Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động

Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Ph lc: Li m đầu: 02 Chương I: số lý luận thù lao lao động: I - Những khái niệm bản: 03 1) Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiêp: 03 2) Những khái niệm bản: 04 3) Các hình thức trả lương: 07 II- Tính tất yếu phải hồn thiện hệ thống thù lao lao động : 14 Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lương: 1) Cơ cấu quản lý: 15 2) Năng suất lao động: .15 3) Trang thiết bị sản xuất: 16 4) Văn hoá - Xã hội: 16 Chương II: Đặc điểm SXKD Công ty & nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động 1) Quá trình hình thành & phát triển: 17 2) Cơ cấu tổ chức Công ty : 20 3) Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: 21 4) Mối quan hệ công tác: 36 5) Đặc điểm lao động sản xuất Công ty: 36 6) Đặc điểm điều kiện máy móc trang thiết bị: .41 7) Lao động thu nhập người lao động Công ty: 44 8) Quy chế trả lương cho đơn vị trực thuộc: 46 9) Kết SXKD Công ty: 49 10) Phương hướng kế hoạch đặt thời gian tới Công ty: 53 Chương III : Trang1 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Li m u Thự lao lao động Doanh nghiệp nước ta nay, vấn đề Công ty xậy dựng số nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ vấn đề cấp thiết phạm vi vùng hay lãnh thổ nước mà cịn mang tầm vóc lớn nữa, năm gần thời kì đổi cải tổ sách kinh tế đất nước, có nhiều cố gắng khắc phục khó khăn đất nước, sau chiến tranh nước tập trung vào xây dưng lại đất nước với chuyển đổi kinh tế từ chế tập trung quan liêu sang chế thị trường có điều tiết phủ, bước ngoặt quan trọng chế quản lý nước ta, mà thu lao cho người lao động nói chung Doanh nghiệp nước ta có tác động đến khơng nhỏ, bị tác động số nhân tố chủ yếu sách kinh tế, sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động… Điều cho thấy chuyển đổi từ chế cũ sang chế thị trường, thấy hết bất cập rõ nét cho thấy yếu thiếu sót Trong phạm vi đề tài Em xin trình bày sơ lược cấu quản lý Công ty tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty yếu tố chủ yếu chế độ trả thù lao cho người lao động Công ty thành tựu Công ty đạt hạn chế khó khăn Cơng ty cần phải khắc phục để phấn đấu đến kt qu tt hn na Trang2 Chuyên đề thực tập t«t nghiƯp CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG: I – NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN: 1) Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiệp: Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiệp: nghiệp Cơ cấu hệ thống trả công Thù lao vật chất L ương 2) Phụ cấp Thù lao phi vật T hưởng Phúc lơi Những khái niệm bản: Trang3 Cơ hội t hăng Côn g vic thỳ iu kin vic lm Chuyên đề thực tËp t«t nghiƯp a) Khái niệm tiền lương: Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động), sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị hoạt động kinh tế trị hoạt động kinh tế xã hội khác C.Mác viết: “ tiền lương giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” (1) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, trước hết tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, tiền lương không túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội…  Các loại tiền lương: + Tiền lương danh nghĩa: Nó hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào trực tiếp suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động + Tiền lương thực tế: Nó hiểu số lượng hàng hố tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ + Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế: I tltt = Itldn/Igc I tltt: Tiền lương thực tế Itldn: Tiền lương danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Trang4 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp - Nhng nguyờn tắc tổ chức tiền lương: Yêu cầu tổ chức tiền lương: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò cuat tiền lương đời sống xã hội Yêu cầu đặt câu hỏi cần thiết xây dưng hệ thống bảng lương + Làm cho suất lao động khơng ngừng nâng cao Tiền lương địn bây quan trọng để nâng cao suất lao động, tao sở quan nâng cao hiệu kinh doanh + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu +Tiền lương luân mối quan tâm hàng đầu người lao động - Những nguyên tắc hệ thống tiền lương: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bình đẳng trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc cần thiết dựa vào sở sau đây: + Trình độ lành nghề bình quân người lao động nghành + Điều kiện lao động Trang5 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp + ý ngha kinh tế nghành kinh tế quốc dân + Sự phân bổ theo khu vực b) Tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Nội dung tổ chức tiền thưởng: + Chỉ tiêu thưởng + Điều kiện thưởng + Nguồn tiền thưởng + Mức tiền thưởng - Các hình thức tiền thưởng: + Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng + Thưởng nâng cao chất lựng sản phẩm + Thưởng hoàn thành vượt mức suất lao động + Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu c) Phúc lợi xã hội: - Bảo hiểm xã hội(BHXH): BHXH đảm bảo vật chất cho người lao động thông qua chế độ BHXH nhằm góp phần ổn định đời sống người lao động gia đình họ - Nguyên tắc BHXH: + BHXH bảo đảm mặt XH để người lao động trì ổn định sống bị sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…) hết tuổi lao động (hưu trí, già…) + BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyện Trang6 Chuyªn ®Ị thùc tËp t«t nghiƯp Tính bắt buộc thể nghĩa vụ tham gia mức tam gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm…) Tính tự nguyện có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, loạI hình chế độ bảo hiểm, mà người lao động tham gia sở phát triển hệ thống bảo hiểm nước giai đoạn cụ thể định + Xác định đắn mức tối thiểu chế độ BHXH: + BHXH phải bảo đảm thống liên tục mức tham gia thời gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi người lao động + Công xã hội - Chế độ BHXH: + ốm đau + Thai sản + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Thai sản + Hưu trí + Tử tuất 3) Các hình thức trả lương a) Trả lương theo sản phẩm: - Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trựctiếp số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hồn thành Hình thức áp dụng rộng rãi Doanh nghiệp ngày - Một số ưu điểm ý nghĩa sau + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, tiền lương người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm Điều làm tăng nng sut lao ng Trang7 Chuyên đề thực tập tôt nghiƯp + trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả làm việc suất lao động + trả lương theo sản phẩm cịn có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động Để hình thức trả lương theo sản phẩm thức phát huy tac dụng nó, doanh nghiệp cần phải đảm bảo điều kiện sau đây: + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Đây đIũu kiện quan trọng làm sở để tính tốn đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lương Doanh nghiệp + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động hoang thành hoàn thành vượt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất theo chất lương quy định, tránh trường hợp chạy theo số lượng đơn Qua tiền lương trả với kết thực tế + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc trang thiết bị trang bị làm việc khác Các chế độ trả lương theo sản phẩm - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất điều kiện q trình lao động họ mang tính chất độc lập tương đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng bit Trang8 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Tớnh n giá tiền lương: Đơn giá tiền lương mức tiền lương dùng để trả cho người lao động họ hồn thành đơn vị sản phẩm hay cơng việc Đơn giá tiền lương tính sau: ĐG = L0/Q hoặc: ĐG = L0.T Trong đó: ĐG : Đơn gía tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm L0 : Lương cấp bậc công nhân kỳ ( tháng, ngày) Q : Mức sản lượng công nhân kỳ T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lương kỳ mà công nhân hưởng lương theo chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân tính sau: L1= ĐG Q1 Trong đó: L1: Tiền lương thực tế mà công nhân nhận Q1: Số lượng sản hẩm thực tế hồn thành Chế độ có ưu, nhược điểm sau: Ưu điểm: - Dễ dàng tính tiền lương trực tiếp kỳ - Khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc để nâng cao xuất lao động tăng tiền lương cách trực tiếp Nhược điểm: - Dễ làm công nhân quan tâm đế số lượng mà ý đến chất lượng sản phẩm - Nếu thái độ làm việc không tốt quan tâm đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu… Chế độ trả lương sản phẩm tập thể: Trang9 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Ch ny áp dụng trả lương cho nhóm người lao động (tổ sản xuất…) Khi họ hoàn thành khối lượng sản phẩm định Chế độ trả lương tập thể áp dung cho cơng việc địi hỏi nhiều người thực hiện, mà cơng việc cá nhân có liên quan đến Đơn giá tiền lương tính sau: + tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ ĐG = LCB/QO + tổ hoàn thành sản phẩm kỳ ĐG = LCB TO ĐG : Đơn giá tiền lương sản phẩm LCB: Tiền lương cấp bậc CN i TO : Mức thời gian tổ QO : Mức sản lượng tổ n : Số CN tổ Ưu điểm: Có tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác phối hợp có hiệu CN tổ để tổ làm việc hiệu Nhược điểm: Hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân, tiền lương phụ thuộc vào kết làm việc chung tổ không phụ thuộc trực tiếp kết làm việc thân họ Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Sử dụng để trả cho người lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục cho hoạt động CN + Tính đơn gía tiền lương : Trang1