Qt kiểm soát nhà cung cấp

Quy định kiểm soát các nhà cung cấp quan trọng, tuân thủ các yêu cầu SMETA, trong quá trình cung cấp sản phẩm và dịch vụ. Nhằm xác định các bước mua nguyên vật liệu phục vụ quá trình sản xuất, đạt chất lượng, đáp ứng được yêu cầu khách hàng và đáp ứng tiến độ sản xuất. Quy định các bước đánh giá nhà cung cấp, cung cấp nguyên liệu đầu vào tạo nên sản phẩm chính, nhằm đảm bảo chất lượng đầu ra.

SMETA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM Biên soạn Phê duyệt QUY TRÌNH KIẾM SỐT NHÀ CUNG CẤP Mã hiệu: Lần ban hành : Ngày ban hành : HỌ TÊN CHỨC VỤ QT…… 01 / … / 20… KÝ TÊN NGÀY KÝ Quy trình kiểm sốt nhà cung cấp Mã hiệu:QT10 Bảng theo dõi thay đổi tài liệu: TT Lần sửa Trang Nội dung chỉnh sửa Ngày sửa Người sửa Phân phối/Nơi nhận: Nơi nhận Ngày nhận Kí nhận 1) Phịng Tổng hợp 1) 1) 2) 2) 2) 3) 3) 3) 4) 4) 4) 5) 5) 5) 6) 6) 6) 7) 7) 7) 8) 8) 8) 9) 9) 9) 10) 10) 10) Chú ý: Công ty tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn SMETA Nếu cán nhân viên công ty phát điểm vi phạm SMETA, phải báo lại cho cán phụ trách SMETA, lãnh đạo Công ty mong muốn cán nhân viên tuân thủ yêu cầu SMETA Các thủ tục soạn thảo, viết cam kết lãnh đạo cơng ty cán nhân viên công ty Trang: 1/ Quy trình kiểm sốt nhà cung cấp Mã hiệu:QT10 Mục đích Quy định kiểm sốt nhà cung cấp quan trọng, tuân thủ yêu cầu SMETA, trình cung cấp sản phẩm dịch vụ Nhằm xác định bước mua nguyên vật liệu phục vụ trình sản xuất, đạt chất lượng, đáp ứng yêu cầu khách hàng đáp ứng tiến độ sản xuất Quy định bước đánh giá nhà cung cấp, cung cấp nguyên liệu đầu vào tạo nên sản phẩm chính, nhằm đảm bảo chất lượng đầu Phạm vi áp dụng Công ty nhà cung cấp Trách nhiệm Bộ phận mua hàng , nhà cung cấp Từ Viết tắt Không Định nghĩa Tuân thủ: việc làm theo yêu cầu đưa Tài liệu viện dẫn SMETA Nội dung Lưu trình Bước Trách nhiệm Nội dung Nhân viên phụ trách Tài liệu, hồ sơ, biểu mẫu Qua mail, điện thoại Thông báo cho nhà cung cấp việc thực SMETA Nhân viên phụ trách Đề nghị hợp tác Cam kết /Quy tắc ứng xử cho NCC Trang: 2/ Quy trình kiểm sốt nhà cung cấp Nhân viên phụ trách Cắt HĐ Nhân viên phụ trách Cắt HĐ Mã hiệu:QT10 Đánh giá nhà cung cấp/thầu phụ Theo dõi/Đánh giá lại hàng năm Nhân viên phụ trách Phiếu đánh giá NCC / chất lượng/ Danh sách nhà cung cấp duyệt Phiếu đánh giá NCC / chất lượng/ Danh sách nhà cung cấp duyệt/ phiếu tự đánh giá QT kiểm sốt thơng tin VB Lưu hồ sơ Diễn giải: Bước 1: Thông báo cho nhà cung cấp việc thực SMETA Khi công ty thực cam kết tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn SMETA, Công ty thông báo cho đối tác bán hàng biết, việc thông báo chuyển qua mail điện thoại, nêu rõ việc hợp tác tuân thủ yêu cầu SMETA đối tác Bước 2: Đề nghị hợp tác Nêu rõ việc hợp tác, tuân thủ yêu cầu SMETA, không tuân thủ bị xử lý theo biện pháp sau:  Cắt hợp đồng tương lai  Tạm dừng đơn hàng Trang: 3/ Quy trình kiểm sốt nhà cung cấp Mã hiệu:QT10  Chấm dứt mối quan hệ  Hủy hợp đồng liên quan Bước 3: Đánh giá nhà cung cấp/thầu phụ Việc đánh giá thông qua phiếu đánh qua phiếu:  Phiếu đánh giá chất lượng  Phiếu đánh giá tuân thủ SMETA Nếu đối tác không tuân thủ bị trường hợp bước 2, tuân thủ đưa vào danh sách nhà cung cấp duyệt trình giám đốc kí Bước 4: Theo dõi / Đánh giá lại hàng năm Việc đánh giá trì lại hàng năm, nhân viên phụ trách có trách nhiệ m theo dõi, kiểm tra đột xuất, vào báo lại cho giám đốc Bước 5: Lưu hồ sơ Lưu hồ sơ phận quản lý mua hàng; Việc lưu hồ sơ quy định quy trình kiểm sốt thơng tin dạng văn Tài liệu, hồ sơ, biểu mẫu đính kèm BM 01: Phiếu đánh giá nhà cung cấp/ chất lượng BM 02: Phiếu đánh giá nhà cung cấp/ SMETA BM 03: Danh sách nhà cung cấp duyệt BM 04 Cam kết NCC BM 05 Phiếu tự đánh giá BM 06 Sổ theo dõi nhà cung cấp Quy tắc ứng xử cho nhà cung cấp Trang: 4/ SMETA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM Biên soạn Phê duyệt QUY TẮC ỨNG XỬ CHO NHÀ CUNG CẤP HỌ TÊN Mã hiệu: QT01 Lần ban hành : 01 Ngày ban hành : …./… /20… CHỨC VỤ KÝ TÊN NGÀY KÝ Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC Bảng theo dõi thay đổi tài liệu: TT Lần sửa Trang Nội dung chỉnh sửa Ngày sửa Người sửa Phân phối/Nơi nhận: Nơi nhận Ngày nhận Kí nhận 1) Phịng Tổng Hợp 1) 1) 2) Phịng Kế tốn 2) 2) 3) Phịng HC-NS 3) 3) 4) 4) 4) 5) 5) 5) 6) 6) 6) 7) 7) 7) 8) 8) 8) 9) 9) 9) 10) 10) 10) Chú ý: Công ty tuân thủ yêu cẩu tiêu chuẩn SMETA Nếu cán nhân viên công ty phát điểm vi phạm SMETA, phải báo lại cho cán phụ trách SMETA, lãnh đạo Công ty mong muốn cán nhân viên tuân thủ yêu cầu SMETA Các thủ tục soạn thảo, viết cam kết lãnh đạo Công ty cán nhân viên Công ty Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC Mục đích Nhằm kiểm sốt việc tn thủ SMETA nhà cung cấp Phạm vi áp dụng Cho đối tác Trách nhiệm Nhân viên kinh doanh Từ Viết tắt Không Định nghĩa Không Tài liệu viện dẫn SMETA Nội dung Nhân viên công ty Công ty chúng tơi vơ tự hào trực thành công vang dội kinh doanh ngành nghệ sản xuất Sợi Phải nhiều năm tạo dựng danh tiếng đó, nên việc giữ vững tiếng tăm có ý nghĩa sống cịn thành công Bản Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Các Nhà Cung Cấp Công ty soạn thảo nhằm truyền tải tới nhà cung cấp, nhà thầu, tư vấn, đại lý nhà cung cấp dịch vụ hàng hóa khác kinh doanh với (được gọi chung "nhà cung cấp") kỳ vọng Công ty dành cho tất nhà cung cấp để họ tuân thủ theo chuẩn mực cao đạo đức kinh doanh Tài liệu biên soạn dựa theo bao gồm ngôn ngữ từ chuẩn mực pháp luật Việt Nam Tổ Chức Lao Động Quốc Tế Các nhà cung cấp Công ty yêu cầu phải thực bước hợp lý để đảm bảo Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Các Nhà Cung Cấp Cơng ty chúng tơi truyền tải tới tồn tổ chức mình, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên toàn mạng lưới cung cấp họ tham khảo tài liệu Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC Công ty chúng tôicoi trọng mối quan hệ kinh doanh với nhà cung cấp yêu cầu nhà cung cấp cam kết tuân thủ chuẩn mực sau: Tự lựa chọn việc làm Đảm bảo thực đầy đủ yêu cầu sau: - Không đưa yêu cầu, hành động hạn chế việc tự nguyện ký kết Hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động hoàn toàn tự nguyện ký kết Hợp đồng; - Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật Việt Nam quy định Cơng ty - Khơng giữ giấy tờ gốc người lao động - Người lao động phép tự rời khỏi Công ty hết giờ; rời khỏi Công ty làm việc tuân thủ quy định Công ty phù hợp với Quy định pháp luật; - Đánh giá thực biện pháp giảm thiểu rủi ro ảnh hưởng đến quyền tự lựa chọn việc làm người lao động - Phân công người tuyên truyền, phổ biến, giám sát việc thực quy định đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm người lao động Tự lập Hội Quyền Thương lượng Tập thể Mọi cá nhân có quyền tự lựa chọn thành lập, tham gia tổ chức cơng đồn người đại diện cho để thương lượng tập thể với doanh nghiệp Doanh nghiệp phải tôn trọng quyền họ, phải thơng báo cách có hiệu đến cá nhân họ tự tham gia vào tổ chức mà họ chọn tham gia họ khơng có hậu xấu, doanh nghiệp không trả đũa Doanh nghiệp không can thiệp vào việc thành lập, hoạt động, hay công tác quản lý tổ chức người lao động thương lượng tập thể - hình thức Trong trường hợp quyền tự hiệp hội thương lượng tập thể bị pháp luật hạn chế (hoặc cấm), doanh nghiệp phải cho phép người lao động tự bầu chọn người đại diện cho Doanh nghiệp phải đảm bảo người đại diện cho người lao động cá nhân tham gia tổ chức người lao động không bị phân biệt đối xử, bị gây phiền nhiễu, bị đe dọa, hay bị trả đũa lý họ thành viên tổ chức cơng đồn hay có tham gia hoạt động cơng đồn, phải cho phép người đại diện tiếp cận với đoàn viên mơi trường làm việc - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công Ước ILO số 11, 87, 98, 135 154 An toàn & Sức khỏe nơi làm việc Doanh nghiệp phải cung cấp môi trường làm việc an tồn lành, phải có biện pháp hữu hiệu việc phòng ngừa tai nạn lao động thương tật ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, có liên quan đến xảy trình làm Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC việc, cách giảm thiểu tối đa nguyên nhân gây rủi ro, nguy hiểm vốn có mơi trường làm việc cần có kiến thức thơng thường ngành mối nguy hiểm đặc thù Cần thiết lập tập hợp tuân thủ quy định thủ tục rõ ràng an toàn sức khỏe nghề nghiệp, đặc biệt qui định sử dụng thiết bị bảo hộ lao động cá nhân, phải có nhà vệ sinh thiết bị vệ sinh sẽ, nước uống di động phù hợp, thiết bị vệ sinh an toàn để lưu trữ thực phẩm Doanh nghiệp phải đảm bảo thiết bị ký túc xá cung cấp cho cá nhân phải sẽ, an toàn, đáp ứng nhu cầu cá nhân Mọi người có quyền rời khỏi khu vực nguy hiểm nghiêm trọng xảy trước mắt mà không cần phải xin phép doanh nghiệp Cấm có thơng lệ điều kiện môi trường làm việc, điều kiện ký túc xá vi phạm đến quyền lợi người Đặc biệt lao động trẻ tuổi, không để họ làm việc môi trường rủi ro, nguy hiểm, khơng an tồn, thiếu lành không tốt cho sức khỏe - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 155, 184 Khuyến cáo ILO 164 190 Đặc biệt, cần phải định đại diện ban quản lý chịu trách nhiệm an toàn sức khỏe cho toàn thể nhân chịu trách nhiệm triển khai thực quy định An toàn Sức khỏe BSCI Tất cá nhân phải huấn luyện an toàn sức khỏe thường xuyên phải có ghi nhận, ra, cần phải huấn luyện lặp lặp lại cho lao động tuyển lao động phân công vào công việc khác hay nhiệm vụ khác Cần phải thiết lập hệ thống để phát hiện, ngăn ngừa đối phó lại với mối nguy hiểm tiềm ẩn ảnh hưởng đến sức khỏe an toàn toàn thể nhân Lao động Trẻ em lao động trẻ Cấm sử dụng lao động trẻ em qui định Công ước ILO Liên Hiệp Quốc và/hoặc pháp luật quốc gia Trong tiêu chuẩn này, doanh nghiệp phải tuân thủ theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt Cấm hình thức bóc lột trẻ em Cấm điều kiện làm việc nơ lệ có hại cho sức khỏe trẻ em Quyền lợi lao động trẻ tuổi phải bảo vệ Trong trường hợp phát có lao động trẻ em làm việc điều kiện nêu lao động trẻ em, cơng ty cung ứng phải thiết lập lưu giữ sách qui trình thủ tục sửa chữa, khắc phục văn Ngoài ra, cơng ty cung ứng phải chu cấp thỏa đáng mặt tài hỗ trợ khác để giúp đỡ trẻ em đến trường lớp học hành đến đủ tuổi thành niên - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 10, 79, 138, 142 182 Khuyến cáo ILO 146 Lương bổng phúc lợi Tiền lương trả cho làm việc thông thường, làm thêm khoản chênh lệch làm thêm phải cao lương tối thiểu luật định và/hoặc tiêu chuẩn ngành qui định Không khấu trừ lương trái phép, không qui định hay kỷ luật cách trừ lương Trong trường hợp lương theo quy định pháp luật và/hoặc Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC tiêu chuẩn ngành mà không đủ để chi trả chi phí sinh hoạt khơng cịn thu nhập sau thuế hay sau chi trả chi phí, chúng tơi khuyến khích cơng ty cung ứng trả mức lương thỏa đáng cho người lao động đáp ứng nhu cầu sống Cấm khấu trừ lương hình thức hay biện pháp kỷ luật người lao động, trừ pháp luật nước sở thỏa ước lao động tập thể hiệu lực cho phép Các công ty cung ứng phải đảm bảo cấu khoản lương bổng, trợ cấp phúc lợi phải liệt kê chi tiết, rõ ràng thường xuyên cho người lao động; đồng thời, công ty cung ứng phải đảm bảo khoản lương bổng, trợ cấp phúc lợi thực tuân thủ đầy đủ tất qui định pháp luật hành tiền lương trả theo cách thuận tiện cho người lao động Lương làm thêm phải trả mức cao phải theoqui định pháp luật quốc gia Ở quốc gia mà mức lương làm thêm không qui định pháp luật quốc gia thỏa ước lao động tập thể, người lao động phải trả lương làm thêm mức cao bình thường với tiêu chuẩn ngành hành, phải áp dụng tiêu chuẩn có lợi cho người lao động - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 12, 26, 101, 102 131 Thời Giờ làm việc Công ty cung ứng phải tuân thủ qui định pháp luật quốc gia hành tiêu chuẩn ngành thời làm việc nghỉ lễ Thời làm việc tối đa cho phép tuần theo qui định pháp luật quốc gia, nhiên thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 tuần số làm thêm cho phép tối đa tuần không vượt 12 Làm thêm sở tự nguyện lương làm thêm phải trả mức cao bình thường Trong trường hợp, doanh nghiệp cần làm thêm để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngắn hạn doanh nghiệp có tham gia thỏa ước lao động tập thể với tổ chức người lao động (như đề cập phần trên) đại diện cho phần lớn người lao động, doanh nghiệp cần phải tuân theo thỏa thuận thời làm thêm ghi thỏa ước Bất kỳ thỏa ước phải tuân thủ theo yêu cầu nêu Mỗi người lao động phép có ngày nghỉ sau sáu ngày làm việc liên tục Trường hợp ngoại lệ áp dụng đáp ứng hai điều kiện sau đây: a) Pháp luật quốc gia cho phép làm thêm vượt giới hạn này; b) Thỏa ước lao động tập thể cịn hiệu lực cho phép tính trung bình thời gian làm việc, bao gồm thời nghỉ ngơi - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 14 Khuyến cáo ILO 116 Cấm Phân biệt đối xử Không phân biệt đối xử lĩnh vực tuyển dụng, lương bổng, đào tạo – huấn luyện, để bạt thăng chức, chấm dứt hợp đồng lao động hay nghỉ hưu dựa giới tính, Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, địa vị xã hội, nguồn gốc (dòng dõi), bối cảnh xã hội, tàn tật, nguồn gốc sắc tộc quốc gia, quốc tịch, hội viên tổ chức người lao động (công đồn), bao gồm hiệp hội, gia nhập trị, định kiến trị, định hướng giới tính, trách nhiệm gia đình, tình trạng nhân, mơt điều kiện khác làm phát sinh tình trạng phân biệt đối xử - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 100, 111, 143, 158, 159, 169 183 Việc làm thường xuyên Để đảm bảo công việc, ổn định, thường xuyên cho người lao động, Công ty đảm bảo: Việc làm phải thực sở thuê mướn theo pháp luật Việt Nam, bao gồm mặt hình thức nội dung phải tuân thủ pháp luật Không né tránh tìm cách né tránh nghĩa vụ đồi với người lao động theo quy định Pháp luật lao động Việt Nam ILO Đối xử khắc nghiệt khơng có tính người Mọi hình thức lao động ép buộc phải nộp tiền đặt cọc giữ lại giấy tờ tùy thân cá nhân tuyển dụng lao động làm việc bị cấm, cấm lao động tù nhân vi phạm quyền lợi người Cấm công ty hay đơn vị cung ứng lao động cho doanh nghiệp không giữ lại khoản tiền lương, tiền công, phúc lợi, tài sản, hay giấy tờ cá nhân để ép buộc họ tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp Cá nhân có quyền rời khỏi nơi làm việc nhà máy hết làm việc tiêu chuẩn ngày, tự chấm dứt hợp đồng lao động hay thơi việc có thơng báo trước hợp lý cho người sử dụng lao động Cấm công ty hay đơn vị cung ứng lao động cho doanh nghiệp có tham gia hay hỗ trợ buôn bán người Doanh nghiệp phải đối xử tôn trọng danh dự nhân phẩm với cá nhân Doanh nghiệp không tham gia hay có hành vi trừng phạt thể xác, tinh thần hay áp bức, bạo lực có lời nói xúc phạm đến cá nhân - Phù hợp với luật lao động việt nam yêu cầu pháp luật khác có liên quan - Phù hợp với Công ước ILO 29 105 10 Các vấn đề khác - Công ty cam kết thực đầy đủ yêu cầu tiêu chuẩn Smeta việc tuân thủ đầy đủ yêu cầu pháp luật môi trường, bao gồm lĩnh vực như: quản lý chất thải quy định, xả thải nguồn nước quy định; báo cáo đầy đủ quy định quản lý chất thải; có biện pháp kiểm sốt hóa chất; có biện pháp đảm bảo cho người lưu trữ sử dụng hóa chất có… - Đạo đức kinh doanh yêu cầu mà công ty đối tác kinh doanh quan trọng Công ty phải thực hiện, bao gồm vấn đề như: không thực việc tham nhũng, xác định rủi ro từ việc tham nhũng, có sách bảo vệ thơng tin cá nhân, sách chống tham nhũng… Quy trình ứng xử cho nhà cung cấp Mã hiệu: QTNCC BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG Thông tin chung Cơ sở hạ tầng Nhân tổng Công nhân trực tiếp sản xuất Số lượng CN nữ trực tiếp sản xuất I Chính sách/ Quy định Nội quy lao động ? Thỏa ước lao động tập thể ? Chính sách/ quy định làm nghỉ ngơi? Chính sách/ quy định chống phân biệt đối xử? Chính sách/ quy định quản lý lao động trẻ em & vị thành niên? Chính sách/ quy định chống lao động cưỡng bức? Chính sách/ quy định phụ nữ có thai & ni nhỏ? Quy định an tồn & sức khỏe ? Quy định xử lý kỷ luật? Nhân cập nhật văn luật lao động liên tục ? II Lương & Phúc lợi Lương tối thiểu theo quy định pháp luật ? Có thang - bảng lương ? Tổng số thẻ chấm công bảng lương ? Trả lương ngày? Trả lương đầy đủ? Trả lương cho tất thời gian làm việc? Trả lương tăng ca ? Hình thức trả lương ? Trừ lương ? PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG Chi trả cho ngày phép không sử dụng? Chi trả bảo hiểm đầy đủ? III Thời gian làm việc Thời gian làm việc bình thường ngày ? (từ mấy giờ) Thời gian tăng ca phù hợp với luật lao động? Không 04 giờ/ ngày, 12 giờ/ tuần, 30 giờ/tháng 300 giờ/năm ? IV An toàn sức khỏe nơi làm việc Hồ sơ huấn luyện sách - nội quy cho cơng nhân định kỳ ? Có nhân chuyên trách/ bán chun trách an tồn vệ sinh lao động ? Có huấn luyện nội quy, quy định ATVSLĐ cho nhân viên ? Hồ sơ? Có huấn luyện ATVSLĐ cho cơng nhân định kỳ hàng năm ? Hồ sơ? Có đội sơ cấp cứu huấn luyện quan có chun mơn? Hồ sơ? Có theo dõi tai nạn lao động ? Hồ sơ? Có thực khám sức khỏe cho người lao động theo quy định ? Hồ sơ? Có phương án PCCC ? Giấy chứng nhận huấn luyện PCCC đội PCCC Cty/nhà máy ? Có huấn luyện diễn tập PCCC theo quy định không? PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG Có cấp phát trang bị bảo hộ lao động cho công nhân không? CN vận hành thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động có huấn luyện Kỹ thuật An tồn khơng? Có thực bảo trì thiết bị điện định kỳ khơng? Hồ sơ? Có thực bảo trì máy móc thiết bị định kỳ khơng? Hồ sơ? Có sử dụng hóa chất khơng? Danh mục hóa chất ? Có phiếu thơng tin an tồn hóa chất (MSDS) ? Có bếp ăn khơng? Bếp ăn có chứng nhận ATVSTP bếp ăn tập thể ? V Quản lý lao động Có thủ tục/quy trình tuyển dụng ? Có ký hợp đồng lao động với người lao động không? Hồ sơ nhân lưu đầy đủ khơng? Có u cầu người lao động đóng tiền chân tuyển dụng không? VI Environment/ Môi trường Thu gom xử lý rác thải phù hợp ? Có Đề án/cam kết bảo vệ môi trường phê duyệt quan có thẩm quyền khơng? PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG Có thực đo đạc báo cáo giám sát môi trường cho quan có thẩm quyền khơng? Hồ sơ đo kiểm mơi trường an tồn lao động hàng năm khơng? VII Hiện trường An tồn phịng cháy Cửa hiểm có trang bị đèn hiểm quy định khơng? Cửa hiểm có bị khóa khơng? Cửa hiểm có mở theo hướng từ ngồi khơng? Lối lối hiểm có xác định rõ ràng khơng? Lối đi, lối hiểm, hiểm có bị che chắn khơng? Có sơ đồ hiểm cửa hiểm khơng? Sơ đồ hiểm có rõ dễ nhìn thấy khơng? Nhà xưởng có trang bị bình chữa cháy quy định khơng? Các bình chữa cháy có bị che chắn? Có hướng dẫn sử dụng BCC niêm yết khu vực để BCC khơng? Khu vực đặt BCC có dấu hiệu nhận biết khơng? BCC có kiểm tra hàng tháng? PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG BCC bảo dưỡng định kỳ? An tồn điện Có vẽ vạch màu đỏ xác định khoảng cách an toàn bên khơng? Có dấu hiệu cánh báo có điện nguy hiểm tủ điện CB khơng? Có cách xa nguồn dễ cháy? Lối tới tủ điện, ổ cắm điện có bị cản trở khơng? Sơ cấp cứu Có tủ thuốc/ túi thuốc sơ cấp cứu theo quy định ? (Tối thiểu 01 tủ túi/100 nhân cơng) Có đủ thuốc dụng cụ cần thiết? Có danh mục loại thuốc vật dụng y tế sơ cứu khơng? Máy móc thiết bị Có hướng dẫn sử dụng ? Có phận bảo hiểm nút dừng khẩn cấp đầy đủ? Được kiểm tra bảo dưỡng định kỳ khơng? Quản lý hóa chất Có nhãn cho chai/lọ hóa chất ? Có MSDS nơi làm việc ? Có thùng chứa thứ cấp ? Hồ sơ nhập - xuất hóa chất ? Khu vực sử dụng hóa chất có hệ thống thơng gió hoạt động tốt ? Có bồn rửa mắt? Bồn rửa mắt hoạt động tốt? PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN BẢNG ĐÁNH GIÁ TIÊU CHUẨN SMETA ĐỐI VỚI NHÀ THẦU PHỤ Ngày đánh giá: Bên đánh giá: Bên đánh giá: Công ty TNHH Nguyên Khang Trần PK: Phù hợp HPK: Không phù hợp KAD - Không áp dụng GHI NHẬN STT NỘI DUNG An ninh Khách vào Cty phải ký tên đeo thẻ ? Khách vào kho/ khu vực hạn chế phải ký tên đeo thẻ ? Có camera khu vực kho nguyên phụ liệu - kho thành phẩm xuất hàng ? Camera lưu trữ nội dung tối thiểu 01 tháng gần ? Nhân viên Cty đeo thẻ bảng tên ? Nhân viên Cty mặc đồng phục ? Đánh giá viên PH KPH KAD Ghi nhận KẾT LUẬN