Tæng liªn ®oµn Lao §éng céng hoµ x• héi chñ nghÜa viÖt nam Tæng liªn ®oµn Lao ®éng Céng hoµ x héi chñ nghÜa ViÖt Nam ViÖt Nam §éc lËp Tù do H¹nh phóc Sè 01/ NQ §CT Hµ Néi, ngµy 18 th¸ng 6 n¨m 2009 ngh[.]
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Số: 01/ NQ - ĐCT Cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2009 nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đổi mới, nâng cao chất lĐổi mới, nâng cao chất lợng thơng lợng, ký kết thực thoả ớc lao động tập thể Trong chế thị trờng theo ®Þnh híng XHCN ë níc ta hiƯn nay, cïng víi xu hội nhập toàn cầu hoá, quan hệ lao động ngày đòi hỏi hài hoà lợi ích sở thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động quyền lợi nghĩa vụ nhng không trái với quy định pháp luật Nhà nớc khuyến khích thoả thuận có lợi cho ngời lao động so với pháp luật lao động Việc thơng lợng, ký kết thực thoả ớc lao động tập thể (TƯLĐTT) có ý nghĩa quan trọng quan hệ lao động hoạt động tổ chức Công đoàn, Công đoàn sở (CĐCS) đại diện cho tập thể lao động thơng lợng ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động doanh nghiệp (DN), đơn vị (gọi chung DN) thuộc đối tợng áp dụng TƯLĐTT nhằm thực tốt chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng ngời lao động Qua 17 năm thực quy định pháp luật thơng lợng ký kết TƯLĐTT, từ Bộ luật Lao động có hiệu lực, việc thơng lợng ký kết TƯLĐTT đà đạt đợc số kết định Tuy nhiên đà bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế cần phải nghiên cứu sửa đổi, bổ sung đề giải pháp khắc phục Việc đổi mới, nâng cao chất lợng thơng lợng, ký kết thực TƯLĐTT vấn đề cấp bách cần thiết nhằm tạo bớc chuyển biến tích cực hoạt động cấp công đoàn, phấn đấu đạt ch tiêu thơng lợng ký kết TƯLĐTT DN Đại hội X Công đoàn Việt Nam ®Ị ra, ®ång thêi gãp phÇn thùc hiƯn tèt ChØ thị số 22/CT-TW ngày 05/6/2008 Ban Bí th Trung ơng Đảng tăng cờng công tác lÃnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Trớc yêu cầu trên, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khoá X) ban hành Nghị Đổi mới, nâng cao chất lĐổi mới, nâng cao chất lợng thơng lợng, ký kết thực thoả ớc lao động tập thể I- tình hình thơng lợng, ký kết tLĐtt năm qua: 1- Những kết đạt đợc: 1.1- Tình hình ký kết TƯLĐTT DN: a- Về tỷ lệ DN đà ký kết TƯLĐTT (so với tổng số DN có CĐCS): Theo báo cáo 43 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành phố, 14 Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn (TLĐ), DN thuộc phạm vi quản lý đà ký kết TƯLĐTT (đăng ký Sở Lao độngTBXH) so với số DN có CĐCS đạt tỷ lệ chung 65,22% Trong đó, DN nhà nớc (DNNN) 96,33%; DN có vốn đầu t nớc (ĐTNN) 64,57% v DN khác DN khác (DN t nhân, CTy TNHH, CTy cổ phần) 59,21% b- Chất lỵng: Qua báo cáo đơn vị qua khảo sát cho thấy số TƯLĐTT có chất lượng chiếm khoảng gần 40% so với số TƯLĐTT đăng ký quan lao động Trong đó, có thoả thuận với nội dung có lợi cho người lao động cao quy định pháp luật lao động như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời làm việc thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, số chế độ lao động nữ, ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe nghỉ phép, hỗ trợ phương tiện lại, mua bảo hiểm thân thể… 1.2- Tình hình thí điểm TƯLĐTT ngành: Thc hin iu 54 Bộ luật Lao động, Điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ kết luận Thủ tướng Chính phủ buổi làm việc với Đồn Chủ tịch Tổng Liên đồn theo Thơng báo số 60/TB-VPCP ngày 30/3/2007 Văn phịng Chính phủ, Bộ Lao động - TBXH phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam đạo Hiệp hội Dệt may Việt Nam Cơng đồn Dệt may tiến hành thí điểm thương lượng, ký kt TƯLĐTT ng DN khácnh ngành DÖt may Hiện nay, Hiệp hội Dệt may Việt Nam Cơng đồn Dệt may q trình thương lượng, xây dựng dự thảo TƯLĐTT ngành để lấy ý kiến doanh nghiệp CĐCS đơn vị trc thuc 2- Những tồn tại, hạn chế: 2.1- Tỷ lệ DN có ký kết TƯLĐTT thấp so víi sè DN cã C§CS: Theo báo cáo LL tnh, TP; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ thỡ t l ký kt TƯLĐTT cịn thấp, bình qn đạt 65,22%, khu vực ngồi nhà nước (DN t nh©n, CTy TNHH, CTy cổ phần) đạt 59,21% 2.2- Tỷ lệ DN tổ chức thơng lợng để có TƯLĐTT đạt chất lợng cha cao việc tổ chức thực TƯLĐTT cha đạt yêu cầu: - Cht lng v hiu TƯLĐTT phụ thuộc nhiều vào việc thương lượng thực hiện, theo báo cáo Liên đồn Lao động địa phương, Cơng đồn ngành DN có tổ chức thương lượng thực trước ký kết, đồng thời tổ chức thực TƯLĐTT sau ký kết chiếm khoảng 50% số DN ký kết (chủ yếu doanh nghiệp nhà nước cổ phần hoá) Các TƯLĐTT doanh nghiệp thuộc khu vực có vốn đầu tư nước ngồi, cơng ty TNHH, cơng ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân hầu hết mang tính hình thức, chủ yếu chép lại quy định có luật, có thoả thuận quyền lợi người lao động cao so với quy định pháp luật lao động - Khơng doanh nghiệp chưa kịp thời sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT cho phù hợp với thay đổi DN; số DN thời hạn TƯLĐTT hết không thương lượng, ký kết lại Việc tổ chức thực chưa thc s nghiờm chnh 3- Nguyên nhân: 3.1- Từ quy định pháp luật TƯLĐTT: - Cỏc quy định pháp luật TƯLĐTT chưa quy định rõ trình tự thương lượng như: đối tượng thương lượng, nội dung thương lượng, thời gian thương lượng nên việc đàm phán thương lượng nhiều DN chưa thực chất - Bộ luật Lao động Luật Cơng đồn quy định giao cho Ban chấp hành CĐCS đại diện tập thể lao động DN thương lượng ký kết TƯLĐTT với đại diện người SDLĐ chưa phù hợp với khả lực Ban chấp hành CĐCS điều kiện Mặt khác, chưa quy định vai trị Cơng đồn cấp sở quan lao động hỗ trợ hai bên thương lượng - Các quy định chế tài xử phạt chưa đủ mạnh để bắt buộc DN phải thực quy định có thương lượng, ký kết đăng ký TƯLĐTT, nên có nhiều DN lợi dụng để né tránh, chí khơng thương lượng ký kết đăng ký TƯLĐTT 3.2- Tõ phÝa ngêi sư dơng lao ®éng: - Cịn nhiều người SDLĐ chưa nhận thức tầm quan trọng, cần thiết, tác dụng TƯLĐTT trách nhiệm việc chấp hành quy định pháp luật TƯLĐTT, DN nhỏ vừa - Khơng DN không thương lượng thực nội dung ký kết; không thực quy định lấy ý kiến người lao động; không thông báo đầy đủ, rộng khắp nội dung TƯLĐTT ký kết đến người lao động; khơng đăng ký quan có thẩm quyền (Sở Lao động - TBXH Ban Quản lý Khu công nghiệp); không thực nghiêm chỉnh thoả thuận TƯLĐTT ký kết - Người SDLĐ số DN tư nhân, công ty TNHH thường né tránh việc họp bàn với CĐCS nội dung thương lượng mà CĐCS đưa ra; chưa thật tôn trọng hợp tác với Ban chấp hành CĐCS trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT, xem nhẹ quyền li ca ngi lao ng 3.3- Từ phía Công đoàn c¸c cÊp: 3.3.1- Cơng đồn sở: Nhìn chung, Ban chấp hành CĐCS khắc phục khó khăn kỹ thương lượng, đàm phán, chủ động đưa nội dung thương lượng yêu cầu người SDLĐ ký kết thực TƯLĐTT Tuy nhiên, khơng Ban chấp hành CĐCS chưa tích cực, chưa chủ động việc đưa yêu cầu thương lượng để ký kết TƯLĐTT, thiếu lĩnh kỹ đàm phán, thương lượng Việc báo cáo xin ý kiến đạo Cơng đồn cấp sở tình hình thương lượng, ký kết TƯLĐTT chưa xác, kịp thời đầy đủ 3.3.2- Cơng đồn cấp sở: Các Cơng đồn cấp sở ngày tích cực, chủ động việc đôn đốc, đạo CĐCS thương lượng, ký kết TƯLĐTT Hầu hết Cơng đồn cấp sở tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ cho Ban chấp hành CĐCS việc ký kết TƯLĐTT Tuy nhiên, dừng lại việc đạo, đôn đốc tập huấn tư vấn cho CĐCS mà chưa có hỗ trợ, giúp đỡ cần thiết CĐCS việc đưa yêu cầu nội dung thương lượng, hỗ trợ trình đàm phán, thương lượng; chưa thực tốt chế độ báo cáo Cơng đồn cấp 3.4- Tõ phÝa quan quản lý nhà nớc lao động: - Công tác tra, kiểm tra chưa thường xuyên, hiệu dẫn đến nhiều DN vi phạm quy định TƯLĐTT, không phát hiện, xử lý kịp thời, thỏa đáng - Việc hướng dẫn, triển khai, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật liên quan đến TƯLĐTT chưa kịp thời, cụ thể, dẫn đến tình trạng DN vừa lúng túng, vừa lợi dụng việc thực - Công tác theo dõi, đôn đốc, quản lý nhà nước TƯLĐTT chưa thường xuyên chưa chặt chẽ Một số quan quản lý nhà nước lao động địa phương không nắm số lượng DN có TƯLĐTT, chưa có TƯLĐTT, TƯLĐTT hết hạn, DN không đăng ký TLTT ii- Quan điểm, mục tiêu, Giải pháp đổi nâng cao chất lợng thơng lợng, ký kết thực TƯLĐTT: Quan điểm: - Quán triệt sâu sắc quan điểm Chỉ thị số 22/CT-TW ngày 05/6/2008 Ban Bí th Trung ơng Đảng v tng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến b doanh nghip; Nghị Đại hội X Công đoàn Việt Nam tăng cờng vai trò Công đoàn cấp sở việc hỗ trợ CĐCS thơng lợng ký kết TƯLĐTT - Các cấp Công đoàn cần xác định rõ vai trò tầm quan trọng TƯLĐTT việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến DN sở pháp lý quan trọng để tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên ngời lao động - Đổi nâng cao chất lợng thơng lợng ký kết TƯLĐTT phải vào thực chất, khắc phục tính hình thức thơng lợng, ký kết thực TƯLĐTT 2- Mục tiêu: - Có 70% trở lên số CĐCS DN tổ chức thơng lợng ký kết TƯLĐTT - Cú Cụng on ngnh TW Cơng đồn ngành địa phương thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành - Thí điểm thương lượng, ký kết TƯLĐTT khu cơng nghiệp, khu chế xuất 3- Gi¶i pháp: 3.1- Nghiên cứu sửa đổi quy định pháp luật lao động Công đoàn liên quan đến thơng lợng ký kết TƯLĐTT: - Tham gia với Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội sửa đổi Nghị định số 196/CP Nghị định số 93/2002/NĐ-CP Chính phủ, theo hớng quy định rõ quy trình thơng lợng, nội dung thơng lợng, đối tác thơng lợng, thời gian thơng lợng, vai trò quan quản lý lao động vai trò Công đoàn cấp sở việc hỗ trợ bên thơng lợng - Tham gia với Ban soạn thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) Luật Công đoàn (sửa đổi) nghiên cứu sửa đổi toàn diện chơng TƯLĐTT Bộ luật Lao động vai trò Công đoàn cấp sở việc với CĐCS trình thơng lợng TƯLĐTT đợc quy định Luật Công đoàn (sửa đổi) 3.2- Tăng cờng vai trò Công đoàn cấp sở việc hỗ trợ CĐCS thơng lợng ký kết TƯLĐTT: - Đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT cho cán cấp sở Tổng Liên đoàn, LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc TLĐ mở lớp đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT, đó: + Tổng Liên đoàn tổ chức đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán TƯLĐTT cho đội ngũ giảng viên chuyên gia LĐLĐ tỉnh, TP; Công đoàn ngành TW Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn + LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc TLĐ mở lớp đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT cho cán Công đoàn cấp sở (giảng viên lớp lấy từ số cán TLĐ đào tạo) + Đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT Công đoàn cấp sở tiếp tục đào tạo cho cán CĐCS kỹ đàm phán thơng lợng TƯLĐTT - Thí điểm thành lập đội, nhóm chuyên gia số LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW có đông DN, khu công nghiệp quan hệ lao động có biểu phức tạp để hỗ trợ CĐCS việc thơng lợng ký kết TƯLĐTT Trớc mắt chọn LĐLĐ tỉnh, TP: Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Đồng Nai, Bình Dơng, Hải Dơng, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Công đoàn Công - Thơng, Công đoàn Dệt may thành lập đội, nhóm chuyên gia cấp tỉnh, ngành thành lập đội, nhóm chuyên gia cấp tỉnh, ngành khu công nghiệp - Xây dựng tài liệu kỹ thơng lợng ký kết TƯLĐTT phục vụ cho công tác đào tạo 3.3- Đẩy mạnh trình thơng lợng ký kết TƯLĐTT cấp ngành - Tiếp tục phối hợp với Bộ LĐ-TBXH đạo Công đoàn Dệt may VN vµ HiƯp héi DƯt may VN tiÕn hµnh thơng lợng ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may theo định Bộ LĐ-TBXH - Nghiên cứu đạo LĐLĐ địa phơng: TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Bình Dơng thí điểm ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may địa phơng - Phối hợp với Bộ LĐ-TBXH đề xuất thí điểm việc thơng lợng ký kết TƯLĐTT số ngành nghề khác iii- Tổ chức thực hiện: 1- Đối với Tổng Liên đoàn: 1.1- Giao Ban Chính sách - Pháp luật TLĐ thực nhiệm vụ sau: 1.1.1- Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo, Uỷ ban kiểm tra Văn phòng TLĐ tổ chức triển khai, phỉ biÕn, theo dâi, kiĨm tra viƯc thùc hiƯn Nghị hệ thống Công đoàn 1.1.2- Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Ban liên quan trình Đoàn Chủ tịch TLĐ ban hành văn sửa đổi, bổ sung Thông tri số 08/TTr-TLĐ ngày 18/02/1995 Đoàn Chủ tịch TLĐ TƯLĐTT 1.1.3- Chủ trì, phối hợp với Ban Đối ngoại TLĐ tranh thủ giúp đỡ tổ chức quốc tế Công đoàn nớc việc đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán TƯLĐTT; xây dựng tài liệu kỹ thơng lợng TƯLĐTT 1.1.4- Tham gia với Bộ Lao động - TBXH nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ TƯLĐTT 1.1.5- Tham gia Ban soạn thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) Luật Công đoàn (sửa đổi) nghiên cứu sửa đổi toàn diện chơng TƯLĐTT Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định vai trò tổ chức Công đoàn cấp trình thơng lợng ký kết TƯLĐTT Luật Công đoàn (sửa đổi) 1.1.6- Phối hợp với Bộ LĐ-TBXH tiếp tục đạo Công đoàn Dệt may Việt Nam Hiệp hội Dệt may Việt Nam thơng lợng ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may; đồng thời tiếp tục nghiên cứu, đề xuất thí điểm thơng lợng ký kết TƯLĐTT số ngành nghề khác 1.2- Giao Ban Tổ chức TLĐ thực hiện: 1.2.1- Phối hợp với địa phơng: LĐLĐ TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Bình Dơng thành lập Công đoàn Dệt may địa phơng để thí điểm ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may địa phơng 1.2.2- Có kế hoạch đào tạo nâng cao lực hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán CĐCS, cán CĐCS DN khu vực nhà nớc 1.3- Giao Ban Đối ngoại TLĐ phối hợp với Ban Chính sách - Pháp luật làm việc với số tổ chức Quốc tế công đoàn nớc để hỗ trợ kỹ thuật, cử chuyên gia giúp đào tạo cán công đoàn hỗ trợ kinh phí cho việc thực giải pháp nói 1.4- Giao Ban Tuyên giáo TLĐ phối hợp với Ban Chính sách - Pháp luật TLĐ ban ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến TƯLĐTT hình thức thích hợp hệ thống Công đoàn TƯLĐTT 1.5- Giao Uỷ ban Kiểm tra TLĐ phối hợp với Ban Chính sách - Pháp luật TLĐ hớng dẫn cấp Công đoàn kiểm tra định kỳ kiểm tra việc thực Nghị cấp Công đoàn 2- Đối với LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ: 2.1- Chỉ đạo Công đoàn cấp sở rà soát tình hình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT CĐCS DN thuộc đối tợng áp dụng TƯLĐTT; đánh giá, phân loại theo mức độ thực quy định TƯLĐTT để có theo dõi, đạo, giúp đỡ CĐCS việc thơng lợng, ký kết TƯLĐTT Thực báo cáo TLĐ định kỳ tháng, hàng năm tình hình hình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT 2.2- LĐLĐ cấp tỉnh phối hợp với ban TLĐ, ban ngành địa phơng đồng cấp, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ thực việc tuyên truyền, phổ biến, tập huấn, theo dõi, đạo, hỗ trợ Công đoàn cấp dới, tập trung đạo, hỗ trợ CĐCS việc thơng lợng, ký kết TƯLĐTT có chất lợng, quy định pháp luật 2.3- Cử cán phụ trách TƯLĐTT cán CĐ cấp sở tham gia lớp đào tạo giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT TLĐ triệu tập 2.4- Tổ chức lớp đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên gia đàm phán thơng lợng TƯLĐTT (giảng viên lớp đào tạo lấy từ số cán TLĐ đào tạo) 2.5- Đối với LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW đợc lựa chọn thí điểm thành lập đội, nhóm chuyên gia hỗ trợ CĐCS thơng lợng ký kết TƯLĐTT khẩn trơng lựa chọn cán có kiến thức pháp luật, kiến thức quản lý kinh tế kỹ thơng lợng TƯLĐTT để đào tạo thành chuyên gia thành lập nhóm chuyên gia trực thuộc LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành TW Công đoàn Khu công nghiệp 2.6- Đối với Công đoàn Dệt may VN tiếp tơc phèi hỵp víi HiƯp héi DƯt may VN thùc thí điểm thơng lợng ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may VN theo Quyết định Bộ Lao động TBXH 2.7- Đối với LĐLĐ địa phơng: TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Bình Dơng phối hợp với Ban Tổ chức TLĐ tiến hành thành lập Công đoàn Dệt may địa phơng làm sở để tiến hành thí điểm ký kết TƯLĐTT ngành Dệt may địa phơng 3- Đối với Công đoàn cấp sở: 3.1- Rà soát tình hình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT CĐCS DN thuộc đối tợng áp dụng TƯLĐTT, đánh giá, phân loại theo mức độ thực quy định TƯLĐTT để có theo dõi, đạo, giúp đỡ CĐCS việc thơng lợng, ký kết TƯLĐTT 3.2- Kịp thời nắm tình hình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT CĐCS để có biện pháp hỗ trợ, giúp đỡ CĐCS cần thiết qua trình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT 3.3- Hình thành tổ nhóm chuyên gia giúp CĐCS thơng lợng, ký kết TƯLĐTT 3.4- Thực báo cáo Công đoàn cấp định kỳ tháng, hàng năm tình hình hình thơng lợng, ký kết TƯLĐTT 4- Đối với CĐCS Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời doanh nghiệp, đơn vị thuộc đối tợng áp dụng TƯLĐTT (gọi chung CĐCS): 4.1- Triển khai thực nghiêm chỉnh quy định Nhà nớc, đạo Công đoàn cấp thơng lợng, ký kết TƯLĐTT nội dung Nghị này, khắc phục tồn quan hệ lao động việc thực quy định TƯLĐTT 4.2- Kịp thời báo cáo, xin ý kiến đạo hỗ trợ Công đoàn cấp sở tình hình khó khăn, thuận lợi việc thực thơng lợng, ký kết TƯLĐTT; chủ động đa yêu cầu thơng lợng để ký kết cha có TƯLĐTT TƯLĐTT hết hạn, cần thiết phải sửa đổi, bổ sung theo quy định; thờng xuyên nâng cao kỹ thơng lợng cho cán công đoàn để đạt đợc thoả thuận ký kết TƯLĐTT có lợi cho ngời LĐ so với quy định pháp luật lao động, góp phần xõy dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tin b DN Nghị có hiệu lực từ ngày ký triển khai đến tận CĐCS DN thuộc đối tợng áp dụng TƯLĐTT Căn nội dung Nghị quyết, cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực báo cáo kết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Chính sách - Pháp luật) Nơi nhận: - Các Đ/C UV ĐCT TLĐ; - Các LĐLĐ tỉnh, TP; - Các CĐ ngành TW; - Các CĐ TCTy trực thuộc TLĐ; - Các Ban TLĐ; - Lu VT, Ban CS PL (5) TM Đoàn chủ tịch chủ tịch Đặng Ngọc Tùng