Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp ở tỉnh hà nam

MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với nhân loại, Việt Nam bước vào năm đầu kỷ XXI - kỷ văn minh hậu công nghiệp Xu chung giới chuyển từ kinh tế chủ yếu dựa vào tài nguyên thiên nhiên sang kinh tế dựa sức mạnh tri thức Và bối cảnh đó, người ngày khẳng định vai trị quan trọng, định Để rút ngắn khoảng cách tụt hậu nâng cao vị Việt Nam trường quốc tế, Đảng Nhà nước ta chủ trương cơng nghiệp hóa, đại hóa để phát triển đất nước Sự nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi phải có nguồn nhân lực đủ số lượng, đảm bảo chất lượng hợp lý cấu Có thể nói, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa mà tiến hành có thành cơng hay khơng phụ thuộc vào thân người Việt Nam Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào, có khả tiếp thu khoa học - kỹ thuật, cần cù sáng tạo lao động Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm bật đó, nguồn nhân lực nước ta cịn số hạn chế, bất cập như: chưa đào tạo phù hợp với địi hỏi thực tiễn cơng việc, thiếu tác phong công nghiệp kỷ luật lao động chưa cao, nghĩa chất lượng nguồn nhân lực thấp, chưa đáp ứng yêu cầu công cơng nghiệp hóa, đại hóa Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực có vai trị đặc biệt quan trọng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đảng ta khẳng định nguồn lực người nguồn lực bản, có ý nghĩa định phát triển bền vững xã hội Là tỉnh thuộc đồng sông Hồng, Hà Nam có vị trí thuận lợi để phát triển kinh tế Là cửa ngõ thủ đơ, có quốc lộ 1A đường cao tốc Cầu Giẽ - Ninh Bình (con đường huyết mạch Bắc Nam) chạy qua, điều kiện thuận lợi để tỉnh phát triển kinh tế Trước đây, Hà Nam tỉnh nông, thu nhập người dân chủ yếu từ sản xuất nơng nghiệp Do đó, để phát triển kinh tế, nâng cao đời sống cho nhân dân tồn tỉnh phải tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa Cùng với phát triển đất nước, Đảng nhân dân tỉnh Hà Nam cố gắng bước đưa kinh tế tỉnh lên đường cơng nghiệp hóa, đại hóa Hiện nay, Hà Nam tỉnh trọng điểm phát triển công nghiệp nước với nhiều khu công nghiệp lớn như: khu công nghiệp Đồng Văn I II, khu công nghiệp Châu Sơn… Đây thuận lợi để tỉnh phát triển kinh tế, nâng cao mức sống cho người dân, đặt nhiều thách thức lãnh đạo nhân dân tỉnh Hà Nam, đặc biệt vấn đề làm để có nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Là người Hà Nam theo học chuyên ngành Triết học, thông qua đề tài này, tơi muốn góp phần nhỏ vào việc tìm hiểu nguồn nhân lực Hà Nam đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh nhà Đó lý để tơi lựa chọn vấn đề “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hà Nam” làm đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Vấn đề phát triển nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa có tầm quan trọng đặc biệt đường lối, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước Vì thế, thu hút quan tâm nghiên cứu đông đảo nhà lý luận Trong năm qua, xoay quanh vấn đề "Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa" có nhiều cơng trình khoa học đề cập đến phương diện khác * Bàn cơng nghiệp hóa, đại hóa: Những cơng trình nghiên cứu dạng sách: - Lê Du Phong, Hoàng Văn Hoa, Phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc miền núi theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1998 Trong sách này, tác giả nêu bật lên xu hướng phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc miền núi phải phát triển theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa - Ngơ Đình Giao, Suy nghĩ cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam (một số vấn đề lý luận thực tiễn), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 1996 Ở sách này, tác giả bàn đến khái niệm cơng nghiệp hóa, đại hóa, tính tất yếu để tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta mặt lý luận thực tiễn - Lê Cao Đồn (chủ biên), Cơng nghiệp hóa, đại hóa rút ngắn - vấn đề lý luận kinh nghiệm giới, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 2008 Trong đó, tác giả trình bày số mơ hình cơng nghiệp hóa giới, đặc biệt mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa “thần kỳ” nước Đông Á (tiêu biểu Nhật Bản Trung Quốc) Phần sau, tác giả chủ yếu đề cập đến vấn đề phát triển công nghiệp hóa hệ thứ Việt Nam q trình phát triển kinh tế cơng nghiệp hóa hệ thứ hai - cơng nghiệp hóa trình đổi kinh tế - Lê Ngọc Anh, Quan điểm đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức - bước phát triển đường lối tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đảng ta, Tạp chí Triết học, số 12 (2006) Trong viết này, tác giả đưa luận chứng để làm rõ chủ trương đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức bước phát triển nhận thức Đảng ta đường lối tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng việc đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức mặt thúc đẩy kinh tế phát triển cao, mặt thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển - Trần Đắc Hiến, Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nông thôn Việt Nam: số vấn đề đặt hướng giải quyết, Tạp chí Triết học, số 11 (2007) Trong viết này, tác giả phân tích số vấn đề đặt từ thực tiễn tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nông thôn nước ta Trên sở đó, tác giả đưa biện pháp cần thiết để giải quyết, khắc phục vấn đề nảy sinh nhằm nâng cao hiệu tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn * Bàn nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực: Những cơng trình nghiên cứu dạng sách: - Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm, Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 Cuốn sách giới thiệu khái quát vai trò nguồn nhân lực số nước giới tác động giáo dục - đào tạo Đồng thời, nêu bật vai trò giáo dục - đào tạo việc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Mai Quốc Chánh, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1999 Trong đó, tác giả trình bày vai trị nguồn nhân lực - yếu tố động nhất, cách mạng lực lượng sản xuất phát triển xã hội Từ tầm quan trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Đỗ Minh Cương, Bùi Thị Ngọc Loan, Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 Trong đó, sách làm rõ quan điểm, định hướng chiến lược giải pháp chủ yếu cho việc phát triển lực giáo dục bậc cao nước ta thời kỳ Việt Bùi Thị Ngọc Lan, Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2002 Cuốn sách tập trung làm rõ trí tuệ, nguồn lực trí tuệ, vai trị, đặc điểm, thực trạng phát huy xu hướng phát triển nguồn lực trí tuệ Việt Nam - phận tinh hoa nguồn nhân lực Việt Nam Trên sở đó, tác giả đưa phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam cơng đổi xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa - Đoàn Văn Khái, Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, 2005 Trong cơng trình tác giả luận giải khái niệm nguồn lực người vai trò định nguồn lực người quan hệ so sánh với nguồn lực khác q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Tác giả nêu lực, phẩm chất cần có người lao động mà q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi, giải pháp nhằm phát triển khai thác, sử dụng có hiệu nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Những cơng trình nghiên cứu dạng (luận án, luận văn, báo): Các luận án: - Nguyễn Thị Tú Oanh, Phát huy nguồn lực niên nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, luận án tiến sĩ, 1999 Trong Luận án này, tác giả làm rõ vai trò nguồn lực niên sở phân tích yêu cầu nhiệm vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Từ đó, đề xuất số quan điểm giải pháp nhằm phát huy phát triển nguồn nhân lực niên đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa - Hồ Anh Dũng, Khai thác yếu tố cụ thể lực lượng sản xuất yếu tố người lực lượng sản xuất việc phát huy yếu tố nước ta nay, luận án tiến sĩ, 1998 Trong đó, tác giả trình bày vấn đề người nội dung lực lượng sản xuất, phân tích đặc điểm người lao động Việt Nam đề xuất số giải pháp để phát huy yếu tố người Có thể thấy luận án trên, tác giả đặc biệt sâu khai thác yếu tố người - yếu tố động lực lượng sản xuất Các luận văn: - Lê Thị Mai, Phát triển nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bến Tre, luận văn thạc sĩ, 2005 Với công trình này, tác giả làm rõ khái niệm nguồn lực người vai trò định nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bến Tre Đồng thời, tác giả đưa thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đề xuất giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre thời kỳ - Hà Thị Lan Phương, Phát triển lực lượng sản xuất tỉnh Yên Bái thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nay, luận văn thạc sĩ Triết học, 2005 Tác giả phân tích thực trạng vấn đề phát triển lực lượng sản xuất tỉnh n Bái thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa Trên sở đó, tác giả phát vấn đề nảy sinh đưa giải pháp chủ yếu nhằm phát triển lực lượng sản xuất, thúc đẩy tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Yên Bái - Trịnh Ngọc Dương, Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Kon Tum, luận văn thạc sỹ Triết học, 2006 Trong luận văn, tác giả trình bày khái niệm nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực dân tộc thiểu số tỉnh Kon Tum Đồng thời, tác giả phân tích thực trạng nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Kon Tum Trên sở đó, tác giả đưa số phương hướng đề xuất số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số tỉnh Kon Tum - Đỗ Thị Xuân Kim, Phát huy nguồn lực người lĩnh vực công nghiệp tỉnh Phú Yên nay, luận văn thạc sỹ, 2009 Trong luận văn, tác giả phân tích sở lý luận thực tiễn việc phát huy nguồn lực người lĩnh vực công nghiệp tỉnh Phú Yên Từ đó, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm phát huy nguồn lực người để phát triển công nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Yên Các viết đăng Tạp chí chuyên ngành: - Nguyễn Văn Sơn, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển kinh tế tri thức, Tạp chí Triết học, số (2007) Bài viết trình bày cách khái quát vai trò nguồn nhân lực phát triển bền vững Trên sở phân tích số mặt tích cực hạn chế nguồn nhân lực mặt số lượng chất lượng nước ta nay, tác giả đề xuất luận chứng số giải pháp cần thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển kinh tế tri thức - Nguyễn Thành Trung, Vai trò người vấn đề phát huy nguồn lực người nghiệp đổi nước ta nay, Tạp chí Triết học, số (2008) Với viết này, tác giả làm rõ vai trò người phát triển xã hội Trên sở hạn chế mặt chất lượng vấn đề tồn việc khai thác nguồn lực người, tác giả phân tích số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn lực người chế phát huy nguồn lực người nghiệp đổi Việt Nam - Hồng Đình Cúc, Vấn đề người học thuyết Mác phương hướng, giải pháp phát triển người cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nay, Tạp chí Triết học, số (2008) Trong này, tác giả luận giải học thuyết Mác người Trên sở đó, tác giả phân tích, làm rõ phương hướng chung phát triển người mà Đảng Cộng sản Việt Nam xác định công đổi đất nước đề xuất số giải pháp để phát triển người Việt Nam đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tóm lại, cơng trình nghiên cứu có giá trị lịch sử định Đó nguồn tài liệu quan trọng để tác giả luận văn nghiên cứu, kế thừa Tuy nhiên, thực tiễn vận động, biến đổi phát triển nên kết luận, tổng kết cần bổ sung, phát triển Hơn nữa, cơng trình, luận án, luận văn viết đề cập chủ yếu nghiên cứu vai trò người vấn đề phát huy nguồn lực người - yếu tố cấu thành lực lượng sản xuất q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Cho đến chưa có cơng trình nghiên cứu nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hà Nam dạng luận văn khoa học Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu luận văn Trên sở phân tích, làm rõ thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Hà Nam nay, luận văn đề xuất số phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu luận văn Để đạt mục đích trên, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn là: - Thứ nhất, luận giải, làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực vai trò phát triển xã hội nói chung q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nói riêng - Thứ hai, phân tích, làm rõ ưu điểm, hạn chế nguồn nhân lực Hà Nam nguyên nhân tình hình; địi hỏi mà q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đặt việc phát triển nguồn nhân lực Hà Nam - Thứ ba, nêu phân tích số phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hà Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu luận văn Vấn đề phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hà Nam 4.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Đề tài tập trung nghiên cứu nội dung phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hà Nam đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa mối quan hệ với đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tỉnh với nguồn nhân lực nước Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Luận văn dựa tảng lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin (chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử), tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề người; quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam nguồn lực người 5.2 Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp: phân tích, tổng hợp, thống kê, điều tra, khảo sát, kết hợp lơgíc với lịch sử, với tinh thần lý luận kết hợp với thực tiễn sở phương pháp luận biện chứng vật Những đóng góp khoa học luận văn - Luận văn góp phần làm rõ thêm vai trị yếu tố người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa; địi hỏi cơng nghiệp hóa, đại hóa việc phát triển nguồn nhân lực Hà Nam nay - Đánh giá tổng quát thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Hà Nam Nêu phương hướng giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hà Nam Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết Chƣơng 1: Phát triển nguồn nhân lực với công cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam Chƣơng 2: Thực trạng nguồn nhân lực vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực Hà Nam Chƣơng 3: Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam Chƣơng PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CÔNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở HÀ NAM 1.1 Một số vấn đề cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam 1.1.1 Vài nét khái quát điều kiện tự nhiên tình hình kinh tế - xã hội Hà Nam Trong giai đoạn nay, tỉnh Hà Nam chủ trương phát triển kinh tế đường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Nhưng để cơng nghiệp hóa, đại hóa thành cơng tỉnh phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực cách hợp lý, nguồn nhân lực nhân tố quan trọng có ý nghĩa định đến thắng lợi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Hiện tại, Hà Nam có nhiều yếu tố tác động, ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực như: Một là, vị trí địa lý, tài nguyên thiên nhiên yếu tố văn hóa, truyền thống, lịch sử Hà Nam Hà Nam nằm tọa độ địa lý 200 vĩ độ Bắc 1050- 1100 kinh độ Đơng, phía Tây - Nam châu thổ sông Hồng, vùng trọng điểm phát triển kinh tế Bắc Bộ Tỉnh Hà Nam cách trung tâm Hà Nội 50 km (là cửa ngõ phía Nam Thủ Hà Nội), phía Bắc giáp với Hà Nội, phía Đơng giáp với Hưng n Thái Bình, phía Nam giáp với Nam Định Ninh Bình, phía Tây giáp với Hịa Bình Vị trí địa lý tạo nhiều thuận lợi cho việc phát triển kinh tế xã hội tỉnh Tỉnh Hà Nam bao gồm đơn vị hành cấp huyện thành phố: thành phố Phủ Lý (tỉnh lỵ tỉnh), huyện Duy Tiên, huyện Kim Bảng, huyện Lý Nhân, huyện Thanh Liêm, huyện Bình Lục Nằm trục giao thơng quan trọng xuyên Bắc - Nam, địa bàn tỉnh có quốc lộ 1A, đường cao tốc Pháp Vân - Ninh Bình đường sắt Bắc 10 tiếp Bằng sức mạnh trí tuệ mình, người tạo biến đổi thần kỳ lịch sử phát triển nhân loại Con người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa có mối quan hệ biện chứng, nguồn nhân lực giữ vai trị định nội dung, cách thức kết q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Tuy nhiên, mức độ định nguồn nhân lực tùy thuộc vào số lượng, chất lượng lao động, tính hợp lý cấu lao động việc phát huy nguồn nhân lực thực tế Hiện nay, nguồn nhân lực Hà Nam có ưu điểm lực lượng lao động trẻ, có khả tiếp thu khoa học kỹ thuật, cần cù, chịu khó, kiên trì, thơng minh, sáng tạo,… Bên cạnh đó, nguồn nhân lực tỉnh cịn có nhiều hạn chế như: yếu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; bất hợp lý cấu lao động trình độ ngành nghề; kỹ lao động, thể lực, văn hóa lao động tác phong công nghiệp không đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hơn nữa, việc sử dụng lao động qua đào tạo, đặc biệt đội ngũ lao động chất lượng cao chưa hợp lý dẫn tới “chảy máu chất xám”, không thu hút nhân tài làm việc tỉnh Chính vậy, vấn đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam trở thành nhiệm vụ quan trọng cấp thiết Để giải vấn đề này, tỉnh cần thực đồng hàng loạt nhóm giải pháp giáo dục - đào tạo; y tế, chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số; môi trường tự nhiên môi trường xã hội; tạo động lực thúc đẩy việc phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, giải pháp thực đem lại hiệu chúng triển khai thực sở quán triệt phương hướng sau: 99 Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực theo hướng toàn diện, bền vững đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa bối cảnh kinh tế thị trường, cách mạng khoa học - công nghệ hội nhập quốc tế Thứ hai, phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình tỉnh Hà Nam Thứ ba, phải quán triệt quan điểm “con người vừa mục tiêu vừa động lực” trình phát triển nguồn nhân lực Thứ tư, phát triển nguồn nhân lực nhiều đường, biện pháp mang tính tổng hợp đồng bộ; kết hợp cá thể hóa với xã hội hóa, truyền thống với đại, dân tộc với quốc tế Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam vấn đề có nội dung lớn, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực khác Q trình tìm kiếm mơ hình, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam đòi hỏi nhà lý luận, nhà hoạch định sách, nhà quản lý nước Hà Nam tìm tịi, nghiên cứu Trong khn khổ luận văn khơng thể trình bày hết tất nội dung mặt lý luận thực tiễn vấn đề, không tham vọng xem mơ hình, giải pháp hồn thiện Những nội dung đề cập luận văn tư tưởng bản, vấn đề xúc liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam thời gian tới với hy vọng góp phần nhỏ bé vào việc hoạch định sách phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa nhằm mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nam 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Ngọc Anh (2006), “Quan điểm đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức - bước phát triển đường lối tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đảng ta”, Tạp chí Triết học, (12) Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, Bộ Nơng nghiệp Phát triển Nơng thơn (2002), Con đường cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo (1993), “Ảnh hưởng văn hóa việc phát huy nguồn lực người”, Tạp chí Triết học, (1), tr.13-17 Nguyễn Tuấn Bạt (2002), “Con người tiền đề kinh tế động”, Tạp chí Lý luận trị, (4), tr.14-16 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2005), Niên giám thống kê lao động thương binh & xã hội năm 2004, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn (1990), “Góp vào vấn đề phát triển lực lượng sản xuất nước ta nay”, Tạp chí Triết học, (2), tr.12-19 Nguyễn Trọng Chuẩn (1991), “Để cho khoa học công nghệ trở thành sức thúc đẩy phát triển đất nước ta”, Tạp chí Triết học, (2), tr.3-6 Nguyễn Trọng Chuẩn (1994), “Nguồn nhân lực cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước”, Tạp chí Triết học, (3), tr.3-5 10 Nguyễn Trọng Chuẩn (2005), “Để phát triển người cách bền vững”, Tạp chí Triết học, (1), tr.8-9 11 Chi cục Thống kê tỉnh Hà Nam (2010), Niên giám thống kê, Nxb Thống kê, Hà Nội 101 12 Hồng Đình Cúc (2008), “Vấn đề người học thuyết Mác phương hướng, giải pháp phát triển người cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nay”, Tạp chí Triết học, (8) 13 Đỗ Minh Cương, Bùi Thị Ngọc Loan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Hồ Anh Dũng (1994), “Để cho khoa học nhanh chóng trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp nước ta”, Tạp chí Triết học, (2), tr.19-22 15 Hồ Anh Dũng (1998), Khai thác yếu tố cụ thể lực lượng sản xuất yếu tố người lực lượng sản xuất việc phát huy yếu tố nước ta nay, Luận án tiến sĩ Triết học 16 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn nhân lực người Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 17 Trịnh Ngọc Dương (2006), Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Kon Tum, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 18 Đảng tỉnh Hà Nam (2000), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Hà Nam lần thứ XVI, Hà Nam 19 Đảng tỉnh Hà Nam (2005), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Hà Nam lần thứ XVII, Hà Nam 20 Đảng tỉnh Hà Nam (2010), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Hà Nam lần thứ XVIII, Hà Nam 21 Đảng Lao động Việt Nam (1960), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ III, Nxb Sự thật, Hà Nội 22 Đảng Lao động Việt Nam (1976), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV, Nxb Sự thật, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội 102 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 25 Đảng cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị đại biểu toàn quốc nhiệm kỳ khóa VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ VII, Ban chấp hành Trung ương VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Nghị Trung ương hai khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ bảy khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đảng cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Lê Cao Đồn (chủ biên - 2008), Cơng nghiệp hóa, đại hóa rút ngắn - vấn đề lý luận kinh nghiệm giới, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 34 Trần Thanh Đức (2000), “Nhân tố người lực lượng sản xuất đại”, Tạp chí Nghiên cứu lý luận, (10), tr.47-51 35 Ngơ Đình Giao (1996), Suy nghĩ CNH, HĐH Việt Nam (một số vấn đề lý luận thực tiễn), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 103 36 Nguyễn Tĩnh Gia (1998), “Biện chứng phù hợp quan hệ sản xuất với lực lượng sản xuất cải tạo xã hội chủ nghĩa nước ta”, Tạp chí Triết học, (1) 37 Nguyễn Tĩnh Gia (chủ biên - 1998), Xu hướng biến động kinh tế nhiều thành phần Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Phạm Minh Hạc (chủ biên - 1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Trần Đắc Hiến (2007), “Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nông thôn Việt Nam: số vấn đề đặt hướng giải quyết”, Tạp chí Triết học, (11) 40 Nguyễn Đình Hịa (1993), “Phát huy yếu tố người lực lượng sản xuất”, Tạp chí Triết học, (1), tr.26-28 41 Nguyễn Đình Hịa (1999), “Cơng nghiệp hóa đại hóa nơng nghiệp nơng thơn: Vấn đề nguồn nhân lực”, Tạp chí Triết học, (5), tr.17-19 42 Phạm Khiêm Ích - Nguyễn Đình Phan (1995), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực, Nxb Thống kê, Hà Nội 43 Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 44 Đỗ Thị Xuân Kim (2009), Phát huy nguồn lực người lĩnh vực công nghiệp tỉnh Phú Yên nay, Luận văn thạc sỹ Triết học, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 45 Bùi Thị Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 1, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 47 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 29, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 48 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 49 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 104 50 C.Mác Ph.Ănghen (1978), Một số thư chủ nghĩa vật lịch sử, Nxb Sự thật, Hà Nội 51 C.Mác Ph Ăngghen (1997), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 C.Mác Ph.Ănghen (1996), Tồn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 53 C.Mác Ph.Ănghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 54 C.Mác Ph Ăngghen (1981), Tuyển tập, tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội 55 C.Mác Ph.Ănghen (1995), Toàn tập, tập 20, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 56 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 21, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 57 C.Mác Ph.Ănghen (1993), Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 58 Lê Thị Mai (2005), Phát triển nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bến Tre, Luận văn Thạc sĩ 59 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 60 Bùi Văn Nhơn (chủ biên - 2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nxb Tư pháp, Hà Nội 61 Lê Thành Nghị (2006), Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 62 Nguyễn Thế Nghĩa (1996), “Nguồn nhân lực - động lực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Triết học, (1), tr.9-13 63 Nguyễn Thị Tú Oanh (1999), Phát huy nguồn lực niên nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Luận án tiến sĩ Triết học 105 64 Lê Du Phong - Hoàng Văn Hoa (1998), Phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc miền núi theo hướng công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 65 Hà Thị Lan Phương (2005), Phát triển lực lượng sản xuất tỉnh Yên Bái thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa nay, Luận văn thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 66 Nguyễn Duy Quý (1998), “Phát triển người tạo nguồn nhân lực cho nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nước ta”, Tạp chí Cộng sản, (19), tr.10-13, 19 67 Nguyễn Văn Sơn (2007), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển kinh tế tri thức”, Tạp chí Triết học, (9) 68 Phương Kỳ Sơn (1997), “Con người - yếu tố định lực lượng sản xuất”, Tạp chí Triết học, (3), tr.10-13 69 Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hà Nam (2010), Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Hà Nam đến năm 2020, Hà Nam 70 Lê Minh Thông, Nguyễn Danh Châu (2009), Kinh nghiệm công tác nhân số nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 71 Tỉnh ủy Hà Nam (2010), Báo cáo trị Ban Chấp hành Đảng tỉnh khóa XVII Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVIII, Hà Nam 72 nhà Tổng cục Thống kê Việt Nam (2009), Tổng điều tra dân số 01/04/2009 73 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 74 Nguyễn Thành Trung (2008), “Vai trò người vấn đề phát huy nguồn lực người nghiệp đổi nước ta nay”, Tạp chí Triết học, (7) 106 75 Trung tâm Nghiên cứu Phát triển nguồn nhân lực (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến sách phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục, Hà Nội 76 Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Nam (2006), Quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Nam đến năm 2010 77 Viện Khoa học Xã hội Việt Nam, Viện Nghiên cứu người (2004), Nghiên cứu người nguồn nhân lực, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 78 Trung Giang Vim (1998), Sự vận dụng quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất, trình độ lực lượng sản xuất thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Tây Nguyên, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 107 ... nguồn nhân lực vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực Hà Nam Chƣơng 3: Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa Hà Nam Chƣơng PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN... triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh nhà Đó lý để lựa chọn vấn đề ? ?Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hà Nam? ?? làm đề tài luận... nghiệp hóa, đại hóa đặt việc phát triển nguồn nhân lực Hà Nam - Thứ ba, nêu phân tích số phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh