CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019; Hôm nay, ngày , tại chúng tôi gồm Bên A Người sử dụng lao động Tên doanh nghiệp Địa ch[.]
………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: …………… HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Bộ luật lao động năm 2019; Hôm nay, ngày ., gồm: Bên A: Người sử dụng lao động Tên doanh nghiệp: ……………………………… Địa chỉ: ……………………………… Điện thoại: ……………… Fax: …………… Đại diện Ông/Bà: ……………… Chức vụ: ……… Quốc tịch: …… Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: …………… Tại: …………… Địa cư trú: ……………………………………… Cấp ngày: ……… Bên B: Người lao động Ông / Bà: ……………………………… Quốc tịch: ……………… Ngày sinh: ……………………………… Giới tính: ……………… Điạ thường trú: …………………………………………………………… Điạ cư trú: ……………………………………………………………… Số CMND/CC: ……… Cấp ngày: ……… Tại: ……………………… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Công việc, địa điểm làm việc thời hạn hợp đồng - Công việc phải làm: - Địa điểm làm việc: Loại hợp đồng : Không xác định thời hạn Từ ngày : Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác Lương bản: ……………….đồng/tháng Phụ cấp: ………………… … Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Doanh nghiệp - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản Được trả lương vào ngày của tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định Doanh nghiệp theo kết làm việc Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: - Thời làm việc: giờ/ngày, 48 giờ/tuần Nghỉ hàng tuần: - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: + Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp + Người lao động ký hợp đồng lao động thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân phải có đơn xin phép theo quy định Doanh nghiệp Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định Luật Lao động hành; Bảo hộ lao động: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: đồng phục, dụng cụ văn phòng phẩm… - Được trang bị bảo hộ lao động: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng … % (bảo hiểm xã hội 17%, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp %, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp … %); người lao động đóng 10.5% (bảo hiểm xã hội 8%, bảo hiểm y tế 1.5%, bảo hiểm thất nghiệp 1%) mức lương Điều 2; tỷ lệ đóng năm điều chỉnh theo quy định pháp luật, có - Phương thức thời gian đóng: Hằng tháng, vào ngày , Doanh nghiệp trích tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc người lao động theo mức quy định, đóng cho quan BHXH theo cách: Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động huấn luyện, đào tạo Doanh nghiệp, gửi đào tạo - Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết làm việc hiệu Doanh nghiệp - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định Doanh nghiệp - Trừ trường hợp có phản hồi văn người lao động, Quyết định/Thông báo lương, thưởng Doanh nghiệp xem phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo hợp đồng lao động này, cụ thể khoản trả cho người lao động suốt trình làm việc - Các chế độ hưởng khác: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động; + Hồn thành mức hiệu cơng việc Doanh nghiệp giao, hoàn thành mức hiệu công việc thuộc lĩnh vực công việc phụ trách; + Chấp hành theo điều hành cấp trên, phối hợp hiệu phận, tuân thủ quy định Doanh nghiệp, tâm đến an toàn lao động bảo quản tài sản Doanh nghiệp; + Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, thiệt hại vật chất chứng minh được, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, vi phạm thời hạn báo trước; + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội Doanh nghiệp quy định pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn + Thuế thu nhập cá nhân (nếu có): người lao động đóng Doanh nghiệp tạm khấu trừ trước chi trả tiền lương cho người lao động theo quy định pháp luật Điều 5: Cam kết Bản quyền Bảo mật Điều 6: Nghĩa vụ quyền lợi người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm có việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); - Tùy theo kết hoạt động kinh doanh điều kiện thực tế, Doanh nghiệp có ưu đãi xứng đáng cho nhân viên Quyền lợi: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng tác,…); - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng lao động Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước áp dụng quy định pháp luật lao động; - Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung hợp đồng NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) ………………… …………………