CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh 058 LÊ PHƯỢNG HẰNG Mã sinh viên 1953404040890 Lớp Đ19NL1 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN LÀM VI.
CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG-XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh: 058 LÊ PHƯỢNG HẰNG Mã sinh viên: 1953404040890 Lớp: Đ19NL1 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY TNHH THỜI TRANG NĨN SƠN Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP.HCM, tháng 10 năm 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm điều kiện lao động 1.2 Phân loại yếu tố điều kiện lao động 1.3 Tác động điều kiện lao động sức khỏe người lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY TNHH THỜI TRANG NĨN SƠN 2.1.Tổng quan cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn 2.2 Phân tích thực trạng điều kiện làm việc cơng ty TNHH thời trang Nón Sơn 2.3 Những hạn chế nguyên nhân điều kiện làm việc cơng ty TNHH thời trang Nón Sơn 12 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY TNHH THỜI TRANG NĨN SƠN 13 KẾT LUẬN 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Các chuyên gia kinh tế chia sẻ thông tin thị trường dệt may hội cho ngành dệt may Việt Nam lớn Nhiều công ty dệt may lớn giới di chuyển sản xuất từ Trung Quốc sang nước khác có Việt Nam Các doanh nghiệp nước ạt đầu tư vào ngành may mặc nhận thấy lợi cạnh tranh ngành Bên cạnh đầu tư ạt doanh nghiệp ngồi nước việc đảm bảo điều kiện làm việc doanh nghiệp điều đáng quan tâm Phần lớn doanh nghiệp thường thuê mặt phù hợp với quy mô sản xuất quan tâm đến vấn đề tổ chức sản xuất suất, có doanh nghiệp nhận thấy tầm quan trọng điều kiện làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến suất cá nhân Đa phần doanh nghiệp nhận phớt lờ việc nghĩ chi phí lớn, với doanh nghiệp nhỏ thành lập họ không quan tâm nhiều đến vấn đề Điều kiện làm việc yếu tố quan trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp hình ảnh doanh nghiệp Môi trường làm việc không đảm bảo điều kiện lao động tác động trực tiếp đến người lao động, trước mắt vấn đề sức khỏe, tai nạn nghề nghiệp, suất lao động cá nhân,… lâu dài bệnh nghề nghiệp ung thư, xương khớp ảnh hưởng tuổi thọ người lao động Mặt khác để gia tăng quyền lợi doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu cao điều kiện lao động đủ sở tham gia vào ISO Công ty TNHH Thời Trang Nón Sơn, với lịch sử hình thành 24 năm từ năm 1996 đến Bắt đầu với lĩnh vực sản xuất sản phẩm mũ nón, đến Nón Sơn giữ giá trị ban đầu ngày mở rộng sản xuất kinh doanh, đa dạng mẫu mã Nón Sơn cố gắng vươn lên vị trí chất lượng sản phẩm doanh nghiệp với bề dày kinh nghiệm lĩnh vực sản xuất hàng may mặc, hết Nón Sơn định hiểu giá trị cốt lõi việc xây dựng môi trường làm việc trang bị đầy đủ điều kiện lao động cho người lao động Trải qua nhiều năm kinh nghiệm tổ chức sản xuất hàng may mặc với việc ý thức trách nhiệm với người lao động, đến Nón Sơn thành cơng xây dựng điều kiện lao động đảm bảo sức khỏe tinh thần cho người lao động Vì em chọn đề tài: “Phân tích điều kiện làm việc cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn” làm tiểu luận kết thúc học phần Mục đích nghiên cứu tiểu luận nhằm nên lên thực trạng điều kiện làm việc cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn Từ rõ nguyên nhân đưa giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện làm việc công ty nhằm giúp công ty đạt suất tối đa, bảo vệ sức khỏe người lao động làm việc công ty , giúp doanh nghiệp sớm vươn lên vị trí đứng đầu chất lượng sản phẩm CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm điều kiện lao động Quá trình lao động diễn môi trường sản xuất – kinh doanh định Môi trường lao động khác dẫn đến trình lao động khác điều phụ thuộc vào yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa xung quanh nơi người làm việc (Nguyễn Tiệp, 2011) 1.2 Phân loại yếu tố điều kiện lao động Khi tổ chức trình lao động phải đảm bảo yếu tố môi trường sản xuất kinh doanh thuận lợi để giữ gìn bảo vệ khả làm việc người lao động Điều có nghĩa là, tổ chức lao động phải đặt mối quan hệ với yếu tố điều kiện cho phép (Nguyễn Tiệp, 2011) 1.2.1 Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động Gồm yếu tố: - Sự mệt mỏi thể lực - Sự căng thẳng thần kinh tâm lý - Nhịp độ lao động - Tư thể lao động - Tính đơn điệu lao động 1.2.2 Nhóm yếu tố vệ sinh mơi trường Gồm yếu tố: - Vi khí hậu, bao gồm yếu tố: nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt, tốc độ khơng khí - Tiếng ồn, rung động, siêu âm - Mơi trường khơng khí - Tia xạ, tia hồng ngoại, ion hoá chiếu sáng - Sự tiếp xúc với dầu mỡ, hóa chất độc hại - Phục vụ vệ sinh sinh hoạt 1.2.3 Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Gồm yếu tố: - Bố trí khơng gian sản xuất phù hợp với thẩm mỹ - Sự phù hợp trang thiết bị với yêu cầu thẩm mỹ - Một số nhân tố khác nhân tố thẩm mỹ như: âm nhạc, trang trí, quang cảnh mơi trường,… 1.2.4 Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Gồm yếu tố: - Bầu khơng khí tâm lý tập thể, tác phong người lãnh đạo, khen thưởng kỷ luật - Điều kiện thể thái độ người lao động, thi đua, phát huy sáng kiến 1.2.5 Nhóm điều kiện chế độ làm việc Gồm yếu tố: - Sự luân phiên làm việc nghỉ giải lao - Độ dài thời gian nghỉ, hình thức nghỉ 1.3 Tác động điều kiện lao động sức khỏe người lao động “Là yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Sơ đồ 1.1: Các yếu tố có hại sức khoẻ người lao động Nguồn: Cty Quan Trắc Mơi Trường Lao Động EUC ・ Vi khí hậu xấu: - Vi khí hậu trạng thái lý học khơng khí khoảng khơng gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt tốc độ vận chuyển khơng khí Các yếu tố phải đảm bảo giới hạn định, phù hợp với sinh lý người - Nhiệt độ cao thấp tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược thể, làm tê liệt vận động, làm tăng mức độ nguy hiểm sử dụng máy móc thiết bị…Nhiệt độ cao gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngồi da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp Nhiệt độ thấp gây bệnh hô hấp, bệnh thấp khớp, khô niêm mạc, cảm lạnh… - Độ ẩm cao dẫn đến tăng độ dẫn điện vật cách điện, tăng nguy nổ bụi khí, khó tiết qua mồ hôi - Các yếu tố tốc độ gió, xạ nhiệt cao thấp tiêu chuẩn vệ sinh cho phép ảnh hưởng đến sức khoẻ, gây bệnh tật giảm khả lao động người ・ Tiếng ồn rung sóc: Tiếng ồn âm gây khó chịu cho người, phát sinh chuyển động chi tiết phận máy va chạm… Rung sóc thường dụng cụ cầm tay khí nén, động nổ… tạo Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép dễ gây bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương xương khớp cơ; làm giảm khả tập trung lao động sản xuất, giảm khả nhạy bén… Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ…Tiếp xúc với tiếng ồn lâu bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp bệnh thần kinh Tình trạng dễ dẫn đến tai nạn lao động ・ Bức xạ phóng xạ: - Nguồn xạ: + Mặt trời phát xạ hồng ngoại, tử ngoại + Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát xạ tử ngoại Người ta bị say nắng, giảm thị lực (do xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do xạ tử ngoại) dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Phóng xạ: + Là dạng đặc biệt xạ Tia phóng xạ phát biến đổi bên hạt nhân nguyên tử số nguyên tố khả ion hóa vật chất Những nguyên tố gọi nguyên tố phóng xạ + Các tia phóng xạ gây tác hại đến thể người lao động dạng: gây nhiễm độc cấp tính mãn tính; rối loạn chức thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng rộp đỏ, quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong ・ Chiếu sáng khơng hợp lý (chói q tối q): Trong đời sống lao động, mắt người đòi hỏi điều kiện ánh sáng thích hợp Chiếu sáng thích hợp bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng suất lao động Các đơn vị đo lường ánh sáng thường dùng: cường độ ánh sáng, độ rọi; máy đo ánh sáng Nhu cầu ánh sáng đòi hỏi tùy thuộc vào cơng việc, ví dụ như: - Phịng đọc sách cần có độ rọi 200 lux - Xưởng dệt cần có độ rọi 300 lux - Sửa chữa đồng hồ cần có độ rọi 400 lux Khi chiếu sáng không cần đảm bảo tiêu chuẩn quy định, (thường thấp) tác hại làm tăng phế phẩm, giảm suất lao động… Về mặt kỹ thuật an tồn cịn thấy rõ: khả gây tai nạn lao động tăng lên khơng nhìn rõ chưa đủ thời gian để mắt nhận biết vật (thiếu ánh sáng); lóa mắt (ánh sáng chói quá) ・ Bụi: Bụi tập hợp nhiều hạt có kích thước nhỏ bé tồn khơng khí; nguy hiểm bụi có kích thước từ 0,5 ¸ micromet; hít phải loại bụi có 70 - 80% lượng bụi Bụi phân loại theo nguồn gốc phát sinh: - Bụi hữu cơ: nguồn gốc từ động vật, thực vật - Bụi nhân tạo: nhựa, cao su… - Bụi kim loại: sắt, đồng… - Bụi vô cơ: silic, amiăng… Mức độ nguy hiểm bụi phụ thuộc vào tính chất vật lý học, hóa học chúng Về mặt kỹ thuật an tồn, bụi gây tác hại dạng: - Gây cháy nổ nơi có điều kiện thích hợp - Gây biến đổi cách điện: làm giảm khả cách điện phận cách điện gây chạm mạch… - Gây mài mòn thiết bị trước thời hạn Về mặt vệ sinh lao động, bụi gây tác hại nhiều dạng: - Tổn thương quan hô hấp: xây xát, viêm kinh niên, tùy theo loại bụi dẫn đến viêm phổi, ung thư phổi - Bệnh ngồi da: bịt lỗ chân lơng, lở lt, ghẻ… - Tổn thương mắt Bệnh bụi phổi phổ biến bao gồm: chủ yếu dùng Luxmet Vào phổi làm tổn thương phổi gây bệnh bụi phổi + Bệnh bụi phổi silic (silicosis) bụi silic, nước ta có tỷ lệ cao, chiếm khoảng 87% bệnh nghề nghiệp + Bệnh bụi phổi amiăng (Asbestos) bụi amiăng + Bệnh bụi phổi than (Anthracose) bụi than + Bệnh bụi phổi sắt (Siderose) bụi sắt ・ Các hoá chất độc Hóa chất ngày dùng nhiều sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng bản… như: chì, Asen,Crơm, Benzen, rượu, khí bụi (SO, NO, CO…), dung dịch Axit, Bazơ, Kiềm, Muối…, phế liệu, phế thải khó phân hủy Hóa chất độc trạng thái rắn, lỏng, khí, bụi… tùy theo điều kiện nhiệt độ áp suất Hoá chất độc gây hại cho người lao động dạng: - Vết tích nghề nghiệp như: mụn cóc, mụn chai, da biến màu… - Nhiễm độc cấp tính nồng độ chất độc cao - Bệnh nghề nghiệp: nồng độ chất độc thấp mức độ cho phép thời gian tiếp xúc với chất độc lâu thể suy yếu mức cho phép vào mức đề kháng thể yếu Hoá chất độc thường phân loại thành nhóm sau: Nhóm 1: Chất gây bỏng kích thích da Axit đặc, Kiềm… Nhóm 2: Chất kích thích đường hơ hấp Clo, NH3, SO3… Nhóm 3: Chất gây ngạt CO2, CH4, CO… Nhóm 4: Tác dụng lên hệ thần kinh trung ương rượu C2H5O4, H2S, xăng… Nhóm 5: Chất gây độc cho hệ thống quan thể như: Hiđrocacbon loại (gây độc cho nhiều quan), Benzen, phenol (hệ tạo máu), Pb, AS (thiếu máu)… Khi tiếp xúc với hóa chất độc, người lao động bị nhiễm độc qua đường tiêu hố, đường hơ hấp qua da Trong ba đường xâm nhập theo đường hơ hấp nguy hiểm chiếm tới 95% trường hợp nhiễm độc Chất độc thâm nhập vào thể tham gia trình sinh hóa đổi thành chất khơng độc, biến thành chất độc CH3CO thành Formaldehyde Một số chất độc thâm nhập vào thể cịn tích đọng số quan như: Pb tích đọng Mặt khác chất độc thải khỏi thể qua da, thở, nước tiểu, mồ hơi, qua sữa… tùy theo tính chất loại hóa chất ・ Các yếu tố vi sinh vật có hại: Một số nghề người lao động phải tiếp xúc với vi sinh vật gây bệnh, vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng, nấm mốc…như nghề: chăn nuôi, sát sinh, chế biến thực phẩm, người làm vệ sinh đô thị, người làm lâm nghiệp, nông nghiệp, người phục vụ bệnh viện, khu điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng, nghĩa trang… xương…tới lúc có điều kiện thuận lợi trúng độc Cần có biện pháp phịng chống tích cực, cải thiện điều kiện lao động, cải tạo môi trường, theo dõi phát sớm bệnh nghề nghiệp ・ Các yếu tố cường độ lao động, tư lao động gị bó đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động: Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động q mức theo ca, kíp, tư làm việc gị bó thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ… với trách nhiệm cao gây căng thẳng thần kinh tâm lý Điều kiện lao động gây nên hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới biến đổi ức chế thần kinh… Cuối gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi xương, có dẫn đến tai nạn lao động.” (EUC, không xác định năm) CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY TNHH THỜI TRANG NĨN SƠN 2.1.Tổng quan cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn 2.1.1 Giới thiệu cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn - Tên cơng ty: CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THỜI TRANG NĨN SƠN - Tên giao dịch quốc tế: N.S FASHION.,LTD - Loại hình doanh nghiệp: doanh nghiệp tư nhân, thành lập từ năm 1996 - Địa điểm: + Trụ sở chính: 199 Hai Bà Trưng, phường Võ Thị Sáu, quận 3, Tp.HCM + Xưởng sản xuất: 35/3B ấp Mỹ Hồ, xã Xn Thới Đơng, huyện Hóc Mơn, Tp.HCM 2.1.2 Lịch sử hình thành cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn Năm 1996, Nón Sơn thương hiệu ơng Trần Anh Sơn bà Nguyễn Thị Thu Hà (vợ) thành lập lấy tên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Thời trang Nón Sơn Trong dó, ơng Sơn sở hữu 79,09% vốn điều lệ vợ sở hữu 20,91% vốn lại Qua 24 năm thành lập, đến Nón Sơn sở hữu 193 cửa hàng Tổng tài sản Công ty năm 2019 đạt 320 tỷ đồng Vào tháng 2/2020, vốn điều lệ Nón Sơn tăng từ 150 tỉ đồng lên 200 tỷ đồng 2.2 Phân tích thực trạng điều kiện làm việc cơng ty TNHH thời trang Nón Sơn 2.2.1 Thực trạng điều kiện lao động lao động sản xuất Thời gian làm việc nghỉ ngơi người lao động sản xuất quy định sau: Sáng 30 phút đến 16 30 phút Thời gian nghỉ ca a Đặc điểm điều kiện lao động số công việc sản xuất Ngành may mặc ngành thu hút nhiều nhân lực ngành có mơi trường sản xuất độc hại nhiễm Ngồi ra, nghề (công việc) “may công nghiệp” xếp vào điều kiện lao động loại IV theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 Bộ trưởng Bộ Luật Lao động – Thương binh Xã hội áp dụng người lao động vận hành máy may công nghiệp Bảng 1: Điều kiện làm việc số cơng việc STT TÊN CƠNG VIỆC ĐẶC ĐIỂM VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG VIỆC Điều kiện lao động động loại IV Vận hành máy may kim Công việc nặng nhọc chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy may kim Công việc nặng nhọc chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy kansai Công việc nặng nhọc chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy vắt sổ Công việc nặng nhọc chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy khuy, bọ Công việc nặng nhọc, nguy hiểm chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy đóng nút Cơng việc nặng nhọc, nguy hiểm chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Vận hành máy lập trình Cơng việc nặng nhọc, nguy hiểm chịu tác động tiếng ồn bụi nhiều Nguồn: Tự tổng hợp b Đặc điểm môi trường làm việc Người lao động cơng ty TNHH Thời Trang Nón Sơn thường xun phải tiếp xúc với yếu tố gây ảnh hưởng không tốt cho sức khỏe Các yếu tố xuất q trình làm việc, máy móc thiết bị độ đặc trưng ngành nghề Thời gian tiếp xúc lâu người lao động bị ảnh hưởng, chí mắc bệnh nghề nghiệp - Các yếu tố tâm sinh lý lao động Tính đơn điệu lao động: đặc thù nghề may tổ chức sản xuất theo cơng đoạn, người lao động phải lặp lặp lại công việc thời gian gian dài Tư lao động: người lao động vận hành máy tư ngồi, không gian khả vận động bị hạn chế Ngồi lâu gây mỏi lưng, vai, cổ,…lâu dần dễ mắc bệnh xương khớp 10 Sự căng thẳng thần kinh: mặt hàng may mặc đòi hỏi tỉ mỉ, đòi hỏi người lao động phải tập trung suốt trình lao động để đảm bảo chất lượng sản phẩm Tập trung lâu vào chi tiết nhỏ sản phẩm gây mỏi mắt, ảnh hưởng nhiều tới thị giác, thời gian dài thường gây nên trạng thái đau đầu, căng thẳng lao động - Các yếu tố vệ sinh mơi trường Mơi trường khơng khí: bụi yếu tố khó tránh khỏi mơi trường sản xuất cơng ty Đa phần bụi hữu xuất phát từ q trình tác động lên bề mặt vải Bụi gây tổn thương qua hô hấp người lao động, tuỳ loại bụi mức độ tiếp xúc dẫn đến bệnh viêm phổi, ung thư phổi Ngồi cịn gây bệnh ngồi da như: tắc nghẽn lỗ chân lơng, bệnh ngồi da,… Tiếng ồn, rung động, siêu âm: tiếng ồn rung động xuất phát từ máy mà người lao động trực tiếp vận hành máy bên cạnh Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép dễ gây bệnh như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, tổn thương xương khớp, giảm khả nhạy bén giảm khả tập trung lao động sản xuất - Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Nón Sơn thành lập vào năm 1996 với gần 25 năm kinh nghiệm tổ chức sản xuất Qua giai đoạn, đến Nón Sơn trang bị đầy đủ sở vật chất, không gian làm việc, thiết bị chuẩn đại Khi làm việc người lao động có hội trải nghiệm khơng khí làm việc tràn đầy lượng với nhạc khởi động ngày giúp người lao động có lượng cho ngày làm việc - Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Có thể nói Nón Sơn thành cơng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Khi tất người lao động thân thiện, tôn trọng giúp đỡ hồn thành cơng việc Ngồi lao động làm việc tạo hội phát triển nghề nghiệp cách tốt nhất, tham gia hoạt động nghỉ dưỡng hàng năm công ty tổ chức Với phương châm “Làm từ đầu để tránh lãng phí” thấy sách khen thưởng, kỷ luật doanh nghiệp vơ khắt khe Nhưng tất mà người lao động nhận hoàn toàn xứng đáng, lương thưởng cao mức mặt 11 chung, phụ cấp chun cần, sinh nhật, hiếu hỷ,…Nón Sơn có sách đãi ngộ người lao động tốt - Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi Về chế độ làm việc công ty áp dụng thời làm việc nghỉ ngơi theo khung hành Làm việc giờ/ngày từ thứ đến thứ nghỉ chủ nhật hàng tuần Điều phù hợp với hầu hết người lao động có nhỏ chăm sóc gia đình mà khơng ảnh hưởng tới cơng việc Người lao động cịn hưởng dịp lễ Tết theo quy định Ngoài tất lao động làm việc doanh nghiệp phục vụ phần ăn trưa bố trí nơi nghỉ ngơi nơi làm việc 2.3 Những hạn chế nguyên nhân điều kiện làm việc cơng ty TNHH thời trang Nón Sơn Qua phân tích điều kiện thẩm mỹ, tâm sinh lý, thời làm việc nghỉ ngơi Nón Sơn nhận thấy nơi làm việc lý tưởng nên gắn bó lâu dài người lao động Tuy nhiên mặt hạn chế yếu tố tâm sinh lý lao động môi trường làm việc Người lao động tiếp xúc thường xuyên với máy móc thiết bị gây tiếng ồn rung sóc, điều ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người lao động Các bệnh mắt, vai, cổ, lưng, phổi,… lâu dài người lao động có nguy cao mắc bệnh nghề nghiệp như: ung thư, vị đĩa đệm Thêm vào sách kỷ luật khắt khe, người lao động làm việc với tâm lý căng thẳng 12 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY TNHH THỜI TRANG NĨN SƠN Doanh nghiệp cần bố trí thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động; liệt kê danh sách cơng việc nặng nhọc độc hại có nguy gây tai nạn lao động cao đồng thời trang bị cho người lao động thiết bị bảo hộ lao động; áp dụng sách trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,… Nâng cao nhận thức người lao động ảnh hưởng môi trường lao động đến sức khoẻ bụi, khơng khí nhiễm,… thơng qua buổi trao đổi trực tiếp huấn luyện nơi sản xuất Đồng thời doanh nghiệp phải thực nghiêm ngặt bước đầu vào thiết bị sản xuất như: kiểm định loại máy phục vụ sản xuất, ngun phụ liệu phải có nguồn gốc khơng sản xuất từ chất gây hại cho sức khỏe người lao động, kiểm tra tình trạng sử dụng máy định kỳ hàng tháng quý Xây dựng kế hoạch sản xuất kèm theo điều kiện lao động chặt chẽ Cử người lao động tham gia khóa huấn luyện an toàn lao động sản xuất, an toàn vệ sinh mơi trường, an tồn phịng chống cháy nổ,… 13 KẾT LUẬN Tính đến tháng 11/2021 Việt Nam dần trở sau trải qua bùng phát dịch bệnh lần thứ vào tháng 5/2021 Các doanh nghiệp dần vào hoạt động bình thường lại Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động vừa làm việc vừa chống dịch, nâng cao suất chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Đối với Nón Sơn, công ty đặt chất lượng sức khỏe người lao động lên đầu Chất lượng sản phẩm điểm then chốt tạo nên khác biệt thành cơng Nón Sơn Để giữ vững vị ngày phát triển, Nón Sơn phải đặc biệt trọng quan tâm đến yếu tố điều kiện làm việc, sức khỏe tinh thần người lao động cho sản phẩm phụ thuộc vào yếu tố Bài luận phân tích yếu tố điều kiện làm việc Nón Sơn, đồng thời đưa giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi, sức khỏe người lao động nâng cao suất công ty 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO “Khái niệm điều kiện lao động yếu tố điều kiện lao động” : http://nioeh.org.vn/tam-sinh-ly-lao-dong-ecgonomi/khai-niem-dieu-kien-lao-dongva-cac-yeu-to-cua-dieu-kien-lao-dong-phan-1 “Điều kiện lao động yếu tố nguy hiểm có hại cho lao động” : http://moitruonglaodong.com.vn/dich-vu/dieu-kien-lao-dong-va-cac-yeu-to-nguyhiem-co-hai-trong-lao-dong.html Nguyễn Tiệp, 2011 Tổ chức lao động Hà Nội: NXB Lao Động – Xã Hội 15