Bài giảng quan hệ lao động chương 6 quan hệ lao động trong khu vực công

CHƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG Mục tiêu chương  Giúp người học có kiến thức, kỹ quan hệ lao động khu vực cơng, vai trị viên chức cơng đồn luật định quy trình thương lượng tập thể khu vực cơng  Tập trung phân tích khác biệt quan hệ lao động khu vực cơng khía cạnh: chủ thể quan hệ lao động, ký kết hợp đồng thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp giải tranh chấp lao động 6.1 Khái niệm đặc điểm khu vực công 6.1.1 Khái niệm khu vực công 6.1.2 Các đặc điểm khu vực công 6.2 Nội dung quan hệ lao động khu vực công 6.2.1 Chủ thể quan hệ lao động khu vực công 6.2.2 Cơ chế đàm phán thương lượng khu vực công 6.2.3 Ký kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể 6.3 Quan hệ lao đông khu vực công Việt Nam 6.3.1 Các chủ thể quan hệ lao động 6.3.2 Đối thoại, thương lượng chủ thể 6.3.3 Tranh chấp lao động đình cơng Khái niệm khu vực cơng  Cơ quan hành nhà nước Trung ương  Cơ quan hành nhà nước địa phương  Đơn vị nghiệp nhà nước cung cấp dịch vụ công  Doanh nghiệp nhà nước cung cấp dịch vụ công Các đặc điểm khu vực công  Sự ổn định  Sự gắn bó nguồn nhân lực  Sự ràng buộc hệ thống sách  Nguồn tài chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước Nội dung QHLĐ khu vực công  Chủ thể QHLĐ: ◦ Cán ◦ Công chức ◦ Viên chức ◦ Tổ chức cơng đồn ◦ Nhà nước người sử dụng lao động & bên thứ ba Cán & Công chức  Quyết định tuyển dụng  Quyết định bổ nhiệm  Quyết định miễn nhiệm Viên chức  Ký kết hợp đồng lao động ◦ Giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ◦ Là người tuyển dụng vào đơn vị nghiệp công lập ◦ Hợp đồng lao động: ◦ Xác định thời hạn: 12 tháng đến 36 tháng ◦ Không xác định thời hạn: kết thúc thời hạn cán công chức chuyển thành viên chức Viên chức & Người lao động ký kết HĐLĐ  Viên chức: ◦ Chế độ tập sự: từ đến 12 tháng  Người lao động ◦ Thử việc ◦ Ký kết Hợp đồng lao động Ký kết Thoả ước lao động tập thể  Với khu vực công, dành cho: ◦ Các doanh nghiệp nhà nước ◦ Các tổ chức nghiệp, dịch vụ có hạch tốn độc lập đơn vị hành chính, nghiệp QHLĐ Khu vực công Việt Nam  Các chủ thể ◦ Công đồn ◦ Nặng hình thức, số lượng ◦ Chưa phát huy hết vai trò ◦ Nghiêng kiêm nhiệm ◦ Người sử dụng lao động ◦ Đại diện: lực, ý thức Tranh chấp lao động đình cơng  Số vụ đình cơng doanh nghiệp nhà nước thấp so với tổng thể  Hầu hết đình cơng diễn khơng theo trình tự quy định pháp luật  Vai trò yếu tổ chức cơng đồn sở CHƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI Mục tiêu chương Trang bị cho người học kiến thức quan hệ lao động số nước giới, bao gồm: •QHLĐ Mỹ •QHLĐ Anh •QHLĐ Trung Quốc •QHLĐ Singapore •QHLĐ Nhật Bản • Từ học kinh nghiệm cho Việt Nam 7.1 Quan hệ lao động Mỹ 7.1.1 Cấu trúc cơng đồn, hệ thống quản trị thành viên 7.1.2 Liên Đoàn Lao Động Hoa Kỳ Hội Những Tổ Chức Công Nghiệp (AFL-CIO) 7.1.3 Các qui định đối xử không công lao động 7.1.4 Tương tác cơng đồn Quản lý: Cơng tác tổ chức cơng đồn 7.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến đàm phán Cơng đồn Quản lý cơng ty 7.1.6 Tương tác cơng đồn quản lý: Giám sát hợp đồng 7.1.7 Quan hệ lao động khu vực công 7.2 Quan hệ lao động Anh 7.2.1 Môi trường quan hệ lao động Anh 7.2.2 Sự phát triển quan hệ lao động Anh 7.2.3 Các chủ thể tham gia vào Quan hệ lao động 7.3 Quan hệ lao động Trung Quốc 7.4 Quan hệ lao động Singapore 7.4.1 Sự phát triển quan hệ lao động Singapore 7.4.2 Các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động 7.5 Quan hệ lao động Nhật Bản 7.5.1 Môi trường quan hệ lao động Nhật Bản 7.5.2 Sự phát triển quan hệ lao động Nhật Bản 7.5.3 Các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động 7.6 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ... niệm khu vực công 6. 1.2 Các đặc điểm khu vực công 6. 2 Nội dung quan hệ lao động khu vực công 6. 2.1 Chủ thể quan hệ lao động khu vực công 6. 2.2 Cơ chế đàm phán thương lượng khu vực công 6. 2.3... vào Quan hệ lao động 7.3 Quan hệ lao động Trung Quốc 7.4 Quan hệ lao động Singapore 7.4.1 Sự phát triển quan hệ lao động Singapore 7.4.2 Các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động 7.5 Quan hệ lao. .. ty 7.1 .6 Tương tác cơng đồn quản lý: Giám sát hợp đồng 7.1.7 Quan hệ lao động khu vực công 7.2 Quan hệ lao động Anh 7.2.1 Môi trường quan hệ lao động Anh 7.2.2 Sự phát triển quan hệ lao động Anh