một số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương ở công ty xd số 4

Lời nói đầu Tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chế độ tiền lơng hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, hình thức trả lơng ảnh hởng rất lớn đến sản xuất. Nếu chọn cách chi trả lơng hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu. Ngợc lại lựa chọn cách trả lơng không hợp lý có thể làm giảm năng suất lao động, quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn và không tiết kiệm đợc nguyên vật liệu. Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền l- ơng đợc phân chia công bằng và hợp lý, khuyến khích ngời lao động trong quá trình sản xuất. Là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập trong cơ chế thị trờng Công ty xây dựng số 4 cũng đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm thanh toán l- ơng cho khối công nhân sản xuất trực tiếp và trả lơng theo thời gian cho khối cán bộ quản lý. Cách trả lơng của Công ty có nhiều u điểm song bên cạnh đó còn có những nhợc điểm, và những hạn chế nhất định. Qua quá trình thực tập tại Công ty đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy Lê Văn Tâm và tập thể Công ty em đã hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với đề tài Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng tại Công ty xây dựng số 4 Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lơng, hoàn thiện các hinh thức trả lơng trong Công ty phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty. Đề tài đợc hoàn thành dựa trên phơng pháp khảo sát, phân tích, phỏng vấn, tổng hợp những lý luận về tiền lơng đã đợc học kết hợp với những tài liệu hiện có của Công ty. Do điều kiện và trình độ có hạn nên chuyên đề thwcj tập không tránh khỏi những sai sót, rất mong đợc sự chỉ bảo tận tình của thầy cô và các bạn. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 1 Chơng I Những lý luận cơ bản về tiền lơng I. Tiền lơng và những ý nghĩa cơ bản của tiền lơng 1. Khái niệm tiền lơng. Dới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử. Ngợc lại tiền lơng cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ ở tầm vĩ mô là nhà nớc mà ngay cả ngời chủ sản xuất, ngời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị xã hội của từng nớc trong từng thời kỳ. Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và có tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: Tiền lơng dới CNXH là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức cho phù hợp với số lơng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động . Với quan điểm này ta thấy rằng : -Tiền lơng không phải là giá cả sức lao động, vì dới chủ nghĩa xã hội sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh khu vực quản lý nhà nớc, xã hội. -Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của qui luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 2 -Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cơ sở, đợc nhà nớc thống nhất quản lý. Chế độ tiền lơng cũ (CNXH)(trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung ), mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích và nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động và xem nhẹ lợi ích của ngời lao động, do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ sáng tạo ra. Sở dĩ có điều này là do : - Không coi sức lao động là hàng hoá, nên tiền lơng không phải trả theo đúng giá trị sức lao động, không phải là ngang giá của sức lao động theo quan hệ cung cầu. - Biên chế lao động ngày càng lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh mất động lực nên hiệu quả sút kém - Tiền lơng không còn là mối quan tâm của công nhân viên chức trong các DNNN. Những tiêu cực ngày một gia tăng họ không thiết tha với công việc chính. Tình trạng chân trong chân ngoài khá phổ biến. Ngày nay, trong cơ chế thị trờng, quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi phải nhận thức lại, đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quan điểm đổi mới của nhà nớc ta. Tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất . Để xác định tiền lơng, tiền công hợp lý cần phải có cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Đó là giá trị của các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động, dảm bảo cho ngời lao động hoà nhập với thị trờng xã hội, thống nhất với giá cả hàng hoá khác hình thành trong từng vùng. Để có một nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm tiền l- ơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau : Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 3 - Phải quan niệm sức lao động là một loại hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực l- ợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc, mà cả đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. - Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng thoả thuận với nhau theo luật cung cầu, giá cả trên thị tr\ờng. Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất ) trong thu nhập của ngời lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Với ý nghĩa đó, tiền lơng đợc đợc định nghĩa nh sau : Tiền lơng là biều hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng( nhà nớc, chủ doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế. . . ) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc . 2. Khái niệm tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. a. Tiền lơng danh nghĩa. -Là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Trên thực tế, mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm hoặc đóng thuế. b. Tiền lơng thực tế. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 4 - Là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã ddóng các khoản thuế theo qui định của chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỉ lề thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. Ta có công thức : I LDN I LTT = I G Trong đó : I LTT : là chỉ số tiền lơng thức tế I LDN : là chỉ số tiền lơng danh nghĩa I G : là chỉ số giá cả 3. ý nghĩa và vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh. a. ý nghĩa : - Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. Đối với ngời cung ứng sức lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. Mục đích của các nhà sản là lợi nhuận còn mục đích của ngời lao động là tiền lơng. - Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên, nó là phẩn bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng lao động. Tạo ra sự gắn kết giữa các thành viên với mục tiêu vả lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa ngời chủ doanh nghiệp với ngời lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn tự giác hơn trong công việc. Ngợc lại, nếu doanh nghiệp không trả lơng hợp lý thì chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả năng làm việc. Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu và thiết bị. Di chuyển lao Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 5 động sang các doanh nghiệp khác có mức lơng hấp dẫn hơn, làm mất nguồn nhân lực quan trọng. b. Vai trò Nhu cầu ăn, mặc, ở, sinh hoạt là không thể thiếu đợc. Điều này chỉ có thể giải quyết bằng tiền lơng. Nh vậy tiền lơng thực sự là công cụ đắc lực, là động cơ chủ yếu thúc đẩy con ngời lao động tạo động lợc khuyến khích sản xuất phát triển. Cụ thể có những vai trò sau đây: Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. - Vai trò kích thích của tiền lơng: vì động cơ của tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao trong công việc, tiền lơng phải tạo ra đợc sự say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ về chuyên môn và các lĩnh vực khác - Vai trò điều phối lao động của tiền lơng: Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép. - Vai trò quản lý lao động của tiền lơng :Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi giamá sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn đợc tình theo ngày, giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận và từng ngời. 4. Tiền lơng tối thiểu - Cơ sở của các mức lơng. a. Tiền lơng tối thiểu Tiền lơng tối thiểu (gọi đúng là mức lơng tối thiểu ) có nhiều quan điểm khác nhau. Từ trớc đến nay mức lơng tối thiểu đợc xem là cái ngỡng cuối cùng, để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền lơng chung thống nhất của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Với quan niệm nh vây, mức lơng tối thiểu đợc coi Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 6 là một yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : +Mức sống trung bình dân c của một nớc Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt. Loại lao động và điều kiện lao động. Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý. Với ý nghĩa đó, tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo )với điều kiện lao động và môi trờng lao động bình thờng . Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền l- ơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế, là hình thức can thiệp của chính phủ vào chính sách tiền lơng, trong điều kiện thị tr\ờng lao động luôn có số cung tiềm tàng hơn số cầu. b. Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp. Nhằm đáp ứng nhu cầu có thể trả lơng cao hơn trong những doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lãi, tiền lơng trối thiểu trong doanh nghiệp theo qui định có thể điều chỉnh tuỳ thuộc vào từng loại ngành nghề, tính chất công việc và đợc xác định theo công thức sau : TL min =144000(k1+k2). Trong đó ; k1;Hệ số điều chỉnh theo vùng k2:Hệ số điều chỉnh theo ngành Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây dựng phủ hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của doanh nghiệp. 5. Tiền thởng và ý nghĩa của tiền thởng. a. Khái niệm. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 7 - Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ng- ời lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. b. Nội dung của tổ chức tiền thởng. - Chỉ tiêu thởng :là một trong những yếu tố quan trọng nhất của hình thức tiền thởng. Yêu cầu của chỉ tiêu thởng là :Rõ ràng, chính xác, cụ thể. Chỉ tiêu thởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lợng và chỉ tiêu chất lợng gắn với thành tích của ngời lao động. Điều kiện thởng : đợc đa ra để xác định những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một hình thức tiền thởng nào đó, đồng thời các điều kiện đó còn đợc dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thởng. Nguồn tiền thởng : là những nguồn tiền có thể đợc dùng (toàn bộ hay một phần ) để trả tiền thởng cho ngời lao động. Trong các doanh nghiệp thì nguồn này có thể ở nhiều nguồn khác nhau :từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quĩ tiền lơng. . - Mức tiền thởng :là số tiền thởng cho ngời lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thởng. Mức tiền thởng trực tiếp khuyến khích ngời lao động. II. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chức tiền lơng. 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng - Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằmn đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng các chính sách tiền lơng. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 8 Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. - Tiền lơng tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng. 2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng. Nguyên tắc 1. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau. Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Những ngời lao động khác nhau về tuổi tác giới tính, trình độ. . nhng có mức hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động )nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đợc sự công bằng, đảm bảo sự bình đẳng trong trả lơng. Thực hiện nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần năng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Tiền lơng là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. Năng suất lao động tăng ngoài lý do nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên. . Điều này cho thấy rằng năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong từng doanh nghiệp thì thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 9 vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho một đợ vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả sử dụng kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền KTQD. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động Mỗi nền kinh tế có điều kiện sản xuất klhác nhau, phân phối lao động khác nhau. Do vậy nó ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến và sử dụng hao phí sức lao động của từng ngời. Bởi vậy cần phải xây dựng các chế độ tiền lơng hợp lý giữa các ngành trong nền KTQD. Nó tạo điều kiện thu hút và điều phối lao động vào những ngành kinh tế có vị trí trọng yếu và những vùng có tiềm năng sản xuất lớn. Nguyên tắc này dựa trên cơ sở sau : - Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành. - Điều kiện lao động - ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền KTQD. - Sự phân bổ theo khu vực sản xuất III. Các hình thức trả lơng, thởng 1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm a. ý nghĩa và điều kiện Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ )mà họ đã hoàn thành. Đây là hình thức đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp Hình thức này có những ý nghĩa sau: Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 10 [...]... trong đó nêu rõ từng bộ phận của toàn Công ty Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 34 giám đốc Công ty Phó Giám đốc thường trực văn phòng XN XD số 1 XN xD số 2 XN XD số 3 phòng kttt XN xD số 4 XN xD số 5 Phó Giám đốc Kinh tế phòng thi công phòng kế toán XN xD số 7 XN XD số 8 Phó Giám đốc Kỹ thuật phòng kh-kt phòng dự án XN XD số 9 XN XD số 10 PGĐ phụ trách chi nhánh phòng... tự hào đã kết tinh đợc hình ảnh của Công ty vào hàng trăm công trình xây dựng trong các lĩnh vực công nghiệp, dân dụng, chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, cơ sở an ninh, quốc phòng Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 27 Với thành tích đã đạt đợc trong 40 năm qua, CBCNV Công ty xây dựng số 4 đã đợc Đảng và Nhà nớc tặng thởng nhiều phần thởng cao quý: - 09 Huân chơng... động, hoàn thành nhanh công việc giao khoán Nhợc điểm : - Việc xác định đơn giá khoán phức tạp, nhiều khi khó chính xác b5 Hình thức trả lơng sản phẩm có thởng Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 15 Là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng Phần trả lơng theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần tiền thởng tính dựa vào trình độ hoàn. .. nhau ra số giờ làm việc của công nhân bậc I theo công thức : Tqđi= Ti x Hi Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 13 Trong đó : Tqđi :Số giờ làm việc qui đổi ra bậc I của công nhân i Ti : Số giờ làm việc của công nhân bậc I Hi : Hệ số bậc lơng bậc i trong thang lơng Tính tiền lơng cho mỗi giờ làm việc cho công nhân bậc I L1 LI = TIqđi LI: tiền lơng một giờ của công nhân... các công việc gồm : + Thi công các l;oại nền móng công trình + Nạo vét và bồi đắp mặt bằng + xây lắp các kết cấu công trình + Hoàn thiện trong xây dựng + Lắp đặt thiết bị điện, nớc và các cấu kiện công trình + Trang trí nội thất công trình Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 29 - Thực hiện các công trình gồm : + Xây dựng các công trình đân dụng và các công trình công. .. cùng với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, chế độ trả lơng này càng mở rộng hơn b3 Hình thức trả lơng theo thời gian có xét đến trách nhiệm hiệu quả công tác Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 18 Đối với hình thức này, trả lơng ngoài tiền lơng cấp bậc mà mỗi ngời đợc hởng ra còn có thêm phần lơng trả theo tính chất hiệu quả công việc, thể hiện qua đó là phần lơng ăn theo... quyết toán nội bộ + Phòng quản lý thi công Là phòng chức năng giúp việc Giám đốc trong lĩnh vực kiểm tra thi công, có nhiệm vụ chủ yếu sau: Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 32 - Kiểm tra việc thi công về các lĩnh vực: chất lợng, tiến độ, biện pháp thi công, biện pháp an toàn lao động, quy phạm xây dựng đối với các công trình của Công ty - Lập kế hoạch phát triển kỹ thuật... kinh tế Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 25 Công ty đợc chuyển địa điểm từ Hà Bắc về Hà Nội đồng thời đợc Bộ Xây dựng quyết định sát nhập Xí nghiệp Xây dựng dịch vụ số 3 thuộc Bộ Xây dụng thành Công ty xây dựng số 4 hiện nay Để tăng cờng nguồn lực cho các doanh nghiệp Nhà nớc có đủ thế mạnh cạnh tranh trong cơ chế thị trờng Tháng 5/1995 Công ty xây dựng số 4 đợc Bộ... miền Bắc, Công ty xây dựng số 4 phải thực hiện nhiệm vụ theo hớng vừa xây dựng, vừa sẵn sàng chiến đấu và phục vụ chiến đấu Thời kỳ này, Công ty đợc giao thi công hàng loạt các công trình quân sự nh sân bay Kép, sân Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 23 bay Gia Lâm, sân bay Hoà Lạc, Kho vật t kỹ thuật quân sự và các công trình khác nh Đài phát thanh 69 - 14, đờng Hữu... lơng sản phẩm gián tiếp Hình thức này áp dụng để trả lơng cho những ngời lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho hoạt động của công nhân chính - Tính đơn giá tiền lơng : L ĐG= MxQ L : Mức lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 14 M: Mức phục vụ của công nhân phụ, phụ trợ Q: Mức sản lợng của một công nhân chính - Tính tiền . chế độ trả lơng này càng mở rộng hơn. b3. Hình thức trả l ơng theo thời gian có xét đến trách nhiệm hiệu quả công tác. Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 18 Đối. lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 14 M: Mức phục vụ của công nhân phụ, phụ trợ Q: Mức sản lợng của một công nhân chính. họ đã hoàn thành. Đây là hình thức đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp Hình thức này có những ý nghĩa sau: Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng ở Công ty XD số 4 10 -