CÔNG TRÌNH DỰ THI CÔNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THƯỞNG “ SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC” NĂM 2010 Tên công trình TÁC ĐỘNG CỦA TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN, TIỀM LỰC TÀI CHÍNH VÀ GIA CẢNH CÁ NHÂN ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN N[.]
CƠNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THƯỞNG “ SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC” NĂM 2010 Tên cơng trình: TÁC ĐỘNG CỦA TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN, TIỀM LỰC TÀI CHÍNH VÀ GIA CẢNH CÁ NHÂN ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP: LÀM CHỦ HAY LÀM THUÊ Thuộc nhóm ngành: Khoa học xã hội HÀ NỘI, 2010 MỤC LỤC Trang CHƯƠNG GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI 1.1 Lý nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .7 1.2.1 Mục tiêu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Phương pháp nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu số liệu .8 1.3.1 Phương pháp luận 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.3.3 Số liệu 1.3.4 Biến 1.3.5 Cấu trúc nghiên cứu .9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC 11 2.1 Tiềm lực tài 13 2.2 Hồn cảnh gia đình .16 2.3 Giáo dục .18 CHƯƠNG 3: ĐẶC ĐIỂM THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG KINH DOANH VIỆT NAM 29 3.1 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 29 3.2 DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 34 3.3 MÔI TRƯỜNG KINH DOANH 42 CHƯƠNG 4: PHƯƠNG PHÁP LUẬN, PHÂN TÍCH SỐ LIỆU VÀ KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM 48 4.1 Phương pháp luận .48 4.2 Số liệu 49 4.3 Biến 50 4.4 Phân tích số liệu 51 4.5 Kết phân tích thực nghiệm 54 4.5.1 Gia cảnh cá nhân: 54 4.5.2 Tài chính: .56 4.5.3 Trình độ học vấn 61 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 64 Tóm tắt kết nghiên cứu 64 Khuyến nghị sách 65 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu .66 3.1 Hạn chế 66 3.2 Hướng nghiên cứu 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 1: Tóm tắt kết nghiên cứu trước .26 Bảng 2: Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc thời điểm 1/7 hàng năm 32 Bảng : Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc thời điểm 1/7 hàng năm 33 Bảng 4: Cơ cấu lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc thời điểm 1/7 hàng năm phân theo ngành kinh tế 34 Bảng : Tỉ lệ lao động có việc làm phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật phân chia theo khu vực 35 Bảng 6: Tỉ trọng lao động kinh tế Việt Nam qua năm: 37 Bảng : Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô vốn đến 31/12/2007 38 Bảng 8: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô lao động đến 31/12/2007 38 Bảng 9: Số doanh nghiệp hoạt động kinh doanh sản xuất thời điểm 31/12 hàng năm: 38 Bảng 10: Đóng góp vào GDP (tính theo %) của các khu vực: 40 Bảng 11: Giá trị sản xuất công nghiệp theo giá thực tế phân theo thành phần kinh tế (theo %): 41 Bảng 12: Thu nhập lao động theo thành phần sở hữu (đơn vị: triệu đồng) 41 Bảng 13: Cơ cấu vốn đầu tư GDP theo thành phần kinh tế: .42 Bảng 14: Xếp hạng báo cáo môi trường kinh doanh WB 2008 (2009) 44 Bảng 15: Thống kê số liệu hồi quy .55 Bảng 16: kết hồi quy biến phụ thuộc = làm chủ doanh nghiệp khu vực tư nhân .59 CHƯƠNG GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI 1.1 Lý nghiên cứu Doanh nghiệp tư nhân trở thành lực lượng cho tăng trưởng kinh tế nhanh xóa đói giảm nghèo Việt Nam thời gian gần Bên cạnh số lượng lớn doanh nghiệp hộ gia đình (trong khu vực khơng thức), rất nhiều doanh nghiệp đăng ký thập kỷ qua kết đời Luật Doanh nghiệp năm 2000 2005 Theo đó, số doanh nghiệp tư nhân đăng ký tăng 160.000 doanh nghiệp suốt giai đoạn 2000 – 2005 (Tô Trung Thành cộng sự, 2009) Sự bùng nổ doanh nghiệp tư nhân hấp thụ số lượng lớn số người thât nghiệp thành phố lớn nông dân dư thừa khu vực nơng thơn, có đóng góp tuyệt vời cho tăng trưởng kinh tế Việt Nam năm qua (Perkins cộng sự, 2008) Nhận thức tầm quan trọng doanh nghiệp nhỏ tăng trưởng kinh tế; phủ Việt Nam đưa nhiều sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp tư nhân Tuy nhiên, vẫn có thiếu hụt sách đồng nhắm tới cá nhân phải đối mặt với lựa chọn việc trở thành doanh nhân (tự làm chủ) hay trở thành người làm công ăn lương Những yếu tố định lựa chọn nghề nghiệp việc tự làm chủ làm thuê đề cập nhiều lý thuyết nghiên cứu Thành tựu giáo dục các kênh truyền dẫn mà thành tựu giáo dục tác động đến xác suất trở thành doanh nhân, đề cập nhiều nghên cứu Evans Jovanovic (1989), De Wit (1993), Bernhardt (1994) Lee (1999) Kinh nghiệm thị trường, tuổi tác thái độ rủi ro, trạng thái nhân, qui mơ hộ gia đình, đặc điểm hộ gia đình trình đào tạo… nhân tố khác có tác động đến chọn lựa nghề nghiệp vủa cá nhân (Rees Shah (1986), Dewit (1993), Lee (1999)) Một số nhân tố nhóm dân tộc, tơn giáo, nhóm nhân tố nhập cư, cá nhân người nhập cư hay người địa phương đóng vai trị quan trọng việc chọn lựa nghề nghiệp (Borjas Bronars, 1989) Ngồi ra, khơng nhân tố vốn người, biến vốn tài nhân tố phân tích nhiều lý thuyết việc làm, bao gồm Kidd (1993), Bernhardt (1994), Blanchower Oswald (1998) Constant Zimmermann (2006) Đề tài không nghiên cứu lý thuyết, mà cịn nghiên cứu thực nghiệm, có nhiều nghiên cứu lĩnh vực Tuy nhiên, hầu hết công việc vấn đề tự làm chủ công việc dân cư quốc gia phát triển Rees and Shah (1986), Borjas and Bronars (1989), Evans and Leighton (1989), Constant and Zimmermann (2006) Trong đó, lĩnh vực cịn nghiên cứu quốc phát triển nói chung đặc biệt Việt Nam Hiện thiếu hụt nghiêm trọng nghiên cứu nhân tố đằng sau lựa chọn kinh doanh Việt Nam Nghiên cứu của Vijverberg Haughton (2002) một nghiên cứu hoi chủ đề này, tác giả tập trung vào tồn tăng trưởng doanh nghiệp hộ gia đình, còn nhà lãnh đạo doanh nghiệp doanh nhân trung tâm nghiên cứu họ Do đó, yếu tố quan trọng đằng sau định tự kinh doanh làm công ăn lương thảo luận vắn tắt nghiên cứu này Sự thiếu sót nghiên cứu thực nghiệm Việt Nam dẫn đến thiếu kiến thức chọn lựa cá nhân để trở thành doanh nhân sách hướng tới doanh nhân Việt Nam bỏ lỡ khía cạnh quan trọng cho phát triển doanh nghiệp tư nhân Có kiến thức tốt yếu tố định tới lựa chọn cá nhân này, nhà chức trách cung cấp thơng tin phù hợp hơn, có sức thuyết phục tập trung hỗ trợ cho doanh nhân tiềm thực tạo nhiều hội cho họ để thành công kinh doanh 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát Xác định vai trò quan trọng khu vực việc làm tự chủ (self-employment) khu vực doanh nghiệp thị trường lao động Việt Nam, nghiên cứu cố gắng bổ sung khoảng trống nghiêm trọng việc nghiên cứu thực nghiệm tập trung vào yếu tố định lựa chọn nghề nghiệp cá nhân tự chủ việc làm hay doanh nhân với người làm công ăn lương Kết của nghiên cứu hữu ích quan trọng cho nhà hoạch định sách để thực đưa sách phù hợp cho phát triển doanh nghiệp doanh nhân 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Với mục tiêu tổng quát trên, đề tài nghiên cứu hướng vào mục tiêu cụ thể sau: - Đánh giá chung doanh nghiệp tư nhân thị trường lao động Việt Nam, - Tìm hiều phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp cá nhân việc trở thành doanh nhân làm thuê, - Những yếu tố quan trọng tác động đến lựa chọn nghề nghiệp, có mối liên hệ đến mơi trường kinh doanh mà phủ xác lập, - Dựa kết nghiên cứu để đề xuất khuyến nghị sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi ban đầu cho doanh nghiệp tư nhân phát triển 1.3 Phương pháp nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu số liệu 1.3.1 Phương pháp luận Xem xét hành vi lựa chọn giải thích cho việc định việc làm thị trường lao động Việt Nam để trở thành doanh nhân Và để đánh giá yếu tố tác động đến xác suất định lựa chọn tự làm chủ (làm th cho mình) làm th (làm cơng ăn lương) mơ hình logit Hout M Rosen H (2000) sử dụng Hàm Logit sau sử dụng : i Trong đó, biến phụ thuộc: SE (SE = 1, cá nhân định tự làm chủ; SE = 0, cá nhân định làm cơng ăn lương) Nhóm biến điều chỉnh mơ hình (C); nhóm biến đại diện cho trình độ học vấn (E); nhóm biến đại diện cho tiềm lực tài (F); nhóm biến đại diện cho gia cảnh cá nhân (H) 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Để có kết ước lượng thuyêt phục nhất, cố gắng để thiết lập mẫu th̀n Vì vậy, tập trung vào hành vi tiền lương nhân viên toàn thời gian doanh nhân tất khu vực đô thị, loại trừ thu nhập từ tiền lương bán thời gian, cá nhân khu vực nông thôn hoạt động nơng nghiệp Trên sở mẫu đó, nghiên cứu tập trung vào hành vi cá nhân khu vực thành thị việc định trở thành người làm cơng ăn lương (hưởng tiền lương tồn thời gian) doanh nhân (kinh doanh tự chủ) 1.3.3 Số liệu Nguồn liệu cho nghiên cứu khảo sát mức sống chuẩn hộ gia đình Việt Nam (VHLSS) tiến hành năm 2008 tổng cục thống kê (GSO) với hỗ trợ kỹ thuật Ngân hàng Thế Giới (WB) VHLSS bao gồm mẫu đại diện 9189 hộ gia đình tám khu vực địa lý đất nước Khảo sát bao gồm loạt cá nhân thuộc tính hộ gia đình tuổi tác, giáo dục, tình trạng việc làm, ngề nghiệp, y tế, thu nhập chi tiêu, tiết kiệm, nhà ở, tiếp cận với dịch vụ cơng, đặc tính vật lý nhân học bản, hoạt động kinh tế, sở hạ tầng,… mức độ chung Giữ liệu lấy từ khảo sát thực đầy đủ hữu ích cho việc phân tích ước lượng 1.3.4 Biến Những biến sử dụng nghiên cứu chọn dựa đề xuất từ nghiên cứu tổng quan Bernhardt (1994), Evans Jovanovic (1989), Blanch_ower Oswald (1998), Hout M Rosen H (2000) liệu có sẵn nguồn mà lựa chọn Các biến này là cấp độ học vấn, kinh nghiệm làm việc thị trường lao động, vị trí, hoạt động kinh tế, trạng thái hôn nhân, số lượng độ tuổi trẻ em, giới tính, nguồn tài (sở hữu nhà, thu nhập từ lương, thu nhập từ vốn, thu nhập khác) 1.3.5 Cấu trúc nghiên cứu Cấu trúc nghiên cứu theo chương sau: Chương 1: Chương cung cấp lý cho việc nghiên cứu chương đề cập đến mục tiêu, phạm vi nghiên cứu mô tả ngắn gọn phương pháp luận liệu cho nghiên cứu Một vài giả thuyết đề cập đến Chương 2: Chương cung cấp hình ảnh thị trường lao động Việt Nam, lĩnh vực tiền lương nhân viên khu vực tự kinh doanh khu vực doanh nghiệp Chương cung cấp bối cảnh chung cho nghiên cứu Chương 3: Lý thuyết nhận xét phân tích thực nghiệm đề cập đến chương Việc xem xét kiểm tra thiếu sót lý thuyết phân tích thực nghiệm bổ xung nghiên cứu Ngoài ra, chương khuyến cáo số kỹ thuật, phương pháp luận biến ứng dụng nghiên cứu Chương 4: Chương dành cho mô tả cẩn thận phương pháp luận, liệu, biến đo lường cụ thể cho việc phân tích kết ước lượng Chương 5: Chương trình bày tóm tắt kết ước lượng khuyến nghị sách Cuối cùng, hạn chế đề tài nêu phân tích kỹ lưỡng, kèm với hướng nghiên cứu đề xuất tương lai