Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên tại doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬN VĂN ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC ĐẾN KHẢ NĂNG ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ĐẾN KHẢ NĂNG SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Họ tên học viên: TRẦN TẤN TRƯỜNG TRẦN TẤN TRƯỜNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG TP Hồ Chí Minh – Năm 2022 LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC ĐẾN KHẢ NĂNG SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ tên học viên: TRẦN TẤN TRƯỜNG Người hướng dẫn: PGS, TS VŨ THỊ THANH XUÂN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC VIẾT TẮT iii DANH MỤC HÌNH iv DANH MỤC BẢNG v TÓM TẮT LUẬN VĂN vi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Xác định vấn đề nghiên cứu 1.2 Tính cấp thiết đề tài 1.3 Tổng quan nghiên cứu phong cách lãnh đạo đích thực ảnh hưởng đến khả sáng tạo 1.3.1 Tổng quan tài liệu sở lý thuyết 1.3.2 Khung phân tích giả thuyết luận văn .3 1.4 Mục tiêu đề tài 1.4.1 Mục tiêu tổng quát 1.4.2 Mục tiêu cụ thể 1.5 Đối tượng 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu .5 1.5.2 Đối tượng khảo sát: 1.6 Phạm vi nghiên cứu 1.6.1 Phạm vi nội dung 1.6.2 Phạm vi không gian 1.6.3 Phạm vi thời gian 1.7 Câu hỏi nghiên cứu 1.8 Phương pháp nghiên cứu: 1.8.1 Phương pháp lấy mẫu .7 1.8.2 Dữ liệu thu thập 1.9 Đóng góp nghiên cứu 1.9.1 Về mặt lý thuyết .8 1.9.2 Về mặt thực tiễn .8 1.10 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 10 2.1 Một số lý luận phong cách lãnh đạo khả sáng tạo nhân viên 10 2.1.1 Phong cách lãnh đạo đích thực 10 2.1.2 Các yếu tố thành phần phong cách lãnh đạo đích thực 13 2.2 Khả sáng tạo 14 2.2.1 Khái niệm khả sáng tạo .14 2.2.2 Khả sáng tạo người lao động 16 2.3 Các lý thuyết khả sáng tạo .17 2.3.1 Các cách tiếp cận lý thuyết sáng tạo 17 2.3.2 Quan điểm Amabile 17 2.3.3 Quan điểm Woodman & cộng .18 2.4 Mơ hình thành phần sáng tạo 19 2.5 Các lý thuyết phong cách lãnh đạo 22 2.5.1 Các cách tiếp cận lý thuyết phong cách lãnh đạo 22 2.5.2 Quan điểm Walumbwa cộng 23 2.5.3 Quan điểm Qiu cộng 25 2.6 Phong cách lãnh đạo đích thực tác động đến khả sáng tạo người lao động tổ chức .26 2.7 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 29 Tóm tắt chương 30 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 3.1 Quy trình nghiên cứu .31 3.2 Nghiên cứu định tính .34 3.3 Thiết kế thang đo lý thuyết nghiên cứu 35 3.3.1 Thang đo phong cách lãnh đạo đích thực với bốn bình diện tương ứng với thang đo .35 3.4 Nghiên cứu định lượng 42 3.4.1 Cỡ mẫu phương pháp lấy mẫu 42 3.4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo 44 3.4.5 Giả định không xảy tượng đa cộng tuyến: 47 3.4.6 Kiểm định khác biệt 47 Tóm tắt chương 47 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 48 4.1 Trình bày kết sơ - mô tả mẫu 48 4.1.1 Trình bày kết sơ 48 4.1.2 Mô tả mẫu .49 4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo qua hệ số tin cậy cronbach’s alpha 51 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo tự nhận thức: 51 4.2.2 Đánh giá độ tin cậy Thang đo Quan điểm đạo đức nội .53 4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Q trình xử lý thơng tin cân bằng: 55 4.2.4 Đánh giá độ tin cậy thang đo Minh bạch mối quan hệ 58 4.2.5 Đánh giá độ tin cậy thang đo Khả sáng tạo .61 4.3 Phân tích nhân tố khám phá 65 4.3.1 Kiểm định nhân tố đối thang đo phong cách lãnh đạo đích thực 66 4.3.2 Kiểm định nhân tố khả sáng tạo 69 4.3.3 Kiểm định tương quan yếu tố phong cách lãnh đạo tác động đến khả sáng tạo 71 4.3.4 Đánh giá thang đo biến phụ thuộc khả sáng tạo 73 4.4 Mô hình nghiên cứu thức 73 4.5 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phương pháp hồi quy 74 4.5.1 Kiểm định ma trận tương quan biến quan sát 74 4.5.2 Phân tích hồi quy tuyến tính 75 4.5.3 Đánh giá giả định cần thiết hồi quy tuyến tính .79 4.6 Kiểm định khác biệt trình độ học vấn với khả sáng tạo nhân viên 84 4.7 Thảo luận kết nghiên cứu .84 Tóm tắt chương 86 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý NGHIÊN CỨU 87 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu 87 5.2 Kết luận 88 5.2.1 Hàm ý quản trị nhằm cao lực lãnh đạo khả sáng tạo.89 5.3 Đề xuất giải pháp 93 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu 96 Tóm tắt chương 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO .i - Tiếng Việt i - Tiếng Anh i PHỤ LỤC iv LỜI CAM ĐOAN Tên đề tài: “Ảnh hưởng lãnh đạo đích thực đến khả sáng tạo nhân viên doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh” - Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân - Tên học viên: Trần Tấn Trường - Địa học viên: 8/1 Nguyễn Văn Tạo, X Hiệp Phước, H Nhà Bè, TP.HCM - Số điện thoại liên lạc: 0932 680 992 - Ngày nộp luận văn: 09/9/2022 Lời cam đoan: “Tơi xin cam đoan luận văn cơng trình tơi nghiên cứu soạn thảo Tơi khơng chép từ viết cơng bố mà khơng trích dẫn nguồn gốc Nếu có vi phạm nào, tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm” Tp Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng năm 2022 Trần Tấn Trường LỜI CẢM ƠN Để thực đề tài tác giả nhận hướng dẫn mặt khoa học PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân, trợ giúp tư liệu, số liệu quan, ban ngành Tp Hồ Chí Minh tham gia trả lời vấn đơn vị, cá nhân doanh nghiệp Tp Hồ Chí Minh… Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân, Trường Đại học Ngoại Thương – Cơ sở II TP.HCM, doanh nghiệp cá nhân tham gia khảo sát trả lời vấn Và để đạt kết ngày hôm nay, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến Quý thầy, cô trực thuộc Khoa Quản trị kinh doanh Ban quản lý đào tạo sau đại học- Trường Đại học Ngoại thương người truyền thụ kiến thức chuyên môn, hỗ trợ cho tác giả để hồn thành khố cao học Cảm ơn gia đình bạn bè động viên, hỗ trợ quý báo nhiều mặt cho tác giả trình học tập thực đề tài Trân trọng cảm ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt AL Authentic Leadership Lãnh đạo đích thực ANOVA Analysis of variance Phân tích phương sai DNN&V EFA Exploratory Factor Analysis Doanh nghiệp nhỏ vừa Phân tích nhân tố khám phá HTTC - Hỗ trợ tổ chức NLĐ - Người lao động PCA Principal Component Analysis PCLĐĐT - RCST - SPSS Phân tích thành phần Phong cách lãnh đạo đích thực Rào cản sáng tạo Statistical Package for the Phần mềm thống kê cho Social Sciences ngành khoa học xã hội ST - Sáng tạo TP.HCM - Thành phố Hồ Chí Minh DANH MỤC HÌNH Hình 1 Khung phân tích nghiên cứu Hình Mơ hình thành phần sáng tạo 19 Hình 2 Mơ hình đề xuất nghiên cứu 29 Hình Quy trình nghiên cứu luận văn 33 Hình Mơ hình nghiên cứu thức 74 Hình Biểu đồ Tuyến tính phần dư bình phương 79 Hình Biểu đồ phân tích Scatterplot 81 Hình 4 Biểu đồ Histogram 82 Hình Đồ thị P-P plot 83