Những lưu ý khi thấm định pháp lý trong lĩnh vực lao động để có giao dịch mua bán sáp nhập trong lĩnh vực năng lượng tái tạo thành công

LUẬT NHỮNG LƯU Ý KHI THẨM ĐỊNH PHÁP LÝ TRONG LĨNH Vực LAO ĐỘNG ĐE có giao dịch MUA BÃN SÁP NHẬP TRONG LĨNH vực NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO THÀNH CƠNG • PHẠM LINH CHI TĨM TẮT: Bài viết tập trung phân tích lưu ý để bên mua thực thẩm định pháp lý lĩnh vực lao động cơng ty lượng tái tạo (hay cịn gọi công ty mục tiêu viết), từ có giao dịch mua bán doanh nghiệp lĩnh vực cách thành cơng Từ khóa: lượng tái tạo, lao động, bảo hiểm, thẩm định pháp lý, M&A, giao dịch mua bán sáp nhập Đặt vấn đề định cấu trúc giao dịch, cấc nghĩa vụ/khoản Thẩm định (due diligence) thuật ngữ sử nợ phát nghĩa vụ/khoản nợ chưa xác định, quyền sở hữu, điều khoản liên quan đến hợp đồng mua bán chấp thuận cần thiết cho giao dịch Với mục đích trên, việc thẩm định pháp lý thường thực trước bên mua định có thực giao dịch khơng kiểm tra sức khỏe toàn diện đơì với cơng dụng bơi cảnh mơ tả thực việc điều tra đánh giá mơ hình kinh doanh số tài sản định thực sơ' tồn lĩnh vực từ kế tốn, pháp lý, kỹ thuật, mơi trường phân tích khác nhằm định giá tài sản, trách nhiệm tiềm tàng mơ hình kinh doanh Theo Sinickas (2004), định nghĩa thẩm định giao dịch mua bán sáp nhập doanh nghiệp (“M&A”) “ nơi bên cố gắng tìm hiểu tât bên để loại bỏ hiểu lầm đảm bảo giá thích hợp” Việc thẩm định pháp lý giúp bên mua bên tư vân bên mua hiểu rõ công việc kinh doanh công ty mục tiêu để định giá cơng ty mục tiêu, từ xác ty mục tiêu dự án liên quan công ty Trong lĩnh vực mà bên mua thực thẩm định pháp lý lĩnh vực lao động lĩnh vực quan trọng mà bên mua cần thẩm định kỹ lưỡng Thẩm định lao động công ty mục tiêu lĩnh vực lượng tái tạo trọng việc mua doanh nghiệp diễn ra, công ty mục tiêu bước vào giai đoạn vận hành thương mại tức hoàn tất trình xây dựng sản SỐ 14-Tháng Ĩ/2022 23 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG xuất điện để bán Trong giai đoạn vận hành này, giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao cơng ty mục tiêu phải th số lượng lao động động; công việc địa điểm làm việc; thời hạn lớn để thực cơng việc điều hịa vận hợp đồng lao động; mức lương theo công việc hành nhà máy điện Việc cơng ty mục tiêu có thực chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; tuân thủ quy định pháp luật lao động bảo hiểm hay không cần kiểm tra cách kỹ từ trình tuyển dụng, sử dụng, quản lý người lao động đến chấm dứt hợp đồng lao động thực nghĩa vụ người sử dụng lao động lĩnh vực bảo hiểm Một số hiu ý thực thẩm định pháp chế độ nâng bậc, nâng lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Ngồi ra, bên mua cần kiểm tra xem hợp đồng lao động có lý lĩnh vực lao động giao dịch mua điều khoản trái với pháp luật lao động bán doanh nghiệp lưựng tái tạo nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Khi thực thẩm định pháp lý, bên mua công ty mục tiêu hay không bên tư vấn bên mua nêu vấn Theo Điều Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, đề pháp lý, hậu áp dụng với cơng việc giao kết hợp đồng lao động khơng có đầy đủ ty mục tiêu vi phạm phương thức giải vấn đề để đảm bảo cho giao dịch mua nội dung chủ yếu hợp đồng lao động có bán thuận lợi Dưới phân tích vấn đề pháp lý gặp phải thẩm định lao phạt tiền đến 50 triệu đồng tùy theo số người lao động doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực lượng tái tạo đề xuất giúp bên mua nêu giải vấn đề mua phát hợp đồng lao động thể dẫn đến hậu khiến công ty mục tiêu bị động công ty mục tiêu liên quan đến vi phạm Trong trường hợp thẩm định pháp lý mà bên Thứ nhất, liên quan đến hợp đồng lao động: ký thiếu không phù hợp nội Bên mua cần yêu cầu công ty mục tiêu cung cấp dung theo quy định pháp luật bên mua nên yêu cầu công ty mục tiêu phải ký lại hợp đồng mẫu hợp đồng lao động (bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định hạn hợp đồng thử việc) mà công ty mục tiêu sử dụng để ký kết với tất người lao động công ty trường hợp cơng ty mục tiêu có nhiều người lao động (từ khoảng 20 người lao động với người lao động có liên quan trước thực giải ngân khoản tiền toán giá mua Thứ hai, liên quan đến nội quy lao động: Theo Điều 118 Bộ luật Lao động, cơng ty có từ lao động trở lên) tất hợp đồng lao động 10 người lao động trở lên phải xây dựng nội quy lao động văn bao gồm số nội dung, trường hợp cơng ty mục tiêu có người lao nhưưhời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, động (từ khoảng 20 người trở xuốhg) Bên mua vệ sinh lao động, phịng, chống quấy rối tình dục phải đánh giá mẫu hợp đồng lao động có đầy đủ nội dung liệt kê Điều 21 nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rốì tình dục nơi làm việc; việc bảo vệ tài Bộ luật Lao động 2019, sau: tên, địa sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ cước cơng dân, hữu trí tuệ người sử dụng lao động; trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chứng minh nhân dân hộ chiếu người 24 SỐ 14 - Tháng Ó/2022 LUẬT chất; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao giấy phép lao động theo quy định pháp luật có động Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban thê khiến người sử dụng lao động bị phạt đến 120 hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho sở triệu đồng Lao động, Thương binh Xã hội nơi người sử phát việc công ty mục tiêu sử dụng người lao động nước ngồi mà khơng có giấy phép dụng lao động đặt trụ sở Nội quy lao động văn có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày Sở Lao động, Thương binh Xã hội nhận hồ sơ hợp lệ Trong trường hợp thẩm định pháp lý bên mua lao động bên mua nên u cầu cơng ty mục tiêu phải có giấy phép lao động cho Theo Điều 19.2 Nghị định số 12/2022/NĐ- người lao động có liên quan trước thực giải ngân khoản tiền toán giá mua CP, việc không xây dựng nội quy lao động Thứ tư, thực chê độ bảo hiểm bắt buộc cho pháp luật yêu cầu, đăng ký nội quy lao động với người lao động: Theo pháp luật Việt Nam nay, chế độ bảo hiểm cho người lao động bao gồm: Sỡ Lao động, Thương binh Xã hội sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực có thê bị (a) Theo Điều Luật Bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động phạt hành lên tới 20 triệu đồng 2014, BHXH bắt buộc áp dụng đôi với người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động Trong trường hợp thẩm định pháp lý, bên mua phát cơng ty mục tiêu khơng có khơng xác định thời hạn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên Kê’ từ ngày nội quy lao động không nộp quy định cho sở 01/01/2018, BHXH bắt buộc áp dụng đôi với Lao động, Thương binh Xã hội trường người nước làm việc Việt Nam theo giấy hợp luật bắt buộc phải thực bên mua nên yêu cầu công ty mục tiêu phải thực quy định phép lao động người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ nội quy lao động trước thực giải ngân tháng đến tháng, trừ chế độ hưu trí tử khoản tiền tốn giá mua tuất áp dụng người lao động nước kể từ ngày 01/01/2022 Thứ ba, giấy phép lao động: Thông thường doanh nghiệp lượng tái tạo thường thuê (b) Theo Điều 12.1 Luật Bảo hiểm y tế kỹ sư nước tham gia vận hành quản lý nhà máy điện tua bin điện gió Theo Điều 2008, bảo hiểm y tế bắt buộc áp dụng đốì với 151.1(d) Bộ luật Lao động, điều kiện để người lao động nước làm việc Việt Nam là, điều kiện khác, phải có giấy phép lao động trừ số trường hợp miễn giấy phép lao động theo Điều 154 Bộ luật Lao động nghị định hướng dẫn thi hành Thời hạn hợp đồng lao động đơi với người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam không vượt thời hạn giấy phép lao động người lao động Việt Nam người nước làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động có thời hạn lừ tháng trở lên (c) Theo Điều 43 Luật Việc làm2013, bảo hiểm thát nghiệp bắt buộc áp dụng đô’i với người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ từ tháng trở lên Theo Điều 32.4 Nghị định số 12/2022/NĐ- Theo Điều 39.6 39.10 Nghị định số CP, việc giao kết hợp đồng lao động với người lao 12/2022/NĐ-CP, không thực quy định việc đóng BHXH bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ người sử dụng lao động có thể: động nước ngồi trường hợp người lao động nước ngồi khơng có giây phép lao động khơng có văn xác nhận khơng thuộc diện cấp SỐ 14 - Tháng Ĩ/2022 25 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG (i) bị phạt hành từ 18% đến 20% lao động dạng văn dạng điện tử tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc và/hoặc phải có thông tin người lao bảo hiểm thấĩ nghiệp thời điểm lập biên vi động Người sử dụng lao động phải cập nhật phạm hành tối đa khơng q 150 thơng tin người lao động trường hợp có thay đổi triệu đồng; (ii) nghĩa vụ khắc phục đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho quan BHXH; Theo Điều 8.2 Nghị định số 12/2022/NĐ- CP, việc không lập sổ quản lý lao động lập sổ quản lý lao động không thời hạn đầu tư quỹ BHXH bình quân năm trước liền không đảm bảo nội dung theo quy định pháp luật khiến người sử dụng lao động bị kề tính số tiền, thời gian chậm đóng, khơng phạt đến 20 triệu đồng (iii) bị đóng tiền lãi lần mức lãi suất đóng, trơn đóng, chiếm dụng tiền đóng Việc Trong trường hợp thẩm định pháp lý, bên mua không đóng bảo hiểm y tế khiến người sử phát việc công ty mục tiêu chưa lập sổ quản lý lao động bên mua nên yêu cầu dụng lao động bị phạt hành đến 80 triệu đồng buộc nộp số lợi bất hợp pháp có vào tài khoản thu quỹ bảo hiểm y tế Để kiểm tra việc công ty mục tiêu có hồn thành việc nộp loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động khơng, bên mua cần yêu cầu cung cấp thông báo kết đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm tai cơng ty mục tiêu phải có sổ quản lý lao động trước thực giải ngân khoản tiền toán giá mua Kết luận Như phân tích trên, bên mua bên tư vấn (đặc biệt tư vấn lao động tư vấn hình để kiểm tra Trong trường hợp thẩm định pháp lý) phải rà soát tài liệu thật kỹ tìm vấn đề pháp lý lao động bảo hiểm thẩm định công ty mục tiêu Đê’ giảm thiểu rủi pháp lý mà bên mua phát việc công ty mục tiêu chưa hoàn thành nghĩa vụ bảo hiểm ro thực mua doanh nghiệp này, bên mua cần yêu cầu công ty mục tiêu sửa chữa vấn đề bên mua nên u cầu cơng ty mục tiêu phải trước bên mua thức trở thành cổ đơng thực xong khoản tiền đóng bảo hiểm cho thành viên công ty mục tiêu Ngoài ra, hợp đồng mua bán bên mua cần đặt điêu khoản cam đoan bảo đảm việc công ty mục tiêu đảm bảo tuân thủ quy định nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để kiểm tra tình quan bảo hiểm cung cấp chứng việc hoàn thành nghĩa vụ trươc khỉ thực giải ngân khoản tiền toán giá mua Thứ năm, sổ quản lý lao động: Theo Điều 12 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, sổ quản lý pháp luật lao động nói chung phải bồi thường cho bên mua bát kỳ vi phạm có công ty mục tiêu liên quan đến lĩnh vực lao động ■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Sinickas, A (2004) How to due diligence research Strategic Communication and Management, 8(4), 2 Trương Hữu Ngữ (2021) Pháp lý M&A Hà Nội: NXB Công Thương Quốc hội (2019) Luật SỐ45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 26 Số 14-Tháng Ó/2022 LUẬT Quốc hội (2014) Luật sô 58/2014/QH13: Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2014 Quốc hội (2008) Luật SỐ25/2008/QH12: Luật Bảo hiểm y tếsửa đổi, ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2008 Quốc hội (2013) Luật SỐ38/2013/QH13: Luật Việc làm, ban hành ngàyló thángllnăm 2013 Chính phủ (2022) Nghị định sô' 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Ngày nhận bài: 9/4/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 6/5/2022 Ngày chấp nhận đăng bài: 16/5/2022 Thông tin tác giả: PHẠM LINH CHI Học viên cao học, Trường Đại học Luật Hà Nội SOEME NOTES ABOUT THE LEGAL DUE DILIGENCE IN THE LABOR FIELD TO SUCCESSFULLY MAKE A MERGERS AND ACQUISITIONS (M& A) DEAL IN THE RENEWABLE ENERG Y INDUSTRY • Master's student PHAM LINH CHI Hanoi Law University ABSTRACT: This paper analyzes the notes for the buyer to conduct legal due diligence in the labor field of renewable energy companies (also known as the target company in this paper) in order to successfully make a Mergers and Acquisitions (M&A) deal Keywords: renewable energy, labor, insurance, legal due diligence, M&A, mergers and acquisitions SỐ 14-Tháng Ó/2022 27 ... nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Ngồi ra, bên mua cần kiểm tra xem hợp đồng lao động có lý lĩnh vực lao động giao dịch mua điều khoản trái với pháp luật lao động bán doanh... lưựng tái tạo nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Khi thực thẩm định pháp lý, bên mua công ty mục tiêu hay không bên tư vấn bên mua nêu vấn Theo Điều Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, đề pháp lý, ... pháp lý gặp phải thẩm định lao phạt tiền đến 50 triệu đồng tùy theo số người lao động doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực lượng tái tạo đề xuất giúp bên mua nêu giải vấn đề mua phát hợp đồng lao động