KHÁI QUÁT LỊCH SỬ 06/06/2023 1 LUẬT LAO ĐỘNG MBA PHAN THÀNH TRUNG HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM – KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG KHÁI QUÁT LỊCH SỬ Ngày 31/12/1964 miền Bắc ban hành Nghị định 195/CP về 5 điều[.]
LUẬT LAO ĐỘNG MBA PHAN THÀNH TRUNG HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM – KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG1 06/06/2023 KHÁI QUÁT LỊCH SỬ Ngày 31/12/1964: miền Bắc ban hành Nghị định 195/CP điều lệ kỉ luật CB-CNV, sau giải phóng áp dụng cho miền Nam đến 1995 chưa có Luật lao động Qui định hình thức kỉ luật: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc, hạ ngạch, cách chức, chuyển làm việc khác; Buộc việc KHÁI QUÁT LỊCH SỬ Ngày 23/6/1994: Quốc hội khóa thơng qua Bộ Luật Lao động đầu tiên, có hiệu lực từ 01/01/1995 Đến Bộ luật có lần sữa đổi: Ngày 02/4/2002, Quốc hội khóa 10 ban hành Luật số 35/2002/QH10 Ban luật sữa đổi bổ sung 62 điều Bộ luật Lao động Ngày 29/11/2006 Quốc hội khóa 11 ban hanh Luật số 74/2006/QH11 sữa toàn chương 14 (157-179) giải tranh chấp lao động, có hiệu lực từ 1/7/2007 Năm 2007 sữa Điều 73 qui định ngày nghỉ lễ (thêm ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương) NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐỐI TƯNG ÁP DỤNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG: - Được áp dụng người lao động, tổ ược áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; - Kể người học nghề, người giúp việc gia đình CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG: - Người lao động - Người sử dụng lao động + Cá nhân + Tổ chức MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ HỌC NGHỀ - Mọi người có quyền tự lựa chọn nghề nơi học nghề phù hợp với nhu cầu việc làm - Người học nghề sở dạy nghề phải đủ 13 tuổi, trừ số nghề cụ thể có quy định khác Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp theo thời hạn cam kết hợp đồng học nghề, tập nghề khơng phải đăng ký khơng thu học phí Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề văn miệng người học nghề với người dạy nghề đại diện sở dạy nghề Pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp, tổ chức cá nhân lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, truyền nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, tập nghề vào hoạt động trái pháp luật HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM Hợp đồng lao thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Người có giao kết làm việc theo HĐLĐ gọi người lao động HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HĐLĐ Giao kết sở tự do, tự nguyện Thỏa thuận HĐLĐ không trái với Luật lao động pháp luật khác, không trái với thỏa ước tập thể Nhà nước khuyến khích bên có thỏa thuận có lợi cho người lao động so với qui định pháp luật HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều kiện giao kết HĐLĐ a Đối với người lao động Người lao động đủ 15 tuổi Trong số lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, ngành nghề truyền thống độ tuổi người lao động thấp b Đối với người sử dụng lao động Người sử dụng lao động tất doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe nhận thức bình thường HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÁCH THỨC GIAO KẾT HĐLĐ Giao kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Giao kết thông qua người ủy quyền Ủy quyền phải văn HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHÂN LOẠI HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng HĐLĐ theo mùa, theo vụ, theo cơng việc định: có thời hạn 12 tháng