Đề tài nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI =====o0o===== BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ HỌ VÀ TÊN: LỚP: MSV: KHOA: HÀ NỘI - 2010 LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động ĐỀ BÀI SỐ Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật hợp đồng lao động (3 điểm) Trần Hoàng A tuyển dụng làm nhân viên khai thác thị trường theo HĐLĐ không xác định thời hạn công ty X từ 01/01/2003, lương triệu đồng/tháng quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng Tháng 02/2004, A cử học nâng cao nghiệp vụ Malaysia năm với cam kết sau học xong làm cho cơng ty năm đặt cọc cho công ty 30 triệu đồng A phải bồi thường tồn chi phí học nghề không lấy lại số tiền đặt cọc vi phạm cam kết Thỏa ước tập thể cơng ty có quy định chế độ tăng lương năm/lần với mức 10% mức lương cũ Sau học nghề xong, làm việc năm với mức lương triệu đồng/tháng A không thấy tăng lương A hỏi trưởng phịng nhân biết A khơng có tên danh sách tăng lương không tham gia ký thỏa ước chưa hết cam kết thời gian làm việc sau học nghề Cho công ty trả lương thấp khắt khe với có nhiều đơn vị khác tuyển dụng với mức lương cao nhiều, A tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó liên tục vi phạm kỷ luật Cụ thể tháng 10/2008 A nghỉ việc khơng lý đáng ngày, làm muộn ngày nhiều lần bị nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc Ngày 20/11/2008 trưởng phòng nhân tổ chức phiên họp định kỷ luật điều chuyển A đến làm phận bốc dỡ hàng thời hạn tháng với mức lương 1,5 triệu đồng/tháng Ngày 5/12/2008 A gây đánh với công nhân đội bốc vác Khi báo cáo việc, giám đốc vơ tức giận gọi A lên phịng làm việc trực tiếp tuyên bố thức sa thải A Hôm sau A không đến làm việc chủ động xin việc nơi khác Ngày 28/12/2008 giám đốc cơng ty khởi kiện A tóa án nhân dân thành phố Hải Phóng với lý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cho A tự ý nghỉ việc chưa có định sa thải thức văn yêu cầu bổi thường toàn số tiền cam kết hợp đồng học nghề Hỏi: a) Việc giải chế độ tăng lương A hay sai? Tại sao? (2 điểm) b) Việc xử lý kỷ luật cơng ty A có pháp luật khơng? Vì sao? (2 điểm) c) Việc cơng ty khởi kiện A Tòa án thành phố Hải phòng hay sai? Tại sao? (2 điểm) d) A có phải bồi thường không? Tại sao? (1 điểm) hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động Nêu mối quan hệ thoả ước lao động tập thể với pháp luật lao động hợp đồng lao động • Mối quan hệ thoả ước lao động tập thể pháp luật lao động Điều 44 BLLĐ qui định: “Thoả ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Xuất phát từ qui định trên, thoả ước lao động tập thể có đặc trưng sau : - Về hình thức : Thoả ước lao động tập thể bắt buộc ký kết văn Bởi vì, để hạn chế mầm mống tranh chấp xảy tương lai sở để giải tranh chấp việc ký kết văn hình thức pháp lý hữu hiệu, an toàn đảm bảo quyền và lợi ích tập thể người lao động - Về chất : Thoả ước lao động tập thể mang chất hợp đồng thoả thuận bên quan hệ lao động Ngồi ra, thỏa ước lao động tập thể cịn mang tính quy phạm - Về chủ thể : Một bên chủ thể thoả ước lao động tập thể tập thể người lao động mà người đại diện tổ chức Cơng đồn - Về nội dung : Nội dung bên thoả thuận thoả ước quyền nghĩa vụ quan hệ lao động tập thể lao động người sử dụng lao động Thoả ước lao động tập thể văn ghi nhận quyền nghĩa vụ tập thể người lao động với người sử dụng lao động có ý nghĩa quan trọng liên quan đến lợi ích tập thể lao động, đơn vị sử dụng lao động nhà nước Trong quan hệ pháp luật lao động: - Thoả ước lao động tập thể cầu nối trung gian quy phạm pháp luật lao động điều kiện thực tế doanh nghiệp; văn cụ thể hoá chi tiết qui định luật Lao động phù hợp với điều kiện khả thực tế bên Nội dung thỏa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản, thể hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… - Thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Thỏa ước lao động tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ song thỏa ước tập thể cịn có tính quy phạm coi “bộ luật con” doanh nghiệp Vì vậy, thỏa ước ký kết nguồn quy phạm bổ sung cho quy định pháp luật lao động đơn vi Hơn nữa, thỏa ước tập thể vừa mang tính chất quy phạm, vừa mang tính chất hợp đồng, vừa mang tính chất bắt buộc, vừa mang tính chất thỏa thuận, nên, thỏa ước tập thể không đơn cụ thể hóa quy định pháp luật mà cịn góp phần cho việc bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động • Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động (HĐLĐ) Thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau: - HĐLĐ sở để thiết lập thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên quan hệ lao động (tập thể lao động NSDLĐ) Mà quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động thiết lập sở HĐLĐ Vì vậy, nói, thỏa ước lao động tập thể hình thành sở HĐLĐ - Thỏa ước lao động tập thể nhằm bổ sung nâng cao thỏa thuận HĐLĐ Đối với quan hệ lao động sở HĐLĐ, Nhà nước không quy định cụ thể quyền nghĩa vụ cá bên mà định khung pháp luật, hành lang pháp lý để cở sở bên tự thương lượng, thỏa thuận Vì vậy, doanh nghiệp cần phải ký kết thỏa ước để cụ thể hóa quyền nghĩa vụ bên cho phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên quan hệ lao động hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động Thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lí quan trọng để NLĐ NSDLĐ xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa, ổn định, hợp tác phát triển bền vững - Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể (khoản Điều 157 Bộ luật lao động) Tranh chấp lao động cá nhân thường tranh chấp vấn đề HĐLĐ Do vậy, HĐLĐ quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tuy nhiên, trình giải tranh chấp, quan có thẩm quyền xem xét phù hợp HDLĐ thỏa ước tập thể Nếu thỏa thuận HĐLĐ trái với thỏa ước thỏa thuận thỏa ước coi để giải quyền lợi cho NLĐ Còn tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Do đó, đương nhiên, thỏa ước tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp 2.a Việc giải chế độ tăng lương A hay sai? Tại sao? Việc giải chế độ tăng lương A sai Cơng ty đưa hai lí để giải thích cho việc khơng tăng lương cho A Tuy nhiên lí cơng ty đưa khơng hợp lý Vì: Lí thứ cơng ty đưa A khơng tham gia ký thỏa ước Pháp luật quy định thương lượng thỏa ước có nhiều người tham gia ký kết thỏa ước bên cần đại diện Cụ thể, khoản Điều 45 Bộ luật lao đông (BLLĐ) quy định: “Đại diện ký kết bên tập thể lao động Chủ tịch Ban chấp hành cơng đồn sở người có giấy ủy quyền Ban chấp hành cơng đồn Đại diện ký kết bên người sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp người có giấy ủy quyền Giám đốc doanh nghiệp” Do vậy, việc A không tham gia ký thỏa ước khơng sai A hồn tồn có quyền hưởng quyền lợi dành cho NLĐ thỏa ước theo khoản Điều 49 BLLĐ: “… Mọi người doanh hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thỏa ước tập thể” Một lí mà cơng ty đưa để giải thích việc khơng tăng lương cho A chưa hết cam kết thời gian làm việc sau học nghề Có thể thấy, cam kết làm việc sau học nghề A với công ty có điều khoản quy định thời gian thực cam kết (5 năm) mà khơng có điều khoản quy định mức lương hay việc tăng lương A Hơn nữa, khoản Điều 49 quy định: “Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước tập thể” Trường hợp có nghĩa cam kết làm việc sau học nghề A có quy định mức lương A hưởng vòng năm làm việc việc khơng tăng lương A hưởng quyền lợi theo thỏa ước tập thể quyền lợi A HĐLĐ trường hợp thấp so với thỏa ước Do vậy, A chế độ tăng lương năm/lần với mức 10% mức lương cũ Như vậy, theo quy định pháp luật A hồn tồn có quyền hưởng chế độ thỏa ước tập thể việc công ty không giải vấn đề tăng lương cho A trái pháp luật 2.b Việc xử lý kỷ luật công ty A có pháp luật khơng, sao? Theo khoản Điều 92 BLLĐ Điều Nghị định 41/1995/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất kỷ luật lao động bao gồm quy định về: - Chấp hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; - Chấp hành quy trình cơng nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động; hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động - Bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao * Về định kỷ luật điều chuyển A đến làm phận bốc dỡ hàng thời hạn tháng với mức lương 1,5 triệu đồng/tháng Khoản Điều 84 BLLĐ quy định hình thức xử lý người vi phạm kỷ luật có hình thức “chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng” (điểm b khoản 1) Theo Điều Nghị định 41 khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 41 thì: hình thức kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp thấp thời hạn tối đa tháng áp dụng NLĐ bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Theo tình “A nghỉ việc khơng có lý đáng ngày, làm muộn ngày nhiều lần bị nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc” Và không coi hình thức khiển trách Ở đây, hành vi nghỉ việc khơng có lý đáng làm muộn A coi hành vi vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi – vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, A bị nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc chưa bị khiển trách văn cụ thể Do đó, A khơng phải đối tượng bị áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng Vì vậy, định kỷ luật công ty A không pháp luật * Về định sa thải giám đốc công ty A Điểm b,c khoản Điều 85 BLLĐ quy định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: … b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng …” Như phân tích trên, định điều chuyển A sang làm phận bốc dỡ hàng công ty không pháp luật Hơn nữa, theo Điều Nghị định 41 “tái phạm” (theo quy định trên) có nghĩa đương chưa xóa kỷ luật lao động lại phạm lỗi mà trước phạm Ở đây, A gây sự, đánh với công dân đội bốc vác, vi phạm trật tự doanh nghiệp khơng phải vi phạm thời làm việc Vì vậy, A khơng thuộc đối tượng bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo điểm b khoản Điều 85 BLLĐ Ngồi ra, tình đề bài, A nghỉ việc có ngày khơng có lý đáng Do đó, A khơng thuộc trường hợp bị sa thải theo điểm c khoản Điều 85 BLLĐ Hơn nữa, việc định sa thải giám đốc cơng ty vi phạm trình tự, thủ thục tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 BLLĐ điểm a khoản Điều 11 Nghị định 41 Đó là: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành Cơng đồn sở…” (điểm a khoản Điều 11 Nghị định 41) hay “Khi xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở doanh nghiệp” (khoản Điều 87) Như vậy, thấy việc định kỷ luật sa thải giám đốc công ty A định sa thải trái pháp luật, định vi phạm đối tượng áp dụng, hình thức định thiếu tham gia Ban chấp hành Cơng đồn sở hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động 2.c Việc công ty khởi kiện A Tòa án thành phố Hải Phòng hay sai? Tại sao? Việc công ty khởi kiện A Tịa án thành phố Hải Phịng sai Vì: Theo điểm c khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân 2005 (BLTTDS) thẩm quyền Tịa án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật “Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; …” Và Tịa án nhân dân cấp tỉnh khơng giải tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện (theo điểm a khoản Điều 34 BLTTDS) Theo tình đề tranh chấp lao động cá nhân anh A công ty X việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (cơng ty X kiện A với lí A chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tự ý nghỉ việc chưa có định sa thải thức) – tranh chấp khơng phải thơng qua hịa giải sở Do đó, thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân cấp huyện khơng phải Tịa án nhân dân cấp tỉnh Và cơng ty có khởi kiện A Tịa Tịa án cấp huyện cấp tỉnh hauoyhw LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Mơn Luật Lao động 2.d A có phải bồi thường không? Tại sao? A bồi thường Như phân tích trên, giám đốc cơng ty X định sa thải trái pháp luật nghĩa công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật A Theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan , tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương , có” Như vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bên cơng ty nên A có quyền quay lại công ty làm việc, khoản bồi thường tương ứng với số lương ngày không làm việc Nếu A không muốn quay trở lại cơng ty cịn thêm khoản trợ cấp theo quy định Điều 42 BLLĐ Ngồi ra, cơng ty X phải trả lại A khoản tiền đặt cọc cam kết làm việc sau học xong 30 triệu đồng hauoyhw 10 LuanVan.net.vn Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB CAND – 2009; Bộ luật lao động 1995, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007; Nghị định 41/1995/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 41/1995/NĐ-CP; Bộ luật tố tụng dân 2005 hauoyhw 11 LuanVan.net.vn