Untitled ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN NGUYỄN THỊ MỸ[.]
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN NGUYỄN THỊ MỸ LINH NIÊN KHĨA 2017-2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Sinh viên thực hiện: GVHD: ThS.Trương Thị Hương Nguyễn Thị Mỹ Linh Xuân MSV: 17K4031015 Lớp: K51- Quản Trị Nhân Lực Thừa Thiên Huế, 01/2021 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân LỜI CẢM ƠN Trong trình thực tập cuối khóa hồn thành khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành QTNL công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An, em nhận nhiều giúp đỡ to lớn tận tình từ nhà trường, thầy cô bạn bè anh chị cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An Lời em xin cảm ơn Ban Giám Hiệu nhà trường, khoa quản trị kinh doanh toàn thể giảng viên chuyên ngành quản trị Nhân Lực - Trường Đại Học Kinh Tế Huế, truyền đạt nhiều kiến thức bổ ích, giúp em nâng cao nhiều kĩ tạo nhiều điều kiện em tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp để nâng cao kiến thức thực tiễn, không kiến thức để em hồn thành khóa luận mà cịn hành trang quý báu em mang theo chặng đường tới sau tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn anh Lê Hồng Long giám đốc công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An anh Lê Văn nh Phó phịng hành nhân tạo điều kiện cho em thực tập công ty, em xin cảm ơn đội ngũ nhân viên công ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An tận tình giúp đỡ em thời gian thực tập đặc biệt em xin chân thành cảm ơn chị Bùi Thị Hiếu chun viên phịng nhân tận tình dạy cung cấp số liệu em hồn thành khóa luận Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thạc Sĩ Trương Thị Hương Xuân tận tình giúp đỡ dành thời gian công sức việc hướng dẫn định hướng cho em q trình thực tập cuối khóa, để em hồn thiện khóa luận Và cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè người bên cạnh sẻ chia, động viên, giúp đỡ để em hồn thành nhiệm vụ giao Do thời gian kiến thức hạn chế nên q trình hồn thành khóa luận khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý nhận xét thầy giáo bạn sinh viên để khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh i Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Lời cam đoan Tơi xin cam đoan khóa luận “Đánh giá trách nhiệm xã hội người lao động cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An” hoàn thành sở nghiên cứu, tổng hợp, tơi tự thực Các số liệu trích dẫn khóa luận có nguồn gốc rõ ràng trung thực Khóa luận khơng chép từ khóa luận khác Thừa Thiên Huế, ngày … tháng … năm 20… Tác giả khóa luận Nguyễn Thị Mỹ Linh SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh ii Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CEO Chief Executive Officer TNXH Trách nhiệm xã hội FTA Free trade agreement (Hiệp hội ngoại thương) ILO Tổ chức lao động quốc tế OECD Organization for Economic Cooperation and Development (Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế) SAI Social Accountability International (Tổ chức quốc tế đa ngành phi phủ) FOB Free On Board CMT Cut - Make –Trim FDI Foreign Direct Investment VITAS Hiệp hội Dệt May Việt Nam OHS occupational health and safety COC Code of Conduct BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn HCNS Hành nhân ISO International Organization for Standardization WRAP Worldwide Responsible Accredited Production BSCI Business Social Compliance Initiative SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh iii Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ .10 Lý chọn đề tài .10 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu Kết cấu đề tài .7 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Người lao động doanh nghiệp 1.2 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm chất trách nhiệm xã hội 1.2.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội người lao động 14 1.2.3 Phạm vi trách nhiệm xã hội 14 1.2.4 Nội dung trách nhiệm xã hội .15 1.2.4.1 Nội dung trách nhiệm xã hội 15 1.2.4.2 Nội dung trách nhiệm xã hội người lao động 15 a Thời gian làm việc .15 b Sức khỏe an toàn lao động 17 c Lao động cưỡng 18 d Phân biệt đối xử 18 e Tự hiệp hội thỏa thuận tập thể 19 f Lương chế độ phúc lợi 20 1.2.5 Đối tượng trách nhiệm xã hội .21 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội .22 1.3.1 Nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 22 SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh iv Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân 1.3.2 Nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động .23 1.4 Các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội người lao động 25 1.5 Một số tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội 30 1.6 Lợi ích thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp .34 1.7 Doanh nghiệp dệt may Việt Nam 37 1.7.1 Đặc điểm doanh nghiệp dệt may Việt Nam 37 1.7.2 Vai trò doanh nghiệp dệt may Việt Nam 40 1.8 Các nghiên cứu có liên quan 41 1.8.1 Các nghiên cứu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ngành dệt may .41 1.8.2 Các nghiên cứu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động .42 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN .44 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 44 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 44 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 46 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty 47 2.1.4 Tình hình lao động công ty từ năm 2017-2019 49 2.1.5 Tình hình sản xuất hoạt động kinh doanh từ năm 2017-2019 53 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An .55 2.2.1 Thời gian làm việc .55 2.2.2 Sức khoẻ an toàn lao động 57 2.2.3 Lao động cưỡng 59 2.2.4 Phân biệt đối xử 59 2.2.5 Tự hiệp hội thỏa thuận tập thể 60 2.2.6 Lương chế độ phúc lợi 61 2.3 Đánh giá thực trạng thực trách nhiễm xã hội người lao động công ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An thơng qua kết khảo sát 69 SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh v Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 69 2.3.2 Đánh giá thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động công ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An thơng qua kết khảo sát .74 2.3.2.1 Thời gian làm việc 74 2.3.2.2 Sức khỏe an toàn lao động 76 2.3.2.3 Lao động cưỡng .78 2.3.2.4 Phân biệt đối xử 79 2.3.2.5 Tự hiệp hội thỏa thuận tập thể 81 2.3.2.6 Lương chế độ phúc lợi 83 2.3.2.7 Đánh giá người lao động sách trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thơng qua khảo sát .85 2.4 Đánh giá chung tình hình thực trách nhiệm xã hội người lao động công ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An thơng qua kết khảo sát .86 2.4.1 Kết đạt 86 2.4.2 Hạn chế gặp phải 87 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN .88 3.1 Định hướng doanh nghiệp 88 3.2 Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội người lao động công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 89 3.2.1 Giải pháp phân biệt đối xử 89 3.2.2 Giải pháp sức khỏe an toàn lao động 90 3.2.3 Giải pháp tự hiệp hội thỏa thuận tập thể .92 3.2.4 Giải pháp tiền lương phúc lợi 92 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .96 Kết luận 96 Kiến nghị với quan quản lí 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO .98 PHỤ LỤC SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh vi Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân vii Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng mã hóa Bảng 2.1: Số doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh thời điểm 31/12 hàng năm phân theo ngành kinh tế 37 Bảng 2.2: Các cổ đơng tham gia góp vốn 45 Bảng 2.3: Tình hình lao động bình quân giai đoạn 2017-2019 .49 Bảng 2.4: Tình hình lao động cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2017-2019 49 Bảng 2.5: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019 53 Bảng 2.6: Đặc điểm mẫu điều tra 69 Bảng 2.7: Hình thức biết đến trách nhiệm xã hội 73 Bảng 2.8: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố thời gian làm việc 74 Bảng 2.9: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố sức khỏe an toàn lao động .76 Bảng 2.10: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố lao động cưỡng .78 Bảng 2.11: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố phân biệt đối xử .80 Bảng 2.12: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố tự hiệp hội thỏa thuận tập thể 81 Bảng 2.13: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test theo nhân tố lương chế độ phúc lợi .83 Bảng 2.14: Kết thống kê mô tả kiểm định One Samples T-test đánh giá chung sách trách nhiệm xã hội cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 85 SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh viii Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Anh chị biết đến sách trách nhiệm xã hội công ty người lao động thông qua: ☐ Nội dung hợp đồng lao động ☐ Thông qua bạn bè, đồng nghiệp ☐ Được công ty phổ biến ☐ Tự tìm hiểu, nguồn khác Anh/Chị vui lịng cho biết mức độ đồng ý phát biểu Đối với phát biểu, anh chị đánh dấu X vào số từ đến 5, theo quy ước là: 1: Hồn tồn khơng đồ ng ý 2: Khơng đồ ng ý 3: Trung lậ p 4: Đồ ng ý 5: Hoàn toàn đồ ng ý STT Các phát biểu I Thời gian làm việc Anh/chị hài lòng thời gian làm việc công ty Anh chị hài lịng sách làm thêm cơng ty Anh/chị hồn tồn tự nguyện làm thêm Anh/ chị hài lòng cách xếp thời gian công ty lượng thời gian làm việc Anh/chị nghĩ làm việc vào ngày lễ tết Sức khỏe an tồn lao động Anh/chị hài lịng với khơng gian làm việc công ty Anh/chị công ty trang bị đầy đủ bảo hộ lao động giá Anh chị cảm thấy lượng công việc cần phải làm phù hợp với II Mức độ đánh Anh/chị hài lịng với sách khám sức khỏe định kì cơng ty Anh/chị hài lịng bữa ăn nước uống công ty cung cấp SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p III GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Anh/chị công ty phổ biến đầy đủ việc đảm bảo sức khỏe an toàn nơi làm việc Anh/chị cơng ty trang bị đầy đủ kiến thức phịng cháy, chữa cháy Lao động cưỡng Anh/chị hoàn toàn tự nguyện làm việc cơng ty Anh/chị khơng phải trả khoản tiền giấy tờ chứng thân ứng tuyển, làm việc công ty Anh/chị không lo lắng việc cơng ty áp dụng hình thức ép buộc (thu tiền phạt đáng kể, tịch thu giấy tờ cư trú nghỉ việc ) IV Anh/chị tự rời khỏi xưởng làm việc ăn ca sau chấm dứt ca làm việc Phân biệt đối xử Anh/chị đánh giá cách công khách quan theo lực làm việc Anh/chị hòa đồng, vui vẻ, thân thiện với đồng nghiệp Anh/chị cấp đối xử cách công Anh/chị chưa bị kì thị hay phân biệt cơng ty V Tự hiệp hội thỏa thuận tập thể Anh/chị tự tham gia đoàn hội Anh/chị thoải mái đóng góp ý kiến Anh/chị công ty ghi nhận ý kiến Anh/chị công ty phổ biến quyền lợi VI Lương chế độ phúc lợi SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh 5 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Anh/chị hài lòng với mức lương nhận cơng ty Anh/chị thấy sách trả lương cơng ty hợp lí Anh/chị chi trả đủ cho sống với mức lương nhận Anh/chị hài lòng với chế độ phúc lợi công ty Anh/chị cơng ty đóng BHXH, BHYT, đầy đủ Anh/ chị hài lịng với sách hỗ trợ cho người lao động công ty (đi lại, hoạt động thể thao, tặng quà hỗ trợ ) Anh/chị hài lịng sách trách nhiệm xã hội người lao động công ty cổ phần dệt may Phú Hịa An: ☐ Rất khơng hài lịng ☐ Khơng hài lịng ☐ Bình thường ☐ Hài lịng ☐ Rất hài lịng PHẦN III: CÂU HỎI PHỤ Anh/chị có ý kiến với sách trách nhiệm xã hội người lao động công ty ? XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ ĐÓNG GÓP CỦA ANH/ CHỊ SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân PHỤ LỤC II MỘT SỐ CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN KMH: HCNS-CS-01 CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần soát xét: 02 Trang: 106/32 CHÍNH SÁCH CHỐNG CƯỠNG BỨC Lao động cưỡng lao động bị khai thác phải làm việc đe doạ hình phạt, giam hãm, ràng buộc khơng tự nguyện địi hỏi hình thức để trả nợ Lao động khơng cơng khơng hợp pháp Vì cơng ty ban hành sách chống lao động cưỡng để làm sở kiểm tra việc sử dụng lao động nhà máy Công ty cụ thể sau: Công ty cam kết đối xử với người lao động công bằng, hợp pháp tiền lương, chế độ sách điều kiện làm việc Công ty không sử dụng lao động hay ký hợp đồng phụ với lao động tù nhân Điều bao gồm việc thu mua nguyên vật liệu hay dịch vụ phục vụ cho sản xuất Công ty không tham gia sử dụng hệ thống tuyển dụng hình thức ràng buộc người lao động Tất khoản tiền trừ vào lương người lao động có phải tuân thủ theo quy định luật địa phương Công ty không trừ tiền lương người lao động hình thức chân cho khoảng phí q trình tuyển dụng Những khoảng trừ vào lương với mục đích tiết kiệm cho người lao động phải dựa tinh thần tự nguyện, áp dụng bình đẳng cho tất người lao động, có sổ tiết kiệm rõ ràng người lao động trả lãi lãi suất ngân hàng quốc gia SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Đảm bảo quyền tự bình đẳng, Cơng ty khơng giữ giấy tờ giấy thông hành, giấy tạm trú vv…như điều kiện tuyển dụng Trong thời gian làm việc, Công ty bảo đảm cho người lao động lại tự khu vực quy định để uống nước vệ sinh Người lao động tự rời khỏi xưởng làm việc ăn ca sau chấm dứt ca làm việc Công ty phải thông báo cho người lao động vào thời điểm tuyển dụng yêu cầu tăng ca tăng ca bắt buộc điều kiện làm việc Công ty không bắt buộc người lao động làm tăng ca vượt quy định pháp luật điều không luật địa phương cho phép Người sử dụng lao động người lao động công ty không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, tuổi tác giới tính Phúc lợi xã hội người lao động quan tâm mức Thực chế độ nghỉ ngơi, lễ hội để người lao động phục hồi lực làm việc 10 Bất kỳ khiếu nại, kiến nghị người lao động thực theo quy trình sách phản hồi công ty 11 Tất người lao động phải tuân thủ mệnh lệnh Lãnh đạo Công ty, quản lý trực tiếp người giám sát Tuy nhiên, người lao động đưa quan điểm Lãnh đạo Cơng ty 12 Người lao động làm việc phải giờ, mặc đồng phục, mang thẻ cán công nhân viên vào làm việc Công ty 13 Thực hợp đồng lao động ký kết Tổng Giám đốc người lao động CHÍNH SÁCH SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh KMH: HCNS-CS-01 Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần sốt xét: 02 Trang: 108/32 CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Cơng ty chúng tơi ln bảo đảm thực sách chế độ tiền lương người lao động theo quy định hành Nhà nước, cụ thể sau: Người lao động làm việc nhà máy Công ty phân công làm việc theo trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực sở trường trả lương theo nguyên tắc làm việc hưởng lương việc Tiền lương vào: mức độ phức tạp cơng việc, tính trách nhiệm công việc, hiệu lao động người kết sản xuất kinh doanh Công ty Người lao động nâng bậc lương thi nâng bậc lương theo quy chế nâng lương, nâng bậc Cơng ty Đối với người lao động có thành tích xuất sắc lao động sản xuất nâng lương trước thời hạn theo quy định pháp luật lao động Bản quy chế trả lương, trả thưởng thảo luận bàn bạc công khai Tổng Giám Đốc, Cơng đồn Phịng HCNS Cơng ty Người lao động đảm bảo mức tiền lương không thấp mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định; thấp bù Tiền lương tháng tạm ứng vào ngày 25 hàng tháng trả lương vào ngày 10 hàng tháng theo quy chế phân phối tiền lương Công ty Các khoản thu nhập người lao động công khai bảng lương chi tiết hàng tháng Người lao động làm thêm ngày bình thường trả tiền lương 150%; làm thêm ngày nghỉ hàng tuần trả tiền lương 200%; làm thêm ngày nghỉ có lương trả lương 300% SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Thời làm thêm người lao động cần thiết vào ngày bình thường tối đa khơng q giờ/ngày Trong trường hợp đặc biệt trả lương chậm khơng chậm q tháng Cơng ty phải thông báo trước cho người lao động, giải thích lí dẫn đến chậm lương đến bù cho người lao động khoảng tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng nhà nước công bố thời điểm trả lương Người lao động hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thân thể (24/24) nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe , lễ, tết, phép hàng năm theo quy định pháp luật lao động 10 Thưởng hàng năm: mức thưởng tùy thuộc hiệu sản xuất kinh doanh Công ty sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Cơng đồn Ngồi ra, tùy theo hiệu kinh doanh Công ty thưởng tiền cho CBCNV vào ngày lễ lớn (nếu có) 11 Các quyền lợi khác người lao động thực theo thoả ước lao động tập thể cuả công ty ký kết Công ty phân đấu khơng ngừng cải thiện sách tiền lương để người lao động an tâm gắn bó với Cơng ty đóng góp cơng sức làm nhiều cải cho xã hội SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân KMH: HCNS-CS-01 CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần soát xét: 02 Trang: 110/32 CHÍNH SÁCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC Cơng ty Cổ phần Dệt - May Phú Hịa An cam kết thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động, cụ thể sau: Đảm bảo người lao động làm việc 8giờ/ ngày, 48 / tuần, Người lao động làm việc liên tục nghỉ 30 phút, tính vào làm việc Nếu làm thêm từ 02 giờ/ngày trở lên nghỉ 30 phút trước làm thêm Người lao động làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Hằng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Nếu không thực nghỉ tuần phải đảm bảo tháng có ngày nghỉ cho người lao động Hạn chế tối đa huy động người lao động làm việc vào ngày chủ nhật Đảm bảo mùa cao điểm giới hạn không 04 tháng/ năm Đảm bảo người lao động bồi dưỡng vật tiền thời gian làm việc thêm theo quy định pháp luật Đảm bảo nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày lễ: tết dương lịch, tết âm lịch, ngày chiến thắng 30/4, ngày quốc tế lao đôngh 1/5, ngày quốc SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân khánh 2/9, ngày giỗ tổ Hùng Vương Nếu ngày nghỉ nói trùng với ngày nghỉ hàng tuần người lao động phép nghỉ bù vào ngày 10 Đảm bảo người lao động nữ sinh nghỉ hưởng trợ cấp theo luật BHXH (Đ29) Công ty đảm bảo tạo điều kiện cho người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản kết thúc Lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay công tác xa Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi lao động nữ mang thai từ tháng thứ trở lên nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương 11 Đảm bảo làm việc thêm tự nguyện, có thỏa thuận người lao động văn SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân KMH: HCNS-CS-01 CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần soát xét: 02 Trang: 112/32 CHÍNH SÁCH KHƠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Khơng phân biệt đối xử khơng có kỳ thị; phân biệt về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, bình đẳng việc làm, quyền lợi, tiền lương, hội thăng tiến, phúc lợi xã hội Công ty nhận thức sách đối xử bình đẳng cách tốt nhất, hợp lý để thiết lập nên môi trường làm việc hiệu khuyến khích người lao động hồn thành cơng việc với kết cao Chính sách không phân biệt đối xử công ty ban hành nhằm cụ thể hố quan điểm khơng phân biệt đối xử tổ chức cá nhân công ty I Các nguyên tắc không biệt phân đối xử: Công ty tuyển dụng nhân viên dựa khả người cơng việc, khơng phải dựa sở đặc điểm cá nhân Nghiêm cấm tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử tuyển dụng lao động, toán lương, tổ chức huấn luyện, đề bạt thăng chức, nâng lương, xét thưởng, cho việc hay nghỉ hưu dựa đặc điểm cá nhân, yếu tố sắc tộc, tôn giáo, quan điểm giới tính, chủng tộc, quốc tịch, khuyết tật, quan điểm trị nguồn gốc dân tộc hay xã hội… 2.Yếu tố mối quan hệ gia đình nhân viên cấp Công ty không mang lại thuận lợi hay ưu đãi cho công việc Nghiêm cấm từ chối lao động nữ lý mang thai yêu cầu thử thai trước tuyển dụng Nghiêm cấm việc sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân với người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Công ty công nhận tôn trọng quyền hợp pháp cuả người lao động tự tham gia tổ chức đồn thể khơng đe doạ, trừng phạt, hạn chế can thiệp vào tổ chức họ chọn lựa theo pháp luật nhà nước Việt Nam quy định Đảm bảo rằng kỳ thị chủng tộc hay phân biệt tín ngưỡng, tơn giáo, màu da, giới tính, lứa tuổi… Khơng có phân biệt nam nữ, kết hay chưa kết người bình đẳng với II Hình thức kiến nghị: Bất kỳ người lao động cảm thấy tình trạng bị phân biệt đối xử thực theo quy trình sách phản hồi công ty SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân KMH: HCNS-CS-01 CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần sốt xét: 02 Trang: 114/32 CHÍNH SÁCH AN TỒN LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE Ban Giám đốc Công ty xem nguồn nhân lực tài sản quý báu Cơng ty, Cơng ty mong muốn tạo môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, văn minh, đảm bảo an toàn, trật tự vệ sinh tuyệt đối nơi làm việc dựa việc tuân thủ quy định pháp luật Để đạt mong muốn trên, Công ty bước thiết lập hệ thống quản lý ngày hoàn thiện hiệu với nhận thực đầy đủ quyền lợi, trách nhiệm người để đóng góp thực mục tiêu Tất người lao động làm việc phải huấn luyện trước ATVSLĐ, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu nội quy lao động Phịng Hành Nhân kết hợp với đơn vị chức chịu trách nhiệm việc phổ biến đào tạo đến cán công nhân viên ATLĐ trách nhiệm chung người Tất người lao động phải ưu tiên phòng ngừa tai nạn giải cố rủi ro cho người bị tai nạn trước làm việc khác Tất nhân viên y tế cấp chứng nhận đào tạo qua kỹ chăm sóc sức khỏe, sơ cứu, phòng điều trị bệnh trường đào tạo y dược Trạm Y tế có thiết bị ln sẵn sàng phục vụ cho việc sơ cứu: găng tay tiệt trùng, kim tiêm dùng lần, dụng cụ khâu xử lý vết thương…Phải tuân thủ triệt để quy định tiêu chuẩn vệ sinh y tế Tất CBCNV Công ty hàng năm khám sức khỏe định kỳ lần/năm SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Các nhà vệ sinh công cộng phải bảo quản tình trạng vệ sinh tốt, sàn nhà thiết bị vệ sinh quét dọn rửa xà phịng ngày lần, phải cung cấp đầy đủ đồ dùng phục vụ CBCNV khăn, giấy xà phòng rửa tay Các nhà vệ sinh phải thơng thống, có hệ thống cống dẫn, rãnh bao bọc hợp lý Ngoại trừ chất dùng để qt dọn chùi rửa, khơng để hóa chất vào nhà vệ sinh Xà phòng, khăn giấy phải cung cấp đầy đủ Người lao động không phép ăn nhà vệ sinh Nhà cung cấp lương thực, thực phẩm phải có giấy cam kết cung cấp thực phẩm tươi sống phải có nguồn gốc rõ ràng Tồn thể CBCNV Cơng ty trang cấp phương tiện bảo hộ lao động cá nhân theo ngành nghề Hàng năm Công ty tổ chức điễn tập huấn luyện phòng cháy chữa cháy cho toàn thể CBCNV SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân KMH: HCNS-CS-01 CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Ngày hiệu 16/03/2020 Lần soát xét: 02 Trang: 116/32 CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Tự Hội đoàn thương lượng tập thể có nghĩa người lao động có tồn quyền tự tham gia khơng tham gia tổ chức cơng đồn suốt thời gian họ làm việc công ty Để quyền tự thực thơng suốt nhà máy công ty Công ty cổ phần Dệt - May Phú Hòa An cam kết tuân thủ quy định pháp luật quyền tự hội đoàn thương lượng tập thể cuả người lao động với nội dung cụ thể sau: Công ty nghiêm cấm tổ chức cá nhân Công ty có hành vi ngăn cản việc tự lại, hội họp tham gia tổ chức nhà nước công nhận Công ty bảo đảm cho người lao động phép tự lại khuôn Công ty để giải nhu cầu cá nhân rời khỏi Cơng ty lý bất khả kháng Quản lý cấp đơn vị phải tôn trọng quyền tự sinh hoạt thương thảo tập thể người lao động Để đảm bảo có mơi trường làm việc tốt đẹp, Cơng ty không sử dụng quyền lực diện công an hay quân đội để đe dọa người lao động Cơng ty khơng có quyền sa thải, áp dụng hình thức đe dọa hay bắt buộc người lao động tham gia từ chối tham gia hoạt động tổ chức cơng đồn SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh lực: Khóa Luậ n Tố t Nghiệ p GVHD: Trư ng Thị Hư ng Xuân Công nhân làm việc nhà máy cơng ty có quyền tự gia nhập Cơng đồn theo lựa chọn thương lượng tập thể thấy cần thiết Công ty khuyến khích cơng nhân tham gia vào Cơng đồn Cơng ty thừa nhận Cơng đồn tổ chức thương lượng tập thể Công ty tôn trọng quyền thành lập hoạt động Cơng đồn người lao động, tơn trọng vai trị tổ chức Cơng đồn cơng ty, tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp phương tiện thơng tin cho Cơng đồn hoạt động, thường xuyên trao đổi ý kiến, thương lượng tập thể giúp Cơng đồn thực tốt chức theo Luật Cơng đồn 10 Tất người lao động trải qua huấn luyện giáo dục để nắm bắt quyền lợi liên quan đến sách này, Cơng ty ln coi phần quan trọng chương trình đào tạo huấn luyện hàng năm cho người lao động Tổng Giám đốc Ban chấp hành Cơng đồn có mối quan hệ cơng tác thường xun q trình cơng ty hoạt động sản xuất kinh doanh Đây mối quan hệ bình đẳng, hợp tác giúp đỡ tơn trọng lẫn mục đích phát triển cơng ty, bảo đảm việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động SVTH: Nguyễ n Thị Mỹ Linh