 05 ngày c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch) d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch) e) Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch) f) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 03 tháng 10 âm lịch) Khoản 2: Lao động người nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Khoản 3: Hằng năm, vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch ngày Quốc tế lao động 1.2.2.5 Nghỉ năm Sau tham khảo ý kiến NLĐ thơng báo trước cho họ biết nơi làm việc có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm Mặc dù, lịch nghỉ doanh nghiệp ấn định, nhiên NLĐ có quyền thỏa thuận với phía doanh nghiệp để nghỉ thành nhiều lần năm nghỉ gộp tối đa năm lần.Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm NLĐ doanh nghiệp tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Đối với NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho công ty, doanh nghiệp nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao đồng sau:  12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường  14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm  16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cứ đủ năm làm việc cho NSDLĐ số ngày nghỉ năm người lao động theo quy định pháp luật tăng thêm tương ứng ngày Cụ thể sau:  12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường tăng lên 13 ngày;  14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tăng lên 15 ngày;  16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tăng lên 17 ngày Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng, tổng số ngày làm việc ngày nghỉ có hưởng lương người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định pháp luật) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường tháng theo thỏa thuận tháng tính tháng làm việc để tính ngày nghỉ năm Khi NLĐ thơi việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ năm tính cho lần nghỉ năm Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa năm lần 1.2.2.6 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Nhằm tạo điều kiện cho người lao động giải việc riêng tư, nhằm tôn trọng thỏa thuận bên, đảm bảo quan hệ bên diễn hài hòa Khoản Điều 115 BLLĐ quy định NLĐ nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với NSDLĐ trông trường hợp sau:  Kết hôn: nghỉ 03 ngày  Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày  Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, ni chết: nghỉ 03 ngày Trong sống có đơi người lao động khơng thể tránh khỏi có cơng việc riêng cần giải cơng việc mà bắt buộc xin nghỉ dài hạn không lương Để đáp ứng nhu cầu này, để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc q trình làm việc ngồi ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ việc có hưởng lương theo quy định pháp luật người lao động cịn nghỉ việc khơng hưởng lương Theo quy định pháp luật trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng không hưởng lương bao gồm: Nghỉ việc ngày không hưởng lương nhà có người thân ơng ngoại, bà ngoại, ơng nội, bà nội, anh, chị, em, ruột qua đời; bố mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn Trước nghỉ người lao động phải thực thông báo đến người sử dụng lao động biết – trường hợp nghỉ không hưởng lương liên quan đến công việc người thân nhà pháp luật quy định cụ thể; Hoặc người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo số ngày thân mong muốn Thời hạn nghỉ không hưởng trường hợp liên quan đến công việc người thân nhà pháp luật quy định cụ thể 01 ngày phải thông báo cho người sử dụng lao động biết Trường hợp Công ty bắt buộc cần đồng ý với người lao động Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động bị xử phạt hành Pháp luật ln bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, người làm việc khơng có quan hệ lao động; khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Do đó, NLĐ thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ khơng hưởng lương Pháp luật khơng giới hạn không quy định thời gian xin nghỉ khơng hưởng lương đối đa NLĐ Như có nghĩa NLĐ muốn nghỉ việc không hưởng lương cần thương lượng, thỏa thuận rõ ràng với NSDLĐ đạt thống hai bên thời gian nghỉ Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ đồng ý không đồng ý với thỏa thuận mà không bị coi vi phạm pháp luật NLĐ cần lưu ý rõ ràng vấn đề Trong Bộ luật lao động quy định việc người lao động nghỉ không phép, không báo trước chấp thuận người sử dụng lao động ngày cộng dồn vòng tháng 20 ngày cộng dồn năm phải chịu xử lý kỷ luật Cho nên để tránh hiểu lầm không cần thiết để đảm bảo quyền lợi ích người lao động cần phải thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động, để tránh ảnh hưởng đến cơng việc lợi ích hai bên 1.3 Ý nghĩa thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.3.1 Đối với người lao động Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi có hai ý nghĩa bản: Thứ nhất, đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ Vì mục đích lợi nhuận, NSDLĐ thường có xu hướng tận dụng, kéo dài thời gian làm việc để triệt để khai thác sức lao động NLĐ, đem lại lợi nhuận cao Việc quy định thời làm việc mức tối đa, thời nghỉ ngơi tối thiểu rút ngắn thời làm việc với số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động 1.3.2 Đối với người sử dụng lao động Thứ nhất, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp NSDLĐ xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học hợp lí, sử dụng cách tiết kiệm nguồn tài nguyên doanh nghiệp nhằm hoàn thiện tất mục tiêu đề Các doanh nghiệp hoạt động theo kế hoạch sử dụng tài nguyên để sản xuất nên cần thời gian cố định làm việc nguồn lao động để đảm bảo máy hoạt động hiệu Thứ hai, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lí cho việc NSDLĐ thực quyền quản lí, điều hành, giám sát lao động, đặc biệt xử lí kỉ luật lao động, từ tiến hành trả lương, thưởng,…khen thưởng xử phạt NLĐ 1.3.3 Đối với nhà nước Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chức năng, nhiệm vụ quan trọng việc tổ chức, điều hành hoạt động lao động xã hội mà thể rõ thái độ Nhà nước lực lượng lao động - nguồn tài nguyên quý giá quốc gia Ở khía cạnh khác, quy định thời làm việc, nghỉ ngơi phần cho thấy trình độ phát triển, điều kiện kinh tế quốc gia tính ưu việt chế độ xã hội Điều góp phần lí giải thực tiễn quốc gia có kinh tế phát triển, trình độ khoa học-kĩ thuật suất lao động cao thời gian làm việc thường rút ngắn so với nước chưa phát triển 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần xây dựng QHLD lành mạnh 1.4.1 Nhân tố bên  Từ phía Người sử dụng lao động NSDLĐ dựa pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm tổ chức thực DN, trình triển khai thực nảy sinh nhiều bất cập cố ý tăng làm việc ngày NLĐ, tổ chức làm tăng ca không thực nghỉ bù, không thực trả lương tăng ca hay trả lương tăng ca cho NLĐ Khốn sản phẩm khả nằn NLĐ từ cắt thưởng, trừ lương Vì mục đích giảm chi phí nhân công để tăng thêm lợi nhuận, NSDLĐ không cho NLĐ nghỉ ca, thời làm ca đêm dài thời nghỉ giưa ngắn, lược bỏ làm việc rút ngắn đối tượng trẻ em, lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi… Các DN chưa thực quan tâm tới NLĐ, tình trạng bóc lột sức LĐ mặt thời cao, chưa có nhiều sách nhằm thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý giành cho NLĐ  Từ phía Người lao động Phần lớn NLĐ chưa nắm bắt pháp luật LĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi nên khơng có kiến thức có kỹ để đảm bảo quyền lợi mà hưởng Có số phận hiểu chưa có hội để chia sẻ hội việc làm điều nắm tay NSDLĐ Theo đánh giá chung trình độ tay nghề kỹ nghề nghiệp NLĐ chưa cao, ý thức kỷ luật chưa tốt, hay có tượng NLĐ muộn sớm, trốn việc, nhẵng trình làm việc, làm việc riêng làm việc, ý thức trách nhiệm với cơng việc gắn kết lợi ích thân với lợi ích chung DN cịn chưa cao  Từ phía tổ chức Cơng đồn sở Kỹ đàm phán, thương lượng ký kết TƯLĐTT hạn chế đào tạo phần lớn cán Cơng đồn chưa có nhiều kinh nghiệm việc đàm phán thương lượng với NSDLĐ Trình độ nghiệp vụ cơng đồn số nơi cịn chưa đủ mạnh để nắm bắt bảo vệ quyền lợi đáng NLĐ Cùng với việc cán Cơng đồn khơng chun trách Cơng ty khơng có nhiều thời gian hoạt động cơng đồn, khơng nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ đặc biệt thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.4.2 Nhân tố bên  Pháp luật nhà nước lĩnh vực thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các nội dung thời làm việc, thời nghỉ ngơi mà pháp luật Lao động quy định điều chỉnh thiết kế mơ hình thời làm việc, thời nghỉ ngơi đơn vị DN bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện bên QHLĐ Tuy nhiên, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi Điều khoản quy định chưa rõ ràng gây khó khăn cho việc tiếp thu, hiểu thực quy định pháp luật thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi thân NSDLĐ NLĐ Quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi bộc lộ nhiều hạn chế  Bối cảnh kinh tế - xã hội Trong thời kỳ đất nước ngày hội nhập tiếp nhận xu du nhập từ nước ảnh hưởng nhiều tới doanh nghiệp nước Về thời làm việc Việt Nam nằm top nước có số làm việc cao giới với thời gian làm việc tối đa tuần 55,5 Dù thời làm việc dài suất NLĐ chưa cao Xu thế giới giảm làm đảm bảo tăng suất lao động Kết hợp ý thức trách nhiệm NLĐ phấn công việc họ để tạo bứt phá công việc, giúp họ không cảm thấy nhàm chán làm việc có nhiều kỳ vọng cơng việc Các DN biết bắt kịp xu có lợi ích thiết thực cho NLĐ họ tin tưởng NLĐ gắn bó dài lâu với DN  Về quản lý nhà nước lĩnh vực thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Hiện nay, Nhà nước chưa ban hành văn thức quy định quan đảm nhận chức quản lý Nhà nước QHLĐ Mặc dù, quy định chức nhiệm vụ Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định số điểm có liên quan song chưa cụ thể nên chức quản lý nhà nước QHLĐ thiếu nhiều nội dung quản lý chưa có hệ thống rõ ràng, chưa thống nhất, đơi cịn xảy việc nhầm lẫn quản lý pháp luật lao động QHLĐ Trong lại có chức giao khơng với vai trò Nhà nước QHLĐ kinh tế thị trường, vấn đề liên quan đến tiền lương Nhà nước có quy định thiết chế chế cho hệ thống QHLĐ nguyên nhân lực nhận thức nên thiết chế chế chưa thực chí khơng hiệu thực tế Các chế tài xử phạt vi phạm lĩnh vực lao động nói chung vấn đề thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng chưa đủ răn đe, chưa bao quát hết hành vi vi phạm Còn thiếu thiết chế dịch vụ hỗ trợ để thực chức cần thiết QHLĐ thương lượng, hòa giải  Các yếu tố khác có liên quan đến thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ngoài số yếu tố tác động trực tiếp đến hiệu thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi như: khơng hiểu biết rõ quy định luật LĐ, trình độ chuyên môn cán bộ, nhân viên phụ trách chế độ DN cịn non cạnh tranh thị trường thách thức bên QHLĐ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI GĨP PHẦN XÂY DỰNG QHLD LÀNH MẠNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VI MÔ 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Công nghệ Vi Mô 2.1.1 Quá tình hình thành, phát triển 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty 2.1.3 Đặc điểm lao động công ty 2.1.4 Kết sản xuất kinh doanh công ty từ năm 2019 đến năm 2022 2.2 Phân tích thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng QHLD Cơng ty cổ phần Công nghệ Vi Mô 2.2.1 Thực trạng thực thời làm việc Công ty cổ phần Công nghệ Vi Mô 2.2.2 Thực trạng thực thời nghỉ ngơi công ty 2.3 Đánh giá thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần xây dựng QHLD lành mạnh xí nghiệp in NXB Lao động xã hội 2.3.1 Ưu điểm 2.3.2 Hạn chế Nguyên nhân hạn chế CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI GÓP PHẦN XÂY DỰNG QHLD LÀNH MẠNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VI MÔ 3.1 Mục tiêu, phương hướng Công ty công tác thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm tới 3.2 Giải pháp 3.3 Khuyến nghị