Phân tích và thiết kế hệ thống tên bài tập lớn đề tài 8 phân tích và thiết quản lí nhân sự

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á (bìa 1, bìa đóng giấy màu) BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG TÊN BÀI TẬP LỚN: ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH VÀ THIẾT QUẢN LÍ NHÂN SỰ Sinh viên thực Khóa Lớp Mã sinh viên Bùi Thị Thư K12 DC.CNTT12.10 20210406 Tràn Thúy Hiền K12 DC.CNTT12.10 20210405 Phan Thị Phương Thảo K12 DC.CNTT12.10 20210634 Lê Thị Minh K12 DC.CNTT12.10 Khuất Hồng Ly K12 DC.CNTT12.10 20210573 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á (trang phụ bìa số 2, bìa mềm) BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Nhóm: TÊN (BÀI TẬP LỚN): ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ QUẢN LÍ NHÂN SỰ ST T Sinh viên thực Khó a Lớp Mã sinh viên Bùi Thị Thư K12 DC.CNTT12.10 2021040 K12 Tràn Thúy Hiền DC.CNTT12.10 2021040 K12 Phan Thị Phươn g Thảo DC.CNTT12.10 2021063 4 Lê Thị Minh K12 DC.CNTT12.10 K12 Khuất Hồng Ly DC.CNTT12.10 2021057 Điể Điể m m bằng số chữ MỤC LỤC (Trình bầy trang riêng) Contents DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ Chương 1: Tổng quan đề tài 1.1 Giới thiệu đề tài .7 1.2 Phân công công việc Chương 2: Khảo sát thực trạng xác định yêu cầu hệ thống 2.1 Khảo sát thực trạng 2.2 Xác định yêu cầu hệ thống .8 2.3 Các hồ sơ Chương 3: Phân tích thiết kế hệ thống 3.1 Mơ hình hóa u cầu 3.2 Mơ hình hóa khái niệm 3.3 Biểu đồ tương tác: 3.4 Mơ hình hóa kiến trúc Chương 4: Cài đặt triển khai ứng dụng .10 4.1 Mã hóa chương trình 10 4.2 Cài đặt giao diện chương trình: .10 4.3 Ứng dụng, triển khai phát triển chương trình .10 Kết luận 11 Kết đạt 11 Hướng phát triển 11 Danh mục sách tham khảo .12 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT (Nếu có) (trình bầy trang riêng) STT Chữ viết tắt Giải thích DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ (Nếu có) (trình bầy trang riêng) Số hiệu Tên Trang 1.1 Lưu ý - Các sơ đồ, hình vẽ, bảng biểu phải có tên số thứ tự xếp theo chương - Đối với sơ đồ, hình vẽ, đồ thị tên đặt - Đối với bảng số liệu tên đặt Chương 1: Tổng quan đề tài 1.1 Giới thiệu đề tài Ngày Công nghệ thông tin trở thành phần tất yếu sống người, có người nói nước Mỹ giàu mạnh phần nhờ Công nghệ thông tin Nếu lúc trước Công nghệ thông tin điều viễn tưởng trở thành phần thiếu tất lĩnh vực từ y học, kinh doanh đến giáo dục Đất nước ta ngày phát triển, cố gắng hòa nhập rút ngắn khoảng cách với giới, việc nước ta trở thành thành viên WTO nhà kinh doanh ý đến đâu tư ngày nhiều vào Việt Nam Vì để không bị lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách với nước, để đáp ứng yêu cầu tất yếu nhà đầu tư vào Việt Nam để nhà kinh doanh nước có đủ sức cạnh tranh với nước ngồi bắt buộc phải đầu tư cho Công nghệ thông tin mà xác phần mềm tin học dùng cho công ty, bệnh viện Việc áp dụng phần mềm tin học vào lĩnh vực giúp nâng cao tính hiệu xác cơng việc, ngồi cịn tiết kiệm thời gian giảm bớt mệt nhọc cho ngƣời khiến hệ thống công việc hoạt động nhịp nhàng Nhu cầu thực tế xã hội địi hỏi người phải ln động sáng tạo để tạo ngày nhiều sản phẩm cho xã hội Các công ty luôn phát triển, hồ sơ tuyển vào nhiều lên đòi hỏi phải cần nhiều kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ nhân viên vào công ty để giảm bất cập công tác quản lý nhân lương công ty, giải pháp hiệu đầu tư công nghệ thiết bị đại, ứng dụng cơng nghệ thơng tin, tự động hố điều hành quản lý nhân để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi phương thức quản lý, tăng xuất hiệu Đó nội dung đề cập đến đề tài Hôm em chọn đề tài tập lớn “PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ” Với hướng dẫn tận tâm giảng viên Nguyễn Hải Bình chúng em hồn thành chương trình học đến báo cáo mơn học Mặc dù có nhiều cố gắng toàn kiến thức để hoàn thành báo cáo , song hiểu biết hạn hẹp nên báo cáo chúng em cịn nhiều thiếu sót cần bổ sung Vì em mong nhận ý kiến đóng góp để báo cáo hồn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn cô 1.2 Phân công công việc Bảng Bảng phân công công việc STT Tên đầu việc Công việc chia đến nhỏ Viết hàm nhập Thành viên Nguyễn VĂn A  Đánh giá Kết luận Hàm dễ sử dụng, dễ hiểu   Nhập danh sách    Tạo file danh sách …  Nguyễn văn A     Chương 2: Khảo sát thực trạng xác định yêu cầu hệ thống 2.1 Khảo sát thực trạng Trong khảo sát thực trạng ta cần xác định hoạt động nghiệp vụ quản lý nhân Hoạt động quản lý nhân gồm cơng đoạn : quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công quản lý lương thưởng a Hoạt động nghiệp vụ - Quy trình quản lý hồ sơ nhân viên: Phịng nhân có trách nhiệm thực chức thông qua việc lập điều chỉnh hổ sơ nhân viên Khi cơng ty có nhu cầu thực tuyển dụng để đưa định tuyển dụng nhân viên từ ban giám đốc , phòng nhân lập danh sách cập nhật hồ sơ cá nhân nhân viên Trong trình hoạt động phịng nhân xem thơng tin nhân viên tất thông tin hồ sơ nhân viên sở cho kiểm tra ban giám đốc với nhiệm vụ theo dõi hồ sơ nhân viên giám đốc thay đổi mức lương phịng nhân tiến hành điều chỉnh - Quy trình quản lí chấm cơng : Phịng nhân cập nhật thông tin ngày công làm việc nhân viên để ghi vào bảng theo dõi chấm công Khi nhân viên làm thêm phòng nhân cập nhật tiếp ngày công làm thêm vào bảng chấm công Cuối tháng phòng nhân dựa bảng theo dõi công kiểm tra để lập báo cáo trình lên ban giám đốc kí duyệt - Quy trình quản lí lương thưởng Dựa vào thơng tin phịng kế tốn lập phiếu lương cho nhân viên với dâyd đủ mức lương thưởng khấu trừ khoản phải nộp Sau lập phiếu lương kế toán thống kê lên bảng lương trình lrrn giám đốc kí duyệt Sau giám đốc kí duyệt nhân viên nhận lương kế toán phải lập báo cáo lương , thưởng , báo cáo thuế thu nhập , BHYT, BHXH phải nộp hàng tháng Báo cáo trình cho ban giám đốc để xem nắm bắt tình hình lương , thưởng cơng ty , đồng thời phải trình cho quan chức kiểm tra 2.2 Xác định yêu cầu hệ thống - Yêu cầu chức Sau tìm hiểu hoạt động nghiệp vụ quản lý nhân , xác định yêu cầu hệ thống để cải thiện quy trình quản lý Các yêu cầu bao gồm: Hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên , quản lý chấm công , quản lý nhân Hệ thống cần đáp ứng chức cách hiệu dễ dàng sử dụng cho người dùng + Tuyển dụng ứng viên phù hợp + Quản lý hiệu suất công việc + Đào tạo phát triển + Lập kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực + Lương thưởng phúc lợi + Hệ thống thơng tin nguồn nhân lực + Phân tích đánh giá liệu - Yêu cầu phi chức năng: Hệ thống cần đảm bảo an tồn thơng tin nhân viên, dễ sử dụng Hệ thống cần có tính linh hoạt mở rộng để tương thích với công nghệ cập nhật thường xuyên - Yêu cầu sơ đồ tổ chức :Hệ thống cần tổ chức cách rõ ràng hiệu để đảm bảo hoạt động công ty + Xây dựng hệ thống tổ chức mơ hình quản lý nhân viên + Sử dụng công cụ quản lý tốt để kiểm sốt cơng việc liên quan đến chấm cơng 2.3 Các hồ sơ - Hình ảnh hồ sơ liên quan đến đề tài Hồ sơ thông tin nhân viên : chứa thông tin họ tên , quê quán ,quốc tịch nhân viên Chương 3: Phân tích thiết kế hệ thống 3.1 Mơ hình hóa yêu cầu - Biểu đồ ca sử dụng (use case) 3.2Mơ hình hóa khái niệm - Biểu đồ hoạt động Biểu đồ trạng thái Biểu đồ lớp 3.3 Biểu đồ tương tác: - Biểu đồ Biểu đồ cộng tác 3.4 Mơ hình hóa kiến trúc - Biểu đồ đóng gói Biểu đồ cài đặt Chương 4: Cài đặt triển khai ứng dụng 4.1 Mã hóa chương trình 4.2 Cài đặt giao diện chương trình: Giới thiệu ngơn ngữ lập trình, giao diện chương trình, chức 4.3 Ứng dụng, triển khai phát triển chương trình Kết luận Kết đạt Hướng phát triển Danh mục sách tham khảo Trang web abc.com [tham khảo ngày … tháng … năm] Tên sách, tên tác giả, năm xuất bản, nhà xuất  ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐƠNG Á (trang phụ bìa số 2, bìa mềm) BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Nhóm: TÊN (BÀI TẬP LỚN): ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ QUẢN LÍ NHÂN... chất lượng phục vụ, đổi phương thức quản lý, tăng xuất hiệu Đó nội dung đề cập đến đề tài Hôm em chọn đề tài tập lớn “PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ” Với hướng dẫn tận tâm giảng viên... cầu hệ thống - Yêu cầu chức Sau tìm hiểu hoạt động nghiệp vụ quản lý nhân , xác định yêu cầu hệ thống để cải thiện quy trình quản lý Các yêu cầu bao gồm: Hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên , quản