Các hình thức trả lương

Báo cáo thực tập: Các hình thức trả lương

Đề án môn học Lời nói đầu Tiền lơng luôn là vấn đề quan trọng, gây nhức nhối cho các doanh nghiệp. Đây la đề tài tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn khao học ở nớc ta hiện nay Vấn đề trả lơng nh thề nào luôn là thách thức cho các daonh nghiệp .Nó phụ thuộc vào mục tiêu, chiến lợc của doanh, có thể đảm bảo lợi ích cho ngời lao động đảm bảo sự công bằng, là động lực khuyến khích cho cán bộ công nhân viên, thu hút những ngời từ bên ngoài thị trờng lao động Nếu trả lơng không phù hợp, không xứng đáng với công sức bỏ ra và không đáp ứng nhu cầu tối thiểu, khi ấy tinh thần ngời lao động sẽ sa sút, năng suất lao động thấp, giá thành sản phẩm cao và doanh nghiệp sẽ rơi vào tình trạng phá sản.Vì vậy có thể nói tiền lơng rất quan trọng với ngời lao động và doanh nghiệp. Hiện nay, trong các doanh nghiệp nớc ta áp dụng hai hình thức trả lơng chính, hình thức trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm. Mỗi hình thức có những u điểm và nhợc điểm riêng, tuỳ vào đối tợng lao động, công việc cụ thể mà lựa chọn hình thức trả lơng nào cho phù hợp, phát huy tối đa những u điểm. Để hiểu rõ vấn đề tiền lơng trong doanh nghiệp hiện nay nh thế nào, em đã chọn đề tài Các hình thức trả l ơng để nghiên cứu. Em xin chân thành cám ơn tiến sĩ Phạm Thị Thuý Hơng hớng dẫn em để hoàn thành đề tài của mình. Sinh viên thực hiện Lê Thị Minh Hạnh Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học Nội dung A. Những lý luận chung về tiền lơng và các hình thức trả lơng. I. tiền lơng. 1. Khái niệm tiền lơng. Tiền lơng đó là số tiền mà ngời sử dụng lao động (ngời mua sức lao động) trả l- ơng cho ngời lao động (ngời bán sức lao động). 2. Bản chất tiền lơng: Tiền lơng là giá sức lao động, đợc hình thành thông qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với cung và cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động,đợc trả theo năng suất lao động, chất lơng và hiệu quả lao công việc 3. ý nghĩa của tiền lơng Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh ,đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ,là thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng tới mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích hết thảy của ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để cho ngời lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình, đấy là ý nghĩa quan trọng. 4. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. 4.1. Tiền lơng danh nghĩa: Là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này ít hay nhiều phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ng- ời lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm . ngay trong quá trình lao động. Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học 4.2 Tiền lơng thực tế. Là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao đông h- ởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá cả các loại hàng tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc thể hiện qua công thức. Itltt=Itldn/Igc Nh vậy, có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi điều này có thể xảy ra khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên( do có những thay đổi điều - Đây là một nguyên tắc rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng, sự bình đẳng trong trả lơng. Điều này khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động. * Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. - Năng suất lao động không ngừng tăng lên đó là một quy luật. Tiền lơng của ngời lao động cũng không ngừng tăng lên do ảnh hởng của nhiều nhân tố khách quan. Tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có quan hệ chặt chẽ với nhau. - Xét các yếu tố các nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lơng và tiền lơng bình quân, ta thấy tiền lơng tăng là do trình độ tổ chức quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn - Đối với tăng năng suất lao động ngoài các yếu tố gắn liền với kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý lao động nh trên thì tăng năng suất lao động do nguyên nhân nh: Đổi mới công nghệ sản xuất và nâng cao trình độ kỹ thuật trong lao động và sử dung hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên Rõ ràng là năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả kinh doanh, nâng cao đời sống của ngời lao động và phát triển kinh tế. * Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này là cần thiết và dựa trên cơ sở sau - Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mối nghành - Điều kiện lao động Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học - ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân - Sự phân bố theo khu vực sản xuất II. Các hình thức trả lơng. 1. Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1 Khái niệm hình thức trả lơng theo thời gian. Trong đó tiền lơng phụ thuộc vào mức lơng theo cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. * Hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm không đem lại hiệu quả thiết thực. * Điều kiện để đảm bảo hiệu quả - Quy đinh rõ ràng nhiệm vụ chức năng tiêu chuẩn thực hiện công việc - Đánh giá thực hiện công việc phải thực hiện chặt chẽ công bằng 1.2 Các hình thức trả lơng theo thời gian 1.2.1. Chế độ trả lơng theo sảh phẩm giản đơn Chế độ trả lơng theo thời gian là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi cômg nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế nhiều hay ít quy định Chế độ tiền lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó định mức lao động xác định, khó đánh giá công việc chính xác. Công thức tiền lơng đợc tính nh sau: L tt =L cb .T Trong đó: - L tt : tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc - L cb : tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian Có 3 loại lơng theo thời gian giản đơn. - Lơng giờ: tính theo mức lơng cấp bậc giờ làm việc. - Lơng ngày: tính theo mức lơng cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học - Lơng tháng: tính theo mức lơng cấp bậc tháng. Mức lơng cấp bậc tháng Mức lơng cấp bậc ngày = Số ngày công chế độ Mức lơng cấp bậc ngày Mức lơng cấp bậc giờ = Số ngày công chế độ Nhận xét: nhợc điểm của chế độ trả lơng này là mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. 1.2.2. Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng. - Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng, khi đạt đợc chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định. - Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ nh công nhân sữa chữa,điều chỉnh thiết bị Ngoài ra, còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cao, tự động hoá hoặc những công việc phải đảm bảo chất lợng. - Tiền lơng của công nhân đợc tính bằng cách lấy trả lơng theo thời gian đơn giản (mức lơng cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế, sau đó cộng với tiền th- ởng. * Nhận xét: Chế độ trả lơng này có nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Trong chế độ trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình. Do đó cùng với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, chế độ trả lơng này ngày càng mở rộng hơn. Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học 2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. 2.1. Khái niệm về hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả công phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc, định mức lao động và số lợng sản phẩm sản xuất ra đợc nghiệm thu về chất lợng. Đơn giá là số tiền để trả cho một đơn vị sản phẩm đợc sản xuất ra, đợc nghiệm thu về chất lợng. Tiền công = ĐG* Q tt - ĐG: là đơn giá tiền công cho một đơn vị sản phẩm - Q tt : số lợng sản phẩm sản xuất ra thực tế 2.2. Đối tợng áp dụng - áp dụng công việc mang tính ổn định, định mức đợc - Năng suất phụ thuộc chủ yếu vào ngời lao động - Đối với công việc đòi hỏi trình độ lành nghề không cao - ở những khâu vấn đề chất lợng không nghiêm ngặt.Ta cũng không nên sử dụng phơng pháp này tràn lan. * Điều kiện để đảm bảo hiệu quả - Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là điều kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lơng của doanh nghiệp. - Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc. Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động có thể hoàn thành vợt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật. - Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm, kiểm tra, nghiệm thu nhằm bảo đảm sản phẩm sản phẩm sản xuất ra theo đúng chất lợng đã quy định, trách nhiệm hiện tợng chạy theo số lợng đơn thuần. Qua đó tiền lơng đựoc tính và trả đúng với kết quả thực tế . - Giáo dục tốt ý thức, trách nhiệm của ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc thiết bị và các trang thiết bị làm việc khác. Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học 2.3. Các chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. * Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rãi đodói với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt * Tính đơn giá tiền lơng. + Đơn giá tiền lơng là tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau Q L D O G = Đ G =L O *T - Đ G Đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm - L O Lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ (tháng, ngày) - Q Mức sản lợng của công nhân trong kỳ - T Mức hoàn thành một đơn vị sản phẩm + Tiền lơng trong mà một công nhân hởng lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính nh sau L 1 = Đ G *Q 1 - L 1 : tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc - Q 1 : Số lợng sản phẩm hoàn thành * Ưu điểm - Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lơng một cách trực tiếp. * Nhợc điểm - Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đến số lợng mà ít chú ý đến chất lợng sản phẩm. - Nếu không có thái độ và ý thức tốt ít quan tâm tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc, thiết bị . 2.3.2. Chế độ trả lơng theo sản phẩm. Chế độ này áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời lao động ( tổ chức sản xuất ) khi họ hoàn thành một khối l ợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả lơng sản Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học phẩm tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau Đơn giá tiền lơng đợc thực hiện nh sau. + Nếu tổ nhóm hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có. Đ G = 0 Q L CB +Nếu tổ nhóm hoàn thành một sản phẩm trong kỳ Đ G =L CB *T O - Đ G : Đơn giá tiền lơng sản phẩm trả theo tổ - L CB : tiền lơng cấp bậc của công nhân i - Q O : Mức sản lợng của cả tổ - T O : Mức thời gian của cả tổ. + Tiền lơng thực tế đợc tính nh sau. L 1 =Đ G * Q 1 - L 1 : Tiền lơng thực tế tổ nhận đợc - Q 1 : Số lợng sản phẩm thực tế tổ đã hoàn thành. Chia lơng cho cá nhân trong tổ Việc chia lơng cho từng cá nhân trong tổ rất quan trọng trong chế độ trả luơng sản phẩm tập thể có hai phơng pháp chia lơng thờng đợc áp dụng. Đó là: Phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh Phơng pháp giờ hệ số . + Phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh phuơng pháp này đợc thực hiện nh sau. * Xác định hệ số điều chỉnh(H DC ) O DC L L H 1 - H DC : Hệ số điều chỉnh - L 1 :tiền lơng thực tế cả tổ nhân đợc - L O :tiền lơng cấp bậc của t * Tính tiền lơng cho từng công nhân L 1 = L cb *H dc - L 1 :lơng thực tế của công nhân i nhận đợc - L cb :lơng cấp bậc của công nhân i Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học +Phơng pháp dùng giờ- hệ số: Phơng pháp này đợc thực hiện theo trình tự nh sau - Quy đổi số giờ làm việc của từng công nhân ở từng bậc khác nhau ra số giờ làm việc của công nhân bậc I theo công thức sau T QĐ =T 1 *H i - T QĐ :số giờ việc làm quy đổi ra bậc I của công nhân bậc i - T 1 :số giờ làm việc công nhân i - H i : hệ số lơng bậc i trong thang lơng -Tính tiền lơng cho một giờ làm việc của công nhân bậc i Lấy tổng số tiền lơng thực tế chia cho tổng số giờ đã quy đổi ra bậc I của cả tổ ta đợc tiền lơng cho từng giờ của công nhân bậc một đợc tính theo công thức: T QĐ = T Tiền lơng cho một giờ của công nhân bậc một đợc tính theo công thức: QD I I T L L 1 = Trong đó. - L I : tiền lơng một giờ của công nhân bậc I tính theo lơng thực tế - L I 1 : tiền lơng thực tế của cả tổ - T I QĐ : tổng số giờ bậc một sau khi quy đổi - Tính tiền lơng cho từng ngời: tiền lơng cho từng ngời đợc tính theo công thức L=L I *T I QĐ * Hai phơng pháp chia lơng nh trên đảm bảo tính chính xác trong việc trả l- ơng cho ngời lao động, tuy nhiên việc tính toán tơng đối phức tạp.Do vậy trong thực tế ngoài hai phơng pháp trên, nhiêu cơ sơ sản xuất, các tổ chức áp dụng phơng pháp đơn giản hơn, chia theo phân loại , bình bầu A,B,C đối với ng ời lao động + Ưu điểm và nhợc điểm của chế độ trả lơng sản phẩm tập thể Ưu điểm: Trả lơng sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phân phối có hiệu quả giữa công nhân việc làm trong tổ để các tổ nhóm làm việc có hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ làm việc theo mô hình tổ chức lao động tự quản Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học Nhợc điểm: Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể hạn chế tăng năng suất lao động cá nhân, vì tiền lơng phụ thuộc vào kết quả chung của cả tổ chức chứ không phụ thuộc vào kết quả của từng ngời 2.3.3 Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. Chế độ trả lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng để tiền lơng cho những lao động làm những công việc phục vụ hay phụ sản xuất cho hoạt động của công nhân chính +Tính đơn giá tiền lơng:công thức tính nh sau QM L D G = - Đ G : Đơn giá tiền lơng của công nhân phụ - L: Lơng cấp bậc của công nhân phụ - M: Mức phục vụ của công nhân - Q: Mức sản lợng của một công nhân chính +Tính tiền lơng thực tế:tiền lơng thực tế của công nhân phụ đợc tính theo công thức L 1 =Đ G *Q 1 - L 1 :Tiền lơng thực tế của công nhân phụ. - Đ G : Đơn giá tiền lơng phục vụ. - Q I : Mức hoàn thành thực tế của công nhân chính. * Tiền lơng thực tế của công nhân phụ phục vụ còn có thể đợc tính dựa vào mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính nh sau: NG O G I M L D Q Q M L DL == 1 1 - L 1 , L, Đ G , M: nh trên - I n : Chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính. * Ưu nhợc điểm của chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. + Ưu điểm: Chế độ trả lơng nàu khuyến khích công nhân phụ phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của công nhân chính. Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A [...]... gian 4 1.2 Các hình thức trả lơng theo thời gian .4 1.2.1 Chế độ trả lơng theo sảh phẩm giản đơn .4 1.2.2 Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng 5 2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 6 2.1 Khái niệm về hình thức trả lơng theo sản phẩm .6 2.3 Các chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .7 2.3.2 Chế độ trả lơng theo sản phẩm 7 2.3.3 Chế độ trả lơng theo... độ trả lơng này, tốc độ tăng tiền lơng của công nhân thờng lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động Do đó, không nên áp dụng chế độ trả lơng này một cách rộng rãi, tràn lan B Thực trạng về các hình thức trả lơng trong các doanh nghiệp hiện nay I Tình hình áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian trong doanh nghiệp 1 Tình hình thực hiện a) Căn cứ các quy định Nhà nớc về tiền lơng trong doanh nghiệp Các. .. khác Nhìn chung hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm hơn hình thức trả lơng the thời gian Trả lơng theo sản phẩm sẽ làm cho ngời lao động có ý thức trách nhiệm với công việc của mình, không ngừng phấn đấu tăng năng suất lao động để đạt thu nhập tối đa Nhng tuỳ vào công việc cụ thể mà nên áp dụng hình thức trả lơng nào cho hợp lý vì nhiều loại công việc không áp dụng hình thức trả lơng theo... lơng và các hình thức trả lơng .2 I tiền lơng 2 1 Khái niệm tiền lơng .2 2 Bản chất tiền lơng: .2 3 ý nghĩa của tiền lơng 2 4 Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế .2 4.1 Tiền lơng danh nghĩa: 2 4.2 Tiền lơng thực tế 3 II Các hình thức trả lơng 4 1 Hình thức trả lơng theo thời gian 4 1.1 Khái niệm hình thức trả lơng... nghiên cứu ở trên đã giúp ta hiểu về tiền lơng và các hình thức trả lơng Các doanh nghiệp hiện nay chủ yếu sử dụng hai hình thức trả lơng đó là hình thức trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm Tuỳ vào công việc cụ thể, điều kiện lao động mà một số doanh nghiệp có thể xây dựng công thức trả lơng khác nhau, một số công việc chỉ áp dụng công thức đơn giản chỉ dựa vào hệ số lơng hoặc cấp bậc lơng... độ trả lơng khoán sản phẩm 11 2.3.5 Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng 11 2.3.6 Chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến .12 B Thực trạng về các hình thức trả lơng trong các doanh nghiệp hiện nay 13 I Tình hình áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian trong doanh nghiệp 13 1 Tình hình thực hiện 13 Bảng lơng và phụ cấp của Công ty xây dựng và phát triển hạ tầng .18 II Tình hình. .. Hạnh- QTNL42A Đề án môn học II Trả lơng theo sản phẩm *Hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm có nhiều hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo sản phẩm giúp mọi ngòi có ý thức hoàn thành công việc của mình, nâng cao năng suất lao động Bên cạnh đó còn nhiều hạn chế nh: Ngòi lao động cha chú ý đến chất lợng họ chỉ chạy theo số lợng, cha có ý thức bảo vệ máy móc thiết bị cũng... 0,1 0,6 0,4 0,4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 Nhận xét Hiện nay các Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho cán bộ quản lý, nhân viên phục vụ các phòng ban chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc theo quy định của Nhà nớc nên cũng tồn tại nhiều yếu kém trong công tác trả lơng theo hình thức này * Ưu điểm của chế độ trả lơng theo thời gian Chế độ trả lơng này áp dụng cho cán bộ quản ly, những công việc khó... Việc áp dụng trả lơng không gắn với kết quả kinh doanh nên không tạo động lực cao cho bộ máy quản lý trong Công ty - Công việc thì không xác định đợc khối lợng cụ thể nhất là trong lĩnh vực quản lý Sinh viên thực hiện: Lê Thị Minh Hạnh- QTNL42A Đề án môn học II Tình hình áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm trong các doanh nghiệp hiện nay Trong các doanh nghiệp hiện nay áp dụng hình thức trả lơng theo... phẩm là hình thức khoán theo định mức (hình thức khoán tập thể và khoán cá nhân) Hình thức này áp dụng cho công nhân phục vụ hoặc công nhân sản xuất chính phơng án giao khoán gọn nhẹ, đơn giản, rõ ràng.Thờng đầu năm các doanh nghiệp lập kệ hoạch sản xuất căn cứ vào chỉ tiêu của doanh nghiệp Sau đó bắt đầu giao khoán, mỗi công việc trứơc khi giao khoán cho ngời nhận khoán phải tính toán đến các yếu . nay, trong các doanh nghiệp nớc ta áp dụng hai hình thức trả lơng chính, hình thức trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm. Mỗi hình thức có . phân bố theo khu vực sản xuất II. Các hình thức trả lơng. 1. Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1 Khái niệm hình thức trả lơng theo thời gian. Trong đó