Biện pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp công nghệ trong các doanh nghiệp ở thành phố hồ chí minh

Đại học quốc gia h nội Trờng đại học khoa học xà hội v nhân văn khoa khoa học quản lý *** - Mai ThÞ Tèt Biện pháp giải tình trạng thất nghiệp công nghệ c¸c doanh nghiƯp ë Thμnh Hå ChÝ Minh luận văn thạc sỹ khoa học Chuyên ngnh: Quản lý Khoa häc vμ C«ng nghƯ M· sè: 60.34.72 Thμnh Hồ Chí Minh, 2006 mục lục A Phần mở đầu Lý chän ®Ị tμi Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu v nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn 3.1 Mơc tiªu 3.2 NhiƯm vơ 10 Đối tợng v khách thể nghiên cứu Luận văn 10 4.1 Đối tợng nghiên cứu 10 4.2 Khách thể nghiên cứu 10 Phạm vi nghiên cứu: 10 5.1 Mẫu khảo sát 10 5.2 Phạm vi nghiên cøu vÒ thêi gian 11 Vấn đề nghiên cứu 11 Gi¶ thuyÕt nghiªn cøu 12 Phơng pháp nghiên cứu 12 8.1 Chän mÉu: 12 8.2 Phơng pháp định lợng: 13 8.3 Ph−¬ng pháp định tính: 13 8.4 Phơng pháp phân tích ti liệu thứ cÊp: 14 8.5 Ph−¬ng ph¸p quan s¸t: 14 ý nghÜa lý luËn vμ thùc tiÔn Luận văn 14 9.1 ý nghÜa thùc khoa häc 14 9.2 ý nghÜa thùc tiÔn 15 10 Kết cấu Luận văn 15 B PhÇn néi dung .16 Ch−¬ng 1: C¬ së lý luận v thực tiễn luận văn .16 1.1 Khái quát đổi công nghÖ 16 1.1.1 Khái niệm công nghệ 16 1.1.2 Khái niệm quản lý công nghÖ 17 1.1.3 Khái niệm đổi công nghệ 20 1.1.4 Hiệu đổi công nghÖ 23 1.1.5 Quản lý đổi công nghệ 25 1.2 Kh¸i qu¸t vỊ lao động thất nghiệp đổi công nghệ 27 1.2.1 Kh¸i niƯm viƯc lμm 27 1.2.2 Kh¸i niÖm thÊt nghiÖp 29 1.2.3 Nguyên nhân thất nghiệp 31 1.2.4 ThÊt nghiÖp c«ng nghƯ 34 1.2.5 Giải việc lm thất nghiệp công nghệ 36 1.3 Sự cần thiết phải đổi công nghệ doanh nghiệp 39 1.3.1 Các yếu tố tác động đến đổi c«ng nghƯ 39 1.3.2 Sù tác động đổi công nghệ đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 43 Ch−¬ng 2: Thực trạng thất nghiệp công nghệ .47 doanh nghiệp có đổi c«ng nghƯ 47 ë Thμnh Hå ChÝ Minh .47 2.1 Bèi c¶nh chung vỊ thÊt nghiƯp c«ng nghƯ 47 2.2 Thất nghiệp công nghệ doanh nghiƯp ë Tp Hå ChÝ Minh 49 2.2.1 T−¬ng quan đổi công nghệ v thất nghiệp công nghệ 50 2.2.2 Tơng quan trình độ chuyên môn v thất nghiệp công nghệ 56 2.2.3 Tơng quan độ tuổi ngời lao động v thất nghiệp c«ng nghƯ 63 2.2.4 T−¬ng quan vỊ giíi tÝnh vμ thÊt nghiƯp c«ng nghƯ 66 Chơng 3: Giải thất nghiệp công nghệ 71 c¸c doanh nghiÖp ë Thμnh Hå ChÝ Minh 71 3.1 Các biện pháp tầm vĩ mô để giải thất nghiệp công nghệ 71 3.1.1 Đo tạo nghề cho ngời lao động sở dạy nghề 71 3.1.2 Chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa v nhỏ ®èi víi viƯc ®μo t¹o vμ ®μo t¹o l¹i t¹i doanh nghiệp để nâng cao tay nghề cho ngời lao ®éng 75 3.1.3 Hình thnh chế độ b¶o hiĨm thÊt nghiƯp 77 3.2 Các biện pháp tầm vi mô để giải thất nghiệp công nghệ 78 3.2.1 Trách nhiệm doanh nghiệp việc giải thất nghiệp c«ng nghƯ 78 3.2.2 Vai trß cđa tỉ chức đại diện cho ngời lao động việc giải qut thÊt nghiƯp c«ng nghƯ 86 3.2.3 Sù chđ ®éng cđa ng−êi lao động việc nâng cao tay nghề để giải qut thÊt nghiƯp c«ng nghƯ 90 C KÕt luËn vμ khuyÕn nghÞ 92 C1 KÕt luËn 92 C2 KhuyÕn nghÞ: 94 Danh mơc tμi liƯu tham kh¶o 95 PhÇn phơ lôc 97 A Phần mở đầu Lý chọn đề ti Cuộc cách mạng khoa học v công nghệ giới diễn mạnh mẽ, tốc độ đổi nhanh chóng lĩnh vực khoa học v công nghệ với lợng tri thức tăng nhanh trở thnh nhân tố định phát triển kinh tế xà hội quốc gia Những thnh tựu to lớn cách mạng khoa học v công nghệ đại đà v đẩy nhanh phát triển lực lợng sản xuất, nâng cao suất lao động, tăng lực cạnh tranh quốc gia nói chung v doanh nghiệp nói riêng thị trờng, đồng thời lm chuyển biến mạnh mẽ cấu kinh tế quốc gia v lm thay đổi sâu sắc mặt đời sống xà hội loi ngời [7;5] Hội nghị lần thứ hai Ban chấp hnh Trung ơng Đảng Cộng sản Việt Nam khóa VIII đà xác định: Cuộc cách mạng khoa học, công nghệ đại, víi xu thÕ qc tÕ hãa ®êi sèng kinh tÕ giới l thời thuận lợi để phát triển, đồng thời l thách thức gay gắt nớc, l nớc chậm phát triển vỊ kinh tÕ nh− n−íc ta [5;5] Cïng víi ®ã, Đảng ta đà khẳng định: Công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc thiết phải dựa vo v khoa học v công nghệ [6;71] Thể chế hóa đờng lối lÃnh đạo đắn Đảng, Nh nớc ta đà long trọng công bố văn quy phạm pháp luật cao nhất, điều 37 Hiến pháp 1992 (sửa đổi năm 2003): Phát triển khoa học v công nghệ l quốc sách hng đầu Khoa học v công nghệ giữ vai trò then chốt nghiệp phát triển kinh tÕ - x· héi cđa ®Êt n−íc [12; 37] Tuy nhiên khoa học v công nghệ nớc ta phát triển chậm, cha tơng xứng với tiềm sẵn có, cha đáp ứng đợc yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, cha gắn kết đợc với trình phát triển kinh tế xà héi, cßn thua kÐm so víi nhiỊu n−íc khu vực, phải xây dựng v hon thiện chiến lợc nhằm đẩy nhanh tiến độ phát triển khoa học v công nghệ, tạo tiền đề vững để xây dựng kinh tế độc lập, tự chủ, đa nớc ta đến năm 2020 trở thnh nớc công nghiệp theo hớng đại nh Nghị Đại hội Đảng lần thứ IX ®· ®Ị Tr−íc thỊm héi nhËp kinh tÕ qc tÕ, nhÊt lμ thêi ®iĨm mμ ViƯt Nam thức trở thnh thnh viên Tổ chức Thơng mại giới (WTO), để tăng cờng lực cạnh tranh thị trờng, doanh nghiệp Việt Nam nói chung v doanh nghiệp Thnh phố Hồ Chí Minh nói riêng đà trọng đến việc đổi công nghệ, đa kỹ thuật tiên tiến áp dụng vo trình sản xuất v kinh doanh, nhng tốc độ đổi chậm, hệ số đổi công nghệ đạt mức dới 10%/năm, việc chậm đổi công nghệ đà dẫn đến lực cạnh tranh thị trờng quốc tế nhiều doanh nghiệp mức báo động, điển hình số l công nghiệp sản xuất ô tô n−íc Theo thèng kª, hiƯn sè doanh nghiƯp lm ăn có hiệu dừng mức khoảng 40%, tất nhiên bên cạnh l hng loạt doanh nghiệp phá sản, m nguyên nhân dẫn đến tợng l chậm đổi công nghệ Khi đổi công nghệ nhiỊu tr−êng hỵp, doanh nghiƯp kinh doanh sÏ cã l·i, nhng cha vấn đề xà hội không phát sinh, dờng nh đà tồn mâu thuẫn , l mối quan hệ bi toán đổi công nghệ v nạn thất nghiệp công nghệ (đây l thuật ngữ mới, xin đề nghị tạm thời đợc chấp nhận, tìm hiểu kỹ thuật ngữ ny mục 1.2.4 chơng Luận văn) Nạn thất nghiệp nảy sinh nhiều nguyên nhân, theo quan điểm nh kinh tế học ngời Mỹ Milton Friedman: thất nghiệp lạm phát, nh kinh tÕ häc ng−êi Anh John Hicks l¹i cho r»ng: thÊt nghiệp cung tiền tệ đáng ý l quan điểm C Mác ông cho r»ng: thÊt nghiÖp viÖc thay thÕ kü thuËt sản xuất máy móc Việc đổi công nghệ doanh nghiệp, ngời lao động đứng trớc ngả đờng: buộc phải nâng cao trình độ để theo kịp với trình độ phát triển công nghệ mới, v tất nhiên ngả đờng ấy, có khả xấu, l ngời lao động không theo kịp với công nghệ mới, dôi d doanh nghiệp phải xếp lại sản xuất, kinh doanh điều đà gây nên hậu xấu cho xà hội Giải mâu thuẫn yêu cầu đổi công nghệ để phát triĨn kinh tÕ vμ chèng thÊt nghiƯp cho ng−êi lao động, để phát triển kinh tế phải song hnh với ổn định xà hội, l bi toán khó Nhằm đóng góp phần vo việc giải mâu thuẫn trên, chọn Biện pháp giải tình trạng thất nghiệp công nghệ doanh nghiệp Thnh phố Hồ Chí Minh lm đề ti Luận văn Thạc sĩ chuyên ngnh Quản lý khoa học v công nghệ Lịch sử nghiên cứu Lao động thất nghiệp l tợng kinh tế xà hội phát sinh tự nhiên thị trờng lao động quốc gia no Giải lao động thất nghiệp sở tạo điều kiện cho ngời lao động có việc lm, có thu nhập, ổn định đời sống có ý nghÜa x· héi to lín Khi chu kú sèng cđa công nghệ, kỹ thuật ngy cng rút ngắn ngời phải tự phát triển trình độ, nhận thức, lực để thích nghi ®−ỵc víi sù thay ®ỉi nhanh chãng ®ã cđa khoa học v công nghệ Tại số nớc t phát triển, đặc biệt l Mỹ v Nhật Bản, vấn đề quản lý lao động công ty đà đợc nh lý luận v thực tiễn nghiên cứu, đo tạo v phát triển nhân lực đợc nghiên cứu cách đặc biệt Nhật Bản với việc thay đổi phong cách quản lý từ truyền thống đến đại, bên cạnh thay đổi việc tuyển chọn nhân viên công ty hình thức, cách thức đo tạo có bớc biến đổi đáng kể Thuật ngữ thất nghiệp công nghệ (Technological Unemployment) đà đợc John Bernal đề cập tác phẩm The Social Function of Science xuất năm 1939 London Tại Hội nghị quốc tế tác động xà héi cđa c«ng nghƯ th«ng tin (International Conference on the Social Impact of Information Technologies) đợc tổ chức St Louis, Missouri, U.S.A., từ ngy 12 đến 14 tháng 10 năm 1998, tác giả Kit Sims Taylor đà đề cập đến tình trạng thất nghiệp công nghệ qua bi tham luận Information Technology and Technological Unemployment Tác giả đà nêu lên mối quan hệ công nghệ thông tin với thất nghiệp ứng dụng thnh tựu công nghệ thông tin, qua chứng minh tình trạng thất nghiệp ứng dụng thnh tựu công nghệ đại vo trình sản xuất kinh doanh lμ mét hiƯn thùc tÊt u T¹i ViƯt Nam, bớc vo thời kỳ đổi mới, vai trò quản lý Nh nớc đợc giới hạn, l lĩnh vực quản lý kinh tế, tính độc lập doanh nghiệp ngy cng đợc khẳng định Thế nhng đánh giá công tác đo tạo, phát triển hay bồi dỡng lao động doanh nghiệp lại đợc ý Công tác ny đợc tìm hiểu cách đa dạng, sâu sắc lao động ton xà hội nói chung Có thể điểm số công trình, nh : ta Phát triển nguồn nhân lực -kinh nghiệm giíi vμ thùc tiƠn ë n−íc cđa ViƯn Kinh tÕ giới; - Nhân lực trẻ - đo tạo v triển vọng nh xuất Lao động 2004, Định hớng phát triển đo tạo nghề Bộ Lao động Thơng binh v Xà hội xuất năm 2000; - Hội nghị ton quốc đo tạo nghề v tạo việc lm Bộ Lao động Thơng binh v Xà hội tổ chức tháng năm 2003; - Thực trạng lao ®éng viƯc lμm ë ViƯt Nam Nhμ xt Thống kê xuất năm 2002; - Thực trạng, dự báo v giải pháp chuyển dịch cấu lao động đến năm 2010 GS TS Tô Xuân Dân, Viện trởng Viện nghiên cứu phát triển kinh tế xà hội H Nội, năm 2002 (Hội thảo khoa học: Định hớng phát triển lao động kỹ thuật đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc giai đoạn 2001 - 2010) Hon thiện thể chế thị trờng lao động Việt Nam năm gần TS Trần Hữu Hân, Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ơng, năm 2000 - Thị tr−êng lao ®éng cđa PTS Ngun Quang ThiỊu, NXB ChÝnh trị Quốc gia, năm 1996 - Các công trình đà đề cập đến việc hạn chế nạn thất nghiệp cách đo tạo nghề v đo tạo lại cho ngời lao động cách chung nhất, cha nghiên cứu v giải vấn đề thất nghiệp đổi công nghệ trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Đề cập đến giải việc lm cho ngời lao động bị thất nghiệp liên quan đến đổi công nghệ, có Luận văn Thạc sĩ chuyên ngnh Quản lý khoa học v công nghệ mà số 60.34.72 Trờng Đại học Khoa học Xà hội v Nhân văn, Đại học Quốc gia H Nội Tăng Quyết Thắng với đề ti: Công đon tham gia giải lao động thất nghiệp đổi công nghệ Trong Luận văn ny, tác giả đà đề cập đến khía cạnh lý thuyết v thực tiễn việc giải việc lm cho ngời lao động bị thất nghiệp đổi công nghệ, nhng lại nhấn mạnh đến vai trò Công đon, nh chủ thể tham gia giải vấn đề nói Bên cạnh đó, xét góc độ lý thuyết lý giải khái niệm thất nghiệp đổi công nghệ, tác giả Tăng Quyết Thắng đề cập đoạn văn ngắn gồm dòng m cha đa định nghĩa đầy đủ cho khái niệm Mặt khác ngời lao động l đối tợng thất nghiệp đổi công nghệ m tác giả đề cập đến Luận văn dừng lại ngời lao động trực tiếp m cha đề cập đến ngời đà tham gia vo máy quản lý bị d trình xếp lại máy quản lý doanh nghiệp áp dụng công nghệ quản lý Trong 20 năm đổi míi, nỊn kinh tÕ n−íc ta chun ®ỉi tõ tËp trung quan liªu bao cÊp sang nỊn kinh tÕ thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa, phát triển lên đất nớc, công đon đà đóng góp tiếng nói không nhỏ việc bảo vệ quyền v lợi ích hợp pháp cho ngời lao động Tuy nhiên, phải thừa nhận thực tế l vai trò Công đon cha thực đợc phát huy ë nhiỊu doanh nghiƯp, nhÊt lμ ë c¸c doanh nghiƯp ngoμi qc doanh, t¹i nhiỊu doanh nghiƯp thËm chÝ vắng bóng tổ chức Công đon Các doanh nghiệp ë Thμnh Hå ChÝ Minh cịng kh«ng n»m ngoμi quỹ đạo Bởi vậy, sở khảo sát mét sè doanh nghiƯp t¹i Thμnh Hå ChÝ Minh, Luận văn ny đề cập đến giải pháp nói chung để giải việc lm cho ngời lao động bị thất nghiệp đổi công nghệ Trong trình thực hiện, Luận văn kế thừa có chọn lọc nghiên cứu trớc Sự khác biệt rõ nét Luận văn ny với Luận văn mà ngnh đo tạo tác giả Tăng Quyết Thắng chỗ, Luận văn ny đà sâu phân tích khái niệm thất nghiệp đổi công nghệ, đề xuất khái niệm thất nghiệp công nghệ, sau mở rộng đối tợng bị thất nghiệp công nghệ với ngời tham gia máy quản lý doanh nghiệp bị dôi d trình doanh nghiệp áp dụng công nghệ quản lý Tính Luận văn thể hiện: l công trình khoa học đề cập đến giải việc lm cho ngời lao động bị thất nghiệp đổi công nghệ doanh nghiệp Thnh phố Hồ Chí Minh đề ti cha có công trình khoa học no giải Mục tiêu v nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn 3.1 Mục tiêu Mc tiờu cp 1: xut biện pháp giải việc lm cho ngời lao động bị thất nghiệp đổi công nghệ doanh nghiệp Thnh phố Hå ChÝ Minh Mục tiêu cấp 2: Phân tích đánh giá công tác quản lý giải việc Danh mục ti liệu tham khảo Trần Ngc Ca: Bài giảng Quản lý công nghệ, dùng cho đào tạo cao học Quản lý KH&CN Trường Đại học Khoa hc Xó hi v Nhõn Vũ Đình Cự: Khoa học Công nghệ: thời v thách thức, NXB KHoa häc vμ Kü thuËt, Hμ Néi 1998 NguyÔn Đăng Dậu v Nguyễn Xuân Ti: Giáo trình quản lý công nghệ, NXB Thống kê, H Nội, 2003 Vũ Cao Đm: Chiến lợc phát triển, NXB Chính trị Quốc gia, H Nội 2001 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban chấp hnh Trung ơng khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, H Nội, 1996 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hnh Trung ơng khãa IX, NXB ChÝnh trÞ quèc gia, Hμ Néi, 2002 Mai H (chủ biên): Phác thảo chiến lợc phát triển khoa học v công nghệ Việt Nam đến năm 2010, NXB ChÝnh trÞ Quèc gia, Hμ Néi, 2003 Nguyễn Đình Hơng: Giải pháp phát triển doanh nghiệp vừa vμ nhá ë ViƯt Nam, NXB ChÝnh trÞ qc gia, Hμ N«i, 2002 Tarek M Khalil, Mc Graw Hill: Management of Technology, The Key to Competitiveness and Wealth Creation, Higher Education, International Editions 2000 10 Trần Nhâm: Chính sách nhân lực, NXB Chính trị Quốc gia, H Nội, 1996 11 Hong Đình Phu: Khoa học v công nghệ với giá trị văn hóa, NXB Khoa học v kỹ tht, Hμ Néi 1998 12 Qc héi n−íc CHXHCN ViƯt Nam: Hiến pháp 1992 (sửa đổi năm 2003) 13 Tăng Quyết Thắng: Công đon tham gia giải lao động thất 95 nghiệp đổi công nghệ, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngnh Quản lý khoa học v công nghƯ, m· sè 60.34.72 14 Ngun Quang ThiỊu: ThÞ tr−êng lao động, NXB Chính trị Quốc gia, H Nội, 1996 15 Qc héi n−íc CHXHCN ViƯt Nam: Lt Khoa häc v Công nghệ năm 2000 16 UN/ESCAP Region Centre for Technology Transfer: Management of Technology Transfer and Development, Bangalore, India, 1983 96 PhÇn phơ lơc PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP ĐẦU TƯ ĐỔI MỚI CƠNG NGHỆ (Chỉ nhằm mục đích nghiờn cu vit Lun tt nghip: Biện pháp giải lao động thất nghiệp đổi công nghệ c¸c doanh nghiƯp ë Thμnh Hå ChÝ Minh Tất phiếu trả lời giấu tên thông tin từ khảo sát c gi kớn ) ììììảảảìììì Hỡnh thc phỏp lý cuả doanh nghiệp 1.1 Công ty trách nhiệm hữu hạn … 1.2 Công ty cổ phần … 1.3 Doanh nghiệp tư nhân … 1.4 Doanh nghiệp nhà nước … 1.5 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi … Năm thành lập doanh nghiệp ( Theo hình thức pháp lý tại):…………… Lãnh vực hoạt động cuả DN gì? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Các sản phẩm chủ yếu cuả doanh nghiệp ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xuất xứ công nghệ cũ ( Theo nước sản xuất):………………………………… Xuất xứ công nghệ mới( Theo nước sản xuất):……………………………… Mức độ đổi công nghệ - Thay phần tồn máy móc thiết bị có NSLĐ cao 97 … - Thay số khâu tồn qui trình sản xuất tiên tiến có NSLĐ cao … - Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động … - Sử dụng cơng nghệ tiến tiến có suất, chất lượng cao thay công nghệ lạc hậu … - Thay đổi cấu tổ chức, sát nhập, giải thể số phận cuả đơn vị … Năm bắt đầu kết thúc đầu tư đổi công nghệ: - Từ năm………….đến năm………… Xin vui lòng cho biết tổng số vốn đầu tư cho công nghệ Năm thứ1 Năm thứ Tổng vốn đầu tư Trong đó: - Mua máy móc thiết bị - Đào tạo đội ngũ CBCNV - Nghiên cứu, cải tiến, phát triển CN Nguồn vốn đầu tư - Vốn tự có - Vốn vay - Hỗ trợ cuả nhà nước - Nguồn khác 98 Năm thứ Năm thứ Năm thứ 10 Xin vui lịng cho biết, cơng ty ơng /bà đâu lý tác động đến định đầu tư đổi công nghệ Không quan trọng chút Rất quan trọng Mức độ quan trọng Lý 1 Hiện đại hóa cơng nghệ Nâng cao chất lượng sản phẩm Nâng cao hiệu SXKD cuả doanh nghiệp Tăng sức cạnh tranh Tăng suất lao động Giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm Để đáp ứng nhu cầu thị trường nước Theo yêu cầu cuả bên đặt hàng, khách hàng Theo định cuả quyền, quan chủ quản 10 Hạn chế ô nhiễm môi trường 11 Cải thiện điều kiện lao động cho công nhân 12 Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 13 Tăng thu nhập cho người lao động 14 Đây điều kiện định tồn phát triển 15 Tham gia hội nhập Asean, WTO… 16 Thúc đẩy thương mại 17 Có sản phẩm xuất 18 Lý khác - 99 11 Xin vui lòng cho biết kết sản xuất kinh doanh so với trước đổi cơng nghệ ( Ước tính tỷ lệ phần trăm so với năm trước áp dụng đổi công nghệ) Năm trước ĐMCN Tổng doanh thu Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ 100.0 Trong đó: - Doanh thu bán nước 100,0 - Doanh thu bán nước 100,0 Giá thành sản phẩm chủ yếu 100.0 Lợi nhuận 100,0 Thu nhập bình quân/LĐ/tháng 100,0 Thị phần 100,0 - Trong nước 100,0 - Nước 100,0 Năng suất lao động 100,0 7.Tổng số lao động ( Người) Số lao động thất nghiệp (không có việc làm đầu tư đổi cơng nghệ) ( Người) 12 Xin vui lòng cho biết nguyên nhân giới tính cuả số lao động thất nghiệp (khơng có việc làm đầu tư đổi cơng nghệ) Năm trước ĐMCN Số lao động thất nghiệp Trong ngun nhân: - Sử dụng cơng nghệ tiến tiến có suất, chất lượng cao - Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động - Thay đổi cấu tổ chức, sát nhập, giải thể số phận cuả đơn vị -Tạm ngưng SX để tổ chức áp dụng cơng nghệ - Trình độ, tay nghề không phù hợp công nghệ 100 Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ - Nghỉ hưu trước tuổi - Khác Phân theo giới tính - Nam - Nữ 13 Xin vui lịng cho biết độ tuổi trình độ chun mơn,tay nghề cuả số lao động thất nghiệp (khơng có việc làm đầu tư đổi công nghệ) Năm trước ĐMCN Số lao động thất nghiệp Phân theo độ tuổi - 18-25 - 26-30 - 31-40 - 40-60 Phân theo chức - Gián tiếp - Trực tiếp 4.Theo trình độ chun mơn,tay nghề - Đại học trở lên - Cao đẳng -Trung cấp - Sơ cấp nghiệp vụ - Công nhân kỹ thuật bậc1-3 - Công nhân kỹ thuật bậc - Công nhân kỹ thuật bậc trở lên - Lao động phổ thông 101 Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ 14 Các hình thức tên số nghề đào tạo doanh nghiệp Năm trước ĐMCN Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Số lao động đào tạo Hình thức đào tạo - Đào tạo kèm cặp khơng thức nơi làm việc - Đào tạo thức tập trung doanh nghiệp - Đào tạo thức tập trung ngồi doanh nghiệp + Trong nước + Ngoài nước - Loại hình khác Liệt kê số nghề có số lượng đào tạo nhiều o o o o o 15 Xin vui lịng cho biết trình độ đào tạo cán CNV doanh nghiệp để phục vụ cho đầu tư đổi công nghệ Năm trước ĐMCN Số lao động đào tạo 2.Theo trình độ chuyên môn - Đại học trở lên - Cao đẳng -Trung cấp - Sơ cấp nghiệp vụ - Công nhân kỹ thuật bậc1-3 - Công nhân kỹ thuật bậc trở lên -Bồi dưỡng nghiệp vụ nâng cao tay nghề 102 Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ Năm thứ 16 Xin vui lòng cho biết biện pháp giải số lao động thất nghiệp (khơng có việc làm đầu tư đổi công nghệ) quỹ trợ giúp người lao động Năm trước ĐMCN Năm thứ Năm thứ Số lao động nghỉ việc hưởng chế độ việc Số lao động nghỉ việc hưởng chế độ lao động dôi dư Số lao động đào tạo lại nghề khác phù hợp công nghệ 4.Số LĐ đào tạo bổ sung, nâng cao tay nghề cho phù hợp công nghệ Số lao động xếp việc khác ngồi cơng nghệ Số lao động chuyển công tác doanh nghiệp khác Số lao động hưu Quĩ trợ giúp người lao động - Tổng sồ quĩ - Nguồn hình thành + Người lao động đóng góp + Trích từ quĩ phúc lợi + Hoạt động cơng ích + Các nguồn khác Xin chân thành cảm ơn quí doanh nghiệp 103 Năm thứ Năm thứ Năm thứ Phiếu vấn cán quản lý, cán cơng đồn hay đại diện cho người lao động (Chỉ nhằm mục đích nghiên cứu vit Lun tt nghip: Biện pháp giải lao động thất nghiệp đổi công nghệ doanh nghiÖp ë Thμnh Hå ChÝ Minh Tất phiếu trả lời giấu tên thông tin từ khảo sát giữ kớn ) ììììảảảìììì Hin ụng / b ang giữ chức vụ doanh nghiệp a Truởng /phó phịng ban b Quản đốc/ phó quản đốc phân xuởng c Giám đốc/phó giám đốc xí nghiệp trực thuộc d Chủ tịch/phó chủ tịch cơng đồn e Uỷ viên ban chấp hành cơng đồn f Chủ tịch/ phó chủ tịch cơng đồn phận g Nguời đại diện cơng nhân doanh nghiệp Theo ơng /bà doanh nghiệp có cần phải đổi cơng nghệ khơng a Có b Khơng Nếu có, xin cho biết lý ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Xin cho biết thái độ người lao động doanh nghiệp việc đổi công nghệ a Ủng hộ b Không ủng hộ c Khơng tỏ thái độ 104 Ơng bà có gặp khó khăn cơng nhân, người lao động khơng muốn đổi công nghệ ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Cán cơng đồn cuả doanh nghiệp có thực việc sau Tích cực -Phối hợp với ban giám đốc xây dựng qui chế sử dụng lao động -Tham gia với ban giám đốc bố trí xếp lại lao động cho phù hợp yêu cầu công nghệ -Phối hợp ban giám đốc đào tạo lại tay nghề cho người lao động -Công đồn chủ động gửi cơng nhân đào tạo nghề trung tâm đào tạo cơng đồn -Cơng đồn tín chấp vay vốn cho cơng nhân để giúp họ tự tạo việc làm, phát triển kinh tế gia đình -Cơng đồn tổ chức hoạt động dịch vụ tạo việc cho làm công nhân -Công đoan giám sát việc thực chế độ ,chính sách trợ cấp lao động việc làm 105 Tương đối Không tích tích cực cực Khơng làm PHIẾU PHỎNG VẤN LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP (Chỉ nhằm mục đích nghiên cứu viết Lun tt nghip: Biện pháp giải lao động thất nghiệp đổi công nghệ doanh nghiÖp ë Thμnh Hå ChÝ Minh Tất phiếu trả lời giấu tên thơng tin từ khảo sát giữ kín ) ììììảảảìììì A Thụng tin chung Tui: Gii tính: Trình độ văn hóa ( Đánh dấu vào ô tương ứng) Nam: … Nữ: 3.1 Chưa tốt nghiệp tiểu học … 3.2 Tốt nghiệp tiểu học … 3.3 Tốt nghiệp trung học sở … 3.4 Tốt nghiệp trung học phổ thơng … … Trình độ chun mơn kỹ thuật cao hồn thành (Đánh dấu vào ô tương ứng) 4.1 Công nhân kỹ thuật khơng có chứng / … 4.2 Cơng nhân kỹ thuật có / chứng … 4.3 Trung cấp … 4.4 Cao đẳng … Ngành nghề cuả trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà ông/ bà có ……………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Năm tốt nghiệp………… B Quá trình làm việc Ơng bà làm việc doanh nghiệp thời gian ……………Năm……… Tháng 106 Ông bà làm việc doanh nghiệp theo hình thức hợp đồng ( Đánh dấu vào ô chọn ) … … … … … … … 8.1 Biên chế 8.2 Hợp đồng khơng xác định thời hạn 8.3 Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm 8.4 Hợp đồng năm 8.5 Hợp đồng theo công việc thời vụ 8.6 Hợp đồng miệng khơng có hợp đồng 8.7 Loại hình khác, ghi cụ thể Cơng việc trước bị thất nghiệp (khơng có việc làm doanh nhiệp đầu tư đổi công nghệ ) cuả ông bà gì? ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… 10 Thu nhập cuả ông bà trước bị thất nghiệp…………………… ngàn đồng /Tháng 11 Thu nhập cuả ông bà:…………………………………… ngàn đồng /Tháng 12 Ơng bà có ủng hộ việc doanh nghiệp đầu tư đổi cơng nghệ khơng : Có … Khơng … Khó trả lời … Nếu trả lời khơng, xin cho biết nguyên nhân − Sợ việc làm − Phải nghỉ chờ việc − Không hiểu công nghệ − Khơng muốn thay đổi cơng việc − Trình độ văn hóa thấp,tay nghề thấp khơng phù hợp cơng nghệ − Nguyên nhân khác:(Ghi cụ thể) 13 Theo ông / bà với trình độ tay nghề cuả mình, ơng /bà dàng tìm cơng việc trước doanh nghiệp không ? − Dễ dàng tìm đuợc − Có thể tìm đuợc − Khơng dễ tìm − Chắc chắn khơng tìm đuợc 14 Kể từ vào làm việc doanh nghiệp đến nay, ơng /bà có đào tạo nghề hay khơng? Có … Khơng … 107 15 Nếu có, xin cho biết tên nghề hình thức đào tạo ơng / bà tham gia ? Hình thức đào tạo Nghề đuợc đào tạo Đào tạo kèm cặp Đào tạo thức Đào tạo thức Loại hình khơng thức tập trung doanh tập trung khác nơi làm việc nghiệp doanh nghiệp 1.Trước thất nghiệp 2.Sau thất nghiệp C Tâm tư, nguyện vọng 16 Nếu chưa đào tạo nghề, ơng /bà có mong muốn đào tạo nghề khác không ?xin cho biết tên nghề hình thức đào tạo ơng / bà tham gia Hình thức đào tạo Nghề đào tạo Đào tạo kèm cặp Đào tạo thức Đào tạo thức khơng thức tập trung doanh tập trung ngồi nơi làm việc nghiệp doanh nghiệp 17 Ơng /bà có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm cho khơng ? - Có … - Khơng … Nếu có ơng /bà vay dùng vào mục đích gì? − Phát triển kinh tế hộ gia đình (chăn nuôi, trồng trọt…) − Buôn bán dịch vụ − Mở sở sản xuất tiểu thủ công nghiệp qui mô nhỏ − Thành lập doanh nghiệp theo luật công ty − Học nghề khác − Đi xuất lao động − Khác ( Ghi cụ thể ) 108 … … … … … … … Loại hình khác 18 Đánh giá Ơng /bà cơng đồn việc thực việc sau Tích cực Tương đối tích cực Khơng tích cực Khơng làm - Phối hợp với ban giám đốc xây dựng qui chế sử dụng lao động - Tham gia với ban giám đốc bố trí xếp lại lao động -Phối hợp ban giám đốc đào tạo lại tay nghề cho người lao động - Công đồn chủ động gửi cơng nhân đào tạo nghề trung tâm đào tạo cơng đồn - Cơng đồn tín chấp vay vốn cho cơng nhân để giúp họ tự tạo việc làm, phát triển kinh tế gia đình -Cơng đồn tổ chức hoạt động dịch vụ tạo việc cho làm công nhân 19 Nguyện vọng cuả ông/ bà ( Đánh số vào ô theo thứ tự quan trọng, với số quan ) Nghỉ việc hưởng chế độ việc Nghỉ việc hưởng chế độ lao động dôi dư Được đào tạo lại nghề khác phù hợp công nghệ Được đào tạo bổ sung, nâng cao tay nghề cho phù hợp công nghệ Sắp xếp việc khác ngồi cơng nghệ Chuyển cơng tác doanh nghiệp khác Nghỉ hưu non Được hỗ trợ vốn tự tìm việc làm khác Tư vấn, giới thiệu việc làm 10 Đi xuất lao động 11 Nguyện vọng khác ( Ghi cụ thể) Xin chân thành cám ơn ông /bà! 109