CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VÀ GIẢI PHÁP CƠ KHÍ AUTOMECH 3 1 Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị và giải pháp Automech 3 1 1[.]
CHƯƠNG GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VÀ GIẢI PHÁP CƠ KHÍ AUTOMECH 3.1 Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực Công ty cổ phần thiết bị giải pháp Automech 3.1.1 Giải pháp 1: Thiết lập kinh phí tuyển mộ Để thu hút số lượng nhân viên lớn có chất lượng q trình tuyển mộ cần phải làm cho nhiều người biết thông tin tuyển dụng tốt Và việc nâng cao hiệu chi phí tuyển dụng vấn đề ưu tiên hàng đầu công ty Automech, đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường gặp nhiều khó khăn Có thể nói nâng cao hiệu sử dụng chi phí u cầu sống cịn doanh nghiệp Và công ty Automech cần mở rộng cần tăng cường thêm nhân lực vào vị trí nhân viên kinh doanh nên việc tuyển dụng nhân viên thơng qua kênh miễn phí đem lại hiệu khơng cao, lãng phí thêm thời gian nhân lực Vì vậy, mà cơng ty cần phải có thêm chi phí tuyển mộ thơng qua kênh quảng cáo tốn phí Để nâng cao hiệu sử dụng kinh phí tuyển mộ, thứ nhất, Automec cần có thêm kênh tuyển dụng hiệu Nội dung thông tin tuyển mộ cần phải hay hấp dẫn chi tiết Và nay, thị trường có nhiều trang web tuyển dụng phí với nhiều lợi ích tính cho cơng ty cần số lượng nhân lớn người lao động cần việc làm Hơn nữa, đa số trang web có cơng nghệ, giá cạnh tranh với Công ty Automech hướng đến nguồn nhân lực trẻ tiềm sinh viên trường nhân tài sáng giá Hiện nay, có trang web tuyển dụng có lượng nhân lực trẻ đặc biệt bạn sinh viên trường tìm kiếm vệc làm truy cấp nhiều mức độ phổ biến cao Jobsgo, TopCV, Good CV Ở trang Web có tính dịch vụ gần giống nhanh Giúp cho doanh nghiệp đăng tải tin tuyển dụng nhanh hiệu Và cho phép người lao động tạo CV gửi trực tiếp mail nhà tuyển dụng thông qua đăng đăng trang web Nếu doanh nghiệp đăng tuyển dụng độ đăng miễn phí tiếp cận số nguồn nhân lực thơi đăng chế độ miễn phí trang web giới hạn thông báo tuyển dụng đăng tin tuyển dụng bị trôi không tiếp cận đến người lao động Đầu tiên, ta thấy mức giá cho gói đăng tin Vip tuyển dụng trang Jobsgo: Số tuần Giá (vnđ) Chiết khấu Giá sau CK (vnđ) Tin VIP1 TUẦN 2.600.000 20% 2.080.000 Tin VIP1 TUẦN 3.000.000 20% 2.400.000 Tin VIP1 TUẦN 5.000.000 20% 4.000.000 Tin VIP2 TUẦN 1.000.000 10% 900.000 Tin VIP2 TUẦN 1.500.000 10% 1.350.000 Bảng 3.1: Bảng giá gói dịch vụ đăng tin Vip đặt đầu trang danh sách Jobsgo ( Nguồn: Jobsgo ) Tin Vip tuyển dụng đăng tuần: Quyền lợi: Tin tuyển dụng Vip đặt đầu trang danh sách nằm trang chủ tuần Can kết số lượng tối thiểu ừng viên nộp hồ sơ thời gian đăng tin Vip hiển thị ( trường hợp mà chưa có đủ ứng viên nộp hồ sơ, hệ thống phải gia hạn thời gian miễn phí đến có đủ ứng viên thơi ) Ưu đãi: Đăng tin khơng có giới hạn tặng kèm dịch vụ marketing gửi lời mời ứng tuyển đồng loạt cho nhiều ứng viên phù hợp với vị trí đưa Sau ngày lên tin miễn phí bảo hành gói lọc xem hồ sơ ứng viên 300 điểm/ tuần/ tin ghim Tiếp đến, trang Topcv, trang web tuyển dụng phổ biến với với 4.500.000 ứng viên sử dụng trang web Bên bảng phí sử dụng gói Vip sử dụng đăng tin 3.1.2 Hình thành tư tưởng, tư nhân viên kinh doanh Ta thấy cơng ty Automech phần lớn nhân viên kinh doanh lại khơng thích kinh doanh người làm nghề kinh doanh phải đối mặt vô khó khăn gặp nhiều áp lực kinh doanh hầu hết họ khơng u thích nghề mà làm để kiếm tiền, mưu sinh Chính vậy, mà hiệu hoạt động kinh doanh công ty mang lại khơng cao Để nhân viên làm việc va u thích nghề kinh doanh Ban lãnh đạo công ty phải đặt mục tiêu vào kỳ vọng rõ ràng cho nhân viên Xây dựng môi trường làm việc thú vị, tôn trọng, trung thực sẵn sàng hỗ trợ nhân viên Tạo môi trường làm việc thoải mái thú vị giúp nhân viên yêu thích việc làm họ cảm thấy làm khơng bị gị bó bắt buộc kiếm tiền để mưu sinh mà họ u thích cơng việc Những người mang tinh thần thoải mái, tích cực mang lại lượng đem lại điều tốt đẹp Sau có mơi trường làm việc thoải mái tích cực người quản lý truyền tư tích cực cảm hứng, nhân viên kinh doanh, khiến cho nhân viên có nhìn dễ dàng cơng việc Từ đó, nhân viên khiến thân làm việc tốt u thích nghề kinh doanh đem lại lợi nhuận cho cơng ty mà khơng có ràng buộc Sau khi, có thành công định họ truyền cảm hứng, chia sẻ điều tốt đẹp tới người xung quanh, cách tốt để người nhân viên kinh doanh phát triển hồn thiện để quảng cáo thương hiệu cơng ty mình, uy tín chất lượng từ lời nhận xét khách hàng Việc tuyển dụng giống bán hàng, ví dụ nhân viên rao bán vị trí từ cơng ty tuyển dụng ứng viên khách hàng tiềm Nếu doanh nghiệp cung cấp giá trị chất lượng tốt thỏa mãn nhu cầu người mua doanh nghiệp có nhiều khách hàng Cũng vậy, mà việc thu hút nguồn nhân lực tiềm dễ dàng 3.1.3 Hoàn thiện quy trình tuyển mộ Có thể nhận thấy quy trình tuyển mộ gặp nhiều khó khăn nhiều khuyết điểm cịn nhiều thiếu sót mà, để thu hút nhiều nhân tài tham gia cơng ty trước hết doanh nghiệp cần phải có quy trình tuyển mộ hiệu định Ta nhận thấy rõ ràng rằng, có quy trình hiệu giúp cho cơng ty Automech cải thiện tình hình thu hút nguồn nhân lực phát thiếu sót mà doanh nghiệp cịn thiếu sau đợt tuyển mộ Quy trình cơng ty Automech chưa có kế hoạch cụ thể rõ ràng chưa có việc đánh giá khắc phục hậu Vì thế, mà cần phải hồn thiện quy trình tuyển mộ cách hồn thiện hiệu cần phải dựa quy trình tuyển mộ cũ