Bài giảng luật lao động - luật công đoàn

NỘI DUNGI – Hợp đồng lao độngII – Các chế độ, chính sáchIII – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLDIV– CÔNG ĐOÀNV-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ

BÀI GIẢNG

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

ThS-NCS.TS PHAN HẢI HỒ

VÀI NÉT VỀ BỘ LuẬT LAO ĐỘNG

Bộ luật lao động của nước

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa

Việt nam được Quốc hội

khóa IX thông qua tại kỳ

họp thứ 5 ngày 23/6/1994,

có hiệu lực từ ngày

01/01/1995

Đến nay Bộ luật lao động

đã được sửa đổi, bổ sung

vào các năm 2002, 2006,

2007 Luật gồm 17 chương

và 198 điều.

NỘI DUNG

II – Các chế độ, chính sách III – Quyền và nghĩa vụ của NSDLD-NLD

I – Hợp đồng lao động

IV– CÔNG ĐOÀN

V-NGHỊ ĐỊNH 47-XPHC LĐ

I – Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự

thỏa thuận giữa người

lao động và người sử

dụng lao động về việc

làm có trả công, điều

kiện lao động, quyền và

nghĩa vụ của mỗi bên

trong quan hệ lao động.

www.themegallery.com Company Logo

HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG

D

BẰNG MIỆNG

Đ

BẰNG VĂN

BẢN

Từ 3 tháng trở lên;

công việc thường xuyên

có tính chất tạm thời (dưới 3 tháng;

giúp việc gia đình và phải tuân theo

các quy định của luật lao động

I-

II-

III-I – Hợp đồng lao động

Đối với HĐLĐ xác định thời hạn:

-Hết hạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày,

kể từ ngày hết hạn HĐ các bên phải ký lại HĐ

mới; Nếu không ký HĐ mới thì HĐ đã giao kết

(HĐ cũ) sẽ đương nhiên trở thành HĐLĐ không

xác định thời hạn

-Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao

động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì

cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó

nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì

phải ký kết hợp đồng lao động không xác

định thời hạn

I– Hợp đồng lao động

Không được giao kết hợp đồng

lao động theo mùa vụ hoặc theo

một công việc nhất định mà thời

hạn dưới 12 tháng để làm những

công việc có tính chất thường

xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ

trường hợp phải tạm thời thay

thế người lao động đi làm nghĩa

vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai

sản hoặc nghỉ việc có tính chất

tạm thời khác."

I – Hợp đồng lao động

Đối với người đã nghỉ

hưu, hai bên được ký

kết nhiều lần loại hợp

đồng lao động theo mùa

vụ hoặc theo một công

việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng

I – Hợp đồng lao động

- Thời gian thử việc: (Đ.7 – NĐ 44/2003, ngày 09/5/2003)+ 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao (từ cao đẳng trở lên)

+ 30 ngày đối với lao động nghề có trình độ trung cấp, công

nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

+ 6 ngày đối với lao động khác

Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó

- Chủ thể trong HĐLĐ:

+ Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao

động và có giao kết lao động; người dưới 15 tuổi khi giao kết phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu

+ Người SDLĐ là doanh nghiệp, cá nhân (trong và ngoài nước)

có thuê mướn, sủ dụng và trả công lao động

văn phòng, Trưởng đại diện )

* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao

động

Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự

Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không

được ủy quyền

văn phòng, Trưởng đại diện )

* Đối với cá nhân hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao

động

Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự

Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không

được ủy quyền

I – Hợp đồng lao động

- Chuyển sang làm việc khác: (Đ 34)

Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do

nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người

SDLĐ được quyền tạm thời chuyển

NLĐ làm công việc khác trái với

nghề, nhưng không được quá 60

ngày trong một năm

Phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3

ngày và công việc bố trí phải phù

hợp với sức khỏe và giới tính của

NLĐ

Lương theo công việc mới nếu thấp

hơn lương cũ thì NLĐ được hưởng

mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày

làm việc, tiền lương công việc mới

phải ít nhất bằng 70% mức lương cũ

I– Hợp đồng lao động

- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động (Đ 37)

a – Không được bố trí theo đúng công

việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thảo thuận trong HĐ;

b - Không được trả công đầy đủ hoặc trả

công không đúng thời hạn;

c - Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d - Bản thân hoặc gia đình thật sự khó

khăn không thể tiếp tục HĐ;

đ - Được bầu hoặc được bổ nhiệm vào

cơ quan nhà nước;

I – Hợp đồng lao động

e - Lao động nữ có thai phải nghỉ việc

theo chỉ định của bác sĩ;

g - Bị ốm đau, tai nạn mà đã điều trị ba

tháng liền đối với HĐ xác định thời hạn và

¼ thời gian đối với HĐ dưới 12 tháng.

Thời hạn báo trước (tính theo ngày làm việc) khi NLĐ đơn phương chấm dứt

HĐLĐ là 3 ngày đối với trường hợp là

a,b,c,g Là 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng Là 45 ngày đối

HĐ không xác định thời hạn Riêng điểm

e đối với lao động nữ được quy định riêng

tại Đ 112.

không báo trước.

I– Hợp đồng lao động

- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người

SDLĐ (38)

a – NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;

b – Bị kỷ luật sa thải theo Đ 85 của BL.LĐ;

c – Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liền với HĐ không

xác định thời hạn và 6 tháng liền với HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng;

d – Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do những lý do bất

khả kháng khác theo quy định của CP mà đã tìm mọi cách mà vẫn thu hẹp sản xuất;

e – Doanh nghiệp, cơ quan chấm dứt hoạt động.

Khi chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp phải báo trước với công đoàn cơ sở, thời hạn báo trước cũng tương tự

như quy định tại Đ 37.

1 – Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không được

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trong những trường hợp sau:

+ Người lao động ốm đau hoặc bị tai

nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang

điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của

bác sỹ, trừ trường hợp quy định tại

điểm c, d được quy định tại nêu trên;

+ Người lao động nghỉ hàng năm,

nghỉ về việc riêng và những trường

hợp nghỉ khác được người SDLĐ cho

phép;

+ Người lao động nữ trong các

trường hợp được quy định tại K 3, Đ

111

II- Các chế độ, chính sách

1 - Tiền lương: (NĐ 114/2002 ngày

31/12/2002)

Tiền lương là số tiền mà người sử

dụng lao động trả cho người lao

động khi họ hoàn thành một công

việc theo hợp đồng lao động phù

hợp với các quy định của pháp luật

Tiền lương do hai bên thỏa thuận

nhưng về nguyên tắc không thấp

hơn mức lương tối thiểu do nhà

II- Các chế độ, chính sách

Người lao động có quyền được biết lý

do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương

của mình Trước khi trừ lương người

SDLĐ phải thảo luận với BCH công

đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì

cũng không được khấu trừ quá 30%

II- Các chế độ, chính sách

1.1 - Cách tính tiền lương làm thêm giờ:

(thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB-XH ngày 30-5-2003)

- Trả lương làm thêm giờ:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương

thực trả X 150% hoặc 200% hoặc 300%

X Số giờ làm thêm

II- Các chế độ, chính sách

- Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm= Tiền lương giờ thực trả X 130% X 150% hoặc 200% hoặc 300%

X Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù

những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả

phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của

công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ

hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ,

ngày nghỉ có hưởng lương

.

II- Các chế độ, chính sách

Ví dụ 5 Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 2.000 đồng, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ vào ban đêm được trả là:

2.000 đồng x 130% x 1 giờ = 2.600 đồng.

b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:

Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban

đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm

trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130%

LÀM THÊM GiỜ

- Đối với lao động trả lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

=Tiền lương giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300%

x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ví dụ 7 Người lao động làm việc vào ban đêm 1 giờ được trả

2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày

thường thì 1 giờ được trả là:

2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900 đồng

- Đối với lao động trả lương theo sản phẩm:

Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm=Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm x 150% hoặc

200% hoặc 300%

Ví dụ 8 Đơn giá tiền lương của sản phẩm C làm vào ban đêm được trả 1.300 đồng (ví dụ 6), nếu sản phẩm C được làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá tiền lương được trả là: 1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng

+ Thường xuyên hoàn

thành công việc được giao;

+ Không trong thời gian thi

hành kỷ luật lao động;

II- Các chế độ, chính sách

b – Đối với DN hoạt động theo

luật doanh nghiệp, luật doanh

nghiệp có vốn đầu tư nước

ngoài và cơ quan, tổ chức

nước ngoài hoặc quốc tế tại

việt nam (TT 13, 14/2003)

Điều kiện để được xét nâng

bậc lương hàng năm:

+ Có thời gian làm việc tại

doanh nghiệp, cơ quan ít nhất

là 1 năm (đủ 12 tháng);

+ Thường xuyên hoàn thành

công việc được giao;

+ Không trong thời gian thi

hành kỷ luật

II- Các chế độ, chính sách

2 - Bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội là

II- Các chế độ, chính sách

2.1 – Các chế độ bảo hiểm xã hội:

a - Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Là loại hình BHXH mà NLĐ và

người SDLĐ phải tham gia theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3

tháng trở lên và HĐ không xác định thời hạn Gồm các chế độ

sau đây: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.

+ Chế độ ốm đau:

Điều kiện để hưởng và thời gian hưởng:

* Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của

cơ sở y tế Làm việc trong điều kiện bình thường thì được

hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm

* Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc

con và có xác nhận của cơ sở y tế Được nghỉ tối đa là 20

ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; 15 ngày nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi

II- Các chế độ, chính sách

+ Chế độ thai sản:

Điều kiện và thời gian hưởng:

Đối tượng là lao động nữ mang

thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi

dưới 4 tháng tuổi, thực hiện các

biện pháp tránh thai

Lao động nữ sinh con được nghỉ 4

tháng trong điều kiện lao động

bình thường; 5 tháng nếu công

việc nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm; 6 tháng nếu lao động là nữ

tàn tật Trường hợp sinh đôi trở lên

thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi

con được nghỉ thêm 30 ngày

II- Các chế độ, chính sách

Thời gian nghỉ chế độ thai sản

nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ,

nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần

Người LĐ nhận nuôi con nuôi

dưới 4 tháng tuổi thì được

nghỉ việc hưởng chế độ thai

sản cho đến khi con đủ 4

tháng tuổi

Lao động nữ được hưởng chế

độ thai sản bằng 100% mức

bình quân tiền lương, tiền

công tháng đóng bảo hiểm xã

hội của 6 tháng liền kề trước

khi nghỉ việc (như vậy tiền này

do bảo hiểm xã hội chi trả)

II- Các chế độ, chính sách

+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Điều kiện để hưởng và mức hưởng:

Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm

việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người SDLĐ; Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý (suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên)

Trợ cấp một lần: NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 30% được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm ½ tháng lương tối thiểu chung

Trợ câp hằng tháng: NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng

thêm 2% mức lương tối thiểu chung

II- Các chế độ, chính sách

b - Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Là loại hình BHXH mà

người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng

và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình Bao gồm: Hưu trí; Tử tuất

+ Chế độ Hưu trí: điều kiện hưởng lương hưu:

* Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

* Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên

Trường hợp nam, nữ đủ tuổi nêu trên nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với quy định nêu trên thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm

+ Chế độ Tử tuất: Với điều kiện NLĐ đã có ít nhất 5 năm đóng

BHXH hoặc người đang hưởng lương hưu Mức trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung

việc mà chưa tìm được

việc làm đóng bảo hiểm

Bao gồm: Trợ cấp thất

nghiệp; Hỗ trợ học nghề;

Hỗ trợ tìm việc làm.

Trợ cấp thôi việc ;

a) Các trường hợp được trợ cấp thôi việc:

- Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37;

các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c

khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động

- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động

- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh

nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm

đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp:

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền

quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt

động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép

đăng ký kinh doanh

III Trợ cấp thôi việc ;

b) Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:

- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b,

khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.

- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí

hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều

145 của Bộ Luật Lao động.

- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo

khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.

III Trợ cấp thôi việc ;

sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu

không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một

tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai

tháng lương

III Trợ cấp thôi việc ;

Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh

nghiệp x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x ½

- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp được làm tròn theo nguyên tắc qui định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (1-<6 =6; 6-12=12)

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao

động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu

vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) qui định tại Điều 15 của Nghị

định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của

Chính phủ

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

Thời gian làm việc: Là khoảng thời gian mà người lao động

phải có mặt tại nơi làm việc để lao động theo nội quy của đơn

vị trên cơ sở quy định của pháp luật

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48

giờ trong một tuần Người SDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận

làm thêm giờ, nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm

thêm không được quá 300 giờ trong một năm (kinh doanh có sản xuất hoặc gia công hàng xuất khấu: dệt, may, gia, giầy và chế biến thủy sản)