Pháp luật về tiền lương tối thiểu ở việt nam hiện nay

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Người hướng dẫn : TS Vũ Thị Thu Hằng Sinh viên thực : Nguyễn Phương Chi Mã sinh viên : 1905LHOB008 Lớp : Luật 19B Hệ đào tạo : Đại học quy Khóa học : 2019 - 2023 Hà Nội, 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp riêng em Các nội dung nghiên cứu, số liệu báo cáo trung thực, có nguồn gốc rõ ràng mà em tìm hiểu trình nghiên cứu làm khóa luận Em xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan Sinh viên thực LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam nay” em xin cảm ơn cô Vũ Thị Thu Hằng theo sát hướng dẫn em thực đề tài khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy, cô giáo Khoa Nhà nước Pháp luật - trường Học viện hành quốc gia truyền đạt cho em kiến thức bổ ích suốt khóa học Trong q trình khảo sát nghiên cứu, em cịn gặp nhiều khó khăn sai sót Vì vậy, em mong nhận góp ý thầy, giáo Những ý kiến đóng góp thầy cô tảng quý báu giúp em học tập kinh nghiệm để em tiếp tục thực nghiên cứu sau Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 5 Phương pháp nghiên cứu: Bố cục đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 1.1 Khái quát chung tiền lương tối thiểu 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương .6 1.1.1.2 Khái niệm tiền lương tối thiểu 1.1.2 Đặc điểm tiền lương tối thiểu 1.1.3 Phân loại tiền lương tối thiểu 11 1.1.4 Vai trò tiền lương tối thiểu .12 1.1.5 Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu 13 1.2 Sự điều chỉnh pháp luật tiền lương tối thiểu 15 1.2.1 Vai trò điều chỉnh pháp luật tiền lương tối thiểu 15 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật tiền lương tối thiểu 17 1.2.2.1 Quy định thẩm quyền điều chỉnh .17 1.2.2.2 Quy định nguyên tắc điều chỉnh 19 1.2.2.3 Quy định cách xác định mức lương tối thiểu 21 1.3 Pháp luật tiền lương tối thiểu số quốc gia giới 23 1.3.1 Pháp luật tiền lương tối thiểu Hoa Kỳ .24 1.3.2 Pháp luật tiền lương tối thiểu Thái Lan 25 1.3.3 Pháp luật tiền lương tối thiểu Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 26 TIỂU KẾT CHƯƠNG I 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM 29 2.1 Thực trạng pháp luật tiền lương tối thiểu khu vực công 29 2.1.1 Thực trạng quy định pháp luật 29 2.1.1.1 Thực trạng quy định thẩm quyền quy định .29 2.1.1.2 Thực trạng quy định xác định 30 2.1.1.3 Thực trạng quy định yêu cầu áp dụng tiền lương sở 33 2.1.2 Thực trạng thực quy định pháp luật 34 2.1.2.1 Thực trạng áp dụng xây dựng thang lương, bảng lương 34 2.1.2.2 Thực trạng áp dụng trả lương 37 2.1.2.3 Thực trạng áp dụng giải sách xã hội .38 2.2 Thực trạng pháp luật tiền lương tối thiểu khu vực tư 39 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật 39 2.2.1.1 Thực trạng quy định mức lương tối thiểu 39 2.2.1.2 Thực trạng quy định yêu cầu xây dựng lương tối thiểu 42 2.2.1.3 Thực trạng quy định nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu 43 2.2.2 Thực trạng thực quy định pháp luật 44 2.2.2.1 Thực trạng áp dụng xây dựng thang, bảng lương 44 2.2.2.2 Thực trạng áp dụng chế độ trả lương 47 2.2.2.3 Thực trạng áp dụng giải sách xã hội .48 TIỂU KẾT CHƯƠNG .49 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 50 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam 50 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam 51 3.2.1 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật tiền lương tối thiểu khu vực công 51 3.2.1.1 Hoàn thiện quy định pháp luật thẩm quyền quy định tiền lương sở 51 3.2.1.2 Hoàn thiện quy định pháp luật xây dựng thang lương, bảng lương 53 3.2.1.3 Hoàn thiện quy định pháp luật xác định tiền lương sở 55 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật tiền lương tối thiểu khu vực tư .58 3.2.2.1 Hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương tối thiểu 58 3.2.2.2 Hoàn thiện quy định pháp luật xây dựng thang lương, bảng lương 60 3.2.2.3 Hoàn thiện quy định pháp luật xử lý vi phạm tiền lương tối thiểu 61 3.2.2.4 Hoàn thiện quy định pháp luật chế xác lập tiền lương 62 TIỂU KẾT CHƯƠNG .64 PHẦN KẾT LUẬN 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sau gần 40 năm thực công đổi đất nước, Việt Nam tiếp tục thực định hướng phát triển xác định Nghị Đại hội XIII Đảng trọng tâm phát triển kinh tế Yêu cầu kinh tế thịnh vượng, phát triển không tác động sâu sắc đến sách, pháp luật nhà nước mà ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Một tất yếu khách quan để người lao động tham gia vào thị trường lao động đảm bảo đời sống, bảo đảm mức sống tối thiểu phương tiện để đảm bảo đời sống tiền lương Khi xem xét vai trị tiền lương, tiền lương nguồn thu nhập để giúp người lao động trì đảm bảo sống Một để tiền lương đáp ứng mức sống người lao động tiền lương tối thiểu Hiện nay, hầu hết quốc gia có mối quan tâm định việc xác định mức lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích đảm bảo sống khả tái tạo lại sức lao động người lao động Kể từ thành lập năm 1919, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa quy định “mức tiền lương đủ sống” điều kiện cần để bảo vệ người lao động Như vậy, tiền lương tối thiểu vấn đề cần quan tâm đối tượng hướng đến để bảo đảm trật tự ổn định xã hội Khi nghiên cứu tiền lương pháp luật lao động Việt Nam, từ đời có quan tâm quy định vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Ở Bộ luật Lao động năm 2019 - luật đánh dấu thay đổi lớn tư lập pháp quy định vấn đề bảo vệ lao động có quy định chặt chẽ tiền lương, đặc biệt liên quan đến mức lương tối thiểu Trước thay đổi phát triển kinh tế - xã hội, theo chuyên gia nhận định, kinh tế Việt Nam bước vào đà tăng trưởng phát triển song không tránh khỏi rủi ro tác động từ yếu tố bên ngoài, tác động thị trường kinh tế giới, đặc biệt ảnh hưởng trước sau đại dịch Covid-19 Khi nghiên cứu kinh tế, gắn liền với thị trường lao động quan hệ lao động mà đó, tiền lương yếu tố đóng vai trị quan trọng Tiền lương xuất phát từ đàm phán, thương lượng tự nguyện theo hình thức cá nhân hay tập thể người lao động người sử dụng lao động Từ đây, xuất phát từ việc cần phải bảo vệ cho lao động đáy thị trường lao động, có mức lương cực thấp bị bóc lột sức lao động nên cơng cụ sách quy định tiền lương tối thiểu phải đem lại bảo vệ hiệu cho người lao động, giúp phát triển xã hội ổn định, toàn diện Song, thực tiễn cho thấy, có tiến định quy định tiền lương tối thiểu sách tiền lương nhiều vấn đề cần cải thiện Trong khu vực công, quy định hệ thống thang lương, bảng lương cịn phức tạp, mang tính bình quân cao, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh cán bộ, công chức, viên chức chưa thực giá trị để phát huy tối đa lực, phẩm chất thu hút đội ngũ lao động trẻ Trong khu vực tư, mức lương quy định có mối tương quan cao so với khu vực công song khảo sát mức sống với tiền lương, chưa đáp ứng yêu cầu cần cải thiện để bảo vệ người lao động trước người sử dụng lao động Tiền lương tối thiểu vấn đề cần quan tâm nghiên cứu đóng vai trị quan trọng u cầu bảo vệ người lao động đảm bảo cho ổn định thực pháp luật doanh nghiệp Vì vậy, việc nghiên cứu đưa giải pháp cần thiết để qua góp phần hồn thiện sách tiền lương nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng thể chế hóa thực quan điểm, đạo, định hướng Đảng Trong phạm vi nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp, em lựa chọn đề tài “Pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam nay” để có nhìn tồn diện, sâu sắc vấn đề liên quan đến tiền lương tối thiểu với người lao động nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương tối thiểu Bộ luật Lao động năm 2019, văn pháp luật khác có liên quan để qua đánh giá có đánh giá, nhận định vấn đề bảo đảm tiền lương tối thiểu với người lao động sở đưa phương hướng, giải pháp hồn thiện pháp luật để nâng cao bảo đảm tiền lương tối thiểu với người lao động Tổng quan tình hình nghiên cứu Khi nghiên cứu vấn đề lao động, tiền lương tối thiểu nói chung pháp luật tiền lương tối thiểu nói riêng đề tài nhà nghiên cứu quan tâm liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động, điển hình như: Luận văn Thạc sĩ Luật học (2018) Trịnh Thị Mai Hương với đề tài “Thực trạng pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam”; “Pháp luật lương tối thiểu Việt Nam - thực trạng kiến nghị” - Luận Văn Thạc sĩ Luật học Quan Thị Mai Hương (2018); “Pháp luật tiền lương doanh nghiệp - Thực trạng giải pháp” - Luận văn Thạc sĩ Luật học Vũ Lê Giang; thảo luận sách “Tiền lương tối thiểu Việt Nam - số quan sát nhận xét ban đầu” nhóm tác giả Nguyễn Đức Thành, Phạm Thị Tuyết Trinh, Nguyễn Thanh Tùng năm 2017; Luận văn Thạc sĩ (2010) Đào Duy Phương “Chế độ pháp lý tiền lương tối thiểu hướng hồn thiện”, giáo trình sở đào tạo Luật Trường Đại học Luật Hà Nội, Khoa Luật Đại học quốc gia Hà Nội,… Bên cạnh đó, có nhiều viết, báo cáo chuyên đề liên quan đến vấn đề tiền lương tối thiểu như: Bài viết “Tăng lương tối thiểu: Có thể đủ sống” tác giả Thu Quỳnh (2022) đăng Tạp chí Tịa án nhân dân số ngày 14/04/2022; Bài viết “Thực trạng tiền lương, thu nhập, đời sống người lao động Việt Nam” tác giả Vũ Quang Thọ (2021) đăng Tạp chí Lao động Cơng đồn số ngày 04/09/2021; Bài viết “Tiền lương tối thiểu với tư cách lưới an sinh xã hội người lao động” tác giả Nguyễn Thị Lan Hương (2016); Báo cáo phiên phiên Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất mức lương tối thiểu năm 2018; Tham luận “Hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương tối thiểu” TS Bùi Tiến Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban vấn đề xã hội đề xuất trao đổi họp Hội đồng tiền lương quốc gia Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI); “Báo cáo đề xuất phương án lương tối thiểu vùng năm 2018” Cục quan hệ Lao động - Tiền lương năm 2018; Bài viết tác giả Đặng Như Lợi (2013) - “Nên ban hành Luật tiền lương tối thiểu hay Luật tiền lương” Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp, số 13/2013; tác giả Bùi Ngọc Thanh (2016) với viết “Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương sở” đăng Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 2,3/2016,… Đánh giá cơng trình nghiên cứu tiền lương tối thiểu, nhìn chung, có tương đối nhiều cơng trình với góc nhìn đa dạng quan điểm khác Song, tựu chung lại, xem xét cơng trình nghiên cứu, thấy: Thứ nhất, vấn đề lý luận tiền lương tối thiểu Trong nghiên cứu tác giả, hầu hết đưa nhận định phân tích liên quan đến vấn đề mang tính lý luận chung tiền lương tối thiểu bao gồm: khái niệm, đặc điểm, vai trò, nguyên tắc xác định,… pháp luật tiền lương tối thiểu Tuy nhiên, góc nhìn khác lại đưa quan điểm khác với phạm vi nghiên cứu khác Song cơng trình nghiên cứu dựa thuật ngữ “mức lương tối thiểu” để làm sở đưa khung lý luận tiền lương tối thiểu, có nghĩa hầu hết tiếp cận góc độ hẹp tiền lương tối thiểu xác định nội dung tiền lương tối thiểu theo hướng mức lương thấp mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động điều kiện lao động bình thường, trình độ lao động giản đơn để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động gia đình họ bảo đảm thời kỳ phát triển đất nước Dưới góc độ nghiên cứu lý luận tiền lương tối thiểu đề tài nguồn tham khảo giá trị để đề tài khóa luận học hỏi cơng trình nghiên cứu tương đối cụ thể công phu Thứ hai, vấn đề nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật lao động tiền lương tối thiểu Nhìn chung, cơng trình nghiên cứu pháp luật lao động tiền lương tối thiểu giai đoạn từ Bộ luật Lao động năm 2012 trở trước nên có tính Bộ luật Lao động năm 2019 đời đánh dấu bước chuyển lớn tư cách quy định tiền lương tối thiểu song cơng trình nghiên cứu quy định hành đưa phương hướng, giải pháp mang tính đột phá, thay đổi lớn sách pháp luật để thực sách cải cách tiền lương chưa nhiều Bên cạnh đó, số cơng trình, phạm vi nghiên cứu hẹp, khu vực: khu vực công khu vực tư nên chưa toàn diện mang tính tổng quát, chưa đánh giá khu vực cụ thể Dựa đánh giá từ cơng trình nghiên cứu, đề tài khóa luận rút điểm khắc phục hoàn thiện sở pháp luật lao động hành vấn đề chưa cải thiện để tiếp tục định hướng nghiên cứu, làm cho đề tài có tính Thứ ba, phương hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật tiền lương tối thiểu Mục tiêu cuối cơng trình nghiên cứu đưa quan điểm phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao hoàn thiện pháp luật sách tiền lương cơng trình đưa giải pháp tương đối cụ thể để góp phần sách cải cách tiền lương nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng Nhìn chung, cơng trình tập trung hồn thiện pháp luật theo hướng tiếp cận vấn đề tiền lương tối thiểu góc độ rộng, tập trung đưa giải pháp nâng cao hiệu thực hiện, khắc phục khuyết điểm quy định pháp luật giải pháp ban hành Luật tiền lương Tuy nhiên, phạm vi nghiên cứu đề tài, cơng trình lại đưa giải pháp dựa định hướng nghiên cứu đối tượng nghiên cứu riêng nên đề tài cịn khía cạnh chưa sâu nghiên cứu, đặc biệt giải pháp xây dựng thang lương, bảng lương hay biện pháp xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp để bảo vệ người lao động hay quan điểm, giải pháp quy định Bộ luật Lao động năm 2019 Khái quát lại, có nhiều cơng trình nghiên cứu tiền lương tối thiểu cơng trình nghiên cứu có ưu điểm cịn khía cạnh chưa đề cập song nguồn tài liệu tham khảo có giá trị để tác giả triển khai học hỏi để thực đề tài khóa luận Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu: đề tài khóa luận nghiên cứu, phân tích để làm rõ vấn đề lý luận, quy định pháp luật lao động Việt Nam hành tiền lương tối thiểu qua đánh giá thực tiễn áp dụng đưa giải pháp hoàn thiện pháp luật - Nhiệm vụ nghiên cứu: + Nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật tiền lương tối thiểu + Nghiên cứu, phân tích thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hành tiền lương tối thiểu khu vực cơng + Nghiên cứu, phân tích thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hành tiền lương tối thiểu khu vực tư + Nghiên cứu phương hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động tiền lương tối thiểu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: đề tài khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam hành tiền lương tối thiểu bao gồm Bộ luật Lao động, văn hướng dẫn thi hành văn quy phạm pháp luật khác có liên quan - Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: nghiên cứu pháp luật lao động tiền lương tối thiểu giai đoạn thực thi Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành + Không gian: nghiên cứu vấn đề tiền lương tối thiểu theo hai khu vực: tiền lương tối thiểu khu vực công tiền lương tối thiểu khu vực tư nhân + Nội dung: Nội dung khóa luận tập trung nghiên cứu tiền lương tối thiểu góc độ pháp lý, theo cách tiếp cận phạm vi hẹp mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động để bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ điều kiện kinh tế - xã hội định Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp vật biện chứng vật lịch sử: đề tài đánh giá phân tích dựa thực tiễn khách quan, bám sát thực tế dựa dấu mốc thời gian - Phương pháp phân tích: sở quy định pháp luật, tài liệu tham khảo, đề tài phân tích, luận giải theo quan điểm khoa học quan điểm cá nhân, từ đưa nhận xét, đánh giá - Phương pháp so sánh: qua q trình phân tích, đề tài đưa đối chiếu, so sánh quy định pháp luật mức lương tối thiểu Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật khác có hiệu lực thi hành để có nhìn tổng quan toàn diện - Phương pháp tổng hợp: dựa nguồn tài liệu tham khảo, thông tin thực tiễn, đề tài có tổng hợp đánh giá sở phù hợp với mục tiêu nghiên cứu Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, đề tài khóa luận gồm có 03 chương: Chương 1: Khái quát chung tiền lương tối thiểu điều chỉnh pháp luật tiền lương tối thiểu Chương 2: Thực trạng pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam Chương 3: Định hướng giải pháp hoàn thiện pháp luật tiền lương tối thiểu Việt Nam - Công chức loại Ao: áp dụng ngạch công chức yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng (hoặc cử nhân cao đẳng), Bộ, quan ngang Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch hướng dẫn xếp lương cho phù hợp (công chức loại A0 có đủ điều kiện thi nâng ngạch lên cơng chức loại A2 nhóm ngành chuyên môn) - Công chức loại B: Cán sự, Kế toán viên trung cấp, Kiểm thu viên thuế, Thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân hàng), Kiểm tra viên trung cấp hải quan, Kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật, Kiểm lâm viên, Kiểm soát viên trung cấp đê điều, Kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản, Kiểm soát viên trung cấp thị trường - Cơng chức loại C: + Nhóm (C1): Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng, Kiểm ngân viên, Nhân viên hải quan, Kiểm lâm viên sơ cấp, Thủ kho bảo quản nhóm I, Thru kho bảo quản nhóm II, Bảo vệ, tuần tra, canh gác + Nhóm (C2): Thủ quỹ quan, đơn vị, Nhân viên thuế 74 PHỤ LỤC Mức lương tối thiểu vùng theo tháng giai đoạn từ năm 2012 đến Thời gian áp dụng Văn pháp luật Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV 01/01/2012 đến Nghị định số 2.000.000 1.780.000 1.550.000 1.400.000 31/12/2012 70/2011/NĐ-CP 01/01/2013 đến Nghị định số 2.350.000 2.100.000 1.800.000 1.650.000 31/12/2013 103/2012/NĐ-CP 01/01/2014 đến Nghị định số 2.700.000 2.400.000 2.100.000 1.900.000 31/12/2014 182/2013/NĐ-CP 01/01/2015 đến Nghị định số 3.100.000 2.750.000 2.400.000 2.150.000 31/12/2015 103/2014/NĐ-CP 01/01/2016 đến Nghị định số 3.500.000 3.100.000 2.700.000 2.400.000 31/12/2016 122/2015/NĐ-CP 01/01/2017 đến Nghị định số 3.750.000 3.320.000 2.900.000 2.580.000 31/12/2017 153/2016/NĐ-CP 01/01/2018 đến Nghị định số 3.980.000 3.530.000 3.090.000 2.760.000 31/12/2018 141/2017/NĐ-CP 01/01/2019 đến Nghị định số 4.180.000 3.710.000 3.250.000 2.920.000 31/12/2019 157/2018/NĐ-CP 01/01/2020 đến Nghị định số 4.420.000 3.920.000 3.430.000 3.070.000 30/6/2022 90/2019/NĐ-CP 01/07/2022 đến Nghị định số 4.680.000 4.160.000 3.630.000 3.250.000 38/2022/NĐ-CP 75 PHỤ LỤC BẢNG LƯƠNG THÁNG NĂM 2023 CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NGHỆ SAO MAI Lương thời gian ST T Họ tên Chức vụ Số công 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Nguyễn Văn An Bùi Văn Hiếu Hà Huệ Huệ Dương Công Minh Thái Bảo Châu Phan Minh Châu Nguyễn Văn Trỗi Nguyễn Cơng Trí Phan Văn Hiếu Lâm Tâm Như Nguyễn Khánh Linh Phan Như Ý Đào Duy Thuật Vũ Văn Trọng Nguyễn Tiến Biên Khổng Thúy Hằng Diệp Quang Khánh Vũ Trung Kiên Nguyễn Tuấn Anh Phan Thị Dung Giám đốc PGĐ Trưởng phòng Tổ trưởng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Kế toán Nhân viên Nhân viên Quản lý Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 Lương 50.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 35.000.000 20.000.000 20.000.000 20.000.000 20.000.000 20.000.000 20.000.000 20.000.000 Số tiền Phụ cấp loại (phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe,…) 76 Giảm trừ BH 10,5% 5.250.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 3.675.000 2.100.000 2.100.000 2.100.000 2.100.000 2.100.000 2.100.000 2.100.000 Giảm trừ gia Thu nhập Thuế TNCN cảnh tính thuế phải nộp 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 10 35.750.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 22.325.000 8.900.000 8.900.000 8.900.000 8.900.000 8.900.000 8.900.000 8.900.000 11 5.687.500 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 2.815.000 640.000 640.000 640.000 640.000 640.000 640.000 640.000 Lương thực lĩnh 12=5-8-11 39.062.500 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 28.510.000 17.260.000 17.260.000 17.260.000 17.260.000 17.260.000 17.260.000 17.260.000 PHỤ LỤC THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRUNG AN TỔNG CÔNG TY CẤP NƯỚC SÀI GỊN TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRUNG AN CỘNG HÒA XÃHỘICHỦNGHĨA VIỆTNAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số 873A, Quang Trung, P.12, Q Gò Vấp, TP.HCM ĐT: (028) 3588.3474 - Fax: (028) 3588.3475 Gò Vấp, ngày 17 tháng 03 năm 2021 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Quyết định số 4242/QĐ-UBND ngày 26/8/2014 Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh việc phê duyệt phương án chuyển Công ty TNHH MTV Cấp nước Trung An thành công ty cổ phần; Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, ngày 20/11/2019; Căn Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 Chính phủ quy định tuổi hưu; Căn Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Căn Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 Bộ Lao độngThương binh Xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể Căn Quyết định số 32/QĐ-TA-HĐQT ngày 30/5/2019 Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An việc ban hành Điều lệ tổ chức hoạt động sửa đổi, bổ sung lần thứ 7); Căn thoả thuận hai bên Người sử dụng lao động Tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động Công ty; Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động, Chúng gồm có: Đại diện Người sử dụng lao động:  Bà : HUỲNH HẢO TÀI  Chức vụ : Giám đốc Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An Đại diện Tập thể Người lao động:  Ông : ĐẶNG MINH HÙNG  Chức vụ : Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Cấp nước Trung An Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt Thỏa ước) gồm 03 chương 23 điều sau đây: CHƯƠNG I 77 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bản Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt Thỏa ước) quy định mối quan hệ lao động Người sử dụng lao động với tập thể người lao động quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp, vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động không quy định Thỏa ước này, giải theo văn pháp luật lao động hành Thỏa ước công nhận hiệu lực thi hành Nội quy lao động, quy chế quy định lãnh đạo Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An (cụ thể Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc) ban hành để áp dụng Người lao động làm việc Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An (gọi tắt Công ty) Trường hợp có khác biệt, mâu thuẫn Thỏa ước với Nội quy lao động, quy chế, quy định nêu áp dụng theo Thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể bao gồm phần đính kèm, phụ lục sửa đổi, bổ sung ký suốt thời gian hiệu lực theo quy định Điều Điều Đối tượng thi hành Đối tượng chịu trách nhiệm thi hành Bản Thoả ước gồm:  Người sử dụng lao động;  Người lao động làm việc Công ty, bao gồm: người lao động ký hợp đồng lao động, người lao động thời gian thử việc, người tập nghề thời gian thực hợp đồng (thoả thuận tập nghề ký với Công ty, người lao động vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực;  Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Cấp nước Trung An Điều Thời hạn Thỏa ước Bản Thỏa ước có hiệu lực thời hạn 03 năm (36 tháng) kể từ ngày ký, thay cho Bản Thỏa ước ký trước Sau 06 tháng kể từ ngày có hiệu lực, Thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình hoạt động thực tế Cơng ty thay đổi quy định pháp luật, sách nhà nước có liên quan Trường hợp cần sửa đổi, bổ sung, vòng 10 ngày, hai bên phải thỏa thuận xong gửi thông báo với Sở Lao động-Thương binh Xã hội TP.HCM Trong thời hạn 03 tháng trước ngày Bản Thỏa ước hết thời hạn quy định, bên tiến hành thương lượng để thống ký kết Thỏa ước sửa đổi, bổ sung gia hạn Thỏa ước này, đồng thời tiến hành đăng ký lại với Sở Lao động-Thương binh Xã hội TP.HCM để tiếp tục thực Sau 60 ngày kể từ ngày Thỏa ước hết hiệu lực, bên không thống thỏa thuận việc tái ký Thỏa ước đương nhiên hết hiệu lực Trong trường hợp thời điểm ký Thỏa ước mới, vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động áp dụng quy định pháp luật lao động hành để giải Trong thời gian chờ đợi định thừa nhận Sở Lao động-Thương binh Xã hội TP.HCM, điều khoản Thỏa ước lao động không trái với quy định Nhà nước có hiệu lực thi hành Điều Cam kết Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động bảo đảm quyền tự tham gia hoạt động tổ chức, đoàn thể hợp pháp Người lao động theo quy định pháp luật liên quan, đồng thời 78 tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, đoàn thể hoạt động theo quy định pháp luật hành Chủ tịch Cơng đồn người đại diện bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp Tập thể người lao động Vì vậy, Người sử dụng lao động phải tôn trọng tạo điều kiện thuận lợi để Chủ tịch Cơng đồn thực trách nhiệm giám sát việc thực nội dung quy định Thỏa ước này, quy chế, quy định Công ty, quy định pháp luật có liên quan đến quan hệ lao động áp dụng Công ty Thực thi trách nhiệm quy định Bản Thoả ước này, Nội quy lao động, Luật Cơng đồn, Bộ luật Lao động hành; thực trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn doanh nghiệp hoạt động theo quy định pháp luật liên quan Điều Cam kết Người lao động Người lao động có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định Hợp đồng lao động, quy chế, quy định Công ty, Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể quy định pháp luật lao động liên quan Thực quy trình giải cơng việc, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động Cơng ty Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, tài sản Cơng ty Phối hợp công ty việc thực kế hoạch sản xuất-kinh doanh, thực hành tiết kiệm, đảm bảo tiến độ cơng việc Khơng tham gia đình cơng, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Khơng tham gia hội nhóm, tổ chức lao động bất hợp pháp, không Nhà nước công nhận CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM Điều Việc làm đảm bảo việc làm Người sử dụng lao động đảm bảo việc làm cho người lao động suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điện, nước Người lao động trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, không thấp lương tối thiểu vùng nhà nước quy định Người sử dụng lao động hỗ trợ 100% học phí Người lao động tham gia khố học nghề Công ty yêu cầu cam kết làm việc Công ty sau học nghề từ 02 năm trở lên Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật lao động tái ký Hợp đồng lao động hết hạn hợp đồng Người lao động tham gia đình cơng trái pháp luật khơng tái ký hết hạn Hợp đồng lao động Lưu ý: Công ty ký Hợp đồng lao động với người lao động nghỉ hưu có thời hạn 03 tháng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ phép (nếu có) tính gộp vào tiền lương, tiền cơng Người lao động Người sử dụng lao động 79 ký kết nhiều lần Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Người lao động nghỉ hưu trường hợp Người sử dụng có nhu cầu Người lao động chấp thuận Điều Các chế độ trợ cấp việc, việc Trợ cấp việc: Đối với trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 35, 36 Bộ luật Lao động, Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp ½ tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian Người lao động làm việc thực tế (kể thời gian thử việc) cho Người sử dụng lao động trừ thời gian Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc Người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc chấm dứt Hợp đồng lao động trước (nếu có) Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn theo Hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Trợ cấp việc: Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho Người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 46 Điều 47 Bộ luật Lao động, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Điều 47 Bộ luật Lao động Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian Người lao động làm việc thực tế cho Người sử dụng lao động trừ thời gian Người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc Người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc chấm dứt Hợp đồng lao động trước (nếu có) Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo Hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước Người lao động việc làm Điều Những ưu tiên dành cho Người lao động tuyển dụng ký lại Hợp đồng lao động Khi Cơng ty có nhu cầu tuyển dụng lao động, Công ty công khai tiêu chuẩn tuyển dụng ưu tiên xem xét hồ sơ ứng viên thân nhân (vợ, chồng, con) Người lao động có q trình cơng tác tốt, làm việc lâu năm Công ty Việc tuyển dụng ứng viên nêu với điều kiện: ứng viên phải đạt tiêu chuẩn chức danh tuyển dụng đạt kết kỳ thi tuyển dụng đầu vào Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật 1.1 Người lao động nghỉ hàng năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa năm lần Thời gian sử dụng sử dụng phép năm cũ tính đến hết quý năm sau Trường hợp người lao động muốn nghỉ gộp tối đa năm lần làm đơn đề nghị (hạn chót đến hết ngày 31/12 hàng năm) gửi Người sử dụng lao động 15 ngày trước thời điểm dự kiến nghỉ phép thực đồng ý Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động toán tiền phép cho người lao động chưa nghỉ hết phép năm trường hợp người lao động việc bị việc làm 1.2 80 Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: a Người lao động kết hôn: nghỉ 04 ngày b Con người lao động kết hôn: nghỉ 02 ngày c Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha vợ, mẹ vợ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chết chồng chết; đẻ, nuôi chết: nghỉ 04 ngày d Ông bà, anh chị em ruột mất: nghỉ 03 ngày; bố mẹ, anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 01 ngày e Vợ sinh con: Chồng nghỉ theo quy định Luật BHXH (Người lao động phải nộp cho công ty giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh) Ngoài trường hợp quy định Khoản Điều này, Người lao động muốn nghỉ việc riêng khác, phải thoả thuận phải Người sử dụng lao động đồng ý không hưởng lương cho ngày nghỉ Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ trước 30 ngày so với thời điểm nghỉ hưu hưởng nguyên lương cho thời gian nghỉ sớm Điều 10 Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khác Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, thang lương, bảng lương theo quy định Quy chế trả lương, trả thưởng tập thể lao động Ban Chấp hành Cơng đồn sở góp ý công khai cho Người lao động công ty biết Căn vào Quỹ tiền lương thực hàng năm tình hình chi trả lương thực tế, Cơng ty xem xét trích Quỹ tiền lương để chi bổ sung lương cho Người lao động làm việc đủ 12 tháng Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức bổ sung lương vào Quy chế trả lương công ty Việc chi bổ sung lương áp dụng cho Người lao động có mặt thời điểm xem xét chi bổ sung lương (bao gồm người lao động nghỉ hưởng BHXH) người lao động nghỉ hưu năm xét chi bổ sung lương Bổ sung lương không áp dụng trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải * Đối với Người lao động có thơng báo nghỉ hưu năm, chưa xếp bậc lương cuối ngạch lương, đồng thời thời gian giữ bậc lương đạt tiêu chuẩn sau xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng so với thời gian quy định:  Được cấp có thẩm quyền đánh giá đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ  Khơng vi phạm kỷ luật lao động từ hình thức khiển trách trở lên Tiền thưởng: 2.1 Cơng ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế trả thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho Người lao động Cơng ty áp dụng hình thức khen thưởng sau:  Thưởng theo kết bình xét thi đua chào mừng ngày lễ lớn năm;  Thưởng danh hiệu thi đua theo kết bình xét cuối năm như: Lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua sở, Chiến sĩ thi đua cấp thành phố, Giấy khen, Bằng khen  Thưởng Người lao động có thành tích Nhà nước tặng thưởng Bằng khen, Huân chương lao động danh hiệu khác  Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; 81  Thưởng Người lao động đạt thành tích phong trào thi đua Cơng ty phát động hay có thành tích đột xuất sản xuất kinh doanh Hàng năm, Người sử dụng lao động phối hợp với đại diện tập thể người lao động xem xét khen thưởng cho Người lao động với mức thưởng tùy thuộc vào tình hình kết hoạt động sản xuất-kinh doanh Công ty 2.2 Nguồn mức khen thưởng: Người sử dụng lao động phối hợp với đại diện tập thể người lao động xem xét, cân đối từ Quỹ khen thưởng Quỹ khác theo luật định Vấn đề khấu trừ lương: Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương Người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị Người sử dụng lao động theo quy định cụ thể Nội quy lao động Người lao động có quyền biết lý khấu trừ vào tiền lương Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không vượt 30% tiền lương hàng tháng Người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Điều 11 Công tác đào tạo Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chuyên mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho Người lao động nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho cơng ty Trong chiến lược phát triển công ty, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, Cơng ty đào tạo cử Người lao động đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ, tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho Người lao động làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp vụ công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nước nước ngồi Cơng ty khuyến khích, tạo điều kiện cho Người lao động tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt Về thi nâng bậc, tay nghề, Cơng ty tạo điều kiện cho cơng nhân có tay nghề cao, nhiều kinh nghiệm trình độ học vấn thấp, không đủ điều kiện dự thi theo quy định thi tay nghề hàng năm (ưu tiên cho công nhân lớn tuổi từ 45 tuổi trở lên, có q trình làm việc tốt có đánh giá nhận xét từ trưởng phận) Trường hợp Người lao động Công ty cử tham gia khố đào tạo, chi trả chi phí đào tạo, có ký Cam kết trách nhiệm sau đào tạo với Cơng ty phải thực trách nhiệm nêu cam kết Điều 12 Phúc lợi Các khoản chi phúc lợi, cụ thể:         Chi nghỉ mát, nghỉ lễ cho người lao động Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập sở cho người lao động Chi khen thưởng người lao động có thành tích tốt học tập Chi hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng thiên tai, tai nạn Chi bảo hiểm tai nạn rủi ro Chi hỗ trợ điều trị cho người lao động gia đình người lao động Chi hiếu hỷ thân gia đình người lao động Chi khoản có tính chất phúc lợi khác Điều 13 An toàn lao động, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: 82 1.1 Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định Nhà nước 1.2 Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động Người lao động theo quy định Nhà nước 1.3 Cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động Phối hợp với tổ chức Cơng đồn xây dựng trì hoạt động mạng lưới An toàn viên, vệ sinh viên (mức chi phụ cấp tháng cho thành viên mạng lưới An toàn vệ sinh viên 10% mức lương sở) 1.4 Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn quy định, biện pháp an toàn lao động Người lao động 1.5 Mỗi người lao động làm việc Công ty từ 01 năm trở lên trang bị đồng phục với tổng giá trị 05 triệu đồng/người/năm Đối với Người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, Công ty trang bị đồng phục theo tỉ lệ tương ứng với thời gian làm việc Trường hợp chi phí trang cấp đồng phục có giá trị nhỏ 05 triệu đồng/người/năm, Cơng ty chi trả phần chênh lệch cịn lại cho Người lao động.Tùy theo tình hình hoạt động hiệu sản xuất-kinh doanh hàng năm, Công ty hỗ trợ thêm tiền đồng phục năm cho Người lao động (nếu có) 1.6 Bồi dưỡng vật (đường, sữa) cho Người lao động làm việc điều kiện, mơi trường có yếu tố độc hại Người lao động có nghĩa vụ: 2.1 Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến cơng việc giao 2.2 Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc Nếu để xảy mát, hư hỏng phải bồi thường; trường hợp chưa trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, trang bị bảo hộ lao động phải báo cáo Người sử dụng lao động để trang cấp 2.3 Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động Điều 14 Tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động theo quy định pháp luật hành Người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Trong thời gian Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động Đối với Người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ngồi việc trả lương theo cơng việc, Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương Người lao động khoản tiền cho Người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tiền nghỉ phép năm theo quy định Điều 15 Tham gia bảo hiểm khác cho Người lao động Người sử dụng lao động mua bảo hiểm nhân thọ cho Người lao động giao kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Mức phí bảo hiểm thống Người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động, cụ thể: + Gói bảo hiểm “An phát trọn đời”: 83 - Mức phí bảo hiểm nhân thọ: 12.000.0000 đồng/người/năm - Thời gian đóng phí bảo hiểm: 15 năm + Gói bảo hiểm “An phát cát tường”: - Mức phí bảo hiểm nhân thọ: 12.000.0000 đồng/người/năm - Thời gian đóng phí bảo hiểm: 05 năm Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho Người lao động lấy từ chi phí hoạt động sản xuất-kinh doanh Cơng ty toán theo quy định pháp luật hành có liên quan Khi Người lao động nghỉ hưu, nghỉ việc, Người sử dụng lao động không tiếp tục đóng phí bảo hiểm nhân thọ, Người lao động tự đóng phí bảo hiểm nhân thọ cho thời gian lại theo Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ lý hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ký Người sử dụng lao động mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho Người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Mức phí bảo hiểm tai nạn 24/24 thống Người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động toán theo quy định pháp luật hành Ngoài ra, Người sử dụng lao động mua bảo hiểm sức khỏe cho toàn thể CNV- LĐ, với mức bảo hiểm 4.350.000 đồng/người/năm Căn vào hiệu hoạt động sản xuất-kinh doanh, Người sử dụng lao động xem xét trao đổi thống với tổ chức đại diện người lao động việc mua loại hình dịch vụ bảo hiểm khác cho Người lao động Điều 16 Nguyên tắc sử dụng lợi nhuận công ty Lợi nhuận sử dụng lợi nhuận công ty thực theo Điều 41 Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An (ban hành kèm theo Quyết định số 032/QĐ-TA-HĐQT ngày 30/5/2019 Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An); Nguyên tắc sử dụng quỹ phân chia theo lợi nhuận: 2.1 Quỹ đầu tư phát triển: dùng để: a Bổ sung vốn điều lệ cho cơng ty; b Đầu tư hình thành tài sản cơng ty 2.2 Quỹ dự phịng tài chính: a Bù đắp tổn thất, thiệt hại tài sản cơng nợ khó địi xảy q trình sản xuất-kinh doanh; b Bù đắp khoản lỗ công ty theo định Hội đồng quản trị công ty Chủ sở hữu 2.3 Quỹ khen thưởng, dùng để: a Thưởng cuối năm thường kỳ sở suất lao động thành tích cơng tác Người lao động; mức thưởng Giám đốc công ty định sau tham khảo ý kiến Chủ tịch Cơng đồn cơng ty; b Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể công ty có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, mang lại hiệu kinh doanh; mức thưởng Giám đốc định; 84 c Thưởng cho cá nhân đơn vị ngồi cơng ty có mối quan hệ hợp đồng kinh tế hồn thành tốt điều kiện hợp đồng, có đóng góp nhiều cho hoạt động sản xuất-kinh doanh, cơng tác quản lý công ty; mức thưởng Giám đốc định 2.4 Quỹ phúc lợi: a Đầu tư xây dựng sửa chữa cơng trình phúc lợi công ty; b Chi cho hoạt động phúc lợi công cộng tập thể người lao động công ty, phúc lợi xã hội; c Góp phần vốn để đầu tư xây dựng cơng trình phúc lợi chung ngành với đơn vị khác theo hợp đồng; d Ngồi ra, sử dụng phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho Người lao động kể trường hợp hưu, sức lâm vào hồn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa làm công tác xã hội Việc sử dụng Quỹ phúc lợi Giám đốc công ty định sau tham khảo ý kiến Chủ tịch Cơng đồn cơng ty 2.5 Quỹ thưởng Người quản lý: sử dụng để thưởng cho Người quản lý công ty Trên sở quỹ tiền thưởng người quản lý công ty Đại hội đồng cổ đông thông qua, quỹ tiền thưởng người quản lý công ty phân bổ theo Quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng cho Người quản lý Việc phân phối lợi nhuận sử dụng quỹ nói phải thực cơng khai theo quy chế dân chủ sở hướng dẫn Bộ Tài Điều 17 Hoạt động Cơng đồn Cơng đoàn sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi cho Người sử dụng lao động để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo văn cho Người sử dụng lao động biết trước 03 ngày Khi Cơng đồn sở kiến nghị u cầu tập thể lao động công ty, Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với Cơng đoàn xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận kiến nghị Người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho Ban Chấp hành Cơng đồn sở việc thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật lao động pháp luật Cơng đồn Định kỳ hàng q, năm, Cơng đoàn sở phối hợp Người sử dụng lao động tổ chức họp mặt đối thoại Người sử dụng lao động Người lao động theo quy chế đối thoại hội nghị Người lao động Công ty nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động đơn vị hài hòa, ổn định tiến Người sử dụng lao động phối hợp Công đoàn sở tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi phí để Cơng đồn sở tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 18 Một số thoả thuận khác Tùy theo tình hình hoạt động sản xuất – kinh doanh, tình hình tài hàng năm Cơng ty, khoản phụ cấp điều chỉnh, bổ sung sau có thống Người sử dụng lao động đại diện tập thể người lao động: + Mỗi năm, Giám đốc cơng ty phối hợp Cơng đồn sở tổ chức cho Người lao động tham quan du lịch gần cho CNV-LĐ có thời gian làm việc Công ty từ đủ 01 năm trở lên (phát tiền mặt) với mức chi 3.000.000 đồng/người/năm v 0 0 đồng/người trường hợp cịn lại Đồng thời Giám đốc cơng ty phối hợp Cơng đồn sở tổ chức cho Người lao động tham quan du lịch xa lần chi tiền mặt cho người lao động theo tiêu chuẩn 85 tham quan du lịch, tiêu chuẩn 7.000.000 đồng/người/năm Kinh phí tổ chức tham quan du lịch chi tham quan du lịch tiền mặt công ty hạch tốn vào chi phí sản xuất-kinh doanh Cán lãnh đạo (Chủ tịch, Giám đốc, Phó Giám đốc) nghỉ hưu chuyển công tác mời tham quan hàng năm Người lao động nghỉ hưu năm trước mời tham quan theo tiêu chuẩn năm sau liền kề + Trợ cấp tiền ăn ca cho CNV-LĐ với mức chi 50.000 đồng/ngày công/người + Khi CNV-LĐ nghỉ hưu tặng tiền tiết kiệm (tiền mặt) 10.000.000 đ/trường hợp + Trợ cấp ốm đau, nằm viện cho Người Lao động, gia đình người lao động (tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, con) (tối đa 02 lần), với mức chi 1.000.000 đồng/người/lần Trường hợp gia đình có anh, chị, em, vợ (chồng), làm việc Cơng ty hưởng tối đa suất + Trợ cấp phúng viếng cho Người Lao động, gia đình người lao động (tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, con), với mức chi 1.000.000 đồng/lần Trường hợp gia đình có anh, chị, em, vợ (chồng), làm việc Cơng ty CNV-LĐ trợ cấp 01 suất Điều 19 Đối thoại nơi làm việc Đối thoại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi trực tiếp người lao động người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo quy định Chính phủ hành Hình thức, nội dung đối thoại quy định Quy chế đối thoại Công ty ban Điều 20 Thương lượng tập thể Thương lượng tập thể việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với Người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: a Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; b Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết Thoả ước lao động tập thể; c Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nguyên tắc, quyền yêu cầu, nội dung, quy trình thương lượng tập thể thực theo Điều 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70 Bộ luật Lao động Điều 21 Giải tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động văn pháp quy hành liên quan CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 22 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước lao động Trách nhiệm Người sử dụng lao động: 86  Thực đầy đủ quy định thỏa thuận Thỏa ước lao động tập thể;  Đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường làm việc bảo vệ sức khỏe cho Người lao động;  Tạo điều kiện thuận lợi để Người lao động nâng cao trình độ, hồn thành công việc giao Trách nhiệm Người lao động:  Thực điều khoản ký kết Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân nội quy Công ty ban hành;  Phấn đấu không ngừng nâng cao trình độ chun mơn, kỹthuật để hồn thành tốt công việc giao Trách nhiệm Ban Chấp hành Cơng đồn:  Cụ thể hóa nội dung, biện pháp trao đổi thống với Người sử dụng lao động để tổ chức thực hiện;  Thường trực theo dõi tình hình thực nội dung Thỏa ước lao động, kịp thời trao đổi thỏa thuận với Giám đốc Công ty vấn đề phát sinh trình thực Thỏa ước;  Thường xun thơng tin kết tình hình thực Thỏa ước vận động, giáo dục người lao động thực đầy đủ trách nhiệm ghi Thỏa ước;  TP.HCM Thực thủ tục đăng ký Thỏa ước với Sở Lao động-Thương binh Xã hội Điều 23 Thực Thỏa ước lao động tập thể Người sử dụng lao động, Người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực đầy đủ Thỏa ước lao động tập thể Bản Thỏa ước lao động tập thể sở để giải quan hệ lao động phát sinh Công ty Thoả ước lao động tập thể phải làm thành 05 bản, đó: a Đại diện bên ký kết giữ 01 bản; b 01 gửi Sở Lao động-Thương binh Xã hội TP HCM; c 01 gửi Cơng đồn Tổng Cơng ty Cấp nước Sài Gòn 01 gửi tổ chức đại diện Người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động thành viên Thỏa ước lao động tập thể ký kết ngày Công ty Cổ phần Cấp nước Trung An / /2021 TM BCH CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CHỦ TỊCH NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Đặng Minh Hùng Huỳnh Hảo Tài 87