PHẦN MỞ ĐÂU 1 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp PHẦN MỞ ĐẦU Đã từ lâu, vấn đề tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người từ các hộ gia đình, người lao động, đến các nhà quản lý, các c[.]
1 Chuyên đề tốt nghiệp PHN M U ó t lâu, vấn đề tiền lương mối quan tâm hàng đầu tất người: từ hộ gia đình, người lao động, đến nhà quản lý, chủ doanh nghiệp thiếu nhà kinh tế học; từ người giàu, kẻ nghèo; từ nứơc phát triển đến nước phát triển… giành lưu tâm đặc biệt đến tiền lương đồng thời xem xét, nghiên cứu tiền lương nhiều góc độ khác Bởi lẽ hàng kỷ tiền lương sở chủ yếu mức sống phần lớn dân cư, hình thức biểu cụ thể lợi ích kinh tế người lao động tập thể lao động Tiền lương phần quan trọng để người lao động đảm bảo sống cho thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương phận cấu thành lên chi phí sản xuất ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp Khơng tiền lương cịn yếu tố quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức, trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc hồn thành tốt cơng việc mình; ngược lại trả lương không hợp lý làm giảm suất lao động, khơnh khuyến khích người lao động phát huy hết khả Với phủ nước, Nhà nước thơng qua hệ thống tiền lương để tìm hiểu mức sống người dân, qua tác động tới cấu, chất lượng lực lượng lao động Một xã hội có giàu mạnh giàu có tài nguyên thiên nhiên, tài nguyên người, quan tâm đến người làm giàu cho đất nước Cũng quốc gia khác, nước ta, tiền lương vấn đề quan trọng, q trình xố bỏ bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường, Chuyên đề tốt nghiệp nn kinh t m thi kì tồn cầu hố làm cho tiền lương không phức tạp mặt thực tiễn mà lý luận nhiều vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tế Đất nước Do chuyên đề thực tập cuối khoá em xin phép nghiên cứu “Một số vấn đề thực trạng công tác trả lương công ty Vật tư kỹ thut xi mng Chuyên đề tốt nghiệp NI DUNG CHƯƠNG 1: Một số vấn đề lý luận tiền lương I Khái niệm tiền lương Một số khái niệm 1.1 Các khái niệm có liên quan Sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, đem trao đổi mua bán thị trường đặc biệt thị trường sức lao động Trên thị trường này, người lao động có sức lao động đem sức lao động cho thuê (hay bán) cho người có tư (có vốn, có tư liệu sản xuất ) khơng có đủ sức lao động để tiến hành hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Và hoạt động mua bán sức lao động diễn ra, sau thời gian làm việc người lao động thu khoản gọi trả công lao động Tiền lương số hình thức trả cơng lao động, nói đơn giản tiền lương giá sức lao động Để hiểu rõ khái niệm tiền lương trước hết ta làm rõ khái niệm có liên quan đến tiền lương, là: Thù lao tất khoản mang tính chất tài chính, phi tài mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ họ tổ chức Thù lao tài bao gồm: Thù lao bản, phúc lợi, hình thức khuyến khích - Thù lao phần thù lao cố định mà người lao động nhận dạng tiền công, tiền lương, trả cho người lao động theo: loại cơng việc, mục đích thực cơng việc, trình độ thâm niên người lao động + Tiền công số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số làm việc thực tế, dựa số sản phẩm sản xuất ra, khối lng cụng vic hon Chuyên đề tốt nghiệp thnh Dạng thù lao áp dụng cho công nhân sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị + Tiền lương (Salary) số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian, tuần tháng năm Dạng thù lao thường áp dụng cho cán quản lý, cán lãnh đạo, cán chuyên môn Tại Việt Nam nay, theo nghị định 25, 26/CP ban hành ngày 23/5/1993 “ Tiền lương giá sức lao động đựơc hình thành dựa sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường ” Theo tổ chức lao động Quốc tế ILO: Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật theo hợp đồng lao động viết hay miệng Mức lương (suất lương): số tiền trả cho lao động đơn vị thời gian phù hợp với bậc thang lương theo chế độ tiền lương hành - Các phúc lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống người lao động trình làm việc sau làm việc như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, chương trình giải trí, chất lượng nhà ở, phương tiện lại… phúc lợi gắn liền với quan hệ làm việc với thành viên tổ chức - Các khuyến khích khoản thù lao phụ thêm ngồi tiền cơng, tiền lương để trả cho người lao động làm tốt công việc nhằm khuyến khích tăng suất lao động, nâng cao doanh số bán ra, nâng cao chất lượng sản phẩm, Chuyên đề tốt nghiệp tng li nhun, tit kim chi phí sản xuất Loại thù lao gồm tiền hoa hồng, loại tiền thưởng, phân chia suất, phân chia lợi nhuận 1.2 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào suất lao động, hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào chức vụ, tầm quan trọng người lao động tổ chức… Tuy nhiên tiền lương danh nghĩa không phản ánh thực trạng sống người lao động, ảnh hưởng cuar lạm phát Tiền lương thực tế số lượng hàng hóa, dịch vụ mà người lao động mua số tiền lương thực tế mà họ nhận Ta có mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế đc biểu diễn qua công thức: Itldn Itltt = -Igc Itltt : Tiền lương thực tế Itldn : Tiền lương danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Bản chất tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau: 2.1 Xét mặt kinh tế Người lao động dùng tiền lương để trì sống gia đình Số tiền phần dùng để tái sản xuất sức lao động, nước ta tiền lương xác định dựa nhu cầu sinh học, nhu cầu xã hội, độ phức tạp cơng việc… Ngồi cũn cú cỏc khon ph cp Chuyên đề tốt nghiÖp cho người lao động hay khoản tiền thưởng hồn thành tốt nhiệm vụ nhằm khuyến khích người lao động, nâng cao hiệu làm việc 2.2 Xét mặt xã hội Xét mặt xã hội tiền lương, ta thấy tiền lương đóng vai trị vơ quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Tiền lương quán triệt tính công đảm sống cho người lao động quan hệ xã hội ngày củng cố Với mức tiền lương hợp lý, người lao động đảm bảo sống gia đình, sống no đủ, lành mạnh người, gia đình làm nên xã hội, cộng đồng giàu có, văn minh, giảm bớt tệ nạn xã hội Nguyên tắc trả lương 3.1 Trả lương ngang cho lao động Xuất phát từ nguyên tắc phân phối lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, trả lương, khơng phân biệt giới tính, tuổi tác, trình độ… cần có mức hao phí sức lao động trả lương Nguyên tắc nhằm đảm bảo tính cơng trả lương Thể tính quán thành phần kinh tế Các khu vực, ngành, chủ thể kinh tế có quy định thang bảng lương nhằm trả lương xác trung thực cho người lao động, làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Qua tạo động lực khuyến khích người lao động 3.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Nguyên tắc xuất phát từ quy luật: “để đảm bảo tồn tại, phát triển cần phải có tích luỹ ” Ta thấy suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh tăng, từ dẫn đến tiền lương trả cho người lao động theo mà tăng lên Tuy nhiên để trì mở rộng hoạt động sản xuất doanh nghiệp cần phải có phần tư tích luỹ, mà chủ doanh nghiệp ln phải tính toán trả lương cho người lao động cho tỷ l tng Chuyên đề tốt nghiệp tin lng bỡnh quân không lớn tỷ lệ tăng suất lao động tiền lương loại chi phí chi phí phải tính tốn để khơng lớn thu lại 3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc nhằm mục đích đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương cho lao động làm ngành nghề khác nhau, công việc khác với mức độ phức tạp hao phí sức lao động khác Điều khuyến khích để người lao động hăng say làm việc, chăm học tập tìm tịi, nâng cao trình độ tay nghề Để thực nguyên tắc cần dựa sở sau: Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành: xác định dựa vào mức độ phức tạp công việc mà họ thực Điều kiện lao động: mơi trường làm việc người lao động, ngành nghề khác lại có điều kiện lao động khác Những người làm việc môi trường nặng nhọc độc hại hao phí nhiều sức lao động mơi trường làm việc khác, ngồi tiền lương họ nhận khoản phụ cấp ưu đãi khác kiểm tra sức khoẻ định kỳ… Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: thời điểm khác nhau, giai đoạn phát triển có ngành trọng điểm riêng, để phát triển ngành này, thu hút lao động cho ngành tiền lương trả cho người lao động phải có sức cạnh tranh cao, đồng thời động lực để người lao động làm việc giữ chân họ lại ngành Sự phân bổ theo khu vực sản xuất: với vị trí địa lý khơng thuận lợi miền núi, hải đảo… cần có khuyến khích thích hợp trả lương, có thu hút nguồn nhõn lc lm vic ti ni ny Chuyên đề tèt nghiÖp II Ý nghĩa, yêu cầu tiền lương nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Ý nghĩa Đối với thân người lao động: Tiền lương mang ý nghĩa bù đắp sức lao động hao phí để tái sản xuất sức lao động Nó vào thời gian lao động trình độ nghề nghiệp người Nếu trả lương xứng đáng với công sức bỏ người lao động có động lực để tiếp tục làm việc Ngược lại trả lương không xứng đáng người lao động không hăng say làm việc, gây tâm lý chán nản làm hạn chế kìm hãm khả làm việc họ, điều dẫn đến hiệu cơng việc, hoạt động trì trệ tổ chức doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp: Tiền lương phần chi phí cấu thành lên chi phí sản xuất Đồng thời có ý nghĩa quan trọng việc khuyến khích người lao động hăng say làm việc làm việc với suất, khả tốt Điều có nghĩa tiền lương ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng sản phẩm ,hiệu công việc Chế độ tiền lương hợp lý không tạo động lực cho người lao động mà giúp doanh nghiệp thu hút lao động giỏi Đối với xã hội: Tiền lương góp phần đáng kể vào ngân sách nhà nước thơng qua thuế thu nhập Ngồi tiền lương cịn phản ánh mức sống người dân, trình độ phát triển quốc gia Khi tiền lương cao, sống người dân đầy đủ sung túc hơn, nhu cầu họ cao kéo theo sản phẩm, dịch vụ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng, giải trí người dân ngày tăng lên, hoạt động thương mại diễn phong phú sơi động, điều có tác động tích cực đến phát triển kinh tế Chuyên đề tốt nghiệp Yờu cu ca cụng tác tiền lương Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo kích thích sản xuất, phân phối công Tiền lương trả cho người lao động phải xuất phát từ kết sản xuất kinh doanh, làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Có nhiều nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương, nghiên cứu xây dựng hệ thống thang bảng lương cho tổ chức doanh nghiệp nhà quản lý phải xem xét kĩ nhân tố với mức độ ảnh hưởng nhân tố Ta chia chúng thành bốn nhóm nhân tố là: - Những nhân tố đến từ phía doanh nghiệp: khả tài chính, hiệu kinh doanh… - Những nhân tố đến từ thân công việc: độ phức tạp công việc, điều kiên môi trường thực cơng việc đó… - Những nhân tố xuất từ xã hội thị trường lao động: phát triển kinh tế xã hội, tiền lương bình quân thị trường lao động… - Những nhân tố xuất phát từ thân người lao động: lực, trình độ, tiềm phát triển, thâm niên công tác… III Các chế độ hình thức trả lương Các chế độ tiền lương Nhà nước 1.1 Chế độ tin lng cp bc Chuyên đề tốt nghiệp0 - Khái niệm: Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định cuả Nhà Nứơc xí nghiệp doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động - Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân, người trực tiếp sản xuất, trả lương theo kết lao động họ thể số lượng chất lượng lao động - Nội dung: Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố * Thang lương: bảng xác định tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề họ Thang bảng lương quy định Nghị định 205/2004 NĐ-CP Ta có: Thang lương A1 – ngành du lịch, dịch vụ Ngành/ Nhóm Bậc, hệ số mức lương ngành Hệ số nhóm 1,35 1,59 1,87 2,30 2,59 3,05 3,60 Htđ - 0,24 0,28 0,33 0,36 0,55 0,55 Htgđ - 0,17 0,176 0,176 0,136 0,22 0,18 + Bậc lương bậc phân biệt trình độ lành nghề cơng nhân, xếp từ thấp đến cao + Hệ số lương rõ lao động cơng nhân bậc đó, lao động có trình độ lành nghề cao, trả lương cao người lao động làm công việc xếp vào mức lương tối thiểu lần Hệ số tăng tuyệt đối Htđ hiệu số hai hệ số lương liên tiếp Hệ số tăng tương đối H tgđ thương số hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương bậc đứng cạnh