Nghiên cứu tạo động lực cho người lao động trong lĩnh vực thăm dò và khai thác dầu khí của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam

NGUYỄN THANH THỦY NGHIÊN CỨU TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI 2022 ( BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA CHẤT NGUYỄN THANH THỦY NGHIÊN CỨU TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA CHẤT NGUYỄN THANH THỦY NGHIÊN CỨU TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DỊ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9310110 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Phan Thị Thái PGS.TS Trần Thị Thu HÀ NỘI - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận án trung thực chưa công bố cơng trình khác Hà Nội, tháng năm 2022 Tác giả luận án Nguyễn Thanh Thủy ii LỜI CẢM ƠN Trong trình thực luận án, NCS nhận hỗ trợ, động viên, khuyến khích nhiều cá nhân, tập thể tổ chức để thực hiện, hồn thành luận án Trước tiên, NCS xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Mỏ- Địa chất; Phòng Đào tạo Sau đại học Hội đồng Khoa Kinh tế- QTKD tạo điều kiện cho NCS trình học tập, nghiên cứu thực luận án suốt thời gian qua Đặc biệt, NCS xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tập thể giáo viên hướng dẫn TS Phan Thị Thái PGS.TS Trần Thị Thu bảo tận tình khoa học, động viên khích lệ góp ý đầy tâm huyết, nhiệt tình cho q trình nghiên cứu hồn thiện luận án tác giả Đồng thời, NCS gửi lời cảm ơn chân thành tới quan, đơn vị cá nhân lĩnh vực thăm dị khai thác dầu khí Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam giúp đỡ tạo điều kiện cho tác giả tiến hành hoạt động nghiên cứu, thu thập tài liệu, khảo sát lấy liệu phục vụ nội dung luận án Bên cạnh đó, NCS xin gửi tình cảm biết ơn tới nhà khoa học, thầy cô giáo ngồi trường có định hướng quan trọng, nhiều giá trị để NCS hồn thiện luận án Cuối cùng, NCS xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới đồng nghiệp Bộ mơn QTDN Địa chất- Dầu khí, Khoa Kinh tế- QTKD, người thân gia đình ln tạo điều kiện thời gian, động viên tinh thần để NCS có động lực hồn thiện luận án chặng đường bồi dưỡng kiến thức Xin trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .v DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 Tổng quan nghiên cứu tạo động lực cho người lao động .8 1.2 Các nghiên cứu tạo động lực cho người lao động lĩnh vực cơng nghiệp khai khống .21 1.3 Kết luận rút từ nghiên cứu tổng quan tài liệu liên quan đến đề tài khoảng trống nghiên cứu 27 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ 30 2.1 Cơ sở lý luận động lực tạo động lực cho người lao động 30 2.2 Đặc điểm hoạt động vấn đề tạo động lực cho người lao động lĩnh vực thăm dò khai thác dầu khí 49 2.3 Kinh nghiệm tạo động lực cho lao động số Tập đoàn dầu khí nước ngồi học tham khảo cho Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 55 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .60 3.1 Nghiên cứu tài liệu thứ cấp 60 3.2 Nghiên cứu tài liệu sơ cấp 62 CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DỊ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM .79 4.1 Khái qt chung Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 79 4.2 Thực trạng lao động lĩnh vực thăm dị khai thác dầu khí Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 85 iv 4.3 Thực trạng tạo động lực cho người lao động lĩnh vực thăm dò khai thác dầu khí Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam (PVN) 87 4.4 Đánh giá chung tạo động lực cho người lao động lĩnh vực thăm dị khai thác dầu khí Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam .118 CHƯƠNG 5: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM 126 5.1 Bối cảnh yêu cầu đặt tạo động lực cho người lao động lĩnh vực thăm dị khai thác dầu khí Tập đồn dầu khí Quốc gia Việt Nam .126 5.2 Một số giải pháp tạo động lực cho người lao động lĩnh vực thăm dò khai thác dầu khí thuộc Tập đồn dầu khí Quốc gia Việt Nam 132 KẾT LUẬN 147 TÀI LIỆU THAM KHẢO 150 v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt: BQ: CBCNV: CFA: CNKT: Chữ viết đầy đủ: Bình quân Cán công nhân viên Yếu tố khẳng định Công nhân kỹ thuật EFA: Yếu tố khám phá E&P: Exploration and Production GĐ: KPIs: LĐ: Giai đoạn Key Performance Indicators Lao động NCS: Nghiên cứu sinh NNL: Nguồn nhân lực NSLĐ: Năng suất lao động PVEP: Tổng cơng ty Thăm dị Khai thác dầu khí PVN: Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam SBC: Schlumberger Business Consulting SXKD: TB: TD&KT: VSP: Sản xuất kinh doanh Trung bình Thăm dị khai thác Liên doanh Việt - Nga (Vietsovpetro) vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Hệ thống cơng trình nghiên cứu học thuyết tạo động lực lao động 37 Bảng 2.2 Hai nhóm yếu tố Hezberg 40 Bảng 2.3 Tổng hợp yếu tố tạo động lực cho người lao động 48 Bảng 3.1 Tóm tắt giả thuyết nghiên cứu 66 Bảng 3.2 Thang đo yếu tố sách tuyển chọn sử dụng .66 Bảng 3.3 Thang đo yếu tố sách đào tạo phát triển 67 Bảng 3.4 Thang đo yếu tố sách tiền lương khen thưởng, kỷ luật 68 Bảng 3.5 Thang đo yếu tố môi trường làm việc 68 Bảng 3.6 Thang đo yếu tố công tác tuyên truyền giáo dục .69 Bảng 3.7 Thang đo Động lực lao động TD&KT dầu khí .70 Bảng 3.8 Các biến nguồn gốc thang đo 70 Bảng 3.9 Các bước thực phương pháp thu thập xử lý tài liệu sơ cấp 71 Bảng 3.10 Thống kê đơn vị thuộc mẫu nghiên cứu 75 Bảng 3.11 Đặc điểm mẫu nghiên cứu .76 Bảng 4.1 Tổng hợp tiêu phản ánh kết hoạt động .80 sản xuất kinh doanh PVN 80 Bảng 4.2 Bảng số lượng lao động số lĩnh vực 84 Bảng 4.3 Thống kê trình độ lao động lĩnh vực TD&KT dầu khí 86 giai đoạn 2016-2020 .86 Bảng 4.4 Thống kê số người tuyển dụng giai đoạn 2016-2020 88 Bảng 4.5 Thống kê tình hình thu nhập bình quân người lao động lĩnh vực PVN 91 Bảng 4.6 Tổng số lượt đào tạo kinh phí đào tạo giai đoạn 2016 - 2020 93 Bảng 4.7 Kinh phí đào tạo trung bình hàng năm cho lao động lĩnh vực giai đoạn 2016-2020 95 Bảng 4.8 Tóm tắt sách tạo động lực cho người lao động 108 lĩnh vực TD&KT dầu khí 108 vii Bảng 4.9 Hệ số Cronbach’s Alpha thành phần thang đo yếu tố tạo động lực cho người lao động lĩnh vực TD&KT dầu khí 110 Bảng 4.10 Cronbach’s Alpha thành phần thang đo Động lực cho người lao động với hệ số Cronbach’s Alpha 0,939 với biến 111 Bảng 4.11 Cronbach Alpha thành phần thang đo Các yếu tố tạo động lực cho người lao động sau loại bỏ biến 111 Bảng 4.12 Kết phân tích nhân tố khám phá-EFA 112 Bảng 4.13 Hệ số tương quan biến mơ hình 113 Bảng 4.14 Kết phân tích hồi quy tuyến tính 114 Bảng 4.15 Kết kiểm định khác biệt Độ tuổi Thâm niên công tác 115 vii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ Hình Khung nghiên cứu luận án .7 Hình 2.1 Tháp nhu cầu Maslow [41] .38 Hình 2.2 Sơ đồ biểu thị dạng động lực lao động theo lý thuyết SDT [139] 42 Hình 2.3 Động lực cho người lao động theo giai đoạn nghiệp đời người [91] 44 Hình 3.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất tạo động lực cho người lao động lĩnh vực TD&KT dầu khí (Nguồn đề xuất tác giả) 71 Hình 5.1 Mơ hình cấp độ phát triển Quản trị nhân lực theo SBC [28] 133 Hình 5.2 Biểu đồ thể thời gian đào tạo phát triển để đạt khả làm việc chủ động [24] .138 Hình 5.3 Mơ hình phát triển nghề nghiệp hình chữ Y [28] 139