Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Đề tài HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUN NGÀNH Đề tài: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn : T.S Nguyễn Thị Mỹ Họ tên sinh viên : Lê Minh Thu Mã sinh viên : TC 422420 Lớp : K42 - KTTH Viện : Kế toán – Kiểm toán HÀ NỘI, 8/2013 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP .2 1.1 Đặc điểm lao động Công ty 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty 1.2.1 Chế độ tiền lương Công ty: .7 1.2.2 Hình thức trả lương áp dụng Công ty: 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 1.3.1 Bảo hiểm xã hội .9 1.3.2 Bảo hiểm y tế 10 1.3.3 Kinh phí cơng đồn 10 1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp .10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 11 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP 17 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 17 2.1.1 Chứng từ sử dụng 17 2.1.2 Phương pháp tính lương 17 2.1.3 Tài khoản sử dụng 19 2.1.4 Quy trình kế tốn 20 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 37 2.2.1 Chứng từ sử dụng 37 2.2.2 Tài khoản sử dụng 39 2.2.3 Quy trình kế toán 40 CHƯƠNG III: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp phương hướng hoàn thiện .45 3.1.1 Ưu điểm .45 3.1.2 Nhược điểm .46 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 48 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 50 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 51 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 53 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ .54 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 55 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp .55 KẾT LUẬN 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn BĐS Bất động sản DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Bảng cấu lao động Công ty Biểu 2.1: Bảng chấm cơng Phịng Kinh doanh .22 Biểu 2.2: Bảng chấm công Phân xưởng .24 Biểu 2.3: Bảng tính tiền lương thực tế Phịng Kinh doanh .26 Biểu 2.4: Bảng tính tiền lương doanh thu Phịng Kinh doanh 27 Biểu 2.5: Bảng toán tiền lương Phòng Kinh doanh 28 Biểu 2.6: Bảng toán tiền lương Phân xưởng 29 Biểu 2.7: Bảng tổng kết lương 30 Biểu 2.8: Phiếu chi tạm ứng lương cho nhân viên 31 Biểu 2.9: Phiếu chi trả tiền lương cho nhân viên 32 Biểu 2.10: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương .34 Biểu 2.11: Sổ Nhật ký chung 35 Biểu 2.12: Sổ tài khoản 334 36 Biểu 2.13: Giấy chứng nhận nghỉ ốm .41 Biểu 2.14: Phiếu toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội: 42 Biểu 2.15: Bảng tổng hợp toán trợ cấp 43 Biểu 2.16: Sổ tài khoản 338 44 LỜI MỞ ĐẦU Hiện kinh tế nước ta dần hội nhập với kinh tế giới, lao động có trí tuệ, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động, người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Trên sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với số lượng sản phẩm doanh thu, doanh nghiệp trích phần để trả cho người lao động, tiền lương Xét mối quan hệ lao động tiền lương có mối quan hệ mật thiết tác động qua lại lẫn Như chiến lược kinh doanh Doanh nghiệp yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ đền bù cách xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn Đây quỹ thể quan tâm xã hội người lao động Có thể nói tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cấp thiết doanh nghiệp người lao động quan tâm Tổ chức tốt việc hạch toán lao động tiền lương biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp vào lề nếp Thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu cơng tác Đồng thời sở cho việc tính trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động sở để xây dựng giá thành sản phẩm giá sản phẩm lao vụ, dịch vụ Bên cạnh việc tính xác chi phí nhân cơng cịn để xây dựng khoản nộp cho ngân sách quan phúc lợi xã hội thuế thu nhập người lao động có thu nhập cao, khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nhằm trợ cấp cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, sức lao động, thất nghiệp… Nhận thức tầm quan trọng vấn đề tiền lương Công ty, kiến thức học kết hợp với việc tiếp cận thực tế tổ chức công tác tiền lương Công ty cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp, giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hướng dẫn – T.S Nguyễn Thị Mỹ, anh chị phịng kế tốn Cơng ty, em chọn đề tài “Hồn thiện Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp” làm đề tài nghiên cứu Nội dung chuyên đề thực tập ngồi phần mở đầu kết luận cịn có ba chương: Chương I: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp Trong trình học tập, nghiên cứu sưu tầm tài liệu, thời gian trình độ có hạn, chun đề em cịn nhiều hạn chế thiếu sót, em mong ý kiến đóng góp quý báu thầy cô bạn để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty Trong suốt q trình xây dựng phát triển cơng ty mình, Cơng ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp luôn đặt yếu tố người lên vị trí hàng đầu cơng tác tổ chức cán xem quan trọng Xem xét biểu đồ tổng số lao động công ty: Tổng số lao động công ty ba năm qua khơng ngừng tăng lên, mức độ tăng bình qn khoảng 23,12% Sự gia tăng tổng số nhân lực cho thấy quy mô doanh nghiệp phát triển Phục vụ nhu cầu quản lý, tính tốn chi phí sản xuất kinh doanh, theo dõi nhu cầu lao động, trả lương kích thích lao động, Cơng ty phân loại lao động theo tính chất lao động Cụ thể: - Lao động gián tiếp gồm nhân viên quản lý kĩ thuật, nhân viên quản lý hành chính, nhân viên phịng ban khác - Lao động trực tiếp gồm công nhân sản xuất phân xưởng, cơng nhân thi cơng lắp đặt cơng trình công nhân khác Bảng 1.1: Bảng cấu lao động Công ty STT Chi tiêu Tổng số Năm Năm Năm 2009 2010 2011 Năm 2012 13 17 20 22 Nam 10 13 18 19 Nữ 03 04 02 03 Trên đại học 02 02 02 03 Tốt nghiệp đại học 07 09 15 15 T.cấp- phổ thông 04 05 05 04 Từ 20-35 11 12 15 19 Từ 36-50 01 03 03 02 Từ 51-60 01 02 02 01 Giới tính Trình độ lao động Tuổi tác Nguồn báo cáo tổng hợp công ty Phân tích bảng cấu lao động ta thấy nhiều điểm lao động công ty: - Về mặt giới tính Số lao động Cổ phần BĐS chuyên nghiệp gần 70% nam giới Nữ giới chiếm 30% Điều hoàn toàn với đặc điểm Cổ phần BĐS chun nghiệp Cơng ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh xây dựng nên lao động chủ yếu nam giới - Về mặt trình độ lao động Cơng ty ln ln đặt người lao động vị trí quan trọng ln tìm cách cải thiện điều kiện lao động, nâng cao đời sống cán công nhân viên, thường xuyên tổ chức lớp đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn đầu tư nhiều công nghệ mới, áp dụng chế độ khen thưởng, kỷ luật hợp lý, hàng năm người có trình độ đại học cơng ty tăng, cịn tỷ lệ lao động trung cấp giảm Đội ngũ cán cơng nhân viên tồn Cơng ty khơng ngừng trưởng thành phát triển toàn diện số lượng chất lượng Cán công nhân viên Cơng ty có trình độ cao đẳng, đại học thường giữ vị trí lãnh đạo từ cấp cao đến lãnh đạo cấp sở Công nhân sản xuất Công ty có trình độ trung cấp chuyên nghiệp, hoặc đã từng được đào tạo tại các trường đào tạo nghề Tính đến ngày 31/12/2012, tổng số lượng cán công nhân viên Công ty 22 người, bao gờm : Số lượng lao động gián tiếp-khối văn phịng Số lượng lao động trực tiếp Số người có trình độ đại học, đại học, cao đẳng là 18 người chiếm 81,82% tổng số cán bộ công nhân viên Số người có trình độ trung cấp là người chiếm 18,18% tổng số cán bộ công nhân viên, còn lại là các công nhân kỹ thuật Ngoài ra, phát sinh các hợp đồng ngắn hạn theo yêu cầu công việc, Công ty còn ký thêm các hợp đồng thuê lao động bên ngoài Đội ngũ cán cơng nhân viên tồn Cơng ty khơng ngừng trưởng thành phát triển toàn diện Chất lượng cán công nhân viên tăng lên đáng kể thể hiện qua trình độ cán bộ công nhân viên Trong năm qua Công ty chú trọng vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho cán quản lý học đại học, cao học, ... lao động tiền lương Công ty cổ phần BĐS chuyên nghiệp 11 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP 17 2.1 Kế toán tiền. .. HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN CHUYÊN NGHIỆP 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần. .. điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Bất động sản chuyên nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Bất động sản chuyên