Pháp luật đại cương đề tài quy định pháp luật về tổ chức công đoàn và áp dụng trong thực tiễn

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TPHCM BÀI THI CUỐI KỲ PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN VÀ ÁP DỤNG TRONG THỰC TIỄN GVHD: Nguyễn Thị Huyền Nhóm : TPHCM, tháng 07 năm 2021 BẢNG PHÂN CƠNG VIỆC TRONG NHĨM ST MÃ SỐ HỌ VÀ TÊN T SINH VIÊN 2013200533 Trần Thị Hoa Anh Đào (nhóm trưởng) 2013202256 Võ Nguyễn Ái My 2013200534 2036202025 Nguyễn Hà Thanh Thảo Nguyễn Thanh Giao 2036205702 Nguyễn Thị Như Quỳnh BẢNG PHÂN CÔNG Lợi ích tổ chức cơng đồn Thách thức tổ chức cơng đồn 4.2 Trong thời đại 4.0 4.1 Đối với người lao động Phần kết luận Phần mở đầu Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn 4.3 Trong tổ chức doanh nghiệp Liên hệ thực tiễn Chỉnh word Lời cam đoan Chúng em xin cam đoan đề tài: Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn áp dụng thực tiễn nhóm nghiên cứu thực Chúng em kiểm tra liệu theo quy định hành Kết làm đề tài: Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn áp dụng thực tiễn trung thực không chép tập nhóm khác Các tài liệu sử dụng tiểu luận có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng Mục lục LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Ý nghĩa tiểu luận Bố cục tiểu luận NỘI DUNG CHÍNH Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn: Lợi ích tổ chức cơng đồn: 17 Thách thức tổ chức cơng đồn 18 Vai trị cơng đồn: 20 4.1 Đối với người lao động: .20 4.2 Trong thời đại 4.0: 21 4.3 Trong tổ chức doanh nghiệp: .22 Liên hệ thực tiễn: 23 5.1 Công đoàn việc bảo vệ người lao động: .23 5.2 Cơng đồn việc thương lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể: .23 Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn: 24 KẾT LUẬN 25 Tài liệu tham khảo 26 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sau 35 năm đổi đất nước, trải qua 90 năm hình thành phát triển, Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xă hội đội ngũ trí thức, giai cấp cơng dân người lao động tự lập nhằm tập hợp, đoàn kết lực lượng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trở nên lớn mạnh, sẵn sàng bảo vệ quyền lợi người lao động, cố gắng xây dựng nước Việt Nam độc lập, tự thống lên chủ nghĩa xă hội Cơng đồn Việt Nam vững mạnh phát triển tồn diện , có khả thích ứng ln giải vấn đề đặt ra, thực tốt chức năng, nhiệm vụ; sở trị - xã hội vững Đảng, Nhà nước; làm tốt vai trò giữ chặt mối liên hệ mật thiết Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân người lao động; tổ chức đại diện lớn nhất, tập hợp, đồn kết giai cấp cơng nhân người lao động nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, đại lực lượng tiên phong việc thực nhiệm vụ bền vững đất nước Thực tốt công tác tuyên truyền vận động giúp người lao động nâng cao trình độ, kỹ sáng tạo, chấp hành pháp luật tốt, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; người lao động tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa, hướng sở vận động, thi đua yêu nước lan truyền rộng rãi Cơng đồn khơng có vai trị làm cầu nối Đảng, Nhà nước với cơng nhân, người lao động mà cịn tích cực tham gia hoạt động trình xây dựng Đảng Từ nhận thức , chúng em lựa chọn đề tài “ Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn áp dụng thực tiễn” Ý nghĩa tiểu luận Cơng đồn xây dựng tổ chức hoạt động phù hợp với tổ chức Cơng đồn Việt Nam sở Đại hội Cơng đồn cấp Cơng đồn Việt Nam giữ vai trò quan trọng người lao động tổ chức thiếu mối quan hệ người lao động quan tổ chức nhà nước Đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp hai bên, hài hoà mối quan hệ để phát triển, giữ ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh Công tác đào tạo, bồi dưỡng bố trí cán cơng đồn chưa đáp ứng yêu cầu Đảng nghiên cứu đề đường lối, chủ trương, sách, pháp luật Nhà nước đáp ứng u cầu, đáng quần chúng cơng nhân, viên chức lao động Hoạt động tổ chức công đoàn tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người lao động nữ, lao động thiết yếu, công nhân khu công nghiệp quyền lợi cho đoàn viên, người lao động trọng Cơng đồn thật mang lại nhiều lợi ích vô to lớn cho người lao động thời gian làm, mơi trường làm việc… Cơng đồn hoạt động nhằm giải kịp thời nhu cầu nguyện vọng đồn viên, người lao động Bố cục tiểu luận Quy định pháp luật tổ chức cơng đồn Áp dụng thực tiễn quy định pháp luật tổ chức cơng đồn NỘI DUNG CHÍNH Quy định pháp luật tổ chức công đoàn: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG  Điều Cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa  Điều Phạm vi điều chỉnh Luật quy định quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm Cơng đồn; quyền, trách nhiệm đồn viên cơng đồn; trách nhiệm Nhà nước, quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động Cơng đồn; bảo đảm hoạt động Cơng đồn; giải tranh chấp xử lý vi phạm pháp luật cơng đồn  Điều Đối tượng áp dụng Luật áp dụng cơng đồn cấp, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức hoạt động cơng đoàn (sau gọi chung quan, tổ chức, doanh nghiệp), đồn viên cơng đồn người lao động  Điều Giải thích từ ngữ Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau: Quyền cơng đồn quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồn viên cơng đồn quyền tổ chức cơng đồn theo quy định pháp luật quy định quan có thẩm quyền Cơng đồn sở tổ chức sở Cơng đồn, tập hợp đồn viên cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơng đồn cấp trực tiếp sở công nhận theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đoàn cấp trực tiếp sở cấp hệ thống tổ chức cơng đồn, trực tiếp thực quyền cơng nhận cơng đồn sở, đạo hoạt động cơng đồn sở liên kết cơng đoàn sở theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cán cơng đoàn chuyên trách người tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyên tổ chức cơng đồn Cán cơng đồn khơng chun trách người làm việc kiêm nhiệm Đại hội cơng đồn, Hội nghị cơng đồn cấp bầu Ban chấp hành cơng đồn định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ cơng đồn trở lên Đơn vị sử dụng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp có tuyển dụng, sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật Tranh chấp quyền cơng đồn tranh chấp phát sinh người lao động, đoàn viên cơng đồn, tổ chức cơng đồn với đơn vị sử dụng lao động việc thực quyền cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam văn Đại hội Cơng đồn Việt Nam thơng qua, quy định tơn chỉ, mục đích, ngun tắc tổ chức, hoạt động, cấu tổ chức máy Công đồn; quyền, trách nhiệm tổ chức cơng đồn cấp; quyền, trách nhiệm đồn viên cơng đồn  Điều Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam  Điều Ngun tắc tổ chức hoạt động cơng đồn Cơng đồn thành lập sở tự nguyện, tổ chức hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ Cơng đồn tổ chức hoạt động theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước  Điều Hệ thống tổ chức công đồn Hệ thống tổ chức cơng đồn gồm có Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng đồn cấp theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn sở tổ chức quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam  Điều Hợp tác quốc tế cơng đồn Hợp tác quốc tế cơng đồn thực sở bảo đảm ngun tắc bình đẳng, tơn trọng độc lập, chủ quyền quốc gia, phù hợp với pháp luật Việt Nam thông lệ quốc tế Việc gia nhập tổ chức cơng đồn quốc tế cơng đồn cấp phải phù hợp với quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam  Điều Những hành vi bị nghiêm cấm Cản trở, gây khó khăn việc thực quyền cơng đồn Phân biệt đối xử có hành vi gây bất lợi người lao động lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Sử dụng biện pháp kinh tế biện pháp khác gây bất lợi tổ chức hoạt động cơng đồn Lợi dụng quyền cơng đồn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân Chương II QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CƠNG ĐỒN VÀ ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Cán cơng đồn khơng chun trách nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập; chi phí lại, ăn sinh hoạt ngày tham dự họp, tập huấn cấp công đồn triệu tập chi trả Cán cơng đồn không chuyên trách đơn vị sử dụng lao động trả lương, hưởng phụ cấp trách nhiệm cán cơng đồn theo quy định Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Cán cơng đồn chun trách Cơng đồn trả lương, đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi phúc lợi tập thể người lao động làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp  Điều 25 Bảo đảm cho cán cơng đồn Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ Đơn vị sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc việc thuyên chuyển công tác cán cơng đồn khơng chun trách khơng có ý kiến thỏa thuận văn Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách bị quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc 15 việc sa thải trái pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; ủy quyền Cơng đồn đại diện khởi kiện Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán cơng đồn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm trợ cấp thời gian gián đoạn việc làm theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam  Điều 26 Tài cơng đồn Tài cơng đồn gồm nguồn thu sau đây: Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước  Điều 27 Quản lý, sử dụng tài cơng đồn Cơng đồn thực quản lý, sử dụng tài cơng đoàn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tài cơng đồn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Cơng đồn trì hoạt động hệ thống cơng đồn, bao gồm nhiệm vụ sau đây: 16 a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động; b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; c) Phát triển đồn viên cơng đồn, thành lập cơng đồn sở, xây dựng cơng đồn vững mạnh; d) Tổ chức phong trào thi đua Cơng đồn phát động; đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước tổ chức công đồn; e) Tổ chức hoạt động văn hố, thể thao, du lịch cho người lao động; g) Tổ chức hoạt động giới bình đẳng giới; h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đồn viên cơng đồn người lao động ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; i) Động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, cơng tác; k) Trả lương cho cán cơng đồn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán công đồn khơng chun trách; l) Chi cho hoạt động máy cơng đồn cấp; m) Các nhiệm vụ chi khác  Điều 28 Tài sản cơng đồn 17 Tài sản hình thành từ nguồn đóng góp đồn viên cơng đồn, từ nguồn vốn Cơng đồn; tài sản Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Cơng đồn nguồn khác phù hợp với quy định pháp luật tài sản thuộc sở hữu Cơng đồn Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam thực quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản Cơng đồn theo quy định pháp luật  Điều 29 Kiểm tra, giám sát tài Cơng đồn Cơng đồn cấp hướng dẫn, kiểm tra giám sát việc thực cơng tác tài cơng đồn cấp theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cơ quan kiểm tra Cơng đồn kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài Cơng đoàn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài Cơng đồn theo quy định pháp luật Chương V GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ CƠNG ĐỒN  Điều 30 Giải tranh chấp quyền cơng đồn Khi phát sinh tranh chấp quyền cơng đồn đồn viên cơng đồn, người lao động, tổ chức cơng đồn với quan, tổ chức, doanh nghiệp thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải tranh chấp thực theo quy định sau đây: 18 Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm Cơng đồn quan hệ lao động thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải theo pháp luật giải tranh chấp lao động; Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm Cơng đồn quan hệ khác thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải theo pháp luật tương ứng có liên quan; Tranh chấp liên quan đến việc không thực từ chối thực trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động Cơng đồn cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp sở kiến nghị quan nhà nước có thẩm quyền giải khởi kiện Toà án theo quy định pháp luật  Điều 31 Xử lý vi phạm pháp luật công đoàn Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan đến quyền cơng đồn tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật cơng đồn Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH  Điều 32 Hiệu lực thi hành Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 Luật Cơng đồn năm 1990 hết hiệu lực kể từ ngày Luật có hiệu lực  Điều 33 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành 19 Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật Luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 20 tháng năm 2012 thông qua Luật cơng đồn ( sửa đổi) Luật có hiệu lực từ ngày 01/01/2013 Luật cơng đồn số 12/2012/QH13 thông qua tạo hành lang pháp lý cho tổ chức cơng đồn hoạt động Lợi ích tổ chức cơng đồn: Cơng đồn sở tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng vào nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Khi doanh nghiệp phải thay đổi cấu cải tiến cơng nghệ, cơng đồn giúp doanh nghiệp xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu đạt nguồn lực lao động, đồng thời họ chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Khi xảy tranh chấp đơn tự ý chấm dứt đơn phương hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm đáp ứng lợi ích người lao động với người sử dụng lao động , đồng thời giải tranh chấp lao động Khi có tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp có người quan sát thực quy định pháp luật chế độ người lao động, từ hạn chế tai nạn lao động, công nhân người lao động bỏ việc, làm việc khơng có trách nhiệm, khơng tơn trọng cam kết, thoả ước lao động thỏa thuận Khi vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp phát huy hiệu phong trào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phát triển mạnh, 20 đem lại lợi ích cao cho doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Bên cạnh tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững xây dựng lực lượng lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín nhãn hiệu , hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp thị trường Thách thức tổ chức cơng đồn Khó khăn thứ công tác tập hợp, vận động thúc đẩy công nhân, lao động tham tổ chức cơng đồn tổ chức hoạt động công nhân, lao động.Nhiều doanh nghiệp, công nhân, lao động biến động thường xuyên, lao động thời vụ nên khó khăn tập hợp công nhân, người lao động Nhiều doanh nghiệp cường độ làm việc công nhân, lao động căng thẳng, tình trạng làm tăng ca,thêm là, cơng nhân lao động họ kh có thời gian, điều kiện tham gia vào hoạt động cơng đồn tham gia hoạt động xã hội khác Ban Chấp hành cơng đồn doanh nghiệp tổ chức Nhiều doanh nghiệp phải tổ chức sinh hoạt cơng đồn ngồi giờ, ngồi có bố trí thời gian sinh hoạt khơng có chỗ để tổ chức hoạt động cho công nhân Đây nguyên nhân vô quan trọng dẫn đến tình trạng cơng nhân, lao động khơng mượn tham gia vào cơng đồn quan tâm đến vấn đề trị, xã hội Thứ hai, doanh nghiệp diễn tình trạng thiếu nghiêm trọng lực lượng cán cơng đồn có lực, kinh nghiệm có trách nhiệm cao cơng tác cơng đồn.Đội ngũ cán cơng đồn doanh nghiệp đa phần hoạt động kiểm nhiệm, họ phải làm việc với tập trung cao độ để thực tốt nhiệm vụ chuyên môn theo hợp đồng lao động ký, lại phải tham gia tổ chức hoạt động cơng đồn nên hiệu hoạt động khơng có khả quan Thứ ba, điều kiện làm việc cơng nhân, lao động doanh nghiệp cịn gặp khơng khó khăn, tình trạng vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, lao động doanh nghiệp diễn phổ biến, công tác 21 kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm pháp luật quan chức chưa quan tâm cho Vì vậy, quan hệ lao động doanh nghiệp có hướng diễn biến phức tạp Thứ tư, doanh nghiệp ngồi quốc doanh chưa có tổ chức Đảng, Đồn niên, cơng đồn khu vực gần thiếu lãnh đạo trực tiếp cấp uỷ Đảng, cộng tác tổ chức quần chúng, tổ chức hoạt động cơng đồn gặp khơng khó khăn Mặt khác, công nhân, lao động khu vực kinh tế ngồi Nhà nước, kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tăng lên nhanh chóng, vậy, hoạt động cơng đồn chủ yếu khu vực ngồi Nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi, liệu cơng đồn có khả giữ chất cách mạng hay không giữ cách nào? Đây vấn đề cần đặt trình tổ chức hoạt động hệ thống cơng đồn Thứ năm, sách Đảng, nước cơng nhân cơng đồn chưa tổ chức thực cách hồn chỉnh vai trị làm chủ công nhân, lao động chưa tôn trọng thật Nhiều thể chế bảo đảm quyền dân chủ trực tiếp, dân chủ đại diện thông qua hoạt động tổ chức cơng đồn sở, tổ chức hội nghị công nhân, người lãnh đạo, ban tra , thoả ước lao động tập thể, nhiều doanh nghiệp không thực hiện, thực cách hình thức xơ xài Thứ sáu, điều kiện kinh tế thị trường định hướng tới xã hội chủ nghĩa, khơng có cơng đồn khơng thể có quan hệ lao động đầy đủ, tiến bộ, tham gia cơng đồn cơng nhân lao động tự giác, nhiều người sử dụng lao động lại khơng muốn thành lập cơng đồn khơng muốn cơng nhân, lao động vào cơng đồn, có tình trạng số nơi lực thù địch, chí mua chuộc ln cơng nhân, lao động vào tổ chức theo ý họ họ công nhân không đồng ý, tổ chức hội lao động Để cơng đồn thật thu 22 hút khơng phụ thuộc vào lực thân tổ chức cơng đồn mà cịn phải thật có quan tâm, lãnh đạo Đảng, tạo điều kiện Nhà nước thực tế số cấp uỷ Đảng chưa thật quan tâm, cấp quyền chưa thực phối hợp cộng tác để cơng đồn hoạt động tốt Thứ bảy, quan hệ lao động doanh nghiệp Nhà nước quan hệ chủ thợ,trong người lao động người làm thuê,nhưng xét phạm vi xã hội người lao động làm chủ mộtđất nước Vậy quan hệ làm chủ làm thuê hiểu nào? Nếu làm chủ phải làm sao, phải làm để cơng nhân làm chủ được? Đây vấn đề đặt cần có lời giải thích có cơng đồn khơng thể làm vấn đề Vai trò cơng đồn: 4.1 Đối với người lao động: Người lao động thể vai trị quan trọng cơng đoàn doanh nghiệp Người lao động định ảnh hưởng tới mơ hình tăng trưởng, thay đổi cấu lại kinh tế thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Mặt khác, người lao động nâng cao chất lượng, sức cạnh tranh kinh tế, doanh nghiệp sản phẩm làm có đóng góp lớn để nâng cao tiềm lực kinh tế đất nước Người lao động yếu tố định lực lượng sản xuất: Người lao động người trực tiếp tham gia vào trình làm việc doanh nghiệp, công xưởng nhà máy, Trong lĩnh vực ngành công nghiệp, trực tiếp tiếp nhận công nghệ tiên tiến đưa vào sản xuất, cải tiến công cụ, quy trình, quản lý Thể họ người làm chủ ngành công nghiệp, người mở đường nghiệp cơng nghiệp hóa, 23 đại hóa, xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta Người lao động vừa tài nguyên doanh nghiệp vừa khoản lợi nhuận lớn cho doanh nghiệp 4.2 Trong thời đại 4.0: Cán cơng đồn ứng dụng vào cơng nghệ thơng tin, internet, truyền thơng để kết nối với người lao động nhiều Trước đây, cán cơng đồn phải xuống trực tiếp để gặp người lao động thông qua việc tổ chức họp công đồn với người lao động người lao động gặp mặt người đại diện Nhưng đơi gặp gỡ kiểu cịn mang hình thức thơng qua cổng thơng tin điện tử, đường dây nóng, trang mạng xã hội facebook, zalo, yahoo… cán cơng đồn kịp thời nắm bắt thông tin vấn đề người lao động xúc mong muốn, nhu cầu họ.Các nội dung cơng đồn cần tun truyền triển khai để người lao động thực đầy đủ chủ trương đường lối sách Đảng, lao động Nhà nước, thể chế nội quy, kế hoạch sản xuất kinh doanh, phong trào hoạt động cơng đồn diễn kịp tiến độ sâu rộng Qua đó, giúp cơng đồn thực tốt chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên người lao động hiệu cách tốt hơn, chất lượng đối thoại nơi làm việc nâng cao, vào thực chất, giảm thiểu nguy dẫn đến xung đột, tranh chấp lao động 4.3 Trong tổ chức doanh nghiệp: Trong năm qua, cơng đồn ln đồng hành với người lao động góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, xã hội địa phương đất nước Đặc biệt doanh nghiệp có đơng cơng nhân vai trị tổ chức cơng đồn ngày khẳng định vị Trong năm qua, tổ chức cơng đồn 24 ln chăm lo cho đời sống người lao động quyền lợi ích hợp pháp, chăm sóc cức khỏe nâng cao thu nhập cho người lao động Một vấn đề trọng tâm mà lãnh đạo cơng đồn ln quan tâm chế độ sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách như: Quy định chi trả tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Hằng năm, cơng đồn phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng ban hành quy chế sách bảo vệ người lao động Khi cơng ty có tổ chức cơng đồn, cơng ty thay đổi cấu, xếp lại lực lượng lao động nhân sự, cải tiến đầu tư, công nghệ, thiết bị phục vụ hoạt động sản xuất thương mại cơng đồn thay chủ sở hữu công ty để đáp ứng tâm tư, nguyện vọng người lao động viên chức để phản ánh ý kiến động viên, khuyến khích người lao động làm việc cách nổ, nhiệt huyết giúp công ty tổ chức công việc hợp lý nhằm tối đa hóa hiệu nguồn lực, đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu công ty Nhiều tổ chức cơng đồn hợp ban lãnh đạo công ty tổ chức lễ hội, hoạt động thể dục thể thao, tham quan du lịch, sức khỏe nhằm nâng cao đời sống người lao động Tại số khu công nghiệp, Khu công nghiệp Nội Bài, gần 40 cơng đồn sở doanh nghiệp Cần nâng cao nhận thức cho chủ doanh nghiệp vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng tổ chức cơng đồn hoạt động cơng đồn doanh nghiệp, để cơng đồn thực kết nối doanh nghiệp người lao động, quyền lợi bảo vệ hợp pháp, đáng đồn viên, người lao động Liên hệ thực tiễn: 25 Cùng với nhịp độ tăng trưởng cao kinh tế Việt Nam Tiền lương điều kiện làm việc nhìn chung thay đổi theo hướng tích cực Tuy nhiên, nhiều người lao động phải vật lộn để có việc làm thỏa đáng tiên lương cịn thấp họ phải làm thêm giờ, phân biệt đối xử môi trường làm việc, cho người lao động nghỉ việc cách không công số thách thức mà họ phải đối mặt ngày Người lao động cần bảo vệ thơng qua vai trị mạnh mẽ tích cực cơng đồn 5.1 Cơng đồn việc bảo vệ người lao động: Hiện nay, số doanh nghiệp có giải pháp tích cực thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi cho người lao động Bên cạnh đó, tồn số doanh nghiệp vi phạm quy định thời gian làm việc, người lao động phải làm nhiều số làm việc quy định, chí khơng trả thêm lương cho việc tăng ca giải chế độ nghỉ bù Thông qua kiểm tra giám sát cơng đồn phát nhiều biểu hiện, hành vi vi phạm pháp luật; kịp thời uốn nắn, nhắc nhở kiến nghị với quan có thẩm quyền xử lý vi phạm theo quy định pháp luật; phát nhiều bất hợp lý, khó khăn, vướng mắc việc thi hành pháp luật, chế độ, sách để từ đó, kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền kịp thời, khắc phục hồn thiện 5.2 Cơng đồn việc thương lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể: Được thể tất giai đoạn, bao gồm: Chuẩn bị nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể; tham khảo ý kiến quan, thu thập thơng tin cử đại diện có lực, trình độ, uy tín có kỹ tham gia thương lượng thỏa ước lao động tập thể; chuẩn bị nội dung, hình thức phương pháp lấy ý kiến tập thể lao động cách hiệu quả, thiết thực, phù hợp; cử đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; thường xuyên theo dõi, giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Cán cơng đồn doanh nghiệp "vừa thiếu, vừa yếu" nên sức thuyết phục họ với chủ sử 26 dụng lao động hạn chế Trước thương lượng trường hợp cán cơng đồn tìm hiểu đặc điểm tâm lý, tư tưởng, quan điểm đối tác (người sử dụng lao động) trường hợp xảy trình đàm phán Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn:  Cần xác định rõ vai trị, chỗ đứng cơng đồn doanh nghiệp Sự liên kết cơng đồn tổ chức khác doanh nghiệp nhằm tạo sức sống sức mạnh cho cơng đồn  Hoạt động cơng đoàn nên tập trung vào bảo vệ quyền lợi người lao động Tổ chức kiểm tra giám sát việc thực sách pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động doanh nghiệp  Nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động cơng đồn kinh tế thị trường nhiều biện pháp như: bồi dưỡng cán cơng đồn sở, thúc đẩy nâng cao chất lượng công tác đào tạo  Tuyên truyền giáo dục công nhân viên chức lao động nhằm xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh Củng cố tinh thần trách nhiệm, cố gắng học tập, rèn luyện phẩm chất đạo đức tốt đẹp 27 KẾT LUẬN Tóm lại, cơng đồn tổ chức khơng thể thiếu giai cấp công nhân người lao động Việt Nam Cơng đồn gần gũi, có hoạt động thiết thực bảo vệ lợi ích người lao động Thể vai trò tất yếu như: đại diện người lao động tham gia quản lí kinh tế, nhà nước, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Với quyền hạn mà cơng đồn có giải vấn đề quan trọng người lao động trình lao động diễn Tuy nhiên, trình hoạt động cơng đồn cịn xuất nhiều mặt hạn chế làm ảnh hưởng đến cơng đồn sở tồn hệ thống cơng đồn Bài học: Cần phải xác định rõ vai trò, quyền hạn hạn chế cơng đồn Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn, phù hợp với thay đổi tình hình thực tế Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn thích ứng với phong trào cơng nhân, người lao động Đặc biệt, phải trọng công tác quan tâm , đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn mang tính hiệu cao Chú trọng sách động viên vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cán cơng đồn Tuy có nhiều cố gắng kiến thức hạn chế nên tập lớn chúng em khơng tránh khỏi sai sót Kính mong thầy cô đánh giá cho điểm phù hợp với làm chúng em Chúng em xin chân thành cảm ơn q thầy cơ! 28 Tài liệu tham khảo Tuyên giáo Trung ương - Tổng LĐLĐ Việt Nam (2021) Những học kinh nghiệm nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn giai đoạn từ: http://tuyengiaobinhphuoc.org.vn/nhung-bai-hoc-kinh-nghiem-va-nhiem-vu-cua-tochuc-cong-doan-trong-giai-doan-hien-nay Luật Cơng Đồn (2012) HoaTieu.vn cập nhật đăng tải Luật Cơng đồn số 12/2012/QH13từ: https://hoatieu.vn/luat-cong-doan-2012-57990 Ban Phạm Đơng (2021) Thể vai trị người lao động xây dựng, phát triển đất nước Cùng với phát triển đất nước, năm qua, tổ chức Cơng đồn ln đồng hành người lao động doanh nghiệp, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước ngày 08/07/2021 từ: https://laodong.vn/cong-doan/the-hien-vai-tro-cua-nguoi-lao-dong-trong-xay-dungphat-trien-dat-nuoc-928443.ldo 29