KẾ HOẠCH CHIÊU MỘ Những nhân tố ảnh hưởng đến thu hút ứng viên Công ty hàng đầu Hầu hết chúng ta đều mong muốn được làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn để được học hỏi, trau dồi thêm thật nhiều[.]
KẾ HOẠCH CHIÊU MỘ Những nhân tố ảnh hưởng đến thu hút ứng viên Công ty hàng đầu: Hầu hết mong muốn làm việc cơng ty, tập đồn lớn để học hỏi, trau dồi thêm thật nhiều kinh nghiệm từ người trước Chính điều mà Unilever trở thành Tập đoàn nhiều bạn trẻ mong muốn có hội làm việc, cống hiến Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đại: Với phương châm xây dựng một mơi trường làm việc bình đẳng đạt cơng bằng, đa dạng hịa nhập, năm qua, Unilever cố gắng để mang lại cho nhân viên môi trường làm việc tốt nhất. Văn hóa doanh nghiệp: Unilever ln cam kết xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh đa dạng, bình đẳng hịa nhập, nơi mà tất nhân viên cơng ty cống hiến cho cơng việc Tập đồn Unilever ln tập trung vào việc trao quyền cho nhân viên thông qua giáo dục, nâng cao nhận thức giải kỳ thị liên quan tới sức khỏe tâm thần Chính sách lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn: Tập đồn Unilever có sách lương thưởng phúc lợi hấp dẫn dành cho tồn nhân viên cơng ty Mọi chế độ lương, thưởng quyền lợi nhân viên Unilever Vietnam đặt lên hàng đầu Mức thưởng song song với kết làm việc giá trị mà bạn mang lại cho cơng ty Chính khơng ngừng cố gắng, phát triển thân mỗi ngày để đạt nhiều thành công nhé! Bản thân cơng việc Vị trí chun viên Marketing I Mục đích cơng việc Cung cấp sản phẩm dịch vụ có giá trị đến khách hàng tiềm Nâng cao hình ảnh, uy tín doanh nghiệp thương trường II Nhiệm vụ đảm nhận Xây dựng kế hoạch tiếp thị nhãn hàng • Hỗ trợ phát triển Kế hoạch Tiếp thị nhãn hàng dành cho người tiêu dùng với việc phát triển nhận thức định hướng tăng trưởng tình trạng nhãn hàng xác định vấn đề cần điều chỉnh hội phát triển cho nhãn hàng phụ trách Tham gia đổi cải tiến nhãn hàng • Hỗ trợ thực hoạt động kế hoạch phát triển nhãn hàng đảm bảo thống với Tầm nhìn chiến lược nhãn hàng, bao gồm chiến lược truyền thơng • Phân tích hiệu nhãn hàng mức độ phát triển nhãn hàng việc thường xuyên đánh giá hiệu hoạt động hỗ trợ toàn quốc cửa hàng với mục tiêu đề (Bảng điểm Bảng theo dõi nhãn hàng quý) Việc bao gồm việc giám sát tiến trình thử nghiệm hàng mẫu, thí nghiệm với người tiêu dùng, chương trình quảng bá cửa hàng tính tốn hiệu tỷ lệ đầu tư cho các hoạt động • Đưa giải pháp kiến nghị để cải thiện hiệu đầu tư cho nhãn hàng dựa hiệu theo dõi tình hình hàng tháng • Thực số dự án nhãn hàng dựa kế hoạch nhãn hàng, ví dụ hợp tác thương hiệu với nhà bán lẻ lớn để gia tăng mức độ nhận diện thương hiệu • Giám sát ngân sách chi tiêu thông tin kịp thời tới bên liên quan trường hợp vượt mức ngân sách hay phân bổ chi phí Các nhiệm vụ cơng việc khác cấp quản lý giao phó III Quyền hạn triển khai nhiệm vụ Yêu cầu phòng ban liên quan cung cấp thông tin cần thiết Đề xuất bổ sung nhân lực phối hợp nhân lực từ phòng ban liên quan Tham mưu, đề xuất với trưởng phịng Marketing tổ chức triển khai cơng việc, cung cấp trang thiết bị, mua sắm tài sản vật dụng … phù hợp chức năng, nâng cao hiệu cơng việc Tham gia khóa học nâng cao chuyên môn Báo cáo trực tiếp với quản lý trưởng phòng Marketing tiến độ hiệu công việc IV Điều kiện làm việc - Số ngày làm việc tuần: 05 ngày, từ thứ đến thứ hàng tuần, (Nghỉ thứ chủ nhật, trừ có xếp khác theo yêu cầu công việc) - Thời gian làm việc ngày: Sáng từ 08 đến 12 Chiều từ 13 30 đến 17 30 - Cơng ty trang bị phương tiện làm việc chính: Điện thoại di động Máy tính bàn, Laptop Văn phòng phẩm, đồng phục - Các chế độ phúc lợi khác: Tiền taxi, tiền điện thoại Tiền gửi xe, tiền cơm trưa Tiền cơng tác phí… VI Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân Trình độ chuyên mơn : Tốt nghiệp Đại học ngành có liên quan Sales, Marketing, Quản trị kinh doanh,… Kinh nghiệm làm việc : – năm làm marketing, ưu tiên làm vị trí tương đương Trình độ ngoại ngữ : Tiếng Anh thành thạo Trình độ tin học : Thành thạo vi tính văn phịng mạng xã hội Yêu cầu kỹ : Kỹ giao tiếp, thiết lập mối quan hệ công việc tốt Kỹ phân tích tốt, thuyết trình tốt Kỹ làm việc độc lập, khả sáng tạo cao Kỹ quản lý thời gian hiệu Tinh thần làm việc: Có tinh thần tập thể, hịa đồng với người Chịu khó học hỏi, trách nhiệm cao Năng động, cầu tiến, chủ động công việc Thích tìm tịi sáng tạo lĩnh vực công nghệ, đam mê học hỏi Bảo mật thơng tin cao u cầu khác Có kiến thức Marketing, có kinh nghiệm xây dựng chiến lược marketing lợi Có khả sử dụng công cụ đo lường, hỗ trợ công việc Có khả viết content, design Có sức khỏe tốt, chấp nhận cơng tác xa Người nhận việc (Ký ghi rõ họ tên) Nhân viên phân tích kinh doanh I Mục đích công việc - Chào mời & hướng dẫn chủ cửa hàng tham gia đặt hàng - Theo dõi, phối hợp thúc đẩy độị ngũ giao hàng thực đơn hàng xác nhận thành công hệ thống - Quản lý doanh số - Triển khai hiệu hoạt động khuyến mại hỗ trợ trưng bày khu vực giao - Xây dựng phát triển mối quan hệ tốt với khách hàng Giải đáp thắc mắc thắc mắc khác hàng u cầu ứng viên - u thích cơng việc bán hàng, có kinh nghiệm sales GT điểm cộng - Nam/Nữ chịu khó, siêng - Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn - Có xe máy, lái xe Quyền lợi - Tổng thu nhập dao động từ : 10.000.000đ - 15.000.000đ - Được hưởng doanh số, Thưởng KPI , thưởng thi đua hàng tháng hấp dẫn - Được kí hợp đồng trực tiếp với công ty (không thông qua Nhà phân phối), đảm bảo đầy đủ sách BHXH, BHYT, BH Tai Nạn, BHSK - Được nhận Lương tháng 13, du lịch khám sức khỏe định kỳ - Được làm việc trọng môi trường chuyên nghiệp động - Được tham gia BH sức khỏe thời gian thử việc - Được đánh giá thành tích lực tháng lần để xét tăng bậc lương thăng tiến lên vị trí cao - Incentive KPI điều chỉnh linh hoạt & phù hợp tình hình kinh doanh, diễn tiến dịch bệnh Covid19 để đảm bảo thu nhập nhân viên - Hàng hóa tổng hợp từ thương hiệu hàng đầu Unilever, Tiger, Pepsi, Heneiken, không lo thiếu hụt hàng - Không chở hàng, không thu công nợ, không cọc ,không ghi đơn - Phong cách làm việc: KHÔNG BỎ TIỀN TÚI ĐỂ CHẠY SỐ SỈ - Văn hóa cozy-team (tinh thần kỷ luật cao, đoàn kết, vui vẻ, take-care, huấn luyện thường xuyên để nâng cao lực từ đội ngũ quản lý CEO, Giám đốc bán hàng, Quản lý,…) chuyên gia huấn luyện hàng đầu đến từ đối tác : Unilever, HNK, Pepsi, Kimberly Clark, - Được ghi nhận kịp thời & có giải thưởng tương xứng hàng tháng, quý Trợ lý phòng kế hoạch Mơ tả cơng việc: Vai Trị Trách Nhiệm Chung: Nhằm đạt mục tiêu tài quy trình kế hoạch cho ngành hàng, nhân viên lập kế hoạch dự báo Nhu cầu sản phẩm cần phát triển dự báo nhu cầu 24 tháng toàn diện, minh bạch, rõ ràng, thông qua việc hợp tác với phịng ban chức khác Các cơng việc chính: - Chịu trách nhiệm cho quy trình dự báo nhu cầu ngành hàng phụ trách - Quản lý hệ thống mã hàng hóa thành phẩm - Theo dõi chương trình dự báo/ hệ thống (SAP APO) & xây dựng dự báo chuẩn - Phối hợp nhóm hỗ trợ APO khu vực để trì hệ thống dự báo báo cáo - Tạo lập dẫn dắt trình dự báo chuẩn/ họp phận (Bán Hàng, Tiếp Thị, Quản Lý Hàng Tồn kho) - Góp ý thuyết phục kế hoạch tăng sản phẩm/ giả định nhóm Tiếp Thị nhóm Quản Lý chương trình khuyến thực - Dẫn dắt điều phối họp dự báo nhu cầu để có đồng thuận trưởng phòng bán hàng, trưởng phòng quản lý chương trình khuyến mãi, giám đốc thương hiệu dự báo nhu cầu (kiểm chứng, phân tích tăng trưởng, xem xét tiêu KPI, kế hoạch hành động) - Lập Dự báo Kế hoạch Nhu cầu chi tiết nhóm sản phẩm, vị trí kho, kênh, khu vực thời gian 104-tuần - Lập báo cáo tóm tắt S&OP cho ngành hàng phụ trách - Dẫn dắt điều phối họp theo dõi nhu cầu hàng tuần, trường hợp ngoại lệ cập nhật phần điều chỉnh nhu cầu chấp thuận vào hệ thống - Ghi chép phân tích dự báo hao hụt, theo dõi tính xác dự báo đề xuất kế hoạch hành động / thay đổi để cải thiện hiệu dự báo - Hỗ trợ cho dự báo chuẩn/ dự báo SNC, SNP, DRP quy trình lập kế hoạch tài - Tham gia vào hoạt động kinh doanh CPM, UAM, PTM, khảo sát thị trường D-day - Tham gia vào họp khu vực khác RCDSR MSO liên quan tới lập kế hoạch nhu cầu Kế tốn Mơ tả cơng việc: Vai Trị Trách Nhiệm Chung: Nhằm đạt mục tiêu tài quy trình kế hoạch cho ngành hàng, nhân viên lập kế hoạch dự báo Nhu cầu sản phẩm cần phát triển dự báo nhu cầu 24 tháng toàn diện, minh bạch, rõ ràng, thơng qua việc hợp tác với phịng ban chức khác Các cơng việc chính: - Chịu trách nhiệm cho quy trình dự báo nhu cầu ngành hàng phụ trách - Quản lý hệ thống mã hàng hóa thành phẩm - Theo dõi chương trình dự báo/ hệ thống (SAP APO) & xây dựng dự báo chuẩn - Phối hợp nhóm hỗ trợ APO khu vực để trì hệ thống dự báo báo cáo - Tạo lập dẫn dắt trình dự báo chuẩn/ họp phận (Bán Hàng, Tiếp Thị, Quản Lý Hàng Tồn kho) - Góp ý thuyết phục kế hoạch tăng sản phẩm/ giả định nhóm Tiếp Thị nhóm Quản Lý chương trình khuyến thực - Dẫn dắt điều phối họp dự báo nhu cầu để có đồng thuận trưởng phịng bán hàng, trưởng phịng quản lý chương trình khuyến mãi, giám đốc thương hiệu dự báo nhu cầu (kiểm chứng, phân tích tăng trưởng, xem xét tiêu KPI, kế hoạch hành động) - Lập Dự báo Kế hoạch Nhu cầu chi tiết nhóm sản phẩm, vị trí kho, kênh, khu vực thời gian 104-tuần - Lập báo cáo tóm tắt S&OP cho ngành hàng phụ trách - Dẫn dắt điều phối họp theo dõi nhu cầu hàng tuần, trường hợp ngoại lệ cập nhật phần điều chỉnh nhu cầu chấp thuận vào hệ thống - Ghi chép phân tích dự báo hao hụt, theo dõi tính xác dự báo đề xuất kế hoạch hành động / thay đổi để cải thiện hiệu dự báo - Hỗ trợ cho dự báo chuẩn/ dự báo SNC, SNP, DRP quy trình lập kế hoạch tài - Tham gia vào hoạt động kinh doanh CPM, UAM, PTM, khảo sát thị trường D-day - Tham gia vào họp khu vực khác RCDSR MSO liên quan tới lập kế hoạch nhu cầu