KĨ NĂNG tư vấn PHÁP LUẬT TRONG LĨNH vực LAO ĐỘNG

Chị C là nhân viên của công ty N theo hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn. Ngày 12052021 chị đã có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Do chị có hoàn cảnh hết sức khó khănnên công ty không muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định ra quyết định đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động để chị được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên công ty không biết nếu công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C thì có hợp pháp không?

Họ tên: Mã sv: Lớp ĐỀ KIỂM TRA GIỮA KỲ MÔN: KĨ NĂNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Chị C nhân viên công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 12/05/2021 chị có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản cơng ty Do chị có hồn cảnh khó khăn nên cơng ty khơng muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp thơi việc dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên cơng ty khơng biết công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C có hợp pháp không? Với tư cách nhà tư vấn, anh (chị) tư vấn cho công ty trường hợp Hãy soạn thảo thư tư vấn giúp công ty định chấm dứt hợp đồng lao động chị C soạn thảo định chấm dứt hợp đồng lao động chị C ” Bài làm Với tư cách nhà tư vấn, tư vấn cho quý công ty trường hợp sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn chị C vào điểm a khoản Điều 20 BLLĐ 2019 quy định “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng” Do đó, vào thời điểm định hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn vi phạm vào Điều 35, Điều 36 BLLĐ 2019 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn Thứ hai, vào ngày 12/05/2021, chị C có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiệm trọng đến tài sản công ty N; trường hợp cơng ty N có quyền sa thải chị C vào khoản Điều 125 BLLĐ 2019 quy định “Hình thức xử lý kỷ luật người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc nghiêm trọng đến tài sản ” Tuy nhiên, chị C có hồn cảnh khó khăn nên công ty N không muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp việc theo Điều 46 BLLĐ 2019 dễ dàng tìm kiếm việc làm Đối với trường hợp chia làm 02 trường hợp sau: - Trường hợp thứ nhất, hai bên có thỏa thuận với (hợp pháp); công ty N thỏa thuận chị C để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị để nhận trợ cấp thơi việc Nếu khơng thỏa thuận công ty N buộc phải xử lý kỷ luật sa thải chị C theo luật quy định khoản Điều 125 BLLĐ 2019 Trường hợp thứ hai, công ty N tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C khơng hợp pháp gây bất lợi cho công ty mặt pháp lý theo khoản Điều 36 BLLĐ 2019  Do đó, tơi xin tư vấn cho cơng ty trường hợp thứ nêu phương án mà hai bên có lợi, cơng ty tạo điều kiện cho chị C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Soạn thảo định chấm dứt hợp đồng lao động chị C: Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thủ tục NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản 2, khoản Điều 36 BLLĐ 2019: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d điểm e khoản Điều người sử dụng lao động báo trước cho người lao động.” Bên cạnh cơng ty N phải áp dụng trình tự quy định Điều 122 BLLĐ 2019 quy định Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.” Giải trợ cấp việc tiền lương  Căn theo Điều 46 BLLĐ 2019 quy định: “1 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động thơi việc Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”  Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thơi việc thực theo quy định khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: “5 Tiền lương để tính trợ cấp việc, trợ cấp việc làm quy định sau: a) Tiền lương để tính trợ cấp việc, trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc, việc làm b) Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 20 Bộ luật Lao động tiền lương để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước chấm dứt hợp đồng lao động cuối Trường hợp hợp đồng lao động cuối bị tuyên bố vô hiệu có nội dung tiền lương thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố mức lương ghi thỏa ước lao động tập thể tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng mức lương ghi thỏa ước lao động tập thể.” Mẫu định chấm dứt hợp đồng lao động: CƠNG TY ………… CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -……., ngày… tháng….năm…… Số:…./20…/QĐ-…… QUYẾT ĐỊNH V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……………… - Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002; - Căn Hợp đồng lao động số…………………………………………….; - Căn Quyết định …………………………………………………………; - Căn Quyết định xử lý vi phạm/bản án số ……………, Ơng/bà….; - Theo đề nghị Phịng Tổ chức & Nhân QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ơng/bà………, cán bộ/cơng nhân viên thuộc …………………………………………………………….; phòng Lý do: (Bị xử lý vi phạm bị kết án theo định tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động ký mà không gia hạn…) ……………………… ……; …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………… Kể từ ngày … /…./20… Điều 2: Lương khoản phụ cấp (nếu có) Ơng Nguyễn Văn Ađược chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động Điều 3: Các Ơng (bà) Trưởng phịng Tổ chức & Nhân sự, trưởng PhịngBanliên quan Ơng Nguyễn Văn A định thi hành - Cá nhân Ơng/bà………………….; GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC - Cơng đồn Cơng ty; (ký ghi rõ họ tên) - Phịng TC & NS; - Lưu VP, HS