Hợp đồng lao động là một trong những tài liệu quan trọng nhất khi phát sinh các tranh chấp về lao động để các bên có thể dựa vào các nội dung thỏa thuận được ghi nhận trên hợp đồng để đưa ra phương án giải quyết phù hợp. Việc công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động (kể cả lao động thử việc) là vi phạm các quy định pháp luật lao động. Người lao động cần đặc biệt lưu tâm và yêu cầu công ty có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và chính đáng của mình.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /HĐLĐ/202…… , ngày tháng năm 2023 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày … tháng … năm 2023 Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng… gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG Đại diện(Ông/bà): Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Địa chỉ: Mã số thuế: BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Ông(Bà): Quốc tịch: Việt Nam Sinh Ngày: Giới tính: Nam Số CMND/CCCD: Ngày cấp: Nơi Cấp Cục Cảnh sát quản lý hành trật tự xã hội Địa Chỉ: Sau thỏa thuận, hai bên thống ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với điều khoản sau đây: Điều 1: Nội dung cơng việc - Loại HĐLĐ: có thời hạn - Thời hạn HĐLĐ: 12 tháng - Thời điểm bắt đầu: 09/05/2023 - Thời điểm kết thúc: 08/05/2024 - Địa điểm làm việc: Văn phịng cơng ty Dự án - Bộ phận cơng tác: Phịng Tài Kế Tốn - Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): NV Kế tốn - Nhiệm vụ công việc sau: + Thực cơng việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành người có thẩm quyền + Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc + Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu Công ty theo định Ban Giám đốc Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, 48 giờ/tuần - Theo tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu phòng ban Công ty áp dụng thời gian làm việc riêng, linh hoạt theo điều kiện thực tế Những người áp dụng thời gian làm việc riêng phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Quyền nghĩa vụ người lao động 3.1 Quyền người lao động: 3.1.1 Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 5,010,000 đồng/tháng - Hỗ trợ công việc thưởng liên quan đến công việc Dự án (Theo đánh giá quản lý): tùy theo lực đánh giá hàng tháng - Lương hiệu (nếu có): Theo quy định phịng ban, Cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định Công ty - Phụ cấp khác theo quy định Cơng ty - Hình thức trả lương: Mỗi tháng lần, từ ngày 05 đến ngày 10 tháng 3.1.2 Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước theo quy định Công ty - Nghỉ hàng tuần: theo quy định Công ty - Nghỉ hàng năm: Những nhân viên có thâm niên làm việc đủ 12 tháng năm tính phép năm (mỗi năm 12 ngày phép) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng số lượng ngày phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Chế độ tính lương cho ngày nghỉ phép năm theo quy định Công ty - Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật - Chế độ Bảo hiểm theo quy định Nhà nước - Chế độ phúc lợi: theo quy định Công ty - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định pháp luật hành - Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật theo quy định Công ty 3.2 Nghĩa vụ người lao động - Thực công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành người có thẩm quyền - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận văn khác với Công ty - Tuyệt đối thực cam kết bảo mật thông tin, văn giấy tờ Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định pháp luật Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động 4.1 Quyền người sử dụng lao động - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) - Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng cịn giá trị - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy Cơng ty - Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm pháp luật hay điều khoản hợp đồng 4.2 Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động Điều 5: Những thỏa thuận khác - Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết - Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng áp dụng theo quy định thỏa ước tập thể, nội quy lao động pháp luật lao động - Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng - Hợp đồng lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: …………/HĐLĐ/20….-PL001 , ngày tháng năm 2023 PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày … tháng… năm… Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng , gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG Đại diện (Ông/bà): Quốc tịch: Chức vụ: Địa chỉ: Mã số thuế: Việt Nam BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Ông (Bà): Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: Giới tính: Nam Số CMND/CCCD: Ngày cấp: Nơi cấp: Cục Cảnh sát quản lý hành trật tự xã hội Địa chỉ: Sau thỏa thuận, hai bên thống thay đổi số nội dung Hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký kết sau: Điều 1: Nội dung thay đổi - Điều chỉnh bổ sung Khoản 3.1.1 Điều Hợp đồng lao động số VINAE&C/HĐLĐ/2023/1/034: STT Nội dung Số tiền Đơn vị tính Ghi Mức lương (cơ bản) 5,010,000 đồng/tháng Các khoản phụ cấp bao gồm: Phụ cấp tiền ăn: 730,000 đồng/tháng Phụ cấp đồng phục: 302,500 đồng/tháng Phụ cấp điện thoại: 501,000 đồng/tháng Phụ cấp xăng xe: 501,000 đồng/tháng Phụ cấp nhà ở: 500,000 đồng/tháng Phụ cấp hiệu công việc: 955,500 đồng/tháng Trợ cấp/ Hỗ trợ khác (nếu có) Tổng lương phụ cấp 8,500,000 đồng/tháng Ghi chú: - Lương khoán mức lương trả dựa theo khối lượng, chất lượng tổng thời gian hồn thành cơng việc người lao động tháng - Lương thời gian mức lương trả vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, làm việc thực tế tháng - Phụ cấp hiệu công việc: mức hưởng thực tế theo kết đánh giá thành tích A, B, C hàng tháng - Trợ cấp/ Hỗ trợ khác (nếu có): theo Quy chế, Quy định Cơng ty tình hình thực tế văn phòng/ dự án Điều 2: Điều khoản thi hành Những điều khoản thay đổi ghi Điều Phụ lục áp dụng từ kỳ tính lương tháng 05/2023 Phụ lục phận tách rời Hợp đồng lao động số VINAE&C/HĐLĐ/2023/1/034, lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẦN THỪA ( MANG TÍNH CHẤT THAM KHẢO) Điều 1: Nội dung cơng việc - Loại HĐLĐ: có thời hạn - Thời hạn HĐLĐ: 12 tháng - Thời điểm bắt đầu: 09/05/2023 - Thời điểm kết thúc: 08/05/2024 - Địa điểm làm việc: Văn phịng cơng ty Dự án - Bộ phận cơng tác: Phịng Tài Kế Tốn - Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): NV Kế tốn - Nhiệm vụ cơng việc sau: + Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành người có thẩm quyền + Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc + Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu Công ty theo định Ban Giám đốc Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, 48 giờ/tuần - Theo tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu phịng ban Cơng ty áp dụng thời gian làm việc riêng, linh hoạt theo điều kiện thực tế Những người áp dụng thời gian làm việc riêng phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Quyền nghĩa vụ người lao động 3.3 Quyền người lao động: 3.3.1 Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 5,010,000 đồng/tháng - Hỗ trợ cơng việc thưởng liên quan đến công việc Dự án (Theo đánh giá quản lý): tùy theo lực đánh giá hàng tháng - Lương hiệu (nếu có): Theo quy định phịng ban, Cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định Công ty - Phụ cấp khác theo quy định Cơng ty Hình thức trả lương: Mỗi tháng lần, từ ngày 05 đến ngày 10 tháng 3.3.2 Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước theo quy định Công ty - Nghỉ hàng tuần: theo quy định Công ty - Nghỉ hàng năm: Những nhân viên có thâm niên làm việc đủ 12 tháng năm tính phép năm (mỗi năm 12 ngày phép) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng số lượng ngày phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Chế độ tính lương cho ngày nghỉ phép năm theo quy định Công ty - Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật - Chế độ Bảo hiểm theo quy định Nhà nước - Chế độ phúc lợi: theo quy định Công ty - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định pháp luật hành - Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật theo quy định Công ty 3.4 Nghĩa vụ người lao động - Thực công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành người có thẩm quyền - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận văn khác với Công ty - Tuyệt đối thực cam kết bảo mật thông tin, văn giấy tờ Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định pháp luật Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động 4.3 Quyền người sử dụng lao động - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên môn) - Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng cịn giá trị - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy Công ty - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm pháp luật hay điều khoản hợp đồng 4.4 Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động Điều 5: Những thỏa thuận khác - Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết - Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng áp dụng theo quy định thỏa ước tập thể, nội quy lao động pháp luật lao động - Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng - Hợp đồng lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./ Điều 1: Nội dung công việc - Loại HĐLĐ: có thời hạn - Thời hạn HĐLĐ: 12 tháng - Thời điểm bắt đầu: 09/05/2023 - Thời điểm kết thúc: 08/05/2024 Địa điểm làm việc: Văn phịng cơng ty Dự án Bộ phận cơng tác: Phịng Tài Kế Tốn Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): NV Kế tốn Nhiệm vụ cơng việc sau: + Thực công việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành người có thẩm quyền + Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu công việc + Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu Công ty theo định Ban Giám đốc Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, 48 giờ/tuần - Theo tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu phịng ban Cơng ty áp dụng thời gian làm việc riêng, linh hoạt theo điều kiện thực tế Những người áp dụng thời gian làm việc riêng phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Quyền nghĩa vụ người lao động 3.5 Quyền người lao động: 3.5.1 Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 5,010,000 đồng/tháng - Hỗ trợ công việc thưởng liên quan đến công việc Dự án (Theo đánh giá quản lý): tùy theo lực đánh giá hàng tháng - Lương hiệu (nếu có): Theo quy định phịng ban, Cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định Công ty - Phụ cấp khác theo quy định Công ty - Hình thức trả lương: Mỗi tháng lần, từ ngày 05 đến ngày 10 tháng 3.5.2 Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Cơng ty 10 - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước theo quy định Công ty - Nghỉ hàng tuần: theo quy định Công ty - Nghỉ hàng năm: Những nhân viên có thâm niên làm việc đủ 12 tháng năm tính phép năm (mỗi năm 12 ngày phép) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng số lượng ngày phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Chế độ tính lương cho ngày nghỉ phép năm theo quy định Công ty - Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật - Chế độ Bảo hiểm theo quy định Nhà nước - Chế độ phúc lợi: theo quy định Công ty - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định pháp luật hành - Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật theo quy định Công ty 3.6 Nghĩa vụ người lao động - Thực công việc với hiệu cao theo phân cơng, điều hành người có thẩm quyền - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận văn khác với Công ty - Tuyệt đối thực cam kết bảo mật thông tin, văn giấy tờ Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định pháp luật Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động 4.5 Quyền người sử dụng lao động - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chun mơn) 11 - Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian hợp đồng cịn giá trị - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy Cơng ty - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm pháp luật hay điều khoản hợp đồng 4.6 Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động Điều 5: Những thỏa thuận khác - Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết - Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng theo quy định thỏa ước tập thể, nội quy lao động pháp luật lao động - Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng - Hợp đồng lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./ 12 13