Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 5: Hình thức tương tác trong quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 5: Hình thức tương tác trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc điểm của hình thức tương tác trong quan hệ lao động; đối thoại xã hội; tranh chấp lao động và đình công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

NỘI DUNG CHƢƠNG 5.1 5.2 5.3 Khái niệm đặc điểm hình thức tƣơng tác QHLĐ Đối thoại xã hội Tranh chấp lao động đình cơng 5.1 Khái niệm đặc điểm hình thức tƣơng tác QHLĐ Hình thức tƣơng tác QHLĐ 1.4 1.5 5.2 Đối thoại xã hội Thƣơng lƣợng Đối thoại XH Trao đổi thông tin Tư vấn/ tham khảo 5.2 Đối thoại xã hội 5.2.1 Trao đổi thông tin Khái niệm Quy trình trao đổi thơng tin - Bước 1: Xác định thông tin cần trao đổi - Bước 2: Xác định đối tượng trao đổi thông tin - Bước 3: Triển khai trao đổi thông tin - Bước 4: Sử dụng thông tin 5.2 Đối thoại xã hội 5.2.2 Tư vấn/tham khảo Khái niệm Quy trình trao đổi thơng tin - Bước 1: Xây dựng kế hoạch tư vấn/tham khảo - Bước 2: Triển khai thực tư vấn/tham khảo - Bước 3: Sử dụng thông tin tư vấn/tham khảo - Bước 4: Đánh giá kết tư vấn/tham khảo 5.2 Đối thoại xã hội 5.2.3 Thương lượng Khái niệm Quá trình tổ chức thương lượng Ghi chép lƣu trữ hồ sơ Kết thúc thƣơng lƣợng Tiến hành thƣơng lƣợng Chuẩn bị thƣơng lƣợng ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY N THÀNH Cơng ty cổ phần may Yên Thành thành lập vào cuối năm 2010 với dây chuyền sản xuất, tổng mức đầu tư 10 tỷ đồng Hiện tại, công ty tạo việc làm cho 200 lao động với mức lương bình qn từ 2,2 đến 2,5 triệu đồng/người/tháng Ngồi ra, người lao động tham gia đóng BHXH chế độ khác theo quy định Để xây dựng mối quan hệ hài hòa với NLĐ, từ năm 2011 đến nay, năm Công ty tổ chức buổi giao lưu đối thoại với NLĐ vào dịp Tháng công nhân Đại diện lãnh đạo Công ty cho biết, đối thoại với NLĐ nhằm mục đích lắng nghe tâm tư, nguyện vọng vướng mắc việc thực chế độ, sách NLĐ Bên cạnh đó, thơng qua đối thoại, Cơng ty nắm bắt khó khăn NLĐ thực chun mơn từ đưa điều chỉnh hợp lý, biện pháp thực tốt Nhờ đó, thời gian qua, mối quan hệ NLĐ DN cải thiện tốt Trên thực tế, công ty việc tổ chức đối thoại với NLĐ thực từ lâu, song việc tổ chức không thường xuyên chưa Bởi thế, đối thoại chưa chạm tới thực chất vấn đề mà NLĐ quan tâm Phân tích thành công hạn chế hoạt động đối thoại xã hội công ty cổ phần may Yên Thành? Đề xuất giải pháp tăng cường đối thoại xã hội công ty cổ phần may Yên Thành? Bài tập thực hành THƢƠNG LƢỢNG VỀ TIỀN LƢƠNG Anh Nguyễn Văn Nam công nhân công ty điện tử ABC Anh Nam làm việc năm theo hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng (từ 02/05/2005 đến 29/04/2009) Hiện anh Nam hưởng mức lương 1.820.000 đồng/tháng từ năm nay, lúc tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định 540.000 đồng Hiện nay, mức lương tối thiểu tăng lên 650.000 đồng Trên thị trường, công việc tương tự anh Nam trả với mức lương từ 2.100.000 triệu đồng/tháng đến 3.000.000 triệu đồng/tháng (với điều kiện người thợ cần phải có từ đến năm kinh nghiệm trở lên) Công ty điện tử ABC có kế hoạch mở rộng sản xuất, có nhu cầu tuyển dụng thêm hàng trăm lao động, cần người làm việc công ty anh Nam Nhà trung gian biết người lao động cần tiền, người sử dụng lao động cần người lao động, giới thiệu cho người lao động học nâng cao tay nghề sở đào tạo nghề với giá rẻ, chất lượng cao Yêu cầu: Trong thời gian 45 phút, nhóm (người sử dụng lao động, người lao động) cố gắng tiến hành thương lượng đạt kết với giúp đỡ nhà trung gian Từng thành viên xác định trước mục tiêu thương lượng giải pháp thay tốt trường hợp không đạt thoả thuận nào, đồng thời cấu thơng tin có tiến hành thương lượng sở quan điểm Bài tập tình (tiếp): hƣớng dẫn thực hành - Viết thơng tin cần tìm hiểu đối tác thương lượng - Sắp xếp lý lẽ để kết nối lại thương lượng bên thấy thương lượng rơi vào bế tắc Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động - Xác định mục tiêu thương lượng; - Dự kiến trước phương án đối phó trường hợp thương lượng không đạt thoả thuận - Hệ thống thông tin đối tác thương lượng (thơng tin NSDLĐ) mà thân có muốn có xếp thơng tin theo thứ tự - Xác định mục tiêu thương lượng; - Dự kiến trước phương án đối phó trường hợp thương lượng không đạt thoả thuận - Hệ thống thơng tin đối tác thương lượng (thơng tin người lao động ) mà thân có muốn có xếp thơng tin theo thứ tự Nhân vật Ngƣời trung gian Nội dung chuẩn bị (15 phút) Nhập vai (30 phút) NLĐ nêu rõ mục tiêu, điều kiện để thuyết phục NSDLĐ với giả thiết: - Mức lương bạn mong muốn 2.800.000 đồng/ tháng - Mức lương thương lượng đạt 2.550.000 đồng / tháng (bạn học nghề tháng) - Mức lương phù hợp với trình độ kinh nghiệm 2.300.000 đồng/ tháng NSDLĐ nêu rõ mục tiêu, điều kiện để thuyết phục NLĐ với giả thiết: - Công ty cần người thợ nói - Mức lương 2.300.000 đồng/tháng tiền lương vừa phải trả cho người thợ với số năm kinh nghiệm - Mức lương tối đa 2.500.000 đồng/tháng, yêu cầu phải học nâng cao tay nghề thời gian tháng (với điều kiện là: chi phí người thợ tự chi trả) Người trung gian nhập vai với giả thiết: - Biết NLĐ cần tiền, NSDLĐ cần thợ - Có thể giới thiệu cho người lao động học nâng cao tay nghề sở đào tạo nghề với giá rẻ, chất lượng cao - Hứa với NLĐ thương lượng tăng mức lương lên 2,5 triệu đồng/tháng, khuyên NSDLĐ chấp nhận với mức lương NLĐ 2,3 triệu đồng/tháng - Nhập vai tuỳ thuộc vào diễn biến thương lượng 5.3.Tranh chấp lao động Đình cơng 5.3.1 Tranh chấp lao động Trình tự giải tranh chấp lao động: Bƣớc Phát vấn đề tranh chấp Bƣớc Đánh giá vấn đề tranh chấp Bƣớc Lựa chọn phƣơng án xử lý 5.3.Tranh chấp lao động Đình cơng 5.3.2 Đình cơng Đặc điểm Gắn liền với yêu sách Là ngừng việc tạm thời Là hình thức đấu tranh có tổ chức, tự nguyện Tóm lại Phát sinh trực tiếp từ tranh chấp LĐ tập thể Năm đặc điểm đình cơng nêu bốn yếu tố cấu thành đình cơng, thiếu năm yếu tố nghỉ việc dù mức độ đình cơng Tiến hành trình tự, thủ tục 5.3.Tranh chấp lao động Đình cơng 5.3.2 Đình cơng Giải đình cơng Giải đình cơng thực thông qua phương thức như: thương lượng, hòa giải giải tòa án: • Giải đình cơng thơng qua thương lượng: Mục đích chấm dứt tình trạng ngừng việc NLĐ • Giải đình cơng thơng qua trung gian: thơng qua hịa giải, trọng tài lao động • Giải đình cơng thơng qua tịa án: Tịa án xem xét tính hợp pháp đình cơng NỘI DUNG THẢO LUẬN NHĨM Các hình thức tương tác quan hệ lao động Liên hệ thực tế ... 5.2 5.3 Khái niệm đặc điểm hình thức tƣơng tác QHLĐ Đối thoại xã hội Tranh chấp lao động đình cơng 5.1 Khái niệm đặc điểm hình thức tƣơng tác QHLĐ Hình thức tƣơng tác QHLĐ 1.4 1.5 5.2 Đối thoại... hịa giải, trọng tài lao động • Giải đình cơng thơng qua tịa án: Tịa án xem xét tính hợp pháp đình cơng NỘI DUNG THẢO LUẬN NHĨM Các hình thức tương tác quan hệ lao động Liên hệ thực tế ... dụng thêm hàng trăm lao động, cần người làm việc công ty anh Nam Nhà trung gian biết người lao động cần tiền, người sử dụng lao động cần người lao động, giới thiệu cho người lao động học nâng cao