Bài giảng quan hệ lao động chương 5 tranh chấp lao động

CHƯƠNG 5 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Trang bị cho người học kiến thức, kỹ năng về tranh chấp lao động và đình công Hiểu, phân tích và đưa ra được những đánh giá về các nguyên nhân cũng như b[.]

CHƯƠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Trang bị cho người học kiến thức, kỹ tranh chấp lao động đình cơng Hiểu, phân tích đưa đánh giá nguyên nhân biện pháp giải & phòng ngừa có tranh chấp lao động – đình cơng xảy 5.1 Tranh chấp lao động 5.1.1 Khái niệm phân loại tranh chấp lao động 5.1.2 Các nguyên nhân gây tranh chấp lao động 5.1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động 5.1.4 Giải tranh chấp lao động 5.2 Đình cơng 5.2.1 Khái niệm phân loại đình cơng 5.2.2 Cấm đình cơng hạn chế quyền đình cơng luật pháp quốc gia 5.2.3 Trình tự đình cơng 5.2.4 Giải đình cơng 5.3 Những điều cần thiết người quản lý để giải tranh chấp lao động đạt hiệu Tranh chấp lao động  Các quốc gia khác có quan niệm khác nhau: ◦ Là tranh chấp cơng đồn với ban quản lý người sử dụng lao động ◦ Bất kỳ tranh chấp người sử dụng lao động với cơng nhân người có liên quan đến việc sử dụng lao động hay điều kiện làm việc ◦ Tranh chấp người sử dụng lao động người lao động điều kiện sử dụng lao động Việt Nam Bộ Luật Lao động năm 2012: ◦ Là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động nảy sinh nào? Khi nào?  Không thực đầy đủ quyền lợi ích xác lập trong: ◦ Hợp đồng lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể  Một bên muốn thay đổi số điều khoản có biến động mơi trường ◦ Có thể gì? Phát sinh vi phạm không Phân loại  Tranh chấp lao động cá nhân (NLĐ với người SDLĐ): ◦ khơng có tham gia cơng đồn ◦ thường liên quan đến HĐLĐ  Tranh chấp lao động tập thể (tập thể NLĐ với người SDLĐ) ◦ có tham gia cơng đồn ◦ thường liên quan đến thoả ước LĐTT Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể quyền phát sinh Giải thích Thực khác quy định pháp luật về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Các quy chế ??? Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh từ Tập thể LĐ yêu cầu xác lập ĐKLĐ so với luật pháp về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Quy chế Trong trình thương lượng ... Tranh chấp lao động 5. 1.1 Khái niệm phân loại tranh chấp lao động 5. 1.2 Các nguyên nhân gây tranh chấp lao động 5. 1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động 5. 1.4 Giải tranh chấp lao động 5. 2 Đình cơng 5. 2.1... có liên quan đến việc sử dụng lao động hay điều kiện làm việc ◦ Tranh chấp người sử dụng lao động người lao động điều kiện sử dụng lao động Việt Nam Bộ Luật Lao động năm 2012: ◦ Là tranh chấp quyền,... sách kịp thời tăng cường tra lao động Giải Tranh chấp lao động • Nguyên tắc giải • Quyền nghĩa vụ bên Tranh chấp lao động • Thẩm quyền trình tự giải Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải  Mục đích