Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ Vĩnh Phúc

Luận Văn: Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ Vĩnh Phúc

Chuyên đề thực tập Lời nói đầu Tiền lơng là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với sản xuất kinh doanh. Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là còn ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, tiền lơng đợc biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà đơn vị phải trả cho ngời lao động đã cống hiến cho đơn vị. Tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế gia đình, nhằm để tái sản xuất lao động, mua sắm các thiết bị cần thiết, tích luỹ cải thiện đời sống tinh thần vật chất. Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đầu sáng tạo trong sản xuất. Vì vậy tác dụng và ý nghĩa của tiền lơng càng đặc biệt quan trọng. Tiền lơng chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lơng đợc áp dụng hợp lý nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh đúng nguyên tắc quy định của Nhà nớc và khả năng cống hiến của mỗi ngời. Có nh vậy mới đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Từ nhận thức đó em chọn đề tài cho tất cả của mình là: Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung chuyên đề gồm 3 chơng. Chơng 1: Tiền lơng và vai trò của tiền lơng trong hoạt động kinh doanh 1 Chuyên đề thực tập Chơng 2: Công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty quản lý và sử dụng Vĩnh Phúc Chơng 3: Một số giải pháp và phơng hớng nhằm hoàn thiện vấn đề tiền lơng. Do trình độ và thời gian có hạn, bản chuyên đề chắc chẵn không tránh khoải những thiếu sót. Rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của các thầy giáo, cô giáo và các bạn. Hà Nội, ngày 15 tháng 6 năm 2002 Tác giả Nguyễn Minh Thuỳ 2 Chuyên đề thực tập Chơng I: Tiền lơng và vai trò tiền lơng trong hoạt động kinh doanh. 1.1. Bản chất của tiền lơng và vai trò của tiền lơng. 1.1.1. Bản chất của tiền lơng. Lao động của con ngời theo Mác là một trong 3 yếu tố quan trọng và quyết định sự tồn tại của qúa trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một số tiền công nhất đinh. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi đẻ lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là một hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt và tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cần đợc đem trao đổi trên thị trờng lao động, trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua và ngời bán chịu sự tác động của quy luật giá trị quyluật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cầu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Giá cả mà sức lao động hay tiền công có thẻ tăng hoặc giảm nhẹ phục thuộc vào cung, cầu hàng hoá sức lao động. Nh vậy giá tiền công thờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị lao động bởi vì hàng hoá sức lao động cũng nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động nh thế nào thì 3 Chuyên đề thực tập cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. ở Việt Nam trong thời kỳ bao cấp một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch tiền l- ơng chịu tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch và chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nớc thông qua các chế độ chính sách tiền lơng do hội đồng bộ trởng ban hành. Tiền lơng cụ thể gồm 2 phần: phần trả l- ơng bằng tiền dựa trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả lơng bằng hiện vật thông qua chế độ tem phiếu, sổ (phần này chiếm tỷ trọng lớn). Theo cơ chế này thì tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất l- ợng lao động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì vậy nó không tạo ra đợc động lực phát triển của sản xuất. Sau khi tiến hành cuộc đổi mới Đảng và Nhà nớc đã khẳng định lại Nhà nớc là chủ đại diện cho toàn dân 1 . Nh vậy ngời chủ sở hữu t liệu sản xuất trong các doanh nghiệp Nhà nớc là nhà nớc chứ không phải là tập thể ngời lao động. Ngời lao động chỉ có quyền sử dụng các t liệu sản xuất đó mà thôi. Vì vậy Sửa đổi bổ sung các cơ chế chính sách cần thiết phải giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng 2 Điều này ảnh hởng mạnh mẽ đến bản chất của tiền lơng, tiền lơng đã thoát khỏi sự bao cấp và trở thành giá cả của sức lao động. Lao động theo quy chế mới tuân theo quy luật cung cầu thị trờng sức lao động chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo. 1.1.2. Vai trò của tiền lơng. 1(1) ( 2) Trích văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần VII, NXB sự thật Hà Nội 1991 4 Chuyên đề thực tập 1.1.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một dạng công năng, sức cơ bắt và tinh thần tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc đầu vào của sản xuất. Trong quá trình lao động sức kinh doanh bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đây là yêu cầu tấ yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở laị của phân phối tới sản xuất. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và sức lao động cũng nh lực lợng sản xuất xã hội, tiền l- ơng cần thiết phải nuôi sống ngời lao động và gia đình họ. Đặc biệt là trong điều kiện lơng là thu nhập cơ bản. Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động. Thực hiện trả lơng theo việc, khong trả lơng theo ngời, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lơng tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lơng và tiền công, có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học Đồng thời ng ời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. 1.1.2.2. Vai trò kích thích sản xuất. Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con ngời, là động lức mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế - xã hội. Trong 3 lợi ích xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhân ngời lao động là động lực trực tiếp và quan trọng đối với sự phát triển kinh tế. Ngời lao động là nguồn lực của sản xuất. Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lơng và tiền công phải nhằm thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao nắng suất, chất lợng và hiệu quả của lao động. Bảo đảm sự công bằng và bình 5 Chuyên đề thực tập đẳng xã hội, trên cơ sở thực hiện cơ chế trả lơng. Đồng thời cần mở rộng và áp dụng linh hoạt một số hình thức nh, khuyến khích ngời lao động có tài năng, nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho ngời lao động, khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối tả thành một động lực thực sự của sản xuất. 1.2. Các nguyên tắc và hình thức trả lơng. 1.2.1. Nguyên tắc trả lơng. Yêu cầu. - Phải đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. - Phải dựa vào số lợng và chất lợng lao động để trả lơng. - Tốc độ tăng tiền lơng phải chậm hơn tốc độ tăng nâng năng suất lao động. * Nguyên tắc cơ bản của tổ chức trả lơng phải theo 3 nguyên tắc sau. - Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau. Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tằc này dùng thúc đẩy lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đợc tính công bằng và bình đẳng trong trả lơng. Có sức khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động. - Nguyên tắc 2: đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Năng suất lao động không ngừng tăng lên đó là một quy luật, tiền l- ơng của ngời lao động cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan. Giữa tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu 6 Chuyên đề thực tập quả kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống của ngời lao động và phát triển nền kinh tế. - Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm cácd nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 1.2.2. Các hình thức trả lơng. Tiền lơng giữa vai trò to lớn đối với vấn dề kích thích sản xuất. Song chỉ khả năng. Muốn khả năng đó trở thành hiện thức cần phải áp dụng một cách nhìn linh hoạt các hình thức trả lơng. Hiện nay có hai hình thức chủ yếu áp dụng cho các doanh nghiệp là hình thức trả lơng tính theo thời gian và hình thức trả lơng tính theo sản phẩm. và nó đã đợc kết hợp với đặc điểm sản xuất đặc biệt sự cần bằng trong phân phối thu nhập. - Hình thức trả lơng tính theo thời gian. - Hình thức trả lơng tính theo sản phẩm (có 6 loại). + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. + Trả lơng theo sản phẩm tập thể. + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. + Trả lơng theo sản phẩm có thởng. + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến. + Trả lơng khoán. 1.2.2.1. Hình thức trả lơng tính theo thời gian. Theo hình thức này tiền lơng đợc trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc, hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây truyền tự động ., trong đó có hai loại. (1) Trả lơng theo thời gian đơn giản. 7 Chuyên đề thực tập Đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho ngời lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ hoặc công việc của ngời lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động. + Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp. Mức lơng = Lơng cơ bản + phụ cấp (nếu có) + lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao đọng đi làm đều. Mức lơng = x số ngày làm việc thực tế + Lơng giờ: áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời, đối với từng công việc. Mức lơng = x 8 giờ làm việc. ở nớc ta mới chỉ tính lơng ngày và lơng tháng. Tuy chế độ trả lơng này dễ tính, dễ trả lơng cho ngời lao động nhợc điểm lớn nhất của nó mang tính bình quân, nên không khuyến khích ngời lao động tích cực trong công việc và không quán triệt nguyên tắc theo lao động. Vì vậy xu hớng chung chế độ trả lơng này ngày càng giảm bớt. ( 2) Trả lơng theo thời gian có thởng. Thực chất của chế độ nàylà sự kết hợp giữa việc trả lơng theo thời gian đơn giản và tiền lơng khi công nhân viên vợt mức nhng chỉ tiếuố lợng và chất lợng quy định. Hình thức này đợc áp dụng cho công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chính làm veịec ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng. 8 Chuyên đề thực tập Mức lơng = lơng tính theo thời gian giản đơn + tiền thởng. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn là hình thức trả lơng theo thời gian, vửa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm có công việc. Nhng việc xác định tiền lơng bao nhiều là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy cha đảm bảo phân phối theo lao động. 1.2.2.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản phẩm vật chất hiện nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng tính theo thời gian. Vì thế một trong những phơng thức cơ bản của công tác tổ chức tiền lơng ở nớc ta là không ngừng mở rộng diện trả lơng theo sản phẩm trong các đơn vị sản xuất hiện nay. Trả lơng theo sản phẩm có những tác dụng sau. - Quát triệ đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng, chất lợng là gắn với thu nhập về tiền lơng với kết qủa sản xuất kinh của mỗi công nhân. Do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. - Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lãnh đạo, ra sức phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc, thiết bị để nâng cao năng suất lao động. Góp phần thúc đẩy cải tiến, quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác lao động và thực hiện tốt kế hoạch cụ thể. Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời sữ tác động trực tiếp đến kết quả là nh năng suất lao động sút kém dẫn đến thu nhập của ngời lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự do tìm ra biện pháp để giải quyết. Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao, phải có điều kiện cơ bản sau đây: 9 Chuyên đề thực tập - Phải xây dựng đợc mức lơng lao động có căn cứ khoa học. Điều này phải tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng chính xác. Nếu nh mức l- ơng lao động quá cao sẽ dẫn đến tính đơn giá cao. - Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý ổn định. Đồng thời tổ chức phục vụ lối làm việc để tạo điều kiện cho ng ời lao động hoàn thành mức sản lợng lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao. - Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm xuất ra để đảm bảo chất lợng sản phẩm tránh làm bừa làm ẩu, chạy theo số lợng. - Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Theo quy định hiện nay. Giám đốc các doanh nghiệp có quyền lựa chọn các hình thức trả lơng phù hợp với từng cá thể hay cá nhân ngời lao động trong các doanh nghiệp: có các chế độ trả lơng nh sau: (1) Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Cách trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố định và tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức. L = ĐG x Q. Trong đó: ĐG đơn giá tiền lơng Q: Mức sản phẩm lơng thực tế. * Ưu điểm: Mối quan hệ tiền lơng của công nhân nhận đợc và kết quả lao động thể hiện rõ ràng ngời lao động xác định ngay đợc tiền lơng của mình do khuyến khcí, quan tâm đến năng suất chất lợng sản phẩm của họ. 10 [...]... Chuyên đề thực tập Mục lục Trang Lời nói đầu 1 Chơng I: Tiền lơng và vai trò tiền lơng trong hoạt động kinh 3 doanh 1.1 Bản chất của tiền lơng và vai trò của tiền lơng 3 1.2 Các nguyên tắc và hình thức trả lơng 6 Chơng II: Công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty 14 quản lý và sửa chữa đờng Vĩnh Phúc 2.1 Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty 14 2.2 Thực trạng quản lý và sử dụng. .. đổi về kinh tế, do đặc thù về sản xuất kinh doanh, tiền lơng trong mỗi doanh nghiệp cũng đều có những tồn tại mà các nhà quản lý doanh nghiệp cũng đang nỗ lực và muốn khắc phục các tồn tại đó để hoàn thiện cơ chế trả lơng của mình Cụ thể nh tại công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc 3.1 Cần thu hút nguồn vốn từ TW, và từ việc đấu thầu các dự án + Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc. .. lơng tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc Cũng nh những cơ sở kinh tế khác vấn đề tiền lơng tại Công ty đã thu hút sự chú ý của cán bộ công nhân viên toàn Công ty Trong điều kiện tự chủ sản xuất kinh doanh tổ chức tiền lơng phù hợp với những điều kiện sản xuất và kinh doanh của Công ty và chính sách của Nhà nớc là một công việc hết sức khó khăn và phức tạp Trong thời gian qua Công ty cũng... của bộ phận quản lý phục vụ Nghĩa là bộ phận quản lý chỉ đạo, phục vụ cũng phải hớng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công ty trực tiếp trong ca, trong ngày Sau đây là phơng pháp chia lơng cho từng ngời đợc áp dụng theo cấp bậc của CBCN trong bộ phận quản lý phục vụ tại công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc Bớc 1: Xác định hệ só phân phối chia lơng theo bậc lơng - Giám đốc công ty hệ số: ... quát về nguồn vốn Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc là một doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích, chủ yếu là cung ứng dịch vụ công cộng theo chính sách của nhà nớc Nhiệm vụ chính của Công ty là duy trì và bảo dỡng do đó đặc điểm hoạt động trên sự nghiệp nhiều hơn Hàng năm nhà nớc đấu thầu và cấp một lợng kinh phí xuống cho Công ty, với số tiền đợc cấp đó Công ty phải tự tập hợp và phân... động * Nhợc điểm: Ngời công nhân ít quan tâm đến máy móc do quá quan tâm đến khối lợng làm ra để dẫn đến quá tải của máy móc 13 Chuyên đề thực tập Chơng II: Công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty Quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc 2.1 Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty 2.1.1 Sự ra đời: Sau ngày miền Bắc đợc giải phóng vào thời kỳ khôi phục và phát triển kinh tế Thực... thay đổi về mặt tổ chức tiền lơng, coi đó là hình thức phân phối tiền lơng mới bên cạnh đó là hình thức tiền lơng của Công ty Vai trò tổ chức tiền lơng đợc nâng cao, xây dựng lại sát gần với yêu cầu nguyên tắc phân phối theo lao động Hiện nay Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc đang áp dụng chế độ trả lơng sau: 2.2.1 Xác định quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của công ty là toàn bộ số tiền lơng... năm 2000 và 1999, năm 1999 tổng số cán bộ - côngnhân viên của Công ty là 201 ngời, năm 2000 là 217 ngời Với hình thức và nhiệm vụ cụ thể Cong ty quản lý và sửa chữa đờng bộ đã góp phần không nhỏ trong công cuộc xây dựng và phát triển nền kinh tế của khu vực Vĩnh Phúc trớc, Vĩnh Phúc và Phú Thọ nói riêng của cả nớc nói chung Tất cả là nhờ có nguồn nhân lực của Công ty với kinh nghiệm dầy dặn và có tinh... Xuân và các cán bộ công nhân nên trong công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc đã hoàn thành chuyên đề này đúng kỳ hạn 28 Chuyên đề thực tập Tài liệu tham khảo 1 Chấn chỉnh tiền lơng, tiền thởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh "điều 3 QĐ số 317/ngày 1/9/1990 của CTHĐBT" 2 Chi phí tiền lơng của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị tr- ờng 3 Đổi mới cơ chế và chính sách quản lý lao động - tiền. .. thuộc quyền quản lý của công ty và sử dụng theo tính chất lợng của Công ty Trong công tác quản lý tiền lơng việc xác định quỹ tiền lơng phải đảm bảo sự cân xứng giữa tiền lơng và năng suất lao động, chất lợng công tác của từng cán bộ công nhân viên Muốn vậy việc tính toán lơng, việc trả lơng phải đợc xác định cụ thể, công khai thông qua các chỉ tiêu để tính quỹ lơng nh các chỉ tiêu + Tổng số công nhân . đó em chọn đề tài cho tất cả của mình là: Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc Ngoài. Chuyên đề thực tập Chơng II: Công tác quản lý và sử dụng tiền lơng tại Công ty Quản lý và sửa chữa đờng bộ Vĩnh Phúc. 2.1. Khái quát quá trình hình thành và