bài tập tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp học phần 2311BLAW1711 Giảng viên hướng dẫn Đỗ Thị Hoa Nhóm trình bày 04 Hà Nội 2023 11 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 I.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp học phần: 2311BLAW1711 Giảng viên hướng dẫn: Đỗ Thị Hoa Nhóm trình bày: 04 Hà Nội - 2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU: I ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NHÓM .3 II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Tóm tắt tình Giải tình Ý 1: Việc hợp đồng lao động Công ty khơng có Điều khoản đóng BHYT BHXH cho người lao động hay sai? Tôi có hưởng chế độ sau bị nghỉ việc không? .4 Ý 2: Công ty không trả lương cho với lý sai? Ý 3: Quyền lợi tơi chấm dứt HĐLĐ gồm gì? KẾT LUẬN: .10 LỜI MỞ ĐẦU: Chuyên đề thảo luận nhóm 04 tập trung trả lời câu hỏi tập tình liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Nhóm làm dựa tinh thần đội nhóm, để đưa câu trả lời thích đáng phù hợp nhất, qua giúp đỡ bạn đồng trang lứa học hỏi hiểu vấn đề này, từ có thêm kinh nghiệm tích luỹ cá nhân I ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NHÓM Sau thử việc tháng, tơi nhận vào làm việc thức công ty vận tải Hà Nội, HĐLĐ số 30 có thời hạn năm (từ ngày 16/09/2020 đến ngày 15/09/2021, nhiên HĐ có ghi Điều khoản bất lợi cho người lao động như: khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…) Vào ngày 05/03/2021, Giám đốc có nói trực tiếp với tơi rằng: “Cho tháng để xem xét lại cơng việc, sau nói chuyện HĐLĐ sau” (trước tơi khơng nhận thông báo văn vấn đề này) Đến ngày 24/04/2021, Công ty họp định văn cho nghỉ việc hưởng lương đến ngày 20/04/2021 Công ty có u cầu tơi bàn giao cơng việc liên quan vào ngày 26/04/ 2021 bàn giao đầy đủ văn cho người phụ trách theo yêu cầu Công ty Ngày 17/05/2021, Công ty trả cho nhân viên lương tháng 04/2021 hôm ngày 21/05/2021 chưa lương phụ cấp tháng 4/2021 Cơng ty có trả lời khơng trả lương cho tơi với lí “chưa bàn giao cơng việc đầy đủ” Các Bạn cho biết: Việc hợp đồng lao động Cơng ty khơng có Điều khoản đóng BHYT BHXH cho người lao động hay sai? Tơi có hưởng chế độ sau bị nghỉ việc không? Công ty không trả lương cho với lý sai? Quyền lợi tơi chấm dứt HĐLĐ gồm gì? II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Tóm tắt tình Tơi cơng ty ký hợp đồng lao động có thời hạn năm (từ ngày 16/09/2020 đến ngày 15/09/2021, nhiên hợp đồng có ghi Điều khoản bất lợi cho người lao động như: khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…) Ngày 5/2/2021 Giám đốc nói trực tiếp với tơi việc xem xét lại cơng việc trước tơi khơng nhận thông báo văn vấn đề Ngày 24/4/2021 công ty họp định văn cho nghỉ viẹc hưởng lương đến ngày 20/04/2021 Ngày 26/04/2021 công ty yêu cầu bàn giao công việc liên quan bàn giao đầy đủ văn cho người phụ trách Ngày 17/5/2021 ngày công ty trả lương tháng 04/2021 đến ngày 21/05/2021 chưa nhận lương phụ cấp tháng 4/2021, công ty đưa lý “chưa bàn giao công việc đầy đủ” Giải tình Ý 1: Việc hợp đồng lao động Công ty Điều khoản đóng BHYT BHXH cho người lao động hay sai? Tơi có hưởng chế độ sau bị nghỉ việc không? Việc hợp đồng lao động Công ty Điều khoản đóng BHYT BHXH cho người lao động sai vì: Căn theo quy định khoản điều 21 Bộ Luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Cơng việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Căn theo khoản điều 168 Bộ luật lao động 2019, tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp sau: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Căn vào khoản điều Thông tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH: Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động cần bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Do việc hợp đồng lao động công ty điều khoản đóng BHYT BHXH cho NLĐ sai so với quy định BLLĐ Đây bảo hiểm bắt buộc kể NLĐ có đơn phương không tham gia BHXH (ngoại trừ NLĐ tham gia bảo hiểm đơn vị khác theo quy định khoản điều 42 số 2089/VBHN-BHXH: Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo HĐLĐ) Và cơng ty có chế độ đóng BHYT, BHXH khác mức đóng tối thiểu phải tuân theo quy định pháp luật Việt Nam Có thể thấy HĐ có ghi Điều khoản bất lợi cho người lao động như: không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… → Người lao động khơng cơng ty đóng bảo hiểm Và khơng đóng bảo hiểm nên khơng hưởng chế độ sau bị nghỉ việc Ý 2: Công ty không trả lương cho với lý sai? Công ty không trả lương cho với lý sai, vì: Theo tình này, cơng ty cho người lao động nghỉ hưởng lương đến ngày 20/4/2021 người bàn giao công việc vào 26/4/2021, công ty không phản ánh lại vấn đề đến ngày 21/5/2021 người lao động địi tiền lương phụ cấp cơng ty lại lý “chưa bàn giao cơng việc” khơng hợp lý Khoản điều 48 Bộ luật lao động 2019: “1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài không 30 ngày: a) Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch họa dịch bệnh nguy hiểm.” Theo khoản điều 48 Luật lao động 2019, công ty không nằm trường hợp đặc biệt, nên công ty cần trả lương phụ cấp thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động ngày 24/4/2021 Đến ngày 21/5/2021, 30 ngày người lao động chưa nhận lương Điều này, sai so với quy định Người sử dụng lao động chưa nêu lý đáng phù hợp với quy định khoản điều 36 Luật Lao động 2019: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.” Như vậy, người lao động chấm dứt hợp động sai quy định mà theo khoản Điều 41 Bộ Luật lao động nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, việc phải toán đầy đủ tiền lương cho người lao động, cịn phải tốn khoản tiền bồi thường tháng tiền lương. Vì việc Cơng ty không trả lương cho người lao động với lý “chưa bàn giao công việc đầy đủ" vừa vi phạm Điều 48 Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 Ý 3: Quyền lợi chấm dứt HĐLĐ gồm gì? Trường hợp trường hợp chấm dứt HĐLĐ không quy định điều 35, 36 37 Bộ luật lao động 2019 nên xem đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Căn vào Điều 41 (Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật), quyền lợi nhân vật “tôi” sau chấm dứt HĐLĐ là: Người lao động NSDLĐ nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; trả tiền lương ngày người lao động không làm việc trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp không cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật NLĐ trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền NSDLĐ phải trả quy định khoản Điều người lao động trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, tình trên, người lao động hưởng quyền lợi sau chấm dứt hợp đồng lao động khoản điều 41 Bộ luật lao động năm 2019 KẾT LUẬN Như vậy, đề tài thảo luận nhóm xử lý tình chấm dứt hợp đồng lao động mang tính thực tiễn đời sống Trong đời sống, khơng khó để bắt gặp hành vi chấm dứt hợp đồng không thoả đáng gây mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Nhưng dù bên vi phạm hay lý mà chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tác động xấu đến lợi ích người lao động người sử dụng lao động Qua tình trên, thấy pháp luật lao động ngày bao quát, công ngày nâng cao vai trò điều tiết đời sống xã hội, đóng vai trị vơ quan trọng việc hình thành ổn định thị trường lao động 10 NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 11 Biên họp lần 1: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN I Thời gian, địa điểm sinh hoạt - Thời gian: 22h00 – ngày 13/03/2023 - Hình thức: Online qua Meet II Số thành viên tham gia Các thành viên tham gia đầy đủ: 20/20 III Nội dung thảo luận Tìm hiểu, nghiên cứu đề tài thảo luận Thống hình thức làm thảo luận Phân chia nhiệm vụ thảo luận IV Đánh giá chung kết họp Các thành viên nhiệt tình đóng góp, nhận xét đưa ý kiến trình thảo luận Bảng nhận xét mức độ đóng góp: STT HỌ VÀ TÊN 61 NGUYỄN THỊ HIỀN MINH 62 NGUYỄN TRẦN MINH 63 ĐỖ HUYỀN MY 64 TRẦN THỊ TRÀ MY 65 LƯƠNG THỊ BÍCH NGỌC 66 PHẠM THẢO NGUYÊN Đánh giá Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Chủ trì họp Ký tên 67 NGUYỄN LÊ YẾN NHI 68 HOÀNG THỊ NHUNG 69 HOÀNG THỊ HỒNG NHUNG 70 NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG 71 NGUYỄN TRANG NHUNG 72 NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG 73 NGÔ HỒNG QUYÊN 74 NGUYỄN THỊ QUYÊN 75 HÀ THỊ THANH QUỲNH 76 LÊ THÚY QUỲNH 77 NGUYỄN CÔNG THÀNH 78 ĐỖ THỊ THẢO 79 MAI PHƯƠNG THẢO 80 NGUYỄN THỊ THÁI Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ,có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ,có đóng góp Tham gia giờ,có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ,có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Thư ký Nhóm trưởng Ngọc Nguyên Lương Thị Bích Ngọc Biên họp lần 2: Phạm Thảo Nguyên CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN I Thời gian, địa điểm sinh hoạt - Thời gian: 22h00 – ngày 21/03/2023 - Hình thức: Online qua Meet II Số thành viên tham gia Các thành viên tham gia đầy đủ: 20/20 III Nội dung thảo luận Thống cách làm thảo luận Phân chia thuyết trình Lên kế hoạch thuyết trình IV Đánh giá chung kết họp Các thành viên nhiệt tình đóng góp, nhận xét đưa ý kiến trình thảo luận Bảng nhận xét mức độ đóng góp STT HỌ VÀ TÊN 61 NGUYỄN THỊ HIỀN MINH 62 NGUYỄN TRẦN MINH 63 ĐỖ HUYỀN MY 64 TRẦN THỊ TRÀ MY 65 LƯƠNG THỊ BÍCH NGỌC 66 67 PHẠM THẢO NGUYÊN NGUYỄN LÊ YẾN NHI Đánh giá Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, đóng góp tích cực Tham gia giờ, có đóng góp Chủ trì họp Tham gia muộn, có đóng Ký tên 68 HOÀNG THỊ NHUNG 69 HOÀNG THỊ HỒNG NHUNG 70 NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG 71 NGUYỄN TRANG NHUNG 72 NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG 73 NGÔ HỒNG QUYÊN 74 NGUYỄN THỊ QUYÊN 75 HÀ THỊ THANH QUỲNH 76 LÊ THÚY QUỲNH 77 NGUYỄN CÔNG THÀNH 78 ĐỖ THỊ THẢO 79 MAI PHƯƠNG THẢO 80 NGUYỄN THỊ THÁI góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, đóng góp tích cực Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia muộn, có đóng góp Tham gia giờ, đóng góp tích cực Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, đóng góp tích cực Tham gia giờ, có đóng góp Tham gia giờ, có đóng góp Thư ký Nhóm trưởng Ngọc Ngun Lương Thị Bích Ngọc Phạm Thảo Nguyên Biên họp lần 3: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN I Thời gian, địa điểm sinh hoạt - Thời gian: 17h30 – ngày 22/03/2023 - Hình thức: trực tiếp Trường Đại học Thương Mại II Số thành viên tham gia Các thành viên tham gia đầy đủ III Nội dung thảo luận Duyệt thuyết trình IV Đánh giá chung kết họp Các thành viên tham gia nhiệt tình tham gia thuyết trình, đóng góp, nhận xét đưa ý kiến trình Bảng nhận xét mức độ đóng góp STT HỌ VÀ TÊN Đánh giá 62 NGUYỄN TRẦN MINH Tham gia giờ, tích cực 64 TRẦN THỊ TRÀ MY Tham gia giờ, tích cực 66 PHẠM THẢO NGUYÊN 69 HỒNG THỊ HỒNG NHUNG Tham gia giờ, tích cực 76 LÊ THUÝ QUỲNH Tham gia giờ, tích cực 77 NGUYỄN CƠNG THÀNH Tham gia giờ, tích cực Thư ký Ngọc Lương Thị Bích Ngọc Ký tên Chủ trì họp Nhóm trưởng Ngun Phạm Thảo Ngun BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN STT Họ tên 61 NGUYỄN THỊ HIỀN MINH 62 NGUYỄN TRẦN MINH 63 ĐỖ HUYỀN MY 64 TRẦN THỊ TRÀ MY 65 LƯƠNG THỊ BÍCH NGỌC 66 PHẠM THẢO NGUYÊN 67 NGUYỄN LÊ YẾN NHI 68 HOÀNG THỊ NHUNG 69 HOÀNG THỊ HỒNG NHUNG 70 NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG 71 NGUYỄN TRANG NHUNG 72 NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG 73 NGÔ HỒNG QUYÊN 74 NGUYỄN THỊ QUYÊN 75 HÀ THỊ THANH QUỲNH Điểm đánh giá Ký tên 76 LÊ THÚY QUỲNH 77 NGUYỄN CÔNG THÀNH 78 ĐỖ THỊ THẢO 79 MAI PHƯƠNG THẢO 80 NGUYỄN THỊ THÁI ... người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, tình trên, người lao động hưởng quyền lợi sau chấm dứt hợp đồng lao động khoản điều 41 Bộ luật lao. .. bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động? ?? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, việc... lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động