Đồ án tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần quảng cáo kết nối trực tuyến conex

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH KẾ TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO KẾT NỐI TRỰC TUYẾN CONEX GVHD: NGUYỄN THỊ PHƯƠNG DUNG SVTH: HUỲNH THỊ TUYẾT TRINH SKL008169 Tp.Hồ Chí Minh, tháng 7/2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO KẾT NỐI TRỰC TUYẾN CONEX SVTH : Huỳnh Thị Tuyết Trinh MSSV : 17125126 Khóa : 2017 Ngành : Kế tốn GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Dung TP.Hồ Chí Minh, Tháng Năm 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HỒ CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO KẾT NỐI TRỰC TUYẾN CONEX SVTH : Huỳnh Thị Tuyết Trinh MSSV : 17125126 Khóa : 2017 Ngành : Kế tốn GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Dung TP.Hồ Chí Minh, Tháng Năm 2021 Tp Hồ Chí Minh, ngày - tháng - năm 2021 NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên: Huỳnh Thị Tuyết Trinh Ngành: Kế toán Giảng viên hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thị Phương Dung Ngày nhận đề tài: MSSV: 17125126 Lớp: 17125CL3B ĐT: 0353388146 Ngày nộp đề tài: Tên đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX Các số liệu, tài liệu ban đầu: Số liệu liên quan đến kế toán tiền lương năm 2020 quý 1, quý năm 2021 Nội dung thực đề tài: - Giới thiệu chung Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX - Cơ sở lý luận Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Thực trạng công tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX - Giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX Sản phẩm: Khóa luận tốt nghiệp TRƯỞNG NGÀNH GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên Sinh viên: Huỳnh Thị Tuyết Trinh MSSV: 17125126 Ngành: Kế toán Tên đề tài: : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX Họ tên Giáo viên hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thị Phương Dung Về nội dung đề tài & khối lượng thực hiện: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Ưu điểm: …………………………… ………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Khuyết điểm: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Đề nghị cho bảo vệ hay không? ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Đánh giá loại:…………………………………………………………………… Điểm:……………….(Bằng chữ: ) Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20… Giáo viên hướng dẫn PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Họ tên Sinh viên: Huỳnh Thị Tuyết Trinh MSSV: 17125126 Ngành: Kế toán Tên đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX Họ tên Giáo viên phản biện: Cô Phạm Thị Thanh Thủy NHẬN XÉT Về nội dung đề tài & khối lượng thực hiện: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Ưu điểm: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Khuyết điểm: ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Đề nghị cho bảo vệ hay không? Đánh giá loại:……………………………………………………………………… Điểm:……………….(Bằng chữ: ) Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20… Giáo viên phản biện LỜI CẢM ƠN  Qua suốt năm theo học Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.Hồ Chí Minh, em quý thầy cô truyền đạt kiến thức chuyên môn tạo điều kiện cho em áp dụng kiến thức vào thực tế Thời gian thực tập Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX thời gian quý báu giúp em tiếp xúc với cơng việc thực tế có thời gian củng cố thêm kiến thức mà học Khi bắt đầu gặp nhiều khó khăn việc thích ứng với cơng việc thực tế, nhiên nhờ giúp đỡ cúng hướng dẫn q thầy cơ, anh chị phịng kế tốn giúp em hồn thành tốt Khóa ḷn tốt nghiệp Qua viết em xin chân thành cảm ơn tất quý thầy cô Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh đặc biệt Nguyễn Thị Phương Dung người hết lòng hướng dẫn, giúp đỡ để em hồn thành khóa ḷn tốt nghiệp cách tốt Em xin chân thành cảm ơn tất Anh, Chị phịng kế tốn giúp đỡ tạo điều kiện cho em thực tập, học hỏi thêm nhiều kiến thức chuyên ngành giúp em làm quen với mơi trường làm việc suốt quãng thời gian qua Qua 03 tháng thực tập Công ty, em nhận thấy khác biệt kiến thức học trường lớp so với thực tế khác Qua giúp em thấy phải linh hoạt việc áp dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế không ngừng trau dồi thêm kinh nghiệm cho thân Trong suốt trình thực tập thực tế doanh nghiệp em cố gắng việc học hỏi, tiếp thu ý kiến đóng góp người kiến thức chun mơn cịn hạn chế nên việc sảy sai sót cách trình ày nội dung tránh khỏi Em mong q thầy Anh chị phịng kế tốn góp ý cho em để khóa ḷn em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn TP Hồ Chí Minh, Ngày tháng năm 2021 TÓM TẮT Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương để thúc đẩy, khuyến khích tinh thần tích cực người lao động, từ suất lao động tăng lên Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố tạo nên giá trị dich vụ mà doanh nghiệp tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng lao động cho hợp lý để tối ưu hóa chi phí tiền lương Quản lý tiền lương lao động yếu tố quan trọng công tác quản lý doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hồn thành tiêu lợi nḥn Cơng tác kế toán tiền lương thúc đẩy người lao động chấp hành tốt quy định doanh nghiệp, tăng suất lao động từ tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc Tổ chức tốt cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo nghun tắc, chế độ lương thường qua kích thích người lao động khơng ngừng nâng cao hiệu lao động Từ tạo nên sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm cách xác lí tác giả chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX” làm Khóa luận tốt nghiệp ABSTRACT Wages are the main source of income for employees, and businesses use wages to promote and encourage the positive spirit of employees, thereby increasing labor productivity For businesses, the salary to be paid to employees is the factor that creates the value as well as the services that the business creates Therefore, enterprises must use labor appropriately to optimize wage costs Salary and labor management is an important factor in the management of the enterprise, a factor that helps the enterprise to fulfill its profit targets Payroll accounting encourages employees to comply with the regulations of the enterprise, increasing labor productivity, thereby creating the basis for salary calculation according to the principles Well-organized payroll accounting and salary deductions will help businesses manage their salary fund well, ensure the payment of salaries as well as the allowances of “social insurance, health insurance, unemployment insurance, and unemployment insurance” in accordance with the principles The salary regime often stimulates employees to complete assigned tasks and constantly improve labor efficiency Thereby creating the basis for the most accurate allocation of labor costs to product costs That's why the author chose the topic "Salary accounting and salary deductions at the Branch of ConeX Online Advertising Joint Stock Company" as the graduation thesis MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài CHƯƠNG GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO KẾT NỐI TRỰC TUYẾN CONEX 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Trực Tuyến ConeX 1.1.1 Lịch sử hình thành 1.1.2 Quá trình phát triển 1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng Cáo Trực Tuyến ConeX 1.2.1 Sơ đồ tổ chức 1.2.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 1.3.1 Đặc điểm chung máy kế toán 1.3.2 Sơ đồ, chức nhiệm vụ 1.3.3 Hình thức kế toán áp dụng 1.3.4 Tổ chức kế toán áp dụng 1.4 Thuận lợi, Khó khăn phương hướng phát triển tương lai DN 10 1.4.1 Thuận lợi khó khăn 10 1.4.2 Phương hướng phát triển DN 11 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 12 VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 12 2.1 Những vấn đề chung kế toán tiền lương 12 2.1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương 12 2.1.1.1 Khái niệm 12 Hình 3.17 Sổ TK 334 (Nguồn: Phịng Kế tốn) 3.3.3 Cách tính thuế thu nhập cá nhân Vào cuối quý, DN phải tiến hành việc kê khai tiền thuế cho NLĐ Trong quý năm 2020, Cơng ty kê khai thuế theo q, có nghiệp vụ phát sinh sau: Tháng 10 có nhân viên phải nộp thuế TNCN, số tiền phải nộp 1.250.000 đồng Tháng 11 có nhân viên phải nộp thuế TNCN, số tiền phải nộp 1.000.000 đồng Tháng 12 có nhân viên phải nộp thuế TNCN, số tiền phải nộp 2.000.000 đồng Số tiền thuế TNCN phải nộp cho quý 4.250.000 đồng Sau tiến hành tính thuế cho NLĐ, kế tốn tiến hành Kê khai thuế (Phụ lục 2) nộp thuế cho người lao động Hạch toán khấu trừ thuế TNCN vào tiền lương người lao động: Nợ TK 334 4.250.000 đồng Có TK 3335 4.250.000 đồng Khi tiến hành nộp thuế ngân sách nhà nước, kế toán hạch tốn bút tốn: Nợ TK 3335 Có TK 112 4.250.000 đồng 4.250.000 đồng Cuối năm kế toán tiến hành tốn thuế TNCN: Sau tính tốn thuế TNCN người lao động kế toán tiến hành Quyết toán thuế TNCN cho người lao động (phụ lục 3) 47 Nghiệp vụ phát sinh: Năm 2020, Bà Trần Thị Huệ Trúc có phát sinh thu nhập 06 tháng đầu năm 2020 20 triệu đồng/tháng Trong 06 tháng cuối năm 17 triệu đồng Trong năm Bà Trúc có tính giảm trừ cho thân 01 người phụ thuộc Thu nhập tính thuế cuối năm 2020 bình qn theo tháng xác định sau: Tổng thu nhập chịu thuế năm 2020: = (20.000.000x tháng) + (17.000.000 x tháng) = 222.000.000 đồng Tổng khoản giảm trừ = (11 triệu đồng + 4,4 triệu đồng) x 12 tháng = 184,8 triệu đồng Thu nhập tính thuế năm 2020 chị Trúc: = 222.000.000 triệu đồng – 184.800.000 triệu đồng = 37.200.000 đồng Thu nhập tính thuế bình quân tháng năm 2020: = 37.200.000 triệu đồng / 12 tháng = 3.100.000 đồng Như vậy thuộc thuế bậc 1: = 5% TNTT = 155.000 đồng Thuế TNCN phải nộp năm = 155.000 x 12 tháng = 1.860.000 đồng Đối với nhân viên khác doanh nghiệp áp dụng cách tính Kế tốn tiến hành hạch toán bút toán sau: Bút toán khấu trừ thêm tiền từ người lao động nộp thiếu tiền: Nợ TK 112 Có TK 3335 16.120.000 đồng 16.120.000 đồng Sau khấu trừ thêm đủ số tiền, kế toán tiến hành nộp nốt số tiền thiếu cho NSNN: Nợ TK 3335 16.120.000 đồng Có TK 112 16.120.000 đồng Kết luận: Qua nội dung chương 3, ta thấy thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Qua ta thấy phương pháp hạch tốn, tính lương doanh nghiệp diễn để từ có nhìn tổng quan Tuy nhiên, số bất cập cơng tác kế tốn doanh nghiệp Vậy nhìn nhận đánh giá ưu nhược điểm từ đưa kiến nghị tốt để hồn thiện cơng tác “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” doanh nghiệp chương 48 CHƯƠNG NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO KẾT NỐI TRỰC TUYẾN CONEX 4.1 Nhận xét Tiền lương người lao động quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến phần thu nhập lợi ích họ Nếu DN áp dụng chế độ tiền lương tốt thúc đẩy tinh thần NLĐ họ khơng ngừng phấn đấu để có kết tốt Chính vậy, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DN chiếm vai trị vơ quan trọng để giúp cho DN hoàn thành kế hoạch đặt Qua khoảng thời gian tìm hiểu làm việc thực tế Chi nhánh Công ty Cổ Phần Quảng cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX, kiến thức trường lớp qua thời gian thực tập công ty em xin đưa số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DN sau 4.1.1 Ưu điểm Công tác quản lý Các giấy tờ, chứng từ trình bày với quy định, có đầy đủ chữ ký, nội dung đảm bảo xác hồn tồn,… việc thu thập xử lý thực cách cẩn thận, dễ dàng q trình tính tốn, kiểm tra Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương cho người lao động chuyển khoản vào ngày 20 hàng tháng DN tạo điều kiện cho nhân viên có nhu cầu tạm ứng trước lương để mua thiết bị phục vụ cho nhu cầu làm việc công ty Từ đó, tạo tin tưởng người lao động từ kích thích tinh thần làm việc NLĐ Để đảm bảo tính cơng NLĐ việc hạch tốn tính lương việc quản lý nhân DN đảm bảo xác, chặt chẽ có đối chiếu chấm cơng với thống kê lao động Cơng tác kế tốn Doanh nghiệp sử dụng hệ thống tài khoản, chứng từ sổ sách kế toán theo với chế độ kế toán Một số điều chỉnh cho với yêu cầu công việc DN nhiên đảm bảo tính thống phù hợp với quy định Nhà nước Việc tổ chức lập báo cáo tài Cơng ty đảm bảo hình thức, nội dung thời gian theo chế độ quy định Pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cung cấp thông tin cần thiết cho bên liên quan Cơng ty chấp hành đầy đủ chế độ, sách kế toán nhà nước quy định Phản ánh đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào hệ thống sổ sách, chứng từ qua góp phần không nhỏ việc đảm bảo hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt hiệu cao 49 Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức theo với yêu cầu phù hợp với hình thức kế tốn mà cơng ty áp dụng cơng ty cho lắp đặt hệ thống máy tính giúp cho việc đối chiếu sổ sách diễn dễ dàng việc cập nhật thông tư nghị định diễn nhanh chóng, kịp thời Cơng tác kế tốn tiền lương Trong suốt q trình tính lương kế tốn ln đảm bảo tính xác, thống tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ theo dõi phù hợp với quy định pháp luật Việc nghỉ hưởng chế độ BHXH cán bộ, công nhân viên công ty theo dõi cách chặt chẽ, chứng từ cần có đầy đủ chữ ký phận liên quan tốn, trường hợp xét đóng BHXH xem xét cẩn thận để xem xét tỷ lệ hưởng BHXH Các khoản chi phí tiền lương, BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ tính tốn cách xác, đầy đủ theo với tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ nộp cho quan quản lý với thời gian quy định Hệ thống chứng từ, kế toán kế toán toán tiền lương công ty tổ chức xếp cách hợp lý, tuân thủ theo với nguyên tắc ghi chép, trình tự luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các giấy tờ, chứng từ ghi chép, kiểm tra thường xuyên 4.1.2 Khuyết điểm Công tác quản lý Bảng chấm công công ty Trưởng phòng Bộ phận chấm, phận Nhân kiểm tra giám sát Tuy nhiên, giám sát nhân viên có làm vào ngày hơm hay khơng, khơng thể biết nhân viên trễ hay có hồn thiện cơng việc giao hay khơng Từ đó, gây ảnh hưởng đến tiến độ hoạt động hợp đồng gây ảnh hưởng đến lợi nhuận DN Công tác kế tốn Nhân viên phịng Kế tốn cơng ty có hội để tham gia lớp đào tạo nghiệp vụ Kế toán Chuẩn mực Kế tốn ban hành, thơng tư hướng dẫn chế tài liên quan đến Kế toán Quy mô công ty ngày mở rộng Tuy nhiên quy trình lưu trữ chứng từ cịn nhiều bất cập Hệ thống hồ sơ, chứng từ Kế toán sản phẩm khác chưa lưu trữ cách khoa học khiến công tác kiểm kê diễn số khó khăn Cơng tác kế tốn tiền lương Kế tốn tính lương dựa bảng chấm cơng mà phịng ban gửi để xác định ngày làm việc thực tế NLĐ tháng từ tính số tiền 50 phải trả cho NLĐ Tuy nhiên, bảng chấm công phản ánh số ngày làm số ngày nghỉ NLĐ theo dõi tình trạng làm sớm hay muộn chất lượng công việc nhân viên Một số nhân viên có thái độ làm việc thờ ơ, làm việc không với trách nhiệm dẫn đến việc nhận lương không với khối lượng kết mà họ lao động từ dễ dẫn đến tổn thất cho DN Kế tốn cơng ty chưa mở tài khoản chi tiết để theo dõi khoản mục TK 334 dẫn đến việc khó theo dõi, đối chiếu số liệu loại sổ sách khác 4.2 Giải pháp, kiến nghị Công tác kế toán Giải pháp 1: Việc hạch toán thu chi cần thực cách xác để đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động DN để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu Phân loại chi phí tổ chức phân bổ lại tiền lương theo cách hợp lý Giải pháp 2: Kế tốn nên hồn thiện thống sổ sách kế toán cho sổ sách nhẹ nhàng dễ theo dõi mà phù hợp với quy định với nguyên tắc kế toán, tránh việc lặp lại công việc làm thời gian tăng khối lượng công việc cách không cần thiết Công tác quản lý Việc quản lý chất lượng lao động thời gian lao động NLĐ Bảng chấm cơng cứ, sở cho việc tính lương NLĐ từ cho ta thấy tinh thần chất lượng NLĐ Vì thế, việc chấm công cho người lao động cần diễn cách xác, đảm bảo cơng cho người lao động Bộ phận kế toán cần thường xuyên xem xét, theo dõi việc chấm công phịng ban Để đảm bảo việc làm DN cần áp dụng hình thức chấm cơng thẻ chấm cơng, qua đánh giá ngày công lao động nhân viên cách xác tồn diện Từ dễ dàng đưa chế độ khen thưởng chế độ xử phạt cho người lao động Cơng tác kế tốn tiền lương Giải pháp 1: Hiện tại, thu nhập người lao động công ty chưa cao, nên doanh nghiệp cần nghĩ đến phương án nâng cao quỹ lương cho NLĐ Để thực điều DN cần áp dụng số biện pháp sau: Mở rộng lĩnh vưc kinh doanh, gia tăng số lượng sản phẩm rút ngắn thời gian hồn thành cơng việc Khơng ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, chất lượng sản phẩm hạn chế lãng phí thời gian Điều giúp cho uy tín DN ngày nâng cao 51 Áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến, đẩy mạnh cơng tác quảng cáo tìm kiếm khách hàng tìm cho DN Nâng cao mức sống cho người lao động DN cách nâng cao quỹ tiền lương, sử dụng đòn bẩy cách hợp lý đảm bảo công tronng công ty Giải pháp 2: Áp dụng chế độ tiền thưởng cách hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa lớn việc khuyến khích NLĐ động lực giúp NLĐ nâng cao suất, hiệu công việc ngày cải thiện đem lại hiệu công việc lớn cho DN Ngoài loại tiền thưởng định kỳ vào dịp nghĩ lễ, dịp tết, DN cần xem xét thêm trường hợp khác để áp dụng tiền thưởng cho nhân viên DN áp dụng số chế độ tiền thưởng sau: Thưởng hoàn thành vượt tiêu tiết kiệm chi phí: khoản tiền thưởng thêm cho NLĐ hồn thành kế hoạch đề nhanh chóng hiệu mang lại doanh thu dự kiến cho DN Đối với nhân viên có sáng kiến trình làm việc mang lại hiệu cao cơng việc, ví dụ tiết kiệm chi phí, thời gian cho DN Kết luận: Qua chương thấy bất cập cịn tồn doanh nghiệp, từ đưa biện pháp khách quan để DN hồn thiện cơng tác kế tốn đơn vị Cơng tác kế tốn cải thiện giúp cho DN ngày phát triển tiết kiệm chi phí sản xuất, tiền lương tối ưu thúc đẩy nâng suất làm việc NLĐ giúp cho DN nâng cao lợi nhuận 52 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DN tổ chức tốt thúc đẩy việc chấp hành tốt nội quy sách Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính đắn xác việc tính tốn tiền lương trích theo lương cho người lao động việc áp dụng tốt công tác tiền lương thúc đẩy, nâng cao hiệu lao động thu nhập cho người lao động tăng thu nhập cho doanh nghiệp từ giúp DN phát triển ngày lớn mạnh Để hồn thành tốt nhiệm vụ kế tốn cần kết hợp mơ hình tối ưu hiệu nhàm đưa phương thức quản lý tốt cho DN Tổ chức hạch toán đặc điểm phận Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải ln ln cải tiến hồn thiện máy tổ chức để phản ảnh cách xác đầy đủ việc hạch toán trả lương cho người lao động theo quy chế DN Đối với người lao động có kinh nghiệm, đạt thành tích tốt q trình làm việc, ln hồn thành tốt cơng việc nên có sách tăng lương xem xét khen thưởng để khuyến khích tinh thần người lao động Tuy nhiên cần xem xét cân đối tránh trường hợp tạo chênh lệch không hợp lý gây cơng Kế tốn phải cập nhật thay đổi chế độ nhà nước ban hành sửa đổi Thống với khâu hạch toán lưu trữ chứng từ để tạo dây chuyền quy trình quản lý tốt cho doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có nhiều ưu điểm ln hạch tốn đầy đủ, xác, chi tiết cho phận giúp cho nhà lãnh đạo công ty dễ dàng theo dõi, nắm bắt thơng tin cơng ty từ đưa phương pháp để tối ưu chi phí hạ giá thành sản phẩm từ tăng lợi nhuận kinh doanh DN Tuy nhiên, khoảng thời gian thực tập tiếp xúc với công việc thực tế em ngắn nên báo cáo em cịn nhiều thiếu sót Em mong nhận đánh giá, nhận xét giảng viên hướng dẫn, anh chị hướng dẫn doanh nghiệp để em hồn thành tốt báo cáo Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Phương Dung ban lãnh đạo, anh chị phịng kế tốn Chi nhánh Cơng ty Cổ Phần Quảng Cáo Kết Nối Trực Tuyến ConeX hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực tập suốt thời gian em hoàn thành Khóa ḷn Em xin chân thành cảm ơn! 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt: TS.Nguyễn Quỳnh Hoa (2006), Giáo trình kế tốn tài 1, Nhà xuất tài TP.HCM “Kế tốn tài chính” – NXB tài – PGS.TS Võ Văn Nhị, PGS.TS Phạn Thị Cúc, Th.S Dương Hồng Thúy Chuẩn mực Kế toán VAS, Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nguyễn Thị Mai (2021), “ Lương gì? Tiền lương gì? Quy định luật lao động tiền lương” Các thông tin sổ sách, chứng từ Công ty năm 2021 Các trang web tham khảo Thư viện pháp luật, Thơng tư 200/2014/TT-BTC “Hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp” Link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-200-2014TT-BTC-huong-dan-Che-do-ke-toan-Doanh-nghiep-263599.aspx Nguyễn Minh Tuấn (2006), “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hà Nội số 27” Link: https://chiasemoi.com/ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theoluong-tai-cong-ty.html 54 PHỤ LỤC Phụ lục Hợp đồng lao động 55 56 57 Phụ lục Tờ khai Khấu trừ thuế 58 Phụ lục Tờ khai Quyết toán thuế 59 60 S K L 0