Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp, nông thôn ở tỉnh nam định

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ TĨM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN VIỆT NAM 1.1 CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn cần thiêt phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 1.1.1 CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Việt Nam .6 1.1.2 Nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn cần thiết phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn .9 1.2 Nội dung nhân tố ảnh hƣởng phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 17 1.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 17 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn 23 1.3 Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 29 1.3.1 Kinh nghiệm nước vùng lãnh thổ Đông Nam Á 29 1.3.2 Kinh nghiệm Trung Quốc: .31 1.3.3 Kinh nghiệm Hàn Quốc: 34 1.3.4 Kinh nghiệm Nhật Bản .36 1.3.5 Những học kinh nghiệm rút cho Việt nam Nam Định phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn .39 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NÔNG THÔN Ở TỈNH NAM ĐỊNH 40 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội có ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 40 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên : 40 2.1.2 Đặc điểm kinh tế: 41 2.1.3 Đặc điểm xã hội 42 2.2 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn tỉnh Nam Định 43 2.2.1 Sự phát triển dân số hình thành NNL tồn Tỉnh .43 2.2.2 Việc thực chiến lược, quy hoạch kế hoạch phát triển NNL gắn với q trình CNH, HĐH nơng nghiệp, nơng thơn Nam Định: .48 2.2.3 Về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 54 2.2.4 Về cấu lực lượng lao động nông thôn .60 2.2.5 Về nhân lực quản lý 63 2.3 Đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 65 2.3.1 Những thành tựu đạt được: 65 2.3.2 Những hạn chế nhân lực nông nghiệp, nông thôn Nam Định nguyên nhân: 66 CHƢƠNG QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CNH, HĐH NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN Ở TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020 71 3.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 71 3.1.1 Những để đề xuất quan điểm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Nam Định 71 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định thời gian tới 76 3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 80 3.2.1 Hoàn thiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển NNL gắn với q trình CNH, HĐH nơng nghiệp, nơng thơn tỉnh Nam Định .80 3.2.2 Hoàn thiện sách phát triển nơng nghiệp, nơng thơn sách thu hút nhân tài làm việc khu vực nông nghiệp, nông thôn 81 3.2.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Nam Định trình CNH, HĐN nơng nghiệp, nơng thơn tỉnh Nam Định .84 3.2.4 Chủ động thay đổi cấu dân số nguồn nhân lực phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội trình CNH, HĐH nơng nghiệp, nơng thơn 95 3.2.5 Phát triển thị trường lao động nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định 96 3.2.6 Nâng cao lực lãnh đạo cấp quyền nơng nghiệp, nơng dân nông thôn tỉnh Nam Định 101 KẾT LUẬN 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .105 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT NNL Nguồn nhân lực CNH, HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa XHCN Xã hội chủ nghĩa LLLĐ Lực lượng lao động THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TCCN Trung cấp chuyên nghiệp GDP Tổng sản phẩm quốc nội GNP Tổng sản phẩm quốc dân HDI Chỉ số phát triển người LHQ Liên hợp quốc UNDP Chương trình phát triển Liên hiệp quốc UNESCO Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hóa Liên hợp quốc ILO Tổ chức lao động quốc tế WHO Tổ chức y tế giới WTO Tổ chức thương mại giới DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 2.1 Cơ cấu tổng sản phẩm theo loại hình kinh tế ngành kinh tế (%) 41 Bảng 2.2 Dân số tỷ lệ phát triển dân số thời kỳ 1999-2009 43 Bảng 2.3 Cơ cấu dân số năm 2009 theo nhóm tuổi giới tính 44 Bảng 2.4 Tỷ lệ dân số phân theo khu vực 45 Bảng 2.5 Một số tiêu nguồn nhân lực giai đoạn 2005-2009 46 Bảng 2.6 Lực lượng lao động ngành kinh tế theo khu vực theo độ tuổi 47 Bảng 2.7 Một số tiêu sản xuất nông nghiệp 49 Bảng 2.8 Kết giải việc làm 53 Bảng 2.9 Tình hình thất nghiệp thiếu việc làm 53 Bảng 2.10 Số lượng chất lượng lao động nông thôn tỉnh Nam Định 55 Bảng 2.11 Số trường phổ thông địa bàn tỉnh năm 2009 57 Bảng 2.12 Kết huy động vào học bậc trung học (%) 57 Bảng 2.13 Quy mô giáo dục nghề nghiệp giáo dục Cao đẳng - Đại học 58 Bảng 2.14 Quy mô hệ thống đào tạo nghề địa bàn Nam Định 59 Bảng 2.15 Hệ thống sở y tế tỉnh Nam Định 60 Bảng 2.16 Cơ cấu lao động nông thôn phân theo ngành nghề 61 Bảng 2.17 Cơ cấu hộ theo ngành nghề nông thôn Nam Định 63 Bảng 2.18 Số chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .64 Bảng 3.1 Dự báo dân số giai đoạn 2011- 2020 74 Bảng 3.2 Dự báo phân bổ NNL ngành kinh tế quốc dân 75 Bảng 3.3 Mục tiêu 1: Duy trì xu giảm sinh để đạt mức sinh thay bình qn tồn tỉnh vào năm 2015 85 Bảng 3.4 Mục tiêu 2: Nâng cao chất lượng dân số thể chất, trí tuệ 86 Bảng 3.5 Định hướng phát triển số lượng sở đào tạo nghề Nam Định 90 Hình 3.1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ chiến lược kinh tế 77 i TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU Nhân lực nguồn lực phát triển kinh tế quan trọng quốc gia Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng cơng nghiệp hố, đại hoá, hội nhập quốc tế đất nước nhiệm vụ trọng tâm Đảng Nhà nước ta thời gian tới Phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao ba đột phá chiến lược, yếu tố định trình cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh dài hạn, bảo đảm kinh tế - xã hội phát triển nhanh, hiệu quả, bền vững xác định nội dung quan trọng dự thảo Chiến lược phát triển 10 năm 2011-2020 nước ta Nam Định tỉnh thuộc vùng Đồng Bắc Bộ “đất chật, người đông” kinh tế đến dựa vào nông nghiệp chủ yếu, tỷ lệ dân số khu vực nông thôn chiếm tới 80% Do Nam Định phải lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển năm tới Với mong muốn góp phần tìm hướng đi, giải pháp thiết thực thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển địa phương thời gian tới, chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn tỉnh Nam Định” làm Luận văn Thạc sỹ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Tuy có nhiều nghiên cứu phát triển NNL chưa có cơng trình nghiên cứu trực tiếp phát triển NNL tỉnh Nam Định đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH địa phương giai đoạn 2011-2020 Vì đề tài có tính cấp thiết lý luận thực tiễn Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài luận văn Phân tích vấn đề lý luận thực tiễn NNL, phát triển NNL Đánh giá thực trạng NNL nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định từ đưa quan điểm, ii đề xuất định hướng giải pháp phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định giai đoạn 2011-2020 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài luận văn Luận văn nghiên cứu nội dung phát triển NNL khu vực nơng thơn nhằm đáp ứng q trình CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định, không nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung Phƣơng pháp nghiên cứu đề tài Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh phát triển NNL Phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, phân tích thống kê… Những đóng góp luận văn Luận văn hệ thống hoá mặt lý luận nội dung NNL; phát triển NNL; làm rõ vai trò NNL phát triển quốc gia, vùng, địa phương Hệ thống lại số vấn đề CNH, HĐH nơng nghiệp, nơng thơn; vai trị NNL nghiệp phát triển kinh tế- xã hội nơng thơn Qua việc phân tích thực trạng, làm rõ nguyên nhân tồn tại, hạn chế, từ đưa quan điểm, định hướng đề xuất giải pháp cụ thể để phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn tỉnh Nam Định đến năm 2020 Luận văn tài liệu quan trọng, thiết thực phục vụ việc xây dựng “Quy hoạch Phát triển nhân lực tỉnh Nam Định giai đoạn 2011-2020” Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, Luận văn gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Việt Nam Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định Chương 3: Quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định đến năm 2020 iii CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN VIỆT NAM 1.1 CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn cần thiêt phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 1.1.1 CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Việt Nam 1.1.1.1 Quan niệm CNH, HĐH nông nghiệp, nơng thơn CNH, HĐH nơng nghiệp q trình chuyển dịch cấu kinh tế nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hố lớn gắn với cơng nghiệp chế biến thị trường, thực khí hố, điện khí hoá, thuỷ lợi hoá, ứng dụng thành tựu khoa học, công nghệ, trước hết công nghệ sinh học đưa thiết bị, kỹ thuật công nghệ đại vào khâu sản xuất nông nghiệp nhằm nâng cao suất, chất lượng, hiệu sức cạnh tranh nơng sản hàng hố thị trường CNH, HĐH nơng thơn q trình chuyển dịch cấu kinh tế nông thôn theo hướng tăng nhanh tỷ trọng giá trị sản phẩm lao động ngành công nghiệp dịch vụ; giảm dần tỷ trọng sản phẩm lao động nông nghiệp; xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội, quy hoạch phát triển nông thôn, bảo vệ môi trường sinh thái; tổ chức lại sản xuất xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp; xây dựng nông thôn dân chủ, công bằng, văn minh, không ngừng nâng cao 1.1.1.2 Nội dung chủ yếu CNH,HĐH nông nghiệp, nông thôn : -Ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, trọng phát huy nguồn lực người; bảo vệ mơi trường, phịng chống, hạn chế giảm nhẹ thiên tai, phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững - Kết hợp chặt chẽ vấn đề kinh tế xã hội trình CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn nhằm giải việc làm, xóa đói, giảm nghèo, ổn định xã hội phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất văn hóa người dân nơng thơn - Tăng cường đầu tư, đẩy mạnh xây dựng sở vật chất kỹ thuật, dựa thành tựu cách mạng khoa học - công nghệ, công nghệ sinh học, công nghệ chế biến bảo quản nông sản… để chuyển dịch cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo hướng CNH, HĐH, tạo khối lượng nông sản hàng hóa lớn, có giá trị xuất cao iv - Tăng cường đẩy mạnh xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - kỹ thuật kinh tế - xã hội cho việc phát triển nông nghiệp, nông thôn theo hướng CNH, HĐH (điện, đường, trường, trạm… hoạt động dịch vụ cung ứng “ đầu vào”, xử lý “đầu ra”) - Kết hợp chặt chẽ CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn với xây dựng tiềm lực trận quốc phịng tồn dân, trận an ninh nhân dân - Đẩy mạnh việc thực phân công lại lao động xã hội nông nghiệp, nông thôn sở phát triển ngành, nghề tiểu thủ công nghiệp, làng nghề truyền thống dịch vụ, bước xác lập cấu kinh tế nông nghiệp công nghiệp - dịch vụ địa bàn nông thôn, thúc đẩy phát triển nông nghiệp sinh thái tạo nên mặt nông thôn theo diện mạo công nghiệp đô thị 1.1.2 Nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn cần thiết phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 1.1.2.1 Khái niệm NNL phát triển NNL nơng nghiệp, nơng thơn Luận văn phân tích đưa khái niệm NNL, phân loại NNL; phát triển NNL, từ trình bày khái niệm phát triển NNL nông nghiệp nông thôn biến đổi số lượng chất lượng NNL nông nghiệp,nông thôn biểu thông qua mặt cấu, thể lực, kỹ năng, kiến thức tinh thần cần thiết cho công việc, nhờ mà phát triển lực, ổn định công ăn việc làm, nâng cao địa vị kinh tế xã hội người cuối đóng góp cho phát triển xã hội lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn 1.1.2.2 Đặc điểm NNL nông nghiệp, nông thôn Việt Nam NNL nơng nghiệp, nơng thơn Việt Nam có số đặc điểm sau: Sức ép việc làm ngày lớn;chiếm số lượng lớn nguồn lực lao động; phân bố lao động nông thôn không vùng, miền; chất lượng nguồn lao động nông thôn thấp; lệ thuộc nhiều vào mùa vụ; thu nhập thù lao vào loại thấp so với lĩnh vực khác kinh tế; thị trường lao động chưa phát triển, sức cạnh tranh hàng hoá sức lao động yếu 1.1.2.3 Sự cần thiết phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Để đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn, thực mục tiêu, chiến lược phát triển nông nghiệp, nông thôn điều kiện hội nhập quốc té đòi hỏi nâng cao chất lượng điều chỉnh cấu NNL phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội v 1.2 Nội dung nhân tố ảnh hƣởng phát triển NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Xây dựng chiến lược, quy hoạch kế hoạch phát triển NNL gắn với q trình CNH, HĐH nơng nghiệp nơng thơn Chiến lược phát triển NNL q trình CNH,HĐH nơng nghiệp nông thôn đề quan điểm,định hướng phát triển NNL cách tổng thể khoảng thời gian dài, phạm vi rộng nhằm giúp cho trình phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững hiệu Quy hoạch phát triển NNL nông nghiệp, nông thôn trình CNH, HĐH việc xác định luận chứng, lựa chọn phương án phát triển NNL không gian lãnh thổ định phù hợp với mục tiêu phát triển KT-XH chung Quy hoạch thường xây dựng cho thời gian dài, liên quan đến việc thiết lập mục tiêu để làm cho kế hoạch hành động hỗ trợ khác Kế hoạch phát triển NNL việc xác định cách hệ thống hoạt động nhằm phát triển NNL thời kỳ định (thường ngắn hạn, trung hạn), từ kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cho lĩnh vực, ngành nghề nhằm đảm bảo cho nông nghiệp, nông thôn q trình CNH, HĐH ln có đủ NNL với thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức kỹ tốt, đáp ứng yêu cầu trình phát triển 1.2.2.2 Phát triển số lượng, chất lượng NNL: Phát triển số lượng NNL nông nghiệp, nông thôn trình CNH, HĐH Việt Nam phụ thuộc quy mơ, cấu dân số, khả đào tạo xã hội hấp dẫn công việc Việc phát triển chất lượng NNL nông nghiệp, nông thôn trình CNH, HĐH Việt Nam bao gồm: Nâng cao lực tinh thần (trí lực) thể chất (thể lực) NNL Do cần trọng đến việc nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, xây dựng sách hợp lý, nâng cao thu nhập, cải thiện không ngừng nâng cao đời sống vật chất cho nông dân 1.2.2.3 Chuyển dịch cấu lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu trình CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn 95 mạng lưới trung tâm dạy nghề đến huyện Vấn đề lại cách thức ngành nghề đào tạo hợp lý để có lực lượng lao động phục vụ tốt cho q trình cơng nghiệp hóa tới tỉnh, quan có thẩm quyền phải phối hợp đồng để người lao động, đặc biệt nơng nghiệp nơng thơn có vốn sản xuất sau đào tạo 3.2.4 Chủ động thay đổi cấu dân số nguồn nhân lực phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội trình CNH, HĐH nơng nghiệp, nơng thơn Q trình CNH,HĐH nơng nghiệp nơng thơn thúc đẩy q trình thị hố giảm dần LLLĐ nông nghiệp Cần nhận thức chủ động thay đỏi cấu cấu dân số NNL theo xu hướng Sự thay đổi cấu dân số NNL theo hướng đô thị hóa phải giải đồng kịp thời với kế hoạch phát triển điểm dân cư nông thôn đô thị, phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội Từ đến năm 2020, mối tương quan tăng trưởng kinh tế - tăng trưởng GDP GDP bình quân đầu người với tăng tỷ lệ dân số đô thị hợp lý theo quy luật Hiện nay, Nam Định tỷ lệ dân số đô thị 17,7 % tương ứng với tỷ lệ dân số nông thôn 82,3 % đến năm 2020 phấn đấu tỷ lệ 35% 65% Do khác trình hình thành dân số nhu cầu vùng tỉnh, phải chủ động thúc đẩy trình di dân phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo cấu NNL theo vùng hợp lý với quy hoạch phát triển kinh tế theo vùng Tỉnh nội vùng Cần ý công tác quy hoạch xây dựng, quy hoạch khu dân cư, v.v theo hướng hình thành đô thị văn minh, đại Chú trọng quy hoạch quy mô đô thị, kết hợp đô thị quy mô nhỏ chủ yếu theo hướng hình thành chuỗi thị nhỏ - đô thị vệ tinh thành phố lớn gắn kết với nhau, bổ sung cho Cần khuyến khích phát triển loại hình doanh nghiệp công nghiệp dịch vụ đô thị theo quy hoạch, trọng phát triển công nghiệp chế biến, ngành nghề tiểu thủ công nghiệp, làng nghề sản xuất thủ cơng mỹ nghệ; loại hình dịch vụ phục vụ sản xuất đời sống cư dân đô thị Việc phát triển công nghiệp dịch vụ nông thôn thúc đẩy việc chuyển 96 dịch lao động Chú phát triển kết cấu hạ tầng đô thị, kể giao thơng, cấp nước, hệ thống điện Việc khuyến khích phát triển thêm nhiều nghề, nhiều doanh nghiệp đô thị phải gắn chặt với giải pháp khắc phục ô nhiễm môi truờng, thiết khơng mục tiêu tăng trưởng kinh tế mà hy sinh mơi trường Quy hoach bố trí lại dân cư kể khu tái định cư phải gắn với quy hoạch xây dựng công nghiệp dịch vụ, vừa thuận tiện cho người lao động sản xuất vừa tiện lợi cho việc sử dụng dịch vụ sống hàng ngày họ 3.2.5 Phát triển thị trường lao động nông nghiệp, nông thôn tỉnh Nam Định: Nhiều văn kiện Đảng sách pháp luật nhà nước ta năm qua nhấn mạnh giải pháp xây dựng đồng hệ thống thị trường kinh tế thị trường định hướng XHCN thị trường hàng hoá - dịch vụ; thị trường vốn; thị trường khoa học công nghệ; thị trường lao động; thị trường bất động sản Việc phát triển kinh tế thị trường nông nghiệp nước ta đòi hỏi phải xây dựng đồng hệ thống thị trường nói Đối với thị trường lao động: Ngoài cố gắng, chủ động vươn lên gia đình, lao động nơng nghiệp, nơng thơn, sách nhà nước Tỉnh nên tập trung cho vấn đề sau: Giải việc làm cho lao động nông thôn gặp trở ngại lớn: (i) phát triển chạm chạp khó khăn ngành phi nơng nghiệp; (ii) chất lượng lao động nơng thơn cịn thấp ;(iii) thị trường lao động phát triển Từ thấy, để giải “nút thắt” lao động nông thơn q trình chuyển dịch cấu kinh tế, phải giải đồng phía cung phía cầu lao động tạo hội gặp gỡ cung cầu lao động - Về phía cung lao động Điều quan trọng hàng đầu nâng cao chất lượng lao động thích hợp với điều kiện chế thị trường phát triển khoa học, cơng nghệ Chất lượng lao động tồn diện khơng phải trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp mà ý thức chủ động, tinh thần cộng đồng trách nhiệm với công việc, khả tự tổ chức, điều hành công việc phạm vi khác khát vọng vươn lên thoát 97 khỏi tình trạng đói nghèo lạc hậu thân, làng xã cộng đồng Mặt thứ hai có tầm quan trọng đặc biệt với q trình CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn theo yêu cầu rút ngắn Ở nơi này, nơi khác, thấy điển hình nơng dân sản xuất giỏi, nhìn tổng thể, mặt yếu người lao động nơng thơn: tính tốn làm ăn nhỏ mảnh ruộng nhỏ mình, thụ động theo biến động thị trường, chờ vào trợ giúp lo toan Nhà nước, tự hài lòng với có mức cao trước đây… Để nâng cao chất lượng lao động nông thôn phải giải nhiều vấn đề chủ yếu là: - Tạo nhận thức thị trường lao động, lao động làm thuê quan hệ người sử dụng lao động người lao động chế thị trường làm cho dân cư nhận thức rõ trách nhiệm thân việc học nghề chủ động tìm kiếm việc làm.Đặc biệt cần làm cho người lao động nông thôn thấy rõ cấp thiết việc học nghề đáp ứng yêu cầu sản xuất điều kiện CNH,HDH hội nhập quốc tế, tranh thủ hỗ trợ nhà nước để học nghề - Quan tâm thiết lập mạng lưới dạy nghề cho cư dân nông thôn hình thức thích hợp, từ trường lớp tập trung đến khóa tập huấn ngắn ngày chương trình khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến cơng khuyến thương Trong chương trình dậy nghề, cần đặc biệt ý việc dạy nghề nông - công việc xưa bị coi nhẹ nghề phi nông nghiệp người lao động kiếm việc làm nông thôn - Phân định rõ phối hợp chặt chẽ chủ thể việc nâng cao chat lượng lao động: Nhà nước tăng đầu tư ngân sách cho giáo dục cho đào tạo nghề nông thôn, tổ chức sở đào tạo nghề công lập làm nòng cốt cấp huyện, tỉnh; mở rộng xã hội hóa giáo dục đào tạo nơng thôn thu hút rộng rãi thành phần cộng đồng xã hội tham gia đầu tư trực tiếp thực đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 98 Nâng cao hiệu hoạt động Trung tâm hướng nghiệp giới thiệu việc làm (đặc biệt sàn giao dịch việc làm Tỉnh), thiết lập mối quan hệ gắn bó Trung tâm giới thiệu việc làm với sở đào tạo nghề, doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động có việc làm sau học nghề Xây dựng triển khai chương trình tư vấn, hỗ trợ niên lập nghiệp khởi doanh nghiệp - Về phía cầu lao động: Cầu lao động phụ thuộc hoàn toàn vào cấu quy mô phát triển ngành nghề phi nông nghiệp nông thôn Bởi để giải việc làm cho lao động nông thôn phải đặt sở chuyển dịch cấu kinh tế nông thơn, tháo gỡ khó khăn, cản trở việc phát triển ngành nghề (định hướng đầu tư theo yêu cầu thị trường, vốn kinh doanh, thị trường tiêu thụ hàng hóa, mặt sản xuất…) Cần nhấn mạnh rằng, việc chuyển dịch cấu kinh tế nông thôn phải tính đến yêu cầu giải việc làm, “phát huy lợi lao động”, lấy yêu cầu giải vấn đề lao động làm điều kiện có tính chất tiền đề - Tác động vào tăng cầu thị trường lao động việc chuyển dịch nhanh cấu theo vùng lãnh thổ cấu theo thành phần kinh tế Duy trì nâng cao tốc độ tăng trưởng kinh tế việc nâng cao khả cạnh tranh, mở rộng thị trường, nâng cao lực phòng chống giảm nhẹ thiên tai, dich bệnh nông nghiệp, mở rộng xuất cách bền vững - Tập trung đầu tư khuyến khích phát triển làng nghề truyền thống nghề khí, chế tạo, thủ cơng mỹ nghệ, trồng hoa cảnh nhằm tạo việc làm cho lao động nông thôn quê hương họ - Về xuất lao động: Nam Định tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào, lực lượng lao động trẻ, người Nam Định cần cù, có truyền thống hiếu học, nhận thức nhanh Tỉnh Nam Định có lợi cạnh tranh lao động ngành nghề đòi hỏi sử dụng nhiều lao động với kỹ mức trung bình thấp Nhưng đặc điểm khơng cịn lợi cạnh tranh mà lực lượng lao động có trình độ học vấn, 99 có kỹ điêu luyện, có thái độ nghề nghiệp đắn trở thành lợi so sánh Đối với lĩnh vực địi hỏi lao động trình độ cao, cịn thiếu khơng cho xuất lao động mà cho nhu cầu nguồn nhân lực Tỉnh vùng lân cận Xuất lao động thực cạnh tranh gay gắt quốc gia xuất lao động Ngày có nhiều nước tham gia vào lĩnh vực xuất lao động, thời trước mắt nước nhập lao động muốn tiếp nhận lao động có kỹ cao, thích ứng với cơng nghệ mới, đặc biệt cơng nghệ thơng tin, xiết chặt sách nhập cư có xu hướng quản lý lao động nhập cư thông qua hợp đồng lao động tạm thời sách quản lý lao động nhập cư; Đồng thời nước thông qua Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Di dân Quốc tế (IOM) để giải vấn đề di dân nhập cư lao động cách toàn diện, phục vụ lợi ích quốc gia, người lao động tồn xã hội Do để tăng cường xuất lao động cơng tác đào tạo nghề cho người lao động trước nước ngồi làm việc vơ quan trọng Tỉnh cần giao cho Sở Lao động - Thương binh - xã hội nhiệm vụ tổ chức đồng bộ, thống từ khâu dự báo nhu cầu xuất khẩu, thị trường xuất lao động, trình độ, ngành nghề thời gian cần đáp ứng; tổ chức tuyển dụng, đào tạo, kiểm tra tay nghề - không ngoại trừ thực tập tay nghề doanh nghiệp nước; Chuẩn bị đón lao động hết hạn hợp đồng trở làm việc đóng góp cho kinh tế địa phương, tiếp tục xuất địa bàn khác Đây việc làm lâu dài khơng thể trì hỗn lâu - Tạo môi trường thuận lợi thúc đẩy thị trường lao động phát triển Việc Nhà nước tạo mơi trường rõ ràng thơng thống có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với việc phát triển thị trường lao động nông thôn Trong yếu tố mơi trường đó, việc định khn khổ pháp lý xử lý quan hệ người lao động người sử dụng lao động phải có tác động thúc đẩy phát triển thị trường lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, 100 tách bạch quy định với sách xã hội thuộc phạm vi trách nhiệm Nhà nước Trong thời gian tới tỉnh Nam Định cần tạo điều kiện phát triển thị trường lao động, cụ thể tổ chức tốt hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm thành phố thị xã, thị trấn gần khu công nghiệp Đưa thông tin cầu lao động vùng nông thôn Làm tốt công tác dự báo cầu lao động sở quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh vùng, ngành kinh tế Xác định rõ nhu cầu lao động số lượng, chủng loại, trình độ tay nghề chun mơn, thời gian tuyển dụng, điều kiện khác người lao động Công khai hỗ trợ Nhà nước, quyền địa phương việc đào tạo nghề, hướng nghiệp cho nhân dân Tỉnh, cư dân nông thôn Tạo điều kiện phát triển thị trường lao động vùng nông thôn: Ban hành văn tạo hành lang pháp lý cho thị trường lao động nông thôn tồn phát triển; quyền khơng can thiệp hoạt động thị trường lao động không vi phạm pháp luật Theo dõi xu hướng biến động phát triển thị trường lao động Tỉnh địa phương khác nước để có điều chỉnh thích hợp cần thiết Thực kiểm soát thị trường lao động việc sử dụng lao động đơn vị kinh tế ngồi quốc doanh, kiểm sốt hoạt động trung tâm xúc tiến, môi giới việc làm xuất lao động nhằm tạo thị trường lao động lành mạnh, bảo vệ quyền lợi chủ sử dụng lao động người lao động điều kiện phát triển kinh tế nhiều thành phần Hoàn thiện hệ thống giao dịch thị trường lao động cách, quy hoạch phát triển sở giới thiệu việc làm địa phương để người lao động dễ tiếp cận; đầu tư đại hóa trung tâm giới thiệu việc làm thành phố Nam Định vùng kinh tế biển Tỉnh, đạt tiêu chuẩn nước khu vực, sử dụng công nghệ thông tin đại (internet, website) để thực giao dịch lành mạnh, hiệu chuyên nghiệp, chống tiêu cực, lừa đảo người lao động 101 Đa dạng hóa kênh giao dịch thị trường lao động, tạo điều kiện cho giao dịch trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hình thành hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động toàn Tỉnh nối mạng, trước hết vùng kinh tế trọng điểm, thành phố Nam Định, khu công nghiệp tập trung; xây dựng sở quan sát thông tin thị trường lao động địa bàn Tỉnh để thu thập phổ biến thông tin thị trường lao động đầy đủ, kịp thời 3.2.6 Nâng cao lực lãnh đạo cấp quyền nơng nghiệp, nơng dân nơng thơn tỉnh Nam Định Có thể nói, thành tựu phát triển nông nghiệp, nông dân nông thôn năm đổi thành đổi sách cách đạo nhà nước lĩnh vực Tuy nhiên, hoạch định số sách, chương trình dự án vận dụng vào thực tiễn đất nước, địa phương bộc lộ số khuyết điểm, hạn chế Trong điều kiện mới, theo cần phải tiếp tục thay đổi cách thức tác động Nhà nước cộng đồng phát triển nông nghiệp, nông thôn nông dân, cần nhận thức rõ hai mơ hình tác động đến phát triển nơng thơn hai cách tiếp cận phát triển nông thôn Hai khuynh hướng phát triển nông thôn phát triển nông thôn ngoại sinh phát triển nông thôn nội sinh Ngoại sinh phát triển dựa vào nguồn lực bên đưa vào làng xã, cộng đồng Nội sinh xem xét dự án phát triển tảng hiểu biết sâu sắc tiềm năng, lợi thế, hạn chế, điểm yếu vùng nông thôn cụ thể; dùng hỗ trợ từ bên (chủ yếu tư vấn phần tài chính) để khơi dậy nội lực hộ, làng, xã (như đất đai, nguồn nước, ngành nghề truyền thống, tinh thần cộng đồng , …) để huy động dân cư địa tham gia giải vấn đề họ phát triển Trong trường hợp này, tác động từ bên ngoài, nhằm khai thác nội lực, nâng cao kỹ tự giải vấn đề hộ gia đình địa phương phù hợp với môi trường chung đất nước thời kỳ Nội sinh thường thực thông qua nhiều phương pháp dự án phát triển có tham gia người dân, phát triển ngành nghề truyền thống Liên kết lại để tăng sức mạnh yêu cầu cấp thiết Đó mối liên kết hộ nông dân với loại doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, tổ chức 102 khoa học, hội, hiệp hội ngành hàng, doanh nghiệp kinh doanh thương mại, dịch vụ, xuất nhập khẩu, v.v để hỗ trợ đơn vị kinh doanh nông nghiệp, từ đầu vào đến đầu ra, nhằm tăng sức cạnh tranh, gia tăng giá trị nơng sản góp phần vào phát triển, lớn mạnh hộ gia đình nơng dân, hình thành gia trị, trang trại quy mơ lớn Cần chấm dứt cách làm ăn manh mún, cục hộ gia đình, doanh nghiệp, hợp tác xã ngành, địa phương, mà cần thiết tổ chức lại, cộng tác điều phối hoạt động chủ thể liên quan đến nơng nghiệp cách lợi ích chung Thời gian tới, kinh nghiệm hợp tác “bốn nhà” (nhà nông, nhà khoa học, doanh nghiệp Nhà nước) cần phổ biến áp dụng có hiệu Các quan nhà nước quan chức cần tiếp tục đối hoạt động mình, hướng nơng thơn, hình thành máy quyền “thân thiện với doanh nghiệp” doanh nghiệp khu vực nông nghiệp, nông thôn Nâng cao lực lãnh đạo cấp uỷ quyền tiếp tục tổ chức triển khai thực có hiệu Nghị Đảng nông nghiệp, nông dân nông thôn địa bàn Tỉnh Nam Định Có kế hoạch bồi dưỡng đào tạo, đào tạo lại cho đội ngũ cán lãnh đạo cấp uỷ quyền sở nhằm nâng cao lực lãnh đạo; lực tổ chức thực có hiệu chủ trương, sách đảng nhà nước địa phương tất lĩnh vực nhằm: Phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN; phát triển nông nghiệp đại; xây dựng nông thôn nâng cao đời sống vật chất tinh thần nông dân 103 KẾT LUẬN Nam Định tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào, tiềm lực nhân lực lớn, nhiên chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, chưa đáp ứng yêu cầu phục vụ nghiệp phát triển kinh tế - xã hội địa phương, phát huy tiềm vị Tỉnh trung tâm Vùng kinh tế trọng điểm đất nước Kinh tế Nam Định chủ yếu dựa vào nông nghiệp, dân số tập trung phần lớn khu vực nông thôn, nông nghiệp chiếm tỷ trọng không lớn tổng GDP Tỉnh Đây vấn đề lớn cần sớm có định hướng, giải pháp đắn để có chuyển biến tích cực giai đoạn “cất cánh” Tỉnh nhà Với việc lựa chọn đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nơng thơn Nam Định, Luận văn hồn thành cơng việc sau đây: Luận văn làm rõ thêm nhiều nội dung lý luận thực tiễn quan điểm Đảng Nhà nước ta NNL, vai trò NNL, phát triển NNL thời kỳ CNH, HĐH, khu vực nơng nghiệp, nơng thơn Trên sở đó, Luận văn đưa khái niệm phân loại NNL; phát triển NNL có sở khoa học thực tiễn Luận văn tổng hợp, trình bày số kinh nghiệm phát triển NNL số quốc gia vùng lãnh thổ trải qua thời kỳ CNH, HĐH, từ rút học kinh nghiệm cho nước ta cho tỉnh Nam Định nói riêng Trên sở phân tích, đánh giá cách tồn diện sâu sắc thực trạng phát triển nguồn nhân lực Nam Định thời gian qua, với tiêu chí chủ yếu: Dân số hình thành nguồn nhân lực; giáo dục - đào tạo nâng cao chất lượng NNL; quy mô tạo việc làm cho người lao động phân tích mối quan hệ phát triển NNL với phát triển kinh tế - xã hội, Luận văn đưa nhận định, đánh giá khách quan thành tựu, tồn tại, nguyên nhân chủ yếu thách thức giai đoạn tới lĩnh vực phát triển NNL tỉnh Nam Định thời kỳ 2011-2020 104 Luận văn phân tích chủ yếu để phát triển NNL q trình CNH, HĐH, là: (i) định hướng phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nam Định giai đoạn 2011-2020; (ii) dự báo dân số nhu cầu phát triển NNL nông nghiệp, nông thôn Nam Định giai đoạn 2011-2020 Trên sở đưa quan điểm, định hướng phát triển NNL đáp ứng yêu cầu phát triển Tỉnh từ đến năm 2020 Luận văn đề xuất nhóm giải pháp chủ yếu để phát triển NNL: (i) hoàn thiện chiến lược,quy hoạch kế hoạch phát triển NNL; (ii) hồn thiện sách phát triển thu hút nhân tài làm việc nông nghiệp nông thôn; (iii) nâng cao chất lượng NNL;(iv)chủ động thay đổi cấu dân số lao động nông thôn (v) phát triển thị trường lao động nông thôn (vi) nâng cao lực lãnh đạo cấp uỷ,chính quyền nông nghiệp, nông dân nông thôn Đây vấn đề lớn, quan trọng toàn xã hội quan tâm, học viên cố gắng việc nghiên cứu, hệ thống lý thuyết, khảo sát thực tiễn, thu thập số liệu thống kê tham khảo kết nghiên cứu từ lĩnh vực liên quan, chắn không tránh khỏi hạn chế định, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp thầy,cơ giáo nhà nghiên cứu đóng góp để học viên bổ sung hồn thiện _ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TT Tài liệu PGS TS Nguyễn Văn Bích, (2007) Nơng thơn Việt Nam sau hai mươi năm đổi mới- khứ tại, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư, (2010) Dự thảo Chiến lược phát triển kinh tế xã hội Việt Nam 2011-2020 Bộ Kế hoạch Đầu tư Thực mục tiêu chuyển dịch cấu ngành, Trang Web Bộ Kế hoạch Đầu tư http://www.mpi-oda.gov.vn/ Bộ LĐ-TBXH, (2010) Số liệu thống kê Lao động - việc làm 2005-2009, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội TS Trần Xuân Châu, (2003) Phát triển nơng nghiệp hàng hố Việt Nam - thực trạng giải pháp, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà nội Đảng Cộng sản Việt Nam, (2001): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam, (2006): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Nhiều tác giả, (2009) Vấn đề nông nghiệp, nông dân, nông thôn: kinh nghiệm Việt Nam, kinh nghiệm Trung quốc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đánh giá việc thực chiến lược KT-XH, http://www.mpioda.gov.vn/ 10 PGS, TS Trần Thọ Đạt, Ths Đỗ Tuyết Nhung, (2009) Tác động vốn người tăng trưởng kinh tế tỉnh, thành phố Việt Nam, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 106 11 TS Nguyễn Hữu Dũng, (2003) Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nhà xuất Lao động - xã hội, Hà Nội 12 Patvick Gubry, Nguyễn Hữu Dũng, Phạm Thuỳ Dương, (2004) Dân số phát triển Việt Nam, Nxb Thế giới, Hà Nội 13 ThS.Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2010) Giáo trình Quản trị nhân lực NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà nội 14 Hoàng Ngọc Hòa, (2004) Đổi giáo dục - đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Tạp chí Cộng sản, số 23/2004 15 GS.TS Hồng Ngọc Hịa, (2008) Nơng nghiệp, nơng dân, nơng thơn q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 PTS Lê Mạnh Hùng (chủ biên), PTS Nguyễn Sinh Cúc- Hoàng Vĩnh Lê, (1998) Thực trạng cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nông thôn Việt Nam, NXB Thống kê, Hà Nội 17 Lê Thị Hường, (2008) Nguồn lực người -Yếu tố định nghiệp CNH - HĐH, Tạp chí Lao động xã hội, Số 329 năm 2008 18 Trần Quốc Khánh Nông nghiệp nông thôn nước ta với phát triển bền vững, Cổng thông tin điện tử Chính phủ 19 PGS.TS Nguyễn Đức Khiển, (2003) Con người vấn đề phát triển bền vững Việt Nam, Nhà xuất Lao động- Xã hội 20 PGS.TS Ngô Thắng Lợi (2009) Giáo trình Kế hoạch hố phát triển NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 21 GS.TS Nguyễn Văn Nam, PGS, TS Ngô Thắng Lợi, (2010) Chính sách phát triển bền vững vùng kinh tế trọng điểm Việt Nam, Nxb Thông tin truyền thông, Hà Nội 107 22 Ngân hàng giới, (2009) Báo cáo phát triển Việt Nam 23 Nghị Hội nghị BCH Trung ương Lần thứ V, Khóa IX “Về đẩy nhanh cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nông thôn thời kỳ 2001-2010” 24 TS Trần Ngọc Ngoạn (chủ biên), (2008), Viện Khoa học xã hội Việt Nam, Viện nghiên cứu môi trường phát triển bền vững Phát triển nông thôn bền vững- Những vấn đề lý luận kinh nghiệm giới, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 25 GS.TS Bùi Văn Nhơn, (2006) Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nhà xuất tư pháp, Hà Nội 26 Niên giám Thống kê tỉnh Nam Định 2005-2009 27 GS.TSKH Lê Du Phong (Chủ biên), (2006) Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nhà xuất Lý luận trị, Hà Nội 28 Quyết định số 800/QĐ-TTg ngày 06/4/2008 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn giai đoạn 2010-2020 29 Quyết định số 87/2008/QĐ-TTg ngày 03/7/2008 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nam Định đến năm 2020 30 Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 31 Quyết định số 1220/QĐ-UBND ngày 24/6/2010 Chủ tịch UBND tỉnh Nam Định phê duyệt Đề án “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định đến năm 2020” 108 32 PGS.TS Đỗ Tiến Sâm, (2008), Viện Nghiên cứu Trung Quốc, “Vấn đề tam nông Trung Quốc: thực trạng giải pháp", NXB Từ điển bách khoa, Hà Nội 33 Đặng Kim Sơn, (2006) Nông nghiệp, nông thôn Việt Nam 20 năm đổi phát triển, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 GS.TS Lưu Văn Sùng Một số kinh nghiệm điển hình phát triển nông nghiệp, nông thôn theo hướng công nghiệp hoá, đại hoá 35 GS.TS Lưu Văn Sùng, (2009) Một số kinh nghiệm điển hình phát triển nơng nghiệp, nơng thơn theo hướng cơng nghiệp hố, đại hoá, Tài liệu hội thảo Viện QLKTTW 36 TS Vũ Bá Thể, (2005), Học viện Tài Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa- kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nhà xuất Lao động - xã hội, Hà Nội 37 Tổng cục Thống Kê, (2005- 2009) Niên giám thống kê việt Nam 38 Trung tâm KHXH nhân văn quốc gia, (1999) Phát triển người: Từ quan niệm đến chiến lược hành động, NXB Chính trị quốc gia 39 Trung tâm Thông tin Tư liệu, CIEM, (2007) “Phát triển người phát triển nguồn lực” 40 Nguyễn Minh Tú, Tơ Đình Thái, Lê Văn Sự, (1996) Các sách huy động phân bổ nguồn lực cho phát triển kinh tế Nhật Bản, NXB Chính trị quốc gia 41 Nguyễn Từ, (2008) Tác động hội nhập kinh tế quốc tế nông nghiệp Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 TS Nguyễn Từ Nông nghiệp Việt Nam phát triển bền vững, Cổng thông tin điện tử Viện QLKTTW 109 43 GS.TS Nguyễn Kế Tuấn (chủ biên), (2006) Công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn Việt Nam- đường bước đi, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 44 UNDP, (2008-2009) Báo cáo Phát triển người 45 Viện khoa học xã hội Việt Nam - Viện nghiên cứu môi trường phát triển bền vững, (2008) Phát triển nông thôn bền vững- Những vấn đề lý luận kinh nghiệm giới, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 46 Viện Kinh tế nông nghiệp, (2004) Chuyển đổi cấu kinh tế nông nghiệp, Hà Nội 47 Chu Tiến Quang (chủ biên), (2005), Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương - Ban nghiên cứu sách phát triển nơng thơn Huy động sử dụng nguồn lực phát triển kinh tế nông thôn Thực trạng giải pháp, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 PGS.TS Ngơn Dỗn Vịnh (Chủ biên), (2007) Chiến lược phát triển, bàn tư hành động có tính chiến lược, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội