GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI AN HUY VINA
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI AN HUY VINA Số : 0105/QĐ-NQ - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Bắc ninh, ngày 01 tháng 05 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH ‘V/v ban hành Nội quy lao động’ GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI AN HUY VINA -Căn Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động hành -Căn Nghị định số 41/CP ngà 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ; -Căn Thơng tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 09 năm 2003 Bộ lao động- Thương binh x hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Chính phủ -Theo đề nghị Trưởng phịng tổ chức hành Chính cơng ty QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo Quyết định Nội quy lao động Công ty gồm 07 chương 16 điều Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội nhận hồ sơ đăng ký Nội quy lao động, quy định trước trái với định bi bãi bỏ Điều Các Ơng (Bà) Trưởng phịng, Trưởng đơn vị trực thuộc Công ty người lao động đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định Nơi nhận: - Như điều - SLD-TBXH CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI AN HUY VINA _ _ NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI AN HUY VINA (Ban hành kèm theo định số 01/QĐ-NQ ngày 01/05/2013 Giám đốc Công ty TNHH Thương mại An Huy Vina) -Căn Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23/06/1994; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật Lao động năm 2002 ; 2006 ; 2007; -Căn Nghị định số 41/NĐ-CP ngày 06/07/1995 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP; -Căn Điều lệ Công ty Cổ phần Thương mại Du lịch Hatraco -Căn tình hình sản xuất kinh doanh tổ chức lao động Công ty Nay Công bố Nội quy lao động Công ty TNHH Thương mại An Huy Vina gồm điều khoản sau đây: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Bản nội quy lao động bao gồm quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc trụ sở Công ty đơn vị trực thuộc Công ty, quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại đến tài sản Công ty Điều 2. Nội quy lao động áp dụng loại hình lao động, kể người học nghề, tập nghề, thử việc (sau gọi người lao động) Điều Bản nội quy lao động gồm chương 16 điều Những trường hợp không quy định Nội quy lao động áp dụng theo Luật Lao động, Nội qui - Qui chế , Điều lệ , Thỏa ước lao động tập thể Công ty quy định pháp luật hành có liên quan của Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam CHƯƠNG II THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Thời gian làm việc : 4.1 Ngày làm việc: Ngày làm việc thống chung Công ty giờ/ngày Tuy nhiên tùy hoạt động chuyên môn phận mà ngày làm việc thay đổi (a) Bộ phận văn phòng : - Người lao động làm việc 08 ngày, thời gian bắt đầu làm việc thời gian kết thúc ngày áp dụng theo qui định UBND Thành phố Bắc Ninh - Mỗi tuần làm việc 48 từ thứ Hai đến thứ Bảy - Riêng ngày chủ nhật làm việc theo khối lượng công việc giao tuần chưa hoàn thành (b) Bộ phận trực tiếp Sản xuất-Kinh doanh - Trường hợp phải làm thêm giờ, Lãnh đạo đơn vị bố trí ca kíp hợp lý lực lượng làm theo ca đảm bảo dây chuyền họat động tốt Thực bồi dưỡng ca đêm vật Làm việc thêm nghỉ bù Điều 5. Thời gian nghỉ ngơi : 5.1 Nghỉ Lễ, Tết: Người lao động nghỉ ngày Lễ, Tết sau - Tết Dương lịch : 01 ngày (01/01 dương lịch) - Tết Âm lịch : 04 ngày (01 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm ÂL) - Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày (Mùng 10/03 ÂL) - Ngày chiến thắng : 01 ngày (30/04 dương lịch) - Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày (01/05 dương lịch) - Ngày Quốc khánh : 01 ngày (02/09 dương lịch) 5.2 Nghỉ ốm, thai sản, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động nghỉ ốm, thai sản, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,… nghỉ làm việc theo giấy chứng nhận bác sĩ hưởng chế độ BHXH theo Luật BHXH 5.4 Nghỉ việc riêng có hưởng lương: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Người lao động kết hôn : được nghỉ 03 ngày - Con kết hôn : được nghỉ 01 ngày - Bố, mẹ (Tứ thân phụ mẫu) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ 03 ngày 5.5 Thời gian nghỉ ngơi phận trực tiếp sản xuất –kinh doanh thực theo chế độ Các đơn vị cần bố trí nghỉ kết hợp, luân phiên Lãnh đạo đơn vị cho phép người lao động nghỉ 01 tháng 01 lần không 02 ngày, Nếu nghỉ q có lý đáng bị trừ 1,5 ngày lương (trừ trường hợp nêu khoản mục 5.1÷5.4) CHƯƠNG III TÁC PHONG LÀM VIỆC - TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều Các quy định tác phong làm việc – trật tự Công ty : 6.1 Bộ phận văn phịng: - Hồn thành cơng việc theo u cầu Thường xuyên báo cáo trung thực kết qủa làm việc cơng tác với Trưởng phịng người phụ trách trực tiếp lãnh đạo đơn vị - Người lao động phải đến làm việc quy định Trường hợp cơng tác bên ngồi phải báo trước đồng ý Trưởng phòng người phụ trách trực tiếp - Để xe nơi, chỗ. - Trang phục gọn gàng, làm việc phải mặc đồng phục theo quy định Cơng ty. - Có thái độ văn minh, lịch sự, cởi mở, hịa nhã, tơn trọng đồng nghiệp khách hàng Nghiêm cấm hành vi thiếu tôn trọng khách hàng bất đồng ý kiến mà trù dập, nói xấu lẫn nhau, gây đồn kết - Không đến khu vực hạn chế nơi không thuộc trách nhiệm Khơng làm việc riêng, khơng cười nói ồn làm việc tranh cãi lớn tiếng, ẩu đả làm ảnh hưởng đến công việc uy tín Cơng ty - Trước khỏi nơi làm việc để công tác phải báo cáo lãnh đạo trực tiếp Cơng tác hồn thành phải báo cáo kết công việc - Sắp xếp nơi làm việc gọn gàng, Hồ sơ, tài liệu để trật tư, ngăn nắp theo quy trình - Chấp hành nghiêm phân công công việc người phụ trách trực tiếp - Giữ vệ sinh chung Văn phịng cơng ty nơi làm việc Giữ gìn bảo vệ tài sản máy móc thiết bị, dụng cụ xếp ngắn gọn gàng Không gây lãng phí điện thoại, điện, nước, văn phịng phẩm sử dụng Kiểm tra thường xuyên thiết bị phòng cháy chữa cháy - Nghiêm cấm sử dụng điện thoại , thiết bị thông tin liên lạc vào việc riêng - Nghiêm cấm việc dùng chất kích thích, ma túy, rượu chè bê tha hình thức cờ bạc làm việc - Nghiêm cấm mang vật liệu nổ, dễ cháy vào khu vực quan 6.2 Bộ phận trực tiếp sản xuất kinh doanh : - Lãnh đạo đơn vị bố trí cắt cử người trực cách hợp lý và đảm bảo an tồn vật tư hàng hóa , tài sản đơn vị. - Nơi ăn chốn vệ sinh gọn gàng Trật tự nghỉ ngơi - Chấp hành chế độ báo cáo thường xuyên tình hình sản xuất kinh doanh , tình hình quản lý nhân lực công ty theo quy định - Thực hành tiết kiệm sản xuất- kinh doanh Phát huy tinh thần làm chủ , sáng tạo cải tiến hợp lý hoá kinh doanh, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Nghiêm cấm sử dụng điện thoại , thiết bị thông tin liên lạc vào việc riêng - Nghiêm cấm việc dùng chất kích thích, ma túy, rượu chè bê tha hình thức cờ bạc làm việc - Nghiêm cấm mang vật liệu nổ, dễ cháy vào khu vực quan CHƯƠNG IV AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 7. Các quy định an toàn vệ sinh lao động : 7.1. Người lao động có trách nhiệm bảo quản không để hư hỏng, mát trang bị bảo hộ lao động giao sử dụng Người làm mát, hư hỏng trang bị bị xử lý kỷ luật phải bồi thường thiệt hại gây 7.2. Luôn nêu cao ý thức PCCC, chống cháy nổ Luôn quan tâm tuân thủ quy định an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy, vệ sinh lao động, đặc biệt nơi có yêu cầu nghiêm ngặt cháy, nổ 7.3. Người lao động phải có chun mơn, nghiệp vụ, có văn chứng đào tạo huấn luyện bố trí nghề nghiệp giỏi chun mơn biết nghề khác, có sức khỏe để đáp ứng cơng việc giao Có thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý để làm việc lâu dài 7.4. Người lao động làm việc phận khách sạn bắt buộc phải sử dụng đồng phục theo qui định 7.5. Nơi làm việc, kho tàng phải có phương tiện phịng chống cháy nổ, có nơi để an tồn, dễ lấy cần thiết sử dụng 7.6. Khi có cố cháy nổ tai nạn lao động người có trách nhiệm phải có biện pháp khắc phục, cấp cứu kịp thời Báo cáo trực tiếp với lãnh đạo công ty quan chức để có biện pháp xử lý Nghiêm cấm hành vi che dấu làm sai lệch nguyên nhân, trường xảy tai nạn hỏa hoạn gây khó khắn cho cơng tác khắc phục, điều tra xử lý 7.7. Đối với khách sạn phải nghiêm chỉnh chấp hành nội quy phòng cháy chữa cháy, thường xuyên kiểm tra thiết bị an toàn, tu bảo dưỡng, sữa chữa định kỳ theo quy định 7.8. Người lao động có quyền từ chối khơng làm việc khỏi nơi làm việc phát có nguy xảy tai nạn đe dọa sức khỏe tính mạng mình, phải báo cho lãnh đạo trực tiếp để có phương án khắc phục kịp thời 7.9. Người sau có trách nhiệm kiểm tra tắt đèn, tắt thiết bị dùng điện, khóa cửa phịng làm việc trước 7.10. Nơi làm việc giữ gìn sẽ, bố trí xếp đặt thiết bị, máy móc, tài liệu, sổ sách thuận lợi cho sử dụng đảm bảo đủ ánh sáng, khơng khí 7.11. Người lao động có ý thức giữ vệ sinh chung nơi làm việc, không bỏ chất thải ăn uống sinh hoạt bừa bãi , không để gây ô nhiễm nguồn nước đất, gây tai nạn lao động Điều Trách nhiệm quản lý cơng tác an tồn vệ sinh lao động : 8.1. Lãnh đạo cao phận trực thuộc Cơng ty có trách nhiệm ban hành, bổ sung quy định lao động phù hợp với điều kiện phận phụ trách để người lao động biết chấp hành 8.2. Lãnh đạo cao phận kết hợp tổ chức công đoàn thường xuyên tuyên truyền phổ biến kỹ thuật an tồn lao động, phịng chống cháy nổ cho người lao động đề phòng tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 8.3. Người phụ trách trực tiếp phận có trách nhiệm quản lý vấn đề an tồn vệ sinh lao động khu vực phụ trách Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc nhắc nhở nhân viên chấp hành quy định phịng chống cháy nổ, an tồn vệ sinh lao động, khơng để xảy cố 8.4. Người phụ trách trực tiếp phận liên đới chịu trách nhiệm để xảy cháy nổ, tai nạn,… phận phụ trách CHƯƠNG V BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, KINH DOANH Điều Bảo vệ tài sản Công ty : 9.1. Người lao động cơng ty có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung tài sản thuộc phạm vi trách nhiệm giao 9.2. Giữ gìn an toàn tuyệt đối tài liệu, số liệu hoạt động kinh tế, kỹ thuật liên quan lĩnh vực sản xuất kinh doanh Công ty 9.3. Không tự ý tiết lộ, cung cấp tài liệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cho tổ chức cá nhân chưa có ý kiến người sử dụng lao động 9.4. Ngoại trừ trường hợp khẩn cấp, đặc biệt có định quan pháp luật trường hợp kiểm tra hành quan quản lý cấp trên, cịn tất ngành kiểm tra lĩnh vực phải có định nội dung chương trình, thời gian, địa điểm kiểm tra thống lãnh đạo công ty 9.5. Nghiêm cấm tượng cho mượn, thuê vật tư, thiết bị máy móc, xe máy chưa có ý kiến người sử dụng lao động trái với định mức nội công ty CHƯƠNG VI KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 10 Các hình thức kỷ luật : 10.1. Khiển trách thời gian 03 tháng hành vi sau: (a) Tự ý bỏ việc 01 ngày 01 tháng khơng có lý đáng (b) Khơng đảm bảo ngày, quy định, trễ sớm thuộc khoản 4.1 điều Làm việc riêng hành chính, bị nhắc nhở miệng 03 lần 01 tháng (c) Vi phạm điều 6, 7, 8, Nội quy 10.2. Khiển trách thời gian 06 tháng, chuyển làm công tác khác, giảm mức lương trường hợp: (a) Tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật khiển trách (b) Tự ý bỏ việc từ 02 đến 03 ngày 01 tháng khơng có lý đáng (c) khơng chấp hành phân công công việc người phụ trách 10.3 Hình thức cách chức người giữ chức vụ lãnh đạo (a) Vi phạm mục (a) khoản 10.4 nội qui chưa tới mức độ nghiêm trọng (b) Nội đoàn kết nghiêm trọng , kéo dài đơn vị phụ trách (c) Khơng hồn thành kế hoặch đề hai q liên tiếp , có cán nhân viên đơn vị trực tiếp phụ trách bị kỷ luật theo nội qui 10.4 Kỷ luật sa thải: theo điều 85 Bộ Luật lao động (a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty Mức độ gây thiệt hại từ 05 triệu đồng trở lên xem nghiêm trọng (b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật , vi phạm có tổ chức (c) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày 01 tháng 20 ngày 01 năm cộng dồn mà khơng có lý đáng Điều 11 Chấm dứt Hợp đồng lao động trách nhiệm vật chất : 11.1 Hình thức chấm dứt Hợp đồng lao động : (a) Khơng hồn thành nhiệm vụ giao thường xuyên , bị nhắc nhở 03 lần quí (b) Người lao động bị sử lý kỷ luật sa thải theo mục 10.4 - Điều 10 nội qui (c) Hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng hết hợp đồng lao động 11.2. Người lao động làm việc Công ty phải có khoản tiền chấp bảo lãnh tùy thuộc vào nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ quy định Điều lệ Công ty Khi vi phạm bị xử lý kỷ luật phải bồi thường vật chất quy định định mức đơn giá nội Công ty (a) Người lao động để mát, hư hỏng dụng cụ thiết bị máy móc Cơng ty phải bồi thường toàn giá trị thiệt hại theo giá thị trường (b) Cán bộ, nhân viên quản lý công ty tháng thực nhiệm vụ giao sơ xuất thiếu trách nhiệm để gây ảnh hưởng tới công việc chung Công ty bị cắt giảm tiền lương từ 10%÷30% tháng, khơng q 03 tháng lương (c) Người lao động bị thi hành kỷ luật hình thức khiển trách Cơng ty bị cắt tiền thưởng 11.3 Người lao động vi phạm có định bồi thường phải tập trung giải khắc phục hậu giải không kịp thời, khoản tiền bồi thường phải trừ vào tiền chấp, bảo lãnh, tiền lương CHƯƠNG VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 12. Nội quy lao động đăng ký với Sở Lao động Thương binh Xã hội Hải phịng, sở để Cơng ty quản lý lao động, điều hành sản xuất kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm Người lao động làm việc Công ty TNHH Thương mại An Huy Vina Tất Người lao động Công ty có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động Điều 13 Sau đăng ký, Bộ phận quản trị Hành Cơng ty có trách nhiệm phổ biến Nội quy lao động đến phận, lao động để chấp hành hình thức phát tài liệu, đăng website http://www.anhuyvina.com.vn/ của công ty Điều 14 Trưởng Bộ phận trực thuộc Cơng ty có trách nhiệm Nội quy lao động này, triển khai bổ sung nội quy, quy định nội phù hợp với điều kiện làm việc Bộ phận quản lý Các quy định nội Bộ phận trực thuộc Công ty không trái với điều Nội quy lao động Điều 15. Nội quy lao động có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày đăng ký với Sở Lao động Thương binh Xã hội Bắc Ninh Và niêm yết nơi làm việc phận trực thuộc Công ty Điều 16 Nội quy lao động cập nhật sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thay đổi sản xuất kinh doanh Tổ chức Cơng ty ( có) Bắc Ninh, Ngày 01 tháng 05 năm 2013 GIÁM ĐỐC CÔNG TY ... huy tinh th? ??n l? ?m chủ , s? ?ng tạo c? ?i tiến hợp lý hoá kinh doanh, n? ?ng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Nghi? ?m c? ?m sử d? ?ng ? ?i? ??n tho? ?i , thiết bị th? ?ng tin liên lạc vào việc ri? ?ng - Nghi? ?m c? ?m. .. , Th? ??a ước lao đ? ?ng tập th? ?? C? ?ng ty quy định pháp luật hành có liên quan của Nhà nước C? ?ng hịa xã h? ?i chủ nghĩa Việt Nam CHƯ? ?NG II TH? ? ?I GIAN L? ?M VIỆC – TH? ? ?I GIAN NGHỈ NG? ?I ? ?i? ??u Th? ? ?i gian... N? ?I QUY LAO Đ? ?NG C? ?NG TY TNHH TH? ?? ?NG M? ? ?I AN HUY VINA (Ban hành k? ?m theo định số 01/QĐ-NQ ng? ?y 01/05/2013 Gi? ?m đốc C? ?ng ty TNHH Th? ?? ?ng m? ? ?i An Huy Vina) -Căn Bộ Luật lao đ? ?ng nước C? ?ng hòa