1 Chuyªn ®Ò thùc tËp t«t nghiÖp Phô lôc Phô lôc Lêi më ®Çu Lêi më ®Çu 0202 ChCh¬ng I mét sè lý luËn c¬ b¶n vÒ thï lao lao ®éng ¬ng I mét sè lý luËn c¬ b¶n vÒ thï lao lao ®éng I Nh÷ng kh¸i niÖm c¬ b¶n[.]
Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Phụ lục: Lời mở ®Çu: 02 Chơng I: số lý luận thù lao lao động: I - Những khái niệm bản: 03 1) C¬ cÊu hƯ thống trả công Doanh nghiêp: 03 2) Những khái niệm bản: 04 3) Các hình thức trả l¬ng: 07 II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : 14 Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lơng: 1) Cơ cấu quản lý: 15 2) Năng suất lao động: 15 3) Trang thiết bị sản xuÊt: 16 4) Văn hoá - Xà hội: 16 Chơng II: Đặc điểm SXKD Công ty & nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động 1) Quá trình hình thành & phát triển: 17 2) Cơ cấu tổ chức Công ty : 20 3) Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: 21 4) Mối quan hệ công tác: 36 5) Đặc điểm lao động sản xuất Công ty: 36 6) Đặc điểm điều kiện máy móc trang thiết bị: 41 7) Lao động thu nhập ngời lao động Công ty: 44 8) Quy chế trả lơng cho đơn vị trực thc: 46 9) KÕt qu¶ SXKD cđa C«ng ty: 49 10) Phơng hớng kế hoạch đặt thời gian tới Công ty: .53 Chơng III : Trang1 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Lời mở đầu Thù lao lao động Doanh nghiệp n ớc ta nay, nh vấn đề Công ty xậy dựng số nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ vấn đề cấp thiết phạm vi vùng hay lÃnh thổ n ớc mà mang tầm vóc lớn nữa, năm gần thời kì đổi cải tổ sách kinh tế đất n ớc, đà có nhiều cố gắng khắc phục khó khăn đất nớc, sau chiến tranh n ớc tập trung vào xây d ng lại đất nớc với chuyển đổi kinh tế từ chế tập trung quan liêu sang chế thị trờng có điều tiết phủ, bớc ngoặt quan trọng chế quản lý n ớc ta, mà thu lao cho ngời lao động nói chung Doanh nghiệp n ớc ta có tác động đến không nhỏ, bị tác động số nhân tố chủ yếu nh sách kinh tế, sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động Điều cho thấy chuyển đổi từ chế cũ sang chế thị tr ờng, thấy hết đ ợc bất cập rõ nét cho thấy đ ợc yếu nh thiếu sót Trong phạm vi đề tài Em xin đ ợc trình bày sơ lợc cấu quản lý Công ty nh tình hình hoật động kinh doanh Công ty yếu tố chủ yếu chế độ trả thù lao cho ngời lao động Công ty nh thành tựu Công ty đà đạt đợc hạn chế khó khăn Công ty cần phải khắc phục để phấn đấu đến kết tốt Trang2 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Chơng I Một số lý luận thù lao lao động: I Những khái niệm bản: 1) Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiệp: Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiệp: nghiệp Cơ cấu hệ thống trả công Thù lao vật chất Lơng Phụ cấp Thï lao phi vËt Thëng Phóc l¬i Trang3 C¬ héi thăn g Côn g việc thú ều kiệ n Chuyên đề thực tập tôt nghiệp 2) Những khái niệm bản: a) Khái niệm tiền lơng: Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị tr ờng sức lao động (hay gọi thị tr ờng lao động), sức lao động hàng hóa, tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trờng thống trị hoạt động kinh tế trị hoạt ®éng kinh tÕ x· héi kh¸c C.M¸c viÕt: “ tiỊn lơng giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động (1) Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, tr ớc hết tiền lơng số tiền mà ngêi sư dơng lao ®éng ( mua søc lao ®éng) trả cho ngời lao động ( ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, tiền lơng không túy vấn đề kinh tế mà vấn ®Ị x· héi rÊt quan träng, liªn quan ®Õ ®êi sống trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội Các loại tiền lơng: + Tiền lơng danh nghĩa: Nó đợc hiểu số tiền mà ng ời sử dụng lao động trả cho ng ời lao động Sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc vµo trùc tiếp suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động + Tiền lơng thực tế: Trang4 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Nó đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ + Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế: I tltt: TiỊn l¬ng thùc tÕ I tltt = Itldn/Igc Itldn: Tiền lơng danh nghĩa Igc : Chỉ số giá - Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Yêu cầu tổ chức tiền lơng: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò cuat tiền l ơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt câu hỏi cần thiết xây d ng hệ thống bảng lơng + Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bây quan trọng để nâng cao suất lao động, tao sở quan nâng cao hiệu kinh doanh + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu +Tiền lơng luân mối quan tâm hàng đầu ng ời lao động - Những nguyên tắc hệ thống tiền lơng: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Trang5 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng nh Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đ ợc công bình đẳng trả lơng Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền l ơng bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền l ơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc cần thiết dựa vào sở sau đây: + Trình độ lành nghề bình quân ng ời lao động nghành + Điều kiện lao động + ý nghĩa kinh tế nghành kinh tế quốc d©n + Sù ph©n bỉ theo khu vùc b) TiỊn thởng: Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền l ơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Néi dung cđa tỉ chøc tiỊn thëng: + ChØ tiªu thëng + §iỊu kiƯn thëng + Ngn tiỊn thëng + Mức tiền thởng Trang6 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp - Các hình thức tiền thởng: + Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng + Thởng nâng cao chất lựng sản phẩm + Thởng hoàn thành vợt mức suất lao động + Thởng tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu c) Phúc lợi xà hội: - Bảo hiểm xà hội(BHXH): BHXH đảm bảo vật chất cho ng ời lao động thông qua chế độ BHXH nhằm góp phần ổn định đời sống ng ời lao động gia đình họ - Nguyên tắc BHXH: + BHXH bảo đảm mặt XH để ng ời lao động trì ổn định sống bị sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động) hết tuổi lao động (hu trí, già) + BHXH võa mang tÝnh b¾t bc, vưa mang tÝnh tù ngun Tính bắt buộc thể nghĩa vụ tham gia vµ møc tam gia tèi thiĨu (thêi gian, mức đóng bảo hiểm) Tính tự nguyện có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, loạI hình chế độ bảo hiểm, mà ng ời lao động tham gia sở phát triển hệ thèng b¶o hiĨm cđa mét n íc tõng giai đoạn cụ thể định + Xác định đắn mức tối thiểu chế độ BHXH: Trang7 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp + BHXH phải bảo đảm thống liên tục mức tham gia thời gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi ngời lao ®éng + C«ng b»ng x· héi - ChÕ ®é BHXH: + ốm đau + Thai sản + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Thai sản + Hu trí + Tử tuất 3) Các hình thức trả lơng a) Trả lơng theo sản phẩm: - Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trựctiếp số lợng chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành Hình thức đợc áp dụng rộng rÃi Doanh nghiệp ngày - Một số u điểm ý nghĩa sau + Quán triệt tốt nguyên tắc trả l ơng theo lao động, tiền lơng ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số l ợng chất lợng sản phẩm Điều làm tăng suất lao động + trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiÕp khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng søc häc tËp nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả làm việc suất lao động Trang8 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp + trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc ngời lao động Để hình thức trả lơng theo sản phẩm thức phát huy tac dụng nó, doanh nghiệp cần phải đảm bảo đ ợc điều kiện sau đây: + Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học Đây đIũu kiện quan trọng làm sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lơng Doanh nghiệp + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ng ời lao động hoang thành hoàn thành vợt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thêi gian tỉn thÊt phơc vơ tỉ chøc vµ phục vụ kỹ thuật + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiƯm thu s¶n phÈm KiĨm tra nghiƯm thu s¶n phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm đ ợc sản xuất theo chất lơng quy định, tránh trờng hợp chạy theo số l ợng đơn Qua tiền lơng đợc trả với kết thực tế + Gi¸o dơc tèt ý thøc tr¸ch nhiƯm ng êi lao động để họ phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất l ợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc trang thiết bị trang bị làm việc khác Các chế độ trả lơng theo sản phẩm - Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ đợc áp dụng rộng rÃi ng ời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập Trang9 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tính đơn giá tiền lơng: Đơn giá tiền lơng mức tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau: ĐG = L0/Q hoặc: ĐG = L0.T Trong đó: ĐG : Đơn gía tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm L0 : Lơng cấp bậc công nhân kỳ ( tháng, ngày) Q : Mức sản lợng công nhân kỳ T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lơng kỳ mà công nhân h ởng lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính nh sau: L1= ĐG Q1 Trong đó: L1: Tiền lơng thực tế mà công nhân đợc nhận Q1: Số lợng sản hẩm thực tế hoàn thành Chế độ có u, nhợc điểm sau: Ưu điểm: - Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp kỳ - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao xuất lao động tăng tiền lơng cách trực tiếp Nhợc điểm: Trang1