ĐỀ BÀI ĐỀ BÀI BÀI 6 Câu 1 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc chấm dứt vì lý do kinh tế? (4 điểm) Câu 2 (6 điểm) Công[.]
ĐỀ BÀI BÀI Câu 1: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ chấm dứt lý kinh tế? (4 điểm) Câu 2: (6 điểm) Cơng ty N có trụ sở đóng quận TB, thành phố HCM Tháng 5/2008 giám đốc công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Lê A, công việc cán kỹ thuật dự án Trong thời gian thực hợp đồng, ngày 15/8/2013, A xin tạm hoãn hợp đồng lao động tháng để chữa bệnh nước ngồi Hết thời hạn tạm hỗn, A quay trở lại làm việc, giám đốc dự án không bố trí cơng việc cho A với lý thời gian tạm hỗn cơng ty thỏa thuận thay đổi quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác dự án Giám đốc dự án đề xuất A chủ động học nghề để tiếp tục làm việc A khơng đồng ý Ngày 25/2/2014, giám đóc cơng ty N định chuyển A làm công việc cũ chí nhánh cơng ty tinh Bình Dương Sau tuần làm việc Bình Dương, A nhận thấy khó khăn chỗ làm nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên làm muộn Ngòa ra, tháng 4/2014, A dã tự ý nghỉ việc không lý ngày làm việc Ngày 15/5/2014, giám đốc công ty N định sa thải A Hỏi: Việc A chuyển đến làm việc chi nhánh Bình Dương điều chuyển hay thay đổi hợp đồng lao động? Tại sao? (1 điểm) Lý sa thải A công ty N có hợp pháp khơng? Cơng ty N cần tn theo thủ tục để sa thải A hợp pháp? (3 điểm) Để bảo vệ quyền lợi A gửi đơn đến quan tổ chức nào? (1 điểm) Giả sử sa thải A, công ty khơng tốn trợ cấp thơi việc cho A có hợp pháp khơng? Tại sao? (1 điểm) BÀI LÀM Câu 1: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ chấm dứt lý kinh tế Chấm dứt hợp hợp đồng lao động (HĐLĐ) ý bên trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Sự kiện chấm dứt HĐLĐ ý chí bên kiện dễ gây bất đồng tranh chấp chấm dứt thường gây hậu bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lí quan trọng, hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, sống người lao động (NLĐ) chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động (NSDLĐ).Có hai trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý bên là: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động Ở ta đề cập tới chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Theo quy định Khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012 NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: Trang 261 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2013 NXB Công an nhân dân “a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;” Ngoài trường hợp nêu trên, Bộ Luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định trường hợp NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 2012 quy định trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế: “1 Thay đổi cấu, công nghệ Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động gồm trường hợp sau đây: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; c) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Lý kinh tế Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động thuộc trường hợp sau đây: a) Khủng hoảng suy thối kinh tế; b) Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế.” Pháp luật hành cho phép NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trường hợp phải thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế Điều phù hợp với kinh tế thị trường mà doanh nghiệp bắt buộc phải thay đổi quy trình cơng nghệ hay thay đổi cấu, tổ chức… để phù hợp với biến động tình hình kinh tế nói chung Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp dẫn đến mâu thuẫn tranh chấp đặc biệt gây hậu bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Vì vậy, Pháp luật Lao động quy định nghĩa vụ, trách nhiệm NSDLĐ trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lí kinh tế Trách nhiệm NSDLĐ trường hợp quy định cụ thể Điều 44 BLLĐ 2012: Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trong trường hợp thay đổi cấu, công nghệ ảnh hưởng tới việc làm nhiều người lao động như: NLĐ khơng có đủ trình độ chuyên môn để phù hợp với công việc thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thay đổi cấu tổ chức dẫn đến thừa số lượng NLĐ… NSDLĐ có trách nhiệm: * Xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 BLLĐ Trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng Khi xây dựng phương án sử dụng lao động NSDLĐ phải nêu rõ nội dung chủ yếu sau: + Danh sách số lượng NLĐ tiếp tục sử dụng, NLĐ đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, NLĐ đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; + Danh sách số lượng NLĐ nghỉ hưu; + Danh sách số lượng NLĐ chuyển sang làm việc không trọn thời gian; NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ; + Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở * Trong trường hợp NSDLĐ không giải việc làm mà phải cho NLĐ thơi việc phải trợ cấp việc làm cho NLĐ theo quy định Điều 49 Bộ luật Theo quy định Điều 49 NSDLĐ trả trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44, 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc tiền lương để tính trợ cấp việc làm quy định cụ thể Khoản 2,3 Điều luật Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ 2012 Trong trường hợp lí kinh tế mà nhiều NLĐ có nguy việc làm, phải thơi việc như: Khủng hoảng kinh tế, suy thối kinh tế… NSDLĐ phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 BLLĐ Trường hợp NSDLĐ giải việc làm mà phải cho NLĐ thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ theo quy định Điều 49 Bộ luật ( phân tích trên) Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều 44 BLLĐ tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Tr ... sử d? ??ng lao động (NSDLĐ).Có hai trường hợp chấm d? ??t HĐLĐ ý bên là: Quyền đơn phương chấm d? ??t HĐLĐ người lao động quyền đơn phương chấm d? ??t HĐLĐ người sử d? ??ng lao động Ở ta đề cập tới chấm d? ??t... tục sử d? ??ng Khi xây d? ??ng phương án sử d? ??ng lao động NSDLĐ phải nêu rõ nội dung chủ yếu sau: + Danh sách số lượng NLĐ tiếp tục sử d? ??ng, NLĐ đưa đào tạo lại để tiếp tục sử d? ??ng, NLĐ đưa đào tạo... Trách nhiệm người sử d? ??ng lao động chấm d? ??t hợp đồng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ chấm d? ??t lý kinh tế Chấm d? ??t hợp hợp đồng lao động (HĐLĐ) ý bên trường hợp chấm d? ??t phụ thuộc vào