Nhân cách người lãnh đạo – quản lý bộ đội ý nghĩa trong xây dựng mô hình nhân cách người chính uỷ, chính trị viên trong quân đội nhân dân việt nam hiện nay (2)

Nhân cách người lãnh đạo – quản lý đội Ý nghĩa xây dựng mơ hình nhân cách người uỷ, trị viên quân đội nhân dân Việt Nam Nghiên cứu tâm lý học lãnh đạo – quản lý thấy: người đối tượng trung tâm lãnh đạo - quản lý xã hội nói chung lãnh đạo - quản lý đội nói riêng Đặc biệt điều kiện nay, vai trò người tăng lên hệ thống lãnh đạo - quản lý xã hội lãnh đạo - quản lý đội Có điều do: Con người lực lượng sản xuất xã hội ln ln giữ vị trí có ý nghĩa định tiến trình phát triển xã hội Học thuyết Mác – Lênin người chứng minh cho rõ sức mạnh khả vô tận người, đồng thời khẳng định người chủ nhân giá trị sáng tạo vật chất, tinh thần loài người từ xưa Thực tiễn chứng minh, nơi nào, chỗ xử lý người tốt, biết chăm lo tới sống người, nơi phát huy tốt cơng tác lãnh đạo - quản lý xã hội nói chung, lãnh đạo – quản lý đội nói riêng Vấn đề người ngày trở nên quan trọng, giữ vị trí to lớn mối quan hệ, khâu khác hệ thống lãnh đạo - quản lý Con người muốn phát huy hết tiềm to lớn phải quản lý, lãnh đạo tốt Việc nghiên cứu tâm lý học lãnh đạo – quản lý giúp nhà lãnh đạo- quản lý nói chung, sỹ quan huy cấp Quân đội ta nói riêng biết cách tác động có hiệu tới người, cán bộ, chiến sỹ thuộc quyền, hướng họ vào việc thực tốt nhiệm vụ giao phó Để cơng tác lãnh đạo – quản lý đạt hiệu cao nhất, nhà lãnh đạo – quản lý cần phải nắm vững thực nhiều vấn đề tâm lý tâm lý định tổ chức thực định hoạt động lãnh đạo – quản lý; vấn đề tâm lý lãnh đạo – quản lý người quyền; vấn đề tâm lý lãnh đạo – quản lý tập thể v.v Một vấn đề quan trọng vấn đề nhân cách người lãnh đạo – quản lý người mà quân đội nhân cách người lãnh đạo – quản lý đội Hoạt động lãnh đạo – quản lý hoạt động vốn phức tạp đòi hỏi chủ thể nó(người lãnh đạo – quản lý, người huy) muốn lãnh đạo – quản lý đơn vị thành công phải có uy tín rộng phải có đầy đủ phẩm chất nhân cách cần thiết người lãnh đạo – quản lý Theo tâm lý học quân sự: “Uy tín tượng tâm lý – xã hội hình thành sở phẩm chất, lực giá trị xã hội cá nhân( hay tổ chức xã hội) có sức cảm hố lớn, thu hút, lôi kéo người khác, người thừa nhận, tin tưởng, tuân theo”1 Như vậy, uy tín tượng xã hội lịch sử phản ánh mối quan hệ người – người cộng đồng Các chuẩn mực đánh giá uy tín phụ thuộc vào giới quan giai tầng xã hội khác Tâm lý học Mácxít khẳng định uy tín người phải uy tín thực người tạo phẩm chất, lực thân quần chúng thừa nhận Người lãnh đạo – quản lý đội muốn thực tốt chức trách phải có uy tín Uy tín người lãnh – quản lý đội uy tín Tâm lý học quân sự, Nguyễn Ngọc Phú( chủ biên) Nhà xuất Quân đội nhân dân, Hà Nội, 1998, tr 385 người huy, người chủ trì đơn vị hình thành sở phẩm chất, lực giá trị xã hội người huy có sức cảm hóa lớn, thu hút, lôi kéo cán bộ, chiến sỹ thuộc quyền, quần chúng đơn vị thừa nhận, tin tưởng tuân theo Uy tín người lãnh đạo – quản lý yếu tố quan trọng việc lãnh đạo tập thể có hiệu Bởi thế, hoạt động mình, người lãnh đạo – quản lý phải biết chăm lo xây dựng uy tín thân, dựa khả năng, trình độ chun mơn vững mình, mức độ vững vàng trị, tư tưởng, đạo đức, tác phong, phong cách lãnh đạo có hiệu qủa, quần chúng chấp nhận, ủng hộ Căn vào tính chất đích thực uy tín, người ta thường phân chia uy tín làm hai loại: Uy tín thực uy tín giả Uy tín thực loại uy tín hình thành dựa phẩm chất, lực giá trị xã hội đích thực cá nhân( hay tổ chức xã hội) gây nên sức cảm hóa thực, thu hút, lơi người khác vào ảnh hưởng Uy tín giả loại uy tín xây dựng khơng dựa phẩm chất, lực giá trị xã hội đích thực cá nhân(hay tổ chức xã hội) mà lại chủ thể tạo nên thủ thuật khác để lừa dối, mê quần chúng, nhằm chiếm ủng hộ quần chúng người khác, tạo có lợi cho thân mà thực khơng đáng có mức độ Có nhóm nhân tố tạo thành uy tín nhà lãnh đạo – quản lý đội Đối với nhóm nhân tố thuộc chủ thể: Nhà lãnh đạo – quản lý muốn có uy tín, trước tiên phải có phẩm chất tối thiểu để quần chúng tín nhiệm Phẩm chất giữ vai trị hàng đầu phẩm chất trị - tư tưởng, đạo đức Người lãnh đạo – quản lý có phẩm chất gây lòng tin cho cán bộ, chiến sỹ thuộc quyền Phẩm chất trị - tư tưởng, đạo đức người huy thể rõ hoạt động lãnh đạo – quản lý, mối quan hệ tiếp xúc thức khơng thức, lối sống, cách sống hàng ngày người huy Tiếp đó, lực chun mơn nghiệp vụ qn Đó lực nghiệp vụ quân chung với tư cách người huy( khả dự báo, thiết kế kế hoạch, định thực hiện, điều hành…) Nếu cán trị, phải có thêm lực thực hành cơng tác đảng, cơng tác trị Nếu cán hậu cần, kỹ thuật phải có thêm lực lãnh đạo – quản lý, huy hậu cần, kỹ thuật…Ngồi ra, cịn có phẩm chất nhân cách đặc trưng người lãnh đạo – quản lý tính mẫn cảm; quan tâm lo lắng đến cấp dưới; quảng giao; khả thu phục người khác; khă tổ chức điều hành cơng việc… Nhóm nhân tố thuộc khách thể, tức nhân tố thuộc đối tượng lãnh đạo – quản lý Thuộc vào nhóm có: trình độ nhận thức trị – tư tưởng cán bộ, chiến sỹ tập thể; truyền thống xây dựng chiến đấu đơn vị; bầu khơng khí tâm lý tích cực lành mạnh tập thể; uy tín tập thể huy… Nhóm nhân tố thứ nhóm nhân tố tích cực thuộc mơi trường xã hội Thuộc vào nhóm nhân tố này, có: trình độ nhận thức trị – tư tưởng nhân dân khu vực đóng quân; định hướng giá trị xã hội chung toàn xã hội riêng khu vực đơn vị đứng chân; quan tâm giúp đỡ lãnh đạo – quản lý( quan giúp việc lãnh đạo – quản lý); quan tâm giúp đỡ ủng hộ quyền, đồn thể, quần chúng nhân dân địa bàn đóng quân Uy tín người uỷ, trị viên tổng hợp thành tố phẩm chất, lực, đức, tài người uỷ, trị viên biểu cống hiến, ảnh hưởng họ xó hội, với cộng đồng, tập thể nơi người uỷ, trị viên sống làm việc Uy tớn cá nhân người uỷ, trị viên đặt mối quan hệ với uy tớn tổ chức đảng, quan, đơn vị mà người uỷ, trị viên hoạt động, tồn uy tín Đảng Uy tín Đảng, tổ chức tạo sở, tơn lờn uy tớn cỏ nhõn uỷ, trị viên uy tớn uỷ, trị viờn lại làm tăng thêm uy tín Đảng, tổ chức Đối với Đảng ta, vĩ đại Đảng, lũng tin nhõn dõn Đảng khơng lónh đạo tài tỡnh, sỏng suốt Đảng, đưa cách mạng Việt Nam từ thắng lợi đến thắng lợi khác, đưa dân tộc Việt Nam bước vào kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xó hội, mà cũn tạo nên phấn đấu hy sinh không tiếc xương máu phẩm chất cao đẹp sáng lớp lớp hệ cán bộ, đảng viên Lũng tin nhõn dõn Đảng phản ánh chân thực uy tín Đảng nhân dân Uy tín cán bộ, đảng viên đo lũng tin cấp trờn quần chỳng nhõn dân Hay nói cách khác, uy tín cán bộ, đảng viên phải thừa nhận lũng quần chỳng nhõn dõn Chủ tịch Hồ Chớ Minh khẳng định: “Quần chỳng quý mến người có tư cách, đạo đức Muốn hướng dẫn nhân dân mỡnh phải làm mực thước cho người ta bắt chước”2 Uy tín người uỷ, trị viên người uỷ, trị viên tạo nên nỗ lực phấn đấu luyện đức, rèn tài, hành động hữu ích cụ thể Uy tín khơng thể Hồ Chí Minh, Tồn tập, Nxb CTQG, H, 1995, tập 5, Tr 552 tạo nên cấp, chức vụ Trỡnh độ lực, phẩm chất trị, đạo đức người uỷ, trị viên không tương xứng với cương vị công tác thỡ cú thể dẫn đến hậu xấu Hiện nay, số cán bộ, đảng viên đề bạt, xếp vị trí trọng trách, uy tín thật người cán bộ, đảng viên chưa ngang tầm với nhiệm vụ “Một phận không nhỏ đội ngũ cán bộ, công chức cũn nhiều yếu kộm, bất cập trỡnh độ chuyên môn lực điều hành công việc, chưa tương xứng với cương vị trách nhiệm giao; số không ớt cỏn thoỏi húa phẩm chất, chạy theo cỏm dỗ vật chất, sống thực dụng, cửa quyền, hối lộ, sỏch nhiễu, tham nhũng… ảnh hưởng xấu tới uy tín Đảng, Nhà nước, nhân dân chê trách, gây cản trở lớn cho phát triển đất nước”3 Trong trường hợp ấy, cấp dưới, quần chúng chấp hành mệnh lệnh, chịu huy cán vỡ cỏ nhõn người cán mà vỡ lợi ớch chung cỏch mạng “Đó phục tùng Chính phủ đồn thể khơng phải phục tùng cá nhân ai”4 Người cán không quần chúng nhân dân tin, phục, ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín Đảng Nhà nước ta Con đường chân đắn để nâng cao uy tín cán bộ, đảng viên tự rèn luyện, tu dưỡng, phấn đấu họ Đồng thời cấp ủy đảng cần tạo điều kiện cần thiết để cán bộ, đảng viên cống hiến, bộc lộ phẩm chất, tài mỡnh Sự quan tõm tổ chức phấn đấu cá nhân quan hệ chặt chẽ, tác động với Tổ chức bồi dưỡng sử dụng người, việc giúp cho người cán bộ, đảng viên phát huy tốt phẩm chất, lực mỡnh, mà cũn làm cho cụng việc tổ chức trôi chảy, hiệu hơn, Dự thảo văn kiện trình Đại hội IX Đảng, tháng 7/2000, Tr 106 Hồ chí Minh, Tồn tập, Nxb CTQG, H, 1995, tập 6, tr 68 người làm việc bầu khơng khí dân chủ đồn kết hơn, uy tín tổ chức nâng cao Ngược lại, phấn đấu người không giúp cho thân người có uy tín tổ chức, mà cũn gúp phần nõng cao uy tớn cho tổ chức Trên sở phân tích trên, đưa số biện pháp nhằm góp phần củng cố, nâng cao uy tín người cán bộ, đảng viên tỡnh hỡnh Thứ nhất, phải tớch cực, kiờn trỡ thực chiến lược cán Hội nghị Trung ương (khóa VIII) thơng qua Trong thực đồng từ lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng sách bảo đảm lợi ích vật chất, động viên tinh thần loại cán Cán gốc công việc, công việc thành cơng khơng có đội ngũ cán tốt Mỗi loại cơng việc phải có loại cán tương ứng, công việc thỡ cỏn ấy, dựng cỏn “dùng mộc” Thứ hai, bổ sung hoàn thiện loại quy chế, văn pháp quy cú, xõy dựng cỏc loại quy chế xỏc định chức trách nhiệm vụ cho loại cán Trên thực tế, công tác cán cũn thiếu quy chế cần thiết vấn đề Tạo môi trường thuận lợi, điều kiện vật chất, tinh thần cần thiết cán cống hiến nhiều cho xó hội, bộc lộ phẩm chất lực mỡnh, trờn sở đánh giá uy tín thật cán cụ thể Dự thảo Báo cỏo Chính trị Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII) trỡnh Đại hội IX viết: “Đổi việc đánh giá, bồi dưỡng, lựa chọn, sử dụng cán sở dựa vào tiêu chuẩn, trọng phẩm chất trị, đạo đức cách mạng, lực trí tuệ hoạt động thực tiễn cán bộ, lấy hiệu công tác làm thước đo chủ yếu; có phương pháp khoa học, khách quan, cơng tâm, theo quy trỡnh chặt chẽ dựa vào nhõn dõn giới thiệu, gúp ý giỏm sỏt cỏn bộ”5 Thứ ba, thực cách thường xuyên việc kiểm tra uy tín đội ngũ cán bộ, đảng viên cách lấy ý kiến đóng góp cán cấp dưới, quần chúng nhân dân cách chân thực cán Quần chúng tai mắt khách quan Đương nhiên việc lấy ý kiến quần chỳng phải thật dõn chủ trung thực Mọi biểu gũ ộp cỏch cú chủ đích vấn đề bóp méo thực, phủ nhận tính khách quan Trên sở kiểm tra uy tín cán bộ, đảng viên, có phương hướng, biện pháp cán bộ, đảng viên tu dưỡng, rèn luyện tốt Nhờ đó, uy tín nâng lên Trong điều kiện nay, trước địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng quân đội nhân Việt Nam cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại địi hỏi phẩm chất nhân cách người lãnh đạo – quản lý lại đa dạng Trước hết, người lãnh đạo – quản lý phải có phẩm chất trị – tư tưởng - đạo đức cao đáp ứng cho nghiệp đổi Đảng phạm vi công việc chức trách giao phó Đây phẩm chất cần có trước tiên người làm công tác lãnh đạo – quản lý, huy, lãnh đạo Người lãnh đạo phải có tính Đảng cao, có lập trường tư tưởng vững vàng, ln biểu trí, tin tưởng kiên định với đường lối chủ trương sách Đảng nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Người lãnh đạo – quản lý cương vị phải người thể trách nhiệm trị cao trước Đảng nhân dân, mẫu mực đạo đức, lối sống để cán bộ, chiến sỹ quyền noi theo Đề cập đến vấn đề cán bộ, Nghị Đại hội Đảng tồn quốc lần Dự thảo văn kiện trình Đại hội IX Đảng, tháng 7-2000, tr 106 thứ X khẳng định: “ Xây dựng đội ngũ đảng viên thật tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất, đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật lực hoàn thành nhiệm vụ; kiên định lập trường giai cấp công nhân, phấn đấu cho mục tiêu lý tưởng Đảng; động, sáng tạo, vững vàng trước khó khăn, thử thách”6 Người lãnh đạo – quản lý đội phải thông thạo chuyên môn nghiệp vụ qn mà phụ trách Có tính khoa học lãnh đạo, tác phong cụ thể, tỉ mỉ, thận trọng định Biểu cụ thể việc xác định mục tiêu, nội dung lãnh đạo, quản lý phù hợp với nhiệm vụ cấp giao tình hình thực tiễn đơn vị Là người có tính khoa học tổ chức thực nhiệm vụ, tổ chức thực thị, nghị cấp trên, khoa học sử dụng hình thức, phương pháp, phương tiện lãnh đạo Đồng thời, người lãnh đạo – quản lý có tính khoa học phải người am hiểu rộng rãi kiến thức chuyên ngành, liên ngành, hiểu sâu sắc chuyên mơn nghiệp vụ mà đảm nhiệm Người lãnh đạo - quản lý đội phải có tính địi hỏi cao, tính quán, dám nghĩ, dám làm, đoán lãnh đạo – quản lý Đây phẩm chất quan trọng cán làm nhiệm vụ lãnh đạo – quản lý Người lãnh đạo – quản lý người chủ động tìm tịi, dám nghĩ, dám hành động nhằm đem lại kết nhiều hơn, tốt cho cơng việc phụ trách, đoán, dám chịu trách nhiệm trước cấp cấp định điều hành công việc người lãnh đạo – quản lý Một phẩm chất quan trọng khác người lãnh đạo – quản lý tính tập thể phong cách dân chủ lãnh đạo – quản lý Có phẩm chất này, nhà lãnh đạo – quản lý đội dễ ĐCSVN, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H, 2006, tr 132, 133 tránh sai lầm định, đồng thời giúp cho việc củng cố uy tín họ cách thuận lợi Lãnh đạo – quản lý nghệ thuật, tất yếu đòi hỏi nhà lãnh đạo –quản lý phải có nghệ thuật lãnh đạo – quản lý giỏi Đó nghệ thuật thu phục người, thu hút người, tập hợp người với nhau, biến người riêng lẻ thành khối thống uy tín, trình độ, lực Một phẩm chất cần có nhân cách người lãnh đạo – quản lý phải có tác phong quan điểm quần chúng, hết lịng đồn kết người tập thể, nghiệp chung Đó đức tính khiêm tốn, giản dị, lịch thiệp tế nhị hành vi giao tiếp Đồng thời, người lãnh đạo – quản lý phải biết tôn trọng cấp dưới, biết học hỏi cấp dưới, tìm cách khơi dậy óc sáng tạo cấp dưới, sâu sát cấp dưới, có thái độ thực quan tâm bồi dưỡng cấp Người lãnh đạo –quản lý làm tốt điều dễ dàng thu phục quần chúng phía lãnh đạo, huy Sau nhiều năm thực chế độ người huy theo nghị 07 nghị 27 Bộ Chính trị, ngày 20/7/2005, Bộ Chính trị ban hành Nghị 51/NQ/TW: “Về việc tiếp tục hoàn thiện chế lãnh đạo Đảng, thực chế độ người huy gắn với thực chế độ uỷ, trị viên Quân đội nhân dân Việt Nam” Nghị khẳng định: “ở cấp có uỷ (hoặc trị viên) người chủ trì trị đảm nhiệm cơng tác đảng, cơng tác trị đơn vị” Đồng thời: trực tiếp đạo, tổ chức tiến hành nội dung công tác đảng, công tác trị theo chức trách nhiệm vụ, tham gia xây dựng, tổ chức thực kế hoạch công tác chung đơn vị Như vậy, người cán trị, uỷ, trị viên Tổng cục Chính trị, tài liệu học tập quán triệt Nghị 51, Bộ Chính trị, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX, Nxb QĐND, H, 2005, tr.11 10 quân đội phải chịu trách nhiệm tồn cơng tác đảng, cơng tác trị, bảo đảm lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp mặt Đảng quân đội đơn vị, bảo đảm cho quân đội ln vững mạnh trị, khơng ngừng nâng cao kỉ luật, trình độ khả sẵn sàng chiến đấu, giữ vững đoàn kết, thống nội bộ, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ giao Là cán Đảng, Nhà nước quân đội, hoạt động lãnh đạo – quản lý người lĩnh vực đặc thù, lĩnh vực quân sự, nhân cách người uỷ, trị viên giai đoạn khơng cần có phẩm chất nhân cách người lãnh đạo – quản lý nói chung mà cần phải có nhân cách mang nét đặc thù Điều xuất phát từ đặc trưng hoạt động người uỷ, trị viên quân đội Những đặc trưng thể hiện: Một là, hoạt động người uỷ, trị viên hoạt động người cán Đảng quân đội, hoạt động người uỷ, trị viên có ý nghĩa quan trọng Họ có ảnh hưởng lớn chịu trách nhiệm trị trước đơn vị Họ phải hướng nỗ lực tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ đơn vị, quân đội Người uỷ, trị viên phải giữ vững chất giai cấp công nhân, tính nhân dân, phương hướng, mục tiêu trị quân đội Đặc biệt, tình hình để chống lại quan điểm, tư tưởng thù địch, người uỷ, trị viên phải bảo vệ giương cao cờ chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Người uỷ, trị viên người tổ chức thiết kế, thi công tồn tiến trình cơng tác tư tưởng đơn vị Hai là, giáo dục thuyết phục phương thức hoạt động chủ yếu người uỷ, trị viên Người uỷ, trị viên dựa vào đường lối chủ trương, sách Đảng để định 11 hướng cho hoạt động đơn vị; giáo dục, thuyết phục để hình thành niềm tin cho người, cho cán bộ, chiến sỹ thuộc quyền Trong việc giáo dục, thuyết phục cấp gương người uỷ, trị viên đóng vai trị quan trọng Ba là, thành phần máy huy, quản lý, hoạt động người uỷ, trị viên hoạt động người huy, quản lý đội Vừa lãnh đạo, vừa quản lý đơn vị, người uỷ, trị viên phải phối hợp công tác với người huy cấp đơn vị mặt để thực nhiệm vụ Người uỷ, trị viên có trách nhiệm tham gia quản lý, huy đơn vị phải có kiến thức, kỹ quản lý, huy Để hồn thành tốt chức trách nhiệm vụ nặng nề đó, địi hỏi người cán trị, uỷ trị viên phải có phẩm chất, lực, phương pháp, tác phong công tác tương xứng Dựa vào phẩm chất nhân cách người lãnh đạo – quản lý, khái qt mơ hình nhân cách người uỷ, trị viên Quân đội nhân dân Việt Nam số nét sau: Một là, kiên định, vững vàng, nhạy bén, sắc sảo trị, tuyệt đối trung thành với chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tin tưởng tuyệt đối vào thành công nghiệp đổi đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Kiên đấu tranh với quan điểm, tư tưởng sai trái, phản động, phản khoa học lực thù địch, bảo vệ phát triển chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, sẵn sàng nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao phó Biểu phẩm chất nhân cách lập trường tư tưởng người uỷ, trị viên phải kiên định, vững vàng quân nhân khác đơn vị, linh hồn toàn đơn vị hoàn cảnh, trước 12 bước ngoặt cách mạng, trước biến đổi tình hình, trước âm mưu, thủ đoạn kẻ thù Mặt khác, phải có nhãn quan trị sáng suốt nhạy cảm xem xét, xử lý vấn đề quân đội Kiên định đường lối trị, quân Đảng xây dựng quân đội, xây dựng bảo vệ Tổ quốc, đặc biệt phải kiên định khúc quanh lịch sử, biến động xã hội Chính uỷ, trị viên phải biết quán triệt, vận dụng cụ thể hóa, bổ sung, phát triển quan điểm, đường lối Đảng vào thực tiễn đơn vị Phải biết tìm khâu trọng yếu để giải quyết, đánh giá thuận lợi, khó khăn, dự kiến tình để chủ động đối phó Có thể nói, lĩnh người uỷ, trị viên có ảnh hưởng lớn đến tình hình chung đơn vị, có ý nghĩa tiên việc hoàn thành nhiệm vụ đơn vị Thực tiễn cách mạng Việt Nam, thực tiễn trưởng thành chiến đấu, chiến thắng Quân đội nhân dân Việt Nam chứng tỏ điều Quân đội nhân dân Việt Nam, buổi đầu với ba mươi tư chiến sĩ khó khăn gian khổ, lại phải đương đầu với kẻ thù xâm lược hùng mạnh giới, song với toàn Đảng, toàn dân kiên đứng lên chiến đấu chống quân xâm lược, lập nên kỳ tích, viết tiếp trang sử vàng son chói lọi vào lịch sử vẻ vang dân tộc Với mục tiêu cao giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giành độc lập, tự thống tổ quốc, đưa nước tiến lên chủ nghiã xã hội, lớp lớp hệ cán bộ, chiến sĩ quân đội ta nối tiếp trận, không ngại hy sinh, không tiếc máu xương để có độc lập, tự hồ bình hơm Trong hy sinh cao đó, có đóng góp to lớn đội ngũ cán trị, uỷ trị viên Quân đội ta Biết bao 13 hệ uỷ, trị viên Quân đội ta có mặt khắp chiến trường, lăn lộn trận đánh, với cấp uỷ cán huy cấp lãnh đạo, huy, động viên khích lệ tồn đơn vị tâm chiến đấu để giành thắng lợi cuối Hiện nay, đất nước ta hồ bình, non sơng thu mối, tiến hành đổi toàn diện đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Bên cạnh nhiều thời thuận lợi, phải đối phó với nhiều thách thức nguy Những tác động tồn cầu hố kinh tế, ảnh hưởng mặt trái chế thị trường, hội nhập, mở cửa giao lưu quốc tế… ngày, len lỏi, thâm nhập vào thực thể xã hội Quân đội ta Đặc biệt, chủ nghĩa đế quốc lực thù địch riết chống phá cách mạng Việt Nam Bằng chiến lược: “diễn biến hồ bình”, bạo loạn lật đổ, với âm mưu thủ đoạn tinh vi, thâm độc xảo quyệt, chúng muốn làm thay đổi hệ tư tưởng chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh nước ta; xố bỏ vai trị lãnh đạo Đảng Cộng sản tồn dân tộc; làm chia rẽ mối đại đoàn kết toàn dân, chia rẽ mối quan hệ Đảng với nhân dân, quân đội với nhân dân, làm tha hoá đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng Quân đội ta, địi thực “ phi trị hố” quân đội… Về thực chất, chúng muốn làm thay đổi, xoá bỏ đường lên chủ nghĩa xã hội nước ta, muốn đưa nước ta theo đường tư chủ nghĩa Đây thực đấu tranh gay go, liệt, phức tạp, lâu dài gian khổ, địi hỏi cán bộ, chiến sĩ quân đội ta, mà trước hết đội ngũ uỷ, trị viên phải có lĩnh trị kiên định, vững vàng, kiên đấu tranh chống lại quan điểm, tư tưởng sai trái, phản động, phản khoa học, bảo vệ phát triển chủ nghĩa Mác – Lênin, tư 14 tưởng Hồ Chí Minh điều kiện hồn cảnh Ln chủ động, sắc sảo, nhạy bén xử lý tình huống, nhanh chóng phát tiếp cận chất thực tiễn tình hình Phải ln mài sắc tư duy, phải thực thành trì tư tưởng đơn vị, kiên đấu tranh bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ nhân dân, tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ mà cấp giao phó Hai là, có lực trình độ chun mơn giỏi, có kiến thức toàn diện lĩnh vực, lực tổ chức thực tiễn tốt, dám nói, dám làm đến cùng, biết làm, có khả quán triệt nghị biết biến thành thực Người uỷ, trị viên khơng phải có lĩnh trị vững vàng mà cịn phải có lực trình độ toàn diện, lĩnh vực, bề rộng chiều sâu, mà trước hết lực trị quân Với tư cách người “chủ trì trị” địi hỏi người uỷ, trị viên quân đội phải nắm vững chất cách mạng, khoa học chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, quan điểm Đảng, sách luật pháp Nhà nước; điều lệnh, điều lệ, chế độ, qui định quân đội đơn vị, mệnh lệnh, thị nghị cấp Có vậy, họ quán triệt, giáo dục xây dựng chất giai cấp cơng nhân cho tồn thể cán bộ, chiến sĩ đơn vị mình; làm cho chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trở thành tảng tư tưởng, thực giữ vai trò thống trị đời sống trị - tinh thần cán bộ, chiến sĩ; bảo đảm lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp mặt Đảng quân đội Mục đích cuối làm cho cán bộ, chiến sĩ tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng, sẵn sàng nhận hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ trị giao 15 Đặc biệt, người chịu trách nhiệm cơng tác đảng, cơng tác trị (CTĐ, CTCT) đơn vị, người uỷ, trị viên phải nắm vững kiến thức chuyên sâu tiến hành CTĐ, CTCT ( mục tiêu, nội dung, phương pháp, cách thức, thứ tự bước biện pháp tiến hành) Nếu không nắm vững nắm nguyên tắc tiến hành CTĐ, CTCT người uỷ, trị viên lúng túng, bị động, tự đánh vai trị khơng thể hồn thành nhiệm vụ giao Hơn nữa, để hồn thành trọng trách mình, địi hỏi người uỷ, trị viên phải có kiến thức rộng nhiều lĩnh vực, trị, quân sự, kinh tế, văn hố, xã hội… Là người uỷ, trị viên, họ khơng có kiến thức trị vững vàng, mà cịn phải có kiến thức qn sự, phải có lực huy, quản lý giỏi, yếu tố để tăng cường hiệu lực, hiệu uy tín đơn vị Những kiến thức hiểu biết văn hoá, xã hội, kinh tế, khoa học xã hội nhân văn khoa học tự nhiên cần thiết để nâng cao trình độ khả xử lý vấn đề thực tiễn đặt Bên cạnh đó, người uỷ, trị viên khơng nhà quản lý, mà họ nhà lãnh đạo, nhà giáo dục, nhà sư phạm, địi hỏi họ phải có hiểu biết sâu sắc tâm lý học, giáo dục học quân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, diễn biến tâm lý, tư tưởng cán bộ, chiến sĩ đơn vị để kịp thời điều chỉnh, định hướng giải cho phù hợp nhằm đem lại hiệu cao Người uỷ, trị viên phải người giỏi cơng tác tổ chức thực tiễn, dám nói, dám làm đến cùng, biết làm, để biến nghị thành hành động thực tiễn cụ thể đơn vị Đây tiêu chí bản, địi hỏi người uỷ, trị viên phải phối hợp với người huy cấp cấp uỷ cấp mình, 16 đạo xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện ngang tầm nhiệm vụ Đảm bảo cho đơn vị luôn sẵn sàng chiến đấu cao, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ huấn luyện, học tập, công tác lao động sản xuất Dám nói, dám làm đến cùng, biết làm địi hỏi cao người uỷ, trị viên quân đội Họ phải người tiên phong việc ủng hộ đúng, tiến bộ, mới; phê phán, đấu tranh với sai, tiêu cực lạc hậu xã hội, quân đội, mà trước hết đơn vị mình; dám làm đến cùng, có phương pháp linh hoạt, mềm dẻo, sở giữ vững nguyên tắc, quan điểm; biết quán triệt mệnh lệnh, thị, nghị cấp vào điều kiện cụ thể đơn vị tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ giao Ba là, có phẩm chất đạo đức sáng, lành mạnh, có lối sống trung thực, khiêm tốn, giản dị, ham học hỏi, cầu tiến bộ, không ngừng tu dưỡng rèn luyện phẩm chất đạo đức người xã hội chủ nghĩa, thực hạt nhân đoàn kết đơn vị quân đội Phẩm chất đạo đức người uỷ, trị viên có tác động ảnh hưởng lớn đến cán bộ, chiến sĩ đơn vị Nếu khơng có đạo đức cách mạng, khơng có phẩm chất trị tốt, thối hố, biến chất, họ làm uy tín Đảng, quân đội, làm suy yếu hiệu lực lãnh đạo, huy, làm giảm lòng tin cán bộ, chiến sĩ Đảng quân đội Trong điều kiện nay, trước biến động phức tạp tình hình, đặc biệt cám dỗ vật chất tầm thường, chống phá thâm độc xảo quyệt kẻ thù, đòi hỏi người uỷ, trị viên lại phải gương sáng phẩm chất, đạo đức, lối sống Nó địi hỏi người uỷ, trị viên phải giữ vững phẩm chất, đạo đức người quân nhân cách mạng, vượt qua 17 toan tính cá nhân, cám dỗ tầm thường, gương mẫu, sẵn sàng nhận khó khăn gian khổ mình, sẵn sàng hy sinh, dám đồng cam cộng khổ với cán bộ, chiến sĩ đơn vị Người uỷ, trị viên phải có lối sống trung thực, khiêm tốn, giản dị, tinh thần đấu tranh tự phê bình phê bình cao, có ý thức đồn kết tương thân tương ái, thực hạt nhân đoàn kết tồn đơn vị Người uỷ, trị viên phải người: thân thiết người chị, cơng bình người anh hiểu biết bạn lời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy Có thể nói, uy tín người uỷ, trị viên đơn vị cao hay thấp, có phần đóng góp quan trọng gương mẫu phẩm chất, đạo đức, lối sống; yếu tố giúp họ hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao Bốn là, có phương pháp, tác phong công tác tốt, phương pháp làm việc khoa học, cách mạng; tích cực, chủ động, sáng tạo, hoạt động nhiệt tình, có suất, chất lượng, hiệu kỷ luật cao Người uỷ, trị viên phải có phương pháp làm việc khoa học, cách mạng, tác phong làm việc cụ thể, sâu sát, tỉ mỉ Trong cơng việc, địi hỏi người uỷ, trị viên phải ln có kế hoạch cụ thể sở điều tra, nghiên cứu nắm vững tình hình, nắm nhân tố tác động, ảnh hưởng đến việc thực nhiệm vụ đơn vị, khả hồn thành nhiệm vụ đơn vị Qúa trình xây dựng thực kế hoạch phải biết phân chia giai đoạn, dự kiến tình xảy ra, tập trung trí tuệ sức lực để lãnh đạo, đạo dứt điểm nhiệm vụ, đặc biệt nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, sơ, tổng kết, rút học kinh nghiệm để kịp thời điều chỉnh, bổ sung kế hoạch cho phù hợp với thực tiễn tình hình 18 Kết hợp chặt chẽ phương pháp, biện pháp, biết phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức, lực lượng đơn vị để tạo nên sức mạnh tối đa, hoàn thành tốt nhiệm vụ trị đơn vị Tác phong người uỷ, trị viên phải chan hồ, sâu sát, gần gũi với cán bộ, chiến sĩ đơn vị, thấu hiểu, thông cảm, chân thành lắng nghe ý kiến, kể ý kiến phê bình người, sẵn sàng nhận khuyết điểm tích cực sửa chữa với tinh thần cầu thị, cầu tiến Có tình u thương người, có lịng tin vào người thông qua hành vi, hành động hàng ngày Quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cán bộ, chiến sỹ thuộc quyền Không nhạy cảm, sáng suốt nắm bắt diễn biến tư tưởng cán bộ, chiến sỹ mà nắm diễn biến, chiều hướng phát triển tư tưởng cán bộ, chiến sỹ để từ kịp thời đề cách thức, biện pháp nhằm giáo dục, động viên, thuyết phục họ Quán triệt tốt phương pháp khách quan, toàn diện, lịch sử- cụ thể, phát triển, gắn với thực tiễn xem xét, đánh giá giải vấn đề xảy liên quan đến thân đơn vị Tích cực, chủ động, sáng tạo, linh hoạt giải nhiệm vụ, phải lấy chất lượng hiệu công việc làm thước đo để đánh giá thân đánh giá, xếp bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt cán chủ chốt đơn vị Giải tốt mối quan hệ đơn vị : quan hệ cấp với cấp dưới, quan hệ uỷ, trị viên với người huy, đơn vị với nhau, tập thể cá nhân, quân đội với nhân dân… Quan tâm, chăm lo, thường xuyên nâng cao đời sống vật chất tinh thần đơn vị, quán triệt thực tốt quy chế dân chủ đơn vị Tóm lại, trước yêu cầu địi hỏi cao tình hình nay, trước yêu cầu xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam mạnh toàn diện mà trước hết vững mạnh trị, địi hỏi người 19 uỷ, trị viên phải khơng ngừng tự hồn thiện nhân cách mặt cơng tác Nó địi hỏi người uỷ, trị viên phải khơng ngừng tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất, đaọ đức, lối sống lực, phương pháp, tác phong công tác để họ thực người cán vừa có đức vừa có tài, vừa “Hồng” vừa “Chuyên”, thực chiến sĩ tiên phong mặt trận tư tưởng, lý luận, thành trì tư tưởng đơn vị quân đội 20