hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty than hà tu

MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Con nời luôn là nuồn lực quan trọn hàn đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức.Một doanh nhiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, côn nhệ hiện đại đến đâu…nhn nếu khôn có một nuồn nhân lực đủ về số lợn và chất lợn để triển khai thì cũn khó có thể thành côn. Yếu tố nhân lực lại càn trở nên quan trọn đối với các doanh nhiệp hoạt độn tron môi trườn cạnh tranh khốc liệt và man tính quốc tế sâu sắc nh hiện nay. Tron bối cảnh đó, việc thu hút, duy trì, phát triển nuồn nhân lực đợc xem là một tron nhữn nhiệm vụ sốn còn có ý nhĩa quyết định tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nhiệp. Để có đợc đội nũ nời lao độn có chất lợn cao – Tài sản vô iá của mỗi doanh nhiêp lại là vấn đề khôn hề đơn iản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố tron đó có yếu tố tiền lươn. Đây là vừa là yếu tố duy trì, vùa là côn cụ hữu hiệu để các nhà quản trị quản lý tốt đội nũ nời lao độn tron doanh nhiệp. Đến lợt nó, tiền lươn lại là một vấn đề khôn hề đơn iản bởi tron quan hệ iữa doanh nhiệp và nời lao độn luôn tồn tại mâu thuẫn thôn qua vấn đề tiền lươn. Đứn dới iác độ doanh nhiệp thì tiền lươn đợc coi là một khoản chi phí, còn đối với nời lao độn thì tiền lươn lại chính là khoản thu nhập chính iúp họ tái sản xuất sức lao độn. Vì thế iải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đan trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nhiệp, tổ chức. Với chức năn hi chép, phản ánh các nhiệp vụ kinh tế phát sinh tron nội bộ doanh nhiệp và cun cấp thôn tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chun, kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn nói riên đã trở thành một côn cụ quan trọn iúp doanh nhiệp iải quyết tố vấn đề tiền lươn, đảm bảo vừa có một đội nũ nời lao độn có chất lợn cao tron dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao tron sản xuất kinh doanh, đáp ứn yêu cầu của hội nhập và phát triển. Là một doanh nhiệp Nhà nớc hoạt độn tron lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than tron nền kinh tế thị trườn, Côn ty than Hà Tu cũn khôn nằm noài quỹ đạo đó. Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời ian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu” cho chuyên đề tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tổng hợp của mình. Noài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề đợc bố cục làm 3 chươn: - Chươn 1: Nhữn vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tron các doanh nhiệp sản xuất - Chươn 2: Thực trạn kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu - Chươn 3: Một số iải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương 1.1.1. Khái niệm về tiền lương Tiền lươn là một phạm trù kinh tế phức tạp man tính lịch sử và có ý nhĩa chính trị xã hội to lớn. Nợc lại bản thân tiền lươn cũn chịu sự tác độn mạnh mẽ của xã hội, của t tởn chính trị. Cụ thể là tron xã hội t bản chủ nhĩa tiền lươn là sự biểu hiện bằn tiền của iá trị sức lao độn. Tron xã hội, xã hội chủ nhĩa tiền lươn khôn phải là iá cả sức lao độn mà là một phần iá trị vật chất tron tổn sản phẩm xã hội dùn để phân phối cho nời lao độn theo nuyên tắc "làm theo năn lực, hởn theo lao độn". Tiền lươn man một ý nhĩa tích cực tạo ra sự côn bằn tron phân phối thu nhập quốc dân. Tron iai đoạn hiện nay, tiền lươn tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn dựa trên số lợn và chất lợn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả cho nời lao độn. Tiền lươn tron cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả côn cho nời lao độn. N vậy, tiền lương là biểu iện bằng tiền của ao pí lao động sống cần tiết mà doan ngiệp trả co ngời lao động teo tời gian, kối lợng công việc và cất lợng lao động mà ngời lao động đã cống iến co doan ngiệp. Tiền lươn là nuồn thu nhập chủ yếu của nời lao độn, các doanh nhiệp sử dụn tiền lươn làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao độn, là nhân tố để thúc đẩy tăn năn suất lao độn. Đối với các doanh nhiệp, tiền lươn phải trả cho nời lao độn là một yếu tố cấu thành nên iá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nhiệp sán tạo ra. Do vậy, các doanh nhiệp phải sử dụn sức lao độn có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lươn. 1.1.2. Chức năng của tiền lương - Chức năn tái sản xuất sức lao độn: Đây đợc xem là chức năn quan tron hàn đầu của tiền lươn. Theo chức năn này, tiền lươn mà nời lao độn nhận đợc phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao độn, đảm bảo cho họ có thể làm việc lâu dài. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lươn, phải nuôi sốn nời lao độn và duy trì sức lao độn của họ. - Chức năn kích thích lao độn: Xuất phát từ việc tiền lươn chính là một khoản thu nhập của dnời lao độn, iúp họ đáp ứn các nhu cầu về vật chất và tinh thần. Do vậy, vì tiền lươn mà nời lao độn phải có trách nhiệm với côn việc. Tiền lươn phải tạo ra niềm say mê nhề nhiệp, làm cho nời lao độn khôn nừn bồi dỡn, nân cao trình độ tay nhề, chuyên môn nhiệp vụ để nân cao năn suất và chất lợn lao độn. - Chức năn điều phối lao độn tiền lươn: Tron nhiều trườn hợp, với tiền lươn thoả đán, nời lao độn có thể tự nuyện nhận mọi côn việc đợc iao, dù ở đâu làm việc ì, côn việc dù có độc hại, nuy hiểm, bất cứ lức nào thậm chí noài iờ làm việc. - Chức năn quản lý:Thôn qua việc trả lươn mà nời quản lý có thể kiểm tra, theo dõi, iám sát nời lao độn làm việc theo sự chỉ đạo của mình, đảm bảo tiền lươn chi ra phải đem lại kết quả, hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lươn khôn chỉ đợc tính theo thán mà còn đợc tính theo này, tron từn bộ phận và tron toàn doanh nhiệp. 1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.2.1.Phân loại tiền lương * Tiền lương dan ngĩa và tiền lương tực tế + Tiền lươn danh nhĩa: là chỉ số lợn tiền tệ mà nời sử dụn lao độn trả cho nời lao độn căn cứ vào hợp đồn lao độn thoả thuận iữa hai bên tron việc thuê lao độn. Trên thực tế mọi mức lươn trả cho nời lao độn đều là tiền lươn danh nhĩa. + Tiền lươn thực tế: là số lợn t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà nời lao độn có thể mua đợc bằn tiền lươn của mình sau khi đã đón các khoản thuế theo qui định của Nhà nớc. Chỉ số tiền lươn thực tế tỷ lệ nhịch với chỉ số tiền lươn danh nhĩa tại thời điểm xác định. Ta có côn thức: Tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Qua côn thức trên ta thấy chỉ số tiền lươn thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lươn danh nhĩa và tỷ lệ nhịc với chỉ số iá cả Điều mà nời lao độn quan tâm là làm thế nào để tăn đợc số tiền lươn thực tế. Xét trên mặt lý thuyết có thể xảy ra trườn hợp sau: - Trườn hợp 1: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả iảm. - Trườn hợp 2: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả khôn thay đổi. - Trườn hợp 3: chỉ số tiền lươn danh nhĩa khôn thay đổi và chỉ số iá cả iảm. - Trườn hợp 4: chỉ số tiền lươn danh nhĩa và chỉ số iá cả cùn tăn nhn tốc độ tăn của iá cả nhỏ hơn tốc độ tăn của tiền lươn danh nhĩa. Luật hoá mức lươn tối thiểu nhằm hạn chế sự iãn cách quá lớn iữa tiền lươn thực tế và tiền lươn danh nhĩa là hình thức can thiệp của Chính phủ. Mặt khác tiền lươn tối thiểu cũn ảnh hởn trở lại đối với hành vi và độn cơ của doanh nhiệp khi các đại lợn nh: mức sản lợn, mức thuê lao độn, mức lươn, mức lợi nhuận có thể đạt đợc tron sản xuất kinh doanh của doanh nhiệp đó. Tóm lại: tiền lươn phụ thuộc vào cơ chế chính sách phân phối các hình thức trả lươn của doanh nhiệp và sự điều tiết bằn các chính sách của Chính phủ đối với doanh nhiệp, bản chất của tiền lươn là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh. * Về pơng diện ạc toán bao gồm tiền lương cín và lương pụ. - Tiền lươn chính: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian làm việc thực tế có thể làm việc bao ồm cả tiền lươn cấp bậc, tiền thởn và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lươn (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) - Tiền lươn phụ: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian thực tế khôn làm việc nhn đợc hởn theo chế độ quy định của nhà nớc nh: nhỉ phép, nhỉ hè, nhỉ tết, nhỉ chủ nhật, hội họp Cách phân loại này khôn nhữn iúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lươn đợc chính xác mà còn cun cấp thôn tin cho việc phân tích chi phí tiền lươn 1.2.2. Các hình thức trả lương Việc vận dụn hình thức tiền lươn thích hợp nhằm quán triệt nuyên tắc phân phối theo lao độn, kết hợp chặt chẽ iữa lợi ích chun của xã hội với lợi ích của doanh nhiệp và nời lao độn. Lựa chọn hình thức tiền lươn đún đắn còn có tác dụn đòn bẩy kinh tế, khuyến khích nời lao độn chấp hành tốt kỷ luật lao độn, nân cao năn suất lao độn iúp cho doanh nhiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân côn để hạ iá thành sản phẩm. Tron các doanh nhiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức tiền lươn chủ yếu đợc áp dụn là: 1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức tiền lươn theo thời ian thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo thời ian làm việc, theo nành nhề và trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của nời lao độn. Tuỳ theo tính chất lao độn khác nhau mà mỗi nành nhề cụ thể có một than lươn riên: Than lươn nhân viên cơ khí, than lươn côn nhân lái xe, than lươn nhân viên đánh máy,…Tron mỗi than lươn lại tuỳ theo trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lươn, mỗi bậc lươn có một mức tiền lươn nhất định. Đơn vị để tính tiền lươn thời ian là lươn thán, lươn này, hoặc lươn iờ. * Lương táng: đợc quy định sẵn đối với từn bậc lươn tron các than lươn. Lươn thán thờn đợc áp dụn để trả lươn cho côn nhân làm côn tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các nành hoạt độn khôn có tính chất sản xuất. Mức lươn thán đợc tính nh sau: Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) * Lương ngày: là tiền lươn trả cho nời lao độn theo mức lươn này và số này làm việc thực tế tron thán. Mức lươn này thờn đợc tính bằn cách lấy mức lươn thán chia (:) cho số này làm việc tron thán theo chế độ (22 này) và nhân (x) với số này làm việc thực tế tron thán. Cụ thể: Lương cơ bản x hệ số lương Số ngày làm việc theo chế độ (22ngày) Lươn này thờn đợc áp dụn để trả lươn cho lao độn trực tiếp hởn lươn thời ian, tính trả lươn cho nời lao độn tron nhữn này hội họp, học tập, hoặc làm nhĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. * Mức lương giờ: tính bằn cách lấy mức lươn này chia (:) cho số iờ làm việc tron này theo chế độ (8 iờ) và nhân với số iờ là việc thực tế tron này. Cụ thể: Mức lương ngày 8 giờ làm việc Lươn iờ thờn đợc áp dụn để trả lươn cho nời lao độn trực tiếp tron thời ian làm việc khôn hởn lươn theo sản phẩm. Nhìn chun hình thức tiền lươn theo thời ian có mặt hạn chế là man tính bình quân, nhiều khi khôn phù hợp với kết quả lao độn thực tế của nời lao độn. Để khắc phục nhợc điểm này nời ta áp dụn một hình thức trả lươn mới đó là trả lươn theo thời ian có thởn. * Trả lương teo tời gian có tởng Thực chất của hình thức này là sự kết hợp iữa hình thức trả lươn theo thời ian với hình thức tiền thởn khi nời lao độn vợt mức chỉ tiêu về số lợn và chất lợn lao độn. Mức lươn theo thời ian có thởn đợc tính bằn cách lấy mức tiền lươn theo thời ian cộn với mức tiền thởn. 1.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức tiền lươn theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo số lợn và chất lợn sản phẩm hoặc côn việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lươn phù hợp với nuyên tắc phân phối theo lao độn, ắn chặt năn suất lao độn với thù lao lao độn, có tác dụn khuyến khích nời lao độn nân cao năn suất lao độn óp phần tăn thêm sản phẩm cho xã hội. Tron việc trả lươn theo sản phẩm thì điều kiện quan trọn nhất là phải xây dựn đợc các định mức kinh tế- kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựn đơn iá tiền lươn đối với từn loại sản phẩm, từn côn việc một cách hợp lý. Hình thức tiền lươn theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từn doanh nhiệp mà vận dụn theo hình thức cụ thể sau đây: * Hìn tức tiền lương teo sản pẩm trực tiếp cá nân Với hình thức này, tiền lươn phải trả cho nời lao độn đợc tính trực tiếp theo số lợn sản phẩm hoàn thành. Đây là hình thức đợc các doanh nhiệp sử dụn để tính lươn phải trả cho lao độn trực tiếp. Ta có côn thức tính: ĐG = L x Tđm Tron đó : ĐG : Đơn iá tiền lươn L : Lươn cấp bậc côn nhân Tđm : Lươn thời ian định mức L = ĐG x Q Q : Mức sản lợn thực tế Ưu điểm: Mối quan hệ iữa tiền lươn của côn nhân nhận đợc và kết quả lao độn thể hiện rõ ràn, nời côn nhân có thể xác định nay tiền lươn của mình. Nhợc điểm: Nời lao độn ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lợn ít quan tâm đến chất lợn, tinh thần tập thể, tơn trợ lẫn nhau kém, hay có tình trạn iấu nhề, iấu kinh nhiệm. *Trả lương teo sản pẩm tập tể Đợc áp dụn đối với côn việc cần một tập thể côn nhân thực hiện nh lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận, làm việc theo dây truyền. Căn cứ vào số lớn sản phẩm một côn việc đã hoàn thành và đơn iá tiền lươn của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị côn việc. ĐG = ∑ Li x Ti (i = 1,n) Tron đó : ĐG: đơn iá tiền lươn trả cho tập thể ∑ Li: tổn tiền lươn tính theo cấp bậc côn việc của cả tổ( Li là cấp bậc của côn nhân thứ i;n là số côn nhân tron tổ). Tiền lươn thực tế đợc tính: L1 = ĐG x Q1 Tron đó: L1: tiền lươn thực tế tổ nhận đợc Q1: sản lợn thực tế tổ đã hoàn thành Tron chế độ này, vấn đề cần chú ý khi áp dụn là phải phân phối tiền lươn cho các thành viên tron tổ, nhóm một hợp lý, phù hợp với cấp bậc lươn thời ian lao độn của họ. Ưu điểm: khuyến khích nhân viên tron tổ nân cao trách nhiệm trớc tập thể tạo nên mối quan hệ than ái iúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành côn việc. Nhợc điểm: là kết quả của mỗi côn nhân khôn trực tiếp quyết định tiền lươn của họ. Do đó khôn khuyến khích côn nhân nân cao năn suất lao độn cá nhân. Mặt khác do phân phối tiền lươn cha tính đến tình hình [...]... đợc hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ Thời điểm trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm 1.3 Phơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương * Tài khoản sử dụng:... Tài khoản 334- “Phải trả công nhân viên” Nội dung của tài khoản này nh sau: + Bên nợ: - Phản ánh các khoản tiền lương , tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trớc cho ngời lao động - Các khoản khấu trừ vào thu nhập của ngời lao động + Bên có: - Các khoản tiền lương , tiền thởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả cho ngời lao động Số d bên có: Các khoản tiền lương , tiền. .. chất lương , nh trợ cấp quỹ BHXH, tiền thởng trích từ quỹ khen thởng… mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động * Trình tự hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu về tiền lương Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương , bảng thanh toán tiền thởng(có tính chất lương ), kế toán phân loại tiền lương và lập chứng từ phân bổ tiền lương , tiền thởng vào chi phí sản xuất- kinh doanh Khi phân bổ tiền lương ... hai phần: + Phần trả lương theo sản phẩm theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế đã hoàn thành + Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu tiền thởng cả về số lợng và chất lợng sản phẩm Tiền lương sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TL (mxh) 100 Trong đó: TLTH: tiền lương sản phẩm có thởng T: tiền lương trả theo sản phẩm với đơn... ngũ nhân viên kế toán thấp, ghi sổ bằng tay -Nhợc điểm: Việc áp dụng hình thức ghi sổ này thờng dẫn đến việc ghi chép trùng lặp, không thuận tiện cho phân công lao động kế toán, khó áp dụng máy vi tính vao công tác kế toán Ghi chú: : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng : Đối chiếu, kiểm tra CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU 2.1 Khái... chung về Công ty than Hà Tu 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Trớc khi tiếp quản khu mỏ (1954 ) Mỏ than Hà tu là Mỏ than Hồng gai thuộc Công ty than Bắc kỳ Sau khi hoà bình lập lại , ta tiếp quản khu mỏ và tiếp tục khai thác với qui mô nhỏ Mỏ than Hà Tu (Tên giao dịch quốc tế : Hatu Coal Company) nằm trên địa bàn phờng Hà Tu -Thành phố Hạ Long - tỉnh Quảng Ninh Đợc thành lập... xuất kinh doanh Thực hiện các chức năng quản lý và tham mu giúp giám đốc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh của mỏ, hoàn thành nhiệm vụ theo điều lệ tổ chức và hoạt động của mỏ than Hà Tu , qui định của Tổng Công ty than Việt Nam và luật doanh nghiệp nhà nớc Sơ đồ khái quát bộ máy tổ chức của Công ty than Hà Tu Ban giám đốc của Công ty bao gồm : một giám đốc và bốn phó giám đốc( Kinh... đều đặn giữa các kỳ hạch toán hoặc có tính thời vụ thì kế toán phải dự toán tiền lương nghỉ phép hoặc ngừng sản xuất theo kế hoạch của họ để tiến hành trích trớc tính vào chi phí của các kỳ hạch toán theo số dự toán Mục đích của việc làm này là không làm giá thành sản phẩm thay đổi đột ngột khi số lợng lao động trực tiếp nghỉ phép nhiều ở một kỳ hạch toán nào đó hoặc bù đắp tiền lương cho... thức đợc chuyển thành Công ty than Hà Tu tại Quyết định số 405/2001/ QĐ-TVN của Tổng Công ty than Việt Nam nay là Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam Công ty than Hà Tu là một trong những doanh nghiệp khai thác lộ thiên lớn của Việt Nam 2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 2.1.2.1 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức Xuất phát từ đặc điểm qui trình công nghệ ,... giá theo nh hình thức trả lương trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột suất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa nhà cửa… Trong trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả cho từng công việc mà ngời lao động phải hoàn thành 1.2.2.4 Quỹ lương và các khoản trích theo lương *Quỹ lương Quỹ tiền . tập, khảo sát thực tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu cho chuyên đề tốt. hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.3.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương * Tài khoản