1 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp Khoa Kinh tÕ Lao ®éng vµ D©n sè LỜI MỞ ĐẦU Trong quá trình hoạt động của thị trường và sự phát triển của các công ty hiện nay, trả công cho người lao động đang là vấn đ[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số LI M U Trong quỏ trỡnh hoạt động thị trường phát triển công ty nay, trả công cho người lao động vấn đề quan trọng công ty đặt lên hang đầu Tiền lương có vai trị lớn khơng người lao động mà cịn quan trọng doanh nghiệp Đối với người lao động khoản tiền mà họ sử dụng để tái sản xuất lao động thông qua việc mua hang hoá dịch vụ để tiêu dùng Tiền lương hay thu nhập họ khoản tiền mà người lao động sử dụng để chi dùng cho họ gia đình Vì xét khía cạnh kinh tế người tiêu dùng khoản tiền quan trọng Trên khía cạnh xã hội, tiền lương thể trình độ khả người lao động vị trí họ đóng góp họ cho kinh tế Còn doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh Nó thường chiếm phần lớn chi phí Điển hình tiền lương cơng ty CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP Cơng ty có lượng lao động thường xun hang năm lớn lên tới hang nghìn lao động có đủ trình độ Là cơng ty đứng đầu nghành xây dựng, Công ty CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG NGHIỆP ln quan tâm tới việc tính trả lương cho nhân viên người lao động Cơng ty có hình thức trả lương cho số vị trí cơng việc coi có bước đột phá thời đại Việt Nam Đó tính trả lương khốn cho Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Trưởng Phịng, Phó phịng Ít cơng ty việc thuê giám đốc cho cơng ty điều phổ biến SV: Ngun Trung Gi¸p Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân sè Trả lương cho người lao động vấn đề phức tạp doanh nghiệp nhiều doanh nghiệp chủa coi trọng vấn đề Để hiểu rõ vấn đề này, em mạnh dạn chọn đề tài ‘’ Một số ý kiến nhằm cải tiến hình thức trả lương cơng ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Công Nghiệp ‘’ Để hồn thiện chun đề em xin chân thành cảm ơn tận tình giúp đỡ giáo viên hướng dẫn Tiến Sỹ Nguyễn Vĩnh Giang Và giúp đỡ nhiệt tình phịng Tổ Chức Lao Động công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Cơng Nghiệp SV: Ngun Trung Gi¸p Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân sè CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I TIỀN LƯƠNG : Khái niệm tiền lương, mức lương, chế độ tiền lương : Tiền lương : Là số tiền trả cho người lao động cách thường xuyên theo đơn vị thời gian ( tuần, tháng, năm ) Tiền lương thường trả cho cán quản lý nhân viên chuyên môn, kỹ thuật Mức lương : Là số tiền dùng để trả cho người lao động đơn vị thời gian phù hợp với bậc thang lương Chế độ tiền lương : Để tính trả lương cho cơng nhân sản xuất cán quản lý doanh nghiệp, nhà nước ban hành hai loại chế độ tiền lương Chế độ tiền lương cấp bậc thiết kế để trả công cho công nhân sản xuất vào chất lượng lao động điều kiện lao động họ thực công việc định Chế độ tiền lương chức vụ thiết kế để trả lương cho người lao động tổ chức quản lý nhà nước, tổ chức kinh tế xã hội loại lao động quản lý doanh nghiệp tuỳ theo chức danh viên chức thâm niên nghề nghiệp người lao động Tiền lương danh nghĩa : Là khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động họ tiến hành thực công việc cho doanh nghiệp Khoản tiền gọi danh nghĩa xác định người lao động người s SV: Nguyễn Trung Giáp Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số dng lao ng ký hợp đồng lao động theo luật pháp Nó tuân theo quy luật thị trường lao động Tiền lương thực tế : Sau thực xong công việc giao người lao động trả khoản tiền theo hợp đồng lao động gọi tiền lương danh nghĩa Số tiền quy đổi lượng hang hoá, dịch vụ cần thiết cho sống gọi tiền lương thực tế Tiền lương thực tế không phụ thuộc vào lượng tiền lương danh nghĩa nhận mà phụ thuộc vào số giá thị trường Nếu số giá tăng số tiền lương danh nghĩa khơng đổi người lao động mua hang hố Điều đồng nghĩa với sống người lao động gặp nhiều khó khăn trước Người lao động tham gia lao động phần lớn khoản tiền lương chu cấp cho sống họ gia đình, họ quan tâm tới tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế có để mua hang hoá dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa số giá với tiền lương thực tế thể sau; Itldn Itltt = -Ig Trong : _ Ịtldn số tiền lương danh nghĩa _ Ig số giá _ Itltt số tiền lương thực tế SV: Ngun Trung Gi¸p Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số Công thức cho thấy: Tiền lương Thực Tế tỷ lệ thuận vớ tiền lương Danh Nghĩa tỷ lệ nghịch với Giá hàng hoá, dịch vụ Tiền lương tối thiểu : Là số tiền tối thiểu người lao động nhận sau hồn thành cơng việc Nếu người lao động làm tốt cơng việc giao họ hưởng khoản tiền thưởng người sử dụng lao động trả thêm Chức tiền lương : Tiền lương phạm trù kinh tế, thể tham gia người lao động hoạt động kinh tế quốc dân Nó phạm trù kinh tế, phản ánh mối quan hệ kinh tế doanh nghiệp người lao động Nó có chức sau đây: a Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Tức số tiền người lao động nhận tối thiểu phải đủ để chu cấp cho sống thân họ chi tiêu phần cho gia đình Số tiền mà họ nhận hang tháng hay thù lao họ phải đủ giúp họ mua hang hoá thiết yếu cho sống dịch vụ giải trí, nghỉ ngơi để tăng cường thể lực, trí lực b Tiền lương phải đảm bảo kích thích người lao động làm việc Việc địi hỏi trình độ người quản lý cần phải có đủ lực để xây dựng mức tiền lương cho người lao động phù hợp c Tiền lương thể mức độ cống hiến người lao động sản xuất kinh doanh Người lao động làm việc cho doanh nghiệp họ SV: Nguyễn Trung Giáp Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số s nhn c lng tin lương nhiều ngược lại Chức thể quy luật phân phối tiền lương theo lao động Tiền lương doanh nghiệp ý nghĩa : Trong doanh nghiệp nay, vấn đề tiền lương quan trọng nhân tố ảnh hưởng trực tiếp tới thực công việc suất người lao động Trả cơng lao động hoạt động có ý nghĩa thuộc quản lý nhân sự, giúp cho doanh nghiệp nâng cao hiệu suất tác động lớn tới hành vi đạo đức lao động người lao động Nó có ý nghĩa to lớn việc tồn phát triển tổ chức kinh doanh Tiền công, tiền lương người lao động trước hết khoản thu nhập để nuôi sống thân gia đình họ.Ngồi cịn giúp họ thể vị thê, địa vị gia đình xã hội, tạo nhận thức khả trình độ họ Tạo so sánh để thúc đẩy người lao động sức học tập nâng cao trình độ kỹ năng, kinh nghiệm, nâng cao giá trị thân họ thơng qua đóng góp cho tổ chức Tiền lương tổ chức, phần quan trọng chi phí sản xuất kinh doanh Một định thay đổi tiền lương dẫn tới thay đổi giá khả cạnh tranh cơng ty thị trường Nó rang buộc quan trọng để giữ thu hút lao động cho cơng ty Khơng cịn công cụ để doanh nghiệp quản lý chiến lược nguồn nhân lực, bố trí cách hợp lý người lao động họ Nguyên tắc tổ chức tiền lương : Tiền lương có ảnh hưởng lớn đến lựa chọn cơng việc, tình hình thực công việc người lao động Thể chất lượng sản phẩm, SV: Ngun Trung Gi¸p Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số giá trị hang hoá sản xuất tầm vĩ mơ ảnh hưởng đến hiệu hoạt động tổ chức Mục tiêu tiền lương thu hút người lao động giỏi cho tổ chức tổ chức tiến hành tổ chức tiền lương cần phải đảm bảo nguyên tắc : a Hệ thống tiền lương phải đảm bảo tính hợp pháp, khơng trái với điều luật luật lao động quy định b Tiền lương phải đảm bảo tính chất thoả đáng cho người lao động, tiền lương phải công để tạo tâm lý tích cực cho người lao động làm cho họ hiểu tin tưởng vào tổ chức Nguyên tắc trả lương ngang cho lao động Nó tuân theo quy luật phân phối theo lao động, Theo nguyên tắc tất lao động khơng phân biệt tuổi tác, giới tính, dân tộc tôn giáo mà tất lao động làm cơng việc cụ thể nhận lương c Tốc độ tăng tiền lương không nhanh tốc độ tăng suất lao động Nguyên tắc giúp cho doanh nghiệp giảm giá thành sản phẩm tăng tích luỹ, đồng thời xuất phát từ yêu cầu người lao động cần nâng cao trình độ để hồn thành xuất sắc công việc giao nhằm tăng mức lương Sở dĩ vì: Năng suất lao động cuả người lao động phụ thuộc vào thân người lao động Nếu họ có trình độ cao suất lao động họ cao Nếu muốn tăng suất lao động lên để hưởng mức lương cao người lao động phải học hỏi nâng cao trình độ kỹ Điều phụ thuộc phần vào doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đầu tư cơng nghệ đại người lao động mơi hồn thành xuất sắc cơng việc nõng SV: Nguyễn Trung Giáp Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số cao nng sut S gây khó khăn vốn cho chủ doanh nghiệp Muốn người lao động cần phải giúp cho doanh nghiệp tăng tích luỹ cách tăng nhanh suất giúp cho doanh nghiệp giảm giá thành sản phẩm tăng lượng doanh thu bán hang tăng tích lũy Hơn tiền lương trả cho người lao động phần lớn chi phí cho doanh nghiệp Việc tăng tiền lương cho người lao động cần phải tính tốn kỹ phụ thuộc vào nhiều điều kiện khách quan giá hang hoá thị trường tăng, tiền lương cho người lao động mặt chung tăng nhanh Đẩy doanh nghiệp phải tăng mức lương cho người lao động Tuy nhiên tăng mức độ định để bù đắp chi phí cho doanh nghiệp Doanh nghiệp phải chịu tác động từ bên ngồi cịn người lao động muốn tăng suất phụthuộc chủ yếu vào thân họ Do việc tăng suất lao động phải nhanh tốc độ tăng tiền lương d Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương nghành vùng kinh tế Các nghành kinh tế khác cần loại lao động khác với trình độ tương đương Mỗi loại lao động lại có mức lương khác tuỳ theo trình độ tính chất cơng việc người lao động Có nhiều nghành kinh tế, vùng kinh tế, nghành, vùng cần loại lao động riêng Tuy nhiên nghành vùng lại có mối quan hệ mật thiết với có mối quan hệ tiền lương với II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : Trả lương theo thời gian : 1.1 Ý nghĩa, điều kiện, phạm vi ỏp dng : SV: Nguyễn Trung Giáp Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số Lng theo thời gian lương mà người lao động thực công việc cách thường xuyên hang ngày, hang tháng hay hang năm Tiền lương họ tính tốn cách cụ thể dựa sở mức tiền lương xác định cho công việc số đơn vị thời gian thực tế thực công việc người lao động Với điều kiện họ phải đáp ứng tiêu chuẩn thực công việc tối thiểu thoả thuận trước Việc tính trả lương theo thời gian áp dụng cho công việc sản xuất khơng đo lường hay cơng việc khó định mức cụ thể Các công việc mà yêu cầu chất lượng cao công việc mà suất, chất lượng phụ thuộc vào máy móc thiết bị 1.2 Các hình thức trả lương theo thời gian : Có hai loại hình trả lương theo thời gian : Trả lương theo thời gian đơn giản, việc tính trả lương theo số ngày ( )làm việc thực tế mức tiền lương ngày ( ) công việc Trả lương theo thời gian có thưởng, tổng tiền lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền tổ chức trả thêm cho người lao động họ thực tốt công việc 1.3 Ưu nhược điểm : Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm dễ tính, đơn giản, dễ hiểu dễ quản lý Theo cách tính lương người quản lý người lao động tính Hình thức thường tạo cho người lao động tâm lý thoải mái thực cơng việc mức thời gian sử dụng nhằm mục đích kiểm tra khơng liên quan tới vic tớnh lng SV: Nguyễn Trung Giáp Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động Dân số Tuy nhiờn tính lương khơng liên quan tới việc mức thời gian sử dụng ghi chép số lượng sản phẩm sản xuất thực tế người lao động nên có nhược điểm tiền lương mà người lao động nhận không phản ánh đóng góp họ chu kỳ thời gian cụ thể Trả lương theo sản phẩm : Khi người lao động hoàn thành sản phẩm hay cơng việc họ hiểu họ nhận mức lương bao nhiêu, ý nghĩa việc trả lương theo sản phẩm Để kích người lao động làm việc tăng suất nhà quản lý sử dụng biện pháp trả lương cho người lao động theo sản phẩm Khơng hình thức trả lương theo thời gian theo hinh thức tiền lương người lao động nhận phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm mà họ sản xuất 2.1 Cơng thức sử dụng : Để tính trả lương cho người lao động cách công nhà quản lý sử dụng đơn giá cho đơn vị sản phẩm theo công thức : TC = ĐG x Qtt Trong đó: TC tiền cơng Qtt số lượng sản phẩm thực tế người lao động làm ĐG đơn giá tính cách chia mức lương công việc cho số đơn vị sản phẩm định mức mà người lao động có nghĩa vụ phải sản xuất thời gian định thường Hoặc nhân mức lương công việc với số định mức để sản xuất đơn vị sản phẩm 2.2 Ưu nhược điểm, điều kiện, phạm vi áp dụng : SV: Ngun Trung Gi¸p Lớp: Quản Trị Nhân Lực 44b