ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o LÂM THỊ THU HIỀN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÖ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚ[.]
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o LÂM THỊ THU HIỀN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ PHƯ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o LÂM THỊ THU HIỀN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ PHƯ THỌ Chun ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LƢU QUỐC ĐẠT LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi đƣợc hƣớng dẫn khoa học Tiến sĩ Lƣu Quốc Đạt - Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chƣa công bố cơng trình khoa học Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá đƣợc tác giả thu thập trình nghiên cứu Ngồi luận văn cịn sử dụng số nhận xét, đánh giá nhƣ số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2017 Tác giả luận văn Lâm Thị Thu Hiền LỜI CẢM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tơi đƣợc bày tỏ lịng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho q trình học tập nghiên cứu hồn thành luận văn Trƣớc hết, xin chân thành cảm ơn tồn thể Q Thầy, Cơ cán công chức Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội giúp đỡ mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới TS Lƣu Quốc Đạt tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ tỉnh Phú Thọ tin tƣởng cử tơi tham gia học Khóa đào tạo Thạc sĩ Quản lý Kinh tế Cuối cùng, chân thành cảm ơn gia đình bạn bè, đồng nghiệp ngƣời tạo điều kiện, cổ vũ động viên suốt thời gian thực luận văn Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2017 Tác giả luận văn Lâm Thị Thu Hiền MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC CÁC BẢNG .ii DANH MỤC CÁC HÌNH .iii PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CƠNG .5 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu quản lý nhân lực 1.1.1 Các nghiên cứu lý thuyết quản lý nhân lực tổ chức 1.1.2 Các nghiên cứu thực tiễn vấn đề quản lý nhân lực tổ chức 1.1.3 Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 1.2 Những vấn đề lý luận nhân lực quản lý nhân lực .8 1.2.1 Khái quát chung nhân lực .8 1.2.2 Cơ sở lý luận quản lý nhân lực .11 1.3 Kinh nghiệm quản lý nhân lực số Sở Khoa học Công nghệ .24 1.3.1 Kinh nghiệm quản lý nhân lực Sở Khoa học công nghệ Nghệ An .24 1.3.2 Kinh nghiệm quản lý nhân lực Sở Khoa học công nghệ tỉnh Thanh Hoá 25 1.3.3 Bài học kinh nghiệm rút .26 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 28 2.1 Phƣơng pháp thu thập tài liệu 28 2.1.1 Phương pháp thu thập tài liệu sơ cấp thông qua khảo sát 28 2.1.2 Phương pháp thu thập tài liệu thứ cấp .30 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu khác 31 2.2.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu .31 2.2.2 Phương pháp thống kê mô tả 31 2.2.3 Phương pháp phân tích 32 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÚ THỌ .34 3.1 Tổng quan Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ 34 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển .34 3.1.2 Chức nhiệm vụ 35 3.1.3 Cơ cấu tổ chức 37 3.1.4 Thực trạng nhân lực Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ 45 3.2 Phân tích thực trạng quản lý nhân lực Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ 53 3.2.1 Phân tích cơng việc 53 3.2.2 Hoạch định nguồn nhân lực 53 3.2.3 Công tác tuyển dụng 56 3.2.4 Sử dụng nhân lực .62 3.2.5 Công tác đào tạo phát triển nhân lực .66 3.2.6 Chính sách đãi ngộ 69 3.2.7 Kiểm tra, đánh giá nhân lực 74 3.3 Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ .75 3.3.1 Về ưu điểm 75 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân 76 CHƢƠNG 4: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÚ THỌ 80 4.1 Định hƣớng quản lý nhân Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ .80 4.1.1 Về công tác quản lý, điều hành 80 4.1.2 Công tác nhân - đào tạo .80 4.1.3 Các hoạt động nghiệp vụ khoa học công nghệ 80 4.2 Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ .81 4.2.1 Nhóm giải pháp chung .81 4.2.2 Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ 85 4.3 Kiến nghị 89 4.3.1 Đối với Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ 89 4.3.2 Đối với Bộ Khoa học Công nghệ 90 KẾT LUẬN .91 TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nguyên nghĩa BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BT Bố trí nhân lực CNVC Cơng nhân viên chức DB Đề bạt bổ nhiệm nhân lực DG Công tác đánh giá DT Công tác đào tạo ĐVT Đơn vị tính 10 HĐLĐ Hợp đồng lao động 11 KHCN Khoa học công nghệ 12 KH CN Khoa học công nghệ 13 LT Mức lƣơng thƣởng chế độ đãi ngộ 14 NNL Nguồn nhân lực 15 TCHC Tổ chức hành 16 TD Tuyển dụng nhân lực i DANH MỤC CÁC BẢNG STT Bảng Nội dung Bảng 2.1 Nội dung biến quan sát 29 Bảng 3.1 Số lƣợng cấu nhân lực qua năm 2013-2015 46 Bảng 3.2 Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi qua năm 2013-2015 47 Bảng 3.3 Cơ cấu nhân lực theo giới tính qua năm 2013-2015 47 Bảng 3.4 Cơ cấu nhân lực theo ngạch qua năm 2013-2015 48 Bảng 3.5 Cơ cấu nhân lực theo trình độ qua năm 2013-2015 49 Bảng 3.6 Cơ cấu nhân lực theo ngành nghề qua năm 2013-2015 50 Bảng 3.7 Trình độ tin học ngoại ngữ qua năm 2013-2015 51 Bảng 3.8 Định biên nhân lực Sở KHCN Phú Thọ 54 10 Bảng 3.9 Đánh giá CBCNVC cơng tác bố trí nhân lực 54 11 Bảng 3.10 Kết tuyển dụng qua năm 2013-2015 59 12 Bảng 3.11 Kênh tuyển dụng Sở Khoa học công nghệ Phú Thọ 61 13 Bảng 3.12 Đánh giá CBCNVC công tác tuyển dụng 61 14 Bảng 3.13 Đánh giá công tác đánh giá cán 63 15 Bảng 3.14 Đánh giá sách đề bạt bổ nhiệm 65 16 Bảng 3.15 Kết đào tạo, bồi dƣỡng cán qua năm 2013-2015 67 17 Bảng 3.16 Đánh giá công tác đào tạo 69 18 Bảng 3.17 Đánh giá mức lƣơng thƣởng chế độ đãi ngộ 73 i Trang DANH MỤC CÁC HÌNH STT Hình Nội dung Trang Hình 3.1 Cơ cấu tổ chức Sở Khoa học Công nghệ Phú Thọ 38 Hình 3.2 Tổng hợp ý kiến đánh giá cơng tác bố trí nhân lực 55 Hình 3.3 Tổng hợp ý kiến đánh giá công tác tuyển dụng 62 Hình 3.4 Tổng hợp ý kiến đánh giá cơng tác đánh giá cán 64 Hình 3.5 Tổng hợp ý kiến đánh giá sách đề bạt bổ nhiệm 65 Hình 3.6 Tổng hợp ý kiến đánh giá công tác đào tạo 69 Hình 3.7 Tổng hợp ý kiến đánh giá chế độ đãi ngộ 73 i