1 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG 8 1 1 Những vấn đề lý luận về tiền lương 8 1 1 1 Quá trình hình thành và phát triển của tiền lương ở Việt Nam 8 1 1 2 K[.]
1 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Những vấn đề lý luận tiền lương .8 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển tiền lương Việt Nam 1.1.2 Khái niệm tiền lương 10 1.1.3 Bản chất tiền lương 12 1.1.4 Chức tiền lương 14 1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương 15 1.1.5 Các hình thức trả lương 16 1.2 Quy định pháp luật tiền lương theo Bộ luật lao động 2012 17 1.2.1 Tiền lương tối thiểu 18 1.2.2 Hệ thống thang lương, bảng lương người lao động doanh nghiệp 20 1.2.3 Chế độ phụ cấp .23 1.2.4 Chế độ thưởng 24 1.2.5 Một số quy định pháp luật trả lương khác 25 Tiểu kết chương 30 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TẦN HỒNG .31 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Tần Hoàng 31 2.1.1 Cơ cấu tổ chức Công ty .32 2.1.2 Tình hình kinh doanh cơng ty TNHH Tần Hồng 35 2.2 Tình hình thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH Tần Hoàng 39 2.2.1 Chính sách tiền lương công ty 39 2.2.2 Qũy lương .40 2.2.3 Bảng lương chức vụ quản lý Doanh nghiệp 41 2.2.4 Bảng lương chức vụ quản lý phòng, ban, xí nghiệp .42 2.2.5 Thang lương, bảng lương nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ .43 2.2.6 Thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh 44 2.2.7 Bảng lương lao động khác (không nặng nhọc, độc hại) .46 2.2.8 Bảng phụ cấp lương chức vụ (Trưởng phịng, phó trưởng phịng công ty chức vụ tương đương) 47 2.2.9 Chế độ tiền lương 48 2.2.10 Công tác trả lương công ty 48 2.2.11 Công tác trả lương tiền thưởng, phụ cấp 51 2.2.12 Quyết định nâng bậc lương 53 2.3 Đánh gía cơng tác tiền lương Cơng ty TNHH Tần Hồng 53 CHƯƠNG KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TẦN HỒNG .56 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu công tác trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Tần Hồng 56 3.1.1 Tăng cường công tác quản lý chất lượng 56 3.1.2 Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý tiền lương 56 3.1.3 Hồn thiện cơng tác định mức lao động .56 3.1.4 Hồn thiện cơng tác nhân 57 3.1.5 Hồn thiện cơng tác phục vụ nơi làm việc 57 3.1.6 Hồn thiện cơng tác đánh giá thực công việc .58 3.2 Một số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương công ty 58 3.2.1 Đối với công ty 58 3.2.2 Đối với người lao động 59 3.2.3 Đối với Nhà nước 59 PHẦN MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, đất nước ta chuyển sang kinh tế thị thường, hội nhập với kinh tế khu vực giới, tiền lương sách kinh tế - xã hội vĩ mô quan trọng Nhà nước nhằm phân phối, điều chỉnh thu nhập, phân bố sử dụng có hiệu nguồn lực, nguồn lực cho tăng trưởng phát triển kinh tế Trong sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh nội dung sách kinh tế - xã hội Đối với doanh nghiệp xu hướng tối đa hóa lợi nhuận áp lực cạnh tranh lớn Bởi tiền lương giá sức lao động, phải có tính cạnh tranh tiền lương đầu vào chi phí sản xuất, hạch tốn giá thành sản xuất Tiền lương trả cho người lao động làm công ăn lương phải phụ thuộc vào kết đầu Cụ thể là; tiền lương người lao động nguồn thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái làm việc, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ khơng cơng việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Với tính ưu việt tầm quan trọng tiền lương, để thực nguyên tắc luật lao động là: “Bảo vệ người lao động” Nhà nước ta ban hành nhiều văn pháp luật tiền lương như: Hiến pháp, Bộ luật lao động, Nghị định, Thơng tư , cịn quy định nhiều điều khoản khác tiền lương nhằm đảm bảo tạo sở pháp lý quan trọng để điều chỉnh chế độ tiền lương Thực tế, chế độ tiền lương áp dụng tương đối đồng đạt kết bước đầu khả quan Tiền lương thực sách kinh tế - xã hội + Là công cụ pháp lý bảo vệ người lao động + Là công cụ để bảo vệ quyền lợi công cho người lao động tham gia vào quan hệ lao động + Là công cụ để nhà nước thực điều tiết thu nhập dân cư bảo đảm công xã hội + Tiền lương sở để bên thỏa thuân giao kết hợp đồng đồng thời sở để giải tranh chấp lao động bên Ngồi tiền lương cơng cụ địn bẩy tích cực việc đóng góp vào thu lợi nhuận doanh nghiệp nguồn thu, góp phần vào GDP nhà nước cơng cụ kích thích tích lũy Tuy nhiên, hệ thống tiền lương nói chung hệ thống tiền lương doanh nghiệp nói riêng cịn số hạn chế định, việc áp dụng thực tế gặp nhiều khó khăn, cịn khoảng cách văn pháp luật thực tế áp dụng Quá trình thực sách tiền lương cịn số vi phạm Chính vậy, tơi chọn đề tài “Pháp luật tiền lương thực tiễn thực Công ty TNHH Tần Hồng” nhằm tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương doanh nghiệp, đánh giá thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Tần Hồng đề xuất số giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật tiền lương nâng cao hiệu áp dụng thực tế Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề chủ yếu sau: - Các vấn đề lý luận chung tiền lương như: Khái niệm tiền lương, chất tiền lương, chức tiền lương quy định khác tiền lương doanh nghiệp - Thực tiễn áp dụng tiền lương Cơng ty TNHH Tần Hồng nhằm đánh giá thực trạng, tìm hiểu hạn chế khó khăn trình áp dụng - Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương Đề tài nghiên cứu phạm vi văn pháp luật lao động như: Bộ luật lao động, Nghị định, Thông tư hướng dẫn thực Nội dung báo cáo giới hạn vấn đề lý luận tiền lương quy đinh pháp luật lĩnh vực này, trình áp dụng tiền lương Cơng ty TNHH Tần Hồng Hiện nay, luật lao động 2019 thông qua, nhiên luật chưa có hiệu lực pháp luật nên chuyên đề tập trung nghiên cứu quy định thực tiễn thực theo quy định luật lao động 2012 Ngoài phần mở đầu, phần kết luận phần tài liệu tham khảo, báo cáo cịn có hai chương Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật tiền lương Chương 2: Thực tiễn thực pháp luật tiền lương Cơng ty TNHH Tần Hồng Chương 3: Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật tiền lương Công ty TNHH Tần Hoàng CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Những vấn đề lý luận tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương không phạm trù kinh tế mà yếu tố hàng đầu sách xã hội liên quan đến trực tiếp sống người lao động Thuật ngữ tiền lương nhiều tạp chí đề cập đến Có nhiều cách hiểu khác tiền lương: - Theo Tổ chức lao động quốc tế ILO có quan điểm tiền lương “Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm (Điều 1- Công ước số 45 năm 1949) Bên cạnh tiền lương cịn tiếp cận phương diện kinh tế, xã hội phương diện pháp lý - Dưới góc độ kinh tế: Với thừa nhận sức lao động hàng hóa, hiểu tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động hình thành thơng qua thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động Như vậy, tiền lương thực chất tiền trả cho việc thuê mướn sức lao động, yếu tố đầu vào sản xuất, cấu thành phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương vừa chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vừa lợi ích kinh tế, thu nhập người lao động - Dưới góc độ xã hội: Tiền lương mục đích động chủ yếu để người lao động tham gia quan hệ lao động, bên cạnh tiền lương vấn đề nhạy cảm quan hệ lao động thống nhất, ổn định bền vững quan hệ lao động, đảm bảo sống ổn định, ấm no người lao động - Dưới góc độ pháp lý: Tiền lương số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận theo hợp đồng lao động sở suất lao động, chất lượng hiệu công việc Theo Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Như vậy, khái niệm tiền lương nêu nêu đặc điểm, chất tiền lương góc độ khác nhau, nhiên, phạm vi nghiên cứu chuyên đề, góc nhìn từ phương diện pháp lý, em xin sử dụng khái niệm theo luật lao động 2019 nêu 1.1.2 Đặc điểm tiền lương Có thể nói khái niệm tiền lương phương diện pháp lý mang đặc trưng sau: - Thứ nhất, chủ thể tham gia quan hệ pháp luật tiền lương Chủ thể tham gia bao gồm: Người lao động người sử dụng lao động Trong người sử dụng lao động người trả lương cho người lao động, cịn người lao động thơng qua việc bán sức lao động họ nhận giá trị tiền tệ sở lao động bỏ - Thứ hai, điều kiện trả lương Điều kiện để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động họ hồn thành cơng việc theo thỏa thuận hợp đồng theo pháp luật quy định - Thứ ba, trả lương cho người lao động Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận, người sử dụng lao động trả lương cho họ cần phải vào: Năng suất, chất lượng hiệu công việc giao, tiền lương phụ thuộc vào khu vực làm việc tính chất cơng việc mà người lao động thực Khi trả lương vào quy định pháp luật, tiền lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương - Thư tư, chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu, người lao động người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận mức tiền lương, kinh tế - xã hội thay đổi kéo theo tiền lương thay đổi theo Bên cạnh người lao động bỏ nhiều cơng sức họ nhận tiền lương xứng đáng với công sức mà họ bỏ Như vậy, tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu doanh nghiệp người lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường, tiền lương giá cho loại hàng hóa Tuy nhiên sức lao động loại hàng hóa đặc biệt thuộc tính nảy sinh giá trị gắn liền với yếu tố người, chế độ sách tiền lương Nhà nước quy định mặt tôn trọng khách quan quy luật cung cầu, giá trị thị trường, mặt khác phải xuất phát từ yêu cầu quan tâm tới tồn diện mục đích, động làm việc, nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động toàn xã hội 1.1.3 Bản chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại… người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ thơng qua tiền lương Do sức lao động hàng hoá phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hoá sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật giá trị đóng vai trị chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương Trong mổi giai đoạn khác cách tiếp nhận chất tiền lương khác Tuy nhiên có hai cách nhận thức chất tiền lương Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất – kinh doanh, biểu khả tư sáng tạo Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, hầu hết doanh nghiệp thuộc sở hữu Nhà nước hoạt động sản xuất, kinh doanh để thực mục tiêu kinh tế - xã hội Nhà nước đặt Lúc giờ, sức lao động chưa coi hàng hóa, nên người sử dụng lao động khơng thương lượng, thỏa thuận với người lao động tiền lương, tiền công mà đơn phương ấn định mức lương người lao động sở thang lương, bảng lương Nhà nước Khi người lao động biết chấp nhận điều kiện lao động người sử dụng lao động đơn phương đưa để đưa vào làm việc với mức lương quy định sẵn thang lương, bảng lương người sử dụng lao động Kể từ nước ta xóa bỏ chế kế hoạch hóa tập trung chuyển sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nhà hoạch định sách tiền lương thay đổi nhận thức lý luận xây dựng sách tiền lương Nhà nước công nhận tồn khách quan phạm trù hàng hóa sức lao động, tiền lương khơng thuộc phạm trù phân phối mà cịn phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Trong kinh tế thị trường, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động Cũng thị trường khác thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu Do đó, người lao động có quyền thương lượng, thỏa thuận với người sử dụng lao động việc làm điều kiện lao động khác phù hợp với khả chun mơn, lực Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng lao động Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo suất, chất lượng hiệu công việc Nhà nước quy định mức lương tối thiểu yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định thời kỳ Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Trên sở mức lương tối thiểu mức lương cụ thể thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sau để trả 10 lương cho người lao động: trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tháng, tuần) theo sản phẩm khoán Nhưng người lao động phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thơng báo cho người lao động Tiền lương có vai trị to lớn xã hội, ln gắn liền với người lao động Chính vậy, tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo chế thị trường phải đáp ứng điều kiện: tiền lương phải thực thước đo cho hoạt động sở kinh tế, người lao động địn bẩy kinh tế, tiền lương khơng phù hợp, phản ánh sai lệch sức lao động, cản trở tính động, sáng tạo người lao động kìm hãm phát triển doanh nghiệp kinh tế 1.1.5 Chức tiền lương Tiền lương có nhiều chức sau: - Chức thước đo giá trị sức lao động Cũng mối quan hệ hàng hóa khác, sức lao động củng trả công vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương cịn thể hịên phần sức lao động mà mổi cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh, tiền lương để thuê mướn lao động, tiền lương sở để người lao động tạo linh hoạt việc thuê mướn lao động với cơng việc khác có mức lương khác Chức thước đo giá trị phẩn ánh thông qua thang lương, bảng lương, bậc lương hệ số lương - Chức tái sản xuất sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sử dụng súc lao động họ phải bù đắp sức lao động bỏ ra, họ cần có thu nhập tiền lương cộng với khoản thu khác (mà tiền lương chủ yếu) Do tiền lương sở giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao phí để họ trì liên tục trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng nhanh quy mô, chất lượng Để đáp ứng u cầu tiền